Page 1


GIG CREATIVE FILM PRODUCTION

Ben ik in beeld? Een wereld zonder bewegend beeld is ondenkbaar geworden, video is echt overal. Bijna ieder zichzelf respecterend bedrijf wil zich ermee presenteren, met name online. Maar ‘iets met video’ is natuurlijk niet de aanpak. Heel goed nadenken over wat je wil laten zien wél. In alles een uitdaging “We werken voor opdrachtgevers uit heel de wereld en de meest uiteenlopende sectoren”, legt Maarten uit. “Maar we zijn een echt Brabants bedrijf. We willen toegankelijk en laagdrempelig blijven, informeel en persoonlijk. Met ruimte om jezelf te zijn en voor creativiteit. Zelfs in de kleinste details moet dat terug te zien zijn, precies dat maakt de diversiteit aan opdrachten zo spannend. Ook het strakste kader daagt uit om iets bijzonders toe te voegen dat blijft hangen en een kijker vasthoudt.” Want daar gaat het natuurlijk om: in die niet aflatende stroom van beelden de doelgroep triggeren,

ondanks die korte spanningsboog zorgen dat mensen blijven kijken en geboeid blijven. Strategie als basis “We zijn géén reclamebureau”, benadrukt Verhey. “Zie ons maar als een soort creatieve plugin die aan een groter proces wordt toegevoegd, waarbij wij de video-experts zijn.” GIG is dan logischerwijs wel graag bij dat hele proces betrokken, van eerste idee tot bijvoorbeeld de uitrol van een campagne. “We laten daarbij onze kennis en creativiteit los om onze opdrachtgevers vooruit te helpen en doelen te bereiken, inclusief onze knowhow op strategische inzet van video. Dat gaat over type content, maar ook over slim omgaan met de juiste toepassingen voor de juiste kanalen.” Heel belangrijk is dat je eerst je doelstellingen helder hebt, legt Maarten uit. Oftewel: wat wil je vertellen, aan wie en hoe? “Maar ook op welk niveau je dat gaat doen. Als de sales prima loopt maar het aan de servicekant misgaat omdat je


klanten je product niet juist gebruiken, wordt het Soms groot, soms klein, altijd in dienst van de wellicht tijd voor tutorials of how-to videos.” klant en de doelstellingen.” Anticiperen Strategisch nadenken is dus geboden. Net als weten wat je doelgroep van je verwacht, zowel in de B2B als de B2C wereld. “We denken mee over de juist aanpak, bijvoorbeeld door naar de customer journey te kijken en de beslismomenten in kaart te brengen waarop je wilt anticiperen. Hierbij spelen we altijd in op de behoeften die er zijn.

GIG zet vaak het 3H-model (hero, hub, hygiene) in, een contentstrategie die zich inmiddels bewezen heeft. “We gaan tot diep in de kern op zoek naar bijpassende content die aansluit bij de doelstellingen van een klant. En dat is niet altijd verkoop, het kan net zo goed gaan om marketing, informeren of (intern) communiceren. “Ons uitgangspunt is altijd: De oplossing moet het doel helpen en niet andersom.”

E-mail: info@gig.nl Website: www.gig.nl

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


MEINSELECT

Arbeidsmarkt staat onder druk... Momenteel staat de arbeidsmarkt behoorlijk onder druk. Vraag en aanbod is niet meer op elkaar af te stemmen. De behoefte naar goed, gekwalificeerd persoon is zo groot dat je als werkgever eigenlijk geen tijd meer te verliezen hebt. Iedereen wordt dagelijks benaderd via social media. LinkedIn is een handig hulpmiddel maar er zijn steeds meer professionals die bewust hun profiel deactiveren. Ze worden moe van alle berichten van recruiters, hr- professionals of werkgevers die staan te springen om personeel. Binnen de bouw is er dagelijks behoefte aan werkvoorbereiders, uitvoerders of projectleiders. Wij merken dat de noodzaak nu vooral aan de uitvoerende kant ligt. Bouwers krijgen de projecten niet meer binnen de gestelde termijn afgerond. Er moet dus geschakeld worden. Omdat er zo ontzettend aan iedereen getrokken wordt, zijn sollicitanten steeds kritischer

en raken ze soms gefrustreerd over het feit dat werkgevers niet altijd het juiste gedrag laten zien tijdens de sollicitatieprocedure. Als je als werkgever binnen twee weken niets van je laat horen, verliest twee-derde van de kandidaten zijn of haar belangstelling voor een vacature. Het is dus echt van belang om snel, maar vooral ook correct, te schakelen en te handelen. Want deze toppers ben je zo kwijt en ze zullen vrienden of kennissen ook niet aanbevelen om bij uw organisatie te solliciteren. Enkele tips voor een vlotte sollicitatieprocedure: • Zorg ervoor dat u vooraf duidelijk bespreekt waar uw organisatie naar op zoek is; • Maak een strakke planning voor de sollicitatiegesprekken met de juiste personen (beslissingsbevoegd) daarbij; • Kom vervolgens snel met een uiteindelijk voorstel; • Zorg voor heldere communicatie en dat u bereikbaar bent.


Meinselect ondersteunt u graag bij dit proces. Maar ook dan geldt, wees duidelijk in uw verwachtingen. Ook wanneer er een kandidaat op gesprek komt, is het belangrijk dat u over de juiste informatie beschikt of dat een kandidaat met de juiste mensen aan tafel zit.

Alleen op deze manier weet je iemand te boeien en te binden voor uw organisatie. Ondersteuning nodig? Neem contact op met Meinselect: info@meinselect.nl of telefonisch 076-5143600. Zodat we samen snel kunnen schakelen en de juiste kandidaat voor u kunnen binnenhalen.

E-mail: info@meinselect.nl Website: www.meinselect.nl

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


BOVENDONK

Bovendonk: gebouwd om te inspireren Wie op zoek is naar professionele, externe vergadervoorzieningen en ruimtes voor (bedrijfs)trainingen heeft het veelal voor het kiezen. Maar voor een écht onderscheidende locatie kom je al snel uit bij Bovendonk in het Brabantse Hoeven. En dat doet Bovendonk na ruim een eeuw nog steeds. Omgeven door het groen, op een rustgevende locatie tussen Roosendaal en Breda, biedt Bovendonk een perfecte omgeving voor een teambijeenkomst waar je nét iets meer wil bereiken. Voor elke groep, groot of klein, zijn er voorzieningen op maat. Zo beschikt het conferentiecentrum sinds kort over een nieuwe, grotere vergaderzaal. Conferentiecentrum en hotel Bovendonk in Hoeven is in elk opzicht uniek. Efficiënt, sfeervol en... inspirerend! Het monumentale gebouwencomplex uit 1907 is in neogotische stijl gebouwd onder toezicht van architect Pierre Cuypers, ontwerper van onder meer het Rijks-

museum en het Centraal Station in Amsterdam. Naast de nieuwe zaal zijn er nog 10 andere bijzondere vergaderruimtes, waaronder de karakteristieke bibliotheek en de kapel. Voor elke groep en binnen elk budget Ondernemers en managers die voor zakelijke bijeenkomsten een geschikte ruimte zoeken, kunnen bij Bovendonk uitstekend terecht. Parkeergelegenheid is er volop. Er zijn faciliteiten voor kleine groepen vanaf drie personen -geschikt voor bijvoorbeeld directieoverleg of het houden sollicitatiegesprekken- tot ruimtes voor tientallen personen. Bovendonk is een gewilde locatie voor bruiloften, sfeervolle recepties en eigenlijk élke (trainings)bijeenkomst om te brainstormen of een teambuilding. Gestijlde themafeesten, out-of-the-box werksessies, jubileumvieringen en personeelsuitjes... noem maar op. Zaal voor 120 personen Het voormalige kloostergebouw is gebouwd


om te inspireren. De grote Uythofzaal voor groepen tot 120 personen is sinds de afgelopen zomer beschikbaar. Er kunnen tot 120 personen plaatsnemen in de zaal. “De uitbreiding is nodig omdat er behoefte bleek aan ruimtes voor grotere groepen”, aldus salesmedewerker Wim Hofstede. “Het resultaat is een functionele vergaderzaal die is voorzien van alle gebruikelijke faciliteiten, zoals een beamer die presentaties direct op de muur projecteert.” Bij de realisatie van de nieuwe zaal is rekening gehouden met de historische omgeving. Hofstede: “Zo zijn de oude balkenlagen weer in het zicht gebracht. Ook de originele bovenlichten in de kapconstructie zijn weer tevoorschijn gekomen.”

Hofstede. Deze award is toegekend door het online reviewplatform MeetingReview.com. “En inmiddels zijn we genomineerd voor de meest gastvrije horecalocatie van Noord-Brabant.”

Culinair uitnodigend Op culinair gebied heeft Bovendonk eveneens het nodige te bieden. Proef bijvoorbeeld eens het overheerlijke huisbier, het Bovendonks Blond. Vol van smaak met een zacht-bittere afdronk. Voor een (zaken)lunch of afspraak is de Brasserie op reservering beschikbaar. In de Stafkamer en Refterzaal kan men terecht voor diners van grotere gezelschappen, bijvoorbeeld aansluitend op een congres of trainingsbijeenkomst. In de zomerperiode is ook de binnentuin te gebruiken voor Beste vergaderlocatie van Noord-Brabant 2019 recepties en barbecues. Kleinere groepen vinden gezellig onderkomen in de knusse HuyskaDat de gasten de mogelijkheden van Bovendonk een waarderen, blijkt wel uit de prijsnominaties die mer voor een aangeklede koffie of borrel. Al met Auteur: Carline Klijn - van Besteen bijzondere Bovendonk garant voor het congrescentrum op z’n naam heeft staan. “In al staat juli zijn we verkozen tot de beste vergaderge- totaalbeleving! legenheid van Brabant tot 500 personen”, zegt Auteur: Han Verbeem

E-mail: info@bovendonk.nl Website: www.bovendonk.nl

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


DES DETACH

Voorbereid zijn op de nieuwe regels in de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is weer volop in beweging. Medewerkers inlenen en flexwerkers inzetten gaat door nieuwe regelgeving een stuk complexer worden. Gelukkig zijn er vakmensen om op terug te vallen. Bedrijven kunnen op een bijzondere manier ontstaan. Soms heeft een ondernemer bepaalde producten of diensten nodig en besluit hij om deze zelf aan te gaan bieden. Een succesvol voorbeeld daarvan is het in 2009 opgerichte Zeeuwse DES Detach B.V. uit Middelburg, gespecialiseerd in werving & selectie, uitzendwerk, detachering n HR diensten. DES Detach kwam voort uit HDV Steigerbouw en is inmiddels al 10 jaar een zusterbedrijf. Commercieel manager Lennard Kerkhove vertelt: “We zijn flink gegroeid in die 10 jaar. Er wordt lang niet meer alleen gewerkt voor de bouwsector, maar zijn tevens volop actief in andere sectoren zoals de schoonmaak, havens en industrie.

In heel Nederland DES Detach werkt met name voor opdrachtgevers in Zuidwest-Nederland. “Maar we zijn ook wel eens elders actief, vaak bij projecten van vaste klanten. Dan verhuist een team tijdelijk mee, of we zoeken in die regio naar medewerkers.” Deze vorm van dienstverlening en ondersteuning vraagt om heel veel flexibiliteit, precies waar het vierkoppige team van Lennard erg goed in is geworden. “Dat moet je wel zijn om het in deze sector te blijven waarmaken”, legt de gedreven manager uit. “We leggen daarbij de focus graag op service verlenen maar zorgen er natuurlijk óók voor dat tarieven interessant blijven voor onze opdrachtgevers.” Complex De aangetrokken economie maakt het momenteel best ingewikkeld om voor bepaalde functies mensen te vinden, weet Kerkhove uit de praktijk. “Je moet echt al je ervaring, netwerk en andere opties inzetten om te voldoen aan de vraag van opdrachtgevers. Ten opzichte van


een aantal jaren is het bijna omgekeerd denken percentages hebben we nog niet.” Wel is hij ergeworden.” Hij voorziet echter een nieuwe ver- van overtuigd dat veel bedrijven hun personeelsschuiving op de arbeidsmarkt, als de nieuwe ka- beleid danig op de schop moeten gaan gooien. binetsplannen in werking treden. Er is hulp! De overheid wil flexwerken anders gaan re- Gelukkig sta je er als ondernemer niet alleen guleren, door flexwerkers meer zekerheden te voor. Een bedrijf als DES Detach beschikt niet bieden. Niet iedereen is ervan overtuigd of de alleen over de vaardigheden om mensen te vinaangekondigde aanpak dit ook in de hand werkt den voor bepaalde functies, het is tevens een maar het betekent wel dat er in 2020 nieuwe re- prima adviseur. “Voor ons is het natuurlijk ook gels gelden ten opzichte van bijvoorbeeld nulu- van groot belang dat we zo snel mogelijk weten rencontracten. Ook aan inlenen worden nieuwe wat er kan en mag. Er komt geregeld, al dan niet eisen gesteld, die meer risico’s in kunnen hou- direct van de overheid, nieuwe informatie binnen den voor werkgevers. “Maar er is vooral nog heel en we zitten er bovenop! Die kennis kunnen we veel onzeker” stelt Lennard vast. “Veel regels zijn ook inzetten om andere organisaties te advisenog niet of maar deels bekend. Er komen waar- ren, zelfs als aparte dienst.” Bedrijven die geïnschijnlijk ondergrenzen aan het aantal uren dat teresseerd zijn, zijn van harte uitgenodigd voor eerste vrijblijvende kennismaking. je een werknemer moet bieden, maar cijfers en een Auteur: Carline Klijn - van Best

Auteur: Hans-Jorg van Broekhoven

Email: info@desdetach.nl Website: www.desdetach.com

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


GREEN CHEMISTRY CAMPUS (GCC)

Wie circulair onderneemt, verdient méér dan geld alleen Circulair ondernemen heeft de toekomst. Bedrijven en ondernemers die ‘de markt op’ willen met een duurzaam, biobased product of technische innovatie, kunnen terecht bij de Green Chemistry Campus (GCC) in Bergen op Zoom. GCC biedt ondersteuning bij zowel de financiering als doorontwikkeling en vermarkting. “Ondernemers hebben immers hun handen al vol aan ondernemen”, zegt business development manager Corné van Loenhout. “Wij hebben de kennis en expertise in huis om de slag naar de markt te kunnen maken.” De Green Chemistry Campus is 7 jaar geleden ontstaan als initiatief binnen de biobased economy in de Zuidwestelijke Delta. Bij GCC komen de agro- en chemiesectoren samen. Veel bedrijven uit de agrofoodsector hebben inmiddels de weg weten te vinden naar het terrein aan de Auvergnedijk in Bergen op Zoom. Inmiddels is de doelstelling verbreed naar verdere vormen van

verduurzaming en circulariteit, die niet persé biobased hoeven te zijn, aldus Van Loenhout. Recycling rotorbladen windturbines Want er worden stappen gemaakt: als nieuwtje kan Van Loenhout in dit verband melden dat er een nieuw bedrijf naar de GCC komt, gespecialiseerd in het recyclen van onder meer polyester scheepsrompen en kunststof rotorbladen van windturbines. “De laatstgenoemde bestaan uit glasvezelversterkte thermohardend composieten. Dat zijn kunstharsen die moeilijk direct recyclebaar zijn.” Het nieuwe bedrijf -Van Loenhout kan nog geen naam noemen- heeft een procedé ontwikkeld om de reststroom te gebruiken in beschoeiingen van oevers of bouwmaterialen. Dat is niet alleen circulair maar ook duurzaam en milieubewust. “Ze vervangen de gebruikelijke houten walbeschoeiingen die vaak geïmpregneerd zijn met stoffen die schadelijk kunnen zijn voor de waternatuur. De productiehal komt langs de A4 bij Bergen op Zoom, de frontoffice vestigt zich op het terrein van de


ASSELBERGS & KLINKHAMER ADVOCATEN

Drie kernwaarden als basis van oprecht juridisch partnerschap Asselbergs & Klinkhamer Advocaten is één van de grotere advocatenkantoren in West-Brabant. Zij staan ondernemers, instellingen, corporaties, ontwikkelaars, overheden en particulieren bij op het gebied van Arbeids-, Ondernemings-, Vastgoed-, Letselschade- en Familierecht. Door deze brede expertise zijn zij in staat klanten op alle vlakken juridisch te ondersteunen. Dimitri Kochx is gespecialiseerd in Vastgoed, één van de partners van het kantoor en lid van het Dagelijks Bestuur. Kochx: “Onze kernwaarden (aandachtig, aanwezig en aansprekend) onderschrijven wie wij zijn en waar we voor staan. Door continu aandacht te hebben voor onze klanten en te weten wat er speelt in de markt waarin zij opereren, zijn wij in staat onze dienstverlening af te stemmen op de wensen en behoeften van onze klanten. Wij zijn altijd bereikbaar, vinden dat een vanzelfsprekendheid. Als een klant immers een vraag of probleem heeft, op welk vlak dan ook, wil hij snel geholpen worden. Dat wij

alles op alles zetten om onze klanten van dienst te zijn, betekent niet dat wij niet kritisch zijn. Wij zijn open en eerlijk over de mogelijkheden van onze klanten, schatten kansen reëel in, maar gaan tegelijkertijd voor onze klanten door het vuur. Wij zijn ervan overtuigd dat dat het beste voor de klant is.” Meegroeien Asselbergs & Klinkhamer heeft veel klanten die gevestigd zijn in West-Brabant. “Op het gebied van Letselschade zijn wij landelijk actief. Onze advocaten leven zich goed in in de positie van de klant. Zij zijn op de hoogte van wat belangrijk is voor de klant en tegen welke (praktische) problemen hij aanloopt. Zo is een ondernemer als het even kan bezig met ondernemen en niet met al het juridische geneuzel er omheen. De ondernemer ziet in ons een sparringpartner, omdat wij de commerciële belangen van de onderneming nooit uit het oog verliezen.”


Betrokken partnerschap Als aanpak kiest Asselbergs & Klinkhamer Advocaten waar mogelijk voor de dialoog. Kwesties in der minne regelen werkt in de praktijk het beste én is het snelste voor de klant. “Soms moet er een rechter aan te pas komen. Wij zijn niet terughoudend als er geprocedeerd moet worden”, klinkt het vastberaden. “Asselbergs & Klinkhamer investeert in langlopende relaties met haar klanten. Je kunt veel meer betekenen voor je klant als je weet wat er speelt bij die klant en wat hij belangrijk vindt.” “Onze kernwaarden (aandachtig, aanwezig en aansprekend) geven aan wie we zijn, waar we voor staan. We zijn laagdrempelig”, aldus Dimitri. “En naast onze relaties staan. We zoeken de verbinding met onze klanten en gaan dan ook vaak naar onze klanten toe. Deze manier van samenwerken ervaren onze klanten als zeer prettig. Dat blijkt onder meer uit de reviews die wij ontvangen na het afronden van een zaak. Wij krijgen steevast te horen dat we goed bereikbaar, toegankelijk en flexibel zijn. Dat is natuurlijk een mooi compliment. Ook vinden klanten het fijn dat wij vrijwel alle juridische expertises in huis hebben, omdat zij dan makkelijk kunnen schakelen als zij

met verschillende juridische vraagstukken te maken krijgen. Zo vinden ondernemers het fijn dat wij hen ook in privé kwesties, zoals een scheiding, bij kunnen staan.” Actualiteit als leidraad Bij ‘aandacht’ hoort vanzelfsprekend tevens oog voor de actualiteit. Op dit moment speelt in de vastgoedsector de stikstof en PFAS-discussie een enorme rol. Als betrokken juridische partner is het dan van enorm belang om exact te weten wat het voor je cliënten betekent. De advocaat vertelt: “We zijn proactief in kennisdeling. Precies daarom helpt het enorm als je je klanten goed kent en weet waar zij mee te maken hebben. Niet alleen in mijn vakgebied natuurlijk.” Hij wijst tevens op een recente uitspraak in het arbeids recht betreffende werkgevers die verplicht zijn zogeheten ‘slapende dienstverbanden’ te beëinCarline Klijndie - van Best jaar thuis zitdigen,Auteur: van werknemers al twee ten. In allerlei sectoren doen zich ontwikkelingen voor, soms behoorlijk onverwacht. Asselbergs & Klinkhamer Advocaten springt er graag meteen in en informeert klanten daarover, zodat de klant daarop kan anticiperen. Met wie ook de rust van dergelijke ondersteuning zoekt, maken zij graag vrijblijvend kennis.

E-mail: info@ak-advocaten.eu Website: www.ak-advocaten.eu

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


VAN OERS AUDIT

Van Oers Audit: samenwerking met ambitie Van Oers Audit is gevestigd in Breda als afdeling van Van Oers Accountancy & Advies, met ruim 350 werknemers verdeeld over vijf vestigingen in westelijk Brabant. Met 55 professionals behoort de auditafdeling tot de grotere regionale controlepraktijken. Zowel de klanten als de medewerkers komen hoofdzakelijk uit de driehoek Tilburg-Rotterdam-Zeeland. Voor steeds meer ondernemers is Van Oers Audit de logische keuze voor controle van de jaarrekening; juist vanwege de regionale betrokkenheid, de sterke inhoudelijke (sector)expertise en door de klantgerichte benadering. Voor ondernemingen van een bepaalde omvang geldt bij wet een controleplicht op de financiële verslaglegging. Maar ook niet-controleplichtige ondernemingen kunnen kiezen voor een vrijwillige financiële controle of een beoordelingsopdracht. Dat is zeker aan te raden als het bedrijf

in een groei zit en een auditplicht op afzienbare tijd aan de orde is. Financiële en IT-auditing Auditing kan ook betrekking hebben op de controle van IT-processen. Hiervoor heeft Van Oers Audit een eigen team van IT auditors in huis. IT speelt een belangrijke rol binnen bedrijfsvoeringen en de audit richt zich steeds meer op testwerk aan de hand van risicoanalyses en datacontroles. Van Oers Audit is gespecialiseerd in auditing binnen diverse sectoren zoals agrofood, retail, horeca, transport en logistiek, bouw en vastgoed. Ook adviseert Van Oers Audit een aantal portfolio bedrijven van private equity huizen, mede door de sterke Corporate Finance praktijk die Van Oers ook in huis heeft. “De benodigde specifieke sectorkennis is geborgd in elk team en ook met andere Van Oers collega’s, zoals fiscalisten, kunnen we snel schakelen”, aldus directeur Antoon Hoeven.


Sterk in de lift De auditafdeling van Van Oers bestaat uit een jong en enthousiast team. “We hebben een goede mix van enerzijds medewerkers die we zelf hebben opgeleid en daarnaast collega’s die ervaring hebben opgedaan bij de grotere kantoren, oftewel de Big Four.” Het team is fors gegroeid door het aantrekken van 22 nieuwe ervaren professionals in amper drie jaar tijd. “Het fundament is gelegd en we staan in de startblokken voor verdere groei”, zegt Antoon Hoeven. “We hebben sinds kort een nieuwe frisse kantoorindeling waarbij vaste werkplekken zijn afgeschaft, ook voor de directieleden. Je kunt afhankelijk van je werkzaamheden terecht in de kantoortuin maar ook op rustigere werkplekken en inspirerende teamkamers.

via de eigen Van Oers University. Maar ook vanuit het internationale samenwerkingsverband, Leading Edge Alliance (LEA) zijn er loopbaankansen. Zo is Silvie Tax, senior stafmedewerker bij Van Oers Audit, voor drie maanden in Australië geweest vanwege een uitwisselingsproject. “Een unieke kans om kennis te maken met de plaatselijke werkwijzen en de lokale cultuur”, zegt Silvie.

Samenwerking met ambitie! Klantgerichtheid komt bij Van Oers Audit op tal van manieren tot uiting. “In september hebben we voor onze klanten voor een dag een restaurant overgenomen en gezorgd voor een bijzondere culinaire avond, ook door klanten en relaties met elkaar in contact te brengen”, legt junior manager Thom Brouwer uit. “En we tonen onze betrokkenheid door een aantal goede sociale doelen-organisaties voor een symbolisch bedrag Investeren in de medewerkers Auteur: Carline van Best Al met Klijn al is- Van Oers Audit méér Investeren in de persoonlijke ontwikkeling en te auditen.” professionele groei van de medewerkers is voor dan zomaar een controle kantoor: hier werken het advieskantoor erg belangrijk. Personeels- betrokken accountants die klanten verder willen leden worden op universitair niveau geschoold brengen. Samenwerking met ambitie!

Auteur: Han Verbeem

E-mail: breda@vanoers.nl Website: www.vanoers.nl

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


BOUWSCHOOL BREDA

Bouwen aan uw toekomst met nieuwe bouwstenen BouwSchool Breda is het opleidingsinstituut dat werkgevers en werknemers ontzorgt bij het organiseren van bedrijfstrainingen en cursussen. Al enige tijd merken zij een stijgende lijn in het aantal trainingen en cursussen. Een mooi moment om adviseur, Koen van Leijsen, een aantal vragen te stellen rondom zakelijke dienstverlening. Want een ‘leven lang leren’ blijft noodzakelijk voor een verdere ontwikkeling volgens BouwSchool Breda. Wat zijn de voordelen van de trainingen en cursussen van BouwShool Breda? “BouwSchool Breda Training & Coaching speelt actief in op veranderingen bij bouwbedrijven binnen en buiten de organisatie en reikt bouwstenen aan om elk jaar verder te kunnen bouwen aan de ontwikkeling van uw werknemers. Want in een snel veranderde wereld is het bezitten van toekomstige vakkennis en vaardigheden onmisbaar. Ons aanbod aan cursussen is groot. Of het nu gaat om technische kennis

uitbreiden of het willen doorgroeien naar een volgende stap in je carrière, wij bieden altijd een passende cursus of opleiding aan. Ook specifieke cursussen op maat en locatie, zijn ons niet vreemd. In overleg stellen wij een maatwerktraject samen aan de hand van de gewenste leerdoelen en onze ervaring. Vanzelfsprekend volgen wij de laatste ontwikkelingen rondom educatie op de voet.” Kan BouwSchool Breda ook andere sectoren enthousiasmeren? “Wat ons bijzonder maakt is dat wij onze trainingen en cursussen voor elk bedrijf of opleidingsinstituut binnen technische sectoren aanbieden. Meer dan 100 cursussen rondom verschillende vakgebieden leveren wij aan en zijn direct toepasbaar in de praktijk. De trainingen en cursussen kunnen via maatwerk aangeboden worden, zelfs in de avonduren of in het weekend. Daarbij verbetert het trainen van elke werknemer niet alleen de kwaliteit en productiviteit, het motiveert en maakt hen ook weerbaar op de ar-


GELEIJNS HOVENIERS

Geleijns Hoveniers: als het écht verzorgd moet zijn! Onderhoud aan groen en buitenruimte is veel ondernemers wat waard. De uitstraling is tenslotte het visitekaartje van elk bedrijf. Onkruid dat welig tiert tussen de straatstenen, verdorde planten en verwilderde struiken - daar zit niemand op te wachten. Onderhoud en verzorging kosten tijd, die lang niet elke ondernemer heeft. Gelukkig is er Geleijns Hoveniers uit Langeweg: al meer dan veertig jaar hét aangewezen adres voor professionele groenverzorging voor bedrijven en particulieren. Jenny en haar man Henk Ploeg zijn eigenaars van Geleijns Hoveniers. Bij de oprichting in 1977 was het bedrijf gevestigd aan de Hazeldonkse Zandweg maar sinds enkele jaren zijn de hoveniers te vinden op Hazeldonk. De naam van de inmiddels overleden oprichter Jaap Geleijns hebben ze aangehouden, ook als eerbeton aan deze pionier. Jenny, Henk en hun team staan bekend om hun gedegen en zorgvuldige werk-

wijze. “We zijn echt een Pietje precies”, zegt Jenny. “Als we iets doen, dan doen we het ook goed. We staan garant voor een écht verzorgde groenomgeving rondom huis of bedrijfspand.” Onderhoud bestrating en erfoppervlak De zakelijke klanten zijn heel divers: van een notariskantoor, een zorginstelling tot een onderneming in de scheepvaartsector. De dienstverlening spitst zich enerzijds toe op het functioneel onderhoud van parkeerterreinen en verharde of beplantte erfoppervlakten. Zoals het onkruidvrij houden van het terrein, het wisselen van bloemen in de plantenbakken, het bijhouden van bestrating en het herstellen van kapotgereden paaltjes of hekken. Daarnaast verzorgt Geleijns Hoveniers de aanleg en het onderhoud van sierelementen en representatief groen, zoals de entree van een bedrijf. Ontwerp en aanleg van tuinen Ook het ontwerpen van fraaie tuinen is een specialisme van Geleijns Hoveniers. “We doen


dat veel voor particuliere opdrachtgevers”, aldus Jenny Ploeg. “Maar ook met zakelijke klanten denken we graag mee over de realisatie van een kantoortuin of plantsoen.” Het is belangrijk dat de tuin aansluit op de wensen van de klant. “Bij de keuze van planten kijken we ook naar de bedrijfskleuren van het bedrijf, zodat het geheel goed aansluit op de huisstijl.” Praktische tuinen met planten die makkelijk zijn te onderhouden worden vaak gevraagd. “Bijvoorbeeld met coniferen en hagen die dienen als erfscheiding of ‘groene muur’, zoals wij dat noemen.”

En bij perioden van hevige neerslag kunnen wateroppervlakten juist dienen als berging van de overtollige neerslag, waarmee wateroverlast voorkomen kan worden. “Maar bovenal zijn vijvers en fonteinen mooi om te zien.” Geleijns Hoveniers beschikt over de benodigde expertise voor de aanleg en het onderhoud van waterelementen.

Contractbasis: makkelijk en overzichtelijk Onderhoud gaat veelal op contractbasis. “We sluiten een jaarcontract af met een vast tarief. Overzichtelijk én handig”, merkt Jenny Ploeg op. Vijvers zijn mooi én functioneel “Dan weten onze klanten waar ze qua kosten Ook zie je steeds vaker waterpartijen als vijvers aan toe zijn.” Het mooie is, dat er binnen vrijwel en sloten bij en rondom bedrijven. “Dat heeft elk budget wat mogelijk is. “Bij elk bedrijf, groot deels te maken met de klimaatverandering. De en klein, is het groenonderhoud bij Geleijns Ho in goede handen!” zomers worden warmer en droger, dan zorgt veniers water letterlijk voor een koelere leefomgeving.” Auteur: Carline Klijn - van Best Auteur: Han Verbeem

E-mail: info@geleijns-hoveniers.nl Website: www.geleijns-hoveniers.nl

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


REMACO MULTIMEDIA

Remaco Multimedia de media partner voor audiovisuele bedrijfscommunicatie Een bedrijfsfilm helpt organisaties om zich op een professionele manier te presenteren. ‘Daarbij is het wel belangrijk dat organisaties van tevoren duidelijk in beeld hebben wat zij willen communiceren’, zegt Paul Colijn van Remaco Multimedia. ‘Alleen dan kan een boodschap goed worden overgebracht.’ Het bedrijf is onlangs verhuisd naar De Koploper aan het Stationsplein in Goes. Remaco Multimedia is al meer dan 35 jaar hét adres voor videoproducties, bedrijfsfilms, commercials, documentaire en het registreren van evenementen. Paul Colijn: ‘Wij kunnen elke communicatieboodschap waar beeld of geluid aan te pas komt verzorgen. Dat doen wij voor organisaties in heel Nederland en zelfs ook voor een aantal partijen in het buitenland. Daarnaast zijn wij ook gespecialiseerd in het hoogwaardig digitaliseren van 8 en 16 mm films en van videotapes van alle systemen. Dit doen wij zowel voor de professionele als particuliere markt.

Wij hebben inmiddels al diverse overheids- en bedrijfsarchieven gedigitaliseerd en meer dan 20 fotozaken laten al hun dupliceeropdrachten door ons verwerken. Daarnaast leveren we ook steeds vaker systemen voor NarrowCasting, waarmee bedrijven bijvoorbeeld de bewegwijzering in hun gebouw kunnen regelen. Maar bijvoorbeeld ook live-content kunnen tonen op beeldschermen. De hoofdmoot van onze werkzaamheden ligt echter nog altijd op het gebied van audiovisuele communicatie.’ Virtual reality Naast de reguliere bedrijfsfilms krijgt Remaco Multimedia ook steeds meer aanvragen voor virtual reality- en 360 graden video’s. ‘Het mooie van dit soort producties is dat je met virtual reality een boodschap nog duidelijker onder de aandacht kunt brengen bij mensen’, vindt Colijn. ‘Je kunt ze als het ware een gebeurtenis virtueel laten beleven. We hebben al eens een mooie productie mogen maken voor een producent van waterglijbanen, waarbij we


konden laten zien wat mensen meemaken wanneer ze van zo’n glijbaan af gaan. Maar er zijn nog veel meer voorbeelden te bedenken. Bij een gezondheidsinstelling kunnen we bijvoorbeeld stap voor stap laten zien hoe een operatie in zijn werk gaat. Het hele proces van de eerste intake tot het verlaten van het ziekenhuis na de operatie brengen wij in beeld. Na het bekijken van zo’n film weet een patiënt precies wat hem of haar te wachten staat.’ Vakwerk Paul Colijn benadrukt dat het maken van een goede videoproductie vakwerk is. ‘Ik hoor soms

wel eens mensen zeggen dat iedereen kan filmen. Natuurlijk, iedereen kan op zijn telefoon een filmpje maken. Maar een echte bedrijfsproductie maken daar gaat toch wel wat research aan vooraf. Als vakman zie ik onmiddellijk wat goed is gemaakt en wat niet. Soms zie ik bedrijfsfilms voorbijkomen die echt tenenkrommend zijn en social mediacommunicatie blijft lang zichtbaar… De boodschap die een bedrijf wil communiceren moet altijd goed naar voren komen. Het beeld dat een opdrachtgever van tevoren voor ogen heeft, moet hij uiteindelijk ook terug kunnen zien in de videoproductie.’

Auteur: Carline Klijn - van Best Auteur: Gerben van den Broek

E-mail: remaco@zeelandnet.nl Website: www.remaco.nl

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


KENNETH SMIT

Trainingsbureau Kenneth Smit zorgt voor goed functionerende, kleurrijke teams Een team beter laten functioneren door de verschillende communicatieve vaardigheden binnen de groep helder te maken? Je bedrijf laten groeien door te investeren in de ontwikkeling van de talenten van je medewerkers? Het zijn misschien niet de eerste zaken waar je als ondernemer bij stilstaat als je denkt aan een groeiplan voor de komende jaren. Bij trainingsbureau Kenneth Smit in Eindhoven zien ze dagelijks dat deze aanpak wel degelijk zijn vruchten afwerpt. “Wij trainen individuele medewerkers en teams op hun communicatieve vaardigheden, de zogenaamde soft skills”, vertelt Pieter Willemse, coach en trainer bij Kenneth Smit. “Daarbij gaan we altijd uit van iemands talent. Dat gaan we verder ontwikkelen. Het heeft namelijk totaal geen zin om iemand te trainen op iets waar hij helemaal geen talent voor heeft. Dat is zonde van de tijd en de energie.”

Resultaten die kloppen als een bus Er zijn diverse tools om erachter te komen op welke vlakken de talenten van mensen liggen. Insights Discovery is een test van 50 vragen die het trainingsbureau gebruikt bij het trainen van teams. Voorafgaand aan de training vullen alle teamleden deze test in. “Ik was stomverbaasd over de uitslag, toen ik zelf die test de eerste keer maakte,” vertelt Pieter. “95% van wat ik daar las, klopte helemaal. En dat horen we ook altijd terug van onze deelnemers. En het leuke is dat die 5% waar ze zichzelf niet in terug kennen, vaak wel door hun omgeving wordt herkend. Het is meestal die blinde vlek, waar iemand zich niet van bewust is.” Gekleurde typen mensen De Insights Discovery test onderscheidt op hoofdlijnen vier typen mensen met verschillende energieën. Die worden weergegeven met de kleuren blauw, rood, groen en geel. Als ervaren trainer en enthousiast verteller weet Pieter de types haarscherp tot leven te roepen:


Blauw is iemand van de feiten, die alles op een rijtje wil hebben. Hij zal eerst alle info verzamelen en goed bestuderen voordat hij beslissingen neemt.

overwogen beslissing te komen, dan hoef je je als Geel daar niet meer aan te ergeren of te denken: “vent schiet nou eens op”. Je kan het zelfs gaan waarderen, dat iemand nog eens wat extra vragen stelt over iets waar jij, als Geel allang Iemand met rode energie is heel dynamisch en ‘moeten we doen’ tegen hebt gezegd. Teams die gevoelig voor succes. Vraagt zich meteen af wat deze trainingen volgen, gaan echt beter samenhet nut van iets is. Ziet hij dan de noodzaak in, werken, waardoor de effectiviteit omhoog gaat. dan gaat hij meteen over tot actie. Er is minder uitval door ziekte of stress, omdat frustraties in een vroeg stadium worden voorkoEen groen persoon is meer het zorgzame type, men.” die de boel bij elkaar wil houden. Voordat er beslissingen worden genomen, moet iedereen het Gelukkige werknemers, er mee eens zijn. Niemand mag buiten de boot betere bedrijfsresultaten vallen. Naast de teamtrainingen biedt Kenneth Smit ook veel individuele trainingen voor allerlei funcGeel is enthousiast en aanstekelijk. Heeft meer ties binnen een bedrijf: van servicemedewerker dan 1000 ideeën op een dag. Als zo iemand in- tot sales mensen, van technische medewerkers formatie ontvangt, zie je hem al meteen denken: tot managers. Een training is altijd gebaseerd Auteur: Carline Klijn - van Best ‘wat kan ik daarmee?’” op een uitgebreide individuele test, waaruit de talenten van iemand naar boven komen. Pieter Minder frustratie, optimaal teamwerk Willemse besluit: “Bedrijven die hun teamleden Pieter vervolgt: “Een team functioneert veel be- op deze manier laten testen, geven hun medeter als er diversiteit is, dus als alle kleuren ver- werkers een prachtige kans en een houvast om tegenwoordigd zijn. In onze trainingen maken zich te ontwikkelen in datgene waar ze aanleg we door allerlei opdrachten duidelijk waarom voor hebben en wat ze graag doen. Daardoor teamleden op een bepaalde manier reageren worden ze steeds beter in hun werk. En dat geeft of functioneren. Daardoor krijgen mensen veel gelukkigere, succesvollere en gezondere medemeer begrip voor elkaar. Als je weet dat je blau- werkers. Wat wil je als bedrijf nog meer?” we collega even tijd nodig heeft om tot een wel- Auteur: Dianne Huijskens

Website: www.kennethsmit.com

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


HENDRIKS, VAN BERGEN & SMULDERS

Aftrekposten in box 1 geleidelijk naar laag (basis-) tarief Het kabinet kondigde al in een vroeg stadium aan dat iedereen er op vooruit zou gaan de komende jaren, de vraag is of dit voor iedereen geldt? Het lijkt er voor ondernemers met een hoog belastbaar inkomen minder rooskleurig uit te zien dan in eerste instantie geschetst werd. De belastingtarieven in box 1 (werk en woning) gaan weliswaar wat omlaag, net zoals de toeslagen overigens, en de heffingskortingen wat omhoog, maar de nodige aftrekposten voor ondernemers en particulieren worden sterk beperkt. Met ingang van 1 januari 2020 wordt het tarief waartegen aftrekposten in box 1 in aanmerking kunnen worden genomen versneld afgebouwd. Het betreft: de aftrekbare kosten met betrekking tot een eigen woning (zoals hypotheekrenteaftrek); • de ondernemersaftrek; • de mkb-winstvrijstelling en tbs-vrijstelling; • de persoonsgebonden aftrek (partner-

alimentatie, uitgaven voor specifieke zorgkosten, etc.) Deze aftrekposten worden nu tegen 49,5% in aftrek genomen (hoogste tarief). In 2023 gaat dit uiteindelijk naar 37,10%, het nieuwe basistarief zoals dat vanaf 2021 geldt. Daarnaast gaat de zelfstandigenaftrek stapsgewijs afnemen. Niet alleen de aftrekposten gaan tegen een lager tarief in aftrek, ook de heffingskortingen worden afgebouwd. De algemene heffingskorting is bij een belastbaar inkomen van € 68.507 zelfs al nihil, terwijl de arbeidskorting vanaf € 68.507 sterk daalt. De vraag rijst of het nog wel voordelig is om een belastbaar inkomen van € 68.507 te realiseren. Hoewel het belastingpercentage 49,5% is, resulteert de afname van het aftrekpercentage en de afbouw van heffingskortingen effectief in een hogere belastingdruk. Onderstaande voorbeelden schetsen de situatie van de hogere belastingdruk. Een ondernemer met een winst van € 95.000 gaat er jaarlijks een kleine €3.000


op achteruit, terwijl een DGA met een inkomen van € 110.000 er jaarlijks zo’n € 800 op achteruit gaat qua belastingdruk maar jaarlijks ook zo’n € 2.000 aan teruggaaf wegens hypotheekrenteaftrek gaat missen.

uitkering bij pensioengerechtigde leeftijd tegen een lager tarief belast wordt. Let op, hiervoor moet wel jaar- en/of reserveringsruimte aanwezig zijn. Wij kunnen u bijstaan in de advisering over de lijfrentepremie en berekenen wat de

*Bovenstaande voorbeelden zijn berekend met de nu bekende gegevens en kunnen aan wijzigingen onderhevig zijn, u kunt aan de voorbeelden zodoende geen rechten ontlenen. In de linker zijbalk van dit artikel, kunt u een groot formaat van bovenstaande tabellen bekijken.

beschikbare jaar- en/of reserveringsruimte is.

Het is slechts een van de meerdere mogelijkheden die kunnen realiseren een lagere belastingdruk voor de toekomst, zo kan er tevens gedacht worden aan het aflossen van uw hypotheek (met boeterente) of het met uw eenmanszaak aanHierdoor kan het slim en voordelig zijn te be- gaan van een VOF met uw meewerkende fiscale kijken wat mogelijkheden zijn om het belastbaar partner of met uw BV. inkomen in box 1 onder de €68.507 te houden, dit geldt voor zowel winst uit onderneming als Concluderend kan gesteld worden dan een tainkomen uit loondienst/DGA-loon. Denk hierbij riefsverlaging leuk gebracht kan worden, maar bijvoorbeeld aan een banksparen of storten in het niet altijd leuk is. In dit artikel zijn al kort fiseen lijfrentevoorziening voor uw pensioen, de in- cale mogelijkheden genoemd, maar elke situatie gelegde premies zijn namelijk fiscaal aftrekbaar. is anders waardoor er mogelijk nog meer fiscale Het grote voordeel is dat de lijfrentepremie wel voordelen te behalen zijn. Voor verdere uitwerin aftrek blijft komen tegen 49,5%. Daarnaast king van deze of andere fiscale mogelijkheden spaart u voor uw pensioen en kan mogelijk zelfs kunnen wij u bijstaan en een bij uw situatie paseen tariefvoordeel gehaald worden wanneer de sende berekening maken. premie nu tegen 49,5% in aftrek komt, terwijl de

Auteur: Rowan Cremers, LMM RB, fiscalist Hendriks van Bergen & Smulders B.V.

E-mail: info@hbs-acc.nl Website: www.hbs-acc.nl

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


SARS VERHUIZINGEN

Van A naar B is pas het begin Professioneel verhuizen én transporteren, daarmee is Sars Verhuizingen en Verpakkingen groot geworden. En dat is veel meer dan iets van A naar B brengen. Dit begrijpen ze hier als geen ander. Klanten willen vooral ontzorgd worden, weet directeur-eigenaar Michel Sars. Daar ligt dan ook de focus, bij elke klus. Onderhoud en verzorging kosten tijd, die lang Naast particuliere verhuizingen is het team van Michel vooral zeer bedreven in allerlei vormen van gerelateerde ondersteuning voor bedrijven. Dat betekent veel meer dan een reguliere verplaatsing van de ene naar de andere locatie, “al moeten ook dat soort werkzaamheden natuurlijk zorgvuldig gebeuren”, vertelt de eigenaar. “Maar we pakken tevens bijvoorbeeld machines of onderdelen daarvan in voor transport, naar waar ook ter wereld. Desgewenst werken we samen met gespecialiseerde techneuten voor het ontkoppelen dan wel aansluiten ervan.

Eigenlijk kunnen we een opdrachtgever bijna alles uit handen nemen.” De weg weten Het pakket aan mogelijkheden is groot en ligt grotendeels in het verlengde van de verhuisdiensten. “Allemaal om onze opdrachtgevers zo veel mogelijk te ondersteunen”, meldt Michel. “We slaan desgewenst tijdelijk op en kunnen dat eerder genoemde verpakken zelfs als losse dienst verzorgen, als een bedrijf al transport geregeld heeft maar zeker wil weten dat het goed beschermd en route gaat.” Natuurlijk heeft hij liever dat opdrachtgevers hem het hele traject laten verzorgen. Sars Verhuizingen en Verpakkingen kent immers letterlijk en figuurlijk de weg in de wereld, waar het veilig en verzorgd versturen betreft, of het nu bijvoorbeeld naar Thailand of de Filipijnen moet. “We pakken daarin tevens een adviserende rol. Van de juiste transportwijze tot verzekeren en de internationale papierwinkel die ermee gepaard gaat. Dat zijn allemaal zaken waar je als ondernemer goed


over na moet denken.” Natuurlijk hoeft het niet bij advies te blijven en organiseert deze specialist dit tevens met alle plezier. Michel: “Er zijn vaak meerdere opties, met verschillende prijskaartjes. Die leggen we opdrachtgevers graag voor, zodat ze zelf een keuze kunnen maken.” Altijd maatwerk Dat van A naar B brengen heeft dus heel wat meer om het lijf dan inladen en elders weer uitladen, zelfs als het in eigen land of regio blijft. Het gaat nogal eens om een lading met veel waarde of om kwetsbare apparatuur. “Eigenlijk is iedere opdracht maatwerk en een mooie uitdaging”, vindt de specialist. “De juiste oplossing vinden maakt het spannend en eigenlijk lukt dat altijd. Het

meeste kunnen en doen we zelf en waar nodig kan ik voor alle voorkomende zaken terugvallen op een netwerk van vakmensen, van techneuten tot exportadviseurs.” En dat doet zijn bedrijf, zo blijkt in de praktijk, érg goed. Zelfs klanten van klanten werden, nadat ze kennis maakten met de verzorgde wijze waarop Sars Verhuizingen en Verpakkingen werkt, zelf ook opdrachtgever van Michel en zijn team. “We werken mede daardoor zeker niet alleen voor bedrijven in de regio”, klinkt het trots. “Eigenlijk hebben we overal ter wereld inmiddels wel relaties.” Toch vindt hij het belangrijk ook via het RegioinBedrijf netwerk te laten weten wat zijn bedrijf kan betekenen voor ondernemers: “We laten graag tevens lokaal zien wat we in huis hebben als dienstverlener.”

Auteur: Hans-Jorg van Broekhoven Auteur: Carline Klijn - van Best

E-mail: info@sars.nl Website: www.sars.nl

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


LUMINIS

ModuleZ platform maakt beheer van financiële producten eenvoudig en overzichtelijk Voor financiële dienstverleners is het vaak een hele klus om hun vermogensopbouwproducten te beheren en klanten te informeren over de ontwikkelingen rond deze producten. Met het ModuleZ platform, dat ontwikkeld is door automatiseringsbedrijf Luminis, krijgen zij de mogelijkheid om hun processen efficiënter in te richten. Het ModuleZ platform is in 2017 ontwikkeld door Luminis, met de achterliggende gedachte dat financiële dienstverleners in hun groei niet belemmerd mogen worden door beperkingen in ICT. Met het ModuleZ platform kunnen financiële producten zoals beleggingsrekeningen, spaarrekeningen en levensverzekeringen eenvoudig worden beheerd. Daarbij blijven de financiële dienstverleners zelf in control en kunnen zij snel inspelen op veranderende eisen die aan hun financiële producten worden gesteld. Verder kunnen ook wettelijk vereiste rapportages via het platform eenvoudig worden gegenereerd.

Participanten registratiesysteem ‘Door goed te luisteren naar de wensen van onze klant, heeft Luminis deze flexibele, schaalbare en gebruiksvriendelijke cloudoplossing kunnen bouwen’ vertelt Ton Jansen van Luminis. ‘De klant voor wie wij dit participanten registratiesysteem destijds hebben ontwikkeld, was enorm tevreden over het product. Hij zag veel potentie in het ModuleZ platform en wilde dit daarom ook graag aan andere financiële dienstverleners gaan aanbieden. Wij werken nog altijd samen met dit bedrijf en zorgen ervoor dat het ModuleZ platform geheel naar de wensen van de verschillende klanten wordt ingericht. Daarbij kan het gaan om visuele aanpassingen zoals kleuren en logo’s, maar ook om het toevoegen van extra functionaliteiten.’ Eenvoudig ingeregeld Hij geeft aan dat veel financiële dienstverleners grote moeite hebben om klanten en gebruikers goed te informeren over wat er gebeurt op hun rekeningen en/of polissen. ‘In de afgelopen ja-


ren zijn er talloze fusies geweest in de wereld van de financiële dienstverlening, maar daarbij is niet altijd rekening gehouden of de automatiseringssystemen ook op elkaar konden worden afgestemd. Daarnaast zijn er veel nieuwe financiële producten bij gekomen. Veel financiële organisaties hebben daardoor te maken met relatief hoge kosten voor hun automatiseringssystemen. Het ModuleZ platform is zodanig opgezet dat allerlei typen beleggingsproducten ingeregeld kunnen worden’.

het platform aan gebruikers wordt aangeboden op basis van een SaaS (Software as a Service)-overeenkomst, zijn grote investeringen in IT niet nodig. Omdat investeringen voor noodzakelijke wijzigingen (bijvoorbeeld ten gevolge van wetswijzigingen) gedeeld worden met andere deelnemers aan het platform, vallen ook deze kosten aanzienlijk lager uit. Daarnaast kan het ModuleZ platform snel en flexibel worden geïmplementeerd en kunnen bestaande producten eenvoudig worden aangepast. Luminis biedt bovendien ook clouddiensten en webhosting aan, Software as a Service waardoor bedrijven helemaal worden ontzorgd Volgens Jansen biedt het ModuleZ platform nog op het gebied van automatiseringsdiensten.’ andere voordelen voor de gebruikers. ‘Doordat

Auteur: Gerben van den Broek Auteur: Carline Klijn - van Best

E-mail: info.arnhem@luminis.eu Website: http://arnhem.luminis.eu

December 2019 - Zakelijke Dienstverlening


Profile for RegioinBedrijf

Themaspecial Zakelijke Dienstverlening  

Advertisement