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Editorial Capital Humano Trabajar en áreas de Calidad y Capital Humano, representa un gran reto y una gran responsabilidad. Es un gran reto, porque la cultura organizacional se define con base en la estrategia de negocio, pero se consolida y se vive con base al liderazgo de los directivos que conforman a la organización, y de este liderazgo se desprende la motivación de los colaboradores para hacer que las cosas sucedan, por lo tanto, el reto está en afianzar el liderazgo de los principales líderes en la organización.

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Es una gran responsabilidad, porque si el entorno no cambia, la cultura se mantiene y se vuelve resistente o adversa al cambio, de tal suerte que cuando se desee implementar un ajuste en el rumbo de la dirección del negocio, suele ser costosa en términos de la calidad laboral para los colaboradores, por lo tanto, la responsabilidad para Calidad y CapitalHumano radica en mantenerse alerta a nuevas tendencias de la administración del personal. La realidad actual es que los negocios evolucionan constantemente, lo que demanda que Grupo Megamedia, debe mantener su visión de estar alerta a cada signo de cambio en aras de responder oportunamente e implantar los ajustes necesarios para orientar los esfuerzos hacia el nuevo entorno. En los últimos años hemos venido trabajando en la transformación de la nueva cultura organizacional que se ordena en las directrices del grupo: - Maximizar la rentabilidad en nuestros productos y servicios. - Enfoque al mercado, cumpliendo con los requerimientos y necesidades del cliente. - Diversificarnos en nuevos productos, servicios y mercados. Ricardo Juaristi González de Cosío, Director de Capital Humano.

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VALORES

Col a b o ra do re s co m pa r te n

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SOMOS

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MEDICINA LABORAL

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ENTREVISTA


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FELICITACIONES

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