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ACUERDO EN LA HOMOGENIZACION DE LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES/AS DE EROSKI Y GEA SUBROGADAS A DIA En la reunión mantenida hoy día 14 de junio de 2017, hemos alcanzado acuerdo en la homogenización de las condiciones de los trabajadores/as de Eroski y Gea subrogadas a DIA. El acuerdo se alcanzo en los siguientes términos: - Trabajadores/as que provienen de GEA Asturias y Almería –reducción de 24 horas anuales Reducción de la jornada anual a los Mantenimiento de la jornada inferior a trabajadores/as subrogadas de las los trabajadores/as de GEA que proviesiguientes provincias, pasando a ser su nen de las siguientes provincias: jornada de 1784 horas anuales:

JORNADAS

- Trabajadores/as que provienen del Convenio Eroski- reducción de 14 horas anuales - Trabajadores/as que provienen de GEA Valladolid, Palencia, Burgos, Segovia, Soria, Ávila y Zamora – reducción de 11 horas anuales. - Trabajadores/as que provienen de GEA Badajoz – reducción de 16 horas anuales. - Trabajadores/as que provienen de GEA Lugo y Coruña – reducción de 28 horas anuales. - Trabajadores/as que provienen de GEA Cáceres – reducción de 12 horas anuales. - Trabajadores/as que provienen de GEA Murcia-reducción de 18 horas anuales. - Trabajadores/as que provienen de GEA Orense – reducción de 36 horas anuales

León – SalamancaAragón –

1760 horas 1766 horas 1778 horas

Trabajadores/as de Galerías Primero que provenían del Convenio de Grandes Almacenes – 1770 horas

SALARIO Incremento del salario a un 36% de las personas subrogadas de GEA. Incremento del salario a un 29% de las personas subrogadas de Eroski. Incremento del salario a un 48% de las personas subrogadas de CAPRABO. Mantenimiento de la retribución actual a las demás personas que están subrogadas por encima de lo estipulado en Convenio.


GRUPOS PROFESIONALES Reconocimiento del grupo III a todos los trabajadores/as subrogados que provienen de secciones en el momento de la subrogación y aquellos que estan identificados como especialistas.

TIEMPO BOCADILLO ASTURIAS Mantenimiento del acuerdo de la pausa para el bocadillo como tiempo de trabajo efectivo en los mismos términos que DIA.

TRABAJADORES ASTURIAS QUE PROVIENEN DEL ECONOMATO GIJON

Mantenimiento de no trabajar los sábados por la tarde del 15 de junio al 15 de septiembre, con la compensación en caso de trabajar esa tarde de un sábado entero libre por cada tarde trabajada.

BONUS ENCARGADO/A

BONUS

Mantenimiento y consolidación del Bonus de Encargado, garantizando a todos los trabajadores/as que lo percibían la cantidad cobrada en abril y que a partir de la homogenización se abonara distribuido en 12 meses.

VALE DE NAVIDAD Abono del vale de Navidad del año 2016 a todos los trabajadores/as que lo percibían y no les fue abonado. A partir de la fecha del acuerdo, se dejara de percibir, pasando los trabajadores/as a tener un 10% de descuento en todas las Empresas del Grupo DIA (DIA, LA PLAZA y CLAREL)

LUNES DE AGUAS SALAMANCA Mantenimiento del acuerdo de la tarde libre el Lunes de Aguas en los mismos términos que los trabajadores/as DIA.

DESCANSO DE TRABAJADORES/AS QUE PROVIENEN DE ALFARO Garantía del acuerdo de 3 días de descanso de la siguiente manera: Reducción de la jornada en 10 horas anuales (pasaran de las 1794 actuales a 1784) 2 días anuales de Convenio aplicables a Madrid.

DOMINGOS Y FESTIVOS Mantenimiento del precio que actualmente perciben los trabajadores/as.


ANTIGUEDAD Reconocimiento del derecho a generar antigüedad para todos los trabajadores/as que actualmente la tienen congelada (387 trabajadores) comenzando de nuevo su derecho a generar y cobrar los cuatrienios. Mantenimiento de todos los importes de antigüedad, para los trabajadores/as que actualmente perciben, abonándose el nuevo cuatrienio, cuando corresponda según el Convenio DIA.

AYUDA DESPLAZAMIENTO Mantenimiento de la ayuda de desplazamiento a todos los trabajadores/as que actualmente lo perciben, por el Acuerdode Febrero de 2016

TARDES DE FERIAS Y FIESTAS LEON, PONFERRADA Y PROVINCIA Mantenimiento en los mismos términos que los trabajadores/as de DIA.

ACUMULACION PERMISO LACTANCIA TRABAJADORES/AS PICABO Y CAPRABO DE MADRID, AVILA, VALLADOLID Y SALAMANCA

Mantenimiento del acuerdo de 23 días laborables de lactancia para los trabajadores/as con jornada completa y con fecha de antigüedad anterior al 1 de Enero de 2008, que solicíten la acumulación de la lactancia.

AYUDA HIJO DISCAPACITADO

AYUDA

Mantenimiento de la ayuda por hijo discapacitado a cargo para las personas que la están percibiendo.

DESCANSO LICENCIADE RETRIBUIDA TRABAJADORES/AS PERMISO QUEMATERNIDAD PROVIENEN DE ALFARO TRABAJADORES/AS DE CAPRABO Y PICABO DE MADRID, AVILA, VALLADOLID Y SALAMANCA Mantenimiento del acuerdo de licencia retribuida para las trabajadoras en situación de baja maternal que cedan al otro progenitor el disfrute de entre 2 a 4 semanas de este periodo, a disfrutar a la finalización de la baja. La duración de la licencia será la misma que el periodo cedido al otro progenitor.

VACACIONES TRABAJADORES/AS ALCOSTO Mantenimiento del derecho de los trabajadores/as de ALCOSTO a que se le liquiden cuando finalice su relación laboral los días de vacaciones que les fueron reconocidos en el momento de la sucesión a CAPRABO.

ACUERDO JUBILACION PARCIAL Mantenimiento del acuerdo de jubilación parcial para los trabajadores/as de Eroski suscrito con fecha de 25 de Marzo de 2013, así como el de GEA.


VACACIONES Mantenimiento de los 33 días de vacaciones, en los mismos términos que lo estipulado en el Convenio de DIA.

PVO VARIABLE Mantenimiento de la PVO a todos los trabajadores/as que actualmente la perciben.

Una vez mas, FETICO,, consigue el mantenimiento de los derechos actuales de Comité que los trabajadores/as tenían reconocidos y mejora las condiciones tanto en salario como en numerosos derechos a los trabajadores/as subrogados de GEA y EROSKi a DIA.

Para cualquier duda o aclaración consulta a tu delegado/a de FETICO.

Sección Sindical Grupo Día CON TU VOTO HACEMOS POSIBLES ESTOS ACUERDOS

Hoja cierre homogenizacion2  
Hoja cierre homogenizacion2  
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