Respecto a los indicadores de overtime u horas extras, la experta menciona “en índices elevados puede reflejar la necesidad de revisar la eficiencia de procesos, de estilos de liderazgo y gestión del tiempo antes de tomar decisiones”.
Las ventajas de un trabajo flexible La flexibilidad laboral se trata sobre la racionalización del trabajo, la productividad y a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa. En ese sentido, el rendimiento y la productividad aumentan cuando las personas están satisfechas con su trabajo. “Un equipo con posibilidades reales de conciliar, es un equipo sano, eficaz y motivado. Además, el teletrabajo, como ejemplo de medida de flexibilidad y conciliación se conseguiría una gran disminución del gasto de energía, con el ahorro económico que esto supondría”, sostiene la especialista. Aunque en muchas compañías esta modalidad es ya una realidad, la era digital abre grandes puertas al trabajo y a la flexibilidad en términos del momento y el lugar para trabajar. De hecho, de acuerdo al Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora multinacional de RR.HH. Randstad del último trimestre 2016, el 95% de los chilenos ve oportunidad en el gran protagonismo que hoy están cobrando las tecnologías en el ámbito laboral, cifra con la que ocupa el segundo lugar en el ranking mundial, luego de India y México (96%).
La flexibilidad laboral se trata sobre la racionalización del trabajo, la productividad y a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa.
flexibilidad laboral en la empresa
AMÉRICA CHANGE
43