Page 6

uitdaging om ze voor heel lange tijd te binden en te boeien.” Dat spreekt Michel Weeda van de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM) wel aan: “Het vraagstuk van de werknemer van de toekomst is heel interessant. Uitgangspunt is in ieder geval dat je een plek creëert waar mensen graag willen werken. Dat kan een bedrijf zijn maar ook een grote campus.” Optimaal toespitsen Gespreksleider Jos van Erp (High Tech NL) sluit zich daarbij aan: “Werk mag en moet ook gewoon leuk zijn. Voorwaarde is wel dat het bedrijf optimaal toegespitst moet zijn om de werknemers ook te kunnen laten doen wat van hen gevraagd wordt.” Wim Wiersma, directeur van het relatief nog jonge bedrijf Westbrug Techniek, zit al 47 jaar in de metaalindustrie: “Ik heb in al die jaren de hele ontwikkeling meegemaakt van conventionele tot ultramoderne machines. Wij hadden in het begin één robot en binnen een maand stond de tweede er al. Inmiddels hebben we vijf robots. Toch zoek ik nog steeds personeel. Onze werknemers zijn ook uitdrukkelijk geen ‘knoppendrukkers’. Zij houden zich

overdag voornamelijk bezig met de productie van de moeilijkere onderdelen. De robots nemen daarna met één druk op de knop het meer simpele werk over. Het zijn dus mensen en robots die samen al het werk doen.” Verantwoordelijkheid en ontwikkeling Fanny van Breugel (gemeente GeldropMierlo) geeft aan dat het belangrijk is om werknemers gemotiveerd te houden: “Dat doe je bijvoorbeeld door ze verantwoordelijkheid te geven. Zo worden mensen getriggerd om zichzelf verder te ontwikkelen.” Pieter van de Koolwijk (Handelsbanken Eindhoven) benadrukt de voordelen van automatisering in combinatie met de hoge klanttevredenheid waar hij met zijn bank naar streeft: “De persoonlijke touch tussen klant en adviseur wordt zeer gewaardeerd. Wij investeren dus bijvoorbeeld stevig in digitale oplossingen om betalingsverkeer soepel af te wikkelen. Dat levert ook werk op.” Aanleiding tot actie Michael Smulders, directeur van GM Products (handelsonderneming die zich richt op lichtvezelstructuren), erkent de snelle ontwikkelingen. Zijn organisatie heeft hierop ingespeeld door een eigen

Heeft u vragen of wenst u in gesprek te gaan met een van de tafeldeelnemers? Stuur uw vraag naar online@regioinbedrijf.nl 6/17

Verslagen thematafels RegioinBedrijf Connect 2016 - regio Zuidoost-Brabant  
Verslagen thematafels RegioinBedrijf Connect 2016 - regio Zuidoost-Brabant  

De Watermolen van Opwetten in Nuenen was op 10 november 2016 een drukbezocht toneel van ontmoeting, kennisdeling en een ontspannen naborrel....

Advertisement