35 5.2.1.1 Descripción del proceso actual de Remuneración La remuneración es un elemento esencial e importante que toda empresa debe tener en cuenta, debido a que este factor permite tener un grado de competitividad para la entidad y satisfacción para cada uno de los miembros que la integran. La remuneración básicamente es la relación de intercambio entre las personas y la organización.
Radio Majestad FM, cumple mes a mes sus obligaciones con sus empleados, es así como cada fin de mes cancela los haberes pendientes a sus trabajadores. En la actualidad la empresa no entrega a su personal anticipos o quincenas salvo que en algún caso emergente, en caso de que ocurra este imprevisto, el Gerente General debe dar su visto bueno para que se proceda al desembolso, así mismo ninguno de los trabajadores comisiona dentro de la empresa.
Cada fin de mes la encargada de recursos humanos procede a verificar los rubros correspondientes de cada empleado; como anticipos, préstamos quirografarios, pensiones alimenticias, aportes y deducción del IESS, para elaborar el respectivo rol de pagos, el cual es revisado y aprobado por el departamento de contabilidad.
Luego se envía a gerencia general los roles de pago para que sean firmados y autorizados, después la encargada de recursos humanos se compromete a que cada uno de los trabajadores de la entidad firme el rol de pago del mes y reciba la cancelación del 100% de su sueldo, el cual se realiza a través de transferencia bancaria.
A continuación se explica paso a paso el proceso actual de remuneración mediante la exposición de un flujograma, en el cual se detalla el transcurso de cada una de las actividades y documentos entregados.