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felices con el hecho de tenerlos en el recurso humano que trabaja en esta planta. Es una muy buena experiencia que además nos permite colaborar con esta misión que están llevando a cabo ustedes en Arando Esperanza y el colegio Las Violetas, para darle la oportunidad a estos jóvenes que muchas veces sufren de discriminación en otros lugares. Nosotros sin embargo hemos querido cumplir con este rol de responsabilidad social empresarial, entregándoles la opción de insertarse laboralmente”.

“SIEMPRE HA SIDO, ES Y SEGUIRA SIENDO UN AGRADO TRABAJAR CON ESTOS JOVENES” ¿Cuánto influye la inclusión sociolaboral de estas personas en la misma productividad del packing y

cómo los perciben sus compañeros dentro del ambiente laboral? “Ellos se constituyen en un foco de atención principalmente porque, pese a que no damos a entender la condición de ellos -eso sólo está en conocimiento de los jefes de área para que no sufran ningún tipo de discriminación- la gente los logra identificar como personas proactivas, como personas diligentes en sus trabajos y, por sobre todo, muy disciplinados. Los comentarios que me llegan por parte de superiores son siempre positivos, dejando ver que destacan por su responsabilidad y disciplina. Para nosotros siempre ha sido, es y seguirá siendo un agrado trabajar con estos jóvenes, ayudándoles en sus vidas. Nos sentimos felices de tener la oportunidad de hacerlo, nos sentimos felices de que el colegio

Revista Inclusion #3  
Revista Inclusion #3  

Especial frutícola: Tercer número de la revista online de Fundación Arando Esperanza -edición julio 2013

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