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La Dirección hacia el éxito! Revista Electronica Vol. I

Que es el Coaching? Los 7 Hábitos de La Gente Altamente Efectiva

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

Las 10 Causas Principales del Fracaso

La Recomendación: “Despertando al Gigante Interior” Autor: Carlos Humberto Cuevas Valenzuela Coach Personal y Empresarial

carlos.cuevas71@hotmail.com


Que es el Coaching?

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“No nos podemos hacer cargo de nadie si antes no nos ocupamos de nosotros mismos” S

La Dirección hacia el éxito!

El Coaching o proceso de entrenamiento personalizado y confidencial llevado a cabo con un asesor especializado o coach, cubre el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. es una relación profesional con otra persona que aceptará sólo lo mejor de ti y te aconsejará, guiará y estimulará para que vayas más allá de las limitaciones que te impones a ti mismo y realices tu pleno potencial. El punto de partida de un programa de Coaching consiste en reducir drásticamente el número de cosas que te distraen y te absorben tu energía, para remplazarlas por otras fuentes de energía positivas y enriquecedoras. Hay un par de peligros implícitos en el hecho de ir en pos de grandes objetivos sin habernos tomado el tiempo para poner en orden las bases de nuestra vida. El primero es que alcancemos el objetivo, pero no sea duradero. No pierdas el tiempo construyendo castillos sobre la arena; construyéndolos sobre roca. El segundo peligro es que, una vez logrados tus objetivos, no experimentes un sentimiento de plenitud o satisfacción. También podemos decir que el Coaching, es una práctica de una Metodología, que facilita el proceso de la retroalimentación y la disolución de conflictos individuales y grupales dentro de las compañías. Así como también, proceso que asiste en la liberación del potencial de una persona con el fin de incrementar al máximo su desempeño. El Coaching debe mantener a lo largo del proceso una posición de neutralidad con respecto a las decisiones que el cliente debe tomar. El rol del Coach no es el Mentor, Tutor, Consultor, no se debe confundir. Mentor, se refiere a consejero, Tutor es más bien un Guía y Consultor se refiere a enseñar algo. El Coach es quien mediante la formulación de preguntas, aplicando criterio de realidad, realizando sugerencias y un seguimiento adecuado, logra una ampliación de visión del cliente sobre como liderear personas y equipos y favorecer su desarrollo. Es quien facilita el aprendizaje de nuevas formas de resolver problemas para que luego su cliente pueda aplicarlas en forma autónoma.

DETERMINANTES DEL PROCESO DEL COACHING META

REALIDAD

OPCIONES ACCION

Ayudan a Establecer la meta. Ayudan a Examinar la realidad y explorar la situación presente. Ayudan a encontrar opciones, estrategias y posibilidades alternativas. Ayudan a determinar: Que, Cuando, y Quien lo hará. Escribanme a carlos.cuevas71@hotmail.com


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Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

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“Nadie puede convencer a otro de que cambie. cada uno de nosotros custodia una puerta del cambio que solo puede abrirse desde adentro. No podemos abrir la puerta de otro, ni con argumentos ni con apelaciones emocionales” Si usted decide abrir su “puerta al cambio” para comprender y vivir realmente los principios encarnados en los siete hábitos, no dudo en asegurarle que sucederán varias cosas positivas. Primero, su desarrollo será evolutivo, pero el efecto neto será revolucionario. El efecto neto de abrir la “puerta del cambio” a los primero tres hábitos ( los hábitos de la victoria privada) aumenta considerablemente la autoconfianza. Llegará a conocerse más profundamente y significativamente: a conocer su naturaleza, sus valores más profundos y su singular capacidad de aportación. Mientras viva sus valores, disfrutará del regocijo y la paz que habrán infundido en usted su sentido de la identidad, su integridad, su autocontrol y su capacidad autodirectiva. También se definirá desde adentro, y no a traves de las opiniones de la gente o de la comparación con otros. Lo “correcto” y lo “incorrecto” tienen poco que ver con el hecho de ser juzgado. Paradojicamente, descubrirá que cuanto menos se preocupe por lo que otros piensen de usted, más le preocupará lo que los otros piensen de sí mismos y de sus mundos, e incluso de sus relaciones con usted. Dejara de basar su vida emocional en las debilidades de otras personas. Además le resultará más fácil y deseable cambiar, porque hay algo (un núcleo profundo) que es escencialmente constante. Cuando se habrá a los tres hábitos siguientes ( los hábitos de la victoria pública), el lector descubrirá y liberará los deseos y los recursos para reparar o reconstruir relaciones importantes que ahora están deterioradas o incluso rotas. Las buenas relaciones mejorarán, se volverán más profundas, más sólidas, más creativas y más intrépidas. El séptimo hábito, si se internaliza profundamente, renovará los seis primeros y dará al lector una verdadera independencia y capacidad y capacidad para la interdependencia efectiva. Por medio de él podemos cargar nuestras baterias. Sea cual fuere su situación actual, le aseguro que usted no es sus hábitos. Puede reemplazar las pautas antiguas de una conducta derrotista por pautas nuevas, nuevos hábitos de efectividad, de felicidad y de relaciones basadas en la confianza. Le exhorto sinceramente a que abra la puerta del cambio y el desarrollo mientras estudia estos hábitos. Sea paciente con usted mismo. El propio desarrollo es grato; es algo sagrado. No hay mejor inversión posible. Obviamente, no es un proceso rápido. Pero le aseguro que experimentará beneficios y obtendrá resultados inmediatos que le resultarán alentadores. Según decía Thomas Paine: “Lo que conseguimos con demasiada facilidad nunca es objeto de gran estimación. Sólo lo que nos cuesta obtener otorga valor a las cosas. El cielo sabe poner un precio adecuado a sus bienes” A continuación les describire cada uno de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, que nos llevarán a al efectividad en la vida diaria y a encontrarnos a nosotros mismos como personas íntegras, llevandonos al progreso y armonía en nuestras vidas:

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva


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Primer Hábito: Proactividad

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Nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente. Nos faculta para responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestros principios y valores. Esta es la cualidad esencial que nos distingue de los demás miembros del reino animal. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino. Segundo Hábito: Comenzar con un fin en mente Hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas. Después de todo, para un velero sin puerto cualquier viento es bueno. Tercer Hábito: Poner primero lo primero Nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que verdaderamente dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad La visión que forjamos en el Hábito 2.. Cuarto Hábito: Pensar en Ganar/Ganar Nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un “juego de suma cero” donde para que yo gane, alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los demás podemos lograr el bien común. Cuando nuestra determinación se balancea con la consideración para los demás, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre los seres humanos. “Hemos confiado la regla de oro a la memoria, ahora confiémosla a la vida” Quinto Hábito: Buscar comprender primero y después ser comprendido Es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo ganar/ganar. Sexto Hábito: Sinergizar Es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la adversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este hábito. Septimo Hábito: Afilar la Sierra Es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles ( roles ) que desempeñamos en nuestras vidas. Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamente efectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la efectividad organizacional. Una organización constituida por personas que practican los Siete Hábitos cobra las siguientes Características:


1.- Selecciona Proactivamente su rumbo estratégico. 2.- La Misión de la Organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman parte de la empresa. 3.- El Personal esta facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen. 4.- Las Actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con la misión organizacional. 5.- Se cuenta con sistemas de Información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de vista de empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan. 6.- Se propicia el cambio de Información y la Cooperación entre los diferentes departamentos y/o Unidades de la empresa. 7.- Se hacen inversiones para renovar la empresa en cuatro dimensiones fundamentales: - Dimensión Física. Se reinvierte en las personas, las instalaciones y la tecnología. - Dimensión Espiritual. Se reafirma constantemente el compromiso con los valores y principios que rigen la empresa. Se renueva la misión de ser necesario. - Dimensión Intelectual. Continuamente se reinvierte en capacitación y desarrollo Personal y Profesional. - Dimensión Social. Se hacen depósitos frecuentes en la cuenta del Banco Emocional de todos los protagonistas clave de la empresa: empleados, clientes, accionistas, proveedores, miembros de la comunidad, etc. Estas características son, sin duda alguna, los atributos necesarios para que las organizaciones humanas sean exitosas en el siglo XXI. Comencemos ahora. La renovación es el principio - y el proceso - que nos permite ascender en una espiral de crecimiento y cambio, de perfeccionamiento continuo. Para realizar un progreso significativo y sistemático a lo largo de esa espiral, tenemos que considerar otro aspecto de la renovación cuando éste se aplica al privilegio humano específico que dirige este movimiento ascendente: nuestra conciencia moral. En palabras de Madame de Steel: “La Voz de la conciencia es tan delicada que resulta fácil ahogarla, pero también tan clara que resulta imposible confundirla”. La conciencia moral percibe nuestra congruencia o discrepancia con los principios correctos y nos eleva hacia ellos...cuando está en buena forma. Así como la educación de los nervios y músculos es vital para el atleta, y la educación de la mente es vital para el estudioso, la educación de la conciencia moral lo es para la persona verdaderamente positiva y altamente efectiva. Por el adiestramiento y la educación de la conciencia moral exigen una concentración aún mayor, una disciplina más equilibrada, una vida más coherente recta. Requiere disfrutar con regularidad de literatura inspiradora, albergar pensamientos nobles y, sobre todo, vivir en armonía con su débil voz. Espero que hayan disfrutado de este resumen del libro “Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva”, esto sólo una pequeña parte del aprendizaje y habilidades que se pueden adquirir cuando somos guiados por el Método Coaching. Para mayor información de este y otros temas más pueden escribirme a mi correo carlos.cuevas71@hotmail.com Carlos H. Cuevas Valenzuela Coach. Tel.(045) 6441-595430


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Las 10 Causas principales del Fracaso

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La Dirección hacia el éxito!

La Mayor tragedia de la vida, es la de los hombres y mujeres que se empeñan en fracasar. La verdadera tragedia es que, la diferencia que hay entre las personas que fracasan y las pocas que alcanzan el éxito, es abismal. Napoleon Hill pudo analizar a miles de hombres y mujeres, de los cuales, el 98% habían sido catalogados como “fracasos”. En su análisis encontró que hay treinta y un razones principales para el fracaso, y trece principios importantes por los cuales las personas acumulan fortunas. En este artículo sólo detallaremos 10 de los fracasos más usuales. Como sugerencia sería bueno ir tomando nota, a medida que se va leyendo, para identificar cuales de estas causas podría estar afectándonos. 1.- Antecedentes hereditarios desfavorables: Poco o nada es lo que se puede hacer por las personas que nacen con un poder cerebral deficitario. En este punto, sólo se encuentra una cosa que se puede hacer para solucionar este obstáculo. Se llama: trabajo en equipo. Es importante hacer notar , que ésta es la única de laars 31 causas de fracaso que ningún individuo puede corregir con facilidad. 2.- No tener una Vida con Propósito: No hay esperanza de éxito para aquellos que carecen de un propósito central o de un objetivo concreto al cual apuntar. El 98 por ciento de las personas que analizó napoleón, no lo tenían, y quizá esa era la causa principal del fracaso personal. 3.- Falta de Ambición para elevarse por encima de la mediocridad: No se ofrece esperanzas a las personas que, por su indiferencia hacia la vida, no les interesa adelantar en ella, y que no están dispuestas a pagar un precio. 4.- Educación Insuficiente.- Esta es una desventaja que se puede superar con relativa facilidad. La experiencia demuestra que las personas mejor educadas son, frecuentemente, las que se han hecho a sí mismas, o que se educaron solas. Para ser una persona con educacion se requiere algo más que un título universitario. Una persona educada es la que aprendió a conseguir lo que quiere, sin violar los derechos de sus semejantes. La educación no consiste sólo en el conocimiento, consiste en saber aplicarlo con eficacia y persistencia. A la gente no se le paga sólo por lo que sabe, pero sí se le paga por lo que hace con lo que sabe. 5.- Falta de Autodisciplina, La Disciplina proviene del auto-control, y eso significa que se debe controlar todas las cualidades negativas. Antes de poder controlar otras condiciones, hay que comenzar por controlarse a sí mismo. El dominio de uno mismo es la tarea más difícil que se puede abordar. Si no eres capaz de hacerlo con éxito, estarás a merced de esa falta de control y sus consecuencias. Cuando una persona se mira al espejo, podrá ver a su mejor amigo y a su peor enemigo, al mismo tiempo. 6.- Mala Salud.- Ningún Individuo que no tenga buena salud, puede gozar de éxito perdurable. Muchas causas de mala salud se pueden controlar con sólo decidir hacerlo. Entre esas causas, las principales son: a) Comer en exceso alimentos que dañan la salud. b) Hábitos de pensamientos equivocados que conducen a la expresión de actitudes negativas. c) Abusos y excesiva complacencia en la vida sexual. d) No hacer ejercicio físico adecuado. e) Insuficiencia de aire fresco, debida a una respiración inadecuada.

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7.- Influencias Ambientales desfavorables durante la niñez.- A un árbol hay que enderezarlos cuando esta jóven”, dice el refrán. La mayoría de las personas con tendencias criminales las han adquirido como resultado de un ambiente desfavorable y de relaciones inapropiadas durante su niñez. 8.- El hábito de dejar las cosas para el futuro.- Aquí esta una de las causas más comunes de fracaso. La tendencia a dejar todo para más adelante, acecha a todos los seres humanos desde la sombra, y espera su oportunidad para destruir sus probabilidades de éxito. La mayoría andamos por la vida como fracasados porque aguardamos “el mejor momento” para empezar a hacer algo que valga la pena. No esperes, porque el momento nunca será “mejor”. Empieza donde estés y trabaja con las herramientas que tengas a tu disposición, porque irás encontrando mejores a medida que avances. No existe tal cosa llamada, “circunstancias 100% favorables”. 9.- Falta de persistencia.- La mayoría somos buenos para empezar, pero no servimos para terminar todo lo que comenzamos. Además, la gente tiene propensión a abandonar la lucha ante los primeros signos de derrota. No hay sustituto para la persistencia. La persona que hace la persistencia su consigna, descubre que, finalmente, el fracaso se cansa de perseguirle y se va. El fracaso no triunfa sobre la persistencia 10.- Personalidad Negativa.- No hay esperanza de éxito para la persona que repele a los demás a causa de su personalidad negativa. El éxito se alcanza mediante la cooperación con otras personas. Una personalidad negativa, no induce a la cooperación. Sin duda cada una de las causas de fracasos que aquí mencionamos es lo más frecuente que hemos visto o vivido en nuestras vidas. El no estar conciente de ellas nos aorilla a tomar decisiones que poco a poco nos irá alejando de todo progreso en nuestras vidas. En Coaching somos especialistas en detectar y darle solucion a estas y otras causas que nos frenan en el progreso constante de nuestro camino. Tomar la iniciativa y decidir que podemos enfrentar los retos en la vida, son impulsos que debemos practicar con el día a día, esto, se puede adquirir en base al aprendizaje y el entrenamiento. El Coaching es un Método que se aplica en el uno a uno, regularmente en las empresas se imparten cursos de capacitación ( Motivacional, Técnicas de venta, etc) nuestro método es en base a preguntas, que le ayudarán a encontrar la lógica de las cosas y encontrar la felicidad interna que le dará la efectividad y la hábilidad de enfrentar cualquier reto, es decir, hacemos un estudio previo de sus necesidades y le ofrecemos opciones con resultados que lo ayudarán a precisamente a tomar decisiones que serán de gran utilidad para su vida y su clima laboral. Como lo mencionamos al principio de la Revista en este método de Coaching, se manejan las 4 etapas: Metas, Realidad, Opciones y Acciones. Regularmente el trabajo del Coaching es a largo plazo, ya que nuestro objetivo es solucionar problemas de raíz y buscan la efectividad del ser humano. Se busca fortalecer más sus hábilidades y enderezar la brújula, es decir, darle dirección a los objetivos a corto y largo plazo. Como lo menciona Stephen Covey en su libro “el 8vo. Hábito”, hemos pasado por 4 etapas, La primera que fue “Del cazador-recolector”, la segunda “De la agricultura”, la tercera “Industrial”, la que hoy vivimos “Del trabajador del conocimiento y de la Información” y en la etapa que sigue y debemos de estar preparados “La etapa de la Sabiduría”.

carlos.cuevas71@hotmail.com


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La Dirección hacia el éxito! Revista Electronica Vol. I

En el Fondo no podemos ni imaganir de lo que puede ser capaz una persona. Cuanto más usemos y desarrollemos nuestras aptitudes actuales, más aptitudes se nos conceden y mayor es nuestra capacidad.

En Coaching, ofrecemos los servicios de Consultoría Personal y Empresarial en cuanto al Desarrollo Personal basado en Principios y Valores. Algunos Beneficios que puede obtener a nivel Personal: Mayor seguridad en la toma de decisiones Establecer metas claras y alcanzables Administrar de forma efectiva su tiempo Mejorar sus relaciones con los demás Crea una Visión Emprendedora y con Dirección.

Algunos Beneficios que puede obtener a Nivel Empresa: Identificar las fortalezas de los trabajadores Unificar los objetivos de la empresa Tener un equipo de trabajo de alta efectividad Ser una empresa de Principios y valores que generen confianza y respeto en la comunidad. Carlos Humberto Cuevas Valenzuela Coach Tel. 6441-595430 carlos.cuevas71@hotmail.com


Coaching  

Revista Coaching especializada en Liderazgo y Superacion Personal

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