Page 33

Unsere Mitarbeiter

Altersgruppengliederung 29 137

33

UNSERE MITARBEITER.

hen wir den Betriebsrat für die gute

UNSERE ZUKUNFT. UNSER ERFOLG.

Zusammenarbeit mit ein.

283 247

Die durch uns angebotenen Arbeiten

276

sind geprägt durch eine unbedingte

VERHALTENSKODEX /

Nähe zu unseren Kunden, verbunden

UNTERNEHMENSLEITBILD

mit einer großen Kompetenz. Jeder

In diesem Jahr wurde für alle Mitar-

von uns ist Dienstleister und arbeitet

beiter der RWZ ein Verhaltenskodex

kundenorientiert – auch intern.

im Unternehmen eingeführt. Hierin

379 201

191 146

wird unter anderem das kollegiale Ein besonderes Anliegen ist es, un-

wie auch das Auftreten unseren

sere Kunden mit unserer täglichen

Kunden gegenüber behandelt. Die-

Arbeit weiterhin zu begeistern. Aus

ser Kodex soll mit allen darin ange-

unserer Sicht ist hierfür notwendig,

sprochenen Themen unseren Mitar-

dass unsere Mitarbeiter mit Begeis-

beitern als Leitfaden dienen, nach

terung und Elan arbeiten, damit die

dem diese sich richten können.

verfolgten Ziele erreicht werden

Hiermit soll eine neue Unterneh-

können.

menskultur weiter gefördert werden,

338

Lebensalter

Dienstalter

über 60 51 bis 60 41 bis 50 31 bis 40 21 bis 30 bis 20

über 39 25 bis 39 15 bis 24 5 bis 14 bis 4

die letztendlich in einem neuen LeitEin positives Arbeitsklima fördert die

bild für das Unternehmen mündet.

Arbeitsfreude und Leistungsbereitschaft, welche erfahrungsgemäß zu

WEITERHIN

Spitzenleistungen führt. Wir geben

FÜR QUALIFIZIERTEN

klare Ziele vor und setzen jeden Mit-

Ein besonderes Augenmerk liegt ne-

arbeiter seinen Neigungen und Fä-

ben der Weiterbildung auch auf der

higkeiten entsprechend ein. Dabei

Ausbildung von jungen Leuten aus

unterstützt jeder unserer Mitarbeiter

den jeweiligen Regionen, in denen

HOHE

AUSBILDUNGSQUOTE NACHWUCHS

unsere Unternehmenskultur und ver-

wir tätig sind und denen wir eine

hält sich gegenüber Kollegen und

Chance auf eine sehr gute Ausbil-

Geschäftspartnern zuverlässig, fair

dung bieten können.

Personalaufwendungen und soziale Leistungen in Mio. EUR 2,0

1,7

1,6

2,2

6,9

6,7

7,1

7,2

33,4

31,6

30,3

30,9

2008

2007

2006

2005

42,3

40,0

39,0

40,3

und partnerschaftlich. Wir fördern und belohnen Mitarbeiter, die vorbild-

Die Anzahl der Auszubildenden per

lich mit Kunden umgehen und damit

Stand 31.12.2008 ist im Vergleich

dazu beitragen, dass die Ziele des

zum Vorjahreszeitpunkt mit 191 fast

Unternehmens erreicht werden.

unverändert geblieben. 119 dieser Auszubildenden sind im kaufmänni-

Für das abgelaufene Geschäftsjahr

schen und 72 im gewerblichen Be-

danken wir allen Mitarbeitern für ihren

reich eingesetzt.

Einsatz und die erbrachten guten

Der Auszubildendenanteil an der

Leistungen, verbunden mit der ge-

Gesamtbeschäftigtenzahl hat sich

zeigten Einsatzbereitschaft für unser

somit von 17,4 % auf 16,9 % leicht

Unternehmen. In diesen Dank bezie-

verringert.

Altersvorsorge gesetzliche Sozialabgaben Löhne und Gehälter

31

Geschäftsbericht 2008  
Geschäftsbericht 2008  
Advertisement