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QUEHACER POLÍTICO

QP Revista

FRACTURA EN LA CÚPULA DE MORENA, AMENAZADA SU ESTABILIDAD HACIA EL 2021. MUCHA POLÍTICA Y NADA DE ADMINISTRACIÓN EL GOBIERNO DEL PRESIDENTE LÓPEZ OBRADOR LA CUARTA REALIDAD...

FEBRERO 2020 | Año IV, #35 | $30.00 * $2.5 dlls.

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Niño Dios se viste en la 66 a

ROMERIA INTERNACIONAL DEL NIÑO DIOS 2020 EN EL CORAZÓN DE MEXICO www.quehacerpolitico.mx


”No estoy aquí para vivir, sino para vencer”: POMPEYO.

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Directorio

Contenido CUARTA REALIDAD

Lic. José Alberto Prado Ángeles Director General Lic. Alejandro Romero Barrios Director Editorial Lic. Mouris Salloum George Director Ejecutivo Lic. Carolina Alonso Romei Directora de Relaciones Internacionales Dr. Alberto del Arco Ortíz Director de Enlances Académicos Lic. B. Gabriela Cárdenas Mendoza Directora de Diseño Editorial

LUY: INSABI. MUCHA POLÍTICA POCA ADMINISTRACIÓN ASOCIACIÓN DE ONCÓLOGOS EN PEDIATRÍA RESPALDA A PADRES

UNA PALABRA TUYA BASTARÁ PARA SANARME:

Lic. Fernando Fuentes Director de Redacción Diana Fernanda Romero Cárdenas Área Legal Lic. Blanca Estela Mireles Guzmán Directora de Enlaces Gubernamentales Lic. Benjamín Quiróz Dir. de Enlances Institucionales CED MKT, Redes Sociales, Radio y TV QP Media Networks

QUEHACER POLÍTICO

QP

MAQUIAVÉLICO

MORENA EN SU LABERINTO: HORA CERO.

REFORMA AL CÓDIGO PENAL CONTRA EXTORSIONADORES

4 5 6 10 12

18 22 24

Quehacer Político, Publicación Mensual, FEBRERO de 2020. Editor Responsable: José Alberto Prado Ángeles. Certificado de Reserva Otorgado por El Instituto de Derechos de Autor número: 04-2016-092119060700102, Certificado de Licitud de Título y Contenido: 17249. Domicilio de la publicación: Av. Chapultepec # 53, Despacho 102. Col. Centro, Alcaldía Cuauhtémoc, 0A6000, CDMX. Imprenta: Impresión 271, Calle Manuel Caballero Num. 140, Col. Obrera, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 9800, CDMX. Distribuidor: QP Media Networks, Chapultepec # 53, Despacho 102. Col. Centro, Alcaldía Cuauhtémoc, 06000, CDMX. Los artículos firmados son responsabilidad exclusiva de sus autores. Se permite la reproducción parcial o total de los trabajos publicados siempre y cuando se cite la fuente.

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26 28 32 36 40 46 50 53 56 60 63

ADIÓS A LAS BOLSAS DE PLÁSTICO DE UN SÓLO USO EN CDMX

EL DOLOR Y MIEDO DE UNA MUJER

IRÁN, ELENEMIGO ÍNTIMO QUE LE DA FUERZA A TRUMP

DAVOS 2020

UN HOMBRE CON VISIÓN DE GENERAR UN CAMBIO

ROMERÍA INTERNACIONAL DEL NIÑO DIOS 2020

MARATÓN INTERNACIONAL 21KGDL ELECTROLIT

AGENTES DE CAMBIO COMO MEDIO PARA EL DESARROLLO ORGA-

LA VERDADERA IMPORTANTE ES FRACASAR

EL LIDER EN LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL DE LAS ORGANIZACIONES

Editorial México vive con un sector salud enfermo... La corrupción en México está más presente de lo que todos quisiéramos y el sector salud no escapa a su existencia y sus efectos. Según Transparencia Internacional, en 2015 México ocupaba el lugar 95 de 168, con una calificación de 35 puntos sobre 100, donde 0 es altamente corrupto y 100 ausencia de corrupción; para 2017, México se colocó en el lugar 135 de 180 países, con una calificación de 29 puntos, es decir, existe la percepción de que existe cada vez más corrupción. Es importante señalar que la corrupción repercute en los individuos y de manera global afecta a la sociedad en su conjunto. Lo anterior es más evidente y agravante cuando ocurre en el campo de la salud pública, pues la salud de las personas es un bien en sí mismo, “tutelado” por el Estado y deseado por todos, sino que se trata de un medio y una condición indispensable para hacer valer otros derechos y libertades. Una persona con mala salud no podrá estudiar o trabajar de manera adecuada y no podrá vivir dignamente. Lo mismo sucede a nivel poblacional, una sociedad con una incidencia alta de enfermedades no podrá trabajar productivamente en plenitud y, por ende, disminuyen de modo considerable; una población que no goza de cabal salud no podrá generar las condiciones de desarrollo necesarias para producir riqueza, atender los rezagos históricos y reducir tanto la pobreza en sí misma como la inequidad en salud. Si queremos lograr el crecimiento sostenido indispensable para generar los beneficios sociales que reclama nuestra sociedad, es indispensable entregar buenas cuentas en materia de prevención de la enfermedad y procuración de la salud. El terminar con la corrupción hacia dentro de las instituciones, el fortalecimiento para que los instrumentos necesarios lleguen a los héroes de bata blanca, nuestros médicos, y den vida a una población pobre en salud que cada vez la necesita más... Saludos cordiales, LIC. JOSÉ ALBERTO PRADO ÁNGELES DIRECTOR GENERAL

LIDERAZGO Y CULTURA EN EL TIEMPO

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| POLÍTICA

LA CUARTA REALIDAD POR: SAID VÁZQUEZ

presidente. Es pues la centralización del poder la que caracteriza a este periodo presidencial como un nuevo régimen, en que desdibujan las instituciones, los liderazgos, incluso las normas y leyes de naturaleza para el presidente responden a su capricho. Podría ilustrar a través de una lista los ejemplos de lo para algunos han sido señales de ineptitud. Para mí no es ineptitud, sino acciones intenciones calculadas o quizá actos reflejos del monstruo político llamado AMLO. La falta de proyecto colectivo genera incertidumbre a miles de ciudadanos preocupados por el capricho personal que caracteriza esta administración pública federal; que siempre tiene otros datos; que nunca se equivoca; que se asume como la poseedora de la verdad, respuestas y soluciones.

ualquier momento es bueno para hacer un alto y hacer una recapitulación de lo realizado. El primer año del nuevo régimen coincide con el inicio del año. Sin duda que el gobierno de Andrés Manuel es en sentido estricto un nuevo régimen, quizá nombrarlo como la cuarta transformación es demasiado ambicioso, digamos es una vuelta a la lógica de la administración pública. Una vuelta quizá al presidencialismo que centraliza el poder, en el contexto del siglo XXI esta retención del poder está matizada por estructura burocrática, sin embargo, es el presidente quien: decide, señala, dicta y aún lo más riesgoso improvisa y diseña una utópica realidad de país. No dudo que para cualquier presidente la realidad, es una diferente a la del ciudadano de a pie, sin embargo, la necedad ha segado -o viceversa- al actual

C

20


Caricatura LUY | ENMEDIO.


QP

| AL FILO DE LA REALIDAD | COLUMNA

Mucha política y poca administración POR: MARIO ORTÍZ MURILLO

scalar la pesada cuesta de inicio de año

E

otros datos”, pues poco le preocupa que la actividad

continuará hasta febrero, al menos así lo

económica siga estancada, porque según la visión

demuestran las microscópicas cifras de

macroeconómica del mandatario, sólo las élites y

“(de)crecimiento económico”, éste dato

los conservadores de la burguesía empresarial se

que al iniciar el ciclo 2020 muestra desaceleración y

benefician. En cambio, en la retórica de un discurso

valores negativos. Sin embargo, el ánimo y visión

propagandístico cada vez más predecible y hueco

positiva del inquilino de Palacio Nacional parece “tener

en explicaciones técnicas y jurídicas se insiste en 6


sostener la tesis que más allá de maquillar las cifras

asignaciones con laboratorios privados sin apego a la

del Producto Interno Bruto, lo importante para el 4T

normatividad y la transparencia. Mientras tanto, sólo

es alcanzar el bienestar de los más pobres. Así, la

se reacciona a las presiones de la coyuntura, se

grandilocuencia del presidente-vocero pregona lo

improvisa en la toma de decisiones.

que no se sostiene con los indicadores: el pueblo

No se puede soslayar que este gobierno no asume

mexicano come mejor y se encuentra contento; sin

responsabilidades, sigue culpando a los fantasmas

embargo, en la realidad cotidiana de los más humildes

del neoliberalismo de la ineficacia en la torpe

y marginados de la sociedad el optimismo presidencial

operación de la administración pública federal, la

no corresponde a los magros resultados en rubros

misma que aparece apaleada un día sí y otro también

tan objetivos como la salud. Algunas manifestaciones

porque sigue empecinada en convertir en bandera

de la contradicción del discurso y los hechos lo

de acusaciones los errores en lugar de empezar a

ejemplifica la reciente crisis en el abasto de

resolver los problemas del aparato público. Habría

medicamentos oncológicos. La confrontación de los

que recordar el axioma de: “poca política y mucha

padres de niños enfermos de cáncer con los directores

administración”, aunque creo que la nueva burocracia

de hospitales y autoridades médicas, permite afirmar

morenista lo entendieron al revés, para ellos menos

que el gobierno y los funcionarios a cargo del abasto

el deporte nacional, además del beisbol es: mucha

hospitalario siguen especulando con el presupuesto

política (grilla) y muy poca, poquísima, administración

de medicinas de alto precio a costa de los tratamientos

(burocracia chambista).

oncológicos infantiles. Sin embargo, para el Jefe del

Y como la 4T perdió el pudor para aniquilar las

Ejecutivo estos pequeños desajustes son la herencia

instituciones erigidas por sus enemigos ideológicos

de la corrupción generada por otros gobiernos,

del pasado, en esa unilateral lectura histórica en la

porque éste es puro, republicano y honesto. Son los

que sostienen de forma autoritaria que sólo ellos y

gobiernos

los

nadie más que ellos, son los llamados por el pueblo a

lopezobradoristas, quienes realizaron contratos y

reinventar la nación y gestar instituciones patrióticas

anteriores,

en

opinión

de

7


que restituirán la confianza de los más pobres. Ha

transporte aéreo. De ahí que a sabiendas que muy

muerto el Seguro Popular creado por el régimen de

poco podrán obtener por el avión presidencial

Felipe Calderón a cambio de un nuevo elefante

adquirido por Felipe Calderón y en servicio hasta el

blanco de la burocracia: Instituto de Salud para el

sexenio de su antecesor Enrique Peña Nieto, Andrés

Bienestar (INSABI). Hasta el momento el esquema de

Manuel López Obrador ha optado por capitalizar este

asignación de partidas federales permitirá que 23

strike a su cuenta de bateador arrinconado, en un hit

entidades garanticen la “gratuidad” de los servicios

de popularidad con la folclórica idea de rifarlo. El

de salud a esos casi 63 millones que no gozan con

nuevo distractor nacional que ocupa los mejores

servicios asistenciales como IMSS, ISSSTE o sistema

tiempos de la mañanera en Palacio Nacional permiten

estatal de salud. En realidad el nuevo gabinete no

al presidente sostener las cláusulas y requisitos de

calculó los alcances del anuncio y la promesa de

cómo se emitirán los billetes de esta sui géneris

garantizarla atención universal a quien lo solicite y no

lotería, al grado que ha abierto de nuevo otro frente

es una promesa del todo cumplida. Las entidades

de defensa nacionalista que ni Lázaro Cárdenas, en

panistas, fieles al viejo Seguro Popular, se resisten a

tiempos de la expropiación petrolera, se le hubiera

dar su brazo a torcer, mientras en los que sí aceptaron

ocurrido: si estás con México deberás avalar la rifa

no logran ajustar las cuentas para garantizar consulta,

del avión, si estás contra la patria sigue burlándote

medicamentos y, fundamentalmente, atención a

de la genial iniciativa del tabasqueño. De nuevo, los

operaciones en hospitales de tercer nivel a todo

seguidores se atrincheran en torno al presidente,

aquel solicitante.

muestran orgullosos su respaldo a esta nueva

Mientras los expertos de las finanzas públicas

ocurrencia, mientras los más cuerdos sólo se

tratan de poner en orden a hospitales federales y

preguntan cómo se da mantenimiento a un lujoso

gobernadores para que de buena gana acepten la

aparato que el estado mexicano no supo administrar.

centralización de los recursos de salud desde la

Algo es seguro, el ganador preferiría el dinero en

federación, la valentonada de retirar el avión

efectivo que dedicarse a negociar con el gobierno,

presidencial para venderlo y así financiar la compra

qué carajos va hacer en su vivienda de interés social

de medicamentos no encuentra, en algún lugar del

con un avión de 242 pasajeros. Y cuando el presidente pensó que sólo se ocuparía

mundo, un osado que le quiera entrar a comprar el armatoste volador.

en resolver los conflictos políticos de su adminis-

En campaña se dijo que se vendería el lujoso

tración, el dinosaurio de Morena despertó, con

aeroplano, un boing 787-8, sin embargo, aunque la

nuevas reyertas y antropofagia de las tribus por

ONU lo tasó en 130 millones no hay quien pague por

desbancar a la polémica Yeidckol Polevsky que no

él ni siquiera 100, pese a que según la presidencia la

quiere soltar el hueso. Pero hasta aquí le dejamos en

nave TP-01 costaría más de 200. En realidad a precio

este episodio de febrero, más de esto en nuestro

de remate y bajo la consideración de la deuda

siguiente análisis en la próxima entrega.

pendiente en 70 millones de dólares el gobierno @mariopuma

mexicano se daría por bien servido, pero no existe valiente que se arriesgue por el monumental 8


Prรณximamente Invitan: ORGANIZACIร“N MUNDIAL POR LA PAZ ORGANISATION MONDIALE POUR LA PAIX ORGANIZZAZIONE MONDIALE PER LA PACE WORLD ORGANIZATION FOR PEACE


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| FRONTERAS DE LA CIENCIA | COLUMNA

Asociación de oncólogos en Pediatría respaldan a padres POR: FERNANDO FUENTES

a Agrupación Mexicana de Onco-Homotopía Pediátrica (AMOHP), nos sumamos a la inconformidad, angustia y desesperación manifestada por los padres de los niños con cáncer y por los mismo pacientes. Exigimos respuesta a esta problemática, ya que no podemos, no debemos trabajar en estas condiciones y no tenemos respuestas para ellos, así lo manifestó Marta Zapata Tarrés, Oncóloga Pediatra de la UNAM y presidenta de la agrupación. Por lo que la AMOHP consideró urgente mandar un comunicado a la opinión publica ante la situación que se esta viviendo en relación a los niños con cáncer, quienes son la razón de ser de nuestra agrupación. Pensamos, expresó en exclusiva Marta Zapata, doctora en Ciencias Médicas y miembro del Sistema Nacional de

L 10


Investigadores I, que con la presentación del Instituto Nacional de Salud para el Bienestar (INSABI), habría más claridad al respecto a los lineamientos de la atención de los niños y adolescentes con cáncer, pero no ha sido así, por lo que nos permitimos exponer en cinco puntos nuestra posición: Primero. El desabasto que está afectado a todo el país es multifactorial y tiene que ver con los involucrados en los mecanismo regulatorios, demanda del mercado nacional e internacional, producción de los fármacos, incidencia del cáncer en la niñez, mecanismo de adquisición de los fármacos a nivel hospitalario y muchos otros que pueden influir incluso en la oferta y demanda comercial. De ninguna manera tiene que ver o esta influido por los médicos que nos dedicamos día a día al tratamiento de nuestros pacientes y somos los que damos la cara finalmente. Segundo. Existe incertidumbre en cuanto al funcionamiento del INSABI. No conocemos la normatividad, cobertura, influencia e impacto de éste instituto en las enfermedades que tratamos. Esta incertidumbre favorece a los malos entendidos, rumores, pugnas, inconformidad en todas las personas que estamos involucrados en la atención de un niño o adolescente con cáncer. Tercero. La atención de un niño o adolescente con cáncer es compleja e involucra muchos aspectos desde el diagnostico oportuno, de certeza del tumor y del estado de la enfermedad, el acceso a cirugías, medicamentos, hospitalizaciones, cuidado de las complicaciones, psicología, nutrición, cuidado paliativos, trasplantes de células progenitoras hemapoyécticas, etc … en este momento el foco esta en el acceso a los medicamentos de quimioterapia de rutina sin embargo queremos hacer notar que el tratamiento integral, eficaz, seguro y de excelencia que merecen los niños y adolescentes mexicanos de cualquier situación socio-económica dista de serlo. Cuarto. Durante años todo el equipo multidisciplinario de tratamiento a todos los niveles han entregado su conocimiento, vocación, tiempo, a costa de bajos sueldos y prestaciones debido a la pasión de nuestro trabajo. Consideramos que

deberíamos ser consultados para opinar sobre estas situaciones (como lo comunicamos en el mes de agosto de 2019) más que recibir insultos, intimidación e incluso desprestigio por parte de las personas que teóricamente nos representan. Quinto. Esta situación es general en nuestro país y no se limita a los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de alta especialidad. Cada hospital vive una situación diferente, lo que hace necesario realizar un diagnostico de cada unidad de manera particular y ver la manera de mejorar no solamente en el acceso a quimioterapia de primera línea o de rutina sino todo lo necesario para obtener las tasas de curación de otros países de América Latina que están a la par de países como Estados Unidos, Canadá y Europa. Premio Nacional de Periodismo 2008 y 2016. Premio Nacional de Locución 2017. Premio México de Periodismo 2013. ferfuentesmty@hotmail.com

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QP

| POLÍTICA

Y UNA PALABRA TUYA BASTARÁ PARA SANARME: LOS MÉDICOS EN LA LUCHA SOCIAL POR: FEDERICO ALCALÁ.

aleno, médico griego que ejerció la

G

Hipocrático” ahora no solo se extiende en beneficio

medicina en la Roma Imperial del

de la raza humana sino cubre bajo su manto la

segundo siglo de nuestra era, fue quien

protección y cuidado de la salud de todo ser vivo en

hizo resaltar la promesa o juramento

el planeta. A fin de apartarlo de su vinculación con la

establecido por su antecesor Hipócrates, quien a su

divinidad, pues recordemos que se jura por “Apolo

vez ejercicio la medicina seis siglos antes, como el

médico, por Asclepio, Higía y Panacea”, el juramento

pacto que todo graduado de medicina debe celebrar

se ha ido adecuando a la realidad de la modernidad,

con la sociedad.

sobre todo a partir de la ignominiosa participación

El denominado “Juramento 12


de los médicos alemanes en los horrores del genocidio

cuerpo como del alma. No son pocos aquellos que,

nazi, para constituir la solemne promesa de no dañar

como parte del ejercicio de su profesión y, en muchos

o destruir la vida, aún frente a la amenaza de perder

otros casos, paralelamente a la misma, se han

la propia.

convertido en luchadores sociales, revolucionarios,

En la Declaración de Ginebra de 1948 se redactó

en gente del cambio.

una versión del “juramento” acorde con el espíritu de

En América Latina sobresalen dos nombres, cuya

los tiempos de la postguerra, así mismo, en las

trascendencia es internacional y me refiero a los

escuelas anglosajonas se adoptó la versión redactada

doctores Salvador Allende Gossens y Ernesto Guevara

en 1964 por el Doctor Luis Lasagna, farmacólogo

de la Serna. Ambos proceden de familias de clase

clínico y profesor de las universidades John Hopkins y

media alta en las cuales, ni las carencias ni la

Rochester, quien “modernizo” el texto original y,

enfermedad, aparejaron desesperación y sufrimiento.

conocido como el “Lasagna Oath” es utilizado por

Sin embargo, el contacto con estas incendió en sus

varias escuelas norteamericanas para juramentar a

corazones la necesidad de rebelarse, de luchar contra

sus graduados. De su texto, quiero resaltar la siguiente

la más cruel de las realidades, la miseria que todo

oración: “Recordaré que la medicina no sólo es

consume, pero, sobre todo, consume la vida y la salud.

ciencia, sino también arte, y que la calidez humana, la

Allende traía en su sangre la predisposición a ser

compasión y la comprensión pueden ser más valiosas

médico. Señalan sus biógrafos que uno de sus

que el bisturí del cirujano o el medicamento del

bisabuelos, el Dr. Vicente Padin, fue decano de la

químico”. Y talvez en esto encontramos la cercanía

Facultad de Medicina en 1863-64 y su abuelo paterno,

con las palabras expresadas en la homilía cristiana “y

el Dr. Ramón Allende Padin fue médico jefe en la

una palabra tuya bastará para sanarme”.

Guerra del Pacífico. Su padre fue abogado y notario,

La cercanía con los padecimientos humanos hace

con lo cual se rompió la continuidad del oficio en su

de los médicos las personas más cercanas a la tragedia

familia, pero Salvador, nacido en 1908, retomó la

humana: la pobreza, la falta de libertades, las

tradición médica de sus antepasados. Ingresó en

dictaduras, la ignorancia, los prejuicios sociales y

1926 en la Escuela de Medicina de la Universidad de

religiosos… todos ellos están presentes en las

Chile, en donde no solo destacó como estudiante,

precariedades que padecen los enfermos, tanto del

sino también como líder estudiantil. En 1927 ya era

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directivo del Centro de Estudiantes y para 1930 fue

¿Dónde surgió el sentimiento socialista de Allende?

vicepresidente de la Federación de Estudiantes de

Si bien es cierto que su padre era un liberal progresista,

Chile. En 1933 se graduó de médico con una tesis

los vínculos con la ideología socialista no se

controversial para su momento intitulada “Higiene

encontraban presentes en su seno familiar. Allende

Mental y delincuencia”. Su servicio en la “Casa de

no surge de la lucha social ni del mundo obrero, sin

Orates” en la sección de reos le llevo a reflexionar

embargo, su contacto con estos elementos, aunado

sobre el vínculo entre la salud mental del delincuente

su espíritu liberal y la particular visión del mundo que

y sus crímenes, ampliando su visión sobre la influencia

se forjan los médicos lo fueron orientando hacia el

del factor social y económico en las personas que

socialismo.

Durante su formación como médico,

delinquen. Los problemas de la salud mental de los

Salvador Allende participó activamente en grupos

individuos

socialistas y fue testigo de cómo, en 1932, fracasaba

en

sociedad

fueron

un

tema

de

la primera república socialista en Chile. Junto con su

preocupación para el doctor Salvador Allende, mismos

colega, el Dr. Oscar Schnake Vergara luchó por la

que no disminuyeron aun cuando su actividad política

unificación del Partido Socialista en 1933.

estaba en plenitud. En 1952, con ocasión del cente-

Salvador Allende fue nombrado Ministro de

nario de la fundación de la “Casa de Orates” el Senador Allende rindió homenaje a la institución en la que

Salubridad y Previsión Social en 1939. Aún antes de la

paso su juventud y, en 1971 dictó una clase inaugural

aparición formal de nuestro Instituto Mexicano del

en la cátedra de Psiquiatría del Dr. Armando Roa.

Seguro Social, los médicos chilenos Corvalán 14


Melgarejo, González Cortés, Alejandro y Sótero del

nuestro país, se casó y tuvo una hija y, para ventura de

Río y Cruz-Coke, profesores todos de la Facultad de

la historia latinoamericana, conoció a los hermanos

Medicina de la Universidad de Chile, habían sentado

Castro con quienes inició la aventura del movimiento

las bases legales de una medicina social y de

26 de julio. Ernesto, quien toda su vida padeció asma,

instituciones asistenciales del Estado benefactor.

inició sus estudios de medicina en 1948 y fue en sus

Allende llegó para consolidarlas y perfeccionarlas y,

años de estudiante que se fue involucrando con el

en 1939, publico su estudio “La realidad médico social

ideario comunista. Hombre inquieto que no toleraba

chilena” en el cual presentó un crudo análisis de la

la injusticia social, a Ernesto Guevara el ser estudiante

realidad sanitaria de su país y la grave situación de la

de medicina hizo que sus viajes por América Latina

salud pública de los chilenos. Con base en estos

junto con su amigo Alberto Granado, le abrieran aún

estudios, Allende se propuso llevar a cabo un plan de

más los ojos a la tragedia humana.

acción inmediata que contuviera esas asimetrías en el

literalmente, todo el cono sur iniciando esta especie

pueblo de su país.

de odisea en 1952. En 1954 le toco la lucha en

Recorrió,

La vida del médico Salvador Allende abarcaría no

Guatemala iniciada por Jacobo Arbenz y, ese mismo

solo unas cuantas líneas en un artículo, pues no solo

año entraba a México por Tapachula, para juntarse

recalcaríamos su humanidad como galeno, sino

con aquellos refugiados comunistas empujados al

también su lucha política desde las bases sociales de

norte por el caos político guatemalteco. Aquí en

su país. Todo un ejemplo de dignidad, amor al prójimo

México, el doctor Mario Salazar Mayen le abrió las

y esfuerzo que terminaron de forma sangrienta un 11

puertas del Hospital General de México para qué,

de septiembre de 1973 con su sacrificio en manos de

como recién titulado de medicina, ejerciera en el

una hiena ignorante con profundo resentimiento

departamento de alergología del nosocomio.

social y odio fascista a su propio pueblo: Augusto Pinochet.

Sin embargo, ¿cuáles fueron los orígenes del

Sin embargo, sus palabras aún siguen

Ernesto guerrillero? Sus viajes desde Argentina hasta

sanando en América Latina, pues no habremos pocos

México no solo pueden ser considerados una

que seguimos actuando para que se abran “las grandes

experiencia propia de un joven inquieto, sino más bien

alamedas por donde pase el hombre libre para

como la gran epifanía que encaminó a Guevara a la

construir una sociedad mejor”.

figura casi mística que es hoy. Y ello no podría ser si no

Por cuanto a Ernesto Guevara de la Serna,

consideramos su particular punto de vista sobre la

difícilmente la gente en general podrá ubicarlo como

injusticia social que le dió el simple hecho de ser

un médico especialista en alergias. La fotografía de

médico. También, como Allende, la vida del doctor

Korda ha elevado a las alturas de la leyenda la imagen

Ernesto Guevara terminó con su sacrificio en un

del Che Guevara, sin embargo, hay algo más que la

inhóspito paraje boliviano, bajo las balas que el

actividad guerrillera del doctor Guevara que debemos

imperialismo yanqui ordenó para él.

conocer. Ernesto Guevara de la Serna nació en 1928

En México también los médicos han tenido una

siendo con ello mucho más joven que Salvador

presencia sobresaliente en la política social. Nombres

Allende. Su vida tiene una particular vinculación con

como Gustavo Baz Prada, quien formalizó el Servicio

México, pues de 1954 a 1956 radicó y trabajo en

Social al nivel nacional, Ismael Cosio Villegas quien se 15


enfrentó a la perversidad faraónica de Gustavo Díaz

De la educación elitista heredada del siglo XIX, la

Ordaz al defender los derechos de los médicos

medicina mexicana paso a consolidar, en la realidad,

residentes y cuya renuncia desencadenó la renuncia

el concepto “medicina social” y cabe recordar que

masiva de médicos poniendo en jaque al poder

el General Lazaron Cárdenas del Rio, al promover el

político del “Jefe”; personajes como Ignacio Chávez y

Instituto Politécnico Nacional, dió una visión de la

Federico Gómez Santos, quienes, formados en la fase

medicina cercana al campo, siempre carente de

de consolidación política de la Revolución Mexicana,

facultativos, al crear la Escuela Superior de Medicina

lograron para nuestro país, no solo fundar

Rural de cuyas aulas egresaron “médicos rurales”

instituciones de salud, sino darles la orientación

quienes no solo tomaban particular interés sobre

social y la estructura legal para hacerlas viables como

las patologías de nuestros campesinos, sino además,

el IMSS fundado en 1943.

sus alumnos provenían de ese entorno social. En

Las denominadas “enfermedades de la pobreza”

estas fechas bien podemos recordar a un médico

que el neoliberalismo ha impedido erradicar fueron,

egresado de la segunda generación de esa escuela,

en el origen de nuestros sistemas de salud públicos,

en quien se conjuntan no solo el elemento de sus

la razón social de su creación y existencia, sobre todo

orígenes, sino también su labor social y política y,

en la población rural de nuestro país, la cual hasta la

adicionalmente, su larga vida: el doctor Pablo

década de los setenta constituía el mayor porcentaje.

Sandoval Cruz recientemente fallecido. 16


Ahora, como víctimas mortales del liberalismo

considerando sus buenas intenciones, no tuvo en

económico, nuestras instituciones de salud pública

cuenta la complejidad inherente de proporcionar

subsisten en las penurias que el presupuesto les

servicios de salud en un país cuya dependencia de

impone. De ser bastiones de investigación e

medicamentos y tecnología supera por mucho nuestra

innovación científica difícilmente pueden reflejar

producción nacional de médicos y medicamentos,

ahora las luces resplandecientes que fueron en su

nos pone en la misma situación de vulnerabilidad

momento. La elite política y económica de nuestro

social que caracterizo a nuestro país durante el

país, cualesquiera que sea el color en que se pinte,

Porfiriato.

atiende padecimientos y nacimientos en instituciones

Habrá que recordarles a los facultativos y a los

privadas propiedad de quienes la salud de los

burócratas implícitos en el cuidado de nuestra salud

mexicanos no es más que un productivo negocio; y,

que, en muchos casos, como lo sugiere el Doctor Luis

en el más frívolo de los casos, no bastando esto,

Lasagna al señalar que “la calidez humana, la

prefieren atenderse en el extranjero.

compasión y la comprensión pueden ser más valiosas

¿Habrán perdido los médicos esa visión crítica que

que el bisturí” con mayor eficacia social aplica, para

los llevo a luchar o tomar las armas para cambiar la

un padecimiento concreto, aquello que decretamos

triste realidad de los menos favorecidos? La tentación

exclusivo del poder de Dios pero que, personajes

de jugosos honorarios y suculentas comisiones ha

como Allende y Guevara, ejercieron frente a la

“deshumanizado” a muchos que “juran” hacer

injusticia en su lucha social: “Y una palabra tuya

prevalecer la dignidad humana mediante la salud.

bastará para salvarme”.

Ahora, con la reestructuración acelerada del INSABI sustentada en una decisión política que, aun

18


MAQUIAVÉLICO...

¿ M A Q U I AV E L O E R A T A N PERVERSO?

POR: ALEJANDRO ROMERO BARRIOS

¿

Maquiavélico?, este adjetivo calificativo puede resultar ambiguo o confuso para los iniciados en política, otros, se preguntarán qué significa o de dónde deriva el término que han escuchado cuando una persona actúa de manera astuta o hasta perversa. Para algunos diccionarios significa: “Acción o actitud que ha sido maquinada con astucia, hipocresía y engaños”. Para la Real Academia de la Lengua el término Maquiavélico significa: “Astuto y engañoso”. ¿Pero, realmente Nicolás Maquiavelo –nombre del que deriva el término–, fue tan astuto, hipócrita y mentiroso? Definitivamente NO. Por ejemplo para el politólogo francés Maurice Duverger, Nicolás Maquiavelo sólo plasmó en sus obras clásicas la corrupción imperante de su época, que nada tenía que ver directamente con él, sino con el comportamiento humano, especialmente de los hombres de poder político y religioso; pensamiento que se sintetiza en la siguiente frase célebre: “El alma humana es inherente a la corrupción”. Maquiavelo resumía en sus escritos cómo percibía los asuntos del poder de su época. De hecho el mismo Duverger en el texto Introducción al Método de las Ciencias Sociales, lo consideraba como uno de los padres-fundadores de la Ciencia Política, no sólo por su vigor analítico, sino por haber aportado uno de sus primeros métodos de estudio: El método de la objetividad. Método que le permitía analizar de manera “objetiva” —si ésto pudiera ser posible— la realidad política y plasmarla en sus obras, desarrollando un recuento de sucesos de la historia europea que implicaba como algunos Príncipes obtuvieron, mantuvieron, perdieron y acrecentaron su poder. Para Maurice Duverger, Maquiavelo sólo buscó romper los mitos que persisten hasta nuestros días

acerca de la existencia de la tan ansiada igualdad de todos los ciudadanos ante la Ley. Asimismo, del término “bien común” y de la utilización maniquea por parte de muchos gobiernos y gobernantes que buscan comunicarla en sus acciones públicas; otra farsa que también Maquiavelo trato de desmitificar. Para reforzar la idea anterior, recordemos otra de las frases maquiavélicas –en el buen sentido de la palabra–, sobre el actuar del hombre de poder: “De vez en cuando las palabras deben servir para ocultar los hechos”. Estos hombres de poder no le perdonaron que desmitificara los mecanismos de dominación y control disfrazados de un discurso teñido de conceptos que buscaban consolidar la “igualdad” y el “bien común”. Por ello, Maquiavelo ha sido entendido o nos lo han hecho entender, así hasta nuestros días, como un sinónimo de perversión. Sin embargo, este genio florentino, es considerado un clásico de la Ciencia Política, que escribió en el año de 1513, una de sus óperas primas, El Príncipe, entendido como un manual para obtener, mantener y acrecentar el poder. Texto que a través del método histórico comparativo va narrando y explicando a Lorenzo de Medici o a cualquier príncipe, hombre de poder o gobernante como actuar en las diversas situaciones. Asimismo, El Príncipe ha sido y será un texto de lectura obligada no sólo por los amantes de la estrategia política, sino por gobernantes buenos y malos. Finalmente, como homenaje a este genio florentino y para que siga vigente en la memoria colectiva cerramos con una de sus frases que hablan de la ingratitud humana (de la pudo haber sido víctima): “Los hombres ofenden antes al que aman que al que temen”.

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QP

| VOCES DEL PERIODISTA DESDE FILOMENO MATA 8 | COLUMNA

Morena en su laberinto: Hora cero POR: MOURIS SALLOUM GEORGE | DIRECTOR GENERAL DEL CLUB DE PERIODISTAS DE MÉXICO AC

ES IRRACIONAL, QUE UN PARTIDO EN EJERCICIO DEL PODER, OPTE POR EL SUICIDIO. CON ESTA MORTAJA NADIE REGRESA NI YENDO A BAILAR A CHALMA. 22


stando en la oposición, en 1976 el PAN se

deleznable argumento: Le faltó un voto para acreditar

quedó sin candidato presidencial por

quorum. Se requerían 141; se acreditaron 140. Los

conflictos internos que lo condujeron a la

caballos de Troya impugnaron ante los magistrados

ruptura. Dio pie a que el abanderado del

electorales, que les dieron la razón.

E

PRI, José López Portillo, llegara sin vara a Los Pinos.

Uno de esos acuerdos echados para atrás, es el de

En 2017-2018, fue tal la crisis intestina del renacido

establecer reglas universales, de acuerdo con el

PRI, que lo obligaron a optar por un candidato externo;

régimen electoral, para designar una nueva dirigencia

un “simpatizante” que no pudo sacar el buey de la

nacional, habida cuenta que la actual, con carácter de

barranca: José Antonio Meade Kuribreña.

provisional desde que renunció a la presidencia

La crisis estalló cuando, siguiendo línea presidencial, la asamblea nacional de agosto de 2017 reformó los

Andrés Manuel López Obrador, ha rebasado el plazo de un año para el que fue facultada.

estatutos para abrirle cancha al entonces secretario de Hacienda. Agente de la vieja guardia sabotearon su candidatura. Lo demás vino por añadidura: El PRI fue

DOS CONVOCATORIAS Y UN SOLO RIESGO: EL CHOQUE DE TRENES

echado de Los Pinos por segunda vez en 18 años.

El intríngulis radica en que los consejeros nacionales,

Hasta ahora, no encuentra instrumental para intentar

que preside Bertha Luján, teniendo por validos los

la operación cicatriz.

acuerdos de noviembre, convocaron para el 26 de enero a Congreso Nacional Extraordinario con el

MORENA SIGUE LAS HUELLAS DE LAS TRIBUS DEL

objetivo, entre otros, de reformar los estatutos y por fin elegir un comité nacional estable.

AGONIZANTE PRD El Movimiento Regeneración Nacional (Morena),

No puede pasarse por alto que Luján, quien se siente

que en 2018 operó como una verdadera aplanadora

apoyada desde Palacio Nacional, está jugando un

frente a sus adversarios, se ha colocado a la orilla del

mano a mano con la presidenta provisional, Yeidckol

abismo por la intransigencia de facciones internas

Polevnsky, a su vez en campaña para un mandato

que repiten las prácticas malsanas y suicidas de las

estatutariamente ordinario.

tribus que pusieron al PRD en punto de extinción. Entre

irreconciliables

pugnas

Contra la convocatoria del CPN, cuya sede será el

domésticas

deportivo de la Magdalena Mixhuca, se produjo otra

eincesantes litigios en la instancia jurisdiccional,

anónima que cita el mismo día y la misma hora en el

Morena está perdiendo todo el capital político-

centro social cultural Plan Sexenal, con evidentes

electoral acumulado en las elecciones generales de

propósitos de provocación. Los riesgos de violencia

julio de 2018.

son inminentes. Grave cuestión.

Esta semana, el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación revocó todos los acuerdos asumidos en noviembre por el Consejo Político Nacional con un 23


QP

| OPINIÓN

PRESENTAN REFORMA AL CÓDIGO PENAL PARA AUMENTAR PENA A EXTORSIONADORES DIPUTADO JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ | VICECOORDINADOR DE MORENA EN EL CONGRESO DE LA CDMX.

n el marco de las acciones implementadas contra extorsiones y con la finalidad de combatir este delito en la capital, el diputado José Luis Rodríguez Díaz de León presentó esta mañana una iniciativa que busca reformar el código penal de la Ciudad de México para incrementar las penas hasta por 24 años a extorsionadores. La reforma propuesta, plantea que la

E

24

pena sea de 5 a 15 años de prisión a quien cometa el delito y podrá ser aumentada hasta con 24 años si el autor del delito amenaza a familiares de la víctima, con lo que se pretende reducir el índice de extorsiones en la capital. También contempla el empleo armas o instrumentos peligrosos, así como la utilización de juguetes u otros objetos que tengan la apariencia, forma o configuración


de armas de fuego para realizar la extorsión como un elemento para incrementar la pena. En la Ciudad de México, durante 2019 se detectaron al menos nueve modos de extorsión por delincuentes, los cuales iniciaban con una llamada telefónica y de acuerdo con datos del Consejo Ciudadano entre los reportes y denuncias se destacan las llamadas por presuntos grupos delictivos, así como extorsión por cobro de derecho de piso, secuestro virtual y el “sobre amarillo”, cuyo modus operandi consiste en que los delincuentes llaman con urgencia para que las víctimas pongan en un sobre dinero u objetos para ayudar a algún conocido. Sobre el delito de extorsión la Jefa de Gobierno, Claudia Sheimbaum, ha advertido que más del 90% de los casos de extorsión en la Ciudad de México son virtuales y no son reales, por ello destacó que el Consejo Ciudadano de Seguridad Pública arrancará una campaña informativa para que la población conozca que hacer al recibir una llamada de extorsión. En el caso de las extorsiones vía telefónica, la iniciativa contempla elevar la pena a quienes usen algún medio de comunicación para llevar a cabo el delito. El texto, describe que “la tentativa de extorsión representa un grave daño a la sociedad, causando

prejuicio patrimonial, moral y psicológico, incluso daño en la salud física, a causa de las constantes amenazas o engaños realizadas a través de la utilización de diversos medios de comunicación, por personas u organizaciones de grupos delictivos, en donde regularmente obtienen algún beneficio, ya sea económico o con objetos de valor” Además, adiciona un artículo 236 Bis para que quienes por motivo de su empleo o de algún cargo que tengan, hagan uso de información o datos personales para llevar a cabo este delito. “El marco normativo debe tener adecuaciones vinculadas con la forma en que se generan conductas delictivas en perjuicio de la ciudadanía, asimismo, estas herramientas legales servirán de sustento a las autoridades encargadas de la prevención, procuración de justicia, así como a los operadores jurídicos para evitar que conductas como las referidas queden sin sanción” se puede leer en el documento. La iniciativa será turnada a la Comisión de Administración y Procuración de Justicia fue suscrita por las y los diputados José Luis Rodríguez Díaz de León, Isabela Rosales Herrera, Yuriri Ayala Zúñiga, Jesús Ricardo Fuentes Gómez y Emmanuel Vargas Bernal.

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QP

| OPINIÓN

ADIÓS A LAS BOLSAS DE PLÁSTICO DE UN SOLO USO EN LA CDMX POR: DIPUTADA ALEIDA ALAVEZ RUIZ

os capitalinos iniciamos 2020 sin bolsas de plástico de un solo uso y damos la bienvenida a las de tela, lona, redes y revivimos los míticos cucuruchos de papel, desconocidos para las generaciones milenials o centenials. Así es, el primer día del año entró en vigor la reforma a la Ley General de Residuos, aprobada por el Congreso de la Ciudad de México en mayo de 2019 que prohíbe la comercialización, distribución y entrega de productos plásticos de un solo uso. Además, obliga a los fa-

bricantes a sustituirlos por productos biodegradables y compostables, es decir, que se degradan biológicamente sin dejar residuos tóxicos. Y aunque las sanciones para los comerciantes que no respeten la norma será de 42 mil a 170 mil pesos, el objetivo es crear conciencia del daño que hacemos al ecosistema con el uso y consumo de plástico. Siempre es oportuno saber que una bolsa de plástico, de las ahora prohibidas en la Ciudad de México, tardan en degradarse hasta 500 años porque la mayoría

L

26


está elaborada de polietileno, un derivado del petróleo que es barato y de fácil fabricación; que cada habitante utilizamos un promedio de 240 bolsas al año y sólo se recicla 10 por ciento. En suma, cada año generamos 100 mil toneladas de residuos y 440 mil toneladas de dióxido de carbono que contaminan el planeta. Ante este panorama es muy importante ser responsables y aprender a consumir, porque desprendernos del plástico no es fácil, ya que lo encontramos en todo, o casi todo. Lo que sí podemos hacer es cambiar de mentalidad y regresar a los productos no contaminantes, que en este caso son las bolsas de tela, las canastas artesanales, los carritos del mercado y como dije al principio, los casi míticos “cucuruchos de papel” que sólo veíamos en las películas viejas. ¿En qué momento nos convertimos en insaciables consumidores de plástico sin percibirlo?; en el momento en que los grandes almacenes y supermercados empezaron a regalarlas para promocionar sus tiendas; fue poco a poco, hasta que se nos hicieron indispensables. El consumismo galopante que vivimos en las últimas tres o cuatro décadas nos hizo dependientes de un artículo al que le prestamos poca atención sin percatarnos del daño que generábamos al ambiente. Era muy fácil

llegar a casa y a veces reutilizar la bolsa del “super” o simplemente tirarla a la basura para inundar al mundo con un elemento casi indestructible y perjudicial para los ecosistemas. El daño que hemos causado al planeta es irreversible, pero podemos hacer un alto y evitar uno más grave. Todo es cuestión de querer hacerlo, porque así como nos acostumbramos a que nos entregaran nuestras compras en aquellas bolsas, sólo es cuestión de tiempo acostumbramos a llevar las propias y cargar ahí con nuestras mercancías. Esta medida aplicada en la Ciudad de México alcanza algunas áreas de su zona conurbada porque las grandes cadenas comerciales firmaron convenios para ya no entregar plástico. Quiero pensar que por conciencia ecológica y no por el ahorro que esto les representa. No podemos quedarnos de brazos cruzados ante el grave problema de contaminación que nosotros mismos generamos; países como Chile, Barbados, Uruguay, Costa Rica, Brasil y Colombia, por mencionar algunos, restringen con éxito el uso de las bolsas de plástico de un solo uso. Las opciones que tenemos son muchas.

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QP

| POLÍTICA

El dolor y miedo de una mujer POR: DULCE ROCIO REYES GUTIÉRREZ

e sentido miedo al caminar en la noche.

H

y que sé que no son fantasías ni historias de novela.

Ya no salgo después de oscurecer. He

Hace unos días, decidí realizar una visita a la

sentido miedo de enamorarme de un

zona arqueológica de Izapa y a Tuxtla Chico, un

hombre que pueda tratarme como un

poblado cercano a Tapachula, el municipio en el

objeto. Lo he evitado también. He sentido dolor al ver

que estoy viviendo por un tiempo corto. Salí de

a las mujeres a mi alrededor, someter su integridad y

casa, tomé el transporte y llegué al lugar. Primero

dignidad ante su pareja sentimental. Las he escuchado

visité el pueblo, di una caminata, tomé un café frío

atenta. He sentido dolor de las mujeres que me

y comí una rebanada de flan con cajeta. En la

cuentan que han sido golpeadas por sus esposos. Les

cafetería, Karen, la chica que me atendió, de 20

he mostrado mi comprensión y apoyo. He sentido

años, me contó sobre el feminicidio que había

indignación por todos los casos que leo en el periódico

ocurrido un día antes en Cacahoatán, muy cerca de 28


ahí, en el que Jarid, una niña de 6 años, fue violada,

quedarme en silencio, me despedí y seguí mi camino.

torturada y vilmente asesinada. “Lo peor es que era

Al salir, los encargados me indicaron que había

una niña”, dijo. El silencio invadió el momento.

otras dos secciones de la zona arqueológica más

Entonces vinieron a mi cabeza muchas de esas

abajo y que para no pagar transporte me podía ir

historias que he leído en el periódico y me han

caminando, pues eran sólo 200 metros y después

contado de cerca. Todas de asesinatos a mujeres.

unos 700 metros hacia adentro del camino arbolado.

Después, Karen me platicó que a su corta edad es

Así que decidí ir. Mientras caminaba por la carretera

madre de dos hijos, al primero lo tuvo a los 14 años.

que va a Tapachula, pensé e imaginé muchas cosas,

Su esposo se fue para Estados Unidos y allá se quedó.

pero decidí parar mi mente y mi imaginación y

Karen le preguntó que si le ayudaría económicamente

continuar hacia mi objetivo.

con sus hijos y él contestó con un rotundo “No”.

Cuando caminaba hacia la sección A y B de la zona

Desde entonces desapareció de sus vidas. A Karen se

arqueológica, deseé que esos hombres no fueran al

le cristalizaron los ojos mientras me contaba, pero

mismo lugar y que ojalá no me siguieran. Sentí miedo

me dijo que decidió sacar a sus hijos adelante y por

y pensé en el miedo terrible que una mujer siente

eso trabaja, aunque también le gustaría continuar

cuando es secuestrada, violada y torturada. Entonces

sus estudios, pues sólo concluyó la primaria. Sus

sentí dolor por ellas, por quienes no han podido vivir

padres no la apoyaron para seguir estudiando. La

para contar su angustia, su sufrimiento, su temor.

animé a que lo hiciera. Ella sonrió.

Imaginé los lugares en lo que ellas han estado

Salí de ahí y me dirigí a la zona arqueológica de

secuestradas, golpeadas. En sus hogares, en

Izapa. Estaba desierta, tal vez por la hora, pues el

habitaciones de hotel, en casas ajenas, en callejones

calor es terrible. Comencé a dar un recorrido por el

oscuros, en espacios abiertos, en sus lugares de

centro ceremonial, fundado alrededor de 1500 a.C. y

trabajo, en sus escuelas, en lugares que creían suyos.

tomé un par de fotos para el recuerdo. En una de las

¿Cuánto dolor han podido sentir y nadie ha sido

estelas de piedra encontré a un par de hombres, que

capaz de narrarlo? ¿Cuánto dolor corporal y en el alma

estaban platicado sobre el peso y el crecimiento de

han podido aguantar antes de desfallecer? ¿Cuándo

las piedras. Me miraron y me incluyeron en la

dolor y por cuánto tiempo? ¿Cuánta humillación y

conversación, a lo que hice un par de comentarios y

ultraje han sufrido y que no somos capaces ni de

continué viendo las estelas. Mientras conversábamos

imaginar? ¿Cuántas formas de tortura pudieron sufrir?

fugazmente, ellos me preguntaron si iba sola.

¿Cuánta vileza de esos hombres pudieron conocer?

Respondí que sí, pues era la verdad. Nadie más me

¿Cuántos lugares pudieron ser su infierno?

acompañaba, como a muchos otros lugares a los que

Eso pensé mientras caminaba y me lastimó pensar

asisto en solitario. Entonces me preguntaron: ¿Y no

y sentir todo ello en mi conciencia. Así que realmente

te da miedo? Volteé a ver alrededor y dije “No, es un

deseé que ni en ese momento ni nunca más, alguien

lugar muy tranquilo”. Me miraron. Justo en ese

sufriera algo similar. Fue fuerte pues me encontraba

momento, pasaron mil cosas por mi cabeza. Debo

sola después de estos dos acontecimientos que les

decir que sentí miedo. Después de unos segundos de

he contado. 29


miedo y con más respeto hacia nuestros cuerpos,

Ser mujer sí nos hace más vulnerables, por la ejecutado

nuestras emociones y necesidades. Ahora más que

históricamente hacia nuestros cuerpos y emociones.

nunca sé que quien busque la justicia y la no sumisión

Quien no quiera verlo o aceptarlo, es porque no lee,

de las mujeres, merece todo mi reconocimiento y

porque no mira documentales, porque no escucha

admiración, pues es un acto político histórico, que

los casos de las vecinas y de las amigas. Quien no

merece la pena voltear a ver. Sé que muchos dirán

quiere ver o aceptar que esto es una realidad,

“Exagera”, “Debe cuidarse más”, “No debe salir

reflexionar sobre ella y actuar en consecuencia, es

sola”. Entiendo que se haga por precaución, en estos

porque ha perdido su capacidad de indignación,

momentos, todas tenemos precaución. Lo que no

empatía y humanidad. ¡No hay más!

sería capaz de entender es por qué los comentarios

violencia

que

los

hombres

han

Esta experiencia que cuento me ha impresionado

no pueden ser en otro sentido, hacia el que violenta,

porque creí estar lejos de uno de los estados donde

hacia el que nos hace víctimas. No me queda duda

más feminicidios hay en México y me topé con un

que cualquier forma de exigir justicia no podría

lugar en el que tan sólo el viernes 10 de enero de

sanar todo ese dolor, impotencia y miedo que ellas y

2020, dos niñas fueron asesinadas y donde la violencia

sus familias han sentido, pero esas exigencias

de género es el pan de cada día -como el caso de

seguirán con más fuerza cada día, hasta que

Karen-. Me impresionó porque soy mujer y he sido

logremos vidas más dignas y justas para todas

vulnerada, por eso sentí miedo.

nosotras. #¡Ni una más!

Así que ahora más que nunca creo en que hay que luchar por conseguir una vida más digna, con menos

24


25


QP

| INTERNACIONAL

IRÁN, EL ENEMIGO ÍNTIMO QUE LE DA FUERZA A TRUMP POR: CAROLINA ALONSO ROMEI

os primeros días de este 2020 se han desarro-

L

tenga lugar un enfrentamiento bélico que complique,

llado de manera muy tensa, debido a los va-

a mayor nivel, el problema que se está librando hace

rios sucesos que han tenido lugar en Irak como

algunos años en las inmediaciones de Medio Oriente,

consecuencia de los enfrentamientos entre Estados

en donde los más afectados y los menos culpables,

Unidos e Irán. Esto ha ocasionado que el mundo ente-

son miles de civiles que viven entre el miedo y la

ro se encuentre en incertidumbre, por temor a que

muerte inminente que dejan este tipo de conflictos. 26


Ahora bien, tratemos de entender el origen de

el carácter no militar del programa nuclear iraní. El

la eterna rivalidad entre Estados Unidos e Irán, ya

pacto había implicado levantar las sanciones eco-

que esta confrontación no es algo reciente. La ene-

nómicas a Irán, pero una vez que Estados Unidos

mistad entre ambas naciones se dio a finales de los

confirmó su salida por considerarlo un “desastre”,

años setenta, cuando la embajada estadounidense

se han reestablecido, incrementado y extendido las

fue tomada por iraníes y mantuvieron secuestrados

sanciones, lo que ha provocado la molestia del go-

a 66 diplomáticos y ciudadanos durante 444 días .

bierno iraní. Como respuesta, en mayo del año pasa-

A partir de ese momento el gobierno del entonces

do, Irán declaró que su enriquecimiento de uranio ya

presidente Jimmy Carter rompió relaciones con Irán

no podría ser limitado, puesto que el acuerdo había

y comenzaron décadas de imposiciones de sancio-

sido nulificado. Esta situación puso en jaque a las po-

nes económicas y momentos de tensión entre los

tencias mundiales, debido a la preocupación de que

dos países.

Irán estuviera armando de nueva cuenta armamen-

Una de las grandes incógnitas de este enfrenta-

to nuclear.

miento, es la razón por la cual el campo de batalla

A raíz de la decisión de Irán, el gobierno del man-

ha sido territorio iraquí. Irak se ha visto envuelto en

datario estadounidense propuso endurecer las me-

una disputa entre dos de sus dos grandes aliados: Es-

didas en contra del país, a lo que además de reim-

tados Unidos e Irán, quienes buscan tener el control

poner las sanciones económicas, envió cientos de

de la región de Medio Oriente y poder así, incidir en

efectivos norteamericanos para contrarrestar la ten-

el país, que es uno de los tres principales exportado-

sión con los ciudadanos iraníes y sus aliados. Esto

res de petróleo del mundo. Aunado a esto, Irak se

tuvo como respuesta al menos doce ataques contra

encuentra en la mitad de una crisis política y social

bases iraquíes donde se encontraban desplegados

en la que cientos de manifestantes reclaman desde

militares de Estados Unido, lo que ocasionó diversos

hace meses la caída del régimen por la deficiencia de

enfrentamientos entre ambas partes.

servicios públicos, las altas tasas de desempleo y la

El 27 de diciembre se produjeron lanzamientos

excesiva influencia de Irán en su país, lo que ha de-

de cohetes y proyectiles contra intereses estadou-

rivado en varios ataques armados, así como secues-

nidenses en suelo iraquí lo que provocó la muerte

tros de activistas y participantes. La presencia iraní

de un contratista norteamericano. Lógicamente, la

en el territorio creció luego que Estados Unidos se

reacción no se hizo esperar, y esto generó un ata-

retiró tras el combate al Estado Islámico.

que por parte de Estados Unidos contra posiciones

Uno de los hechos que puso en jaque la tensión

de algunos batallones de las milicias iraquíes en el

entre ambas naciones nuevamente, fue cuando en

oeste de Irak, teniendo 25 bajas y más de 50 perso-

2018, el presidente estadounidense Donald Trump,

nas heridas.

abandonó el acuerdo nuclear firmado en 2015 por

Este hecho provocó a su vez, que el 31 de diciem-

su predecesor Barack Obama, el cual “garantizaba”

bre seguidores de la milicia iraquí Multitud Popular, 27


coalición principalmente formada por tropas chiítas

Después de todos estos sucesos, la comunidad in-

proiraníes, que cuentan con el respaldo de Irán, asal-

ternacional se encuentra totalmente a la expectativa

taran la Embajada estadounidense en Bagdad, lo que

de lo que pueda suceder en los próximos días. Algu-

pareció colmar la paciencia del gobierno de Donald

nos llegaron a hablar incluso del inicio de una nueva

Trump, pues no estaban dispuestos a tolerar un inci-

guerra mundial y una escalada de tensión mucho ma-

dente como el sucedido en Teherán en 1979.

yor en la zona afectada. Pero, ¿es posible que inicie un

Esta acción derivó en la decisión tomada el 2 de ene-

conflicto bélico a nivel internacional? Las probabilida-

ro por el presiente Trump, en donde autorizó un ata-

des son muy escasas, ya que, después de los inciden-

que aéreo en Bagdad, con la firme intención de matar

tes suscitados, las principales potencias (Rusia, China,

al jefe militar más importante de Irán, Qassem Solei-

Reino Unido, Francia) han declarado que el problema

mani. El mandatario justificó la acción afirmando que

debe buscar una solución diplomática, en donde ni la

contaban con información que Soleimani estaba pre-

violencia ni el miedo deben ser los instrumentos utili-

parando atentados contra objetivos estadounidenses,

zados para resolver el conflicto.

y que era mejor actuar para “parar una guerra”.

La realidad es que Estados Unidos sería capaz de ter-

¿Qué importancia tenía Qassem Soleimani en este

minar la tensión con Irán, ya que cuenta con una gran

conflicto? Soleimani era el hombre clave de la in-

capacidad militar, además de un sinfín de armamento

fluencia iraní en Medio Oriente, donde logró reforzar

especializado, pero si bien, no sería la forma correcta

el peso diplomático de Teherán, sobre todo en Irak y

de hacerlo, es verdad que al gobierno del presidente

Siria. Aunado a esto, era también el comandante de

Trump, estos hechos que han tenido lugar en los últi-

los Guardianes de la Revolución, el ejército ideológico

mos días, lo han ayudado a posicionarse nuevamente,

de la república Islámica de Irán. Esto significó un duro

y con mayor fuerza, dentro de su propia nación.

golpe para los iraníes, quienes izaron la bandera roja

Donald Trump es un político sumamente inteligente,

en la cúpula de la mezquita en Jamkaran, ciudad ira-

sabe que está comenzando un año decisivo para su

ní sagrada, la cual tuvo dos significados, por un lado,

carrera, ya que está por definirse el proceso de im-

indicar la sangre derramada injustamente y por otro,

peachment en su contra, y también están por llevarse

llamar a vengar la muerte de una persona asesinada.

a cabo las elecciones presidenciales en el mes de no-

El 7 de enero, más de una veintena de misiles iraníes

viembre. Pareciera que decidió utilizar una estrategia

impactaron contra dos bases militares en Irak, en las

sumamente nacionalista para elevar su popularidad y

que se encontraban destacados militares estadouni-

reforzar su imagen como “protector” de Estados Uni-

denses. Afortunadamente no hubo ninguna baja hu-

dos, creando así un “enemigo íntimo” (y muy necesa-

mana, pero la Guardia Revolucionaria iraní amenazó

rio) para recuperar el control y tratar de salir intacto

al gobierno estadounidense con implementar una

de una posible destitución, para reelegirse y seguir

“fase II”, con un centenar de objetivos potenciales, si

con su legado “Make America great again”.

respondían de alguna manera el ataque. 28


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QP

| INTERNACIONAL

Davos, 2020 POR: DR. ALBERTO DEL ARCO ORTIZ | DOCTOR EN ALTA DIRECCIÓN, CONSULTOR, CONFERENCISTA Y ACADÉMICO

legó el momento, como cada año, de la reunión

L

que insiste en mermar el crecimiento económico, la

de los principales líderes mundiales en torno a

prosperidad y la calidad de vida de los países.

análisis correspondiente enfocándonos en la situación

desarrollo de la competitividad internacional:

la economía y competitividad internacional: el

El organismo mantiene la misma clasificación y agrupación de los doce pilares en cuatro grupos

Foro Económico Mundial 2020

básicos a través de los cuales se pretende medir el

También como es costumbre, en QP hacemos el

particular de nuestro país, su posición y posibilidades a) Ambiente propicio: que mide el nivel en el

para el año que inicia, dejándo atrás un año particularmente dificil al inicio de una nueva etapa.

que los países generan un clima apropiado para el

La reunión anual acentúa y fortalece la nueva

desarrollo económico y de los negocios, iniciando

metodologia estrenada el año pasado denominada

desde la eficiencia institucional a nivel público y

GCI 4.0, que insiste en puntualizar los efectos de las

privado, la infraestructura de los países, el nivel de

recesiones económicas en combinación con el

adopcion de las TIC´s y la estabilidad macroeconómica

incesante ritmo de la cuarta revolución industrial (4IR)

que mantiene el país. 36 30


b) Capital humano: que es uno de los temas de

son relevantes y muestran una interacción profunda,

mayor relevancia y donde muchos de los países están

todos se encuentran íntimamente relacionados, sin

centrando sus esfuerzos de investigación, a fin de

embargo, siguiendo la línea de investigación que

incrementar la salud y las habilidades de la fuerza

hemos venido desarrollando en este espacio,

laboral.

analizaremos un poco mas a fondo los ítems de “El

c) Mercados: que sigue siendo uno de los

futuro del trabajo” y “Empresas mas justas” por ser

factores de mayor interés e importancia, aquí se

temas directamente relacionados con el Desarrollo

pretende analizar el desarrollo, crecimiento y tamaño

Organizacional.

de los diferentes tipos de mercados como pueden ser

La interacción humana en el ámbito laboral se

el de bienes y productos, el financiero e incluso el

analiza en el ítem “El futuro del trabajo”, la OCDE

laboral.

considera que en este año debemos dar prioridad al

d) Ecosistema innovador: finalmente uno de los

estudio de las interacciones humanas en un ámbito

ámbitos mas novedosos y de reciente incorporación

de mayor diversidad, es posible que se intensifique el

es la creación y desarrollo de ecosistemas de

impulso de los negocios en áreas de arte, medios,

innovación en los países, para quienes ahora el reto

entretenimiento y cultura, así como en propuestas

no solamente es fomentar la capacidad de innovación

dirigidas a grupos minoritarios pero de potencial

y desarrollo de negocios creativos, sino el

económico.

establecimiento de verdaderos ecosistemas de

Algunas temáticas giran en torno al papel de las

innovación para garantizar un crecimiento y

generaciones futuras, inclusión y discapacidad y la

desarrollo constante de las ideas innovadoras y la

realidad del sesgo racial, en un fenómeno interesante

solución creativa de problemas.

que provoca el análisis y reflexión constante del

En esta oportunidad la OCDE está apostando por

“otro” en el sentido social, “el otro” es cualquier

el desarrollo de temas que considera esenciales para

persona con la que tenemos interacción en un medio

el óptimo desarrollo de las economías a nivel mundial,

social, hoy en día y con la presión de las redes sociales

la agenda para este año aborda la investigación,

“el otro” se convierte en el objeto de análisis,

análisis y desarrollo de la siguiente agenda:

investigación, crítica e incluso señalamiento. Esta amplia diversidad en el futuro del trabajo,

1. Futuros mas saludables

llega hasta el estudio del papel de la fe en la creación

salvar el planeta

de un mundo coherente y sostenible, así como el

3. Tecnología para el bien

rediseño de la democracia en una era digital o incluso

4. El futuro del trabajo

la prevención de la esclavitud moderna, pero sin

5. Mas allá de la geopolítica

duda uno de los temas que mayor interés está

6. Economías mas justas

causando es el del reduccionsimo sostenible de las

7. Empresas mas justas

ciudades, que es todo un tema que merece su análisis particular.

Desde una perspectiva sistémica todos los temas

Por otro lado en lo que respecta al ítem “Empresas 37


mas justas”, el interés parece estar centrado en la

reminiscencia del pasado industrial que evoca al

visión futura y la forma de modelar el futuro en

“homo economicus” de Taylor pero en un entorno

ciertos campos de acción específicos como lo son:

diferente propuesto principalmente por Becker en su teoría del capital humano. El otro tema de interés particular es del del b)

* El sistema financiero y monetario * El consumo

liderazgo corporativo, el cual implica una visión

* La manufactura avanzada

diferente

* La economía digital

corporativos, (no necesariamete a partir de la NOM-

* Energía y materiales

035 que habla del “liderazgo negativo”, pero sin duda

* El mundo corporativo

es una consecuencia de este nuevo enfoque) a partir

que

busca

mejorar

los

liderazgos

del establecimiento de un liderazgo diferente, basado Todos estos temas sin duda representan también

en el respeto a la dignidad humana y el establecimiento

un potencial de análisis, estudio e investigación muy

de relaciones funcionales y beneficiosas para todos

importante que merecen ser analizados por

los empleados.

separado.

Las cartas están dadas, estas son las directrices

Otros temas de preocupación e interés para el

con las que la OCDE propone iniciar este año que se

2020 desde la perspectiva empresarial, tienen que

presenta como uno de los mas retadores de los

ver con las inversiones de largo plazo, la interacción

últimos tiempos, en cuanto a nuestros resultados

con los grupos de interés, la movilidad social y su

como país, no hay mayores cambios, algunos logros

impacto en el empleo, las cadenas de suministro

en pilares específicos y un ligero retroceso en el

globales confiables y transparentes y las estrategias

ranking general donde caemos dos lugares (46 al 48),

para el nuevo ciclo de crecimiento.

en términos generales el panorama es muy similar al

Dos temas que merecen atención especial son: a)

del año pasado, esperemos haber capitalizado

La contabilidad del capital humano, lo cual acentúa

experiencias y que este sea mucho mejor y que

una interesante polémica en función de la naturaleza

logremos dar un rumbo mas definido al país desde

humana del trabajo ya que la idea es una

cualquiera que sea nuestra trinchera. 38


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| ENTREVISTA

David Daniel Razo Uribe

Un hombre con visión de generar un cambio POR: ALBERTO PRADO ÁNGELES Y ALEJANDRO ROMERO BARRIOS

“Toda la felicidad del mundo procede de los pensamientos altruistas; y toda su desgracia, de la búsqueda del bien propio” ÉLIETTE ABÉCASSIS 40


avid Daniel Razo Uribe desde muy joven decidió tomar el camino del emprendedurismo para construir su futuro, para algunos la opción de emprender resulta una opción arriesgada, pero para él sólo ha sido satisfactoria, porque según sus palabras “es a través de esta actividad que se puede impactar positivamente a la dinámica económica vía la creación de empleos”, que en México, va cada vez más a la baja.

D

En este sentido, David Daniel ha confesado que piensa como el gurú Peter Drucker sobre que “el emprendimiento no es ni ciencia ni arte, sino una práctica”. Y nos confiesa que “la práctica hace al maestro”, sin embargo, aún avanza con pies de plomo porque sabe que todavía “hay mucho que aprender y camino que recorrer”. Su formación universitaria en Finanzas y Banca fortaleció sus habilidades para construir su proyecto empresarial, además, el cursar esta licenciatura le permitieron crecer poco a poco con el apoyo de su familia y amigos, quienes afirma, le han apoyado en todas las facetas de su vida. Insiste, que el haber cursado estudios universitarios le marcó profundamente, porque es ahí en donde se detono el verdadero sentido de la solidaridad para sus compañeros y familia, desde ahí, se fortalecieron aún más los valores inculcados por sus padres de apoyar al prójimo.

sintiendo y escuchando sus necesidades en los diferentes temas prioritarios para ellos como: salud, educación, bienestar económico, atención en temas de grupos vulnerables y uno de nuestros principales temas, la niñez. Queremos detonar el apoyo en el sector social de acuerdo a nuestros alcances, tratamos de escuchar a la gente en sus diferentes necesidades y poder ayudar a salir adelante. — QPMX: Como pueden financiar este proyecto social ahora que el gobierno federal está limitando a las organizaciones sociales con el pretexto de su república austera. — David: En materia de presupuesto público no hemos tocado puertas, ya que sabemos precisamente de los recortes a las organizaciones sociales, por ende, es a través de esfuerzos propios y de un grupo de amigos empresarios muy bien organizados, amigos, actores sociales que logramos obtener la ayuda para hacerla llegar a la gente que más la necesita, gracias a ellos es como tenemos el soporte económico para el desarrollo de los diferentes programas de apoyo social. — QPMX: ¿Cuáles son tus proyectos más emblemáticos al respecto de estas acciones sociales, que te ubican como un benefactor de los más necesitados?

No sólo David Razo aporta la creación de fuentes de empleo vía la construcción de proyectos empresariales, sino además, ha decidido apoyar a los sectores más vulnerables de la Ciudad de México vía la creación de su asociación civil llamada Consejo Nacional de Asociaciones Civiles. Lo que nos obliga a la primer pregunta: — QPMX: Cuéntanos un poco acerca de tu actividad como empresario, pero principalmente, ahora como lider de tu asociación civil. — David: Soy un empresario residente de la alcaldía Azcapotzalco, desde hace más de diez años he venido trabajando en cercanía con la gente de la demarcación, 41


David Daniel Razo Uribe 32


— David: Hoy día uno de nuestros programas emblemá- — David: En este caso no hemos tenido ningún conflicto ticos está dedicado a los niños y niñas, a esos pequeños o contrariedad, con ningún actor social o partido que serán el futuro de nuestra alcaldía, ellos serán los político, al contrario, creo firmemente que si los futuros empresarios, deportistas o actores sociales al encontramos sería para sumar nuestro trabajo para igual que nosotros para nuestro querido Azcapotzalco. beneficio de la gente, esa es y será nuestra bandera el Estamos invirtiendo en el futuro de México, que es muy trabajo, en conjunto y el sumar siempre. importante para nosotros, también, creamos bolsas de trabajo para el desarrollo y bienestar de la sociedad.

— QPMX: El sumar es un punto muy importante sobre todo para beneficio de la gente, Azcapotzalco podría — QPMX: Los gobiernos ven a los niños como el futuro ser un laboratorio muy importante, para conocer y ustedes los ven como el presente, trabajando con cuales son los problemas más importantes a resolver. — David: Sin duda, el tema más importante es el de ellos y apoyándolos, ¿cómo lo percibes tú?: — David: Lamentablemente la gente está muy ciscada seguridad, no solo de Azcapotzalco si no del país, es un como decimos coloquialmente, muy asustada de ser utilizados al ver que llegan los actores políticos y son una y otra vez utilizados, más sin en cambio, cuando llegamos nosotros como actores sociales, ellos nos reciben de otra manera al ver que pretendemos ayudarlos sin ningún interés más que el social, el ayudarlos a cubrir un poco las necesidades que ellos viven día a día, al ver ellos que no tenemos acercamiento alguno con ningún partido o alguna ideología, porque tan sólo somos actores sociales y nos nace de corazón el ayudar al que más lo necesita.

tema muy importante, es la piedra angular; otro es darle trabajo a la gente, crear la bolsa de trabajo para que tengan los insumos básicos y con ello tenga tranquilidad; otra área de oportunidad son los niños en donde debemos de trabajar con ellos, en un acompañamiento desde que están en el kínder hasta la universidad. Acompañar ese crecimiento académico y de formación, por ello, nosotros tenemos el proyecto de una incubadora que apoye a nuestra niñez y juventud de próximos emprendedores que serán sin duda, el futuro de nuestra alcaldía y de nuestro país.

— QPMX: De acuerdo los primeros días de este año de gobierno en la alcaldía Azcapotzalco, cómo es tu sentir vía este contacto que mantienes cotidianamente con la gente... — David: Hoy día te puedo decir que el actuar del

— QPMX: Puedes compartir con nuestros lectores algún caso de éxito producto de estas acciones sociales que generosamente ustedes realizan. — David: Muchas de las tareas que estamos ejecutando

gobierno de la Alcaldía están trabajando a marchas forzadas, la población es mucha y se necesitan demasiadas cosas para la gente. Aplaudo el proceder y el esfuerzo del gobierno de la Alcaldía, respeto y estamos listos para trabajar en conjunto con ellos. Si es posible, con gusto.

hoy día con nuestros diversos programas, tanto la incubadora como la bolsa de trabajo, el acompañamiento y apoyo a nuestros niños y jóvenes, el cubrir las necesidades básicas de la gente, son casos de éxito, porque no le apostamos a proyectos individuales, sino a toda la gente de la alcaldía para brindar un apoyo a todos por igual, todos son importantes para nosotros.

— QPMX: Ustedes como Consejo Nacional de Asociaciones Civiles “Voluntades en Movimiento”, que acciones han tomado en cuanto a la relación con otras organizaciones civiles que existen en la alcaldía, y que tal vez, tengan algunas afinidad partidaria.

Otro tema determinante, que hoy día estamos atacando y apoyando es el de salud, así como el de educación, en el tema de salud estamos acompañando a la gente a través de brigadas de salud, que realizandesde detección de cáncer, problemas con la vista donde aplicamos los exámenes pertinentes hasta la entrega de 43


los lentes, esto sin costo alguno. De igual manera estamos implementando brigadas para el apoyo de medicamentos, dando las consultas gratuitas y el medicamento necesario para los padecimi-entos de la gente, este hoy día es un problema presente en la población no solo de nuestra demarcación y en el que tenemos que poner énfasis.

visualizar alternativas médicas que le puedan ayudar. En esta búsqueda incesante, se encuentra con científicos y expertos en el tema, en Houston, Texas, EUA, logrando que el Cannabidol se convierta en un buen apoyo para desarrollar y agilizar la motricidad en su pequeña Daniela Valentina. Toda esta información, la comparte con expertos en la materia en México para que esté al alcance de las familias mexicanas y los pequeños que tienen este padecimiento.

CONVICCIÓN PERSONAL: AYUDAR. Para David Daniel Razo y su equipo de trabajo la consigna es ayudar, sumarse a los esfuerzo que el sector empresarial, el gobierno local y federal realizan en la enorme tarea de transformar a una sociedad con cada vez más necesidades y expectativas de ser ayudada.

Por tal motivo, para Daniel y el Consejo Nacional de Asociaciones Civiles el enfoque de esta campaña se dirige en dar prioridad a los niños con capacidades dife-rentes y los más necesitados, brindando, garantizando la seguridad de que no estarán desamparados en ningún momento, recordándoles que incondicionalmente estaremos apoyando sus necesidades.

Asimismo, también existe un detonante que le ha dado al líder del proyecto fuerzas para seguir con esta generosa tarea: su familia, especialmente su hija Daniela Valentina, quien nació en el año 2012 con autismo. David Daniel, como todo padre preocupado por el bienestar y la salud de su pequeña, se dedica a buscar los medios para apoyarla con este padecimiento, por lo que se asesora por su propia cuenta para

— QPMX: David Daniel ¿Cuáles son tus proyectos a futuro como organización? — David: En este momento estamos presentes en las escuelas del sector público, dando el apoyo a los niños y viendo las necesidades de la familia, en temas de 44


salud, en diversos temas sociales, de seguridad. Para ello, estamos tocando cada una de las puertas de las escuelas primarias y secundarias de Azcapotzalco, para conocer las inquietudes y necesidades de la gente, y con ello, encontrar una solución a esas problemáticas. — QPMX: Dentro de la demarcación Azcapotzalco las fronteras son importantes para la alcaldía ya que la colindancia con los vecinos como el municipio de Tlalnepantla o la colindancia con Cuauhtémoc o la GAM son puntos importantes, una de ellas el tema de la Unidad Habitacional el Rosario que colinda con Tlalnepantla. — David: Por su puesto, ahí hay que trabajar mucho ya que estas zonas de paso como bien lo mencionan, en estas fronteras muchas veces se cometen delitos que brincan de algunas de estas alcaldías o municipio en este caso, trabajamos muy fuerte en el acompañamiento con la gente y en el caso de la Unidad el Rosario, es un tema que hoy día estamos metidos a fondo ahí con jornadas de trabajo en escuelas y con los jóvenes, es complejo por la zona, pero al final del día logramos el objetivo con cada escuela que estamos visitando y detectando las necesidades de la gente para ayudar a la solución de los mismos. —QPMX: Cuéntanos con que otras áreas cuenta la Asociación para brindar apoyo o ayuda a la gente — David: Contamos con diferentes áreas de apoyo como: atención a violencia de género, violencia familiar, apoyo psicológico, violencia infantil, programas de atención a problemas de bulling, tenemos un área dedicada al apoyo en problemas de adicciones, apoyo a grupos vulnerables como grupos indígenas que hay veces que no cuentan ni con un acta de nacimiento, o bien que por su carácter sufren de abuso por parte de autoridades y nosotros les damos el acompañamiento en la defensoría legal, al igual damos el apoyo a mujeres que han sido vulneradas en sus derechos y a través de nuestra área legal les brindamos el apoyo. — QPMX: Utilizando un lenguaje político, ¿en dónde te

visualizas en el 2021? — David: Hoy estamos enfocados en nuestro proyecto actual, cumplir los compromisos, pero como bien lo preguntas no perdemos la visión de en un futuro participar en un proyecto de cobertura, incluso a nivel CDMX y porque no, pensar en todo el país, hasta donde nos de la fuerza trabajaremos día a día con nuestra misión, que es esa cumplirle a la gente ya sean 10, 100 o mil y, nuestra visión de generar el cambio. De igual manera invitamos a toda la gente que se guste sumar a este proyecto social, que tiene como uno de sus objetivos el esfuerzo dedicado día a día a trabajar juntos para ayudar a la gente. — QPMX. ¿Algo con lo que quieras finalizar, que quieras compartir con nuestros lectores o algo que no te preguntamos y quieras compartir? — David: Sólo a gradecerles la entrevista y compartirles una frase de Phil Libin, fundador de Evernote: “Hay muchas malas razones para empezar una empresa. Pero sólo hay una buena razón y creo que sabes cuál es: para cambiar el mundo”. Gracias y estamos a sus órdenes. 45


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| CRÓNICA

Niño Dios se viste en la 66 a

ROMERIA INTERNACIONAL DEL NIÑO DIOS 2020 EN EL CORAZÓN DE MEXICO POR: ALBERTO PRADO

a romería más grande del Mundo existe y se encuentra en el Corazón de la Ciudad de México. Más de 1200 personas trabajan en esta especie de centro ceremonial-comercial en el que se dan cita no sólo un ejército de niños dios, sino también el lugar en el que se puede adquirir una infinidad de indumentarias para vestirlos. Desde la tradicional sotana franciscana, la

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escoba de San Martín de Porres o el tan distintivo cuerno del Niño de la Abundancia. Aquí no existe división de géneros. Tanto Niños como Niñas se conjuntan en lo que podría ser un centro de adopción de Niños Dioses. Existe una mirada materna en los artesanos que habitan durante un mes esta romería. Justo a un costado de la costilla de la Plaza Atarazanas, por los pasillos de


la romería da la sensación de estar caminando por una especie de DIF de figuras santas, erigido por estos devotos artesanos en el año de 1953. El lugar de nacimiento de los Niños Dios varía a según del material con el que se elaboran. Por ejemplo: “en Jalisco se fabrican los de madera, en Toluca los hacen en su mayoría de resina y en la Ciudad de México casi todos son de yeso. En Chalco, Nezahualcóyotl y Ecatepec se fabrican tanto de yeso como de resina”. Florentino Reyes empezó en esta profesión en 1979. Su esposa, María del Carmen, fue quien inició a su marido en este negocio cuando tenía apenas 12 años. A la pregunta expresa de cuál es la sensación que tiene a la hora de vestir a los niños Dios, su respuesta es “adrenalina”. “Se siente bonito vestir a un Niño Dios. Cuando uno lo agarra y lo ve desnudó, uno lo percibe como si estuviese triste. Pero cuando comienza uno a cambiarle la vestimenta, siente que hasta la cara le cambia. Yo creo que eso se debe a los colores que lleva. Eso sí, uno tiene que vestir a los niños con mucha fe. Hay muchos niños milagrosos”. El niño más solicitado es el Niño de blanco, seguido del de la abundancia que ha roto ventas. “Pero el de blanco es el que más se viste”. Las diferencias entre uno y otro, es que el primero es el tradicional Niño Dios. “El de la abundancia tiene un cuernito de la abundancia,

unas moneditas y lleva una espiga y unas uvitas. La espiga representa el pan de todos los días. La moneda es el dinero y las uvitas son el vino que toman durante la eucaristía. Es decir que el Niño es el mismo, lo único que cambia es su vestimenta”. “El hecho de estar trabajando seis meses en esto se vuelve hasta cierto punto hipnótico. Mi esposa y yo a veces nos preguntamos: ¿Cuántos Niños Dios portarán estos vestidos que llevamos trabajando todo el año? Además la fe de la gente es grande, ya que es lo único que le queda. Ya ni la autoridad nos protege. Sólo Dios”. El pasado 10 de Enero del 2020 Autoridades de la Alcaldía Cuauhtémoc en compañía del Presidente de la Asociación UCICH el señor Julio César Ramos Sánchez inauguran la sexagésima Romería Internacional del Niño Dios; expresión cultural y con gran importancia económica para el Centro Histórico de la Ciudad de México. “La calle del niño Dios” conocida popularmente a la calle Talavera en la Colonia Centro, La Romería Internacional del Niño Dios es una de las festividades que la Alcaldía Cuauhtémoc resalta en el aspecto turístico; en la que se espera la asistencia aproximada de 10 mil personas al día y una fuente de empleo para más de mil 200 artesanos de esta alcaldía y de diferentes localidades del país como el Estado de México, Puebla Tlaxcala, Hidalgo y Morelos. Esta tradición popular nace y es transmitida

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Clausura de la 66a. Romería Internacional del Niño Dios en el Centro Histórico de la Ciudad de México.

los riquísimos tamales. El hecho de que la romería haya adquirido el sello de Internacional, les da mayor seguridad a los comerciantes de no ser desalojados por parte de las autoridades. Los comerciantes tienen un permiso para quedarse durante un mes. Del 2 de enero al 2 de febrero. Pasado ese tiempo, como si fuese un éxodo bíblico los puestos plegables se retiran a los talleres, normalmente ubicados a las afueras de la Ciudad de México, preparándose así para el festejo del siguiente año. Florentino y su esposa, dos de los artesanos que participan en la romería producen alrededor de cinco mil piezas. Es decir cinco mil calzones,

por las familias y la comunidad, a partir de sus propias experiencias religiosas. Por lo que, de acuerdo con investigaciones socio antropológicas, esta festividad es única y la convierte en patrimonio cultural vivo. En esta Inauguración, participó el diputado Temístocles Villanueva Ramos, mismo que se comprometió a promover el reconocimiento oficial de la Romería Internacional del Niño Dios para su conservación y fomento. La Romería Internacional del Niño Dios 2020, que con motivo del Día de la Candelaria estará instalada hasta el próximo 2 de febrero, la cual tendrá su cierre magistral con la degustación de 48


cinco mil coronas, cinco mil capas y así sucesivamente. El taller de esta pareja se encuentra en Ecatepec y trabajan seis personas. El pago que se hace es por pieza y por la elaboración de cada una de ellas se paga en promedio 17 pesos. Según nos explica Florentino, en un día se pueden elaborar hasta más de 100 prendas para el Niño Dios. Los Niños Dios parecen atraer a las mujeres que padecen la angustia de la infecundidad. Cientos de miles de ojos cristalizados observan detenidamente el transcurrir de las personas provenientes del interior de la republica y Centroamérica en búsqueda del Niño que pueda sacarlos de la pobreza, de la enfermedad o de futuras ventajosas travesías. Según narra María del Carmen: “gran parte de los Niños que no se lograban vender los regalaba,

pero a puras señoras que no podían tener niño. Resultaba que al año siguiente volvíamos a ver a las señoras acompañadas por un niño, pero de verdad. Lo único que les pedía es que se lo pidiesen con mucha fe. En los años posteriores, ya se había hecho costumbre de que más mujeres fuesen al puesto a pedirle que le regalase un Niño Dios. Pero cada vez se nos hacía más difícil poder regalar un niño que tuviese un costo de 500 o 700 pesos. Ahora sólo regalamos figuras más pequeñas”. Las faenas para estos artesanos y comerciantes es ardua, pero dicen que deja de serlo al momento en el que piensas que están trabajando para Dios. Lo cual dicen, hace de esta labor sacra, algo menos cansado.

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| FRONTERAS DE LA CIENCIA | COLUMNA

Maratón Internacional 21KGDL Electrolit POR: FERNANDO FUENTES

nvitan a participar a la comunidad atlética del país a la XXXIV edición del maratón internacional 21KGDL-Electrolit, qué se llevará acabo el domingo 16 de febrero de 2020 en la ciudad de Guadalajara, Jalisco. Es un evento que por segundo año consecutivo ostenta la Etiqueta de Oro, del cual solamente 17 medios maratones en el mundo tienen una como ella. La ciudad de Guadalajara, designada por Aces Europe como la Capital Mundial del Deporte 2020, dará la bienvenida a los corredores internacionales que vivirán la alegría y pasión de los grandes eventos de nuestro país, quienes podrán inscribirse en: www. comudeguadalajara.gob.mx o www.medio. maratongadalajara.org Es el primer medio maratón en México que logra obtener la certificación Oro que otorga la World Athletics (antes IAAF), y por ese motivo podemos decir que es la mejor carrera de la distancia. Se cumple con todos los estándares de calidad, cubriendo al 100 por ciento con los servicios a todos los atletas. Para mayor información comunicarse al: 01 (33) 3883 4000. Tomás Gallo Padilla, director del Consejo Municipal

del Deporte de Guadalajara (COMUDE), aseguró que será un evento selectivo para asistir al Campeonato Mundial de Medio Maratón en Gdynia 2020. Además ser el evento más cultural, con sus más de 50 Islas de Animación, donde se disfrutará de la música regional y contemporánea. Al correr el 21K Guadalajara Electrolit nutrido por Granvita, conocerás la mayoría de los puntos icónicos de la ciudad, el cual contara con una premiación de un millón trecientos cuatro mil pesos ($1,304,000.00 M/N) Por su parte Luis Alfonso Torres Esquer, director de la marca Electrolit, aseguró que todos los corredores que asistan al 21K de Guadalajara se llevarán una gran experiencia, pues además de participar en un evento con más de 50 zonas de ambientación, serán parte de uno de los mejores 17 medios maratones de todo el mundo. Finalmente expreso Torres Esquer qué será un honor ser parte del medio maratón más importante de México, respaldándolo en el tema de abastecimiento para que todos los atletas que asistan estén bien hidratados durante la ruta en la Perla Tapatía.

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EMPRESA |

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Agentes de cambio como medio para el Desarrollo Organizacional POR: OJEDA CASTAÑEDA DANIEL

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a dinámica de constantes cambios en el mundo es, ha sido y continuará siendo un factor de incertidumbre, no sólo para las empresas sino también para las personas, pues son estas quienes finalmente conforman dichas organizaciones. Pero es justo esta dinámica la que, de manera inconsciente, genera experiencias en cada uno de los colaboradores cerca de una transformación continua. Cualquier tipo de organización no sólo cuenta con colaboradores que presentan resistencia al cambio, si bien la resistencia es una respuesta cognitiva y conductual humana común para todo aquello que desconocemos en cualquier ámbito, también existen colaboradores con habilidades y características favorables para adatarse a todos o a la mayoría de los cambios que se presenten en su vida personal y laboral. Esto no significa que no experimenten miedo o incertidumbre, la diferencia está en su capacidad de auto facilitar su adaptación, reducir su nivel de resistencia y

enfocar su atención a los beneficios que le representa esta nueva situación, sobreponiéndolos a los riesgos o afectaciones. Son estas personas quienes se vuelven clave en una estrategia de cambio, por su manera positiva de adaptarse y por la facilidad que llegan a tener para involucrar y motivar a sus compañeros de trabajo, así como al personal con el que comparten tareas y/o procesos. Desarrollo. Los Agentes de Cambio, son personas que intervienen en una organización, o en una parte de ella, con el fin de facilitar y promover el proceso de cambio. Un agente de cambio puede ser cualquier colaborador sin importar puesto o cargo, siempre y cuando cumpla con estas habilidades y características de adaptación positiva y promoción del cambio organizacional. (1) Para lograr que el cambio siga el camino adecuado, es frecuente que las organizaciones busquen el auxilio de estas personas con habilidades específicas. Un agente de

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cambio con verdaderos deseos de mejorar su organización debe representar un desafío para el status quo. Por lo tanto, el éxito de su intervención dependerá en gran medida de la relación que establezca con los encargados de las decisiones. (1) Si reconocemos al Agente de Cambio como pieza clave para cualquier estrategia de cambio, también estaríamos interviniendo positivamente para el cumplimiento de la misión del Desarrollo Organizacional que refiere Edgardo Robledo: apoyar al sistema por medio de la consultoría, intervenir en sus procesos humanos y orientar la organización conjuntamente con el cliente a la eficacia y mejora organizacional. (2) Es cierto que en muchas de las intervenciones qué tienen como objetivo generar un cambio organizacional positivo, presentan dificultades e incluso fracasos en su implementación, debido no sólo por una mala planeación y gestión inadecuada de la estrategia, sino también a no poner atención en elementos básicos, pero no relevantes para muchos, que conforman cada una de estas, elementos como; el compromiso del personal, la falta de acción y planeación, los mecanismos de control y seguimiento, la información durante el proceso de cambio y la conciencia de cambio generalizada. Estos elementos son referidos por Horacio Andrade en su libro “Cambio o fuera” y haciendo énfasis en el último elemento, la conciencia de cambio generalizada, podemos

decir que, en muchos de los casos sólo un pequeño grupo de personas en la organización se da cuenta de que las cosas no deben seguir igual, cuando estas personas son las involucradas en esa necesidad de cambio, no hay tanto problema, ya que tienen el poder de llevar a cabo dicho proceso de transformación. Sin embargo, cuando la necesidad de cambio tiene afectación para el total de la organización o para un grupo mayor, se vuelve complicado promover e implantar una conciencia de cambio. (3) Es aquí donde la intervención del Agente de Cambio toma un valor y poder significativo con respecto a sus líderes, compañeros y/o equipo de trabajo, ya que al ser colaboradores de cualquier puesto o cargo conocen y viven el mismo ambiente laboral de su círculo o subgrupo organizacional. Por lo tanto, la comunicación entre el agente de cambio y los colaboradores que conforman estos subgrupos es mucho más afín y cercana que incluso una campaña de comunicación interna, facilitando la transmisión del mensaje real sobre la necesidad de cambio, el objetivo a lograr y sus beneficios. Existe evidencia de que una de las mejores formas de ayudar a implementar un cambio es hacer que el sistema afectado participe directamente en el proceso de toma de decisiones. Entre más participe el sistema en las decisiones que se toman sobre cómo manejar el cambio, menos resistencia hay y más estable puede ser el cambio. (4) De esta manera la participación del agente de cambio

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en la estrategia de intervención atiende y disminuye la posibilidad de fracaso relacionada a la falta de una conciencia generalizada de cambio en la organización. Si nuestro objetivo es que dicha participación sea exitosa y favorezca a la estrategia de gestión del cambio, no puede ser aplicada sin un modelo formal. El modelo debe estar dirigido específicamente para el agente de cambio e incluido en la estrategia general. Podemos referir y enlistar múltiples componentes para integrar este modelo, sin embargo, existen cuatro que además de dar estructura, son los mínimos necesarios que aseguran una efectiva implementación de agentes de cambio como medio para el desarrollo organizacional: 1. Identificación: Proceso inicial en el que se debe definir el perfil del agente de cambio de acuerdo con el tipo de cambio, de organización, de población. Ya existen perfiles de agente de cambio qué pueden servir como línea base para determinar el perfil adecuado, algunas de las habilidades y características más comunes en un agente de cambio son; a. Fortaleza, para afrontar situaciones problemáticas y proyectos necesarios que contribuyen a la mejora y el desarrollo de la institución. b) Responsabilidad, para prever las consecuencias de las decisiones tomadas y asumir las consecuencias de estas. c) Sencillez, para establecer relaciones sólidas con los demás, sin dobleces y de forma auténtica. d) Cordialidad, para relacionarse con los demás, establecer vínculos con los otros porque son importantes en ambas direcciones. e) Optimismo, para optimizar y aprovechar al máximo cada situación, reconociendo deficiencias y problemas, rectificando cuando sea preciso y sabiendo dar el justo y positivo sentido del humor. (5) Una vez terminado el perfil ideal, a través de técnicas de selección interna se identifica y propone a aquellos colaboradores que lo cumplan, ser parte de esta estrategia. Dando a conocer todo el plan, su rol, responsabilidades y beneficios. 2. Formación: En esta etapa se identifican las brechas que existen entre el perfil actual del colaborador seleccionado y el perfil determinado para el agente de cambio, de tal manera que, se defina un plan de desarrollo para fortalecer y alinear sus habilidades y características. 3. Enfoque: No se debe omitir una constante sensibilización enfocada a la necesidad del cambio, objetivo a alcanzar y sus beneficios organizacionales y laborales. 4. Sostenimiento: La mejor manera de mantener la efectividad de los agentes de cambio durante el proceso

es generando un plan de reconocimientos, de desarrollo e incluso, si la organización tiene los recursos necesarios, un plan de vida y carrera orientado a su función dentro de la estrategia de cambio organizacional. Conclusión. A través de este texto hemos identificado quiénes son los agentes de cambio, su importancia para reducir la resistencia al cambio, su relevancia para disminuir las posibilidades de fracaso en las estrategias de gestión del cambio, su intervención positiva para fomentar la participación de todos en un proceso de cambio y los elementos del modelo que se deben seguir para que estos agentes favorezcan el éxito del desarrollo organizacional en las organizaciones Referencias Bibliográficas. 1. Instituto Internacional de Investigación de Tecnología Educativa. Cap. 7 Diseño y administración de las organizaciones. Resistencia al cambio (pp. 185) 2. Robledo, E. (2012). Desarrollo Organizacional, enfoque convergente de investigación-acción. (2ª ed.) México. Trillas. 3. Andrade, H. (2011). Cambio o fuera. México. Palibrio. 4. Schein, E.H. (1982). Psicología de la organización. (3ª ed.). México. Pearson. 5. Gairín, J. & Muñoz, J.L. (2008). El agente de cambio en el desarrollo de las organizaciones. España. Enseñanza.

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EMPRESA

Lo verdaderamente importante es fracasar YA LO DECÍA HENRY FORD: “EL FRACASO ES LA OPORTUNIDAD DE EMPEZAR OTRA VEZ, PERO MÁS INTELIGENTE” POR: KARLA FLORES

no de los grandes defectos de las empresas, emprendedores y personas en general, es la arrogancia con la que hablamos de nuestros proyectos,

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empleos o planes de vida, sobreestimamos nuestras capacidades, y los alcances de las aptitudes que poseemos. Nos decimos únicos en el mercado laboral, innovadores de ideas y creemos


que el éxito profesional y económico lo habremos alcanzado a través de la fama y el reconocimiento a nuestra labor como trabajadores. Él éxito se trata de cocinar a fuego lento cada uno de nuestros proyectos personales, laborales y económicos, estar conscientes de que cada paso que demos en lo que a la vida respecta, deber estar acompañado de trabajo duro, dedicación, honradez y congruen-cia; pero, más que cualquier cosa, debemos estar dispuestos y listos para fracasar. Hablando específicamente de iniciar un negocio (de cualquier índole) el mayor temor que tenemos es fracasar, incluso antes de empezar. Sin embargo, según cifras del INEGI 7 de cada 10 compañías en el país “bajan la cortina” antes de cumplir los primeros 5 años de vida y el 90% no sobrevive a los 10 años y es que cuando estamos listos para emprender, creemos que con ahorrar para 3 o 4 meses de vida es más que suficiente y no consideramos que un plan de negocios efectivo dejará ganancias, si bien nos va, hasta los dos o tres años de operaciones.

El fracaso siempre afecta, siempre, pero también ayuda a la autoevaluación, a tolerar la frustración y a desarrollar la persistencia, elementos básicos para emprender cualquier tipo de proyecto. Sí, necesitamos fracasar para desarrollar las habilidades necesarias que nos permitan alcanzar el éxito. Es importante que al iniciar un proyecto, lo hagamos sabiendo que lo más probable es que la idea inicial no sea la que se ejecute al final y no ver estos cambios como fracasos sino como mejoras, no aferrarse es la clave para no caer; estar abiertos a cambiar, recordar que lo importante no es satisfacer el ego sino cumplir objetivos claros y viables. Es cierto que una persona o empresa que quebró suele ser satanizada, pues generalmente se asocia el fracaso con debilidad, mediocridad y hasta flojera, pero también tenemos que redefinir el concepto pues también es cierto que aquel que nunca perdió es porque nunca arriesgó. Entendamos que una mala racha nos deja siempre un aprendizaje.

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¿Ya fracasaste? ¿tu empresa quebró o te corrieron del empleo? no asocies ese suceso con una narrativa de pérdida, recuerda que el fracaso va de la mano con el emprendimiento y si no puedes supéralo y volver a intentar no estás hecho de la madera que se necesita para tener un negocio propio. Para sobreponerse del fracaso no sólo se necesita pasar por un proceso de duelo; también se requiere de una mentalidad resiliente, capaz de adaptarse y reconstruirse. Recuerda que la palabra clave es el aprendizaje y así cada vez que

fracases y vuelvas a intentar tendrás la seguridad de hacerlo diferente y mucho mejor. Aquí algunos ejemplos de grandes empresas / empresarios que tuvieron que fracasar para poder llegar a la cima del éxito 1. Henry Ford. Estaba obsesionado con hacer un “carro (carruaje) sin caballos”. En 1896 logró hacer un artilugio de cuatro ruedas impulsado por motores pequeños. Esta novedosa idea atrajo a varios empresarios y comenzaron a trabajar para establecer una empresa de fabricación de automóviles. Su primera empresa fracasó, nunca 58


lograron producir ni un solo coche y Henry Ford fue expulsado de su propia empresa. Fracasó 5 veces en los negocios antes de fundar la legendaria Ford Motor Company. 2. Coronel Sanders (Kentucky Fried Chicken). Sanders tuvo varios trabajos: jardinero, instructor de tranvía y bombero. Tuvo una gasolinera en la que servía un pollo cocido y frito que él mismo cocinaba, el éxito del pollo fue tal que fundó un restaurante que cerro muy poco tiempo después porque el lugar estaba destinado como parte de una carretera. Fue trabajador social hasta que se jubiló y quiso vender la receta del pollo, fue rechazado por más de mil restaurantes, fundó una empresa dedicada únicamente a freír pollo que años más tarde vendería por 15 millones de dólares 3. Walt Disney. Fue despedido del diario donde trabajaba como ilustrador, le argumentaron que no tenía imaginación, tuvo muchos problemas para encontrar un nuevo empleo pus su reputación quedó por los suelos cuando lo despidieron. Después de trabajar como publicista / ilustrador para un banco, decidió iniciar su propio negocio: El negocio del entretenimiento. No olvidemos que cada vez que iniciamos algún proyecto, negocio o empleo, tenemos una gran probabilidad de fracasar así que quitémonos el estigma de que el fracaso es algo malo, no se trata de celebrar que fracasamos, pero si de tener

la madurez necesaria para entender que algo no está funcionado. ¿Quieres saber más acerca del fracaso? Fuckup Nights es un movimiento global que está enfocado en compartir historias de fracaso en los negocios. Consulta sus eventos en la página web: https://fuckupnights.com Cientos de personas asisten a cada evento para escuchar los fracasos de emprendedores. La idea ocurrió cuando un grupo de amigos hablaban de la vida emprendedora y se dieron cuenta de que todos ellos habían tenido un negocio fallido y nunca habían hablado de su historia. El movimiento que empezó en México, ahora está en 140 ciudades del mundo. De hecho, Fuckup Nights creó el Instituto del Fracaso, un departamento que se dedica a la investigación y se encargan de descifrar los factores relacionados con el fracaso y el emprendimiento, consulta este interesante instituto en la pagina: https://thefailureinstitute. com Ya lo sabes, para emprender necesitas mucho más que pasión por un proyecto, se requiere originalidad, experiencia, honestidad y sobre todo mucha resiliencia. Recuerda que la línea entre la perseverancia y el capricho es muy delgada, identifica si tu proyecto merece otro oportunidad o hay que cambiar de idea pero no dejes de intentar.


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El líder en la transformación cultural de las organizaciones POR: ALMA SOFÍA CASTAÑEDA MARTÍNEZ

La transformación de la cultura organizacional a cultura es el ADN de una organización, alinea la visión y el propósito, fomenta y reconoce valores, es el marco de actuación de lo deseado y esperado; es el elemento intangible que fusiona las células de una organización para su funcionamiento, es un fenómeno diná-

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mico, cuyos procesos de cambio están determinados por individuos y el contexto social, económico o político en el que la organización está presente. Cuando se quiere transformar a la organización y lograr cambios profundos, efectivos y a largo plazo, la cultura es la herramienta más poderosa o el inhibidor más resistente. El Desarrollo Organizacional a menudo interviene a la cultura, como


una variable que puede ser modificada y administrada para el mejoramiento del desempeño y el logro de los objetivos (Smircich, 1983). Es un medio para lograr cambios en la manera de pensar, sentir y actuar de los miembros de un grupo; no importa el aspecto organizacional a modificar (tecnología, procesos, estructura o espacio físico), siempre se podrán ajustar las actitudes, conductas, expectativas y valores de los individuos. Toda transformación organizacional va acompañada de cambio cultural. (Castaño, 1985) propone una estrategia práctica para el mejoramiento de las organizaciones: definir al responsable del programa de cambio, acotar el sistema receptor, diagnosticar para el mejoramiento, seleccionar la estrategia del cambio y hacer un plan de cambio. Sugiere que el responsable del programa sea externo al sistema intervenido, o bien, un equipo interdisciplinario para percibir con mayor objetividad los obstáculos para implementar el cambio deseado. Una vez definida y arrancada la intervención, ¿Qué rol puede impulsar con mayor eficiencia el cambio y la adopción de los nuevos comportamientos? El papel del líder en la transformación cultural Como (Castaño, 1985), otros autores mencionan que el factor más importante para lograr la transformación cultural de una organización, es la participación activa de colaboradores con influencia o liderazgo nato, sin importar la posición estructural o de responsabilidad: • (Herrero, 2008) El cambio viral no depende de una gran iniciativa de cambio, ejecutada desde la cima, sino de las redes sociales que conforman a la organización. Dichas redes son las que, en definitiva, pueden crear la masa crítica necesaria para que se den los cambios necesarios. Otros autores, por el contrario, afirman que la participación de los líderes estructurales es clave para la adopción de la nueva cultura y los

cambios en valores y comportamientos asociados, siendo ejemplo y referencia para los colaboradores que conforman la organización: • (Ibarra, 2015) La cultura cambia cuando se logra influenciar el comportamiento y actitudes de las colectividades a través de modelos adecuados a sus objetivos, creencias y capacidades. Es necesario enviar mensajes para actuar en sociedad; mensajes provenientes de fuentes reconocidas y respetadas. • (Llanos, 1996) …ser visible y auténtico, el liderazgo de los altos directivos, su compromiso, la amplitud de su comunicación y la coherencia de sus actos con los cambios que preconizan son factores decisivos. La diferencia entre un líder y un gestor, es que el primero crea cultura, impulsa y genera innovación y el segundo, administra. Mi experiencia en intervenciones para la transformación cultural ha sido en los sectores Financiero, Manufacturero y de Emprendimiento en el centro de México, he observado en distintos sectores y en empresas desde 10 y hasta 37 mil colaboradores, que la participación del líder es fundamental para la consecución del plan de cambio y en la genuina adopción de los nuevos valores y comportamientos. El líder representa una figura no solo de respeto sino también de ejemplo, inspiración y seguridad ante la incertidumbre que genera lo desconocido. En la trasformación cultural de las organizaciones el líder experimenta dos procesos de cambio: (Infer, 2013) El líder vive en sí mismo un cambio de paradigma de liderazgo: un cambio en el modelo mental que emplea para percibir, interpretar y gestionar las situaciones que se presentan en su equipo y en su organización. Lo que el líder vive, lo aprende y esto lo transforma en un motor de cambio. Es inicialmente un compromiso individual de entender el racional del cambio, porqué y para qué la empresa lo está buscando, esto cómo impacta a su persona y decidir vivir o no la transformación propuesto por la compañía. El segundo proceso de cambio para un líder 61


es hacia el equipo, cada uno de sus colaboradores tiene una realidad distinta, por lo tanto, los paradigmas y oportunidades serán distintos para cada uno: identificar las resistencias a trabajar en el proceso de adaptación; qué y cómo comunicar, definir objetivos realistas, ser rápido en llevar al día día los cambios buscados y cuál será el factor motivacional para cada colaborador. (Bermudez, 2017) sugiere las siguientes estrategias para gestionar el cambio en equipos de trabajo: aumentar las oportunidades de participación en el proceso para todos los colaboradores; explicar las razones empresariales; prever el futuro para inspirar, motivar e ilusionar a los miembros del equipo; probar antes el cambio para garantizar la alineación (cubriendo las posibles preocupaciones profesionales y personales); hacer un plan que mitigue las preocupaciones y definir indicadores para la medición de la implementación; ejecutar el plan y reconocer los resultados; reforzar el cambio y los resultados obtenidos; y explorar mejores prácticas y sus posibilidades de expansión. Una habilidad que destaco en las transformaciones culturales es la innovación aplicada al programa de gestión del cambio, es una buena ocasión para que el líder conecte con el equipo, motive y haga más suave el proceso. Por ejemplo, implementar programas de gamificación para la adopción de lo deseado, reconocimiento público a nuevos comportamientos, implementación de canales de retroalimentación informal y la mención de los nuevos valores en las verbalizaciones y acciones cotidianas (ya sea en toda la organización o en células de trabajo), siempre consiguen impulsar la adopción. Conclusiones El involucramiento activo del líder en la transformación cultural es elemental, no importa la estrategia de manejo del cambio y comunicación que elija la organización, el líder de cada equipo de trabajo tiene como encomienda principal asegurar el entendimiento preciso y volcar los

nuevos comportamientos esperados hacia las actividades cotidianas. El líder es la pieza clave en la transformación cultural, es quien comunica y transmite las creencias y nuevos comportamientos deseados; traduce a sus colaboradores porqué y cómo la organización pretende adoptar una nueva cultura y cómo se vivirá en la convivencia del equipo y en acciones individuales. El líder es el soporte en la confusión, la guía ante la resistencia al cambio, ejemplo de adaptación y la influencia para resaltar las bondades de una nueva cultura, así como su vínculo con los equipos y colaboradores. Al inicio del escrito mencioné que la cultura es la herramienta más poderosa o el inhibidor más resistente, es el líder la figura clave para que el cambio sea una herramienta poderosa, aprovechando la oportunidad para innovar, aumentar la sinergia y eficiencia del equipo y en lo particular, acelerar el desarrollo profesional y personal para cada uno de sus colaboradores. Referencias Castaño, D. (1985). Crisis y Desarrollo de las organizaciones. Ciudad de México: Universidad Nacional Autónoma de México. Herrero, L. (2008). Viral Change. United Kingdom: Meetingminds. Ibarra, J. C. (2015). Liderazgo y cambio cultural en la organización para la sustentabilidad. Venezuela: Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Infer, H. (2013). El líder como motro de la transformación. España: Revista ADP Septiembre 2013 Páginas 44 a 46. Kambil, A. (2016). Catalizar el cambio de la cultura organizacional. Deloitte University Press. Llanos, M. (1996). Tesis doctoral "Gestionar el cambio". Barcelona: Universidad de Barcelona pagina 288. Smircich, L. (1983). Concepts of Culture and Organizational Analysis. Utah: Johnson Graduate School of Management, Cornell University.

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Liderazgo y Cultura en el tiempo POR: TANIA OLIVARES

oda organización humana está formada por un conjunto de personas cuyas acciones se coordinan para obtener determinados resultados en los que todos están interesados en el logro de objetivos, sin embargo, existen dos vertientes que se deben conjuntar, me refiero a la cultura y el liderazgo son dos conceptos importantes para el desarrollo de una organización, se ha reconocido la influencia que tienen los factores culturales sobre los procesos psico-lógicos, psicosociales y organizacionales. Si algo se ha evidenciado con la nueva economía es que la persona es

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el valor diferencial de toda organización. Es decir, los directivos tienen que ser capaces de atraer, motivar, desarrollar y retener a las personas con conocimientos y habilidades valiosas, en conjunción con la cultura y la persona como individuo y como a lo largo de la historia las concepciones van cambiando por la misma necesidad de la evolución. En el presente trabajo se abordarán los conceptos de paradigma, liderazgo y cultura, por lo que a continuación de definen para una mejor compresión de dichos conceptos.i PARADIGMA Para definir este concepto


relacionado a los cambios. Es el modo en que percibimos e interpretamos el mundo. Son nuestros mapas mentales y hacen que pensemos o actuemos de una determinada manera. Normalmente no los cuestionamos y los damos por sentado sin más. Y muchas veces son creencias limitantes que tenemos desde pequeños y nos impiden avanzar. ii LIDERAZGO Existen un sin número de conceptos que buscan definir, pero tomando en cuenta la definición de la Real Academia Española (RAE), Liderazgo refiere a condición de líder(iii) y ejercicio de dicha condición esto es pocas palabras es “ser y hacer” de acuerdo con Covey, Liderazgo es la capacidad de aplicar principios de carácter y competencias a los problemas que el sujeto enfrenta día a día, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos. CULTURA Es Conjunto de conocimientos que permite a alguien desarrollar su juicio crítico, el comportamiento colectivo en un entorno social, la naturaleza de las relaciones, tomando como referencia los valores hablados, tácitos, normas y sistemas. DESARROLLO A lo largo de la historia se ha evolucionado el concepto de liderazgo y su influencia en los colaboradores, visto que las personas que son líderes no tienen por qué serlo en todos los momentos y circunstancias, por lo que se ha pasado de hablar de ser líder, que tiene una connotación permanente y vitalicia, a usar la denominación: ejercer el liderazgo. Se retomarán algunas teorías que surgieron a lo largo del tiempo. El paradigma de la teoría de rasgos fue un esfuerzo que en las primeras décadas del siglo pasado intentó demostrar que los líderes nacen y no se hacen. Pese a cientos de estudios realizados, nunca llegaron a la ansiada lista de atributos indispensables y comunes a todos los líderes exitosos. El paradigma de la teoría del comportamiento del liderazgo es diferente, ahora se concentraba

en las acciones específicas del líder en el trabajo. Los investigadores buscaban un estilo de liderazgo único y compartido por los mejores, que fuera claramente distinto del utilizado por los líderes ineficaces. Otra variante sobre el mismo paradigma fue estudiar la naturaleza de la labor del líder. Pese a cientos de estudios tratando de encontrar la relación entre el comportamiento del líder y las medidas de efectividad, nunca se llegó a un consenso sobre el mejor estilo de liderazgo aplicable a todas las situaciones. El paradigma de la teoría del liderazgo por contingencia considera no solo el comportamiento del líder, sino también los seguidores y la situación. Esta teoría estudia la índole del trabajo realizado, los seguidores y el ambiente en el cual se desarrolla el trabajo. Se empezaron a clasificar los distintos tipos de organizaciones, así como tipo de seguidores para poder realizar los estudios. El paradigma de la teoría integral del liderazgo lógicamente busca combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y por contingencia para explicar las relaciones exitosas entre un líder y sus seguidores. Todas estas teorías se desarrollaron entre los años 30’s y finales de los 70’s. Sin embargo, el paradigma se mantiene en constante cambio, acercándose continuamente a disciplinas que estudian la psique y la interrelación social para brindar una explicación holística al fenómeno de liderazgo. Así como el concepto de liderazgo ha cambiado a lo largo del tiempo, la concepción de cultura en las organizaciones se ha ido modificando, el concepto se desarrolla el termino de cultura en la sociología. El concepto de cultura organizacional se va desarrollando con Pettigrew (1979), quien la describe como ''el sistema de significados pública y colectivamente aceptados operando para un grupo determinado en un tiempo dado''. En 1980 simbolismo organizacional por Dandridge, Mitroff y Joyce, introducen el término ''simbolismo organizacional'', con el cual aluden a que un análisis de los símbolos y sus respectivos


usos, los cuales traerá consigo una comprensión completa de todos los aspectos de un sistema. En 1981 los primeros estudios en Cultura Organizacional, William Ouchi: " La tradición y el clima constituyen la cultura de una compañía. Se realizan comparaciones entre empresas japonesas y americanas. En 1982 Schwartz y Davis, afirman que la cultura organizacional es ''un patrón de las creencias y expectativas compartidas por los miembros de la organización. Estas creencias y expectativas producen normas que, poderosamente, forman la conducta de los individuos y los grupos en la organización''. En 1983 El concepto de Shein, ''el patrón de supuestos básicos que un determinado grupo ha inventado, descubierto o desarrollado en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna, y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación con estos problemas En 1985 Shein propone tres ángulos de observación de la cultura ligados entre sí para el estudio de la Cultura: artefactos y creaciones, valores y creencias fundamentales. En 2007 la Naturaleza de la Cultura Organizacional, menciona que la "La cultura no es aprendida de forma consciente por los miembros de la organización, por lo que los comportamientos se condicionan de manera inconsciente". Zapata 2007. Son dos elementos sustanciales, liderazgo y cultura, es importante mencionar su relación, ya que bien conjugada en estrategias adecuadas, apuntarían a la evolución de las organizaciones y al cumplimiento de los objetivos de contribuir a un auténtico desarrollo. La globalización y la competencia condicionan a las organizaciones al nuevo aprendizaje, conocimiento, las actitudes y las habilidades necesarias para obtener el éxito en la nueva era. Es decir, la transformación cultural y el adecuado liderazgo incluye cambios en: la conciencia y el conocimiento; la motivación y el compromiso; las habilidades y aptitudes. CONCLUSIONES Tanto la cultura como el liderazgo van cambiando de acuerdo con los tiempos y a las exigencias del medio interno y externo, ambos van de la mano, ninguno se puede quedar atrás. Creo que la cultura influye sobre el liderazgo y el liderazgo influye sobre la cultura. Cuando la cultura actúa sobre el liderazgo es a través de la existencia de modos de actuar de las personas, compartidos por los miembros de una cultura, condicionan la clase de liderazgo que es ejercido y aceptado dentro de un determinado contexto. Por otra parte, el liderazgo contribuye en gran medida a la creación, transformación y mantenimiento de las culturas organizacionales. No sabría decir que es primero si el liderazgo influye sobre la cultura o la cultura influye en el liderazgo, creo que dependerá de los contextos, lo que si puedo determinar es que la cultura y el liderazgo deben estar en el mismo nivel me refiero a la evolución y que el liderazgo será situacional dependiendo el tipo de colaboradores que se tengan. i Diccionario de la Real Academia Española, 2001 ii V Jornadas de Sociología de la UNLP. (2008), Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Departamento de Sociología, La Plata. iii Molero Fernando (2002), Cultura y Liderazgo una Relación Multifacética, Boletín de Psicología, No. 76, p.p. 53-75. Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (Madrid). Stephen R. Covey (1989), Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, Editorial Paidós.


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