Claves de empresa

Buen MOMENTO para contratar seguros colectivos de Salud

Para las empresas, contratar seguros colectivos de Salud aporta muchos beneficios: que los trabajadores estén sanos y motivados; fideliza y mejora el clima laboral (ya que se trata del beneficio social más valorado); reduce desplazamientos y ausencias del puesto de trabajo y es una buena herramienta de negociación salarial, entre otros. Mientras que para el trabajador supone: conciliación con la vida laboral y familiar; le permite disfrutar de una amplia red de servicios médicos; elimina listas de espera y eso le ahorra tiempo; prevé enfermedades de largo desarrollo, etc. Además, incrementa el salario neto del empleado.

Jordi Rubio, director Nacional de Corredores de DKV Seguros

El aumento de la venta de seguros colectivos de Salud está siendo positivo. A junio de 2020, las primas subieron un 5,5% y los asegurados un 4,2%. Parece que ahora es muy buen momento para vender seguros de Salud para colectivos. ¿Por qué?

La pandemia ha provocado cambios en nuestra sociedad y una crisis sanitaria sin precedentes. Por ello, muchas personas valoran cada vez más tener una póliza de Salud para poder acceder a atención médica más rápidamente a través de la sanidad privada.

Por un lado, muchos trabajadores que en sus empresas disponían de colectivos abiertos de Salud han solicitado su incorporación y la de sus familias. De hecho, más del 27% de la población sin seguro tiene interés en contratar una póliza.

Por el otro, muchas empresas han visto con preocupación el aumento de contagios de sus empleados provocando un porcentaje mayor de bajas, por lo que ahora sí están valorando contratar un colectivo de Salud.

Los beneficios de tener contratado un seguro de Salud colectivo son muchos, para las empresas supone que los trabajadores estén sanos y motivados; fideliza y mejora el clima laboral (ya que se trata del beneficio social más valorado); reduce desplazamientos y ausencias del puesto de trabajo y se trata de una herramienta de negoción salarial, entre otros.

Para el trabajador, supone conciliación con la vida laboral y familiar; le permite disfrutar de una amplia red de servicios médicos; elimina listas de espera, por lo que ahorra tiempo; prevé enfermedades de largo desarrollo, etc. Además, incrementa el salario neto del empleado.

VENTAJAS DE LOS PLANES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLES

Los seguros colectivos de Salud pueden ser de suscripción obligatoria o cerrados, de suscripción voluntaria o abierto, cofinanciados o con planes de retribución flexible.

Desde el año 2006, estos planes han pasado de estar presentes en el 13% de las empresas, al 80% en 2019. Es decir, solo el 20% de las empresas no ofrecen ninguna retribución flexible como parte de su estrategia de compensación salarial.

Los planes de retribución flexible permiten a la empresa crear un sistema para que el empleado pueda tener un mayor salario neto ofreciéndole productos cuya compra se descuenta de su nómina, reduciendo así los impuestos soportados por el trabajador.

Diez razones para escoger a DKV en los seguros colectivos de Salud: 1. Son expertos y ofrecen flexibilidad en las condiciones de contratación. 2. Ayudan a hacer negocio, detectan-

do las oportunidades, arrancando con la activación, haciendo un seguimiento comercial continuado y ofreciendo apoyo adicional en la cotización y/o negociación. 3. La Clínica Universidad de Navarra (CUN) entra por defecto en todas las pólizas, a parte del buen cuadro médico del que dispone. 4. La salud digital va incluida en todas las pólizas colectivas. 5. Ofrece un producto específico para pymes. Con grandes ventajas como la no consideración de la siniestralidad en las subidas, la contratación hasta los 67 años o la póliza vitalicia hasta el año 3, entre muchas otras. 6. Buen servicio, son expertos en la gestión, con un sistema de tarificación y emisión integrado en la alta flexibilidad, buscan la estabilidad y tienen un producto de calidad. 7. Ofrece autonomía, gracias al portal de autogestión web. 8. Es una empresa de innovación constante. 9. Se trata de una empresa responsable que ha ofrecido ayuda a todos los colectivos afectados por la crisis de la Covid-19. 10. La compañía quiere estar al lado del corredor de seguros, para llegar a ser la compañía de referencia en Salud. ¿A qué esperáis para contratar seguros colectivos de Salud?

Los seguros colectivos de Salud han pasado de estar presentes en el 13% de las empresas en 2006, al 80% en 2019

MENOS PROMESAS, MÁS SALUD PARA TUS EMPLEADOS

DKV PYMES

Reduce desplazamientos y/o ausencias del puesto de trabajo. Deducible al 100% como gasto social para la empresa. Fideliza y motiva: es el beneficio social más valorado por los trabajadores. Acceso a la sanidad privada, sin listas de espera. El mejor cuadro médico con la Clínica Universidad de Navarra incluida.

10%

de dto. en 2020 y 2021

¡Y más dtos. hasta 2024!

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