24
RADAR
B30 DIVENDRES, 3 D’abril DEL 2009
EMPRESA /// VALLÈS
La crisi posa fi a les malalties dels divendres
CASOS PRÀCTICS
Un estudi de la Generalitat indica que, en el darrer trimestre del 2008, l’absentisme laboral no justificat va ser un 40% inferior a l’any anterior EMPRESES QUE han reduït MOLT l’absentisme
L
es trucades de primera hora de divendres o dilluns avisant el nostre cap que ens assetja un mal de cap insuportable, les gestions personals “ineludibles” a mig matí o les mil excuses que en temps de vaques grasses funcionaven força bé, han caigut en desús. Els expedients de regulació, els tancaments d’empreses, l’increment de l’atur i la negativitat de qualsevol dada econòmica en són els responsables. Pocs gosen faltar a la feina sense un bon motiu que deixi sense arguments els seus superiors.
El sector dels serveis de neteja té un dels índexs d’absentisme més elevats, per sobre del 6,5%. L’empresa egarenca Neteges Tot-Net es manté en aquesta mitjana, però fins fa ben poc estava per sobre i arrossegava greus problemes de productivitat. Des del 2008 les faltes injustificades s’han reduït notablement. El seu gerent, José Luis Corral, atribueix aquest canvi de rumb “fonamentalment a la sensació general d’inestabilitat i a l’evidència que quan s’ha de retallar, la gent amb baixa productivitat és el primer objectiu. També temen les suspensions de feina i sou”. Aquí també hi influeix el grau de passivitat amb què l’empresa observi el fenomen. Neteges Tot-Net va respondre a l’elevat absentisme que històricament ha tingut amb un pla d’estímul que inclou formació del personal, serveis d’atenció al treballador i mesures per millorar l’ambient de treball: “Reduïm l’absentisme de forma activa i en positiu”, explica José Luis Corral, ”però també amb més vigilància a través d’un servei de revisió i control dels treballadors que estan de baixa que fa la mútua, per afavorir-ne la recuperació”.
En el darrer trimestre del 2008, l’absentisme no justificat va ser un 40% menor que en el mateix període del 2007. Cada català va escapolir-se una mitjana de 0,3 hores sense donar cap explicació, segons el Departament de Treball. Per sectors, la indústria és la més afectada, amb 0,5 hores, seguida de la construcció, amb 0,4 hores, i els serveis, amb 0,3 hores. L’absentisme creix a mesura que augmenta la grandària dels centres de treball. Així, mentre que a les microempreses la mitjana se situa en 6 minuts cada tres mesos, en les companyies de més de 250 treballadors els minuts perduts injustificadament arriben als 40. Les baixes per malaltia o accident van suposar una mitjana de 9,8 hores menys treballades d’octubre a desembre del 2008. La crisi ha curat les indisposicions sobtades properes al cap de setmana, però segons els experts ha generat un nou tipus d’absentisme: el presencial. El practiquen els qui arriben puntuals com un clau, però que dediquen les hores a temes no relacionats amb l’empresa. I això inclou des d’altres feines complementàries fins a trucades personals, l’oci a internet, etc. Punts de vista oposats. Els empresa-
ris posen al mateix sac una baixa maternal, una operació quirúrgica i una falta injustificada, i denuncien el llast que suposa per a l’economia catalana l’absentisme. Reclamen més mesures de control sobre el personal mèdic que firma les baixes i sancions per als qui s’escapoleixin. En compensació, consideren que s’ha d’incentivar el treballador que compleixi amb les seves obligacions. Els sindicats troben vergonyós que es posi al mateix nivell un accident laboral que una
Les empreses consideren que l’absentisme és un dels obstables que frena la competitivitat /// I. MARQUÈS
20
MINUTS És el temps que, de mitjana, cada català va escapolir-se de la feina sense donar cap explicació, segons el Departament de Treball. excusa per escapar-se unes hores de la feina: “Des del segle xix que les empreses tenen la temptació de criminalitzar els treballadors i són capaços d’utilitzar una baixa maternal o unes vacances per fer creure que som uns dropos”, lamenta Dionís Oña, secretari de salut laboral de la UGT.
Tothom ha de complir. El representant sindical, Dionís Oña, reparteix culpes a l’hora d’explicar l’absentisme, ja que al seu entendre només inclou les faltes injustificades: “El treballador ha de complir, però l’empresa també, ha d’organitzar els seus processos productius per potenciar, motivar i incentivar que aquestes coses no succeeixin, començant amb les condicions laborals i la prevenció dels riscos laborals”.
D’altra banda, Oña defensa el dret del treballador a no anar a treballar en cas que “consideri que té mal de cap o està refredat i les condicions de seguretat del seu lloc de treball, per exemple una planta amb temperatura baixa, el poden per/// GEMMA AGUILERA judicar”.
Top Cable, una empresa de Rubí que fabrica cables elèctrics, registrava uns nivells d’absentisme força elevats abans que la crisi es visualitzés plenament. Però en els darrers mesos ha vist com les faltes injustificades o les escapades d’hores per fer gestions personals s’han reduït dràsticament: “El treballador té la sensació d’inestabilitat laboral permanent, i això fa que, per exemple, si un dia no es troba gaire bé, faci l’esforç de venir a treballar, o que s’ho pensi dues vegades abans de demanar hores per fer gestions o arribar tard”, explica la Natàlia Borràs, cap de recursos humans de Top Cable. Amb tot, les baixes per malaltia es mantenen en els mateixos percentatges que abans de la crisi. /// G.A.