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| EDITORIAL

EL SECTOR RURAL DESDE LA CREACIÓN DEL RENATRE La estructura social de la Argentina ha sufrido un impacto profundo en la década del 90. Durante más de 10 años se ha convivido con niveles de desocupación inéditos que arrastró cifras que superaron el 15%. Durante un lapso, aún mayor -porque todavía subsiste en un grado importante- hemos convivido en un porcentaje de trabajo carente de registración regular cercana al 50 % y nunca, ni siquiera ahora, inferior al 40% del total de los asalariados. Así las cosas, el RENATRE tuvo su concepción en un marco donde el Estado estaba ausente, a partir de políticas activas de registración del sector e inclusión social de los trabajadores rurales. La ausencia del Estado a través de normas protectorias para el sector y desarrollo de políticas de desarrollo subsisten hasta hoy, salvo cuando la intencionalidad política o electoralista deviene en intervenciones inadecuadas, desarticuladas y carentes de sustento adecuado. El RENATRE entonces, nace para cubrir un vacío legal y demostrativo de la EXCLUSIÓN SOCIAL del trabajo rural. Los empleadores rurales contribuían al Fondo de Empleo de la Ley 24.013, pero los trabajadores rurales no percibían el subsidio por prestación por desempleo que los demás trabajadores cobraban normalmente. El sector, comienza a marcar su presencia dentro del marco de la seguridad social rural, devolviendo a los trabajadores rurales lo que injustamente era desviado a otro sector. Pero sería erróneo, desde un punto de vista conceptual, considerar solo este aspecto como objetivo en la creación del Registro, sino también que sus fines registrales, fueron considerados por el legislador, como

un verdadero ordenador del sector rural en su totalidad, atento la especial dispersión -y por lo tanto su debilidad política- en cuanto a la diversidad de tareas y niveles económicos que desarrollan las distintas economías regionales. La facultad que otorga la Ley 25.191 en cuanto al alcance del Poder de Policía, solamente para exigir, fiscalizar y sancionar el incumplimiento a las normas de la Ley 25.191 debe contar necesariamente con el consabido auxilio del Estado Nacional y Provincial. No existe posibilidad que el RENATRE fiscalice condiciones de trabajo, trabajo infantil, trabajo precario, viviendas, salario, trabajo informal. Tampoco lo puede hacer ni la Obra Social, ni el Sindicato, ni las entidades gremiales empleadoras, porque esta es una facultad indelegable del Estado Nacional, ya que estas constituyen grupos de presión reconocidos por la propia Constitución Nacional, que solo tienen la facultad de denunciar para que el Estado tome cartas en el asunto.

vayan todos” y la anarquía asomaba como una realidad inminente, el organismo constituyó un ejemplo verdadero al desarrollar un diálogo social entre trabajadores, empleadores y el Estado, edificando un espacio que permitió administrar y construir poco a poco, un ente que hoy es ejemplo en todo el mundo y admirado en cada presentación en el orden internacional que efectúa. En Granada, España, fue presentado como una de las experiencias exitosas en materia de la seguridad social, en el año 2010. No solamente registró trabajadores y empleadores, pagó subsidios por prestación por desempleo por más de $150.000.000, sino que capacitó, formó, certificó competencias laborales, promocionó el empleo decente, lucha contra el analfabetismo a través de su Programa de Alfabetización Rural (P.A.R.), es un activo participante en la erradicación del trabajo infantil, reivindicador en la lucha de la mujer rural, entre otras cosas.

Es entonces esta la característica fundamental del subsistema, la presencia y conducción de los actores sociales (trabajadores y empleadores rurales) y la presencia del Estado coordinando políticas de inclusión social y sobre todo de protección social para el sector. También sin lugar a dudas, la participación del Estado es fundamental con políticas activas educacionales y formativas de seguridad social, las de construcción de viviendas y universalización de los servicios de infraestructura y demás acciones complementarias, hasta imaginar nuevas formulaciones específicamente referidas a la lucha contra la exclusión.

En estos nueve años de trabajo queremos agradecer a las Entidades Trabajadoras y Empleadoras el acompañamiento en cada tramo emprendido, a los Organismos Nacionales e Internacionales pues en forma conjunta dimos respuestas teórico prácticas a los requerimientos de la seguridad social en nuestro sector y a todos aquellos que día a día desde Central, cada una de las Delegaciones, Agencias y Bocas de Entrega y Recepción (B.E.R.) a lo largo y ancho de nuestro País llevan adelante este proyecto de gestión.

Ante un nuevo cumpleaños del Registro, desde su constitución a través de la Resolución Nº 233 del 8 de Marzo del 2002, cuando se escuchaban gritos de que “se

DIRECTORIO DEL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES RURALES Y EMPLEADORES. (RENATRE)

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Felices Nueve años RENATRE, y por muchos logros más.


NOVEDADES |

Cambio de autoridades en el RENATRE Alfonso Máculus, representante de CRA,asumió la presidencia del Registro por segunda vez

El RENATRE, Ente Autárquico de Derecho Público no Estatal, es dirigido por un Directorio que está conformado por ocho directores, de los cuales cuatro representan a las entidades empresarias de la actividad rural (FAA, SRA, CRA, CONINAGRO) y cuatro que provienen de la asociación de trabajadores rurales con personería gremial con mayor representación nacional: UATRE. Asimismo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) tiene representación en el organismo a través de la designación de un Síndico titular y uno suplente, que llevan a cabo la función de fiscalizar las operaciones contables, financieras y patrimoniales del Registro. Los directores son elegidos por las entidades mencionadas anteriormente, quienes nombran un igual número de directores en calidad de suplentes. Todos ellos son los encargados de elegir al presidente del RENATRE, cuyo mandato es de un año. La

presidencia se ejerce en forma alternativa por un representante de la entidad gremial y un representante empresario. El mandato de los directores dura cuatro años, pudiendo ser reelegidos.

vidad del Registro, ya que de este modo la institución “continuará creciendo y seguirá siendo ejemplo de diálogo social y promoción del empleo decente en el ámbito nacional e internacional”, indicó.

De esta manera y de acuerdo a lo establecido en la Ley 25.191, el Directorio del RENATRE realizó en su reunión ordinaria del 12 de Abril –en la Sede Central del Registro–, el cambio anual de Autoridades, en la cual Gerónimo Venegas (UATRE) entregó la presidencia a Alfonso Máculus (CRA). El Presidente saliente Gerónimo Venegas le expresó a Alfonso Máculus buenos augurios para su gestión: “Le deseo la mejor de las suertes en el ejercicio de su gestión y que sigamos creciendo por la dignidad de los trabajadores rurales”. A su vez, el nuevo Presidente del RENATRE se dirigió al auditorio resaltando cuán importante es mantener y continuar con la eficiencia, la transparencia y la honestidad como principios rectores que guíen la acti-

El resto del cuerpo Directivo, que acompañará al presidente en la dirección del organismo, quedó conformado de la siguiente manera: Abel Guerrieri (SRA), Vicepresidente, Oscar Ceriotti (UATRE), Tesorero, Ernesto Ayala (UATRE) Secretario y los Directores Titulares, Gerónimo Venegas (UATRE), Guillermo Giannasi (FAA), Celso Muchut (CONINAGRO) y Roberto Petrochi (UATRE). La dirección y administración conjunta del Registro, que llevan adelante los dirigentes del gremio y de las entidades agropecuarias, ejemplo de diálogo social, ubicaron al RENATRE –dentro de la sociedad argentina– como el organismo fundamental y necesario para velar por los intereses y derechos del trabajador rural.

Alfonso Máculus Presidente

Abel Guerrieri Vicepresidente

Oscar Ceriotti Tesorero

Ernesto Ayala Secretario

Gerónimo Venegas Director titular

Roberto Petrochi Director titular

Celso Muchut Director titular

Guillermo Giannasi Director titular

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| ENTREVISTA

Celso Muchut Director titular del RENATRE El Sr. Celso Muchut, quien desde su juventud integró las filas del cooperativismo en Santa Fe, su provincia natal; es hoy Director de RENATRE en representación de CONINAGRO. El aniversario de su primer año de mandato en el organismo le permitió realizar un análisis acerca de su gestión y de las actividades que lleva adelante el Registro. ¿Cuál es el balance de su primer año de gestión en el RENATRE? En primer lugar, quisiera destacar que el RENATRE es una perfecta articulación entre dos partes que por muchos años estuvieron enfrentadas: empleadores y trabajadores. Este es el punto de partida desde el cual se puede construir, ya que si ambas partes trabajan en conjunto es posible concretar objetivos, solucionar y dar respuesta a muchas necesidades. Por estas razones, el balance que hago de mi primer año de trabajo en el RENATRE es altamente positivo, porque, además, el camino a seguir para lograr mayores mejoras para el sector rural es el del diálogo y trabajo constante entre las partes que conforman al Registro. ¿Cuál es su reflexión acerca de la composición del Directorio del RENATRE? Es una mesa plural, de armonía y discusión, en la que los representantes de los trabajadores del campo y los de las entidades agropecuarias están reunidos para delinear y pensar políticas de acción que no persiguen otra finalidad que la mejora de las condiciones laborales en el agro. Asimismo, considero que la estructura del Registro se ve fortalecida por el hecho de estar presente en todo el país a través de sus Delegaciones provinciales y sus Bocas de Entrega y Recepción (BER). Es realmente importante que el RENATRE esté en toda la Argentina. ¿De qué manera se benefició al trabajador y al empleador rural luego de la creación del RENATRE? El trabajador logró la dignificación, algo que antes no tenía. Por muchos años, an-

tes de la creación del RENATRE, sufrió una constante degradación, sin estar contemplado en ningún lugar y siempre relegado. Hoy, tiene la posibilidad del pago de un subsidio por desempleo y también de recibir una herramienta fundamental para su crecimiento personal: la capacitación. En la actualidad, es esencial estar capacitado debido al gran cambio tecnológico que experimenta el sector agropecuario. Hay que adaptarse a nuevas formas de trabajo y a nuevos mecanismos; para esto, la capacitación es primordial. Y para los empleadores las capacitaciones también son necesarias, ya que el cambio afecta a todos. ¿Cómo le parece que será el 2011 para el campo argentino? La biotecnología y la tecnología agropecuaria están dando buenos resultados para el crecimiento del campo. El sector agrícola se está adaptando muy bien a estas nuevas tecnologías, mientras que en el ganadero aún resta mucho para hacer en materia de innovación tecnológica. A su vez, para el sector frutícola es menester encontrar nuevos mecanismos en lo que atañe a la incorporación de personal transitorio. Por otro lado, los precios a nivel internacional son buenos y por ello surge la necesidad de comerciar internacionalmente. ¿Qué objetivos tiene el RENATRE para este año? Necesitamos optimizar al máximo todo lo que tiene que ver con la administración, digitalización e incorporación de las nuevas tecnologías de comunicación para mejorar las relaciones entre la Delegación Central y las Delegaciones provinciales y las BER, como así también entre productores y trabajadores. Asimismo, es realmente importante seguir generando una base sólida en lo que respecta al material estadístico, ya que contar con ella nos permitirá tener elementos claros a la hora de sentarse a discutir o reclamar algo.

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MÁS El Sr. Oscar Ceriotti es Director Titular del RENATRE, Coordinador Nacional en el Secretariado de la UATRE y está a cargo del Instituto de Capacitación y Empleo (ICE). Asimismo, lleva adelante el programa para erradicar el analfabetismo en al ámbito rural, a través del cual se busca propiciar la igualdad de oportunidades para varones y mujeres. El objetivo del ICE consiste en detectar necesidades de empleo y capacitación relacionándose con las entidades vinculadas al agro y los organismos gubernamentales, a fin de coordinar acciones y formular propuestas de los planes y cursos a llevarse a cabo. El Registro implementa el “Programa Capacitar para Crecer”, a través del cual lleva adelante las capacitaciones para los trabajadores del sector, las cuales están enmarcadas dentro del “Programa de Reentrenamiento Laboral para Trabajadores Rurales”, que el RENATRE impulsa desde el año 2005 y que es ejecutado por el Instituto de Capacitación y Empleo (ICE) de la UATRE. Este sistema de capacitaciones está principalmente dirigido a los trabajadores rurales desocupados, con el fin de brindarles las herramientas necesarias y formativas que les posibiliten una pronta reinserción en el mercado laboral. Con estos cursos, además, se ven favorecidos los trabajadores que requieren incorporar las capacidades fundamentales para operar con las nuevas tecnologías integradas a la producción agropecuaria. Los cursos de perfeccionamiento otorgados por el RENATRE son gratuitos para trabajadores y también para los empleadores del campo argentino. ¿Cuál es el balance que ud. hace de estos años de vida del Programa Capacitar para Crecer? Es un balance positivo, es un complemento de lo que viene realizando la UATRE desde el año 1992 hasta la fecha, donde se capacitaron a más de 500.000 trabajadores rurales en todo el país. A partir de que el RENATRE se incorpora conjuntamente


BENEFICIO |

Capacitaciones con el gremio, no solamente capacita a los trabajadores que están cobrando el subsidio de desempleo sino que también a los pequeños productores. Pudimos observar que había trabajadores que no sabían lo que era la Libreta de Trabajo Rural y de esta manera podemos instruirlos de la importancia de la misma. ¿Qué se espera para 2011 en materia de capacitaciones? ¿Se incorporarán nuevas actividades rurales a capacitar? La intención es la de poder llegar a todas las provincias donde se necesite capacitar al trabajador en técnicas que nunca tuvieron la oportunidad de aprender. Hay provincias que históricamente no eran agrarias y a partir de ciertos cambios en las economías regionales ahora se dedican a la actividad y es por eso que nosotros debemos estar para poder resolver esas problemáticas. También la tecnología ha avanzado tanto que la capacitación debe ser permanente para que el trabajador rural esté siempre a la vanguardia de las transformaciones en maquinaria agrícola. Es por eso que tenemos un convenio con el INTA, para poder abarcar a las más de 162 actividades rurales que hay en el país y sabemos que el trabajo de los productores va creciendo día a día así que es imprescindible capacitar a todos los trabajadores rurales de la Argentina.

en especial en temas de higiene y seguridad. Se enseña a utilizar tanto al trabajador como al empleador los productos agroquímicos que utilizados de forma incorrecta son altamente venenosos. Existen pequeños productores que una vez que venden la cosecha se quedan sin cobertura de salud, no tienen jubilación, no tienen capacitación y se han dedicado a actividades que nos son tan rentables. Con la ayuda del Programa “Capacitar para Crecer” algunos de ellos, que tenían pocas hectáreas, han podido cambiar la producción a actividades más fructíferas. ¿Cuál era la situación en el campo antes del Programa Capacitar para Crecer? La situación era algo natural, el trabajador y el empleador realizaban las cosas en base a usos y costumbres que fueron aprendiendo a lo largo de los años. Los productores no buscaban otras actividades que le sean más rentables y los trabajadores estaban fuera de la seguridad social y el empleo formal, no sabían que existía el RENATRE, una obra social y un gremio que los proteja y los asesore. Por eso si hoy llegamos a tener más de 800.000 trabajadores blanqueados y más de 70.000 empleadores inscriptos el trabajo que realiza el RENATRE es muy positivo.

¿Qué mejoras observa en el agro a partir de la implementación del Programa Capacitar para Crecer?

¿Cuántos trabajadores fueron capacitados hasta la fecha? (aproximadamente)

Las mejoras son muchas, ya que no solamente se capacita a los trabajadores en distintas actividades rurales sino que se hace hincapié en los beneficios que tiene el trabajador rural inscripto formalmente y

Más de 150.000 trabajadores fueron capacitados hasta la fecha desde que el RENATRE se incorporó al Programa Capacitar para Crecer y más de 500.000 desde que la UATRE comenzó con esta cruzada.

La Lic. Marcela Petrillo, especialista en manejo de agroquímicos y seguridad laboral, capacitando a trabajadores rurales.

Oscar Ceriotti, Tesorero del Registro, disertando.

El RENATRE también brinda cobertura de sepelio En el marco de las facultades que la Ley 25.191 le otorga, el Registro comenzó a brindar “cobertura de sepelio” a partir del 1º de Enero a los trabajadores rurales desempleados, beneficiarios de la Prestación por Desempleo y a su grupo familiar primario declarado. El Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo (SIPRED) originado en la Ley 25.191, que establece como requisito para que los trabajadores rurales tengan derecho a ello el de estar inscriptos en el RENATRE, fue instituido para satisfacer de manera íntegra las contingencias que genere el desempleo en el sector rural, atendiendo así las necesidades elementales básicas de subsistencia del beneficiario y su grupo familiar primario hasta haber superado la contingencia originaria del beneficio. Este nuevo beneficio como es la Cobertura de Sepelio, conjuntamente con la prestación económica y la cobertura de salud, tiene como objetivo mantener la integralidad del Sistema de Prestaciones por Desempleo (SIPRED) y colocar al trabajador en una situación similar a la que ostentaba en actividad. De esta manera, ante el fallecimiento del beneficiario del subsidio por desempleo y/o familiar directo declarado, el beneficiario se deberá contactar con el RENATRE a fin de que se le gestione el sepelio, según lo establece la normativa vigente. Para evacuar cualquier inquietud relacionada con la solicitud de este beneficio, el Registro habilitó una línea telefónica gratuita: 0800-777-6666, opción 3 (Sepelio), que funciona de lunes a viernes de 9 a 17 hs. en las oficinas de la Gerencia de Prestaciones por Desempleo. Esta nueva prestación que otorga el RENATRE, es el resultado de la participación de los actores sociales en haras de resolver problemáticas a través de soluciones articuladas en el sector.


exposiciones

| EXPOSICIONES

ENERO - MAYO El Registro participó activamente en el último cuatrimestre del año en las distintas ferias y exposiciones realizadas a lo largo y ancho del país, llegando hasta el último trabajador y empleador rural. Como siempre, el RENATRE participa en este tipo de eventos con la idea de fomentar el crecimiento del campo argentino y utilizar estas ferias para comunicar todas sus actividades. El Registro fomenta la obligatoriedad de la Libreta de Trabajo Rural como así también las Prestaciones por Desempleo con cobertura de salud y todos los demás servicios sociales que brinda. A continuación fotos de las exposiciones donde se hizo presente el RENATRE.

Además estuvimos presente en las siguientes exposiciones:

- 87º Exposición Ganadera y 43º Exposición Industrial y Comercial de Río Gallegos, (Santa Cruz) 24 al 28 de febrero

Fiesta Nacional del Puestero (Junín de los Andes, Neuquén) 9 al 13 de febrero

Simón Pagani (administrativo Delegación Neuquén) atendiendo el stand

Fiesta Nacional de la Manzana (General Roca, Río Negro) 9 al 13 de febrero

Carlos Vanucci (Delegado Tierra del Fuego) junto a Mario Sunn , Encargado de la Oficina Nacional de Migraciones de Río Grande.

Expo Rural Necochea 25 al 27 de marzo

Facundo Giannini (administrativo Del. Río Negro), Mara Elías (Delegada Río Negro) y Mariana Navarro (administrativa Delegación Río Negro)

Expo Plottier (Neuquén) 8 al 13 de marzo

- 2º Encuentro de estancias Quequén, Buenos Aires 16 al 17 de abril - Congreso Extraordinario FAA Rosario, Santa Fe 31 de marzo al 1º de abril - La Nación Ganadera Tandil (Buenos Aires) 19 al 21 de mayo

32º Expo Ganadera, Comercial, Industrial y Artesanal de Río Grande (Tierra del Fuego) 11 al 13 de marzo

Juan Maza, Director de la Coop. CALF, Oscar Galassi (Delegado Neuquén) y Dr. Marcos Rubén Silva, Presidente de la Coop. CALF.

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Gerónimo Venegas, Director de RENATRE, junto a Marcela García (administrativa Delegación Necochea) y Marcela Bosio (Delegada Necochea)


EXPOSICIONES |

XIV Jornadas de Comercialización y Actualización Frutihortícola (Luján de Cuyo, Mendoza) 4 al 5 de mayo

EXPOAGRO

Margarita Granata (Delegada Mendoza) y Federico Lemoli (administrativo Delegación Mendoza) atendiendo el stand.

Agrosur Tucumán 5 al 7 de Mayo

La mega muestra se realizó del 2 al 5 de Marzo en el Corredor Productivo Baradero-San Pedro ubicado en la ruta 9, km 121, Baradero, Provincia de Buenos Aires y el Registro estuvo presente con un stand de amplios espacios perfectamente diseñado para recibir todo tipo de consultas relacionadas con la Libreta de Trabajo Rural, Prestaciones por Desempleo con Cobertura de Salud, Servicio de Sepelio, Capacitaciones y demás actividades que el RENATRE realiza. Estuvieron presentes en el Stand del Registro los Directores de la entidad Oscar Ceriotti, Guillermo Giannasi, Celso Muchut y el entonces Presidente, Gerónimo Venegas. Además del Cuerpo Directivo se hicieron presentes la Sub Gerente General del RENATRE y demás autoridades de las entidades empresariales del campo.

2011

El RENATRE participó de la ya clásica exposición del campo argentino, Expo Agro 2011

Expoagro: Erica Utrera, Sub Gerenta General del RENATRE junto a Valeria Muzzupappa (Gerenta SIPRED RENATRE), Daniel Michelotti (Gerente Libreta de Trabajo Rural RENATRE) y Celia Miralles (Secretaria Comunicación e Imágen RENATRE) y empleados del Registro. Isabel Colombres (administrativa Delegación Tucumán) junto a Lorena Dumit (Delegada Tucumán)

MERCOLACTEA (San Francisco, Córdoba) 11 al 14 de mayo

Imágen del stand institucional del Registro en Expo Agro 2011

Carlos W. Baravalle (Delegado Córdoba Norte), Juan Bassano (Delegado OSPRERA), Gerónimo Venegas, Director de RENATRE, María Alejandra Pleitavino (administrativa Delegación Córdoba Norte) y Carlos Rivera (Encargado de la BER. Nº 4005) en el stand de la muestra lechera.

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| ACTUALIDAD

El trabajo que no dignifica Alrededor de 215 millones de niños trabajan en el mundo

Una Nación se construye con educación. Todo Estado, que pretenda hacer crecer a su país, necesita que los individuos que le dan vida tengan la posibilidad de aprender, estudiar y desarrollar sus capacidades intelectuales. La Argentina –y cualquier país que se lo proponga– se hará aún más fuerte a través de la educación. El país que se forje y erija sus bases sobre la educación podrá brindarle a sus ciudadanos las mejores condiciones de vida posibles. El RENATRE, desde su lugar y a partir de las funciones que le toca cumplir y desarrollar dentro de la sociedad argentina, busca que la educación se convierta en un pilar esencial, a través del cual se pueda luchar fundamentalmente contra el trabajo infantil. En la actualidad, según las estadísticas de la OIT, cerca de 215 millones de niños trabajan en el mundo y muchos de ellos a tiempo completo. Estos niños no van a la escuela y no tienen tiempo para jugar. Muchos otros no reciben alimentación ni cuidados apropiados, negándoseles la oportunidad de disfrutar de su niñez. Más de la mitad de estos chicos están expuestos a las peores formas de trabajo infantil: labores en ambientes peligrosos, esclavitud y otras formas de trabajo forzoso, como actividades ilícitas que incluyen el tráfico de drogas, la prostitución y su participación involuntaria en conflictos armados. El trabajo infantil perpetúa el círculo vicioso de la pobreza e impide que los niños adquieran las calificaciones y la educación necesarias para asegurarse un futuro mejor. Asimismo, las consecuencias de este nocivo fenómeno van mucho más allá de

la niñez; recaen también sobre la economía de un país. Más del 70 por ciento del total de niños que trabajan lo hacen en la agricultura, realizando actividades como la cría de ganado, recolección de cosechas, manejo de maquinaria o sosteniendo banderas para guiar a las avionetas de fumigación de insecticidas. Más de 132 millones de niños y niñas, de 5 a 14 años de edad, ayudan a producir gran parte de los alimentos y bebidas que se consumen, así como las fibras y materias primas agrícolas que se utilizan. Las cifras varían de un país a otro, pero se calcula que al menos el 90% de los niños económicamente activos trabajan en la agricultura. El trabajo infantil agrícola no es exclusivo de los países en desarrollo, también en los países industrializados constituye un grave problema. La mayor parte de estos niños realizan tareas peligrosas que pueden poner en peligro su vida, su salud y su bienestar general. En las explotaciones y plantaciones agrícolas, estos niños desempeñan funciones que ponen en riesgo su seguridad. En términos de pérdidas de vidas, accidentes y mala salud a causa del trabajo, la agricultura es una de las tres industrias más peligrosas de las que ocuparse, además de la minería y la construcción. Por estas razones el RENATRE busca, a través de la Libreta de Trabajo Rural, contribuir a la erradicación del trabajo infantil y pretende que los programas y políticas que implementa se constituyan en una herramienta que aleje a los niños de las tareas de adulto y que así puedan jugar, estudiar, aprender en la escuela y, además, disfrutar de su infancia como lo que son: niños.

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El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) junto a la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) llevaron adelante, durante los días 18 y 19 de Abril, las “X” Jornadas de Capacitación para Facilitadores y Facilitadoras del Programa de Alfabetización Rural (PAR)”. La apertura del ciclo estuvo a cargo de los miembros del Directorio de RENATRE, del Secretariado Nacional de la UATRE y del Consejo Directivo de OSPRERA. La misma se llevó a cabo el día 18 en un acto en la sede del gremio rural ubicada en Av. Independencia 3058, donde también se desarrollaron las jornadas de capacitación. Carolina Llanos, Coordinadora Nacional del PAR, dio la bienvenida a los facilitadores y los alentó a trabajar por el bienestar de la familiar rural, ya que el Programa “enseña a ver muchas cosas, como reconocerse y encontrarse con uno mismo”, sostuvo. Asimismo, Pablo Narvaja, Director del Consejo Nacional de Educación - Trabajo (CoNE-T) del INET, indicó cuán necesaria es la educación como herramienta que abre las puertas de la justicia y la libertad: “Como pueblo, nuestra educación es un elemento central porque nos da protección; es por ello que hay que defenderla”. Por último, Gerónimo Venegas, Director de RENATRE y Sec. General de UATRE, se dirigió a los presentes, precisándoles la importancia de la humildad y el compañerismo para llevar a cabo la tarea de alfabetizadores y de “hacer algo tan noble como enseñarles a leer y escribir a nuestros compañeros”, finalizó. El martes 19, en horas de la tarde, se efectuó el cierre de las jornadas, en un acto en el que el Coordinador Nacional del Instituto de Capacitación y Empleo de la UATRE y Tesorero del Registro, Oscar Ceriotti, –como primer orador– sostuvo que “el Programa de Alfabetización Rural representa una nueva oportunidad para todos aquellos que no pudieron aprender a leer y escribir”.


PAR

ACTUALIDAD |

El Programa de Alfabetización Rural cumplió diez años Se realizó el lanzamiento del Ciclo PAR 2011 Como representante de las entidades agropecuarias, Abel Guerrieri, Vicepresidente del RENATRE, instó a los facilitadores a compartir y comunicar todo lo que aprendieron en las jornadas de capacitación: “Ustedes se van de aquí con un bagaje de conocimiento enorme, que tendrán que transmitir a sus pares en sus lugares

cierta de mejoramiento de la calidad de vida del trabajador rural, ya que con la alfabetización se contribuye a mejorar la autoestima y a estimular el desarrollo de las potencialidades de cada individuo, como así también, ingresar en el mercado formal del trabajo en condiciones de igualdad.

que “el PAR es una política de educación que permite bregar por la igualdad de oportunidades”. El representante de SRA en el RENATRE, Dr. Abel Guerrieri, abordó los temas vinculados a la legislación vigente en materia rural y los proyectos de reforma del Estatuto del Peón Rural que en la actualidad se

Las autoridades de RENATRE que participarton; de izquierda a derecha: Oscar Ceriotti, Tesorero del Registro; Erica Utrera, Sub Gerente General; Abel Guerrieri, Vicepresidente; Aberto Brondo, Gerente General; Guillermo Giannasi, Director Titular y Celso Muchut, Director Titular.

de residencia una vez que regresen”. Gerónimo Venegas cerró las Xº Jornadas de Capacitación para Facilitadores del Programa de Alfabetización Rural 2011 y señaló que el PAR “es un hecho de justicia social, ya que lucha por la dignidad de todos los trabajadores”. Finalmente, Venegas animó a los facilitadores a continuar capacitándose y aprendiendo, porque “el saber nunca está de más”, concluyó. El PAR, que considera a la alfabetización como un derecho indiscutible, nació en el año 2002 y desde entonces el RENATRE y la UATRE lograron alfabetizar a más de 52.000 trabajadores, trabajadoras, empleadores y empleadoras rurales que nunca antes habían tenido la oportunidad de ir a la escuela, en muchos casos, por tener que trabajar. Hoy todos ellos, gracias al esfuerzo y trabajo de los facilitadores y facilitadoras que se capacitaron para enseñar, pueden leer y escribir. Esta iniciativa representa una posibilidad

Charla de los representantes del Registro en las Jornadas de Capacitación del PAR 2011 El día 19 de abril tuvo lugar el panel de discusión: “El sector rural como motor del desarrollo productivo nacional”, en el que participaron como disertantes el Vicepresidente del RENATRE, Abel Guerrieri, los Directores Titulares, Guillermo Giannasi y Celso Muchut, el Gerente General, Alberto Brondo, y la Sub Gerente General, Erica Utrera. La Dra. Erica Utrera felicitó y elogió a las facilitadoras y facilitadores por el esfuerzo que hacen: “Ustedes le sacan tiempo a su vida privada y a sus familias para hacer este trabajo de voluntariado”. Asimismo, les explicó el funcionamiento de la Libreta de Trabajo Rural (LTR) y del Sistema de Prestaciones por Desempleo. El Gerente General del Registro, Dr. Alberto Brondo, expuso acerca de lo fundamental que es el RENATRE para la protección social en el ámbito rural e indicó

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están debatiendo: “Desde el Registro, lucharemos por una ley que permita mejorar las condiciones de trabajo en el campo”. El discurso de Celso Muchut, Director del RENATRE por CONINAGRO, giró en torno a la importancia de este tipo de programas, en relación a los cambios y avances tecnológicos que operan sobre el trabajo rural: “Es fundamental la tarea que van a emprender y la responsabilidad que les va a implicar alfabetizar y transmitir estos cambios al resto de la sociedad; es decir, brindarle nuestros conocimientos al otro”. El panel de disertaciones fue cerrado por el Dr. Guillermo Giannasi, Director por FAA del Registro, quien destacó cuán necesario es el acceso a la formación y, al mismo tiempo, remarcó el crecimiento que experimentó el Programa de Alfabetización Rural desde su nacimiento en 2001 hasta el presente: “El trabajo que ha hecho el gremio para alfabetizar en estos años de vida a más de 52.000 trabajadores, todo este esfuerzo, es extraordinario y notable”.


| EL INVITADO

Delegación La Pampa

Panorama del sector y de las actividades del Registro en la provincia

nifiesto la carencia de adecuada capacitación en determinadas tareas productivas. La traslación rural hacia los centros urbanos ha provocado que los jóvenes perdieran identidad con el trabajo en el campo, ya que carecen de la experiencia de los trabajadores de antaño que lo vieron desarrollarse desde pequeños. Este desconocimiento, que en diversas ocasiones no puede suplirse con aprendizaje en el terreno, debe ser contrarrestado con una adecuada capacitación previa.

Por la Delegada Ing. Agr. María Nora TRAVERSO La provincia de La Pampa es una de las más jóvenes considerando sus 52 años de existencia política. Se caracteriza por su baja densidad demográfica: sólo 2.2 hab// Km2, concentrada en un tercio de su territorio. Según las cifras del censo 2010 la población ronda los 317.000 habitantes. La provincia se divide en 22 departamentos, que a su vez, se fraccionan en municipios con poderes políticos y administrativos propios. La ciudad de Santa Rosa es la capital y se encuentra inserta en el departamento más poblado, contando con una densidad de 41.4 %, posee 100.000 habitantes. Le siguen en importancia las localidades de Gral. Pico, con 50.000 habitantes, General Acha, Toay, Intendente Alvear, Realicó, Eduardo Castex y Macachín. La comuna pampeana menos poblada es Limay Mahuida con 506 habitantes y una densidad de 1 habitante por kilómetro cuadrado. La región del norte y este provincial tienen características similares a la llanura bonaerense, aunque se vuelve marginal a medida que se avanza hacia el sur. Predominan en ellas la actividad agrícola-ganadera, con preferencia en siembra de grano grueso (maíz, girasol, soja) invernada y leche. La región oeste y sudoeste es semidesértica, con actividad ganadera de cría en niveles extensivos dada la escasa capacidad receptiva de los campos. Predomina mayormente el bosque pampeano, El Caldén, y las pasturas naturales en el oeste. En el sudoeste, la vegetación se vuelve escasa, achaparrada y espinosa. En la zona más austral y en el extremo oeste, resalta la actividad caprina como economía de subsistencia. La región centro contiene el límite entre las zonas agrícolas del norte/este y la

estepa desértica del oeste/sudoeste. Por ello, alternan zonas agrícolas -donde predominan los granos finos y las pasturas perennes-, con la cría y engorde bovino y la producción láctea. La región sur, separada de la provincia de Río Negro por el cauce del Río Colorado, contiene zonas de producción fruti hortícola y pasturas intensivas, con un incipiente desarrollo hortícola, con producción bajo riego, en Casa de Piedra y Gobernador Duval. Los escasos desarrollos industriales se ubican sobre las principales ciudades y en la zona norte, este y sudeste encontramos molinos, aceiteras, acopiadores y frigoríficos. Todas estas actividades agropecuarias, ligadas a las características territoriales, determinan diferentes necesidades de ocupación de mano de obra. La demanda laboral está en directa relación con la naturaleza de las explotaciones, alternándose ocupaciones permanentes con otras de tipo temporal con jornadas laborales intensivas. Como en buena parte del país, las nuevas tecnologías productivas y el avance del frente sojero, ha determinado el despoblamiento rural. A esta situación se suma la especificidad productiva de la provincia, de índole típicamente ganadera, la sequía y las políticas recientes que han provocado una fuerte merma en el stock ganadero: 1.7 millones menos de cabezas en los últimos dos años, consecuentemente se ha producido la pérdida de puestos de trabajo. Según cifras tomadas del ANSES, la caída en el trabajo registrado ha declinado de 6.000 puestos en el año 2006 a 4.880 en el año 2010. Asimismo se detecta una notoria deficiencia en la calificación de mano de obra agropecuaria, situación que pone de ma-

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Es por ello que nuestra provincia ha sido sede de los cursos de capacitación del Programa de Reentrenamiento Laboral para Trabajadores Rurales, “Capacitar para Crecer”. El mismo es impulsado por el RENATRE y ejecutado por el Instituto de Capacitación y Empleo (ICE) de la UATRE en colaboración con el INTA. Dentro de este marco se brindaron cursos de perfeccionamiento gratuitos para trabajadores rurales en relación al manejo de maquinarias, rodeos de cría y regulación del tractor. Dentro del mismo programa, que favorece a quienes requieren incorporar las capacidades necesarias para operar con las nuevas tecnologías e innovaciones integradas a la producción agropecuaria, también se realizan acciones relacionadas con el derecho a la salud, en consonancia con la especificidad del RENATRE como organismo de la Seguridad Social. Es por ello que nuestra delegación ha organizado 25 Jornadas de Prevención en Riesgos Laborales destinadas a empleadores rurales. Este tipo de jornadas responde al conocimiento de que las condiciones propias de las tareas sumadas a la habitualidad y exceso de confianza en el trabajo relacionado con el uso de maquinaria agrícola, trabajo en Planta de Silos, manejo y contacto con animales, uso de agroquímicos y uso de energía eléctrica, provocan accidentes, esfuerzos físicos y posturas forzadas. Es necesario destacar que desde el Registro se insta a las replicaciones de estas actividades en el ámbito de las escuelas Agrotécnicas, para de esta manera aportar nuestro granito de arena para la preparación de los más jóvenes a la hora de enfrentar los riesgos de su futura inserción laboral en las tareas agropecuarias. En tal sentido y con el objetivo de contribuir al mejoramiento de las condiciones materiales y simbólicas de las escuelas rurales, docentes y alumnos de la Provin-


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cia de la Pampa es que en el año 2009 se ha firmado un “Convenio Marco de cooperación entre el Ministerio de Cultura y Educación de la provincia de La Pampa” y RENATRE. Tal convenio tiene como finalidad la cooperación interinstitucional para el acceso a una educación plena por parte de los empleados rurales y sus familias. La delegación de La Pampa cuenta con ocho bocas de atención en las cuales se atienden consultas, se recibe documentación y se entrega la Libreta del Trabajador Rural para el efectivo cumplimiento de la Ley 25.191. La libreta del Trabajo Rural es una formidable herramienta de control y su utilización favorece por igual a trabajadores y empleadores. Unos porque tienen constancia de los ingresos percibidos en la relación laboral y otros porque cuentan – a través de ella- con referencias ciertas de la trayectoria previa del empleado. Desde la creación del RENATRE fueron registrados un total de 10.100 trabajadores rurales y aproximadamente 2.800 empleadores, con un gran porcentaje de entrega de Libretas, debido a la condición de trabajo permanente que domina en la provincia. En orden de cumplir con el otorgamiento de la Prestación por Desempleo, implementado por la Ley 25.191 y reglamentado por la Resolución MTEySS N°543/04, se están pagando en la provincia las correspondientes prestaciones, beneficio del que había sido excluido el trabajador rural por la reglamentación de la Ley 24.013. Junto con la cobertura de salud y el flamante seguro de sepelio es posible que sus benefi ciarios sobrelleven con dignidad la contingencia de la pérdida de su trabajo. Por todas estas razones es importante la difusión constante de la tarea de RENATRE que es muestra clara e ineludible del compromiso de la institución en pos de la dignificación del trabajador rural y su entorno.

Una compu para armar II La Fundación Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (FUNDATRE) junto a la UATRE, RENATRE y la Fundación Equidad invitan a todos los niños rurales que tengan entre 6 y 12 años y a las escuelas a participar por segundo año consecutivo del Concurso Infantil de Dibujo: “Una Compu para Armar”. La consigna del concurso es: ¿Cómo imaginás de dónde vienen y cómo se arman las computadoras recicladas? El objetivo del mismo es colaborar en el acceso a la educación, información y tecnología en las escuelas rurales de nuestro país. El plazo para la recepción de los trabajos comenzará en Abril y se extenderá hasta el 15 de Agosto del corriente año. Se seleccionaran 10 dibujos ganadores, los cuales serán premiados con 5 computadoras, 1 impresora e insumos para su escuela.

Para más información ingresá a: www.fundatre.org.ar o comunícate a los teléfonos 011-4312-9831/6689 4313-7305.

Reunión Regional SUR Encabezada por Gerónimo Venegas El Directorio RENATRE, encabezado por Gerónimo Venegas, realizó la reunión regional correspondiente a la Región SUR, en la ciudad de Esquel, Provincia de Chubut, durante los días 12 y 13 de enero. Participaron del encuentro los delegados provinciales de la Región SUR: Neuquén, Oscar Galassi, Río Negro, Mara Elías, Chubut, Juan José Siles, Santa Cruz, Marcos William Prim y Tierra del Fuego, Carlos Vanucci. Además del Presidente del Registro, estuvieron presente los Directores Roberto Petrochi, Oscar Ceriotti y Ramón Ayala, en representación del bloque trabajador y Alfonso Máculus, Celso Muchut y Guillermo Giannasi, del bloque empleador. Esta reunión tuvo por objeto dar a conocer las novedades del Registro en materia de Gestión Proyectada para 2010-2011, tomando contacto con los representantes de cada Delegación en pos de conocer el panorama económico, político y social actual de cada una de las provincias. Asimismo, y en virtud del encuentro regional, tuvo lugar una Conferencia de Prensa que se llevó a cabo el día jueves 13 de Enero a las 11:00 hs. en el Hotel “Sol del Sur”, sito en Calle 9 de Julio 1086, de la ciudad de Esquel.

Delegación La Pampa Av. San Martín 730, Loc. 11, Paseo de la Ciudad, Santa Rosa, (6300) Provincia de La Pampa Tel/Fax: 02954-431693 email: renatrelapampa@renatre.org.ar Horario de Atención: 7.30hs. a 15.30hs.

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Boletín de Noticias Nº 18 enero-mayo 2011