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Nº 24 - 3º TRIMESTRE 2013

FORMACIÓN:

PROGRAMAS INTEGRADOS DE EMPLEO: LA VÍA HACIA LA INTEGRACIÓN LABORAL

PYMETAL Y EL GOBIERNO IMPULSARÁN LA FP DUAL CERTIFICACIÓN PARA EDIFICIOS EFICIENTES


EDITORIAL

PYMETAL Juan José Pérez del Molino, 2, Bajo 39006 Santander Tfno. : 942.24.10.24 Fax : 942.24.11.71 info@pymetal.net www.pymetal.es

COLABORADORES Confemetal Fundación Laboral del Metal Solred Cepsa O´Gayar MAQUETACIÓN Fotomecánica Camus IMPRESIÓN Gráficas Campher DEPÓSITO LEGAL SA-537-2005 BUZÓN DE SUGERENCIAS info@pymetal.net Las marcas, logotipos y el diseño están registrados y protegidos por la Ley de Propiedad Intelectual. Más información en

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Las medidas de ajuste llevadas a cabo por el Gobierno siguen haciendo mella en la demanda interna, consumo e inversión, si bien, como nota positiva, contamos con la evolución del comercio exterior, gracias al importante impulso de las exportaciones, sobre todo las de bienes, frente a la contracción de las importaciones de bienes y servicios. En materia de precios, el Índice de Precios de Consumo de abril anotó una tasa de variación interanual del 1,4 %, aunque el avance de mayo la sitúa en el 1,7 % interanual, por el alza de los precios de los alimentos y bebidas no alcohólicas. No obstante, los precios son más bajos a los del ejercicio anterior y esto gracias a la desaceleración de los precios de los carburantes y combustibles. En este contexto económico, el Sector del Metal está sufriendo descensos en su actividad productiva, como muestran los datos de los indicadores de evolución del sector. Así, el índice de Producción Industrial del Metal, ha anotado en el primer trimestre un descenso del -7,9 %, afectado por el mal dato de marzo (-12,4 % interanual) que recoge el efecto de la Semana Santa, por lo que cabe esperar un mejor dato en abril y un descenso acumulado inferior. El índice de Cifra de Negocios, que mide el estado de la demanda actual del sector, ha des-

 EDITORIAL

CONSEJO EDITORIAL

Llegado el ecuador del ejercicio 2013, el balance de la economía española con los meses transcurridos en el año no es favorable. El Producto Interior Bruto (PIB) en el primer trimestre del año ha descendido un -2,0 % en comparación al contabilizado en el mismo período del año anterior, después del -1,9 % del cuarto trimestre. En comparación con los países de nuestro entorno, España sigue la senda de decrecimiento que están atravesando las principales economías europeas, aunque de manera más intensa, y sólo siendo superada por Italia, cuyo PIB bajó un -2,3 % en el primer trimestre, en tanto que en Alemania se reduce un -0,3 %, en Francia un -0,4 % y en el Reino Unido aumenta un 0,6 %. Esta menor actividad económica está teniendo un efecto mucho más negativo sobre el empleo que en el resto de países de nuestro entorno y con una tasa de paro que sigue elevándose trimestre a trimestre. En el primer trimestre de 2013, la tasa de paro de España alcanzó el 27,2 % de la población activa, frente al 6,9 % de Alemania, el 10,2 % de Francia, el 11,6 % de Italia o el 4,6 % el Reino Unido.

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

SÓLO SE SALVA EL COMERCIO EXTERIOR


EDITORIAL Nº 24 - 3º TRIMESTRE 2013

FORMACIÓN:

PROGRAMAS INTEGRADOS DE EMPLEO: LA VÍA HACIA LA INTEGRACIÓN LABORAL

PYMETAL Y EL GOBIERNO IMPULSARÁN LA FP DUAL CERTIFICACIÓN PARA EDIFICIOS EFICIENTES

SUMARIO 3 Actualidad 8 Entrevista 13 FLM 22 FAASE 24 Nuestras empresas 31 Consulta Jurídica 32 Ingeniería 34 Breves 37 Formación Bonificada 38 Calendario Fiscal 39 Medio Ambiente 41 Ayudas 42 Datos del Metal 43 Empresas en la red 44 Ferias 45 Pymetal Plus 47 Motor 48 Ocio

cendido un -7,5 % en el primer trimestre, en tanto que el índice de Entrada de Pedidos, que mide la evolución de la demanda futura, ha caído un -10,9 % en el primer trimestre. El empleo en la Industria del Metal también ha evolucionado desfavorablemente en los primeros meses de 2013, reflejando el debilitamiento de la actividad productiva. Según los datos de la EPA, en el primer trimestre desciende el número de ocupados un 7,1 %, con una tasa de paro del 10,5 %, mientras que el número de afiliados en la Seguridad Social bajó un 6,7 % de media hasta abril, y registrando los datos más bajos de los últimos quince años. No obstante, hay datos esperanzadores para el ejercicio a través de los resultados de comercio exterior del Sector del Metal. En los tres primeros meses del año 2013, las exportaciones han crecido un 7,7 % en comparación al mismo período del año anterior, frente al descenso de las importaciones, un -10,1 %, debido a la debilidad de la demanda interna. Fruto del mayor impulso de las exportaciones en comparación con las importaciones, se ha conseguido mantener el superávit comercial que en el primer trimestre se sitúa en 3.911 millones de euros, lo que implica una importante mejora de la competitividad del sector. Finalmente, la reciente actualización del cuadro macro realizada por el Gobierno de España, señala que el PIB va a descender un 1,3 % en 2013, lo que supone tan sólo una décima de recuperación en comparación al -1,4 % anotado en 2012. En línea con la previsión de 2013, el Gobierno prevé un escaso incremento del PIB del 0,5 % en 2014 y del 0,9 % en 2015. Frente a estas previsiones, la Comisión Europea estima que España estará peor en 2013, con una caída del PIB del -1,5 % en 2013 (dos décimas más que el Gobierno) pero que en 2014 observará un mayor impulso económico con un incremento del 0,9 % en el PIB. Estas cifras ponen de manifiesto el lento proceso de recuperación que está sufriendo la economía española tras los ajustes practicados y a pesar de las reformas que se han puesto en marcha, pero sobre todo, alerta de la urgente necesidad de impulsar las reformas aún pendientes que serán vitales para poder salir de esta larga crisis. Fuente: ‘El Recuadro’ Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal)


ACTUALIDAD

PYMETAL Y EL EJECUTIVO IMPULSARÁN LAS PRÁCTICAS DE FP DUAL

En la visita, el consejero estuvo acompañado por el director general de FP, Enrique Haya, el vicepresidente de Pymetal, Miguel Ángel Garzón y la gerente de la Fundación Laboral del Metal, Carmen de la Torriente. Los responsables de la Consejería de Educación pudieron conocer todo el proceso de fabricación de la empresa cántabra; desde la sección de matricería a la de producción (estampación, soldadura, tuberías y corte de piezas por láser). El recorrido por las instalaciones incluyó la sección de maquinaria láser, aspecto este vinculado a la innovación tecnológica por el que la firma de Guarnizo apuesta claramente.

Una empresa familiar de tercera generación Industrias Jacinto Herrero es una empresa familiar de tercera generación, especializada en el sector de la subcontratación y con notable presencia en los mercados nacionales e internacionales. Su actividad industrial se centra en trabajos de troquelería, estampación, fabricación flexible y tubería, fundamentalmente enfocados al suministro de componentes metálicos para los sectores de automoción y electrodomésticos de grandes marcas. El 40% de su facturación es internacional. Cuenta en la actualidad con una plantilla aproximada de 80 personas y recibe alumnos de Formación Profesional específica y de la Universidad de Cantabria, que realizan prácticas tanto en la oficina técnica, como en la administración y los talleres de la empresa.

¿En qué consiste la FP Dual? La formación profesional dual es una nueva modalidad de oferta dentro de la formación profesional. Se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa, con un número de horas o días de estancia en ésta y en el centro educativo de duración variable. Su objetivo es crear la cultura de la Formación Profesional Dual en las empresas y los centros en Cantabria, que logre bajar el a tasa de desempleo juvenil y reducir proporción de personas sin cualificación. La formación dual se basa en una estrecha colaboración entre el sector privado y público que redunda en mutuo beneficio. Las empresas reconocen en el sistema dual la posibilidad de contar en el futuro con una mano de obra cualificada y ajustada a sus necesidades y los centros educativos valoran la formación y motivación de sus alumnos y la coordinación de todas las partes implicadas.

 ACTUALIDAD

La Consejería de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Cantabria firmará próximamente un convenio de colaboración con Pymetal con el fin de potenciar la Formación Profesional Dual en Cantabria y favorecer así las prácticas de los alumnos de FP en este sector. A tal fin, el consejero Miguel Ángel Serna visitó recientemente las instalaciones de la empresa que gestiona el presidente de Pymetal, Isaac Herrero, Industrias Jacinto Herrero

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

El consejero de Educación, Miguel Ángel Serna, visitó las instalaciones de Industrias Jacinto Herrero, acompañado por el vicepresidente de Pymetal y la gerente de la FLM


ACTUALIDAD

PYMETAL ORIENTARĂ A 120 PERSONAS PARA AYUDARLES A ENCONTRAR UN EMPLEO Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria



Los proyectos integrados de empleo con intermediaciĂłn laboral, ďŹ nanciados por el Servicio CĂĄntabro de Empleo, se desarrollarĂĄn en Santander y Torrelavega

Pymetal Cantabria ofrecerĂĄ servicios de orientaciĂłn integral de empleo en las dos sedes de la patronal, en Santander y Torrelavega, tras la concesiĂłn a la entidad de los Programas Integrados de Empleo, una iniciativa del Gobierno de Cantabria dirigida dotar a los desempleados de las herramientas que contribuyan a su inserciĂłn laboral.

ACTUALIDAD

AdemĂĄs, los desempleados que participen en el programa, seleccionados previamente por el Servicio CĂĄntabro de Empleo, tendrĂĄn la oportunidad -siempre y cuando estĂŠn de acuerdo- de realizar prĂĄcticas profesionales no laborales con una duraciĂłn mĂĄxima de tres meses a jornada completa en empresas asociadas a la patronal del metal.

Por el momento, mĂĄs de un centenar de empresas se han mostrado interesadas en participar en esta iniciativa y acoger a personas en situaciĂłn de desempleo, informa Pymetal. No obstante, el objetivo en el que trabajarĂĄ Pymetal es lograr la permanencia de los desempleados dentro de las empresas que realicen el periodo de prĂĄcticas, formĂĄndoles para ello con todos los recursos disponibles y adaptando sus perďŹ les a las necesidades reales del mercado laboral. Los Programas Experimentales en materia de empleo son programas que tienen por objeto el desarrollo de planes integrales de empleo que combinen acciones de diferente naturaleza tales como la informaciĂłn, la orientaciĂłn y asesoramiento, la formaciĂłn, la prĂĄctica laboral y movilidad geogrĂĄďŹ ca, con la ďŹ nalidad de conseguir la inserciĂłn laboral de los desempleados. El programa contempla las siguientes etapas: -ValoraciĂłn de la cualiďŹ caciĂłn profesional de 360 trabajadores en situaciĂłn en desempleo. -OrientaciĂłn para el empleo o autoempleo de los trabajadores seleccionados (120) -FormaciĂłn de los trabajadores (inicial o complementaria de su cualiďŹ caciĂłn real).

Los alumnos recibirĂĄn cursos inicial o complementaria de su cualiďŹ caciĂłn real


ACTUALIDAD Emplea 2.0 contempla un apartado de prácticas profesionales no laborales en empresas industriales de la región

Actualmente, el proyecto se encuentra en la primera fase, denominada ‘fase de acogida’. En ésta, el participante y el técnico orientador tendrán su primera toma de contacto según sus necesidades, analizándose y evaluándose todas las potenciales (competencias, intereses, habilidades, capacidades, formación, experiencia, situación familiar, situación social, tendencias del mercado de trabajo, entorno) formales e informales de los que dispone.

Esta etapa incluye el diseño de una estrategia gradual personalizada de inserción laboral con todos los pasos y actualizaciones que eso conlleva desde “su” situación personal.

Prácticas profesionales El programa Emplea 2.0 contempla un apartado de prácticas profesionales no laborales en empresas con carácter voluntario, con las siguientes características: ™:hedh^WaZfjZjcVb^hbVZbegZhVejZYV solicitar más de un empleado en prácticas. ™AV_dgcVYVaVWdgVaYZhVggdaaVYVZhXdbpleta ( la que tenga cada empresa). ™AVZbegZhVZhi{ZmZciVYZVWdcVghVaVrios o cotizar a Seguridad Social. ™ AV ^cXdgedgVX^‹c YZ adh igVWV_VYdgZh hZ realizará a partir del mes julio. ™EjZYZceVgi^X^eVgZcZaegd\gVbVZbegZsas de cualquier rama de actividad ( dado que parte de la instrucción del trabajador es transversal ). Para cualquier aclaración sobre este programa, no dude en contactar con nuestras oficinas, bien en el teléfono 942 24 10 24 o por email emplea2.0@pymetal.net .

¿Qué son los proyectos integrados de empleo? Los proyectos integrados de empleo con intermediación laboral, tienen por objeto el desarrollo de planes integrales de empleo que combinen acciones de diferente naturaleza encaminadas a dotar a las personas en situación de desempleo de recursos que mejoren su empleabilidad y las posibilidades de inserción laboral. Para el Servicio Cántabro de Empleo, realizar estas actividades supone facilitar a las personas desempleadas un mejor posicionamiento ante la búsqueda de empleo y al mismo tiempo, contribuir a crear un mercado laboral más transparente. De la misma manera, estas subvenciones permitirán rentabilizar y enriquecer estas actividades, implicando a entidades locales e instituciones sin ánimo de lucro que colaboren en el área de Intermediación con el Servicio Cántabro de Empleo. El objetivo último de estas acciones consiste tanto en la consecución de las personas participantes de un empleo por cuenta ajena, como en el fomento de la capacidad emprendedora de las mismas, con el fin de lograr la creación de su propio empleo o formando parte como socio trabajador o de trabajo de una cooperativa o sociedad laboral.

 ACTUALIDAD

Posteriormente, tendrá lugar la segunda fase, que comprende información y asesoramiento sobre profesiones y sectores en expansión, perfiles solicitados por el mercado, posibilidades formativas y nivel competencial, fortalezas y debilidades, derechos y deberes laborales.


ACTUALIDAD CANTABRIA ACOGE PROPONE A PYMETAL PARA EL PREMIO INCORPORA Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria



Cantabria Acoge ha propuesto a Pymetal para los Premios Incorpora, que este año celebran su quinta edición. Como principal novedad, en esta ocasión se contará con una convocatoria específica para Cantabria, dirigida a empresas que quieran poner en valor sus actuaciones en el ámbito de la integración laboral de personas con dificultades para encontrar un empleo. Estos galardones, que se celebran en el marco del programa de la Obra Social ‘la Caixa’, son un reconocimiento a las empresas que integran de una manera voluntaria las preocupaciones sociales en su estrategia, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y cohesionada.

ACTUALIDAD

Incorpora en Cantabria El programa Incorpora comienza su andadura en Cantabria en el año 2006, y desde esta fecha se ha venido desarrollando de manera continuada. En la actualidad forman parte del mismo cuatro entidades sociales referentes en la atención de diferentes colectivos de personas en riesgo de exclusión social. Estas son: Asociación

Cántabra de Lucha Contra el Paro (Talleres Brumas), Asociación Evangélica Nueva Vida, FSC Discapacidad, y Asociación Cantabria Acoge. El grupo Incorpora trabaja para la integración laboral normalizada de personas en riesgo de exclusión social, promoviendo y apoyando la RSE en las empresas de Cantabria. Se trabaja simultáneamente en la atención de los beneficiarios de la entidad a través del desarrollo de itinerarios de inserción laboral personalizados; así como apoyando gratuitamente a las empresas colaboradoras en los procesos de selección, adaptación y seguimiento (en los casos que así lo requieran) en el puesto de trabajo. Este binomio genera importantes sinergias positivas, tanto de cara a la persona que se inserta como a la empresa contratante. Entre junio de 2012 y la actualidad se han conseguido los siguientes resultados en Cantabria: 925 personas atendidas en riesgo de exclusión social, 86 ofertas atendidas, 84 inserciones conseguidas, y los técnicos han visitado a un total de 344 empresas.

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ACTUALIDAD LOS EMPRESARIOS DEL METAL PREVÉN QUE SE MANTENGA EL ESTANCAMIENTO ECONÓMICO HASTA FINALES DE AÑO

2013 pasará al recuerdo como uno de los años más complicados de la crisis económica española. Ya cruzado el ecuador del ejercicio, los empresarios no terminan de ver la salida de la crisis, tal y como desvela el quinto Barómetro empresarial de la patronal del metal en Cantabria, Pymetal. Un 49% de los encuestados considera que en los próximos seis meses la situación permanecerá estancada mientras que un 33% asegura que aún no hemos tocado fondo y todavía puede empeorar. Un pequeño porcentaje (12%), sin embargo, se muestra más optimista y prevé una mejoría.

a las subvenciones pese a tener interés y alega que la dificultad en la tramitación y que están dirigidas a empresas de mayor tamaño son dos de los obstáculos que impiden su acceso. La formación sigue siendo uno de los activos más importantes de las empresas para mejorar su competitividad. Así lo considera el 90% de las empresas consultadas y más de la mitad (53%) tiene previsto realizar cursos para sus trabajadores en lo que resta de año.

En lo que se refiere a las plantillas, un 17% de los empresarios tiene previsto contratar trabajadores en el próximo semestre, lo que unido a la ralentización de los despidos -el 70% de las empresas lleva más de seis meses sin reducir plantillas- constituye un dato alentador en materia de recursos humanos.

La morosidad sigue siendo otro de los problemas que preocupan a los empresarios aunque se ha reducido con respecto a barómetros anteriores. Actualmente, el 70% de los negocios padece impagos y demora de los cobros, que suelen retrasarse hasta tres meses (37%). En casos muy extremos la demora supera el año (11% de los encuestados). La empresa privada suele ser la principal morosa (50%), seguido del particular para consumo privado (28%) y la administración (15%). Asimismo, los empresarios siguen encontrando problemas a la hora de la acceder a las ayudas institucionales. Así, un 85% de los encuestados asegura que no ha podido acceder

 ACTUALIDAD

Las causas que han motivado la caída de las ventas en el sector siderometalúrgico y comercio del metal son variadas. Así, un 46% de los empresarios las achaca a la caída de las ventas, mientras que los impagados (18%), la competencia desleal (18%) y la falta de financiación (16%) son otras causas que han puesto en peligro la viabilidad de las empresas.

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

Los empresarios siguen lamentando las dificultades para acceder a la financiación por parte de la administración y de las entidades bancarias

Recetas para salir de la crisis Los empresarios proponen sus propias recetas para salir de la crisis. El 90% de los empresarios apuesta por facilitar la financiación de manera que pueda fluir el crédito, uno de los grandes problemas a los que deben enfrentarse los autónomos y las micropymes de todo el país. Igualmente apuestan por una reducción de los impuestos para incentivar el consumo y continuar luchando contra la morosidad. Finalmente, otra de las demandas de las empresas del sector a la administración es que sean las empresas cántabras las que ejecuten las obras que se realizan en la Comunidad, de manera que la riqueza generada en Cantabria revierta en la ciudadanía.


JOSE ANTONIO ALONSO FELICES  ENTREVISTA

GERENTE DE LA FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA

´

LA RECLAMACIÓN DE SALARIOS SIGUE SIENDO LA PRINCIPAL DEMANDA DE LOS TRABAJADORES”

El responsable de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, que integra al Orecla, detalla el funcionamiento del organismo que tiene como objetivo poner de acuerdo a trabajadores y empresas 1. ¿Cómo funciona el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales, Orecla? El Orecla es un organismo, integrado en la Fundación, que se dedica, entre otras actividades, a realizar mediacionesconciliaciones con carácter previo a la vía judicial, cuando es un trámite preceptivo según la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

También realiza ciertas conciliaciones que no son obligatorias pero en las que las partes quieren intentar el acuerdo, como, por ejemplo: Procedimientos de huelga, periodos de consultas de ERE, despidos colectivos, servicios mínimos, inaplicaciones salariales, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, vacaciones, tutelas de derechos fundamentales…


Habrá que ver si tras las reformas laborales la figura del arbitraje se desarrolla y si realmente se llega a establecer como obligatorio.

2. ¿La crisis ha provocado un incremento de las mediaciones? Evidentemente han aumentado. Pero, principalmente, aumentaron en sus comienzos. Los años en que más expedientes se han tramitado han sido 2008 y 2009, en los que la crisis ha estado más descontrolada y ha habido gran número de expedientes individuales. Posteriormente ha ido descendiendo relativamente, por que los procedimientos se han colectivizado de alguna manera con despidos colectivos, ERE, situaciones concursales…. que han provocado menor número de expedientes individuales, pero un número similar de trabajadores afectados.

3. ¿De qué manera les ha afectado el incremento de las tasas judiciales? El Orecla sigue siendo gratuito y en el ámbito laboral las tasas afectan sobre todo en vía de recurso, por lo que no nos afecta demasiado.

4. Una de las actividades más desconocidas del Orecla es el área de relaciones laborales, dirigido a la potenciación de éstas. ¿En qué consiste exactamente? El área de relaciones labores es el soporte del Consejo de Relaciones Laborales de Cantabria y además se dedica a realizar actividades que fomenten y fortalezcan la negociación colectiva y mejoren la calidad de las relaciones laborales y la competitividad de las empresas. Para ello se trabaja junto con la Administración y las organizaciones sindicales y empresariales.

Entre otras actuaciones, se ofrece apoyo técnico a las comisiones paritarias y negociadoras de convenios colectivos, así como el uso de nuestras instalaciones para llevar a cabo las reuniones. Además, se organizan jornadas y seminarios sobre asuntos de actualidad relacionados con la materia, así como estudios e informes sobre negociación colectiva y boletines mensuales sobre legislación y jurisprudencia.

5. ¿Cuáles son las principales reclamaciones que gestionan en el Orecla (reducciones salariales, huelgas, despidos)? En el ámbito de las reclamaciones individuales el mayor número son las de cantidad (reclamación de salarios) siguiendo los despido. Ambas suponen prácticamente entre el 80- 85% de las demandas del Organismo. En las de carácter colectivo, en estos momentos predominan las inaplicaciones salariales, los impagos y los bloqueos en las negociaciones.

6. ¿Cuánto dura la mediación del Orecla? ¿Cuándo se decide que es imposible llegar a un acuerdo para evitar una huelga, por ejemplo? Las mediaciones tienen que durar el tiempo que sea necesario. Normalmente los procedimientos de carácter individual se sustancian en un solo día, con una duración de entre 30 y 45 minutos, aunque hay posibilidad de que dure varias horas y que la mediación tenga varias reuniones en diferentes días; todo ello en función de cómo vaya la negociación. Los asuntos colectivos pueden ser breves o durar muchas horas, en algunos casos 10 o 12 horas. Asimismo puede haber múltiples reuniones que celebren durante periodos largos de tiempo en función de tipo de conflicto (huelgas, periodos de consultas…). En una huelga nunca se tira la toalla. Puede ocurrir que un determinado día no sea

“Un mediador debe ser buen comunicador, ser empático y tratar de entender la postura de las partes, paciente, dialogante, comprensivo, prudente, imparcial… “

ENTREVISTA

Por otra parte, hay otra faceta, menos utilizada, que es la del arbitraje, y que, hasta ahora, se configura como de carácter voluntario, es decir, que es necesario el acuerdo de ambas partes para acudir a un arbitraje.

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

ENTREVISTA


ENTREVISTA “En una huelga nunca se tira la toalla. Puede ocurrir que un determinado día no sea posible alcanzar un acuerdo, pero hay que seguir intentándolo”

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria



posible alcanzar un acuerdo, pero en los días posteriores hay que seguir intentándolo.

separadas, una circunstancia que sólo se da en Cantabria y Navarra.. En el 33% de los casos se llega a redactar un acuerdo.

7. ¿Qué casos recuerda como más complicados desde la creación de la institución?

También hay casos en los que las empresas son demandantes, como pueden ser los supuestos de inaplicaciones de convenios.

Todos tienen su especial complejidad, pero quizá haya que destacar determinados despidos colectivos que han afectado a un número elevado de trabajadores o huelgas que se hayan extendido en el tiempo por bloqueos en las negociaciones de convenios.

9. ¿Qué cualidades debe tener un buen mediador? Un mediador debe ser buen comunicador, ser empático y tratar de entender la postura de las partes, paciente, dialogante, comprensivo, prudente, imparcial…

8. ¿Cómo y quién solicita la mediación del Orecla? ¿el trabajador, la empresa?

ENTREVISTA

Generalmente las reclamaciones las interponen los trabajadores. El trabajador puede venir directamente aunque lo más habitual es que haya una intermediación previa (abogados, patronal, graduados sociales) sobre todo en los casos en los que haya que acudir al juzgado. Se cumplimenta una ficha y las dos partes en conflicto se reúnen en partes

10. ¿Cuáles son las diferencias entre mediación y arbitraje? En la mediación, el mediador o mediadores facilitan y apoyan el que las partes alcancen un acuerdo realizando sobre su caso las propuestas que sea necesarias, pero realmente son las partes las que acepta y firman el acuerdo.


ENTREVISTA

11. ¿Qué sectores son los que generan mayor número de expedientes? Hasta ahora han sido el sector servicios y construcción, seguido por siderometalurgia.

“Ofrecemos apoyo técnico a las comisiones paritarias y negociadoras de convenios colectivos, así como el uso de nuestras instalaciones para llevar a cabo las reuniones”

JOSE ANTONIO ALONSO FELICES Jose Antonio Alonso Felices (Santander, 1968) es licenciado en Derecho. Tras ejercer como abogado laboralista, en 2003 llegó al Orecla donde desarrolla una importante labor de mediación. Augura un final de año complicado ya que a partir del siete de julio parte de los convenios colectivos de la región (hostelería, transporte de mercancías, de viajeros) están en autoactividad, lo que incrementará el número de asuntos colectivos, que ya en el primer trimestre de 2013 fue elevado. Afirma que en Cantabria la conflictividad es similar al resto del país pero se debe fundamentalmente “a que hay mayor capacidad de arreglar los casos”. En la región, la oficina del Orecla cuenta con una plantilla de nueve trabajadores entre abogados y administrativos, al que se suma un cuerpo de mediadores (en torno a 34 profesionales) que trabajan puntualmente. La Fundación Orecla está en Pasaje de Peña 4, Santander.

 ENTREVISTA

Es decir, en el arbitraje es un tercero el que impone la solución y en la mediación se resuelve por acuerdo de todas las partes.

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

En el arbitraje, ante la falta de acuerdo, un tercero llamado árbitro dicta un solución que es obligatoria para todos y que debe cumplirse.


FLM

La Asociación Española de Ensayos No Destructivos, a través de su organismo certificador Certiaend, ha acreditado a la Fundación Laboral del Metal para impartir cursos de Ensayos No Destructivos (END), convirtiéndose en l a primera entidad homologada en la región para impartir esta formación especializada. De este modo, los profesionales interesados en los cursos de END no tendrán que salir de Cantabria para poder formarse, cumpliéndose de este modo uno de los objetivos de la FLM: ofrecer formación de calidad en Cantabria, con todas las garantías, en este caso con el aval de la AEND y en el caso de los cursos de Ingeniero, Técnico y Especialista Internacional de Soldadura, con la acreditación de Cesol. Se han programado los siguientes cursos:: Líquidos penetrantes (nivel 2). 44 horas 1. Introducción a la Terminología de los END 2. Principios físicos del método y conocimientos asociados 3. Conocimientos sobre el producto y capacidad del método y su técnica derivada 4. Evaluación e informe 5. Valoración 6. Información previa al ensayo 7. Preparación del ensayo 8. Aspectos de calidad 9. Condiciones de seguridad y medioambientales 10. Innovaciones Inspección visual (nivel 2). 42 horas 1. Introducción a la Terminología de los END 2. Principios físicos del método y conocimientos asociados 3. Conocimientos sobre el producto y capacidad del método y su técnica derivada 4. Equipo 5. Información previa al ensayo 6. Ensayo 7. Evaluación e informe 8. Valoración 9. Aspectos de calidad 10. Progreso

Partículas Magnéticas (nivel 2). 40 horas 1. Fundamentos (Magnéticos) 2. Creación de campos magnéticos 3. Sistemas de ensayos por partículas magnéticas 4. Técnicas de Inspección 5. Documentación 6. Precauciones de seguridad 7. Aplicación de las partículas magnéticas 8. Clasificación de las discontinuidades 9. Selección de discontinuidades y análisis 10. Cuestiones de examen general de las partículas magnéticas 11. Normas Europeas de partículas magnéticas 12. Prácticas de partículas magnéticas en piezas de acero Ultrasonidos (nivel 2). 144 horas 1. Ultrasonidos 2. Modos de vibración o tipos de ondas 3. Reflesión y transmisión de ondas 4. Generación y recepción de las ondas ultrasónicas 5. Campo ultrasónico de un oscilador (palpador) 6. Palpadores 7. Técnicas de emisión y recepción de los ultrasonidos 8. Detección de discontinuidades 9. Puesta a punto del ensayo 10. Calibraciones y ajustes previos al ensayo 11. Ensayo de uniones soldadas 12. Ensayos de materiales metálicos 13. Ensayo de materiales no metálicos 14. Ensayos especiales 15. Determinación del tamaño y forma de un reflector 16. Elementos auxiliares del equipo 17. Interpretación de los resultados del ensayo 18. Defectología en materiales metálicos 19. Selección de discontinuidades y análisis 20. Cuestiones de examen general de ultrasonidos 21. Prácticas de ultrasonidos en equipos digitales y analógicos

+ info: www.fundacionlaboraldelmetal.es

 FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL

La acreditación de la Asociación Española de Ensayos No Destructivos (AEND) convierte a la FLM es la primera entidad regional certificada

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

LA FLM, HOMOLOGADA PARA IMPARTIR CURSOS DE ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS


FLM

LA FLM FORMARĂ A 60 PERSONAS EN DESEMPLEO PARA LOGRAR SU INSERCIĂ“N A TRAVÉS DE ‘LABORA +’ Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria



El alumnado recibirĂĄ formaciĂłn para el empleo dirigida a puestos especĂ­ďŹ cos del sector metal, logĂ­stica y almacenes y administraciĂłn

La FundaciĂłn Laboral del Metal favorecerĂĄ la inserciĂłn laboral de sesenta personas en situaciĂłn de desempleo a travĂŠs del programa ‘Labora +’, en colaboraciĂłn con el Gobierno de Cantabria a travĂŠs del Servicio CĂĄntabro de Empleo.

FUNDACIĂ“N LABORAL DEL METAL

Para la concesiĂłn de este objetivo, la FundaciĂłn Laboral del Metal, con mĂĄs de siete aĂąos de experiencia en la cualiďŹ caciĂłn de trabajadores y actualmente como Agencia de ColocaciĂłn, ha diseĂąado un itinerario para ofrecer un programa integral para afrontar con ĂŠxito la bĂşsqueda de trabajo:

-InformaciĂłn, orientaciĂłn y asesoramiento para el empleo o autoempleo (‘plan de carrera profesional’) -FormaciĂłn transversal (formaciĂłn relacionada con las nuevas tecnologĂ­as y las herramientas para la bĂşsqueda de empleo o autoempleo (inteligencia emocional, autoestima, coaching, alfabetizaciĂłn informĂĄtica, empleo 2.0). -FormaciĂłn para el empleo dirigido a puestos especĂ­ďŹ cos del sector metal, logĂ­stica y almacenes y administraciĂłn (cursos relacionados con la soldadura, fabricaciĂłn mecĂĄnica,


CNC, fontanería, mecanizado manual, operador de carretillas elevadoras, grúa puente, plataformas elevadoras, electricidad, interpretación de planos, diseño, gestión de almacenes, atención al cliente, administración y recursos humanos). Actualmente, la Fundación Laboral del Metal es Centro Acreditado por el Servicio Cántabro de Empleo para la impartición de siete especialidades. En los últimos cuatro años, la FLM ha impartido un total de 352 acciones formativas con un total de 34.563 horas y ha formado a 5.076 alumnos. Además, ha gestionado las prácticas no laborales en empresas a un total de 190 alumnos. -Posibilidad de prácticas profesionales voluntarias en empresas del sector siderometalúrgico de la región. En función del perfil y objetivos profesionales de las personas participantes en el proyecto se ofertarán distintas acciones formativas para el empleo con objeto de mejorar la cualificación profesional de los/as demandantes. La planificación final de las acciones formativas a desarrollar está totalmente condicionada por las conclusiones a las que se llegue a lo largo del Proyecto en cuanto a dos factores primordiales: El perfil de las personas participantes y las demandas de las empresas.

Emprendedores El programa Labora + dedicará especial atención a los alumnos interesados en emprender, a los que se les pondrá a su disposición todas las herramientas disponibles para conseguir sus objetivos. Entre éstas destaca un técnico especializado en creación de empresas que ayudará al emprendedor a desarrollar su plan de negocio y buscar las vías para su desarrollo.

Asimismo, desde diciembre de 2012 la FLM está autorizada por el Servicio Cántabro de Empleo para actuar como Agencia de Colocación y Recolocación con Número 06/0000008, con el fin de desarrollar actividades de intermediación laboral en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Mejorar la empleabilidad Los proyectos integrados de empleo con intermediación laboral pretenden mejorar la eficiencia y colaboración entre los tres instrumentos de la política de empleo: intermediación laboral, políticas activas de empleo y la coordinación entre estas últimas y la protección económica frente al desempleo, tratando de reducir la duración de las situaciones de desempleo y al mismo tiempo, desarrollando actuaciones que mejoren las condiciones de empleabilidad de las personas desempleadas. El proyecto Labora + que gestiona la Fundación Laboral del Metal está dirigido a aquellas personas en situación de desempleo inscritas en la oficina del Servicio Cántabro de Empleo. No obstante, los interesados en inscribirse y que no hayan recibido notificación de su oficina de referencia pueden inscribirse directamente en las oficinas de la FLM, en Peñascastillo, o bien a través de la página web (www.fundacionlaboraldelmetal.es), en la pestaña de Labora +. La información del proyecto está disponible en la web corporativa de la FLM, Facebook y Twitter. + info: www.fundacionlaboraldelmetal.es

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El plan de trabajo incluye el diseño de un proyecto profesional personalizado para identificar las competencias técnicas y personales de cada participante

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

FLM


FLM LA FLM ENVÍA A 40 JÓVENES A EMPRESAS ALEMANAS PARA REALIZAR LA FP Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria



La Fundación Laboral del Metal, en colaboración con el Ministerio alemán de Trabajo y Asuntos Sociales y la Agencia Federal de Empleo de Alemania, a través del grupo de formación alemán BBW y la Federación Patronal de la Industria Metalúrgica y Eléctrica de Baviera, colabora en el programa ‘The job of my life’ (‘El trabajo de mi vida’), un proyecto novedoso que permitirá a 380 jóvenes de entre 18 y 35 años realizar estudios de formación profesional y trabajar en el país germano. El pasado tres de junio, un grupo de 40 jóvenes cántabros se desplazaron a diferentes localidades de Baviera para comenzar un periodo de dos meses de prácticas. Al término de éstas, los jóvenes regresarán a Cantabria para descansar durante el mes de agosto.

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En septiembre comenzará el curso escolar. El alumnado que finalmente haya superado satisfactoriamente las prácticas, iniciará la formación profesional en Alemania por un periodo estimado de tres años. Al término de sus estudios, aquellos jóvenes que deseen permanecer en la región bávara contarán con un contrato de

trabajo en la empresa donde han realizado su formación. Se trata de la primera vez que se lanza este programa en España. En el caso concreto de Cantabria, la Fundación Laboral del Metal ha contado con la colaboración de la Consejería de Educación del Gobierno cántabro, que ha difundido el programa entre los institutos de la región. Más de 300 personas se inscribieron en la charla informativa, aunque finalmente sólo 45 fueron seleccionados. De éstos, 40 realizaron el curso intensivo de alemán, con una duración de 170 horas, en las instalaciones de la FLM, paso previo para poder viajar al país germano. Dado el éxito de esta convocatoria, la Fundación Laboral del Metal, a través del departamento de Innovación, trabaja en la organización de una segunda edición para 2014.

EN MARCHA LA IV EDICIÓN DEL CONCURSO DE SOLDADURA La Fundación Laboral del Metal ha organizado la cuarta edición deI Concurso Soldador/a del Año en CANTABRIA, un certamen cuyo objetivo es fomentar el valor del oficio de soldador en la industria metalúrgica cántabra como sector económico y de empleo, premiando a los profesionales más destacados en este campo. Al igual que en años anteriores, se han establecido dos categorías a concurso: Profesionales, dirigida a trabajadores por cuenta propia o ajena en la Comunidad Autónoma de Cantabria y desempleados del sector que puedan acreditar

al menos un año de experiencia en el sector y Alumnos, es decir, personas que hayan realizado cursos de formación relacionados con la soldadura en la FLM. Se han establecido cuatro premios (tres para la categoría de profesionales y uno para alumnos). Las bases del concurso, pruebas a realizar y detalle de los premios, pueden descargarse en la página web de la Fundación: www.fundacionlaboraldelmetal.es


FLM INICIO EN SEPTIEMBRE DE LA IV EDICIÓN DE LOS CURSOS DE INGENIERO, TÉCNICO Y ESPECIALISTA INTERNACIONAL DE SOLDADURA

El curso, que en Cantabria sólo imparte la FLM, forma parte de la apuesta de la entidad por ofrecer formación superior reconocida internacionalmente como medida para aumentar la competitividad de los trabajadores cántabros y salir de la crisis. Y por el momento está resultando efectivo, ya que todos los alumnos que han realizado el curso están trabajando o han logrado mejorar su cualificación profesional dentro de sus empresas. La formación está dividida en cuatro módulos: Procesos de soldeo y su equipo; Materiales y su comportamiento durante el soldeo; Cálculo y diseño de uniones soldadas y Fabricación y aplicaciones del soldeo. Una vez superados los cuatro módulos se obtiene el diploma de Ingeniero Internacional de Soldadura (IWE), Técnico Internacional de Soldadura (IWT) o Especialista Internacional de Soldadura (IWS) reconocido internacionalmente. La FLM es el único centro acreditado y reconocido por Cesol en Cantabria para la impartición de los cursos de Ingeniero, Técnico y Especialista Internacional de Soldadura. Desde 2010 se han formado ya 45 personas, las cuales se encuentran trabajando en empresas industriales de relevancia en la región, País Vasco y Castilla León.

Para conocer con más detalle los requisitos para poder acceder a los distintos cursos de Cesol, visite la dirección www.fundacionlaboraldelmetal.es

CURSO DE DISEÑO INDUSTRIAL CON CATIA V5 La Fundación Laboral del Metal ha organizado un curso presencial de Diseño Industrial con CATIA V5 para el mes de septiembre con una duración de sesenta horas. La actividad de CATIA V5 se ha centrado en proporcionar a los diseñadores mejores soluciones que les permitan resolver los diferentes retos diarios de diseño. CATIA V5 proporciona soluciones específicas para dichos retos. A través de este curso, el alumno aprenderá a desenvolverse en el trabajo diario de una oficina técnica. Requisitos para acceder al curso: - Conocimientos de dibujo técnico y/o delineación - Conocimientos a nivel usuario de Windows + info: www.fundacionlaboraldelmetal.es

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La Fundación Laboral del Metal ha abierto el plazo de matrícula de la nueva edición de los cursos de Ingeniero, Técnico y Especialista Internacional de Soldadura, que comenzarán en septiembre de 2013 y concluirá en diciembre de 2014. Se trata de una formación superior avalada por la Asociación Española de Soldadura y Tecnologías de la Unión (CESOL) y el Instituto Internacional de Soldadura, dirigida a ingenieros técnicos y superiores y técnicos especialistas (FP2).

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La Fundación Laboral del Metal es el único centro acreditado y reconocido por Cesol en Cantabria para la impartición de los cursos


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APRENDE A HACER TU PROPIA TABLA La FLM organiza la segunda edición del curso de shaper para aquellos interesados en fabricar su propia tabla de surf Tras el éxito de la primera convocatoria, la Fundación Laboral del Metal ha organizado una segunda edición del curso de shaper, dirigido a aquellas personas interesadas en hacerse su propia tabla de surf.

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Con una duración de 40 horas, el alumno aprenderá todas las fases de fabricación de una tabla de surf, desde la realización de la plantilla hasta el decorado y pulido. Al término del curso, el alumno se lleva a casa la tabla hecha a su medida y lista para coger olas. El curso, con un precio de 650 euros, incluye todo el material necesario para poder hacer la tabla, con la posibilidad de elegir entre dos formatos: evolutiva o corta.

Contenidos del curso: -Creación de la plantilla -Presentación de la plantilla en el foam; recorte del foam y desbastado básico sin cantear -Canteado y lijado final del foam. Marcado de las quillas -Decorado -Glaseado, con sus tiempos de secado. -Colocación de quillas. Tapones -Lijado -Pulido y remate + info: www.solita.es

LA FLM PROGRAMA UN CURSO DE MECÁNICA PROFESIONAL DE BICICLETAS El curso de Mecánica Profesional de Bicicletas tiene como objetivo ofrecer una formación completa para que los asistentes adquieran los conocimientos necesarios para poder trabajar en un taller de bicicletas. Para ello, la dinámica de trabajo será sobre material real y lo más práctica posible, intentando que todos los asistentes puedan realizar por si mismos cada uno de los puntos establecidos en el programa (puede descargarse toda la información completa en la página

web de la Fundación Laboral del Metal: www.fundacionlaboraldelmetal.es) Durante el curso, el alumno trabajará sobre bicicletas reales y variadas mientras que las herramientas serán tanto comunes como las que se pueden encontrar en un taller real de bicicletas. El curso tiene una duración de 125 horas y un coste de 1.050 euros, que en el caso de las empresas puede bonificarse a través de la Fundación Tripartita.


PREPÁRATE PARA TRABAJAR Los cursos de ‘Soldadura Electrodo y TIG’ y ‘Mecanizado por arranque de viruta’ ofrecen una titulación oficial con más de 500 horas de formación en el taller y 300 horas de prácticas en empresas

El curso de ‘Mecanizado por arranque de viruta’ formará al alumno como especialista en fabricación mecánica para el manejo de tornos, fresas y CNC. Así, con una duración de 540 horas, el curso le capacitará para realizar los procesos de mecanizado por arranque de viruta, controlando los productos obtenidos y responsabilizándose del mantenimiento de primer nivel de las máquinas y equipos, con criterios de calidad, seguridad y respeto al medio ambiente. Una vez superado el periodo formativo en los talleres de la FLM, el alumnado iniciará un periodo de prácticas de 300 horas en empresas industriales cántabras. El coste del curso es de 3.500 euros, que podrá abonarse en pagos fraccionados. El precio incluye todo el material y equipo de seguridad.

En lo que respecta al curso de ‘Soldadura con Electrodo revestido y TIG’, con una duración de 640 horas en taller y 300 de prácticas en empresas, está dirigido a formar profesionales capacitados para realizar soldaduras con arco eléctrico con electrodos revestidos y soldaduras con arco bajo gas protector con electrodo no consumible (TIG) de acuerdo con especificaciones de procedimientos de soldeo (WPS), con criterios de calidad, seguridad y respeto al medio ambiente. Una vez obtenido el título, el alumno podrá desarrollar su actividad profesional en empresas dedicadas a la fabricación, montaje o reparación de construcciones metálicas, instalaciones y productos de fabricación mecánica. El coste del curso es de 4.000 euros e incluye todo el material necesario para la práctica de soldeo y equipo de seguridad. Asimismo, al finalizar el curso existe la posibilidad de homologación. En ambos casos, como requisito imprescindible para acceder a un certificado de Nivel 2 el alumno deberá estar en posesión del título de la Educación Secundaria Obligatoria o segundo de Bachiller.

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La FLM pondrá en marcha, a partir del mes de octubre, los certificados de profesionalidad, nivel 2, de ‘Mecanizado por arranque de viruta’ y ‘Soldadura Electrodo y TIG’ una formación especializada, con titulación oficial, dirigida a aquellas personas que buscan un empleo en el sector industrial. Ambos cursos cuentan con una formación complementaria de 300 horas de prácticas en empresas de la región.


Proyectos financiados por:

EUROPA EL PROYECTO ‘DÉJAME SER YO’ ULTIMA EL PRIMER INFORME SOBRE ACOSO LABORAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria



El material, que ha sido probado en Reino Unido, Alemania, Portugal y España, permitirá contar con herramientas para luchar contra el acoso laboral El proyecto europeo ¡Déjame ser yo! (Let me be Me!) en el que participa la Fundación Laboral del Metal y Ampros avanza hacia la recta final. Tras la presentación de las fases del programa relacionadas con el análisis de las necesidades formativas y la adaptación de los materiales resultantes, se presenta ahora los resultados de la prueba piloto desarrollada en cada uno de los países participantes.

EUROPA

Un total de 58 adultos con discapacidad intelectual (26 de Alemania e Irlanda, 11 procedentes de Portugal, 11 de Reino Unido y 10 de España) han formado parte de los diferentes módulos que componen el curso de formación y que para facilitar el trabajo se han distribuido entre cada una de las entidades participantes: Consciencia del acoso (Alemania e Irlanda); Prevención del acoso (siendo una víctima) (Portugal); Prevención del acoso (siendo un acosador) (Portugal) e Intervención en el caso (España).

Todos los participantes han tenido una impresión bastante positiva sobre el curso, fundamentalmente los relacionados con los ejercicios prácticas. De hecho, la totalidad de los participantes se mostraron dispuestos a participar en iniciativas similares en un futuro. Tras el curso, el 85% de los participantes se sintió más informado para afrontar un problema de acoso laboral y más del 70% se mostró más amigable, responsable y seguro de sí mismo. Entre los aspectos a mejorar destacaron la necesidad de adaptación de los contenidos del curso y su formato a las características de aprendizaje de las personas con discapacidad intelectual, incluyendo más ejercicios prácticos, pictogramas y simplificando el lenguaje).

‘FOUNDATIONS FOR WORK’ AVANZA EN LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES Facilitar la integración laboral de jóvenes inmigrantes en el mercado laboral de los países de acogida es el objetivo del proyecto ‘Pilares hacia el Empleo’ (Foundations for Work), una nueva iniciativa europea en la que participa la Fundación Laboral del Metal junto a entidades de Irlanda, Irlanda del Norte y Suecia. Para lograr la integración laboral, y por extensión social, el proyecto trabaja en la elaboración de un curso de formación multilingüe y multicultural que permita a los jóvenes adquirir las competencias básicas y las habilidades de trabajo necesarias. Además, se concienciará a los orientadores sobre las distintas necesidades de la población extranjera, de modo que cuenten con todas las herramientas para ayudarles.

Como paso previo a la elaboración del curso de formación, los socios del proyecto han entrevistado a jóvenes inmigrantes residentes en cada uno de los países participantes para conocer las dificultades que deben afrontar para encontrar un trabajo. Como resultado se acaba de editar el informe ‘Análisis de las necesidades de formación de jóvenes inmigrantes’ que ha contado con la participación de medio centenar de jóvenes y recoge conclusiones interesantes como la escasez de políticas dirigidas a este colectivo en particular.


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EL PROYECTO PUENTE 2.0 AYUDARÁ A ENCONTRAR EMPLEO A 60 PERSONAS DE LA ZONA ORIENTAL Faase, con sede en Ampuero, ofrecerá a los desempleados no sólo formación orientada a la industria sino también al sector terciario

 FAASE

La Fundación Nuestra Señora Bien Aparecida, con sede en Ampuero, pondrá a disposición de 60 desempleados las herramientas, recursos y servicios para afrontar con éxito el acceso al mercado laboral, para lo que se ha diseñado el siguiente itinerario:

-Fomento de la capacidad emprendedora: a través de un servicio de orientación para el autoempleo y la puesta a disposición de aquellos participantes con un plan de negocio viable, de un vivero de empresas en sus propias instalaciones.

-Diseño de un proyecto profesional personalizado: a través de diversas acciones de orientación y asesoramiento con objeto de evaluar e identificar competencias técnicas y personales y elaborar una planificación de búsqueda de empleo efectiva

-Intermediación laboral: Estamos en permanente contacto a través de nuestra Agencia de Colocación con empresas de la región que nos hacen llegar las vacantes disponibles, actuando así de puente entre la empresa y las personas desempleadas.

-Formación transversal: programamos formación relacionada con las nuevas tecnologías, idiomas, las herramientas para la búsqueda de empleo (inteligencia emocional, autoestima, coaching, alfabetización informática, web 2.0, entrevistas de empleo) -Formación para el empleo: ofertamos cursos de soldadura, mecanizado y carpintería metálica, atención sociosanitaria, gestión de almacén y carretillas elevadoras, comercio y marketing, auxiliar de restaurante-bar y manipulación de alimentos.

Para el desarrollo del itinerario mencionado, se tendrán en cuenta las siguientes líneas de actuación: - Prevalencia de la Persona: la atención a la persona está por encima de cualquier otro interés, respetando su libertad y autonomía en sus decisiones. - Participación e Integración: entre las diferentes áreas de actividad, los puntos de apoyo del municipio (bolsas de empleo. Servicios Sociales, Educación Social) y todas las personas implicadas en su desarrollo, incluidas las personas protagonistas de la intervención.


- Principio de Proximidad: las acciones y medidas partirán del territorio, de los espacios concretos donde viven las personas. - Empleabilidad: el objetivo final del programa es la incorporación y mantenimiento.

Durante los seis meses de duración del programa, se dotará a los participantes de las herramientas, recursos y servicios para afrontar con éxito el acceso al mercado laboral

Especialidades Faase es centro colaborador del Servicio Cántabro de Empleo del Gobierno de Cantabria en 9 especialidades con certificado de profesionalidad. Asimismo, desde marzo de 2013 Faase está autorizada por el Servicio Cántabro de Empleo para actuar como Agencia de Colocación con Número 06/00000010, con el fin de desarrollar actividades de intermediación laboral en la Comunidad autónoma de Cantabria. Vivero de empresas Faase pondrá a disposición de los participantes del Proyecto que desarrollen un plan de negocio viable, un servicio de vivero de empresas, destinado a nuevas iniciativas tanto del sector servicios como de sectores industriales, con el que los participantes puedan iniciar su proyecto empresarial. Para ello se cuenta con una infraestructura situada en las propias instalaciones de la Fundación, compuesta por

Faase pondrá a disposición de los emprendedores el vivero de empresas ubicado en sus instalaciones, con todos los servicios

despachos de diez metros cuadrados, naves diáfanas de cien metros cuadrados y acceso independiente, buzón automático y buzón propio en el hall del centro, acceso libre, con llave de entrada y control de alarma y posibilidad de uso de espacios comunes (sanitarios, salas de reuniones y aulas, zona de cafetería). La gestión del vivero (aprobación del proyecto, análisis de candidaturas, administración de servicios etc..) será realizado por personal de la Fundación . Las actuaciones previstas en el proyecto ‘Puente 2.0’ se dirigen a usuarios demandantes de empleo inscritos en la oficina de empleo de Colindres. No obstante, las personas interesadas pueden obtener más información en la página corporativa de Faase (www.faase.es) o bien en la dirección de correo electrónico: emplea2.0@ faase.es

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- Cooperación social e institucional: las acciones del programa serán complementarias a las actuaciones ya en curso en los municipios, favoreciendo la experiencia compartida y el trabajo conjunto.

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NUESTRAS EMPRESAS IBEROZONO

25 AÑOS GENERANDO OZONO El electricista Carlos Saiz fundó hace dos décadas una empresa de tratamiento del ozono que se ha convertido en líder en su sector en España Desde el diseño de los generadores, pasando por su fabricación y posterior mantenimiento. Así surgió Iberozono, la única empresa de sus características que existe en Cantabria y líder a nivel nacional.

Una pequeña nave en el polígono de Elegarcu (Peñacastillo) acoge una de las empresas más importantes de España en el tratamiento del ozono. Se trata de Iberozono, creada por Carlos Saiz hace más de dos décadas y cuya presencia no sólo se limita al territorio nacional sino que está presente en Europa, Latinoamérica y África. La historia de Iberozono se remonta más de 30 años atrás cuando Carlos Saiz, electricista de profesor y su socio en ‘Electricidad Cantabria’ instalaban generadores de ozono para el sector alimenticio. Uno de sus clientes, los supermercados Lupa, utilizaba esta técnica pionera para la desinfección de cámaras frigoríficas y Electricidad Cantabria se encargada de la instalación de la maquinaria. Poco a poco, Saiz fue introduciéndose en los tratamientos de ozono, investigando sus cualidades y sobre todo, viendo el potencial que tenía una técnica hasta entonces poco conocida en Cantabria. Emprendedor desde los 20 años, este electricista santanderino decidió abandonar la empresa que mantenía con su socio y crear una propia dedicada a la gestión integral del ozono:

Con un pequeño equipo conformado por el propio Saiz y su responsable de administración, Mónica López, Iberozono comenzó a dar sus primeros pasos, ampliando la cartera de clientes del sector alimenticio y extendiéndose a otros campos como la hostelería, el sector sanitario e incluso los particulares. La eficacia del ozono como desinfectante debido a su alto poder oxidante y sobre todo sus propiedades de desinfectante natural que no dejan rastro de olores ni sabores sobre los alimentos, conquistó rápidamente a la gran industria, que vio en el ozono una solución práctica y asequible. Pronto la empresa comenzó a expandirse más allá de las fronteras cántabras. Se crea una empresa paralela (‘Castellana del ozono’) dedicada también a la instalación de generadores. El cierre de la empresa bilbaína que fabricaba los generadores propició que Carlos Saiz diera un paso más en el negocio y se introdujera en la fabricación de generadores. De ahí el salto nacional e internacional fue inevitable. Actualmente la empresa cuenta con franquicias en Bilbao, Valencia, Murcia, Sevilla, Málaga, Extremadura, Galicia y La Rioja. Fuera de nuestro país, está presente en Chile, Marruecos, Portugal, México, Grecia, Italia y desde hace unos meses, en Guinea Ecuatorial y

El éxito de Iberozono radica en un diseño integral del producto y un servicio postventa de calidad


NUESTRAS EMPRESAS Angola, donde Iberozono instala sus máquinas para la desinfección de las aguas de los pozos. Aunque la empresa divide su actividad en varias patas de negocio, su especialidad está centrada en las zonas de cultivo, fundamentalmente del Levante español. España es la huerta de Europa y esa posición de liderazgo ha beneficiado enormemente la actividad de Iberozono: “La normativa referente a las zonas de cultivo es muy estricta, con controles ambientales y de agua constantes lo que obliga a las empresas a contar con fórmulas para eliminar bacterias. Hasta ahora se utilizaban productos químicos, como el cloro, pero dejan residuos en la fruta u hortaliza mientras que el ozono lo deja intacto. Lo mismo sucede con el agua de vertidos”, aclara.

Crisis sí, pero menos Iberozono no ha sido ajena a la crisis económica que afecta a España y parte de Europa. Según las estimaciones de Carlos Saiz las ventas han descendido en torno a un 30% pero ello no ha afectado a la plantilla, a la que ha logrado mantener gracias a los mantenimientos

La empresa está presente en todo el país a través de una red de franquicias y cuenta con sedes en Europa, África y Latinoamérica de la maquinaria y la actividad internacional. Además, ahora comienzan a dar resultados presupuestos de hace dos años, lo que permite aventurar que la situación está mejorando. Entre los proyectos a corto plazo de Iberozono figura el traslado de la empresa al polígono de Morero (Guarnizo) a una nave más grande. La nave fue adquirida hace tres años por Saiz pero la recesión obligó a ser prudente y dejar el proyecto descansando en el cajón hasta la llegada de mejores tiempos, que parecen que están cerca. Con 59 años y una vitalidad envidiable, Saiz asegura que no quiere jubilarse sin ver su empresa en la nueva sede pero mientras tanto sigue trabajando mano a mano con su yerno, que liderará la segunda generación de esta pequeña gran empresa.

¿Qué es y cómo actúa el ozono? La molécula de ozono, 03, se forma por la unión de una molécula de oxígeno con un átomo libre de oxígeno. Los átomos libres y consecuentemente el ozono, son el resultado de una disociación de las moléculas de oxígeno cuando se ven sometidas a una fuerte descarga eléctrica. Gracias a su alto poder oxidante, el ozono es capaz de atacar y destruir todo tipo de microorganismos (bacterias, virus, algas, protozoos), descomponer sustancias orgánicas (detergentes, pesticidas, abonos, herbicidas…), neutralizar sustancias orgánicas (amoníaco, urea, cianuros..) y con una ventaja excepcional sobre cualquier otro oxidante: el medio tratado con ozono no se carga de nuevos subproductos químicos indeseados, ya que su autodestrucción los convierte en oxígeno puro.

 NUESTRAS EMPRESAS

Para Mónica López, el éxito de la empresa radica en que no sólo se venden equipos “sino que ofrecemos soluciones. Nuestro servicio postventa es fundamental para ganar credibilidad”. Para ello la empresa cuenta con un catálogo de productos a los que se suma la fabricación ‘a medida’, que se realiza en la nave de Cantabria. De ahí se vende a todo el territorio nacional e internacional, donde se garantiza el mantenimiento a través de un contrato anual. “Hay máquinas de Estados Unidos de mucha calidad pero que a los dos años comienzan a dar problemas. Como el servicio técnico es inexistente al final la máquina sale cara. Iberozono, en cambio, garantiza que el equipo funcionará toda la vida a través de un contrato por lo que a la larga es la alternativa más económica y rentable”.


NUESTRAS EMPRESAS MECÁNICA BRAÑOSERA ADQUIERE UN CENTRO DE MECANIZADO DE ALTO RENDIMIENTO ™AVcjZkVbVfj^cVg^VVjbZciVg{aVXVeVX^YVYegdYjXi^kVYZaVZbegZhVYZGZfjZ_d ™AVZbegZhVjai^bVjcegdnZXidYZXdcigjXX^‹cYZcjZkVh^chiVaVX^dcZhYZbZY^X^‹c Dando continuidad a su política de inversiones en innovación y mejora de procesos, con el objetivo de incrementar su capacidad productiva, Mecánica Brañosera, S.L. con sede en Requejo (Campoo de Enmedio), ha adquirido nueva maquinaria CNC a la empresa Deckel Maho Gildemeister, un centro de mecanizado de alto rendimiento de 3+2 ejes y un torno-fresador con herramienta motorizada, además de una tercera sierra de cinta semiautomática MJM con capacidad de corte hasta 660mm. Las posibilidades de rotación y giro de la mesa en el centro de mecanizado permiten abrir un nuevo abanico de posibilidades en el mecanizado de piezas, contemplándose piezas de mayor complejidad y que requieran mayor precisión, evitando además tiempos muertos de montaje de pieza. El cabezal giratorio de alta dinámica, alcanza las 8.000 rpm, junto a un almacén para cambio automático de herramientas de 16 posiciones en el centro y 12 herramientas en el torno, aseguran una gran versatilidad a los nuevos equipos productivos. Además está previsto ultimar el proyecto de construcción de nuevas instalaciones de medición, con una máquina tridimensional de medición 3D y una columna de medida hasta 900mm. Mecánica Brañosera, S.L. da servicios de mecanizado, calderería y montaje a empresas del sector siderúrgico, eólico, agrícola, naval y de alimentación entre otros, contando con maquinaria CNC de última generación y una experiencia en el mercado de más de 35 años. + info: www.mecanicabranosera.es


NUESTRAS EMPRESAS CARROCERÍAS DIAZGA YA CUENTA CON UN FLYDRY, UN ROBOT AÉREO DE SECADO RÁPIDO PIONERO EN CANTABRIA

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

Carrocerías Diazga, en su apuesta por seguir innovado y mejorando los procesos de producción y medioambientales, ha adquirido un robot aéreo denominado ‘Flydry’, el único de sus características que existe en Cantabria y de los pocos del norte de España. Una maquinaria revolucionaria que sitúa a la empresa de Torrelavega a la vanguardia de su sector. Para la presentación pública del nuevo robot, los propietarios de Carrocerías Diazga organizaron un acto por todo lo alto en su sede de Torrelavega. Fernando Coterillo y Begoña Senarriaga estuvieron arropados por numerosas personalidades del mundo político de Cantabria, como el director general de Innovación e Industria, Fernando Rodríguez Puertas, el director general de Medio Ambiente, David Redondo, el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, el alcalde de Puente San Miguel, Miguel Cayuso, el presidente de Pymetal, Isaac Herrero, el vicepresidente de la Cámara de Comercio de Torrelavega, Emilio Centeno y el presidente de Apemecac, Miguel Rincón. Tampoco quisieron faltar a la presentación de la máquina representantes de compañías de seguros, peritos y clientes de Carrocerías Diazga.

El director general de Industria e Innovación calificó de “modélico” el taller y destacó el esfuerzo de los propietarios por seguir mejorando. En similares términos se manifestó David Redondo, que destacó la trayectoria de la empresa familiar, creada en 1983 por Fernando Coterrillo y señaló que la nueva maquinaria “conjuga el respeto al medio ambiente y el I+D+i”. Para el director general de Medio Ambiente, Carrocerías Diazga “es un ejemplo a seguir”, una aseveración que también compartió el alcalde de Torrelavega. El acto finalizó con una demostración real del ‘Flydry’ y un cóctel. + info: www.carroceriasdiazga.com

¿Qué es el ‘Flydry’? El flydry es un robot aéreo para el secado rápido de todos los productos utilizados en el proceso de preparación (masilla, aparejo…) y pintado del vehículo. Está compuesto de varias partes, que trabajan de manera coordinada: una estructura formada por guías de aluminio conectadas entre sí; un puente guía formada por dos carros laterales y uno central que se desliza sobre las guías de aluminio. La parte principal de la máquina la compone una columna robotizada que se desplaza por el puente y tiene una rotación de 360 grados sobre sí misma, con lo cual el brazo se puede deslizar y secar en cualquier posición de la zona de preparación, sin necesidad de tener que respetar las posiciones fijadas para el vehículo. El brazo está accionado neumáticamente y soporta el drytronic, un conjunto de dos lámparas que generan energía a través de una reacción química catalítica.

NUESTRAS EMPRESAS

Entre las ventajas del ‘Flydry’ destaca los beneficios para el cliente, ya que el vehículo permanecerá menos tiempo inmovilizado, la calidad del secado hace que la chapa sea similar a la de un coche totalmente nuevo y un menor consumo energético que beneficia a todos.




NUESTRAS EMPRESAS TALLERES CEFERINO, MÁS DE TRES DÉCADAS FACILITANDO LA CONDUCCIÓN A LAS PERSONAS CON MINUSVALÍAS Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria



La empresa, creada en Santander en 1976 por Ceferino Alonso, es representante de Industrial del Minusválido

Ubicado en plena calle Magallanes, en el centro de Santander, Talleres Ceferino es una empresa creada en 1976 por Ceferino Alonso. Actualmente, la segunda generación familiar está al mando del taller, a cargo de sus hijos Eduardo y Manuel, quienes continúan la labor iniciada por su padre y que se ha especializado en facilitar la conducción a las personas con minusvalías.

NUESTRAS EMPRESAS

Desde hace 34 años, la empresa es representante de Industrial del Minusválido, certificación que les autoriza para la adaptación de vehículos convencionales para discapacitados. Así, en sus instalaciones se realizan desde la adaptación de mandos de conducción para minusválidos, transporte de sillas de ruedas, plataformas electrohidráulicas, rampas mecánicas, grúas para turismos, escalones de acceso, dobles mandos de autoescuela, hasta reparaciones y enganches de remolques y otros dispositivos.

A ello se suman reparaciones de vehículos y coches clásicos, náutica, motores intrabordas y colas. + info: www.facebook.com/taller.ceferino


FAGOR, LÍDER EN EL SECTOR DE CONFORT

Entre los numerosos productos de Fagor destacan las calderas de Bajo NOx son las únicas del mercado que cuentan con un quemador no refrigerado por circuito de agua. Se trata de un sistema exclusivo diseñado y fabricado por Fagor que es capaz de eliminar hasta un 70% de la emisión de gases contaminantes. Asimismo, Fagor cuenta con una amplia gama de calentadores a gas con encendido electrónico (termostáticos, tiro forzado, estancos, a pilas, por generador hidroeléctrico) diseñados y fabricados en España. En lo que respecta a los termos eléctricos de Fagor son capaces de ofrecer las mismas cotas de confort con unos consumos mucho más reducidos, hasta 50 euros al año de ahorro con respecto a

AUTOCAMIÓN, RECAMBIOS DE CALIDAD A PRECIOS RAZONABLES AutoCamión Norte es una empresa fundada en el año 2001 por Juan Luis Bermejo y su hijo, Héctor, dedicada a la venta y distribución de todo tipo de recambios y accesorios para camiones, autocares, autobuses urbanos, plataformas, remolques, dúmperes articulados (lagartos) y maquinaria de obras públicas. Especializada en la venta de pinzas ó calipers de freno, tanto nuevas como reacondicionadas, para vehículos pesados. Entre los múltiples servicios de recambios, también destaca la distribución de carrocería. La labor de la empresa está avalada por una trayectoria profesional de más de 30 años en el sector, teniendo, como principal objetivo, llevar a todos los clientes recambios de la mayor calidad a precios muy razonables. Actualmente, Autocamión Norte cuenta con unas instalaciones de mil metros cuadrados en Herrera de Camargo,

otras marcas del mercado gracias al superaislamiento de poliuretano (33 cm) Solar térmica Fagor está a la vanguardia en tecnologías que se basan en el aprovechamiento de la energía solar. Dentro de su amplia gama de productos se encuentran: Captadores Solares, equipos compactos, equipos forzados e interacumuladores. La nueva planta de interacumuladores de Fagor es sinónimos de sostenibilidad. Su certificación en ecodiseño por AENOR se suma a la certificación ambiental ISO 14001 de Fagor Group y demuestra los procesos de fabricación más ecológicos del mercado. Con capacidades que van desde los 50 hasta los 300 litros, Fagor da respuesta a todas las necesidades de Agua Caliente Sanitaria posibles en las diferentes zonas climáticas. donde se almacenan más de 52.000 referencias en stock para poder dar una solución precisa y eficaz a las necesidades de los clientes. Además. Cuenta con un equipo humano altamente cualificado y los últimos adelantos tecnológicos. Autocamión Norte es distribuidor oficial para Cantabria de los principales fabricantes de ejes del mercado, BPW, Fruehauf, SMB, SAF y Meritor. Asimismo, la empresa distribuye recambios en toda España, varios países de Europa así como Sudamérica y África. + info: www.autocamionnorte.com

 NUESTRAS EMPRESAS

Con más de setenta años de experiencia en el sector de confort, Fagor es marca líder en ACS, con una amplia gama de termos, calentadores, calderas, renovables e interacumuladores. Además de la marca Fagor, están Edesa (calentadores y termos) y Aspes (termos).


NUESTRAS EMPRESAS MATRICAN CONSTRUIRÁ DOS MOLDES DE INYECCIÓN PARA EL SECTOR AERONÁUTICO Es la primera vez que la empresa, ubicada en el polígono industrial de Guarnizo, fabrica para este mercado de Cantabria, que les aconsejaron y acompañaron en los primeros pasos

 NUESTRAS EMPRESAS

La empresa Matrican SA en su constante evolución hacia mercados tecnológicos, ha conseguido dos pedidos para diseñar y construir dos moldes de inyección para el sector aeronáutico. Serán los primeros moldes que construya la empresa para este mercado, manteniendo fidelidad a su estrategia de aportar valor y producción en España. En 2008, la empresa ubicada en el polígono de Guarnizo se propuso comenzar a exporta. Para ello contó con el apoyo de Sodercan y la Cámara

Cinco años más tarde, Matrican ha logrado establecer relaciones comerciales con Alemania y Francia lo que ha obligado a la empresa a reorganizar sus departamentos y contar con personal especializado en ventas en el sector internacional y con buen dominio de alemán, francés e inglés. Actualmente, pugna por entrar en el mercado danés, para lo que han tenido que pasar diversas pruebas y certificaciones de su producto. Según el gerente de la empresa, Javier Mesón, “hemos tenido que pelear con otras empresas, dimensionalmente más grandes y fuertes financieramente. Pero la calidad de nuestro producto y la flexibilidad de nuestro equipo humano para adaptarse a las exigencias del cliente, nos hacen pelear fuerte”. Mesón reconoce que la apuesta de la empresa por vender sus productos en el exterior ha sido costosa y no exenta de sacrificios pero un lustro después de haber decido dar el paso, se están empezando a recoger sus frutos. + info: www.matrican.es

SAUNIER DUVAL LANZA LA GAMA SERIE 17 PARA EL HOGAR Y OFICINAS Saunier Duval, líder en calefacción y climatización, lanza al mercado su nueva gama Serie 17 de aire acondicionado, siempre en la búsqueda de soluciones eficientes y una mejora del confort, esta nueva gama cumple con todas las expectativas. Saunier Duval da un paso adelante y cumple desde ya la nueva directiva ErP 2014 que requiere unos datos mínimos de SEER/SCOP 4.6/3.8 en su gama doméstica de murales con su nueva Serie 17. Este equipo posee un diseño moderno y una simplicidad en su uso que lo hace perfecto tanto para el hogar como para pequeños espacios en oficinas y locales comerciales.

Esta nueva posee funciones muy sencillas y de gran valor para el usuario como el modo “Auto” o las funciones “Sleep”,”Turbo” y “X-Fan” todas ellas visibles en las pantallas digitales de la unidad y del mando a distancia. También, gracias a la luz de panel desactivable desde el mando, es posible su ubicación en dormitorios facilitando un completo descanso. La Serie 17 posee una amplia gama de modelos con potencias de 2,5 kW a 6,5 kW en murales y multis de 2x1, 3x1 y 4x1. + info: www.cantabria.saunierduval.es


CONSULTA JURÍDICA

Con la presente reforma se trata de buscar mecanismos de flexibilización y dinamizacion del mercado inmobiliario español, para asi conseguir la utilización del mayor numero posible de viviendas actualmente vacías y sin ningún tipo de uso. Para ello se han adoptado medidas que equilibren las necesidades de que existan viviendas en alquiler y las garantías de los arrendadores, destacando entre otras las siguientes medidas: - Se prioriza la LIBERTAD DE PACTOS suscritos entre las partes (art. 4 de la Ley): 1.- Arrendamientos de vivienda: Priman los PACTOS, en su defecto el titulo II de la Ley de arrendamientos y supletoriamente el Código Civil 2.- Arrendamientos para uso distinto de vivienda: Priman los PACTOS, en su defecto el titulo III de la Ley de arrendamientos y supletoriamente el Código Civil. 3.- Cabe pactar la exclusión de aplicar los preceptos de la ley siempre que se haga de FORMA EXPRESA. 4.- Cabe la sumisión expresa a mediación o arbitraje. - Se minora el PLAZO de la PRORROGA OBLIGATORIA que pasa a un maximo de TRES AÑOS, y el del a PRORROGA TACITA que pasa de tres a UN AÑO (art. 9). Vencido el contrato o sus prorrogas, sin o de comunica con 30 DIAS la voluntad de no renovarlo, se PRORROGARA NECESARIAMENTE UN AÑO MAS (art. 11).

- El Arrendador puede RECUPERAR el inmueble (art. 9) para DESTINARLO A VIVIENDA PERMANENTE para si o sus familiares en primer grado de consanguinidad o por adopción o para su cónyuge en los casos de sentencia firme de separación, divorcio o nulidad matrimonial, aun cuando no conste expresamente en el contrato y siempre que hubiera transcurrido al menos el primer año del arrendamiento; comunicación que debera realizarse con DOS MESES de antelación a la entrega y resultando obligado a su ocupación en los TRES MESES siguientes ya que en caso contrario surge el derecho del arrendatario a recuperar en el plazo de 30 días el uso con la correspondientes indemnización. - El Arrendatario puede DESISTIR DEL CONTRATO (art. 11) en cualquier momento, siempre que hayan pasado SEIS MESES y preavise con 30 DIAS de antelación. En este caso, las partes tienen plena libertad para pactar una indemnización de un mes por cada año pendiente de cumplimiento o parte proporcional en periodos inferiores al año. Las anteriores modificaciones regirán para los contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigor de la citada ley (6 de junio de 2013), si bien las partes podrán de común acuerdo, podrán adaptar los contratos anteriores a la presente ley.

YOLANDA ALONSO CHARTERINA Responsable del dpto. Jurídico de Pymetal

 CONSULTA JURÍDICA

MODIFICACIÓN de la LEY 29/1994, de 24 de noviembre de ARRENDAMIETOS URBANOS introducida por la Ley 4/2013, de 4 de junio, de medidas de flexibilización y fomento del mercado del alquiler de viviendas.

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ARRENDAMIENTOS URBANOS


INGENIERÍA CERTIFICACIÓN ENERGÉTICA DE EDIFICIOS (I)

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Mediante el RD 235/2013 de 5 de abril, se traspone parcialmente la Directiva 2010/31/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de mayo de 2010, en lo relativo a la certificación energética de edificios, refundiendo el Real Decreto 47/2007, de 19 de enero, con la incorporación del Procedimiento básico para la certificación de la eficiencia energética de3 edificios existentes, teniendo en consideración además la experiencia de su aplicación en los últimos cinco años.

INGENIERÍA

Este real decreto establece la obligación de poner a disposición de los compradores o usuarios de los edificios un certificado de eficiencia energética el cual, deberá incluir información objetiva sobre la eficiencia energética de un edificio y valores de referencia tales como requisitos mínimos de eficiencia energética con el fin de que los propietarios o arrendatarios del edificio o de una unidad de éste, puedan comparar y evaluar su eficiencia energética. Los requisitos mínimos de eficiencia energética de los edificios o unidades de éste, están perfectamente establecidos en el Código Técnico de la Edificación. De esta forma, valorando y comparando la eficiencia energética de los edificios, se favorecerá la promoción de los edificios con alta eficiencia energética y las inversiones en el ahorro de energía. Como complemento de esto, este real decreto contribuye a informar de las emisiones de CO2 por el uso de la energía proveniente de fuentes emisoras en el sector residencial, lo cual facilitará la adopción de medidas para reducir las citadas emisiones y mejorar la calificación energética de los edificios. Se establece el Procedimiento básico que debe cumplir la metodología de calculo de la calificación de eficiencia energética, considerando aquellos factores que más incidencia tienen en su consumo energético, así como las condiciones técnicas y

administrativas para las certificaciones de eficiencia energética de los edificios. Las certificaciones de los edificios pertenecientes y ocupados por las Administraciones públicas podrán realizarse por técnicos competentes de sus propios servicios, según una disposición adicional de este Real decreto. Mediante otra disposición adicional, se anuncia la obligación requerida por la Directiva 2013/31/UE, consistente en que los edificios que se construyan a partir del 31 de diciembre de 2020, sean de consumo de energía casi nulo, en los términos que reglamentariamente se fijen en su momento a través del Código Técnico de la Edificación. En el caso de edificios públicos se adelanta el plazo en dos años. Como documentos reconocidos para la calificación de eficiencia energética de edificios de nueva construcción, los procedimientos y programas aprobados con anterioridad a 1 de junio de 2013, el IDAE (Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía) Pondrá a disposición del público los programas informáticos de calificación de eficiencia energética para los edificios existentes, que serán de aplicación a todo el territorio nacional el cual tendrá la consideración de documento reconocido. La


INGENIERÍA

El objeto de este Procedimiento básico es el establecimiento de las condiciones técnicas y administrativas para poder realizar las certificaciones de eficiencia energética de los edificios así como la metodología de cálculo de su calificación de eficiencia energética, considerando aquellos factores que más incidencia tiene en el consumo de energía de los edificios, así como la aprobación de la etiqueta de eficiencia energética con distintivo común en todo el territorio nacional La finalidad de la aprobación de dicho Procedimiento básico es la promoción de la eficiencia energética, mediante la información objetiva que obligatoriamente se habrá de proporcionar a los compradores y usuarios en relación con las características energéticas de los edificios, materializada en forma de un certificado de eficiencia energética que permita valorar y compara sus prestaciones. Este Procedimiento básico será de aplicación a: ™:Y^ÒX^dhYZcjZkVXdchigjXX^‹c# ™:Y^ÒX^dhdeVgiZhYZZY^ÒX^dhZm^hiZciZh que se vendan o alquilen a un nuevo arrendatario, siempre que no dispongan de un certificado en vigor. ™:Y^ÒX^dhdeVgiZhYZZY^ÒX^dhZc los que una autoridad pública ocupe una superficie útil total superior a 250 m2 y que sena frecuentados habitualmente por el público. Se excluyen del ámbito de aplicación: ™ :Y^ÒX^dh n bdcjbZcidh protegidos oficialmente por ser parte de un entorno declarado o en razón de su particular valor arquitectónico o histórico

™ 8dchigjXX^dcZh egdk^h^dcVaZh Xdc jc plazo previsto de utilización igual o inferior a dos años. ™ :Y^ÒX^dh ^cYjhig^VaZh YZ aV YZ[ZchV n agrícolas o partes de los mismos, en la parte destinada a talleres, procesos industriales, de la defensa y agrícolas no residenciales. ™:Y^ÒX^dhdeVgiZhYZZY^ÒX^dhV^haVYdhXdc una superficie sutil total inferior a 50 m2. ™:Y^ÒX^dhfjZhZXdbegZceVgVgZ[dgbVh importantes o demolición. ™:Y^ÒX^dhdeVgiZhYZZY^ÒX^dhZm^hiZciZhYZ viviendas, cuyo uso sea inferior a cuatro meses al año, o bien durante un tiempo limitado al año y con un consumo previsto de energía inferior al 25 por ciento de lo que resultaría de su utilización durante todo el año, siempre que así conste mediante declaración responsable del propietario de la vivienda. Para poder cumplir este Procedimiento básico, se crean los denominados documentos reconocidos para la certificación de eficiencia energética, los cuales se definen como documentos técnicos, sin carácter reglamentario, contando con el reconocimiento conjunto del Ministerio de Industria, Energía y Turismo y del Ministerio de Fomento. Estos documentos reconocidos podrán contener: ™ Egd\gVbVh ^c[dgb{i^Xdh YZ XVa^ÒXVX^‹c de eficiencia energética. ™ :heZX^[^XVX^dcZh n \j†Vh i‚Xc^XVh d comentarios sobre la aplicación técnicoadministrativa de la certificación de la eficiencia energética. ™ 8jVafj^Zg digd YdXjbZcid fjZ [VX^a^iZ la aplicación de la certificación de eficiencia energética, excluidos los que se refieran a la utilización de un producto o sistema particular o bajo patente. Continuará

MANUEL PÉREZ Responsable del dpto. de Ingeniería de Pymetal

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PROCEDIMIENTO BÁSICO PARA LA CERTIFICACIÓN DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA DE LOS EDIFICIOS

™ :Y^ÒX^dh d eVgiZh YZ ZY^ÒX^dh ji^a^oVYdh exclusivamente como lugares de culto y para actividades religiosas.

 INGENIERÍA

presentación o puesta a disposición de los compradores o arrendatarios del certificado de eficiencia energética de la totalidad o parte de un edificio, según corresponda, será exigible para los contratos de compraventa o arrendamiento celebrados a partir de dicha fecha.


BREVES JORNADAS DE ACTUALIZACIĂ“N PARA PROFESIONALES

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria



Durante el mes de junio, Pymetal ha acogido diferentes jornadas de actualizaciĂłn dirigidas a instaladores de gas, agua, calefacciĂłn y electricidad. El objetivo de las jornadas era favorecer el reciclaje de los profesionales en materia de reglamentaciones, sobre todo en aquellos casos en los que la obtenciĂłn de los carnĂŠs profesionales fuera antigua. MĂĄs de un centenar de profesionales han participado en las jornadas, que se han dividido en cuatro sesiones, una por cada ĂĄmbito de actuaciĂłn.

15 JÓVENES FINALIZAN CON ÉXITO LOS PCPI DE LA FLM

BREVES

Un total de 15 jĂłvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 20 aĂąos han ďŹ nalizado el pasado 30 de junio los Programas de CualificaciĂłn Profesional Inicial (PCPI) que imparte la FundaciĂłn Laboral del Metal. Se trata de los cursos ‘Ayudante tĂŠcnico en fabricaciĂłn, carpinterĂ­a metĂĄlica y soldadura’ y ‘Ayudante tĂŠcnico en fontanerĂ­a y climatizaciĂłn’, con una duraciĂłn de 1.050 horas a las que se suman 150 horas de prĂĄcticas en empresas. Los alumnos que han logrado superar los mĂłdulos obligatorios del PCPI han obtenido una certiďŹ caciĂłn acadĂŠmica oďŹ cial y han podido acceder a las pruebas de acceso a la FP de Grado Medio o a los mĂłdulos voluntarios para la obtenciĂłn del tĂ­tulo de Graduado en ESO.

MADRID SERà LA SEDE DEL XXIV CONGRESO DE CONAIF Madrid acogerå la XXIV edición del Congreso de Conaif, un encuentro empresarial de alto nivel, con periodicidad anual y caråcter nacional que estimula la búsqueda de nuevas formas de concebir y gestionar las empresas para alcanzar el Êxito, basadas en la prioridad e importancia que se conceden a las actitudes positivas, valores Êticos y equipos humanos predispuestos a la reexión y el cambio.

Este aĂąo, como novedad, aquellos que no puedan desplazarse a Madrid podrĂĄn vivir el evento en directo a travĂŠs de una conexiĂłn virtual, retransmitida en una seĂąal personalizada para audiencias en cualquier punto del territorio nacional (streaming). Toda la informaciĂłn del Congreso estĂĄ disponible en su pĂĄgina oďŹ cial: www.congresoconaif.es


BREVES MOROSIDAD RECALCULA EN DÉFICIT DEL ESTADO EN EL 7,11% La Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM), ha elaborado un informe del que se desprende que el déficit del Estado rebasaría ya la temida barrera del 7% del PIB hasta alcanzar el 7,11%. Esta cantidad resulta de los cálculos realizados por la PMcM teniendo en cuenta los intereses de demora generados por las Administraciones Públicas durante 2012 por los retrasos en el pago de la deuda a proveedores.

Las estimaciones de la PMcMsitúan el importe de los intereses de demora en 1.336 millones de euros, lo que elevaría en 13 puntos básicos la última cifra oficial del Gobierno (6,98%). Este porcentaje del déficit público estaba situado anteriormente en el 6,74%, Recientemente esta cifra ha sido modificada a petición de Eurostat por los ajustes de devoluciones de impuestos.

PYMETAL Y CEPSA AMPLÍAN SUS VENTAJAS

Actualmente los beneficiarios de las tarjetas Cepsa STAR y Cepsa STAR DIRECT se benefician de descuentos mínimos de seis céntimos de euros por litro en todos los consumos de gasóleo y gasolina desde el primer litro.

CONAIF CELEBRA UNA JORNADA SOBRE EL RITE Sara Sanz, del Área Técnica de Conaif, impartió una jornada en la sede de Pymetal sobre las consecuencias del Real Decreto 238/2013 en las empresas instaladoras. La jornada contó también con la asistencia de Iñaki Bolea, jefe de ventas de la empresa Vaillant. Asimismo, se hizo referencia al Real Decreto 235/2013 de certificación energética.

 BREVES

La tarjeta de Cepsa que ofrece Pymetal a sus asociados amplía sus ventajas. Así, Carrefour y CEPSA se han asociado para ofrecer a sus clientes mejores condiciones, un 4% del importe del repostaje, para realizar las compras en hipermercados Carrefour, supermercados Carrefour Market y a través de Carrefour.es.


BREVES EL GOBIERNO APRUEBA AYUDAS A HOTELES PARA PROYECTOS DE REHABILITACIÓN ENERGÉTICA

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El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, el Plan de Impulso al Medio Ambiente PIMA SOL, una iniciativa destinada a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (CO2) que beneficiará a hoteles de España mediante la renovación de sus infraestructuras. El Plan pretende ser un impulso para la renovación de las infraestructuras hoteleras, pero con una orientación hacia una reducción significativa de las emisiones de CO2 en este sector (entre un 40% y un 70%), pero también de otros contaminantes como el óxido de nitrógeno (NOx) y las partículas. Los beneficiarios de PIMA SOL, que tendrá una duración de un año, serán los hoteles españoles con proyectos de rehabilitación energética que cumplan las condiciones mínimas establecidas (pymes, empresas o cadenas hoteleras).

BREVES

Entre las medidas incluidas en el Plan se encuentran las de mejora en el aislamiento de fachadas, cubiertas y ventanas que impliquen una disminución de emisiones, así como las relativas

a la renovación de los sistemas de monitorización y gestión de los servicios de los establecimientos. También medidas de generación de energía renovable para autoconsumo para agua caliente sanitaria y climatización, y otras mejoras de gestión del agua y de los residuos. + info: www.magrama.gob.es


FORMACIÓN BONIFICADA CURSOS PYMETAL formación@pymetal.net - 942 241 024 ext. 103 IDIOMAS

™>C<AwH7ÛH>8D#40 horas ™;G6C8wH7ÛH>8D#30 horas PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y TPCM ™C>K:A>C>8>6A#8 horas ™H:<JC9D8>8AD#20 horas ™:HE:8>6A>969EGD;:H>DC6A#6 horas ™8JGHDH9>G:8I>KDHG:6#10 horas ™G:8JGHDEG:K:CI>KD#60 horas CONTABILIDAD ™>CIGD9J88>âC6A68DCI67>A>969;>C6C8>:G6#20 horas ™<:HI>âC8DCI67A:9:8A>:CI:HNEGDK::9DG:H# 25 horas ™CâB>C6HNH:<JGDHHD8>6A:H#30 horas

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™>I6A>6CD7ÛH>8D#30 horas

™8DCI67>A>969>C;DGB6I>O696/8DCI6EAåH#30 horas ™6EG:C9:6AA:K6GIJ8DCI67>A>969#30 horas



™8DBJC>868>âC8G:6I>K6N:;>86O# 12 horas ™6I:C8>âC6A8A>:CI:# 20 horas ™;>9:A>O68>âC9:8A>:CI:H# 20 horas PRODUCCIÓN ™B6G869D8::CBÛFJ>C6H#<JÞ6E6G6A6:A67DG68>âC9:A:ME:9>:CI:Iw8C>8D#9 horas ™6CÛA>H>HBD96A9:;6AADHN:;:8IDH6B;:# 10 horas ™DE:G69DG9:86GG:I>AA6:A:K69DG6#8 horas ™DE:G69DG9:<Gå6EJ:CI:. 8 horas ™DE:G69DGEA6I6;DGB6:A:K69DG6#8 horas ™8C8;G:H68DCIGDA;6<DG#40 horas ™8C8IDGCD8DCIGDA;6<DG#40 horas ™6JID869'9#40 horas COACHING ™HÞC9GDB:9:7JGCDJIN8DCIGDA9:AHIG:HH# 10 horas ™BwID9DE6G6B:?DG6G:AG:C9>B>:CID9:A6HE:GHDC6H"EG>C8>E>DHNA6EGÛ8I>869:A COACHING Y DEL LIDERAZGO. 48 horas (A distancia) ™<:HI>âC:BEG:H6G>6A:CI>:BEDH9>;Þ8>A:H# 10 horas ™8G:6I>K>969EGÛ8I>86/Iw8C>86H!=:GG6B>:CI6HN=67>A>969:H9:AB6C9D# 10 horas ™<:HI>âC:;>86O9:688>DC:H# 10 horas

FORMACIÓN BONIFICADA

COMERCIO Y MÁRKETING


CALENDARIO FISCAL

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CALENDARIO FISCAL


MEDIO AMBIENTE LA GESTIÓN DE LOS RESIDUOS EN EL TALLER DE AUTOMOCIÓN

- Centro de Recogida y Transferencia de residuos (CRT). - Descontaminación de Vehículos Fuera de Uso (VFU), a través del Centro Autorizado de Tratamiento (CAT). - Regeneración del aceite usado. - Recuperación y Tratamiento de disolventes. - Reciclaje de filtros y baterías de plomo. Para uso de los talleres de automoción, se pone a su disposición el ÁREA TALLERES con una serie de recomendaciones para la correc" ta gestión de los residuos, en la página web de la Asociación: http://www.angerea.org/re" comendaciones/ En la pestaña: “ÁREA TALLERES”, pueden encontrar aclaraciones relativas a las opciones para asegurar el correcto tratamiento según la Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados, el tiempo y las condiciones de almacenamiento, el proceso de solicitud de la retirada de los residuos para su correcta gestión y el procedimiento de comunicación exigido por dicha Ley. El contenido de la comunicación se encuentra en el anexo VIII, de la ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados. Se recomienda consultar los requisitos específicos respecto a dichas comunicaciones en cada Comunidad Autónoma: pago de tasas, información adicional respecto al anexo, formas de presentación… Desde Angerea se desea hacer especial hincapié en los siguientes aspectos: - Ningún productor podrá entregar residuos tóxicos y peligrosos sin estar en posesión del documento de aceptación del gestor destinatario. - Asegúrese del día fijado para la recogida de sus residuos y cerciórese de que el personal

RECUERDE QUE: - La responsabilidad del productor o poseedor inicial de residuos, cuando no realice el tratamiento por sí mismo, concluye cuando los entregue a un negociante para su tratamiento, o a una empresa o entidad de tratamiento autorizadas siempre que la entrega se acredite documentalmente y se realice cumpliendo los requisitos legalmente establecidos. - El productor verificará que el Gestor esté autorizado/registrado, según corresponda y que los vehículos estén registrados en la au" toridad competente. En el caso de los residuos que se consideren mercancías peligrosas para el transporte por carretera, el camión contará con la autorización correspondiente para transportar mercancías peligrosas y el conductor debe estar en posesión del título de conductor de vehículos de mercancías peligrosas. - No permita que le retire los residuos una empresa que no esté Autorizada/Registrada, según corresponda. (se recomienda consultar si la empresa está autorizada/registrada ó no en las listas de la página web de la consejería de medio ambiente correspondiente).

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Entre las áreas de actividad de los gestores de Angerea, se pueden destacar las siguientes:

que se presenta en su taller corresponde a dicha empresa. - No acepte bidones en condiciones inadecuadas.

 MEDIO AMBIENTE

La Asociación Nacional de Gestores de Re" siduos de Automoción (Angerea), cuenta entre sus asociados con más de 70 Centros de Transferencia y Recogida de residuos (CTR) en España, es una Asociación sin ánimo de lucro cuyos asociados cumplen estrictamente con la normativa vigente.


AYUDAS CONVOCATORIAS ABIERTAS

CuantĂ­a: El mĂĄximo de la ayuda serĂĄ de 50.000 euros por proyecto y el presupuesto mĂ­nimo a subvencionar de 6.000 euros. Conceptos subvencionables: Mejora de la productividad y la competitividad de las pequeĂąas y medianas empresas mediante ayudas al asesoramiento externo cualiďŹ cado, la introducciĂłn de nuevos productos al mercado, el acceso a nuevos mercados internacionales y la certiďŹ caciĂłn voluntaria de procesos y productos. InformaciĂłn adicional: La intensidad mĂĄxima de las ayudas varĂ­a en funciĂłn del tipo de proyecto. SerĂĄ del 50 por ciento de la inversiĂłn total en los proyectos orientados a inversiones materiales e inmateriales, en los dedicados a servicios de asesoramiento externo y en los gastos para la asistencia a ferias; podrĂĄ alcanzar el 30 por ciento de la inversiĂłn total del empresario en las actuaciones relacionadas con los derechos de la propiedad industrial y, ďŹ nalmente, habrĂĄ un tope del 25 por ciento para proyectos de implantaciĂłn de software de gestiĂłn. Plazo: Segundo plazo abierto hasta diciembre de 2013.

2

BeneďŹ ciarios: Nuevas empresas que hayan elaborado con anterioridad el Plan de Empresa dentro del programa Emprecan o aquellas empresas que hayan a llevado a cabo un proyecto de diversiďŹ caciĂłn en el marco del Programa Emprecan. LĂ­neas: LĂ­nea 2.1. FormaciĂłn especializada: Ayuda hasta el 75% del importe de la acciĂłn formativa considerada elegible con un mĂĄximo por empresa de 2.000 euros. LĂ­nea 2.2. Gastos de constituciĂłn. Ayuda que puede alcanzar hasta el 100% de los gastos considerados como elegibles (registros, notaria y asesorĂ­a) con un lĂ­mite de 500 euros. LĂ­nea 2.3. Gastos de puesta en marcha. Ayuda que puede alcanzar hasta el 70% de los gastos correspondientes a estudios de viabilidad, organizaciĂłn, tecnologĂ­a, ďŹ nanciaciĂłn, comercializaciĂłn y otros estudios necesarios para analizar la viabilidad del inicio de la nueva actividad; asĂ­ como los gastos correspondientes a preseries, prototipos y al registro de marcas comerciales. El diseĂąo de la imagen y la pĂĄgina Web corporativa podrĂĄn contar con una ayuda mĂĄxima de 1.500 euros, ampliable hasta los 2.000 euros en el caso de pĂĄginas web con pasarela de pago. En todo caso, el importe global mĂĄximo de este apartado para todos estos conceptos no excederĂĄ de los 6.000 euros por empresa solicitante. LĂ­nea 2.4. Activos ďŹ jos nuevos o de primer uso. Ayuda que puede alcanzar hasta el 50% de los conceptos considerados como elegibles. Inversiones comprendidas entre 3.000 y 50.000 euros. LĂ­nea 2.5. Programa microcrĂŠditos: Los prĂŠstamos suscritos al amparo de esta lĂ­nea serĂĄn como mĂĄximo de 25.000 euros. LĂ­nea 2.6. ImplantaciĂłn en incubadora de empresas del PCTCAN. PLAZO: Las solicitudes podrĂĄn presentarse hasta las 14:00 horas del 29 de noviembre de 2013. ORGANISMO RESPONSABLE: SODERCAN, S. A. - Tfno: 942 29 00 03.

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BeneďŹ ciarios: Empresas del sector industrial y servicios de apoyo a la industria que ejecuten proyectos encaminados a incrementar la productividad y la competitividad de las empresas mediante la implantaciĂłn de software de gestiĂłn avanzada, la mejora de los procesos productivos u otro tipo de actuaciones que inciden directamente en la competitividad de las empresas como la introducciĂłn de nuevos productos al mercado, el acceso a nuevos mercados internacionales o la certiďŹ caciĂłn voluntaria de procesos o productos.

PROGRAMA EMPRECAN PLUS

 AYUDAS

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LINEA COMPITE DEL PROGRAMA INNPULSA 2013


DATOS DEL METAL

EL METAL EN CIFRAS APUNTES DE COYUNTURA.JUNIO 2013 Se ralentiza la caĂ­da del Metal en los primeros meses del aĂąo.

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El Indice de ProducciĂłn del Metal (IPIMET) aumentĂł un 9,6 % en abril, acusando el efecto de la Semana Santa, que en 2012 se celebrĂł en abril y no en marzo como este aĂąo. AsĂ­, tanto el dato de marzo (-12,5%) como el de abril estĂĄn sesgados al alza y a baja. En efecto, la serie corregida de calendario indica que la producciĂłn bajĂł un -2,6 % en marzo y un -0,2 % en abril. En el acumulado de enero a abril, la producciĂłn habrĂ­a descendido un 4 %, lejos del -12,3 % que se registraba un aĂąo antes, mientras que en la serie corregida de efecto calendario se anota un -3,2 % de descenso hasta abril (-12,4 % un aĂąo antes). Pero caen la cifra de negocios y los pedidos. El Ă?ndice de Cifra de Negocios de la Industria del Metal (ICNMET), que mide la evoluciĂłn de la demanda actual, descendiĂł en marzo un -9,4 % interanual, despuĂŠs de la caĂ­da del -8,7 % de febrero, con lo que la media de los tres primeros meses arroja un resultado negativo del -7,5 %. Hasta marzo, todas las ramas de actividad del Metal reducen su cifra de negocio en comparaciĂłn al mismo perĂ­odo del aĂąo anterior.

DATOS DELMETAL

El Ă?ndice de Entrada de Pedidos de la Industria del Metal (IEPMET), que mide la evoluciĂłn de la demanda futura, tambiĂŠn fue negativo en marzo, con un descenso mayor que el de la cifra de negocios, un -20,1% con respecto al mismo mes del aĂąo anterior, tras el descenso de febrero, un -5,1 % interanual. En los tres primeros meses del aĂąo se registra un descenso de los pedidos del -10,9 %. En el acumulado del aĂąo, mantienen todas las ramas de actividad un perďŹ l negativo, excepto los pedidos de vehĂ­culos de motor.

MERCADO LABORAL El empleo en el Metal sigue descendiendo. En el primer trimestre un -7,1 %, hasta los 850.500 ocupados. SegĂşn la EPA sectorial (CNAE2009) el nĂşmero de ocupados en la Industrial del Metal (divisiones CNAE2009 del 24 al 30 y el 33) alcanzĂł la cifra de 850.500 personas en el primer trimestre de 2012, un trimestre mĂĄs, la cifra mĂĄs baja de la serie histĂłrica. Este dato supone un descenso del empleo del -7,1 % en comparaciĂłn al mismo trimestre de 2012. En tĂŠrminos absolutos, se reduce en 64.700 ocupados, al compararlos con los 915.200 del mismo periodo del aĂąo anterior. El nĂşmero de aďŹ liados modera su descenso con una tasa del -5,9 % interanual en abril. El nĂşmero de aďŹ liados a la Seguridad Social en la Industria del Metal alcanzĂł en abril de 2013

la cifra de 662.437 personas, levemente inferior al dato de marzo y manteniendo las cifras mĂĄs bajas de la serie histĂłrica de los Ăşltimos diez aĂąos. En se produce una caĂ­da del -5,9 % en comparaciĂłn a los 703.808 aďŹ liados de abril de 2012. Esta tasa negativa suaviza la tendencia de los Ăşltimos meses.

COMERCIO EXTERIOR Persiste la buena marcha de las exportaciones, que aumentan un 7,7 % en el primer trimestre. Las exportaciones del Sector del Metal en marzo aumentaron un 7,1 % en comparaciĂłn al mismo mes del aĂąo anterior, tras la subida del 6,7 % de febrero. En el primer trimestre se registra un crecimiento del 7,7 % en comparaciĂłn al mismo perĂ­odo del aĂąo anterior. Por su parte, las importaciones del Metal han seguido evolucionando peor que las exportaciones y en marzo descendieron un -19,1 % en comparaciĂłn al mismo mes del aĂąo anterior, despuĂŠs de la caĂ­da del -8,7 % de febrero. En los tres primeros meses se reducen un -10,1 % en comparaciĂłn a las del mismo perĂ­odo del aĂąo anterior. SegĂşn los tipos de bienes, hasta el mes de marzo sĂłlo se reducen las exportaciones de metales comunes y sus manufacturas, un -6,3 %, mientras que suben las de maquinaria, aparatos y material elĂŠctrico un 14,6 %, las de material de transporte un 10,0 % y las de instrumentos mecĂĄnicos de precisiĂłn un 11,3 %. En cuanto a las importaciones, las de metales comunes y sus manufacturas disminuyeron un -5,9 % en el primer trimestres, las de maquinaria, aparatos y material elĂŠctrico un -9,1 %, las de material de transporte un -14,5 % y las de instrumentos mecĂĄnicos de precisiĂłn un -7,3 %. La tasa de cobertura en marzo fue de 131,9, treinta y dos puntos mĂĄs que en el mismo mes del aĂąo anterior.


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FERIAS

I FERIA INTERNACIONAL DE LA MAQUINARIA DE OCASIĂ&#x201C;N Y USADA Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

Bilbao Del 1 al 4 de octubre

El Centro de Exposiciones de Bilbao acogerĂĄ en octubre la primera ediciĂłn de la Feria Internacional de la Maquinaria de OcasiĂłn y Usada (Fitmaq) dedicada a la maquinaria de ocasiĂłn y usada y de sus servicios complementarios.

El principal sector que va a contar con presencia en Fitmaq´2013 serå el de måquina herramienta para trabajar metales y sus sectores complementarios como equipos de elevación y transporte y otros.

Los expositores de este nuevo certamen, serĂĄn empresas de compra venta de maquinaria, fabricantes e importadores con una divisiĂłn especĂ­ďŹ ca de mĂĄquinas de segunda mano, subastadores, empresas de E-commerce, empresas de servicios relacionadas con los recambios o reparaciones de mĂĄquinas, empresas de transporte especializadas y empresas de ďŹ nanciaciĂłn y leasing, servicios de peritaje, etc.

+ info: www.ferroforma.eu

 FERIAS

Bilbao

CUMBRE INDUSTRIAL Y TECNOLĂ&#x201C;GICA 2013

Del 1 al 4 de octubre La Cumbre Industrial y TecnolĂłgica 2013 es un foro industrial de negocios para la bĂşsqueda de proveedores y soluciones en los procesos de fabricaciĂłn de bienes de equipo. La Cumbre es en origen una exposiciĂłn que engloba los sectores de subcontrataciĂłn indus-

Feria MIDEST La Feria Midest, que este aĂąo cumple su 43 ediciĂłn, es la llave para introducirse o consolidarse en el mercado francĂŠs. Las actividades representadas en la Feria son: TransformaciĂłn de metales, CaldererĂ­a, Forja, FundiciĂłn, Utillajes, Moldes, Mecanizados con arranque de viruta, TransformaciĂłn por corte y deformaciĂłn, Tratamientos superďŹ ciales y tĂŠrmicos, FijaciĂłn

trial, maquinaria y suministros para fundiciĂłn, forja, laminaciĂłn y tratamiento de superďŹ cie, siderurgia y automatizaciĂłn.

+ info: www.cumbreindustrialytecnologica.com

ParĂ­s 19-22 Noviembre industrial, ElectrĂłnica y Electricidad, PlĂĄsticos, Caucho y Composites, Productos semiacabados.

En 2012 la Feria contĂł con la presencia de 1.721 expositores procedentes de 46 paĂ­ses. + info: www.midest.com


PYMETAL PLUS PROGRAMA DE EMPRESAS COLABORADORAS La posesiรณn de dicha tarjeta gratuita implica para los asociados y para sus trabajadores disfrutar de ofertas especiales y extraordinarios descuentos que le ofrecen los numerosos establecimientos que en toda Espaรฑa colaboran con el Programa Pymetal PLUS ( listado de establecimientos colaboradores en continua ampliaciรณn ). Los compromisos adquiridos por las partes en este tipo de colaboraciรณn son los que a continuaciรณn se detallan : - La empresa colaboradora se compromete a realizar a los socios de Pymetal y sus empleados un descuento en sus productos y servicios. - Por su parte, Pymetal se compromete a difundir los descuentos en los varios medios de comunicaciรณn de que dispone ( Revista, pรกgina web, comunicaciones ordinarias, etc. ). La adquisiciรณn de la condiciรณn de empresa colaboradora supone a la empresa un coste de 100 euros, pagaderos por una sola vez durante todo el tiempo que dure la colaboraciรณn, destinado al mantenimiento de la pรกgina web, adquisiciรณn de etiquetas identi๏ฌcativas del establecimiento como adherido y costes de tramitaciรณn de contratos. Para mรกs informaciรณn y contrataciones, contacte con nuestro departamento de Marketing :

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

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MOTOR

VESPA 946.

esencia de estilo INFORMACIĂ&#x201C;N FACILITADA POR MOTO BAHĂ?A

Fiel a la historia de Vespa el elemento que tĂŠcnicamente la caracteriza es la carrocerĂ­a. Un cuerpo Ăşnico en acero y aluminio que hace las funciones de bastidor acogiendo y sosteniendo el motor, la transmisiĂłn y todos los elementos mecĂĄnicos.

Desde 1946 Vespa se ha conďŹ rmado como un caso Ăşnico de estilo y tecnologĂ­a, respondiendo a la demanda de libertad de generaciones enteras y mostrando el camino de la movilidad individual, sinĂłnimo de emancipaciĂłn. Desde hace 66 aĂąos Vespa renueva continuamente su mito, evolucionando siempre su concepto de forma-funciĂłn Hoy, despuĂŠs de 17 millones de vehĂ­culos esparcidos por todas las carreteras del mundo, y convertida en leyenda, Vespa revela su futuro. Y lo hace reďŹ riĂŠndose directamente al creador de la saga, el prototipo MP6, primer embriĂłn de Vespa, del cual naciĂł, en la primavera de 1946, el scooter mĂĄs famoso del mundo, icono italiano e insuperable de estilo y creatividad. Vespa 946, ďŹ el a la idea original, adopta la soluciĂłn de la carrocerĂ­a con bastidor integrado. La estructura, Ăşnica en su gĂŠnero y realizada en acero soldado, se embellece por primera vez en la historia de Vespa con elementos en aleaciĂłn de aluminio. El resultado es una pieza Ăşnica y preciosa que conquista, con su sola presencia, un lugar en la magnĂ­ďŹ ca historia de Vespa, un objeto destinado a integrar, al mĂĄximo nivel, su funciĂłn natural de movilidad, pero al mismo tiempo ser un objeto de distinciĂłn en el panorama urbano y metropolitano. Vespa 946 es un objeto Ăşnico y evocativo, que encarna y transmite con clase todos los valores de estilo y elegancia que adquiere por la nobleza de sus orĂ­genes. Vespa 946 exprime el mĂĄximo valor posible en el mundo del scooter y proyecto Vespa en la elite de las marcas de lujo.

La magistral calidad constructiva y la nobleza de los materiales utilizados distinguen la Vespa 946 de cualquier otro dos ruedas del mundo. La inclusiĂłn del aluminio contribuye, ademĂĄs de contribuir a deďŹ nir la estĂŠtica, a una mayor ligereza y tambiĂŠn a un incremento de la eďŹ ciencia energĂŠtica y el resultado de consumos menores y emisiones mĂĄs reducidas. Inspirada directamente a la Mp6, el primer prototipo de Vespa de 1946, la 946 rompe con las formas actuales de las â&#x20AC;&#x201C; y exitosas â&#x20AC;&#x201C; familias de Vespa. Siempre declinada en â&#x20AC;&#x2DC;carrocerĂ­a pequeĂąaâ&#x20AC;&#x2122; (las actuales series LX y S) y â&#x20AC;&#x2DC;carrocerĂ­a grandeâ&#x20AC;&#x2122; (GTS y GTV) Vespa ve ahora nacer un vehĂ­culo totalmente nuevo que, pese a asemejarse a los cĂĄnones mĂĄs clĂĄsicos, interrumpe la constante evoluciĂłn del diseĂąo en una especie fascinante de â&#x20AC;&#x2DC;retorno al futuroâ&#x20AC;&#x2122;. Vespa 946 â&#x20AC;&#x201C; La TĂŠcnica TradiciĂłn e innovaciĂłn: carrocerĂ­a en acero con elementos en aluminio: manillar, soporte asiento, paneles laterales, guardabarros delantero. MĂĄxima seguridad: sistema de frenado ABS y control electrĂłnico de tracciĂłn ASR. Grandes ruedas de 12 pulgadas, doble freno de disco. EcologĂ­a y economĂ­a: Motor 125cc 3V, inyecciĂłn electrĂłnica, contenciĂłn de consumos y emisiones al mĂĄximo de la categorĂ­a. TecnologĂ­a y estilo: proyector e indicadores de direcciĂłn LED, tablier full LCD. Ă&#x161;nicamente podrĂĄs encontrar la nueva Vespa en Moto BahĂ­a, concesionario oďŹ cial de Vespa, Piaggio y Gilera. AdemĂĄs, tambiĂŠn encontrarĂĄs accesorios y ropa diseĂąada para este modelo por Vespa. + info: www.piaggiosantander.com

 MOTOR

Una joya de carrocerĂ­a

Revista de los Empresarios del Metal de Cantabria

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COGIENDO OLAS EN CANTABRIA

La costa de Cantabria se divide en once zonas de este a oeste. En esta divisiĂłn se han incluido los mejores spots con sus caracterĂ­sticas particulares y las condiciones de mar, viento, marea y tamaĂąo Ăłptimos. En algunos casos no corresponden a sus nombres geogrĂĄďŹ cos sino al que la â&#x20AC;&#x153;jerga surferaâ&#x20AC;? ha ido dando con el tiempo. Existen mĂĄs, pero por respeto a quienes surfean esos â&#x20AC;&#x153;sitios tan especialesâ&#x20AC;? mostramos los mĂĄs conocidos que no son pocos.



Ajo. A 35 kilĂłmetros de Santander estĂĄn las playas de Cuberris (buena izquierda rĂĄpida y potente) y Antuerta (izquierda y derecha potentes)

OCIO

Castro Urdiales presenta 5 spots perfectos para el que busca un ambiente tranquilo y poco saturado: Las playas de Mioùo, Brazomar, Arenillas, Oriùón y Sonabia. Laredo. Presenta 2 spots: La SalvÊ, cuyas olas depende de la zona (El Espigón: derecha potente con fondo de lastra, la Playa: picos variables y Los Pinos: buenas derechas) y San Juliån, con olas variables. Liencres. Se trata de uno de los ambientes surferos mås conocidos y concurridos de toda la costa cåntabra, en donde sobre todo en verano se juntan surfers de todas partes en su amplio aparcamiento con un entorno natural único y privilegiado. Sus spots son: Canavalle (olas: El Madero: derechas råpidas, La Lastra: derecha e izquierda tubera y potente y Entreplayas: derechas e izquierdas largas con secciones huecas); Valdearenas ( olas: Las Duchas: derecha larga maniobrable y cómoda y El Copa: derecha e izquierda orillera con mejores condiciones en pleamar) y La Ría, con una izquierda larga, råpida con secciones tuberas. Miengo. Dos son los spots a tener en cuenta: Usgo, con picos variables råpidos y Caballo, con una izquierda muy råpida y potente. Noja. Cuenta con spots de muy alta calidad: El Ris, con pico con potentes izquierdas y derechas

que dan mucho juego y El Brusco, con olas tanto derecha como izquierda potente, rĂĄpidas y tuberas. San Vicente de la Barquera. En esta zona nos podemos encontrar con 5 spots solitarios y de buena calidad: Oyambre (con olas en el PĂĄjaro Amarillo: izquierda larga y maniobrable y el Golf: picos variables), Gerra (picos variables maniobrables y en ocasiones rĂĄpidos), MerĂłn ( El Farolillo: buena derecha larga y maniobrable y la Playa: picos variables), Punta LiĂąera (izquierda hueca muy exigente) y Tina Menor (PechĂłn, olas variables y rĂĄpidas). Santander. Encontramos 3 spots: Biquinis (izquierda potente). El Sardinero (La Concha: picos variables, El Azucarillo: derecha potente y hueca, Piquio: izquierdas y derechas potentes y La Segunda: para cuando la Primera estĂĄ pasada. Picos variables que a veces dan buenas sesiones.), MataleĂąas (olas variables) y La Maruca (pico de izquierdas largas sobre rocas). SantoĂąa. Cuenta con 2 spots de muy buena calidad: La Fortaleza (izquierda muylarga, rĂĄpida con sesiones huecas) y Berria (variables). Somo. Cinco spots a destacar, alguno de ellos con mayĂşsculas: Galizano (La Lastra, derechĂłn potente), Langre (olas variables), Loredo (olas variables), Santa Marina (derechĂłn largo y potente) y Somo (La Curva: izquierdas y derechas largas; El Camping: izquierda larga y potente y el Barco: variables) Suances. Para surfear hay cuatro spots de muy buen nivel: La TablĂ­a (derecha e izquierda largas y huecas), La Concha (La RĂ­a: izquierda rĂĄpida que rompe en el espigĂłn del puerto y La Playa: derecha larga y maniobrable), Los Locos (El Huerto: derecha larga rĂĄpida y tubera y la Playa: picos variables, largos y huecos) y Tagle (picos de derechas e izquierdas rĂĄpidos y tuberos).

Fuente: www.surfcantabria.com


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