Issuu on Google+

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL DIA!

En un entorno cambiante como el que vivimos, la profesionalización se hace indispensable para poder competir y destacar.

Pag.3

SELENCION DE UN PERSONAL EFICAZ Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal Pag. 4

La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.

2 / 3 / 4 / 5 / 6

Entrevistas

Pag.5


RAYKER GONZALEZ Esta revista va dirigida a todos los trabajadores y estudiante de relaciones industriales con el objeto de extender y aclarar conocimientos, en este primer tomo nos enfocamos directamente en el reclutamiento y la selección de personal. Parte fundamental en todo departamento de recursos humanos, ya que es la parte que escoge y filtra a todos los candidatos para un cargo en específico en cualquier organización.

También tenemos información sobre las entrevistas y todo lo que tiene que ver con el ingreso de personal eficaz y productivo

Edición: Rayker González Diseño: Rayker González Carrera: Relaciones Industriales Asignatura: informática 1

1 / 3 / 4 / 5 / 6

pag.2


AL DIA

Tener más de 8.000 empresas colaboradoras a nivel internacional y tener la certificación para nuestros programas Máster del Real Centro Universitario María Cristina, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid, nos avala en cuanto a que el diseño, programación, documentación y metodología reúnen los máximos criterios de calidad para ofrecer al alumno el valor añadido y diferencial que necesita para desarrollar su carrera profesional en la empresa con las máximas garantías de éxito.

1 / 2 / 4 / 5 / 6

El MÁSTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS que te presenta “EUDE” ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA, responderá a tus expectativas y te capacitará para desarrollar tu carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos al más alto nivel. La posibilidad de elección de la metodología formativa: Presencial, Blended, Distancia y Online, posibilita, que a nivel mundial, la persona realmente interesada en recibir formación de primer nivel en éste área, tenga acceso a ella.

pag.3


Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión, y permiten asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada, y finalmente, los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger. Estos tres elementos determinan en gran medida la efectividad del proceso de selección. Hay otros elementos adicionales en el proceso de selección, que también deben ser considerados: la oferta limitada de empleo, los aspectos éticos, las políticas de la organización y el marco legal en el que se inscribe toda la actividad Importancia de la planeación de recursos humanos.

Hoy en día, casi una tercera parte de la fuerza de trabajo está compuesta por personas que trabajan por horas, trabajadores eventuales y empleados independientes Cada año, dos y medio millones de analfabetas funcionales se incorporan a la fuerza de trabajo Con solo crecer un por ciento anual entre 1994 y 2005, la fuerza de trabajo alcanzará la cifra de 147.1 millones de trabajadores Para 2005, 23 millones de personas habrán salido de la fuerza laboral, y 39 millones de nuevos trabajadores se habrán incorporado Para el mismo año, la edad promedio de la fuerza de trabajo será de 40 años. Además, en tanto que los El reclutador identifica las vacantes mediante la trabajadores entre 45 y 54 años habrán aumentado planeación de recursos humanos o a petición de la más de 42%, el grupo de personas entre 25 a 39 años dirección. El plan de recursos humanos puede se habrá reducido más de 11% mostrarse especialmente útil, porque ilustra las Los segmentos de crecimiento más acelerado serán los vacantes actuales y las que se contemplan a futuro asiáticos (un alza de 40.1%) y los hispánicos (36.4%); estos incrementos se deben en principio a la inmigración En el año 2005, las mujeres constituirán alrededor de 48% de la fuerza laboral Se cree que las cinco profesiones cuyo crecimiento superará el promedio con técnicos, trabajadores de servicio, profesionistas, representantes de ventas y empleados ejecutivos y de gerencia. 1 / 2 / 3 / 5 / 6 pag.4


Recomendaciones La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumen, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches! Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y sguro de ti mismo.

PREPARANDO LA ENTREVISTA Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

1 / 2 / 3 /4 / 6

pag.5


Reclutamiento de colaboradores el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones

Aclaratorias El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización

Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa

1 / 2 / 3 / 4 / 5

Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes Puestos de trabajo de la organización. Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr pag.6


Revista