"МОЯТА ПЪРВА РАБОТА"

Наръчник, подготвен

специално за теб, за да ти

отговори на някои полезни

въпроси!

КАК ДА ПРЕВЪРНА

ЖЕЛАНИЕТО В РАБОТА?

ГРАЖДАНСКИ И ТРУДОВ ДОГОВОР?

КАКВИ ДОКУМЕНТИ СА НУЖНИ ПРИ ЗАПОЧВАНЕ НА РАБОТА?

ЗАПЛАТА!

АЗ И ДЪРЖАВАТАОСИГУРИТЕЛЕН СТАТУС

Добре дошъл в наръчника, който

подготвихме специално за ТЕБ!

Ние от Ротаракт клуб София-

Сердика знаем, че много скоро ще дойде и ТВОЕТО време да навлезеш

в света на големите хора и затова

решихме да ТИ посветим тази

малка книжка.

Наръчникът последователно

проследява основните моменти

при постъпване на работа и начало

на трудовите отношениянеобходими документи, разяснения относно договори, справки, фишове и други такива неща, които трябва да знаеш.

ЗАЩО ТРЯБВА

ДА ПРОЧЕТА ТОЗИ НАРЪЧНИК?

Необходима ли ми е тази

информация?

Дори и сега да не ти се струва

интересна информацията, която ще намериш тук,

обещай ни да запазиш този

наръчник!!!

Ние даваме нашата дума, че ще дойде време, в което ще се сетиш за него! (и то ще бъде

по-скоро от колкото си

мислиш!)

А сега прочети това, което сме

ти подготвили и бъди една

крачка пред другите!

Как да

превърна

желанието в работа?

Важно е да знаеш, че колкото и голямо

желание да имаш, съществува

възрастово ограничение, на което

трябва да отговоряш, за да постъпиш на

първата си работа.

Минимална възраст :

16 години (общо правило)

В случай, че имаш огромно

желание съществуват работи,

които могат да бъдат

практикувани и преди да си

навършил тази

възраст. Тези случаи са много

редки и нашият съвет е да се

съобразиш с общото правило.

ЛИ РАЗЛИКА?

ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР?

В наръчника ще акцентираме върху работата на

трудов договор, защото е класически пример за трудово отношение.

Ако подпишеш трудов договор ти обещаваш на

твоя работодател, че ще ходиш на работа, както е

описано в договора, ще спазваш неговите

изисквания, а той от своя страна обещава, че ще ти даде заплата, допълнителни придобивки, осигуровки (прочети повече по-надолу) и т.н.

Освен с трудов договор, на практика може да се сблъскаш и с т.н. " граждански договор " .

В този случай, ти обещаваш, че ще извършиш

конкретна задача и след като я направиш ще

получиш възнаграждение. Тук не ти се

плаща за това, че ходиш на работа, а за това, че свършил нещо.

ТРУДОВ ИЛИ

Кой е страна по договора?

Ти като служител и твоя работодател

В този случай ти си " изпълнител " , а човекът, който ти предоставя

задачата се казва " възложител "

Какви са ви отношенията?

Вид на договораЗа колко време важи?

Служителят е йерархически подчинен на работодателя и носи дисциплинарна отговорност за неспазване на вътрешните правила.

Съществуват срочни безсрочни, допълнителни, временни договори

Отношенията са на равнопоставеност

за изпълнение на определена задача (еднократно)

Имам право да използвам отпуски и почивки

Обвързан съм от определено работно време

Не мога да получавам

пари под определена минимална сума

Защитен съм от всякакви рискове, напр имам право на болничен и майчинство.

Защитен съм при некоректно отношение

Здравно осигурен съм

Нямам право да избирам

работното си място / къде да работя

Имам регламентирани задължения

Обикновено имам срок на изпитание

При напускане трябва да

предупредя поне месец порано

ПРЕДИМСТВА И НЕДОСТАТЪЦИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

Сам определям

работното си време

Нямам право да

използвам отпуски

и почивки

Мога да получавам

Здравно осигурен

съм

Имам право да

избирам работното

си място / къде да

работя

пари под

определена

минимална сума

Оправям се сам при

некоректно

отношение

ПРЕДИМСТВА И

НЕДОСТАТЪЦИЯ НА

ГРАЖДАНСКИЯ ДОГОВОР

Нека си представим, че днес са ти се обадили, че си одобрен за първата ти работа!

Бъдещият ти работодател ти споделя, че

работата е на трудов договор и няма търпение да постъпиш на нея.

КАКВО СЛЕДВА?

Постъпването на работа ще ти донесе, както права (заплата, придобивки, осигуровки), така и задължения (работно време, изисквания, длъжностна характеристика).

Преди да започнеш работа е необходимо да

преминеш през процедура (подписване на трудов договор, предоставяне на документи).

Това е изключително важно за теб!!! По този начин ще знаеш, че изпълнявайки своите

задължения ще се радваш и на полагащите ти права- пари, придобивки, развитие.

ВНИМАНИЕ! Ако не подпишеш трудов договор

при такъв тип отношения- не само рискуваш

да не получиш заплата, но и поставяш себе си

в рискована ситуация!!!!!

ПОСТЪПВАНЕ НА

РАБОТА

ПОДПИШИ ТВОЯ ДОГОВОР И ПРИЛЕЖАЩИТЕ ДОКУМЕНТИ

ЗАПОЗНАЙ СЕ С ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО ПОДПИСВАШ ПРИ НАЗНАЧАВАНЕ

ПОДГОТВИ НЕОБХОДИМИТЕ ДОКУМЕНТИ ЗА НАЗНАЧАВАНЕ

ВЗАИМНО ЖЕЛАНИЕ ДА РАБОТИТЕ ЗАЕДНО

КАНДИДАТСТВАНЕ

(ОПЦИОНАЛНО)

ДОКУМЕНТ ЗА САМОЛИЧНОСТ

Трябва да ти го върнат веднага

СВИДЕТЕЛСТВО ЗА СЪДИМОСТ

Прочети повече на следващата страница

ДОКУМЕНТ ЗА МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД

Издава се срещу заплащане от лекар (може и да не е личният)

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ДОКУМЕНТИ:

В зависимост от работата, само ако работодателят ви ги изисква: (диплома за завършено образование, документ за положен стаж, разрешение от Инспекция по труда, лична здравна книжка и т.н.)

ТРУДОВА КНИЖКА

При всяка следваща работа трябва да носиш и

трудовата ти книжка. Тъй като тук говорим за първата ти работа- трудовата книжка се издава от

първия ти работодател след подадена от теб декларация за негова сметка.

СВИДЕТЕЛСТВО ЗА СЪДИМОСТ

Свидетелството за съдимост е

официален

документ, който показва, дали сте бил осъждан.

Не за всяка работна позиция се изисква свидетелство за съдимост, но е много вероятно.

Може да поискате неговото издаване във всеки районен съд.

Не е необходимо да е в съда, в града, в който сте роден.

Ако желаете да ви бъде издаден в град София, трябва да го заявите в: Бюрото за съдимост

районен съд Адрес: гр. София, ул. Ген. М. Д. Скобелев № 23

Ако си роден в гр. София подаваш заявление на Гише 27.

Ако не си роден в гр. София- Гише 28 или Гише 29.

Готовите свидетелства за съдимост се получават на Гише 26.

Изглежда ето така и е близо до НДК

При

постъпване

ПОДПИСВАШ?

на работа на трудов

договор трябва да подпишеш следните

документи:

ТРУДОВ ДОГОВОР ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

СПРАВКА ОТ НАП ЗА НАЗНАЧАВАНЕ

ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА БАНКОВА СМЕТКА ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ТРУДОВА КНИЖКА

Все пак трябва да знаят къде да ми изплащат паричките;

По повод кой ще съхранява трудовата ми книжка;

При подписването на договор и длъжностна

характеристика (при трудовиправоотношения) се

съгласяваш с клаузите, правата и задълженията си! Не подписвай

документ преди да си го

прочел изцяло!

1. Номер на трудовия договор и дата на сключване;

2. Основание за сключване на договора – тук е определен вида на договора или времетраенето му (срочен, безсрочен, допълнителен, временен, по заместване);

3. Данни за работодателя;

4. Данни за служителя;

5. Наименование на длъжността и характера на работата - описанието на характера на работа може да е по-подробно описан в длъжностната характеристика;

6. Мястото на работа и работно време;

7. Датата на сключването му и началото на неговото изпълнение – не винаги датите съвпадат, датата за явяване на работа обикновено е в края на договора;

8. Размерът на трудовото възнаграждение и неговото изплащане;

9. Продължителността на платения годишен отпуск;

10. Срокът на предизвестие при прекратяването;

ТРУДОВИЯ ДОГОВОР?

За какво трябва да

СРОК НА ИЗПИТВАНЕ

За да защитят интересите си, работодателите

сключват договори със

срок на изпитване най-често от 6 месеца. След

изтичането на този срок, договорът се трансформира

в безсрочен

БОНУСНА СИСТЕМА И ПЕРИОДИЧНОСТ НА ПЛАЩАНЕТО

ЗАПЛАТА,

Трудовият договор е

единственият документ, който защитава Вашите права. Забравете за всички устни

договорки и предварителна комуникация.

РАБОТНО ВРЕМЕ И ПРАЗНИЦИ

Стандартната работна седмица е 5 дни с

продължителност на работно време 40 часа на седмица, когато в договора

изрично не е опоменато друго. В случай, че сте

непълнолетни продължителността на работното ви време е 35 часа (по 7 часа на ден)

внимавате:

РАЗМЕРА НА ОСНОВНИЯ И УДЪЛЖЕНИЯ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Минимален размер на платения годишен отпуск

при пълнолетни лица е 20 работни дни, а при непълнолетни- 26 дена . Важно е да се знае, че правото за ползване на годишен отпуск възниква след 8 месечен трудов стаж.

ПРЕКРАТЯВАНЕ

НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

Стандартния срок за прекратяване на трудов договор е 30 дни. Страните обаче имат право

да договорят по-дълъг срок до 3 месеца и често това е една от най-подценяваните клаузи.

Ако ви предложат условия, който не са благоприятни за вас, не се поколебавайте да се

опитате да договорите по- добри!

ДЛЪЖНОСТНА

ХАРАКТЕРИСТИКА

Длъжностната характеристика е част от

задължителните документи, съпътстващи трудовия

договор. В нея се регламентират правата и

задълженията на служителя, свързани с характера

на

възложената работа.

Също така се посочват характерните особености на всяка една заемана длъжност, образователните и

квалификационни изисквания за длъжността, работното място, работно време, условията на работа, необходимите умения и компетенции и други.

Внимание!

Налагането на

дисциплинарно наказание за неизпълнение на трудовите задължения е възможно, единствено ако конкретните

задължения и отговорности на работника или служителя са

определени в длъжностната му характеристика.

Заплата- най-очакваната тема,

когато си говорим за работа.

Заедно със заплатата, работодателят е

длъжен да ви издаде документ, по който

може да се ориентираш как е изчислена тя.

Ако си работил въз основа на трудов

договор се издава "Фиш", а ако си работил

въз основа на граждански договор се нарича

" сметка за изплатени суми " .

Виж повече

ДЛЪЖНОСТ трябва да отговаря на подписания трудов договор; МИНИМАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД

това показва какъв е минималния праг за осигуряване за твоята длъжност; ОСИГУРОВКИ ЗА

Осигуровките се разделят между

работодателя и служителя, като по–големият процент е за сметка на работодателя.

УДРЪЖКИ ЗА СМЕТКА НА СЛУЖИТЕЛЯ

Данък общ доход в размер на 10 % и осигуровки

Държавно обществено осигуряване (ДОО), Универсален

Пенсионен фонд (УПФ)

Здравно осигуряване (ЗО)

СМЕТКА НА РАБОТОДАТЕЛ (ПОВЕЧЕ ЗА ОСИГУРОВКИТЕ МОЖЕ ДА ПРОЧЕТЕШ ПО-НАДОЛУ В НАРЪЧНИКА)

КАКВО СЪДЪРЖА ФИШЪТ?

БРУТНО

ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ (ТУК

ОБЪРНИ ВНИМАНИЕ, ПОНЕЖЕ ЧЕСТО ЩЕ ГО

СРЕЩАШ)

Формира се от основна заплата и клас прослужено

време (стаж във фирмата – за всяка година стаж

получаваме 0.6%, в нашия пример лицето има 6 години стаж)

НЕТНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Изчислява се като от брутното възнаграждение се извадят всички удръжки. Това е чистата сума за

получаване.

НЕТНА

ЗАПЛАТА

Основните неща, на

които

ще обърнем

внимание на следващите страници

оцветени в жълто

Сметка за изплатени суми се издава за всяко извършено

плащане от работодателя към теб, когато имате сключен граждански

договор

Кога се плаща по граждански

договор?

Както сте се договорили, но обикновено е след изпълнение на

възложената задача.

ЗА ИЗПЛАТЕНИ СУМИ

СМЕТКА ЗА ИЗПЛАТЕНИ СУМИ

Сума по тази сметка

Tова отговаря на брутното възнаграждение във фиша.

Тази сума е описана в договора.

Нормативно признати разходи за дейността

Лицето извършва

възложената задача със свои средства и съответно държавата го компенсира, като определя част от възнаграждението му за освободено

от данъци и осигуровки. В нашия случай е в размер на 25% или 375.00 лева.

Задължителни

осигурителни вноски за сметка на изпълнителя тук отново се включват осигуровките

Държавно обществено осигуряване (ДОО),= Универсален пенсионен фонд (УПФ)

Здравно осигуряване (ЗО);

Удържан авансов данък

10 % от сумата подлежаща на авансово облагане.

Сума за получаване

тя се получава като съберем нормативно признатите

разходи с чистата сума след облагането с данъци и осигуровки.

ВНИМАНИЕ!

!!!Суми по Граждански договори изплатени през

последното тримесечие на годината –октомври, ноември, декември НЕ се удържа авансов данък!

Ако изпълнителя иска да му се удържа, трябва изрично да го заяви на работодателя – писменно. Ако не се удържи данък, лицето трябва да го внесе в държавниня бюджет

до 30.04 на следващата година, заедно с годишната си данъчна декларация.

!!!Годишна данъчна декларация по чл. 50 за

физически лица се подава от всяко лице получило доходи различни от тези по трудови

правоотношения. Без значение от вида на дохода–дали ще е от граждански договор, от наеми, от дивиденти и т.н. Няма значение и ако всички осигуровки и данъци са платени и удържани.

Глобата за неподадена в срок Годишна

данъчна декларация започва от 500.00 лева.

КАКВО Е “ОСИГУРОВКАТА? ЗАЩО ТИЕ ТЯ? КАКВИ

ВИДОВЕ ОСИГУРОВКИ ИМА?

Положеният от мен труд за определен период от време задължава държавата при настъпване на определена причина, която не ми позволява да работя и да изкарвам пари, да ми осигури

необходимите такива.

КАКВА МОЖЕ ДА Е ТАЗИ ПРИЧИНА? - общо заболяване.

Трудова злополука.

Професионална болест. Майчинство. Безработица. Старост.

Смърт.

ОСИГУРИТЕЛЕН СТАТУС

ВИДОВЕ ОСИГУРОВКИ:

Държавно обществено осигуряване - фонд

“Пенсии”, “Общо

заболяване и майчинство” и “Безработица”;

задължително пенсионно осигуряване -

Допълнително

личен пенсионен фонд, за който аз решавам

дали да изтегля или не, когато се пенсионирам.

Здравно осигуряване - при нужда от

медицински грижи плащам по - малко.

КОГАТО УЧА:

Училището/ университетът се грижи за теб и

внасят твоите здравни осигуровки. Внимание! Лятото след като завършиш твоето средно образование, в случай, че не работиш трябва да заплатиш сам здравните ти осигуровки!!!! (Все още не се водиш студент)

ОСИГУРИТЕЛЕН СТАТУС

ВИДОВЕ ОСИГУРОВКИ

КОГАТО УЧА И РАБОТЯ:

Когато започна работя, трябва да информирам университета си за това. В този случай отпада отговорността на университета да внася здравните ми осигуровки, защото това прави моя работодател.

Внимание!

Ако не уведомя в университета ще

трупам двойни здравни застраховки, които не могат да бъдат възстановени.

КОГАТО МЪРЗЕЛУВАМ; Когато мързелувам трябва сам да внасям здравните си осигуровки. Тази информация мога да намеря на сайта на НАП: Внимание! Размера на здравните осигуровки от 01.04.2022 е 28.40 лева на месец. Те се променят на база на минималната работна заплата за

България, като тя е 710.00 лева.

ВИДОВЕ ОСИГУРОВКИ

ОСИГУРИТЕЛЕН СТАТУС

ЕКСТРА СЪВЕТИ

КАКВО Е ПИК КОД?

ПИК е Персонален идентификационен код, който

се издава от НАП. С него можем да правим

проверки,да подаваме декларации и справки, да

проверяваме задълженията си и всичко това онлайн, без да се редим на опашка в офисите на НАП.

ПИК се издава във всички офиси на НАП след подаване на заявление. Можете

да подадете заявлението освен на място, по

имейл: infocenter@nra.bg и по телефона: 0700 18 700. Получаването на ПИК става само в офис на НАПлично, чрез изрично упълномощено лице или от изрично посочено в заявлението лице.

Препоръчваме да отидете да подадете

заявлението си на

място, защото издаването става веднага, единствено трябва да носите личната си карта.

МОЖЕШ ДА

ПРАВИШ С НЕГО?

Основното е че можеш да подадеш Годишна

данъчна декларация по чл. 50 за физически

лица.

1) Да провериш:

Какви задължения имаш към НАП;

извършените плащания и погасени

задължения; на каква сума те осигуряват;

към кой пенсионен фонд си разпределен;

къде си назначен на трудов договор; и др.

2) Да подаваш:

Годишна данъчна декларация;

Искане за издаване на документ –например за

липса на задължения;

Декларация по чл.55 – когато получаваш

доходи от наем или друга дейност от друго

физическо лице; Декларацията при започване, прекъсване, възобновяване или прекратяване на всяка

трудова дейности др.

МОЖЕШ ОЩЕ И ДА:

3) Да получаваш по телефона справка

за дължими данъци и осигуровки и разяснения по

повод декларирани от тях и за тях

данни пред НАП

4) Да проверяваш задълженията си за местни данъци и такси

Повече информация можеш да намериш тук: https://nra.bg/wps/port al/nra/uslugi/poluchava ne-na-personalenidentifikacionen-kod

КАКВО СТАВА КАТО

ЗАГУБЯ ТРУДОВАТА

СИ

КНИЖКА?

Когато загубиш трудовата си книжка е

твое задължение да си купиш нова от книжарницата.

След това ще трябва да обиколиш

всичките си работодатели, за да я

попълнят отново.

Обикалянето става в

ред от най- първият ви работодател

към настоящия.

Внимание!

Трудовата

книжка е ТВОЯ отговорност.

Ти трябва да я съхраняваш

и да я пазиш.

УЧЕБЕН ОТПУСК

Ако работиш и учиш ти си герой!

Именно заради това законът е предвидил

възможност за допълнителен отпуск, за да можеш да учиш и

25 дни допълнителен платен отпуск

Това е отпуск, който се дава при определени условия:

Трябва учиш в задочна/ дистанционна форма

на обучение в училище/ университет;

Работодателят ти трябва да е съгласен; (писмено);

Трябва да докажеш с документ от училището/ университета, че в тези дни имаш учебни

занятия/ изпити;

Отпускът може да се вземе наведнъж или на части за учебната година;

При същите тези условия се отпускат еднократно

30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.

! В случай, че отговаряш на тези условия, НО работодателят ти не е съгласен да те пусне, имаш право на неплатен отпуск в срок намален наполовина от посочения по-горе .

УЧЕБЕН ОТПУСК

НЕПЛАТЕН ОТПУСК

В случай, че отговаряш на условията от

предишната страница и съгласие от работодател

имаш право на следния неплатен отпуск. който

отново ти се счита за трудов стаж:

За подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; За подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; За подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа

или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;

ВЕЧЕРНО УЧИЛИЩЕ

Ако учите във вечерно учебно заведение на пълно работно време (не по-малко от 7 часа на ден) и

вашият работодател е съгласен можете да се освободите от работа един час по-рано във всеки работен ден.

ВЕЧЕ СИ ГОТОВ ЗА

ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА!

Шегуваме се!

Животът е много по-пъстър от

който и да е наръчник...

Но пък е супер яко, че стигна

дотук!

НАУЧИ ОЩЕ ИНТЕРЕСНИ ФАКТИ В НАШЕТО СЪБИТИЕ "МОЯТА ПЪРВА РАБОТА"

УЧАСТВАЙ В КОНКУРСА "МОЕТО ПЪРВО CV"

ПОСЛЕДВАЙ РОТАРАКТ КЛУБ

СОФИЯ-СЕРДИКА ВЪВ: ФЕЙСБУК

ИНСТАГРАМ

*ЗАЩОТО ЩЕ КАЧВАМЕ ОЩЕ ПОЛЕЗНИ ЗА ТЕБ НЕЩА*