Page 1

te

. . . r nta

e m o c o r e i qu

PETROLERA EL TREBOL

Mujer y salud

Día internacional de la mujer

Aprender a Aprehender Lo que los niños deben saber

Campaña D.R.A.I.

Adicciones PREVENCIÓN ODONTOLÓGICA

... y mucho más Revista de SSMAyC

05

Mar-2013


Sumario

04

05 08 04 Campa帽a DRAI 05 Lens nos envi贸...

12

08 Salud - Cancer de... 09

Alcoholismo y nuestro GIA

12 ...grasas Trans?


Editorial sigue con vos…

En marzo continuamos recibiendo aportes de amigos: La Dra. Ester Sánchez de Fuenzalida nos escribe sobre la prevención del Cáncer de Cuello de Útero, La Dra. Rosa Mota aborda el tema de Adicciones, Osvaldo Boussy planteará la importancia de practicar el Liderazgo y Compromiso con el Trabajo y el Ing. Alejandro Foglia nos entrega la primera parte del resumen de su libro "El Modelo Dinámico de Causalidad". Nuestra Lic. Estefanía Suárez describe qué son las grasas Trans y cómo afectan en la dieta. El Doc. Raúl Fuenzalida, enfatiza sobre la seguridad de los niños, Marcelo Dapas continúa con el Plan Familiar y finalmente el aporte del estimado Daniel Abrahan sobre salud odontológica. Nos llena de felicidad contar con el regalo de la bella María del Pilar Farina "Pili", quien nos enseña cómo reciclando podemos construir hermosos objetos de uso cotidiano. Y mucho más!!!!

Coordinador Regional de SSMAyC

.

.. r a t n e ro com

te quie

05

s

t

a

f

Director

Editor

Dirección de arte y diseño

Lic. Beatriz Jadue

Lic. Beatriz Jadue

Dis. Patricia A. Velazquez

Mar.-2013 publicación de distribución gratuita

Los Cerrilos s/n - 5561 - Tupungato - Mendoza - Argentina - Teléfono - (261) 155791555 - Fax - (261) 4290598/88 bjadue@petrebol.com.ar - Web Page: www.trefoil-limited.com Intranet: www.petsadir.com.ar

f


Seguridad

04

CAMPAÑA 2013 SSMATyC

CyMAT

Desvios que Requieren Acción Inmediata Campaña

D.R.A.I. L

a Campaña DRAI 2013 está basada en el Compromiso que se asume al comprender que los saberes previos y el conocimiento del trabajo, son pilares fundamentales para validar la tarea técnica y profesional y para proponer mejoras más concretas. Para que esto llegue a buen puerto, siempre debemos aplicar la de identificación, evaluación y valoración de riesgos, poniendo en valor las medidas correctivas y preventivas de los factores que pueden estar presentes en nuestro ámbito laboral. Cuando decimos Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) nos referimos a cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos en la seguridad y seguridad o salud de cada uno de nosotros. Es por ello que debemos poner nuestra observación de seguridad en: Las características generales de las instalaciones, equipos y útiles / herramientas. Los agentes físicos, químicos y biológicos y los procedimientos para su utilización 7/o control. La organización del trabajo. Te convocamos a realizar Tarjetas de Observaciones de Desvíos de Actos y Condiciones Inseguras de Trabajo y a evaluar Peligros y Riesgos profundizando tu Compromiso y Liderazgo en SSMAyC. RECORDAR: definiciones estándares Peligro: Fuente o situación con un potencial para dañar en términos de lesiones y/o producir una enfermedad o daños a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. Acciones Inseguras: Es la actuación personal indebida, que se desvía de los procedimientos o metodologías de trabajo aceptados como correctos, ya sean escritos o entregados en forma de instrucción verbal por la supervisión. Condiciones Inseguras: El factor causal radica en las condiciones de ambiente de trabajo: espacio físico, herramientas, estructuras, equipos y materiales en general, que no cumplen con los requisitos mínimos para garantizar la protección de las personas, las instalaciones y el medio ambiente de trabajo. Evaluación del Riesgo: Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es tolerable o no es tolerable. Riesgo Tolerable: Riesgo reducido a un nivel que puede ser soportado por la organización, habida cuenta de sus obligaciones legales y su propia política. Lic. Beatriz Jadue


05

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Nuestro compañero José Lens nos envió esta poesía en nuestro Día.

Quiero rendir un sentido homenaje a todas las mujeres en su día, que con esfuerzo, coraje y valentía supieron hacer valer sus derechos. A todas las mujeres abnegadas, aquellas que trabajan día a día, a las que sufren, las que no descansan para que en el hogar no falte comida. Las mujeres que enseñan a sus pueblos, aquellas que predican con su ejemplo, las que luchan por tener igualdad, y por reconocimiento mundial. Las sensibles, sinceras y auténticas, brillan cual estrellas del firmamento, sinónimos de valor y de grandeza, procrean dando vida en esta tierra. Mujeres, simplemente lo mejor, son las letras de una bella canción, de poetas son fuentes de inspiración, y de Dios es la perfecta creación. Para todas un saludo especial, sigan manteniéndose siempre unidas, y sigan luchando por sus derechos, para que nunca puedan ser vencidas. Delia Arjona


06

Seguridad

LO QUE LOS NIÑOS DEBEN SABER Su nombre completo, domicilio y número de teléfono, incluida la Clave regional. Nombre y apellido de los padres. Cómo marcar los números telefónicos de emergencia (hágalos practicar). Dónde acudir en busca de ayuda (casa de un amigo-tiendas concurridas -restaurantes u otro lugar público). Acompáñele a la escuela y señale cada uno de los sitios seguros que hay en el camino de ida y de regreso y a los cuales acudir en caso de apuro. Saber decir que NO. Es imperativo que el niño/a sepa que tiene derecho a protestar si alguien lo toca de manera que lo haga sentir incómodo. Si se siente acosado por un extraño debe saber decir en voz alta y clara: “este no es mi papá”, “esta no es mi mamá” o expresiones similares. Nunca deje solos a niños pequeños en casa. Asegúrese de hacerlo en compañía de personas responsables y de confianza. Inculque a los niños que mantengan puertas y ventanas cerradas y no permitan la entrada de personas desconocidas. Autorice s ólo áreas de diversión aprobadas, donde las actividades sean supervisadas por adultos responsables y la Policía esté inmediatamente disponible. Instrúyalos para que, siempre que sea posible, jueguen en compañía de un amigo o en un grupo. Al ir o venir de la escuela, de la casa de un amigo o del parque, deben evitar los lugares apartados y oscuros como baldíos y las construcciones deshabitadas. Si al caminar por la calle se da cuenta de que un coche lo sigue, debe dar media vuelta y caminar en sentido opuesto. Mantenerse a no menos de cinco o seis metros de la puerta de cualquier vehículo cuyo conductor se detenga para hablarle o pedirle señales (muéstrele esa distancia) . Insista en que puede contestar:”no sé” y alejarse. Aconséjeles que caminen con actitud confiada, pero atentos a lo que ocurre a su alrededor; las víctimas más fáciles son los niños que parecen perdidos, desorientados, tristes o disgustados. En el ómnibus debe ir cerca del chofer y saber en qué parada va a bajar. Tiene que permanecer alerta y no enfrascarse en la lectura, ni usar audífonos ni dormirse. No debe usar joyas ni relojes caros. En caso de ser asaltado debe entregar sin tardanza todo lo que se le requiera y no discutir con el agresor. Podría estar armado. Nadie merece ser víctima de un delito. Menos aún un niño.

Dr. Raúl Fuenzalida


Destacado

07

En el día internacional de la mujer quiere honrar el compromiso y valentía de todas aquellas que con tenacidad y perseverancia supieron defender nuestros derechos de igualdad social.

¿Qué es poesía?, dices mientras clavas en mi pupila tu pupila azul. ¿Qué es poesía? ¿Y tú me lo preguntas? Poesía... eres tú. Gustavo Adolfo Bécquer


Salud

08

Cáncer De Cuello De Útero Una Enfermedad Prevenible (I ENTREGA) El cáncer Cérvico - Uterino es una enfermedad: PREVENIBLE : conductas

responsables

-

Prevención Primaria: vacunas DETECTABLE: estudios sencillos de papanicolaou CURABLE: si se diagnostica en etapas iniciales con tecnologías sencillas o más sofisticadas Luchemos contra el H.P.V La infección ocurre cuando células del huésped se exponen a la infección viral a través de una barrera epitelial dañada en piel o en mucosas de la zona genital o de la cavidad oral. Estos virus son muy resistentes al frío y al calor, al cloro de las piletas o al nitrógeno líquido. Su periodo de incubación es difícil de precisar pero va de unas pocas semanas a MESES.El modo de TRASMISIÓN es fundamentalmente por VIA SEXUAL. A veces por auto contaminación o a la inoculación desde verrugas genitales y mucho menos por fomites: durante exploraciones ginecológicas o anales o por artículos de uso personal como jabón o toallas húmedas contaminadas o prendas íntimas. Algunos apuntan al rol del sauna en la aparición de los cánceres anales.La transmisión de la Madre al niño es posible intraútero a través de la placenta o durante el parto. En el niño los HPV 6 y 11 son responsables de la PAPILOMATOSIS LARINGEA JUVENIL que puede comprometer la vida de este. El mayor RIESGO de adquisición se relaciona con el inicio temprano de la actividad sexual, el elevado número de compañeros sexuales a lo largo de la vida, el cambio frecuente de compañeros sexuales, no uso del condón, el contacto con una persona con historia de promiscuidad sexual o varones que tienen contacto con mujeres que ejercen la prostitución.Sin embargo a pesar de que la PRESENCIA del virus es necesaria, no es SUFICIENTE para el desarrollo del tumor. El factor más importante es la PERSISTENCIA ligada a las condiciones del huésped (estado inmunitario) y a la CARGA VIRAL - GENOTIPO VIRAL y a los medios ambientales. Los principales COFACTORES AMBIENTALES de progresión DE ENFERMEDAD en la mujer son la EDAD TEMPRANA DEL PRIMER COITO, NÚMERO DE PAREJAS SEXUALES, TABAQUISMO MULTIPARIDAD, USO PROLONGADO DE ANTICONCEPCION HORMONAL y LAS OTRAS ENFERMEDADES DE TRASMISION SEXUAL. Sobretodo confección por H.I.V indica inexorablemente progresión neoplásica.Otros: estado nutricional, laceraciones, traumatismos durante el parto y las cervicitis. Los estudios de las parejas sexuales muestran claramente la importancia del HOMBRE en la carcinogénesis. El RIESGO de ser infectada y desarrollar un cáncer depende no sólo de su comportamiento sexual sino también del de su compañero. El riesgo estará significativamente aumentado si este tiene o ha tenido numerosas parejas sexuales

E

l descubrimiento de que el cáncer de cuello de útero es a consecuencia de la infección por el virus del papiloma humano (H.P.V) es equiparable a la importancia de la asociación entre el tabaco y el cáncer de pulmón o entre la infecciones crónicas por el virus de la hepatitis C y el cáncer de hígado.-Vale decir tiene que ver esencialmente con la conducta del ser humano. De ÉL depende NO CONTRAERLO.-

Dra. Ester Sanchez de Fuenzalida Jefe Programa Patología Cervical Área Sanitaria Lujan


Salud

09

El Alcoholismo

y nuestro G.I.A.

En la localidad de Rivadavia Mendoza empezamos junto al Nuevo Siglo a transitar un camino ya conocido por resto del país, G.I.A. (Grupos Institucionales de Alcoholismo). Como sabemos el alcoholismo es una de las principales causas de enfermedad de miles de argentinos, de sus familias y de toda la comunidad. Muchas personas y sus familias piden asistencia, buscan que los ayuden a salir de este padecimiento mortal, ya que solos es muy difícil salir de esta trampa. Las mayoría de las veces los enfermos eran asistidos en estado terminal o siguiendo la carrera alcohólica en sucesivas internaciones eran compensados y dados de "alta". En el mejor de los casos volvían a sus casas con sus familias, pero el que no tenía un hogar volvía a la calle. Siempre sin una respuesta sanitaria. Trabajamos desde el Hospital Saporiti sumándonos a la Red Nacional G.I.A. Comenzamos, como todos los G.I.A. a transitar un camino muy difícil, con distintos y diversos obstáculos, destapando una realidad que duele y molesta. La sociedad toda reacciona negando y renegando la realidad. Desde el televisor se nos muestra una vida ilusoria junto a la botella, para graficar vale el ejemplo de aquellos que tomando o bebiendo tal o cual cerveza, vino u otra bebida alcohólica tienen una vida en el paraíso, junto a las mujeres más hermosas, poseyendo los mejores autos, relojes, ropa, etc. El modelo G.I.A. nos enseña que esta enfermedad adquirida en compañía también la solucionamos en grupo, en el contexto donde enfermó es que encuentra la posibilidad de sanar. El grupo lo acompaña y lo sostiene en la decisión de alejarse de la botella, a tener un proyecto de vida sin alcohol. Muchos recuperados se sorprenden cuando logran ser respetados, cuando logran que se vuelva a confiar en ellos, que sus amigos los acompañen y traten de imitar su decisión de dejar de beber. Incluso que muchas familias fragmentadas por la enfermedad se vuelvan a unir y se acompañen mutuamente. En el grupo AYUDA A AYUDAR, cada compañero encuentra su sostén en otro. Dra. Rosa L. de la Mota - Medica Clínica Hospital Carlos Saporiti y Área de Salud Rivadavia Coordinadora Médica Grupo Institucional de Alcoholimo (G.I.A.)

Ayudándome a sanar, te sanas.


Seguridad

10

DIRECCION PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL MENDOZA Programa: UNIDAD EMERGENCIAS MENDOZA – UN.E.ME

PLAN FAMILIAR DE EMERGENCIA Dirigido a los Jefes de Familia Mendocinos

VIENTO ZONDA

Es objetivo de la Dirección Provincial de Defensa Civil de Mendoza, orientarlo para el alistamiento de su Familia para el próximo viento Zonda.

N° 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

11 12 13 14 15 16 NOTA

Por favor evalúe el estado de preparación y alistamiento controlando: ASPECTOS A VERIFICAR SI

NO

UD. y su Familia están atentos y preparados cuando los pronósticos del Servicio Meteorológico Nacional informan la probabilidad de viento Zonda? UD. y su Familia tienen conocimiento del fenómeno meteorológico de viento Zonda? Realizo una consulta médica para verificar que UD. o alguien de su Familia no sea hipersensible ha este meteoro? ¿Cuándo se inicia el viento Zonda c ierra su casa lo más herméticamente posible, para evitar la entrada del aire seco y caliente del exterior? Le ha informado esto a su Familia? Cuando hay viento Zonda UD. o su F amilia h umedece su casa mediante el rociado de agua para aumentar la humedad ambiente, riega sus patios o paredes? Realizo una consulta médica para verificar que UD. o alguien de su F amilia no sea hipersensible ha este meteoro? UD. o componentes de su F amilia p ermanecen mucho tiempo en el exterior con este fenómeno? Suele ser aconsejable tomar duchas de agua fresca. UD. y su F amilia se protegen correctamente los ojos ? ya que estos podrían sufrir una lesión por la gran cantidad de polvo que arrastra el viento. UD. o sus F amiliares transitan por lu gares descubiertos?. Por momentos, las fuertes ráfagas del viento z onda pueden arrancar chapas, tejas u otros objetos de los techos y ser arrojados con fuerza a grandes distancias. ¿Las rutas por las que circula UD. o sus Familiares ya sea a pie o en vehículo contienen arbolado?, la fuerza del viento puede quebrar algunas de sus ramas o incluso arboles y caer sobre las personas. ¿Su vehículo queda estacionado bajo alguna arboleda? Cuidado cuando hay pronóstico de viento Zonda! Cuando conduzca UD. o algún componente de su Familia extreme las precauciones para el caso que se esté desarrollando un viento Zonda! ¿Adoptó UD. y su Familia la precaución de evitar encender fuego en el exterior cuando se está desarrollando viento zonda? Cuando UD. instale equipos de aire acondicionado, prevea adquiri rlos con humidificadores de ambiente!! ¿UD. Planifico o preparo la construcción de su vivienda en función de la velocidad de ráfaga máxima ráfaga máxima histórica de ese lugar? ¿Planifico la forestación de su vivienda en función del fenómeno del viento Zonda? MAYOR INFORMACION LA PUEDE OBTENER EN LA PAGINA WEB DEL GOBIERNO DE MENDOZA, MINISTERIO DE SEGURIDAD – DIRECCION PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL MENDOZA.

_____________________________________________________________________________ Dirección Provincial de Defensa Civil Departamento Planeamiento y Capacitación


Salud

11

Prevención Odontológica ¿Algún día tendré que usar dentadura postiza... o puedo llegar al fin de mi vida con mis propios dientes?

P or

supuesto que puedo

conservar mis dientes si estoy dispuesto a realizar el esfuerzo diario que ellos requieren para no perderlos.

Ahora bien, puedo cepillarme muchas veces diarias pero no estar limpiándolos realmente, cosa que me atrevería a asegurar es lo que realmente le sucede a la mayoría de las personas, y probablemente a Ud. también, si a pesar de sus esfuerzos, persiste la necesidad de acudir al odontólogo por tratamiento dental. Si tomamos como ejemplo a una muela, que responde a una figura geométrica de un cuadrado y la cepillamos supuestamente bien, sucede que sólo hemos limpiado la mitad de ella, ya que los dos lados que dan a las piezas vecinas quedaran sin higienizar si no utilizamos previamente el hilo dental. Para peor, son los lados que cobijan mejor la placa bacteriana porque no les llega la higiene natural que la mejilla, la lengua y el propio acto masticatorio pueden efectuar. Lamentablemente no podemos eludir el trabajo de usar el hilo dental por mucho que nos aferremos al uso de un cepillo descripto como mágico por su diseño revolucionario e impresionante aspecto, ya que seamos sinceros, en ese reducido espacio ningún cepillo puede entrar. Por último, ya que va a usarlo, asesórese con su profesional del uso correcto del hilo dental, y/o lea las instrucciones de uso, de lo contrario muy probablemente su esfuerzo no sea debidamente capitalizado para evitar más tratamientos indeseables.

Daniel Jose Abrahan. Odontólogo Mat 1470


Salud

12

¿Qué son las grasas Trans?

Las grasas Trans son grasas que se obtienen Industrialmente tras hidrogenar (agregar cationes de hidrógeno) a un ácido graso poliinsaturado (aceite vegetal). De esta manera se logra que estos aceites vegetales que a temperatura ambiente son líquidos cambien su estructura natural (llamada cis) por una artificial (trans) que le otorga solidez a temperatura ambiente, un sabor potenciado, y prolonga la vida útil comercial de los productos que las contienen. ¿En dónde se encuentran? Las grasas trans están presentes en varios tipos de alimentos industriales que incluyen como ingrediente al aceite parcialmente hidrogenado, como los panificados (pan, budines, alfajores, galletitas), frituras (snacks, comidas rápidas) y margarinas hidrogenadas. Sin embargo, hay cantidades de ácidos grasos trans de manera natural en algunos alimentos, especialmente de origen animal, como la manteca, la carne y algunos quesos. ¿De qué manera afectan mi salud? Las grasas trans elevan el colesterol malo (LDL), a la vez que disminuye el colesterol bueno (HDL), aumentando así el riesgo de enfermedades cardiovasculares. ¿Se deben eliminar todas las grasas de la dieta? No. Las grasas son la principal fuente de energía del cuerpo, y ayudan en la absorción de las vitaminas A, D, E, K y los carotenos. Los alimentos (tanto de origen vegetal como animal) contienen grasas que, consumidas con moderación, son importantes para el crecimiento y el desarrollo, y mantenimiento de una buena salud. Lo recomendable es seleccionar la calidad de las grasas que consumimos, aumentando por un lado el consumo de grasas insaturadas como las que pueden encontrarse de forma natural en nueces, almendras, semillas, pescados, aceites vegetales, y disminuyendo por el otro el consumo de alimentos ricos en grasas trans y saturadas. ¿Cómo controlar el consumo de grasas trans? Para reducir su ingesta, es importante que leas las etiquetas de los alimentos. Revisá cantidad (en gramos) y qué porcentaje, de grasas saturadas, ácidos grasos trans, y colesterol, aporta el alimento según las recomendaciones diarias. Esto puede leerse en la columna que dice %VD (porcentaje de valor diario). Este dato nos indica qué porcentaje nos aporta cada porción de alimento, de calorías, grasas, proteínas, vitaminas, etc., en base a las recomendaciones diarias estándar. Lo ideal es que el % de VD de grasas trans o saturadas, que nos aporte cada porción de alimento sea menor al 5%.


Salud

13

Suponiendo que esta etiqueta correspondiera a papitas saladas, esta etiqueta indicaría que una taza de las mismas, me va a aportar el 15% de las grasas necesarias en el día. Así mismo, esta taza de papitas saladas me va a aportar el 20% del sodio permitido en el día. Dato a tener en cuenta: Si dentro de los ingredientes declarados se incluye “Aceite Parcialmente Hidrogenado”, el producto contiene grasas trans.

Lic. Estefanía Laura Suárez


Medio ambiente

14

María del Pilar Farina (Pili) Pili nos enseña a Reciclar !!! Estas hermosas obras de arte las aprendió con su Seño Mayra y así nos cuenta cómo se realizan:

Banco de botellas Materiales: botellas de plástico del mismo tamaño; papel de diario y blanco; cola vinílica; pintura; asiento y respaldo de madera; barniz. Realización: Pega las botellas entre sí.

Fórralas con varias capas del papel de diario y la cola.

capa con el papel blanco.

Déjalo secar.

Hacer la última

Píntalo del color que quieras.

Con la ayuda de un adulto colocarle el asiento y el respaldo (que puede tener la forma de algún animal, el que más te guste)

Por ultimo para proteger al banquito le das una o dos manos de barniz.

Porta collares y colines Materiales: envase de "crema Hinds"; arena para rellenarlo; porcelana en frio de varios colores; cube de telgopor. Realización: Llena el envase con la arena y tápalo bien.

Ése es el cuerpo de la muñeca así es que con la porcelana

"hacele un vestido" como mas te guste y déjalo secar.

El cubo es la cabeza hacele el pelo, la cara, y

ahuécale debajo para que lo puedas encastrar en el envase; la cabeza cumple la función de "tapón" para que cuando pongas los colines y collares no se caigan.

Espero que los hagas y... a disfrutarlos !!!

María del Pilar Farina es hija de Rubén Darío Farina Cursa 1er Grado - Instituto Padre Vázquez Maipú


Aprender a Aprehender

15

LIDERAZGO Y COMPROMISO CON EL TRABAJO (I Entrega) E

n este espacio trataremos de plantear el Liderazgo y Compromiso con el trabajo desde un punto de vista imparcial, tomando como base que el éxito de las operaciones tanto en seguridad, técnico y económico depende pura y exclusivamente del grupo, cómo interactúa el mismo y el nivel de comunicación bidireccional que se establece. Organizamos el temario en 3 entregas que se desarrollaran de la siguiente manera: Aptitud y Actitud. Liderazgo Conclusiones Definición de Aptitud: La aptitud o "facultad" (del latín aptus = capaz para), en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada. Mientras que en el lenguaje común sólo se refiere a la capacidad para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto las capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Destacamos que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas, fruto de un proceso de aprendizaje. Es en resumen, la capacidad que se posee para realizar cualquier actividad: física, mental – intelectual - cognitivas y abarca procesos con características emocionales y de personalidad. Argumentación: La aptitud representa la capacidad para realizar actividades intelectuales, como raciocinio o memorización, o físicas como destreza, resistencia, fuerza, etc. Integra características emocionales y de personalidad, por ejemplo, una persona con bajo nivel de autoestima y poca personalidad es considerada no apta para realizar trabajos que impliquen liderazgo y motivación grupal. El término aptitud tiene muy diversas acepciones, desde la capacidad para hacer algo, pasando por la capacidad de llegar a ser algo, junto con otras potencialidades y capacidades de acción que integran la personalidad, hacen referencia a una predisposición personal hacia determinados campos y están sujetas a evolución en el individuo. Están determinadas en cada persona de forma innata pero, se puede también producir un desarrollo de las mismas. Más allá de la definición debe quedar claro que la aptitud es una característica modificable a través de capacitación, motivación, aprendizaje, etc., está en mayor o menor medida siempre es positiva. Definición de Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. También se define como la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social. En la Psicología Social, las actitudes constituyen valiosos elementos para la predicción de conductas. Para el autor de la obra fish, la actitud se refiere a un sentimiento a favor o en contra de un objeto social, el cual puede ser una persona, un hecho social, o cualquier producto de la actividad humana.


Aprender

16

a Aprehender Basándose en diversas definiciones de actitudes, la actitud es una organización duradera de creencias y cogniciones en general, dotada de una carga afectiva a favor o en contra de un objeto definido, que predispone a una acción coherente con las cogniciones y afectos relativos a dicho objeto. Las actitudes son consideradas variables intercurrentes, al no ser observables directamente pero sujetas a inferencias observables. Como podemos observar en este caso la actitud puede ser positiva o negativa, por supuesto, nos interesan las actitudes positivas.

Como se puede modificar las actitudes: Ÿ

El espíritu positivo es una mezcla de serenidad interior, optimismo, caras amables y buen humor. Cultive estas cuatro plantas.

Ÿ

Tenga ojos para lo positivo, no se detenga en lo negativo únicamente. Elimine el pesimismo y el derrotismo, considere sólo los aspectos positivos.

Ÿ

No permita que la conducta sea resultado de su estado de ánimo: cuando no se sienta bien, sonría; cuando las cosas comienzan a complicarse, ríase.

Ÿ

Estar siempre alegre es el mejor regalo que puede hacerle a los demás: sonría.

Ÿ

El lenguaje anima o desanima. Por eso no hable cosas negativas -críticas, quejas, lamentos-, ni siquiera con el fin de motivar a otros.

Ÿ

Haga de la confianza una clave de su vida. El espíritu positivo es el resultado de confiar en uno mismo, en los demás.

Ÿ

Vea las realidades presentes con «ojos de futuro», así tendrá serenidad. Ahora se ríe de las “tragedias de niño”, después se reirá de las “tragedias de ahora”.

Ÿ

No se tome demasiado en serio a sí mismo. No considere los defectos de los demás como ofensas personales. No haga tragedias de cosas sin importancia. Así vivirá bien.

Ÿ

Prefiera entre sus amistades a personas alegres y serenas. Destierre a los «aguafiestas».

Ÿ

Tenga los pies en la tierra y la mente en un sueño. El entusiasmo es el estado de ánimo resultante de poseer una visión esperanzada de la vida. Por eso impóngase retos.

Ÿ

Traemos esta cita que nos demuestra sencillamente como en una situación con diferentes actitudes los resultados son totalmente diferentes: Un optimista ve una oportunidad en toda calamidad; un pesimista ve una calamidad en toda oportunidad.

Osvaldo Boussy Supervisor Perforación SPI Mendoza


Aprender a Aprehender

EL MODELO DINÁMICO DE CAUSALIDAD (I Entrega) El Modelo Dinámico de Causalidad (MDC) está fundamentado en la filosofía de seguridad y salud ocupacional que entiende a la gestión, no como la eliminación de los peligros, sino como el control de los riesgos. Conceptualmente, un ambiente de trabajo más seguro y saludable no es aquel en donde hay presentes menos peligros sino aquel en el cual todos los riesgos se encuentran bajo control. Por lo tanto, podemos decir que la gestión de seguridad no tendrá como objetivo la eliminación de los peligros, cuando esto no sea razonablemente posible, sino el control de los riesgos. Claro está que en los casos en que sea razonablemente posible la eliminación del peligro, se deberá optar por esta alternativa. Luego en un orden lógico, seguirían la sustitución del peligro y finalmente, el control de los riesgos. Pero como en la mayoría de los casos la eliminación o la sustitución del peligro no son posibles, se podrá entonces lograr un ambiente de trabajo seguro y saludable controlando efectivamente los riesgos. El peligro, como capacidad potencial de provocar daño, es en muchos casos la esencia misma de la actividad que realiza la empresa. Existe un gran número de industrias para las cuales el hecho de eliminar los peligros del ambiente de trabajo significa eliminar la actividad misma. Puesto que es evidente que el resultado de la actividad de dichos sectores industriales es absolutamente necesario para la sociedad actual, el dilema entonces no es si se debe eliminar o no el peligro, sino decidir qué nivel de riesgo es aceptable en función de los beneficios que derivan de asumirlo. En consecuencia, los peligros deben ser correctamente identificados y evaluados para llegar al conocimiento acabado de los riesgos asociados a ellos. Si el enfoque se centra entonces en la reducción de los riesgos, podremos establecer las medidas de control pertinentes que nos permitan bajar dichos riesgos a niveles aceptables. Esta alternativa, además de ser viable, es en términos generales mucho más eficiente en costos. En este nuevo enfoque, la definición general, es la de evento no deseado en lugar de ser la de incidente, como proponen las normas internacionalmente reconocidas en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. Evento no deseado: Cualquier desviación de lo que está programado, que produce daño o tiene potencial para producirlo. Lógicamente, habrá muchos eventos no deseados, o sea, desviaciones de lo que está programado, que no provoquen daño ni tengan capacidad potencial de provocarlo. A estos sucesos no les daremos ningún tratamiento dentro del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Por eso, aunque generalmente se analizan los procesos de la realidad desmembrándolos en causas y consecuencias, la gestión de seguridad no debe olvidarse de lo más importante: el objeto que se deberá proteger de daño son las personas, el ambiente, la propiedad, etc. Tal como hemos visto, el enfoque debe estar centrado en el control de todos los riesgos. Colocar barreras que se interpongan entre el riesgo y el objeto por proteger es la clave en un modelo que entiende a la realidad como dinámica. Puestos en este camino, pensemos que la figura siguiente representa los activos de la compañía que queremos proteger (personas, equipos, materiales, etc.). Y que dichos activos se encuentran en un ambiente de trabajo en el que están presentes distintos peligros, que representaremos como vectores que tienen capacidad potencial de provocar daño a las Personas, Equipos, Materiales y Ambiente (PEMA).

17


Aprender

18

a Aprehender

Figura N° 8 PEMA

Nuestro objetivo es evitar que los peligros que acechan a PEMA se concreten en daño. Debemos evitar entonces que los vectores lleguen a impactar en PEMA. Para lograrlo, en este modelo, vamos a crear una barrera de protección entre los peligros y PEMA. La barrera será concéntrica al cilindro central y tendrá la capacidad de detener los vectores y les impedirá llegar a PEMA. Es dinámica; es decir, que está en constante movimiento alrededor del cilindro central.

Figura N° 9 La barrera comportamental

Si pensamos en el riesgo como posibilidad de que un peligro se concrete en daño, entonces la barrera representa las medidas que nosotros tomamos para controlar los riesgos. Esta lógica concuerda con la filosofía de seguridad que hemos tomado como base: un ambiente de trabajo más seguro y saludable no es aquel donde están presentes menos peligros, sino aquel donde todos los riesgos están bajo control. Vamos a agregar ahora otros niveles de protección, completando el modelo con tres barreras que protegen a PEMA y que evitan que los vectores provoquen daño:

Figura N°10 El Modelo Dinámico de Causalidad con sus 3 barreras de protección

La barrera de protección interna, la más cercana a PEMA, es la barrera comportamental y está asociada al comportamiento de las personas. Esta barrera proporcionará la protección deseada siempre que el comportamiento de las personas y las condiciones físicas del lugar de trabajo se ajusten a los estándares de la compañía. La siguiente barrera es la organizacional, que se relaciona con los factores personales y del trabajo. Brindará la protección deseada siempre que las personas que ocupan un puesto de trabajo tengan las competencias y las capacidades necesarias y siempre que la estructura organizacional genere el marco adecuado para el desempeño de las tareas. La exterior es la barrera sistémica, que brindará la protección deseada siempre que el sistema de gestión tenga un diseño adecuado y esté correctamente implementado. Este modelo que acabamos de representar no hace otra cosa más que controlar los riesgos asociados a los peligros presentes, aun sin haber eliminado dichos peligros…

Ing. Alejandro Foglia Autor del libro "Modelo Dinámico de Causalidad. Lo que las normas no explican”


Medio ambiente

19

¿Y POR CASA CÓMO ANDAMOS?

L

a Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) en sus actividades informa sobre la alta tasa de desperdicio de comida en el mundo. “Los resultados del estudio muestran que alrededor un tercio de la comida producida para consumo humano se pierde a nivel mundial, lo que representa cerca de 1.3 mil millones de toneladas por año”. Esto ocurre en diversas partes del planeta. …“Los países industrializados y aquellos en desarrollo dilapidan más o menos la misma cantidad de alimentos: 670 y 630 millones de toneladas respectivamente, “pero mientras en los países en desarrollo más del 40% de las pérdidas ocurren después de la cosecha y durante el procesamiento de los alimentos, en los países industrializados más del 40% ocurre durante el retail y el consumo. Y agrega que el desperdicio en la etapa de consumo en los países industrializados (222 millones de toneladas) es casi tan alta como el total de la producción neta de África Subsahariana (230 millones de toneladas). Las frutas y hortalizas, las raíces y los tubérculos son los alimentos más desperdiciados”... En el caso de la Ciudad de Buenos Aires, según un análisis de Marcela De Luca, docente del Instituto de Ingeniería Ambiental de la facultad de ingeniería de la UBA y especialista en el tratamiento de residuos, se desperdiciarían alrededor de 200 toneladas de comida por día, de alimentos sin consumir o a medio consumir. Y por casa cómo andamos?, Mendoza no escapa a esta absurda realidad. La falta de conciencia respecto a la administración de los escasos recursos que nos van quedando, indudablemente acelerarán los problemas. Las cifras indicadas son temerarias, pero si todos no tenemos una conciencia responsable y verdaderamente decidamos cambiar, estas cifras obscenas seguirán existiendo. Recordemos la enseñanza de nuestros abuelos, “el alimento de la familia se cocina con amor”, así será muy poco lo que se arrojará a la basura, ya que los desperdicios de las diversas etapas, desde preparado de las comidas hasta después del consumo, pueden reciclarse.

No esperes a que el otro cambie. Pensá. Reflexioná. Tomá Conciencia sobre el valor de la comida. Debemos frenar el crecimiento de residuos alimenticios.

Lic. Beatriz Jadue


Destacados

20

Frases para tener en cuenta Un problema compartido es medio problema. Dorothy Sayers "No se nace mujer…se llega a serlo" Simone De Beauvoir Hijos de Juan Pablo "LaMiguel fuerza no proviene de la capacidad física sino de la voluntad indomable" Indira Gandhi De "El que no vive para servir, no sirve para vivir" Madre Teresa de Calcuta "Se triunfa con lo que se aprende" Coco Chanel Lee y conducirás, no leas y serás conducido. Santa Teresa de Jesús


Lista de Cumpleaños ENERO · Gustavo Galisteo · Julieta Evangelista · Patricio Gonzalez FEBRERO · Raúl Martin · Claudia Albarracín · Gabriela Luconi · Mauricio Rampone MARZO · Gustavo Cartisano · Osvaldo Olivera · Erico Stahlchmidt · Juan Manuel Sellaro · Jorge Estrella · Alberto Giménez

7 11 12 7 17 18 22 13 15 16 20 29 29

ABRIL · Silvana Buzzalino · Gonzalo Medina · Juan C. Rodríguez · Claudio Sepúlveda · Guillermo Díaz MAYO · Carlos Bollea · Daniela Carmona · Marcelo Ezcurra · Ricardo R. - Daniel · Cartello · Guillermo Díaz · María Emilia Cartagenova · Raúl Genovesi

7 14 15 16 1 3 9 14 16 30

¡IMPORTANTE! Inauguración en TUPUNGATO ¡¡¡¡NUESTRO GIMNASIO!!!!

¡Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo!

Les desea el equipo de


FIESTA DE FIN


DE Aテ前 2012


PETROLERA EL TREBOL r ...

nta e m o c o te quier

Los Cerrilos s/n - 5561 - Tupungato - Mendoza - Argentina - TelĂŠfono - (261) 155791555 - Fax - (261) 4290598/88 bjadue@petrebol.com.ar - Web Page: www.trefoil-limited.com Intranet: www.petsadir.com.ar

REVISTA T.Q.C. MARZO 2013  

ARTÍCULOS DE SALUD, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y VARIOS.

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you