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Administradora Renascença Excelência em Captação, Locação e Administração de Imóveis

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Fique por dentro... Estamos no 2º passo de uma grande caminhada, na tarefa de levar informação de qualidade e de forma dinâmica e descontraída aos colaboradores e a todos envolvidos com a Administradora Renascença, que sem dúvida, tem sido um instrumento para realizações profissionais, conquistas e vitórias na vida de todos. Comprovadamente passamos cerca de 65% de nossa vida envolvidos com nosso ambiente de trabalho, então, nada mais razoável do que tornálo um lugar mais amigável e acolhedor, para que venhamos alcançar uma qualidade de trabalho maior, e consequentemente, de vida também, já que passamos tanto tempo nessa nobre tarefa de utilizarmos nosso esforço para o bem comum!

Uma ótima leitura a todos. A Direção.

PRINCIPAIS DESTAQUES

COLUNAS Palavra da Presidência Palavra da Vice-Presidência Palavra da Superintendência O X da Questão Palavra da Supervisão

Crescimento da Empresa

Destaque do Mês

Treinamentos Renascença / Indev

Gente que faz Diferente

Depoimentos Renascença é Show!

A Hora do Fuxico

Premiação ADM

Administração

Convênios e Parcerias

Escritório de Advocacia

Investimentos em Marketing

Recursos Humanos

Repatriados

Premiação

ISO

Minutas


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Crescimento da Empresa

ONLINE Seu Canal de Informações! Treinamentos Renascença / Indev

Investimentos em Marketing

Continuam na Administradora Renascença os treinamentos corporativos sob a responsabilidade do consultor Tiago Castro.

Os Investimentos da Administradora Renascença pertinentes a veículos de mídia e marketing estão se tornando cada vez mais consistentes e direcionados.

Tiago que vem desempenhando um importante papel no treinamento dos colaboradores da Renascença e efetuando a adaptação dos novos colaboradores à realidade de negócios da empresa.

A Renascença, dando mostras de sua força produtiva, obteve no primeiro semestre deste ano, um aumento significativo de 52% em relação ao mesmo período do ano anterior. Queremos agradecer e parabenizar a todos os colaboradores que, juntamente conosco, estão fazendo toda a diferença!

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A Indev, consultoria contratada pela empresa, entrará em novembro também com treinamentos corporativos, dos quais, podemos destacar, Liderança, Vendas e Atendimento ao Cliente.

Desta feita, foram 200 Busdoors em 3 meses, com 37 contatos concretos (fora os locatários e especulações), com 12 fechados e 11 ainda em negociação, ou seja, possível aproveitamento de 62%. Lembrando que, estes dados são pertinentes aos resultados já registrados, sem contar possíveis contatos futuros. Foram feitas também 800 mil impressões em formato de banner publicitário no portal Zap. Um sucesso!


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Repatriados DE VOLTA...

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Seu Canal de Informações! Devido ao posicionamento da Administradora Renascença no mercado de trabalho, vários profissionais tem solicitado regresso. São colaboradores que se desligaram da empresa, e, após um período, estão retornando ao quadro de funcionários da empresa.

Destacamos o retorno da Subgerente da filial Botafogo Comercial, Anna Carolina, a Consultora de Captação de Botafogo, Hosana Pontes e a Consultora de Captação da Taquara Aline Figueira. .

Palavra da Presidência “Mostra-me uma pessoa decidida que eu te mostro uma pessoa de sucesso” Dr. Aldair - Presidente

Palavra da Vice-Presidência “O Impossível não é um fato, é apenas a opinião de alguém que não conseguiu” Dr. Edison Parente Vice-Presidente Comercial/Marketing "Ninguém sabe completamente o que um homem pode conseguir até que, motivado pela vontade, ele reúne suas forças e decide que nada irá derrotá-lo." Dr. Alexandre Parente Vice-Presidente Administrativo/Financeiro

Palavra da Superintendência Fácil e Difícil Falar é completamente fácil, quando se tem palavras em mente que se expresse sua opinião... Difícil é expressar por gestos e atitudes, o que realmente queremos dizer. Fácil é julgar pessoas que estão sendo expostas pelas circunstâncias... Difícil é encontrar e reetir sobre os seus próprios erros. Fácil é fazer companhia a alguém, dizer o que ela deseja ouvir... Difícil é ser amigo para todas as horas e dizer a verdade quando for preciso. Fácil é analisar a situação alheia e poder aconselhar sobre a mesma... Difícil é vivenciar esta situação e saber o que fazer. Fácil é demonstrar raiva e impaciência quando algo o deixa irritado... Difícil é expressar o seu amor a alguém que realmente te conhece. Fácil é viver sem ter que se preocupar com o amanhã... Difícil é questionar e tentar melhorar suas atitudes impulsivas e às vezes impetuosas, a cada dia que passa. Fácil é mentir aos quatro ventos o que tentamos camuar... Difícil é mentir para o nosso coração. Fácil é ver o que queremos enxergar... Difícil é saber que nos iludimos com o que achávamos ter visto. Fácil é ditar regras e, Difícil é segui-las... Carlos Drummond de Andrade. Aimoré Maia - Superintendente


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X DA QUESTÃO

Perfil do Líder O novo líder do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição a um status de poder autoritário. Ao contrário, precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade, inuenciando e motivando seus liderados, estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. A seguir, uma análise sobre alguns preceitos de liderança, embasado em pesquisas, vivências e cursos. Espero que seja de grande valia para todos e que sirvam de estímulo para a busca de novos conhecimentos. Vejamos alguns itens contidos no perfil do novo Líder:

Buscar a excelência em todos os aspectos de sua vida, principalmente naqueles relacionados à sua área de atuação;

Desenvolver a capacidade de motivar as pessoas não só pela emoção, mas também pelo exemplo;

Demonstrar, na prática, a disposição para fazer sacrifícios pessoais significativos pelo bem comum;

Reforçar seu grande empenho e seu fiel compromisso ao que diz e ao que faz, proporcionando um impacto positivo nas pessoas. Dessa forma; os seus liderados se identificam com a sua proposta, passando a internalizar as suas idéias;

Elaborar um plano de ação e apresentá-lo ao grupo como algo em construção, inacabado; demonstrando disposição em aceitar opiniões e idéias para aprimorá-los; Em todas as questões de interesse coletivo, pergunte ao grupo o que é ideal para a solução dos problemas e apresente, em contrapartida, o que é possível no momento, deixando a perspectiva de, com a ação responsável de todos, melhorar sempre para alcançar tal meta; Comprometer-se com os outros, com as diferenças pessoais e com os valores éticos e morais;

Manifestar e encorajar, nos membros do grupo, o desejo de auxiliar no desenvolvimento do projeto, vinculando o mesmo ao desenvolvimento pessoal e coletivo. Isso se faz reforçando a ideia de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e vice-versa.


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GENTE QUE FAZ DIFERENTE

Filiais

Palavra da Supervisão

Destaques do 1° treinamento técnico aplicado na Empresa

Lembrando que a filial de Cascadura obteve a melhor média da avaliação,

Tamara Gomes

COLABORADORES

1°. Carolina Aquino

FILIAIS

com 7.51; em 2º lugar, Rio Shopping com 6.66 e Botafogo Comercial em 3º com 6.65!

Acredite: um sorriso sincero, um gesto de carinho ou tolerância em meio a um confronto é capaz de alterar por completo o rumo da negociação.

Parabéns a todos!!! Eike Batista.

B. Comercial (8.85)

1°. Carolina Aquino - B. Comercial (8.85) 2°. Luciana Andrade - Cascadura (8.75) 2°. Clara Carolina - Rio Shopping (8.75) 3°. Luana Diniz - Campo Grande (8.65) 3°. Suelda de Abreu - Cascadura (8.65)

Escritório de Advocacia

Monique Monteiro

A Produção do Escritório de Advocacia vêm aumentando a cada ano!

O trabalho em equipe é a essência da vida. Todos nós somos jogadores de um time, tenhamos consciência disso ou não.

Obtivemos um aumento na produção, de Setembro de 2011 em relação ao mesmo período de 2010, um percentual de 71%. Já em 2012, no mesmo período obtivemos um aumento de 11% em relação ao ano anterior!

Pat Riley.


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DESTAQUE DO MÊS

Seu Canal de Informações! ADMINISTRAÇÃO Dona Dalva É com prazer e satisfação que reconhecemos como destaque, a Dona Dalva, pelos bons serviços prestados a esta empresa. Funcionária exemplar, dedicada, atenciosa, disponível e disciplinada, Agradecemos toda a dedicação e credibilidade depositada em nós. Obrigado Dona Dalva!

E com grande prazer e satisfação que parabenizamos a equipe da unidade de negócio de Campo Grande, pela excelente performance produtiva no mês de Setembro / 2012. A equipe formada por pessoas novas na empresa, e, contando com a valiosa contribuição da responsável de loja Luana Diniz, obteve números bastante significativos, para uma equipe jovem, porém, muito talentosa. Parabéns Campo Grande. Desejamos ainda mais conquistas e realizações.

Premiação ADM Os colaboradores da Administração tem um excelente motivo para comemorar! Em setembro foi lançada premiação que contempla o atendimento, a controladoria e o setor de encargos. Esta premiação está sendo efetuada em 3 etapas, a saber, nos meses de Setembro, Outubro e Novembro. A disputa está muito acirrada, pois os prêmios são excelentes. Teremos premiação em Voucher da Casas Bahia, Kamicado, Roberto Simões, etc. Itens como: Assiduidade e Pontualidade estão nos requisitos necessários para concorrer à premiação, além de outros. Boa Sorte a Todos!


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REUNIÃO GERAL

A HORA DO FUXICO

Depoimentos Renascença é Show!

Aline – Consultora de Captação – Taquara

Depoimentos dos colaboradores ganhadores do Prêmio Renascença é Show, para o show de André Lucas, “A Mesma Coisa Diferente”

“Fico muito satisfeita com o incentivo que a empresa dá aos funcionários, nos sentimos mais valorizados e prestigiados com as premiações.

Ana Paula – Trainee Gerente – Ilha G.

Fiquei muito feliz em ganhar a premiação e por sinal ótima escolha, a peça foi muito agradável e divertida!!!

” Venho agradecer pela premiação oferecida pela empresa, nos motivando e ao mesmo tempo nos proporcionando momentos de descontração e lazer. No meu caso caiu muito bem, fiquei feliz pela premiação e justamente nesta semana comemorei meu aniversário. Adoro teatro, e irei batalhar sempre para conquistar estas premiações, somos movidos por reconhecimentos.”

Quero ser premiada outras vezes... rs,rs!”

Na sexta-feira, dia, 06/10/12, foi realizada a reunião mensal de gerentes. Dentre tantos assuntos importantes, foi mais uma vez referendado o compromisso da empresa com a campanha do Meio milhão.

Douglas - Consultor de Captação - Botafogo

Continuamos na busca pela tão sonhada meta, que certamente será batida, e quiçá, ainda este mês. Como forma de estímulo, toda a equipe gerencial foi presenteada antecipadamente.

''Uma terapia de riso total. Essa é a melhor definição para o espetáculo A Mesma Coisa Diferente, do humorista André Lucas.

As gerentes com um buquê de ores, e os gerentes com uma linda caneta. Vamos lá, turma! Rumo aos R$ 500.000,00!


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RECURSOS HUMANOS Destacamos neste momento os esforços do Rh, comandado pela Coordenadora Cristina Dias, na busca por suprir a demanda por novos colaboradores para diversos setores, além da elaboração de rotinas para processos corporativos em definição. Boa sorte aos colaboradores do Rh!

ISO 9001

clientes será elaborado na próxima visita com o auxílio do consultor baseado em norma técnica ABNT para Reclamação de cliente

Como estamos: a) Procedimentos operacionais: Administração, Captação, Locação, Reclamação de clientes Situação: Os procedimentos de Administração e Locação estão em fase final de acabamento (colocação dentro da forma prevista pela norma). O procedimento de Captação terá suas atividades complementadas com o auxílio do Vinicios.

b) Manual da qualidade – pronto; c) Instruções de trabalho – fase final, faltando apenas algumas atribuições. Até dezembro, todos os processos serão implementados nas lojas e tudo vai ficar melhor e mais organizado!

O procedimento de tratamento de Reclamação de

MINUTAS Gostaríamos de dar as boas vindas e sucesso ao novo funcionário Luís Henrique Monteiro de Miranda (foto). Atendente de Botafogo Comercial. Bem vindo, Luís. A empresa, em seu projeto de revitalização das filiais, fez grande reforma nas lojas de Tijuca, Cascadura, Rio Shopping, Matriz, Campo Grande e Barra World.

Mais uma conquista. A empresa aumentou a verba para premiação de funcionários em 35%. Mais oportunidades a todos. Em busca de otimização das indicações da parceira Ética Imobiliária, o Superintendente Aimoré Maia está em visita a diversas lojas da parceira juntamente com o Gerente de Relacionamentos Rafael Machado.

Vamos juntos rumo à certificação.

Estamos no mês do profissional de vendas. A todos os colaboradores o nosso Parabéns! Filiais de Botafogo Locação, Comercial, Ilha e Barra World já estão com o novo sistema da Base Software. Em breve todas as unidades de negócios poderão contar com esta excelente ferramenta.


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CONVÊNIOS E PARCERIAS

Todos os funcionários e dependentes da Renascença, tem descontos em vários estabelecimentos comerciais na cidade, graças as parcerias diretas da nossa empresa e parceria com SESI, SENAC e ACIJA. São mais de 2000 descontos, entre as quais, colégios, faculdades, cursos de inglês e informática, médicos em todas as áreas, academias, clubes, salões de beleza, dentre outros. Vaja alguns parceiros abaixo, onde e como conseguir acesso a todos as empresas:

Unidades de Jacarepaguá e Recreio - do maternal ao 9º ano. Descontos a partir de 10% na mensalidade. Recreio: Rua Des. Paulo Alonso, 160 - Recreio. 2487-7382

Acabamos de fechar uma parceria direta com Unisuam (Unidade Taquara – Rua Apiacás, 320) que concederá uma bolsa de 40% de desconto, até o final do curso de graduação e 20% na pós-graduação, aos nossos colaboradores e/ou seus dependentes em TODOS OS CURSOS e EM TODAS AS UNIDADES (Cpo. Grande, Bangu Shopping, Taquara e Bonsucesso).

Jacarepaguá: Rua Nacional, 59 ao 71, Taquara, Jacarepaguá. 3348-8781

Ver cursos no site: http://site.unisuam.edu.br/

www.colegioceom.com.br/site/

Com incentivo à parceria, a Unisuam está dando 04 bolsas de 50%, para premiarmos na empresa, nos meses de novembro, dezembro, janeiro e fevereiro, seja ADM, escritório ou Comercial. Essas bolsas são para a unidade Taquara, nos seguintes cursos:

Somos uma Instituição de Ensino com alta dose de profissionalismo, cuja meta principal é a criança sob os nossos cuidados. Procuramos ter certeza que a "qualidade" que sempre propagamos no nosso colégio, em todos os sentidos, se traduza sempre em realidade e não apenas discurso, pois entendemos que palavras são fáceis de serem proferidas.

12-

Administração de Empresas, turno manhã e noite. Engenharia Civil, turno noite.

Contato e maiores informações: Márcio Brasil, tel.: 8302-6509 / e-mail: mbrasil@unisuam.edu.br


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CONVÊNIOS E PARCERIAS

Todos os funcionários e dependentes da Renascença, tem descontos em vários estabelecimentos comerciais na cidade, graças as parcerias diretas da nossa empresa e parceria com SESI, SENAC e ACIJA. São mais de 2000 descontos, entre as quais, colégios, faculdades, cursos de inglês e informática, médicos em todas as áreas, academias, clubes, salões de beleza, dentre outros. Vaja alguns parceiros abaixo, onde e como conseguir acesso a todos as empresas:

Disque Senac 4002 2002

Disque SESI 0800-0231-231

www.rj.senac.br/

E-mail: faleconosco@firjan.org.br

PROGRAMA DE BOLSAS O Senac oferece programa de bolsas de estudos de até 80% em diversas áreas do conhecimento e em todas as modalidades de curso para você se tornar um profissional de sucesso.

A ACIJA oferece uma série de benefícios para seus associados. Confira! Academias

Faculdades

Endereço: Av.Graça Aranha - n°1, Centro / RJ CEP: 20030-002

Advogados

Hotel/Pousada

Assistência Médica

Imobiliária

As escolhas certas na educação, no estilo de vida e nas opções de lazer fazem a grande diferença. É com hábitos saudáveis que se conquista uma vida longa e produtiva.

Clínicas

Informática

Colégios

Móveis

O programa foi organizado para os estudantes do Senac que desejam participar do processo seletivo. Para tanto, o aluno deverá preencher a folha de objetivos profissionais, a ficha socioeconômica e participar de uma entrevista.

É por isso que o SESI desenvolve programas para atender às necessidades específicas do trabalhador. Veja o que o SESI tem a oferecer para você:

Conservação e Limpeza

Odontologia

Consórcio

Ótica

Consultoria

Restaurantes

Não perca essa oportunidade, as vagas são limitadas.

Qualidade de Vida, Educação, Cozinha Brasil, Sesinho e muito mais.

Contadores

Têxtil

Para mais informações, ligue 4002-2002.

Cursos Confira o site:

www.sesi.org.br/portal/main.jsp

Mais detalhes

http://acija.org.br/cponvenios.php


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Jornal Renascença / Out