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PROPOSTA DE DESENVOLVIMENTO DE CURRÍCULO E REESTRUTURAÇÃO DO LINKEDIN

O objetivo da QI Profissional é promover o autoconhecimento, que possibilite planejar o crescimento profissional, as diversas possibilidades de carreira e melhorar a tomada de decisão sobre as próximas oportunidades, bem como também elevar a competividade do CONTRATANTE no mercado de trabalho. Para atingir o objetivo proposto, a QI Profissional realizará o estudo do perfil (competência técnica e comportamental) do CONTRATANTE, resultando em um novo currículo que representará o profissional durante um processo de seleção ou para promoção interna na atual empresa. Além disso, o Linkedin será desenvolvido com base nas informações do novo currículo. Itens inclusos: 1. Análise das competências técnicas: Analisar as competências adquiridas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional: • Formação acadêmica: Desempenho dos conhecimentos adquiridos no ambiente acadêmico para o desenvolvimento da carreira, bem como para averiguar a competitividade do CONTRATANTE nesse quesito. • Treinamentos: Analisar os cursos e habilidades profissionais aperfeiçoadas e de que forma estão empregadas na formação da carreira do CONTRATANTE e seus objetivos. • Experiência Profissional: Analisar a complexidade dos ambientes que o CONTRATANTE atuou e atua. • Conhecimentos técnicos: essenciais para incremento das atividades e responsabilidades do cargo atual e futuro. - Elementares: Conhecimento da linguagem que possibilite compreender as orientações de trabalho, como também de comunicá-las aos demais profissionais relacionados. Normalmente adquiridos em níveis básicos e específicos de aprendizado prático. - Básicos: Conhecimento conciso de vocabulários técnicos que possibilite resolver ou relacionar-se com informações variadas. Relacionado à coleta e análise de informações, interpretação e compreensão de princípios técnicos. - Fundamentais: Analisar as relações analógicas entre o conhecimento e as práticas.


- Sólidos: Analisar a capacidade do CONTRATANTE de avaliar, analisar resultados, conhecer limites, métodos e instrumentos, como também prever situações e propor mudanças e soluções. Possuir autonomia dos conceitos, métodos e instrumentos para desenvolver atividades de entendimento e de gestão. - Profundos: Analisar a capacidade do CONTRATANTE de promover evolução dos conceitos, métodos e instrumentos. Analisar a capacidade de arquitetar e revigorar sistemas técnicos e de gestão. 2. Análise das competências comportamentais: Analisar o perfil do CONTRATANTE quanto aos principais aspectos comportamentais, para que possa compreender as suas reações, características que mais se destacam e aquelas que necessitam de atenção, apontar as motivações, o estilo de comunicação, a forma de planejamento e de tomada de decisão, e a maneira de gerenciar e de ser gerenciado, com o objetivo de gerar o autoconhecimento e assim promover o desenvolvimento profissional com atitudes de alta performance. Essa análise permitirá o CONTRATANTE a tomar decisões quanto ao tipo de empresa e áreas onde poderá ter maior produtividade e resultados. 3. Desenvolvimento do Currículo: • O novo currículo apresentará as principais competências do CONTRATANTE, exibirá conteúdos que permita maior competitividade no mercado de trabalho. • Ressaltar os pontos fortes do perfil do CONTRATANTE, destacando as competências que foram identificadas no processo de Análise das Competências. • A formatação atenderá as principais necessidades do mercado de trabalho, tornando-o mais fácil de análise e interpretação por parte dos recrutadores. 4. Reestruturação do Linkedin (rede social de relacionamento profissional) • Utilizar como base as informações do currículo desenvolvido na etapa anterior e estruturar esse canal como ferramenta qualificada de relacionamento. • Tornar o currículo on-line atraente às investidas de recrutadores e pessoas responsáveis pela indicação de perfis profissionais a processos de seleção e recrutamento. Método: Serão realizadas entrevista escrita, por videoconferência (SKYPE) e utilização de sistema de


questionário online. Através dos resultados obtidos na Análise das Competências será desenvolvido um novo currículo. Com a assessoria do gerente de planejamento de carreira da QI Profissional, serão realizadas: • Devolutivas das análises sobre as competências técnicas e comportamentais do CONTRATANTE. • Discussão e apontamento dos melhores caminhos para o desenvolvimento da carreira do CONTRATANTE. • Indicação de tipos de empresas, áreas e mercados a serem investidos conforme desenho do perfil do CONTRATANTE. Como também desenhar oportunidades de crescimento da empresa atual, no caso de profissionais que estão trabalhando e buscando crescimento profissional dentro da própria empresa. • Devolutiva do desenvolvimento do novo formato do currículo online (Linkedin). Orientações: • As orientações serão realizadas através de videoconferência (SKYPE), conciliando a disponibilidade do gerente de planejamento de carreira e a agenda do CONTRATANTE. Agradecemos antecipadamente pela atenção e, nos colocamos à disposição. Atenciosamente, Equipe QI Profissional rh@qiprofissional.com.br (12) 9 9103-0368 | Whatsapp Skype: qi.profissional www.qiprofissional.com.br

Proposta - Desenvolvimento de currículo + Linkedin  
Proposta - Desenvolvimento de currículo + Linkedin  

O objetivo da QI Profissional é promover o autoconhecimento, que possibilite planejar o crescimento profissional, as diversas possibilidades...

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