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OLGA PIROGOVA

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NOS HABLA DE RH

LOS PILARES DE

LA IMPORTANCIA DEL RECRUITMENT BRANDING

JAIME GUERRA GM

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9 12

Pilar 3: Reach & Attract

Índice 1

16 18 20

Monster Day: Olga Pirogova

¿Por qué elegir Monster?

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Pilar 4: Match & Acquire

Los 4 Pilares de Monster.com.mx

5

BeKnown

22 24

Conserve a sus Mejores Talentos

Jaime Guerra GM Monster.com.mx

4

Importancia del Branding de Reclutamiento

Pilar 1: Employer Branding

7

Pilar 2: Engage & Manage

Monster MAGAZINE

Marussia


¿POR QUÉ ELEGIR ?

Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de Monster®, pionero y líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia en más de 53 países, ofrece un alcance global tanto a candidatos como a reclutadores para conectar a las mejores empresas con los mejores talentos.

Con Monster.com.mx su empresa garantizará el éxito de su proceso de reclutamiento y encontrará al talento que requiere.

En Monster.com.mx, brindamos a las compañías soluciones integrales de reclutamiento para enfrentar sus necesidades de búsqueda de talento en el mercado laboral. Nuestra tecnología de punta nos permite ofrecer servicios que van desde nuestra avanzada plataforma, hasta campañas online y en redes sociales orientadas a perfiles específicos. Todo ello, permitiéndonos atraer para cada vacante sólo aquellos perfiles que cubren 100% sus necesidades.

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JAIME

GUERRA GM 10


Damos la bienvenida a Jaime Guerra,

Nuevo Director General de Monster.com.mx Como nuevo Director General de Monster México, Jaime Guerra, asegura que su meta es fortalecer la operación de la empresa, basándose en el servicio a sus clientes, con soluciones integrales que les ayuden a encontrar el talento que requieren para seguir creciendo.

“El mercado mexicano tiene un potencial enorme. En especial para el sector de las pequeñas y medianas empresas, que es el más amplio en nuestro país, Monster cuenta con productos de vanguardia mundial para ofrecer a estas compañías, mucho más que una base de CVs, verdaderas soluciones de reclutamiento”; destaca nuestro nuevo Director. Durante sus 20 años de experiencia profesional, Jaime se ha enfocado en dirigir y desarrollar estrategias comerciales y pronósticos asertivos de ventas. Además, dada su actuación como gestor en la planeación, desarrollo y evaluación de metas en empresas tanto en México como en Estados Unidos, cuenta con un profundo conocimiento del mercado mexicano y latino. Jaime Guerra es Licenciado en Derecho por el ITAM, se graduó en Ciencias de la Administración de Negocios por la Universidad Pacific Western de California y cuenta con un Diplomado en el Programa Ejecutivo de la Universidad de Stanford. Además se ha desempeñado a nivel Gerencial y Directivo en las áreas de Ventas y Mercadotecnia; colaborando para empresas como BMW, Ford Motor Company y Time Warner.

3


LOS

4

PILARES

Los cuatro pilares fundamentales de Monster están centrados en su compañía, y funcionan como elementos esenciales para desarrollar y mantener una infraestructura exitosa de 360º para la administración y adquisición de talento. Considere cada pilar como la pata que soporta a una mesa. Remueva alguna de las patas y su infraestructura de reclutamiento se vuelve inestable, cayendo al suelo. Los cuatro pilares de Monster proveen un sistema de trabajo que integra las soluciones adecuadas para crear y administrar por completo el proceso de atracción de talento en toda organización.

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1

EMPLOYER BRANDING CONTENIDO: Brandscan. Brand Message.

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BRAND MESSAGE

CONTENIDO EMPLOYER BRANDING

Lleva un mensaje atractivo al target que se está buscando atraer: a. Resalta los beneficios intangibles, mismos que hacen única a cada organización y la posicionan como marca reclutadora. b. Los mensajes se adecuan al tipo de generación y perfil que se busca atraer.

BRANDSCAN Monster analiza la percepción de la marca de empleador de manera externa a través de un estudio de la marca en internet y de manera interna a través de una serie de cuestionarios y entrevistas realizadas a empleados de la misma. A partir de esos resultados, se genera una propuesta para un nuevo concepto para la marca de empleador, al que llamamos “Concepto Rector”.

Diviértete como niño trabajando con nosotros en

KidZania

6


2

ENGAGE & MANAGE CONTENIDO: Back Office TMS Pre-Contrataci贸n. Post-Contrataci贸n. MHX Servicios de Bolsa de Trabajo. Front Office Plantillas de Empleo Personalizadas. Perfil de Empresa. Landing Pages. Micrositios. Herramientas Monster.

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MHX

Servicios de bolsa de trabajo.

CONTENIDO ENGAGE & MANAGE

BACK OFFICE

PUBLICACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO EN MONSTER LICENCIAS DE BÚSQUEDA DE CVs (BASE INTERNA DE MONSTER) FRONT OFFICE

TMS Plataforma para controlar y administrar eficientemente los procesos soft de Recursos Humanos.

PLANTILLAS DE EMPLEO PERSONALIZADAS

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Job Title

Organizational Unit

per Page

Location

Date Opened

NPI Test Engineer

Plano, TX, US 75074

9/25/2012

USA

66330

Req. #

Sr. Staff Product Engineering

San Jose, CA, US 95002

9/18/2012

USA

66108.1

Electrical Engineer - System/Design Verification

Austin, TX, US 78759

9/14/2012

USA

65664

Software Development Engineer (Linux)

Plano, TX, US 75074a

8/2/2012

USA

64426

Director, Business Development

Plano, TX, US 75074

5/10/2012

USA

61409

Student

Guadalajara, JAL, MX 45136

9/25/2012

Mexico

66292

Student

Guadalajara, JAL, MX 45136

9/25/2012

Mexico

66283

Product Engineer

Guadalajara, JAL, MX 45640

9/25/2012

Mexico

65990

Business Systems Analyst

San Jose, CA, US 95002

9/25/2012

USA

66367

Quality Manager

Guadalajara, JAL, MX 45640

9/25/2012

Mexico

64265

NPI Document Control Analyst

San Jose, CA, US 95002

9/25/2012

USA

66364

NPI Document Control Analyst

Plano, TX, US 75074

9/25/2012

USA

66331

Associate Consultant

Chennai, TN, IN 600096

9/25/2012

India

66360

IT Analyst

Chennai, TN, IN 600096

9/25/2012

India

65192

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Top of Page

Actions

per Page

v11.4.16 | Copyright © 2012 All Rights Reserved. | Powered by HRsmart.

PRE-CONTRATACIÓN Permite a los clientes crear su propio sitio de carreras, mismo que le permitirá postear empleos, aplicar cuestionarios online, administrar su sitio de ofertas de empleo, administrar currículums y controlar, dar seguimiento a los candidatos, así como generar métricas únicas del área de atracción (costo de contratación, efectividad de las fuentes de reclutamiento, etc). POST-CONTRATACIÓN Permite automatizar los procesos de capacitación, evaluación del desempeño, planes de sucesión y carrera.

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PERFIL DE EMPRESA Micrositio de su empresa en Monster.com.mx. LANDING PAGES MICROSITIOS HERRAMIENTAS MONSTER: NEGRITAS Destaque su oferta de empleo sobre las demás. LOGOTIPO Refuerce su marca frente a los candidatos con el logo de su empresa junto a su oferta de empleo en la lista de resultados.


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REACH & ATTRACT CONTENIDO: Redes Sociales. Outreach Media. Target Mailing. CAN (Career Ad Network de Monster). BeKnown. Estrategias Offline. Yahoo! Google.

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OUTREACH MEDIA

CONTENIDO REACH & ATTRACT

Campañas online, altamente segmentadas, por medio de banners con la imagen de la empresa, orientadas a atraer perfiles específicos. Los banners se estarán proyectando únicamente frente a los candidatos que cubran 100% con las necesidades de su empresa.

REDES SOCIALES Creación e implementación de estrategias en redes sociales que le permitirán encontrar, atraer y reclutar al mejor talento en la amplia población de las redes sociales. Podrá construir una base de candidatos y al mismo tiempo comunicar su marca de empleador.

KidZania

KidZania

Facebook http://facebook.tcom/Pronomina

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Pronomina

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Hoy February 2010s 2000s 1990s 1980s 1970s 1960s 1950s 1940s 1930s

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A 686 personas les gusta esta página · 25 personas están hablando sobre esto Consultoría/Servicios Empresariales Pronómina es una empresa que se preocupa por vincular de manera eficiente a las personas en busca de una posición laboral y a las empresas que buscan talento.

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Nosotros

CAN El Career Ad Network de Monster (CAN) transforma sus ofertas de empleo en banners, los cuáles se proyectan estratégicamente frente a candidatos relevantes. Trabajos en Gerente de Ventas

Tenemos una gran oportunidad para un profesional motivado. Nuestra área de ventas requiere... Ciudad de México

Trabajos en Gerente de Ventas

Tenemos una gran oportunidad para un profesional motivado. Nuestra área de ventas requiere... Ciudad de México

Trabajos

en

GERENTE DE VENTAS Tenemos una gran oportunidad para un profesional motivado. Nuestra área de ventas requiere... Ciudad de México

ACTUARIO Grupo Rojo está creciendo y necesita analista de modelo de inf... Monterrey, México

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TARGET MAILING

BEKNOWN

Envíos de mailings a nuestra base interna de candidatos, promoviendo ofertas de empleo para perfiles específicos.

BeKnown es la aplicación de Monster en Facebook que permite crear redes profesionales, aprovechando el alcance global de la red social más popular del mundo. Los clientes de Monster podrán maximizar el alcance de sus ofertas de trabajo publicadas en el sitio, replicándolas automáticamente en BeKnown, directamente en su Perfil de Empresa.

En Grupo Financiero ACMEE hacemos crecer tu inversión tanto como las oportunidades de trabajo en nuestra empresa. Hola, Para ti que tienes experiencia en finanzas tenemos una excelente oferta de empleo en Grupo ACMEE. Buscamos Gerente de Ventas apasionados y comprometidos.

Aplica a nuestra vacante aquí

¡Intégrate a nuestro equipo o recomiéndanos al mejor candidato para esta posición! Aplica a nuestra vacante aquí:

BeKnown http://facebook.com/Kidzania

Te invitamos a formar parte de nuestra comunidad financiera a nivel nacional en Facebook. Conéctate con otros profesionales en Finanzas, mantente actualizado sobre las últimas noticias y desarrolla tu profesión al máximo.

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Trabajos

Publicar oferta de trabajo

Kidzania de México S.A. de C.V Ubicada en

Si conoces a alguien que estaría interesado en formar parte de nuestra comunidad online o de nuestro equipo, por favor hazle llegar este mail. Muchas Gracias.

Seguir empresa

Kidzania de México, S.A. de C.V.

http://www.kidzania.com Página del Canal de Empleo de Kidzania de México, S.A. de C.V. Deportes y recreación De Propiedad Privada

Incremente el alcance de sus ofertas de empleo por medio de estrategias offline como pósters, activaciones y guerrilla para atraer y reclutar al mejor talento.

Av. Vasco de Quiroga 3800, Santa Fe, D.F.

Seguir empresa Compartir ¿Es un buen lugar para trabajar?

Reportar Empresa

ESTRATEGIAS OFFLINE

Empresa

Año de fundación:1997 Tamaño: De 1.001 a 5,00 empleados

Recomendar

Resumen

KidZania es una compañía mexicana dedicada al negocio del entretenimiento y la educación. Con su corporativo basado en la Ciudad de México, la empresa actualmente cuenta con 1,100 colaboradores y continua creciendo rápidamente. El éxito de KidZania, es su enfoque en “eduentretenimiento” (educación y entretenimiento), con el cual fortalecen su crecimiento como una de las compañías líderes en el negocio. De manera sencilla, KidZania ofrece a los niños (y a sus padres) un ambiente seguro, único y auténtico en donde les permite experimentar actividades que les son naturales al público infantil: el juego de rol.Con él, los niños imitan las actividades que realizan los adultos, por lo que se pueden convertir en pilotos, conductores de tv, policías o cocineros que preparan fabulosas pizzas. KidZania es una ciudad solo para niños, cuenta con un hospital, estación de bomberos, salón de belleza, banco, estación de radio, supermercado, clínica veterinaria, etc. Ofrece más de 100 actividades diferentes en más de 55 establecimientos con grados de dificultad distintos, que permiten capturar las habilidades y gustos en los niños. Este parque de diversiones techado, está diseñado al tamaño de los niños (está construido a dos terceras partes del tamaño normal), por lo que refleja perfectamente las actividades dentro de una ciudad, con calles pavimentadas, vehículos, su propia economía y establecimientos que mediante la opción de estar patrocinados por empresas multinacionales le dan realismo a la actividad. Actualmente, KidZania se encuentra en 8 localidades y 6 países diferentes (México, Japón, Indonesia, Corea del Sur, Los Emiratos Árabes Unidos y Portugal) y está construyendo 12 parques más que estarán abiertos de aquí al 2013. En tu red

Gente que quizá conozcas

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MATCH & ACQUIRE Son aquellas herramientas que las organizaciones utilizan para eficientar sus procesos de reclutamiento.

CONTENIDO: Cuestionarios de Revisi贸n. Convocation. Base de datos de CVs de su ATS. Base de datos de CVs Monster.

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BASE DE DATOS DE CVs DE SU ATS

CONTENIDO MATCH & ACQUIRE

Creación de una base de datos propia para nuestros clientes, a través de las ofertas de empleo de Monster. Search Résumés/CVs Requisition

Select

OFCCP OFCCP Reference ID OFCCP Details

Keywords

With ALL of the following With ALL of the following With at LEAST ONE of the following

CUESTIONARIOS DE REVISIÓN La plataforma online de Monster, permite a nuestros clientes incluir un cuestionario de revisión en las ofertas de empleo. Esto con el fin de filtrar a los candidatos y recibir sólo solicitudes deseadas.

With this EXACT PHRASE WITHOUT the following Résumé/CV Type

Résumé/CV Type Pending Résumé/CV Submitted Candidate Hired

First Name is exactly Last Name is exactly Email Starts with Résumé/CV Type Administrative/Clerical Customer Service Finance Human REsources Informatic Technology Marketing/Comunications

CONVOCATION

BASE DE DATOS DE CVs MONSTER

Consiste en un servicio de pre-selección, el cual es menos meticuloso que el uso de headhunters o servicios de outsourcing, pero es bastante preciso y mucho más accesible. Libera a los reclutadores de la búsqueda en bases de datos y de la realización de entrevistas iniciales, ahorrándoles tiempo, esfuerzo y dinero. Monster.com.mx encuentra los currículums de los candidatos idóneos, realiza breves entrevistas y entrega candidatos potenciales a los clientes para que puedan continuar con el proceso de reclutamiento.

Licencia para acceder, buscar y contactar candidatos, directamente de la base de datos de Monster.

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10


MONSTER DAY OLGA PIROGOVA UN ESPACIO PARA ENRIQUECER LA LABOR DE RH

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Con la idea de ofrecer un espacio propicio para intercambiar ideas entre colegas sobre el manejo del talento, desde el mes de junio se desarrolla el “Monster Day”. Evento bimestral al que acuden Gerentes y Directores de RH en las oficinas de Monster.com.mx, para disfrutar de una ponencia por parte de un experto, quien compartiendo información y experiencias de carácter internacional, detona el intercambio de ideas en el contexto de un desayuno ligero en cómodas salas tipo lounge. La primera edición del “Monster Day” tuvo una contundente carta de presentación con Olga Pirogova, Directora Regional de Recursos Humanos para América Latina de BD (Becton, Dickinson & Co.), quien compartió el tema: “La función de RH en un mundo cambiante” con más de 20 responsables de RH de la Ciudad de México.

“La capacidad de manejar el cambio no es únicamente una capacidad de Recursos Humanos […], se vuelve una competencia clave para los líderes de la organización; y el reto para nosotros es cómo hacemos ese cambio de cultura, cómo desarrollamos esa competencia en los líderes de las empresas para las que estamos trabajando”, comentó la experta. Frente a este escenario, Pirogova ofreció información y recomendaciones para lograr el crecimiento e innovación que los responsables del talento necesitarán para ser eficientes al atraer y retener a los candidatos más capaces. En el mundo globalizado en el que vivimos, estar en contacto con otras experiencias y conocimientos ayuda a dar contexto a nuestras labores cotidianas, así como a enriquecerlas. Mediante el “Monster Day”, Monster.com.mx continúa ofreciendo soluciones para mejorar constantemente.

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IMPORTANCIA DEL BRANDING DE RECLUTAMIENTO COMO ESTRATEGIA

PARA ATRAER AL MEJOR TALENTO

Las marcas que quieren dar a conocer sus productos y servicios, desarrollan estrategias ad hoc de marketing y ventas para lograr su meta. Eligen canales de distribución y medios de comunicación para llegar a su público, informan mediante esfuerzos publicitarios las ventajas de su producto frente a los competidores y generan una buena actitud con sus consumidores. Cuando una marca se empeña en marketing y comerciales exitosos, asegura su estancia en el mercado. El concepto de Recruitment Branding o Branding de Reclutamiento, significa planeación y desarrollo de estrategias de comunicación, posiciona a su empresa mediante esfuerzos de atracción de talento para el desarrollo profesional de los candidatos adecuados.

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Cada vez se hace más evidente la unión entre Recursos Humanos y Marketing, ya que para que el área de RH tenga resultados efectivos en los procesos de atracción de talento, debe desarrollar estrategias de branding y comunicación que ayuden a que el proceso sea exitoso. Resulta difícil encontrar al candidato con el perfil que su empresa requiere, las compañías tienen que ser creativas, novedosas y coherentes al ofertar vacantes de empleo. Los candidatos experimentados, se sentirán atraídos con ofertas que reflejen la calidad y filosofía de su empresa, esas ofertas que no sólo describan el puesto de manera liviana, sino que aporten elementos visuales, artísticos y escritos que comuniquen el por qué su compañía es un


“LA CAUSA NÚMERO 1 DEL FRACASO DE LAS COMPAÑÍAS ES EL POCO TIEMPO QUE DEDICAN A LA CONTRATACIÓN DE TALENTO”

-TOM PETERS

de compra de usuarios y consumidores se basa en la percepción de una marca, lo mismo aplica con los candidatos; ellos evaluarán una oportunidad de trabajo de mejor manera cuando en la publicación de la vacante haya comunicación y experiencia de marca que ayude a que su compañía sea favorecida en el proceso de decisión. El Branding de Reclutamiento ha probado ser una muy buena Una empresa que genera una fuerte opción para cumplir con este objetivo. presencia de marca para reclutar, tendrá más oportunidades de atraer gente talentosa para conformar un equipo que asegure el buen funcionamiento interno, así como el desarrollo y éxito de la compañía en el mercado. excelente lugar para el desarrollo profesional. Al consumir un producto, buscamos que éste cubra nuestras necesidades, y en la mayoría de los casos que las rebasen. Al buscar empleo pasa lo mismo, los candidatos preparados aplican sólo a esas vacantes que denoten que la empresa ofertante pueda cubrir sus expectativas profesionales.

La imagen y la marca de toda empresa son activos muy importantes, y así como la decisión

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Search Messages

Profile

Network

Jobs

Post a Job

Company

Con BeKnown: el mejor talento y las mejores empresas se conectan en Facebook. Según el International Business Report, el 43% de los negocios en el mundo hacen uso de Redes Sociales; en el caso de América Latina, esta cifra se incrementa al 53 por ciento. A la vez, crece el número de usuarios de dichas redes a nivel personal. La Asociación Mexicana de Internet, menciona que 9 de cada 10 personas que usan internet manejan alguna red social y, de ellas, Facebook es la más recurrida, con casi mil millones de registrados en el mundo. Internet y las redes sociales han permeado diversos procesos clave de las empresas, tal es el caso de la búsqueda de talento, ámbito

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en el que el uso de estas herramientas ofrece ventajas como: conocer al candidato mediante sus intereses, contactos y experiencia para verificar si es consistente con las expectativas de la empresa antes de contactarlo y llegar no sólo a quienes buscan empleo, sino también al talento potencial. Para aprovechar estas ventajas Monster.com desarrolló BeKnown, una aplicación que permite crear redes profesionales y conectar al talento con las mejores oportunidades de trabajo desde Facebook.


BeKnown ofrece a los empleadores acceso a una base de candidatos potenciales, ya que con esta aplicación, los candidatos actualizan constantemente su información profesional, gracias a la facilidad de controlarla desde el interior de Facebook. Así mismo, los clientes de Monster pueden incrementar el alcance de sus ofertas de trabajo publicadas en el sitio, replicándolas automáticamente en BeKnown.

Facebook http://facebook.com/Bruno Ferrer

Google Home

BeKnown Aplicaciones BeKnown from Monster Aplicación

BeKnown http://facebook.com/Kidzania

Google Home

Al crear un perfil de empresa los empleadores pueden:

Mensajes

Perfil

Red

Trabajos

Publicar oferta de trabajo

Kidzania de México S.A. de C.V Ubicada en

Recomendar

Resumen

Seguir empresa

KidZania es una compañía mexicana dedicada al negocio del entretenimiento y la educación. Con su corporativo basado en la Ciudad de México, la empresa actualmente cuenta con 1,100 colaboradores y continua creciendo rápidamente.

Reportar Empresa

El éxito de KidZania, es su enfoque en “eduentretenimiento” (educación y entretenimiento), con el cual fortalecen su crecimiento como una de las compañías líderes en el negocio.

Kidzania de México, S.A. de C.V.

De manera sencilla, KidZania ofrece a los niños (y a sus padres) un ambiente seguro, único y auténtico en donde les permite experimentar actividades que les son naturales al público infantil: el juego de rol.Con él, los niños imitan las actividades que realizan los adultos, por lo que se pueden convertir en pilotos, conductores de tv, policías o cocineros que preparan fabulosas pizzas.

http://www.kidzania.com Página del Canal de Empleo de Kidzania de México, S.A. de C.V. Deportes y recreación De Propiedad Privada

Año de fundación:1997 Tamaño: De 1.001 a 5,00 empleados

KidZania es una ciudad solo para niños, cuenta con un hospital, estación de bomberos, salón de belleza, banco, estación de radio, supermercado, clínica veterinaria, etc. Ofrece más de 100 actividades diferentes en más de 55 establecimientos con grados de dificultad distintos, que permiten capturar las habilidades y gustos en los niños. Este parque de diversiones techado, está diseñado al tamaño de los niños (está construido a dos terceras partes del tamaño normal), por lo que refleja perfectamente las actividades dentro de una ciudad, con calles pavimentadas, vehículos, su propia economía y establecimientos que mediante la opción de estar patrocinados por empresas multinacionales le dan realismo a la actividad.

Conectar al talento dentro de Facebook y mantenerlo al tanto de las actualizaciones en oportunidades laborales de su compañía.

Actualmente, KidZania se encuentra en 8 localidades y 6 países diferentes (México, Japón, Indonesia, Corea del Sur, Los Emiratos Árabes Unidos y Portugal) y está construyendo 12 parques más que estarán abiertos de aquí al 2013. En tu red

Gente que quizá conozcas

BeKnown http://facebook.com/Monster

Google Inicio

Mensajes

Perfil

Red

Trabajos

Publicar oferta de trabajo

Empresa

Monster.com.mx

Convertir a los seguidores de la compañía en parte de su futura cartera de talento.

Ubicada en

Av. Palmas 275-201. Col. Lomas de Chapultepec, México, D.F.

Seguir empresa

Compartir

¿Es un buen lugar para trabajar?

Recomendar

Resumen Monster.com es la compañía líder en proveer soluciones de atracción de talento. Contamos con presencia en más de 52 países y fuimos los primeros en realizar reclutamiento online en el mundo. Seguir empresa

Ampliar exponencialmente su red de contactos, ya que sus seguidores pueden compartir las vacantes de la empresa con sus colegas.

Av. Vasco de Quiroga 3800, Santa Fe, D.F.

Seguir empresa Compartir ¿Es un buen lugar para trabajar?

Reforzar su marca de empleador y tener un reclutamiento focalizado en Facebook.

Facilitar la conversación entre empleados y candidatos potenciales para ofrecer y obtener referencias de alta calidad.

Empresa

Reportar Empresa Monster.com.mx

www.monster.com.mx Página del Canal de Empleo de Monster.com.mx

Servicios de internet De Propiedad Privada

Año de fundación:2009 Tamaño: De 11 a 50 empleados

En México estamos operando oficialmente desde 2009 y hemos colaborado con empresas de primer nivel para proveerles soluciones integrales de atracción de talento. Únete a Monster.com.mx en BeKnown y matente enterado de nuestras nuevas vacantes y del por qué somos un gran lugar para desarrollar tu carrera! En tu red

Gente que quizá conozcas

Haz crecer tu red para conocer contactos internos.

Actualizaciones Trabajos Destacados

Estadísticas de la Red

Ejecutivo de Ventas en Consultoría Monster México Bosques de las Lomas D.F. 11700

3 Empleos

En Monster México requerimos a ejecutivos de cuentas que estén interesados en aprovechar todas las oportunidades de desarrollo profesional que vienen con nuestro crecimiento; somos una de las empresas más importantes en reclutamiento en línea a nivel mundial. Ofrecemos: Sueldo competitivo. Prestaciones muy por arriba de la ley. Oportunidades reales de crecimiento local e internacional. Excelente a...

0 Gente que quizá conozcas 0 En tu Red

Por todas estas ventajas y más, lo invitamos a conocer BeKnown, la aplicación de Monster en Facebook que le permitirá encontrar al talento que su empresa necesita.

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CONSERVE A SUS

MEJORES TALENTOS

Sin duda los empleados son el activo más importante de una compañía, por esta razón es importante identificar al personal que conduce al éxito de su empresa. Procure conservarlos por medio de estrategias innovadoras para mantenerlos motivados, productivos y fieles.

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Monster presenta algunos consejos para evitar la deserción de sus mejores talentos:

ESCUCHAR

DESCANSO

Permita y escuche distintas opiniones, muy probablemente, los empleados pueden aportar ideas innovadoras para la empresa.

El trabajador debe tener ciertos espacios de descanso, el desgaste que implica el exceso de presión y estrés disminuye su rendimiento.

MOTIVACIONES MATERIALES

CLIMA LABORAL

Autorizar un aumento de sueldo o bien, otorgar algún obsequio o reconocimiento a aquellos empleados que tengan el mejor desempeño.

La convivencia sana, divertida y respetuosa entre sus empleados, puede llevarse a cabo mediante reglamentos y dinámicas para lograr el mejor ambiente laboral, evitando conflictos en la oficina.

COMUNICACIÓN CONTINUA

TRAER PUESTA LA CAMISETA

Una relación directa con sus empleados permitirá conocer mucho mejor sus inquietudes, aportaciones, expectativas, motivaciones e incomodidades.

Activar acciones que difundan las metas de la empresa, involucrando directamente a todos los trabajadores. Así como, enseñarles la cultura de la empresa, técnicas para mejorar su trabajo y, transmitirles ese amor por la camiseta, permitiéndoles crecer dentro de la compañía.

Recuerde que lo importante no sólo es atraer sino retener al talento. Para toda empresa contar con los empleados mejor calificados representa en gran medida el éxito de su negocio.

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CARRERA POR EL

MEJOR TALENTO

Monster busca “inspirar a la gente a mejorar sus vidas”, por lo que promueve el acceso no sólo a fuentes de empleo, sino a oportunidades reales para encontrar el trabajo soñado que motive al talento a explotar su potencial. Así, en 2010 se creó el programa “Cool Jobs”, que en Estados Unidos ofreció a todo público posiciones como: Jefe de contenidos para el Blog de Alicia Keys y Vicepresidente de Cultura Pop para Ashton Kutcher. Frente a estas extraordinarias opciones para trabajar, este año se amplió la campaña a nivel global en alianza con el equipo Marussia de la Fórmula Uno, ofreciendo cuatro vacantes de diversos grados de especialización, desde un Técnico Jr. hasta un Ingeniero en Aerodinámica. De acuerdo con Katie Allen, Directora de Recursos Humanos de Marussia F1: “La alianza con Monster nos permite incrementar nuestro talento de una forma significativa, rápida y con un buen costo-beneficio, vital en la arena del reclutamiento”. En la competitividad laboral actual, el talento que se desempeña con pasión, ofrece garantía de entrega; Monster cree en ello para seguir conectando a las mejores oportunidades laborales con el mejor y más motivado 10 talento.


ANUNCIO MONSTER INTELLIGENCE REPORT 10


NUESTROS CLIENTES

.com.mx Paseo de las Palmas 275, Piso 2-201 Torre Óptima II. Col. Lomas de Chapultepec, México D.F. C.P. 11000 10


Revista Monster