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maltratador hacia los demás es una forma de llenarlo, por lo cual su agresividad, es proporcional a lo frágil de su personalidad.

problema esta ahí, solo tengo que vivir con él”, “no hay nada que yo pueda hacer”, “yo no puedo”, “yo debo”, “sí tan solo”...

Es normal, cuando se trabaja con personas reactivas, sentirse agredido u ofendido con regularidad y sentir altos niveles de estrés constantemente.

A una persona reactiva no pretenda acompañarla, pues para “curarse” deben hacer un proceso reflexivo personal.

Las siguientes son algunas características de la persona reactiva, reconózcala al interior de su lugar de trabajo:

Conserve la proactividad

· Declara un sentido de desprecio por las personas que la rodean, con miradas o palabras descorteses. · No necesita ningún tipo de provocación para agredir; normalmente está prevenida, lo que la hace agresiva. · Con comentarios causa lesiones emocionales. · Ve en las escalas de valor del compañero una oportunidad para atacar, es decir, agrede sus creencias, siente envidia por sus alegrías y se burla de lo que para usted es importante, como su familia o sus logros. · En su lenguaje están frases como: “El

La persona proactiva, se distingue por su capacidad de buscar respuestas a los problemas difíciles, anticipándose a que suceda algo perjudicial para la compañía, adapta su labor a las condiciones del entorno y siempre está creando nuevas oportunidades, sin limitarse a las actividades solicitadas. Asimismo, son personas de energía positiva, centran sus esfuerzos en las cosas que pueden controlar y son dueñas de cómo quieren reaccionar ante las situaciones que pasan a su alrededor. Trabajar día a día por desarrollar la proactividad en la empresa, ayudará a innovar, a prever consecuencias y afrontar problemas con más facilidad, mediante competencias como el trabajo en equipo, el aprendizaje continuo, la búsqueda constante de información y la iniciativa propia y de grupo.

¿Cómo ser proactivo? Es indiscutible que en el camino para alcanzar el éxito, una empresa debe ir de la mano de la proactividad. Para que usted y la organización, sean capaces de afrontar situaciones de crisis y conseguir resultados positivos y de trascendencia, siga algunos consejos: · Manifieste sus opiniones, y reaccione de forma asertiva, es decir, no agreda a las demás personas ni someta su voluntad. · Aprenda a decir que no, sin adquirir el compromiso y procurando quedar en buenas términos con la persona. · Acepte sus errores, tómelos como una forma y una oportunidad de aprendizaje y aplique los nuevos conocimientos la próxima ocasión. · No es recomendable posponer las tareas ni analizarlas demasiado, pues esto aumenta el miedo al fracaso. Tome la iniciativa. · Este dispuesto al cambio, y acéptelo con actitud positiva, esto implica ser flexible y cambiar de opinión y accionar si no se consigue lo que se esperaba.

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A una persona reactiva no pretenda acompañarla, pues para “curarse” deben hacer un proceso reflexivo personal. · Acepte sus errores, tómelos...

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