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HOSPITAL SAN FRANCISO DE QUITO

MANUAL DE PEFILES POR COMPETENCIAS

QUITO, 2014


INDICE DEL MANUAL POR COMPETENCIAS DESARROLLO DEL MANUAL ................................................................................................................. 1 INTRODUCCIÓN DEL MANUAL ............................................................................................................. 2 FILOSOFÍA CORPORATIVA ................................................................................................................... 3 ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL ............................................................................................. 6 DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS......................................................................................................... 7 PROCESOS ADICIONALES .................................................................................................................. 20


INTRODUCCIÓN DEL MANUAL

El presente manual ha sido desarrollado con el objetivo de brindar a su personal de un instructivo actualizado que direccione sus funciones y permita cumplir con los objetivos requeridos para cada uno de los cargos. Su desarrollo permitirá mejorar la gestión interna, permitiendo la asignación de personal en cada área así como también el cumplimiento de sus funciones, para elevar la calidad en los servicios prestados. En este caso, el manual permitirá:

Direccionar adecuadamente la distribución del personal

Disponer de personal calificado,

Eliminar los errores internos

Fomentar procesos de capacitación adecuados.

Para facilitar su uso, el manual ha sido desarrollado en base a un formato ágil de observar e identificar, permitiendo que su utilización sea efectiva y fomente además el desarrollo de una cultura basada en el mejoramiento constante de las competencias del personal para disponer de un crecimiento en la institución. Su desarrollo ha sido el resultado de un aporte integral del personal, permitiendo disponer de este instrumento que contribuye al crecimiento institucional y fomente una gestión adecuada que permita un desarrollo sostenido y sustentable de su servicio en beneficio del afiliado. El manual de perfiles por competencias es un aporte al crecimiento del HSFQ, siendo este un instrumento una base para impulsar siempre una atención de calidad en beneficio de quienes pertenecen al Instituto Ecuatoriano de seguridad social.


FILOSOFÍA CORPORATIVA MISIÓN

VISIÓN


VALORES

PRINCIPIOS


OBJETIVOS GENERAL

ESPEFÍCOS:


ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL


DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS ADMNISTRATIVOS DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 02 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

SECRETARIA

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 1

MISION DEL PUESTO

MANEJAR ADECUADAMENTE LAS HERRAMIENTAS MODERNAS DE LA TELEMÁTICA, FACILITAR LA OPERATIVIDAD DEL JEFE Y ESTABLECER EFECTIVAS RELACIONES CON EL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE LA INSTITUCION REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE BACHILLER.

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ELABORAR OFICIOS E INFORMES

2

MANTENER ARCHIVOS DE CONTRATOS EFECTUADOS

3

ARCHIVAR DOCUMENTACIÓN RECEPTADA Y DESPACHADA

4

INFORMAR A USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS DEL ESTADO DE TRÁMITES

5

CONTROLAR REQUERIMIENTOS Y STOCK DE SUMINISTROS

6

RECEPTAR ,REGISTRAR Y DISTRIBUIR LA CORRESPONDENCIA

7

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

TÉCNICAS DE ARCHIVO

TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS

2

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

3

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

4

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA ADMINISTRATIVA/ ÚLTIMOS 5 AÑOS/ MINIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN

5 6 7 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Comprensión Escrita

Esencial Nivel 1

Lee y comprende documentos de complejidad media, y posteriormente presenta informes.

2

Organización de la Información

Esencial Nivel 1

Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.

3

Expresión Escrita

Esencial Nivel 1

Escribe documentos de mediana complejidad.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

2

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL " SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 02 - 02

NOMBRE DEL PUESTO:

OFICINISTA

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 1

MISION DEL PUESTO

BRINDAR APOYO A LOS DIFERENTES PROCESOS ADMINISTRATIVOS REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE BACHILLER.

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 RECIBIR, REVISAR, CLASIFICAR, ARCHIVAR Y DESPACHAR COMUNICACIONES Y DEMAS DOCUMENTOS 2 RECIBIR INFORMACION PARA SU TRANSCRIPCION 3 TRANSCRIBIR CORRESPONDENCIA GENERAL Y CUALQUIER OTRO DOCUMENTOS QUE SE LE ASIGNE 4 DESGLOSAR, ORDENAS, COMPAGINAR Y ENTREGAR LOS DOCUMENTOS CON LA INFORMACION PROCESADA 5 ELABORAR Y REGISTRAR INFORMACION EN FORMATOS, LIBROS DE REGISTRO Y OTROS DOCUMENTOS SIMILARES 6 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 TECNICAS DE ARCHIVOS

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS

2 METODOS Y PROCEDIMIENTOS DE OFICINA

APLICACIÓN DE TECNICAS Y METODOS

3 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN TECNICAS DE OFICINA/ ÚLTIMOS 5 AÑOS/ MÍNIMO 5 40 HORAS

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Comprensión Escrita

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

2

Expresión Escrita

Básica

Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

3

Organización de la Información

Básica

Clasifica la información de un proceso para posteriormente efectuar el registro.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

2

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

3

Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL " SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 09 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: OFICINISTA (FARMACIA)

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 1

MISION DEL PUESTO

ALMACENAR, DESPACHAR , REGISTRAR Y CONTROLAR LOS MEDICAMENTOS DE LA UNIDAD MEDICA PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO TECNICO

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

RECIBIR Y VERIFICAR LAS MEDICINAS QUE INGRESAN A LA FARMACIA

2

VERIFICAR EL ESTADO DE MEDICINAS Y FECHAS DE VENCIMIENTO

3

ATENDER Y DESPACHAR MEDICAMENTOS DE ACUERDO AL RECIPE MEDICO

4

LLEVAR EL CONTROL DE MEDICINAS Y ESTUPEFACIENTES DESPACHADOS

5

ELABORAR EL INVENTARIO DE MEDICINAS

6

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

SISTEMAS DE CONTROL DE INGRESOS Y EGRESOS DE MEDICINA

MANEJO DE EQUIPOS

2

MEDICAMENTOS DEL MERCADO FARMACEUTICO

DESPACHO OPORTUNO

3

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN MANEJO DE MEDICAMENTOS / MINIMO 40 HORAS

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

1

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

2

Instrucción

Básica

Instruye a un compañero sobre la realización de procedimientos administrativos que se aplica en el proceso

3

Comprensión Escrita

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

1

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

2

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 10 - 01

NOMBRE DEL PUESTO: TRABAJADORA SOCIAL

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 6

MISION DEL PUESTO

DESARROLLAR, EJECUTAR, E INTERPRETAR INVESTIGACIONES Y AYUDAS SOCIALES PARA EL BIENESTAR DEL SER HUMANO Y DEL NUCLEO FAMILIAR

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR ENTREVISTAS PARA IDENTIFICAR LA PROBLEMÁTICA SOCIAL DEL AFILIADO

3

REALIZAR INFORMES SOCIALES

4

REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS

6

FOMENTAR EL BIENESTAR SOCIAL DEL SER HUMANO

9

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

APLICACIÓN CORRECTA

2

EN DIVERSAS DISCIPLINAS SOCIALES

APLICACIÓN CORRECTA

3

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN TRABAJO SOCIAL / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Habilidad Analítica

Esencial Nivel 1

Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.

2

Organización de la Información

Esencial Nivel 1

Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.

3

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

2

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 11 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

ADMINISTRADOR

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO 7

MISION DEL PUESTO

PLANIFICAR, ORGANIZAR, DESARROLLAR, COORDINAR Y CONTROLAR LOS DIFERENTES PROCESOS ADMINISTRATIVOS REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT

EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 APOYAR EN LA ELABORACIÓN DE POLITICAS DEFINIDAS PARA ALCANZAR LAS METAS PREVISTAS EN LOS PLANES ADMINISTRATIVOS 2 DIRIGIR Y ORGANIZAR LOS PROYECTOS DEL ÁREA 3 REALIZAR DIAGNOSTICOS Y PRONOSTICOS DE MEDIANA COMPLEJIDAD 4 DIRIGIR, DISTRIBUIR Y CREAR CONDICIONES PARA EL FUNCIONARIO 5 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

APLICACIÓN DE CONOCIMIENTO

2 BALANCE SCORE CARE

MANEJO DE INDICADORES

3 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA ADMINISTRATIVA / MINIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Habilidad Analítica

Esencial Nivel 1

Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.

2 Asesoramiento

Esencial Nivel 1

Propone planes, proyectos y programas para contribuir a la efectividad de los equipos de trabajo, prestaciones y servicios.

Gestión de información de Seguridad y Salud en el Trabajo

Esencial Nivel 1

Maneja amplia información sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo controla el cumplimiento y mejora continuamente el campo de acción.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

3

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

2 Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

3 Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Posee autocontrol y maneja del estrés cuando se enfrenta a presiones en la ejecución diaria de sus tareas y en el contacto directo con familiares y pacientes


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 12 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

JEFE (A)

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

DIRECCIÓN DE UNIDAD ORGANIZACIONAL

GRUPO OCUPACIONAL:

CARGO DE LIBRE REMOCIÓN

MISION DEL PUESTO

DIRIGIR Y COORDINAR LA ACTIVIDAD DE SU ÁREA GARANTIZANDO LA IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS DIFERENTES POLÍTICAS, NORMAS Y RESOLUCIONES DEL HOSPITAL Y DEL IESS DENTRO DE SU ÁMBITO DE COMPETENCIA Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS. REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE CUARTO NIVEL EN ADIMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, COMERCIO EXTERIOR, AUDITORIA CONTABILIDAD Y CPA, RECONOCIDOS POR EL SENESCYT

EXPERIENCIA:

3 AÑOS EN PUESTOS SIMILARES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

EJECUTAR LAS ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y REGLAMENTOS VIGENTES; RELACIONADOS CON SU ÁREA DE GESTIÓN

2 3 4 5 CONOCIMIENTOS

Nº 1 2 3 4 5 6 7

DESTREZAS

LO QUE LA NORMA DETERMINA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ÍNDICES FINANCIEROS CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA NORMATIVA VIGENTE

MANEJO DE PC MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Asesoramiento

Esencial Nivel 1

Propone planes, proyectos y programas para contribuir a la efectividad de los equipos de trabajo, prestaciones y servicios.

2

Comprensión Escrita

Esencial Nivel 2

Lee y comprende documentos complejos. Elabora propuestas de solución o mejoramiento sobre la base del nivel de comprensión.

3

Comprensión Oral

Esencial Nivel 2

Comprende las ideas presentadas en forma oral en reuniones de trabajo y desarrolla propuestas en base a los requerimientos.

4

Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos

Esencial Nivel 1

Utiliza herramientas existentes o nuevas en la organización para el desarrollo de los colaboradores en función de las estrategias de la organización. Promueve acciones de desarrollo y mejora de los Subsistemas de Recursos Humanos.

5

Destreza Matemática

Esencial Nivel 1

Utiliza las matemáticas para realizar cálculos de complejidad media, aplicados a su ocupación.

6

Identificación de Problemas y Visión de Futuro

Esencial Nivel 1

7

Pensamiento Analítico

Esencial Nivel 1

8

Pensamiento Conceptual

Esencial Nivel 1

Emite lineamientos y procedimientos de aplicación en las funciones que cumple, adaptados a los conceptos o principios adquiridos en su profesión.

9

Pensamiento Crítico

Esencial Nivel 1

Elabora reportes jurídicos, técnicos o administrativos aplicando el análisis y la lógica.

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 2

Se prepara constantemente, investiga y comparte sus conocimientos y experiencias actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.

2

Autocontrol y Manejo de Estrés

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

3

Conocimiento del Entorno Organizacional

Esencial Nivel 2

Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.

4

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

5

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 2

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 2

Construye relaciones beneficiosas para los clientes, que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales. Identifica y crea oportunidades en beneficio de la institución.

7

Iniciativa

Esencial Nivel 2

Se anticipa a las situaciones con una visión de largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 2

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

Identifica los problemas en la entrega de los productos o servicios que genera la unidad o proceso; determina posibles soluciones. Efectúa evaluación y seguimiento a las actividades de los procesos que supervisa, se respalda de evidencias necesarias para emitir informes técnicos.

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 12 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: PLANIFICADOR

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

SELECCIONAR LA INFORMACIÓN PARA FORMULAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS ENFOCADAS A CUMPLIR LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR EXPERIENCIA: LA SENESCYT.

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

RECOPILAR, CLASIFICAR Y ANALIZAR LA INFORMACION PARA LA ELABORACION Y CONTROL DE EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS DE LA DEPENDENCIA

2

REALIZAR ESTUDIOS PARA LA EVALUACION DE PROYECTOS EN EJECUCION O PARA LA FORMULACION DE NUEVOS PROYECTOS

3

REALIZAR DIAGNOSTICOS Y PRONOSTICOS DE MEDIANA COMPLEJIDAD

4

DISEÑAR, APLICAR E INTERPRETAR ENCUESTAS Y OTROS INSTRUMENTOS

5

PARTICIPAR EN LA IMPLANTACION DE POLITICAS DEFINIDAS PARA ALCANZAR LAS METAS PREVISTAS EN LOS PLANES

6

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

DISEÑO DE PROCESOS

ELABORACION

2

PRINCIPIOS Y TÉCNICAS DE PLANIFICACIÓN

MANEJO DE HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

3

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN PLANIFICACION / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

COMPETENCIAS

COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Habilidad Analítica

Esencial Nivel 2

Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de los procesos institucionales.

2

Generación de Ideas, Creatividad e Innovación

Esencial Nivel 2

Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.

3

Recopilación de Información

Esencial Nivel 2

Aplica estrategias técnicas de recopilación y análisis de la información especifica de los procesos institucionales o de la Unidad de gestión.

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

COMPETENCIA CONDUCTUAL

1

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 2

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.

2

Conocimiento del Entorno Organizacional

Esencial Nivel 2

Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.

3

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 12 - 03

NOMBRE DEL PUESTO:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS DE APOYO Y TECNOLÓGICO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 5

MISION DEL PUESTO

EJECUTAR PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL AREA, APLICANDO NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS

ESCOLARIDAD:

TERCER AÑO O SEXTO SEMESTRE DE ESTUDIOS SUPERIORES APROBADOS

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ASISTIR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE LA UNIDAD

2

PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DE UNIDAD

3

REALIZAR SOLICITUDES DE DOTACIÓN DE EQUIPOS Y MATERIALES PARA LA UNIDAD

4

REGISTRAR Y CONTROLAR LOS RECURSOS MATERIALES ASIGNADOS A LA UNIDAD

5

RECIBIR Y TRAMITAR SOLICITUD DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y REPARACIONES DE LAS EDIFICACIONES Y EQUIPOS DE LA UNIDAD

6

COORDINAR Y HACER SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS EMANADAS POR LA UNIDAD

7

CUMPLIR CON LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN MATERIA ADMINISTRATIVA

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

MANEJO DE DIFERENTES FORMATOS ADMINISTRATIVOS

2

MANEJO DE INVENTARIOS

CONTROL DE PROVISIONES

3

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA ADMINISTRATIVA/ ÚLTIMOS 5 AÑOS

OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Organización de la Información

Esencial Nivel 1

Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.

2

Recopilación de Información

Esencial Nivel 1

Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles.

3

Manejo de Recursos Materiales

Esencial Nivel 1

Determina las necesidades de recursos del área o proceso, y controla el uso de los mismos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

2

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

3

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 13 - 01

NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR PROFESIONAL

HOSPITAL "SAN FRNACISCO DE QUITO"

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

ELABORAR Y ANALIZAR LOS ESTADOS FINANCIEROS Y AJUSTES CORRESPONDIENTES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT.

EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ELABORAR Y CONTABILIZAR BOLETINES

2

LEGALIZAR BOLETINES CONTABLES

3

CONTROLAR Y ADMINISTRAR LOS ACTIVOS Y PATRIMONIO DE LA UNIDAD

4

ELABORAR, REVISAR Y ANALIZAR MENSUALMENTE LOS ESTADOS FINANCIEROS

5

CUMPLIR LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

6

ELABORAR ESTADOS FINANCIEROS E INFORMES PARA FINES CONTABLES FISCALES, FINANCIEROS Y ORGANIZACIONALES

7

APLICAR SUS CONOCIMIENTOS EN FORMA CRITICA EN EL ANALISIS E INTERPRETACION DE ESTADOS FINANCIEROS

8

REGISTRAR MOVIMIENTOS DE CAJA - BANCOS

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE CONTABILIDAD

APLICAR NORMAS CONTABLES

2

LEYES, REGLAMENTOS DE CONTABILIDAD

APLICACIÓN DE LEYES CONTABLES

3

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA CONTABLE

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Habilidad Analítica

Esencial Nivel 2

Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de los procesos institucionales.

2

Destreza Matemática

Esencial Nivel 2

Utiliza modelos matemáticos complejos para simular y resolver problemas.

3

Juicio y Toma de Decisiones

Esencial Nivel 2

Toma decisiones de alta complejidad sobre la base de la misión y objetivos de la institución y de la satisfacción de los clientes internos y externos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 2

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.

2

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

3

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 2

Se prepara constantemente, investiga y comparte sus conocimientos y experiencias actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL" SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO

HSFQ 02 - 13 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA ECONOMICO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PÚBLICO 7

MISION DEL PUESTO

REALIZAR LA PLANIFICACION, SEGUIMIENTO Y ANALISIS DEL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN ECONOMICA-FINANCIERA REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 RECOPILAR Y ANALISIS DE DATOS ECONOMICOS 2 MANEJAR INFORMACIÓN ECONOMICA Y REALIZAR EL PROCESAMIENTO EN LA BASE DE DATOS 3 ANALIZAR LA INFORMACIÓN PARA REALIZAR INFORMES Y REPORTES ECONOMICOS 4 APOYAR EN LA PLANIFICACÓN Y SUPERVICIÓN DE LA GESTIÓN PRESUPUESTAL ECONOMICA-FINANCIERA 5 REALIZAR SEGUIMIENTO DE LOS PRINCIPALES INDICADORES ECONOMICOS Y FINANCIEROS 6 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 INDICADORES ECONOMICO FINANCIEROS

APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS

2 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

3 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

4 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA ECONOMICA

OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN COMPETENCIAS

COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Manejo de Recursos Financieros

Esencial Nivel 1

Prepara y maneja el presupuesto de varios procesos institucionales.

2

Destreza Matemática

Esencial Nivel 1

Utiliza las matemáticas para realizar cálculos de complejidad media, aplicados a su ocupación.

3

Habilidad Analítica

Esencial Nivel 1

Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.

4

Recopilación de Información

Esencial Nivel 1

Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para optener la maxima y mejor informaciónposible de todas las fuentes disponibles

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Conocimiento del Entorno Organizacional

Esencial Nivel 1

Identifica, describe y utiliza las relaciones de poder e influencia existentes dentro de la institución, con un sentido claro de lo que es influir en la institución.

2

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

3

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 2

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ - 02 - 13 - 03

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA FINANCIERO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

RECOPILAR Y CONSOLIDAR INFORMACIÓN FINANCIERA - CONTABLE A NIVEL NACIONAL, PARA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT

EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

BRINDAR ASESORAMIENTO EN EL ASPECTO CONTABLE - FINANCIERO

2

ANALIZAR Y CONSOLIDAR BOLETINES GLOBALES MENSUALES EMITIDOS A NIVEL NACIONAL

3

ANALIZAR SALDOS Y MOVIMIENTOS CONTABLES - LIQUIDACIÓN Y ELABORACIÓN DE BOLETINES DE CUENTAS POR COBRAR Y CUENTAS POR PAGAR

4

ELABORAR ESTADOS FINANCIEROS E INFORMACIÓN PARA LOS ORGANISMOS DE CONTROL

5

ELABORAR EL CRUCE Y CONCILIACIÓN DE CUENTAS

6

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DINÁMICA DE CUENTAS CONTABLES

MANEJO CONTABLE

2

REGISTRO CONTABLE, TRANSFERENCIA Y PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS

MANEJO CONTABLE

3

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA FINANCIERA

OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN COMPETENCIAS

COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Habilidad Analítica

Esencial Nivel 1

Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.

2

Destreza Matemática

Esencial Nivel 1

Utiliza las matemáticas para realizar cálculos de complejidad media, aplicados a su ocupación.

3

Manejo de Recursos Financieros

Esencial Nivel 1

Prepara y maneja el presupuesto de varios procesos institucionales.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Esencial Nivel 1

Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación.

2

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 13 - 04

NOMBRE DEL PUESTO:

AUXILIAR DE CONTABILIDAD

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 1

MISION DEL PUESTO

APOYAR AL SISTEMA CONTABLE A TRAVES DEL DESARROLLO DE LABORES AUXILIARES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE BACHILER CONTABLE.

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REGISTRAR BOLETINES

2

ELABORAR MOVIMIENTO DE CAJA Y BANCOS

3

ENTREGAR LISTADOS DE AUXILIARES DE CÓDIGOS CONTABLES PARA SU CONCILIACIÓN

4

CONTROLAR SECUENCIA NUMÉRICA Y POR FECHAS DE BOLETINES

6

CONTROLAR Y VERIFICAR QUE LOS COMPROBANTES DE PAGO, CUENTEN CON LOS DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS Y LAS AUTORIZACIONES RESPECTIVAS REALIZAR VERIFICACIONES FÍSICAS PARCIALES Y TOTALES DE BODEGAS

7

CONTROLAR EL CORRECTO REGISTRO DE FACTURAS

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

5

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

NORMAS Y LEYES CONTABLES

APLICACIÓN DE LEYES CONTABLES

2

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

3

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

4

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA CONTABLE

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Destreza Matemática

Básica

Manejo de las matemáticas para contar o aplica procesos matemáticos poco complejos para la ejecución de sus actividades.

2

Pensamiento Conceptual

Básica

Aplica instrumentos técnicos en base a conceptos básicos y las experiencias vividas en la solución de problemas inherentes al desarrollo de las actividades de la ocupación.

3

Pensamiento Analítico

Básica

Realiza evaluación a las actividades a su cargo, de acuerdo al grado de complejidad e identifica las posibles soluciones.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

2

Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.

3

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 14 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

ABOGADO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

ASESORAR, PROMOVER Y DEFENDER POR VIA LEGAL LOS INTERESES INSTITUCIONALES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT.

EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 ASESORAR EN TEMAS JURÍDICOS PARA DETERMINAR SOLUCION DE CONTROVERSIAS SUSCITADAS 2 PARTICIPAR EN LA SOLUCION Y RESOLUCIÓN DE CONSULTAS Y RECLAMOS DE ORDEN JURIDICO EN DEFENSA INSTITUCIONAL 3 REALIZAR ANALISIS DE DOCUMENTOS Y PROCESOS PORTAL DE COMPRAS PUBLICAS 4 ELABORAR CONTRATOS DE BIENES, PRESTACIÓN DE SERVICIOS, EJECUCIÓN DE OBRA, CONSULTORÍA Y OTROS 5 REALIZAR ESTUDIOS Y ANALISIS PARA ELABORAR INFORMES JURÍDICOS 6 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 LEY DE CONTRATACION PUBLICA

APLICACIÓN DE LA NORMATIVA

2 NORMATIVA LEGAL VIGENTE

MANEJO DE INFORMACIÓN LEGAL ACTUALIZADA

3 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA LEGAL / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Habilidad Analítica

Esencial Nivel 2

Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de los procesos institucionales.

2 Asesoramiento

Esencial Nivel 2

Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones efectivas.

3 Juicio y Toma de Decisiones

Esencial Nivel 2

Toma decisiones de alta complejidad sobre la base de la misión y objetivos de la institución y de la satisfacción de los clientes internos y externos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 2

Se prepara constantemente, investiga y comparte sus conocimientos y experiencias actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.

2 Orientación de Servicio

Esencial Nivel 2

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.

3 Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 2

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 15 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

CHOFER

REGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

BRINDAR UN SERVICIO DE TRANSPORTACIÓN DE MANERA SEGURA, CONFIABLE Y EFICIENTE AL FUNCIONARIO DEL HOSPITAL

ESCOLARIDAD:

BACHILLER CON LICENCIA PROFESIONAL DE CONDUCCIÓN TIPO D

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REVISAR Y VERIFICAR DIARIAMENTELAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO Y LIMPIEZA DEL VEHÍCULO

2

REALIZAR REPARACIONES MENORES Y REPORTAR DAÑOS O AVERIAS GRAVES

3

LLEVAR LAS HOJAS DE RUTA Y OTRO REGISTRO DE CONTROL

4

COORDINAR CON EL EQUIPO DE MANTENIMIENTO LA REVISION Y REPARACION DEL VEHICULO A SU CARGO

5

PARTICIPAR CON EL MECANICO EN LA COMPROBACION TECNICA QUE GARANTICE LA OPERATIVIDAD DEL VEHICULO

6

EVALUAR Y ANALIZAR INFORMES DE DESVIACIONES DE LIMITES

7

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

Nº 1

MECÁNICA AUTOMOTRIZ Y ELECTRICIDAD

2

PRIMEROS AUXILIOS

3

LEY DE TRÁNSITO

4

RELACIONES HUMANAS

5

MANEJO DE PAQUETES INFORMATICOS

DESTREZAS MANEJO DE VEHÍCULO MANEJO DE PC

6 7 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento. Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

1

Comprensión Oral

Básica

2

Comprensión Escrita

Básica

3

Expresión Escrita

Básica

Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

4

Expresión Oral

Básica

Comunica en forma clara y oportuna información sencilla.

5

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

6

Detección de Averías

Esencial Nivel 1

Identifica las causas de las fallas de equipos o sistemas de operación compleja.

7 8 COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas. Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás. Reconoce los diversos tipos de atención que hay que dar a cada paciente o familiar, y mantiene cordialidad y empatía en el trato. Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.

1

Conocimiento del Entorno Organizacional

Básica

2

Orientación de Servicio

Básica

3

Trabajo en Equipo

4

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Básica

5

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

6

Aprendizaje continuo

Básica

7

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

8

Construcción de Relaciones

Básica

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores.

Esencial Nivel 1


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 15 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER (AMBULANCIA)

REGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

SERVICIOS

CONDUCIR LAS AMBULANCIAS DEL HOSPITAL DANDO UN SERVICIO EFICIENTE, OPORTUNO Y HUMANITARIO, CON ATENCIÓN MISION DEL PUESTO SANITARIA PRE-HOSPITALARIA DE URGENCIA Y ELECTIVA, EN EL TRASLADO DE PACIENTES DESDE Y HACIA EL NOSOCOMIO. REQUISITOS GENERALES: ESCOLARIDAD:

BACHILLER CON LICENCIA PROFESIONAL DE CONDUCCIÓN TIPO C1

EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REVISAR Y VERIFICAR DIARIAMENTE LAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO Y LIMPIEZA DE LA AMBULANCIA

2

REPOR AVERIAS O DAÑOS GRAVES

3

REALIZAR REPARACIONES MENORES

4

SUPERVISAR LAS REPARACIONES TECNICAS QUE GARANTICE LA OPERATIVIDAD DE LA AMBULANCIA.

5

EVALUAR Y ANALIZAR INFORMES DE DESVIACIONES DE LIMITES

6

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

MECÁNICA

MANEJO DE VEHÍCULO

2

PRIMEROS AUXILIOS

MANEJO DE PC

3

LEY DE TRÁNSITO

4

RELACIONES HUMANAS

5

MANEJO DEPAQUETES INFORMATICOS

6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Comprensión Oral

Básica

Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento.

2

Comprensión Escrita

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

3

Expresión Escrita

Básica

Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

4

Expresión Oral

Básica

Comunica en forma clara y oportuna información sencilla.

5

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

6

Detección de Averías

Esencial Nivel 1

Identifica las causas de las fallas de equipos o sistemas de operación compleja.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Conocimiento del Entorno Organizacional

Básica

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades.

2

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

5

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.

6

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 16 - 01

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE SERVICIOS DE LIMPIEZA

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DEL PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA REALIZACION DE LOS DIFERENTES TRABAJOS DE LIMPIEZA Y EJECUTAR ACITIVIDADES DE ACUERDO A DISPOSICIONES SUPERIOIRES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CICLO BÁSICO

EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR LA LIMPIEZA, MANTENIMIETNO Y CUIDADO DEL AREA ASIGNADA.

2

DESINFECTAR LAS HABITACIONES, DUCTOS Y RECOLECTORES.

3

REALIZAR LIMPIEZA DE OFICINAS Y EN PASILLOS

4

REALIZAR LAS LABORES DE ASEO Y LIMPIEZA DE OFICINAS, CUIDANDO LA PRESENTACION.

5

CUMPLIR LOS TURNOS Y HORARIOS ESTABLECIDOS.

6

OTRAS ACTIVIDADES AFINES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

LEYES Y REGLAMENTOS BÁSICA

MANEJO DE EQUIPO DE LIMPIEZA

2

CURSOS REALIZADOS

MANEJO DE PC

3

CURSO DE MANEJO DE DESECHOS INFECTUOSOS

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

4 5 6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Comprensión Oral

Básica

Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento.

2

Expresión Oral

Básica

Comunica en forma clara y oportuna información sencilla.

3

Manejo de Recursos Materiales

Básica

Provee y maneja recursos al interior del área o proceso.

4

Comprensión Escrita

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

5

Bioseguridad

Básica

Cumple con las normas de bioseguridad en el servicio.

6 COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Conocimiento del Entrono Organizacional

Básica

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades.

2

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

3

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

4

Iniciativa

Básica

Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar.

5

Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.

6

Construcción de Relaciones

Básica

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores.

7

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.

8

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 16 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

CUMPLIR CON LAS LABORES DE CONSERJERIA Y CUSTODIA REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CICLO BÁSICO

EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

LIMPIAR, MANTENER Y CUIDAR LAS INTACIONES ASIGNADAS MEDIANTE LA UTILIZACION DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS.

2

REALIZAR LA RECOLECCION, Y EVACUACION DE LOS DESECHO Y DESPERDICIOS DE BASURA DE LAS MISMAS.

3

ENTREGAR CORRESPONDENCIA

4

CUMPLIR LOS TURNOS Y HORARIOS ESTABLECIDOS.

5

APOYAR EN ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS

6

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

MENSAJERÍA

MANEJO DE EQUIPOS DE OFICINA

2

ARCHIVO DE CORRESPONDENCIA

MANEJO DE PC

3

ASEO Y LIMPIEZA

4

OFFICE

5 6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Comprensión Escrita

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

2

Comprensión Oral

Básica

Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento.

3

Expresión Oral

Básica

Comunica en forma clara y oportuna información sencilla.

4

Expresión Escrita

Básica

Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

5 6 COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Conocimiento del Entorno Organizacional

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores.

Básica

2

Construcción de Relaciones

Básica

3

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

4

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

5

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

6

Iniciativa

Básica

7

Orientación de Servicio

Básica

8

Aprendizaje continuo

Básica

Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas. Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas. Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 16 - 03

NOMBRE DEL PUESTO:

AUXILIAR DE LAVANDERÍA

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

LAVAR, PLANCHAR Y REPARAR LO CONCERNIENTE A MATERIAL DE LENCERIA DE LAS DIFERENTES AREAS REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CICLO BÁSICO

EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

LIMPIAR, MANTENER Y CUIDAR LAS PRENDAS ENTREGADAS PARA LA LAVANDERIA

2

DESINFECTAR LAS MAQUINARIAS LUEGO DE SER UTILIZADAS.

3

SABER OPOERAR EN FORMA EFICIENTE Y EFICAZ LAS MAQUINAS LAVADORAS A SU CARGO.

4

REVISAR Y VERIFICAR DIARIAMENTE LAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO Y LIMPIEZA.

5

CONTROL DIARIO DE ROPA LAVADA

6

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES A SU CARGO.

7 CONOCIMIENTOS

Nº 1

USO ADECUADO DE MÁQUINAS

2

DENOMINACIÓN DE PRENDAS

3

CURSOS DE DESECHOS INFECTUOSOS

DESTREZAS MANEJO DE EQUIPOS DE LAVANDERÍA

4 5 6 COMPETENCIAS NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Comprensión Escrita

COMPETENCIA TÉCNICA

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

2

Comprensión Oral

Básica

Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento.

3

Juicio y Toma de Decisiones

Básica

Toma decisiones de complejidad baja, las situaciones que se presentan permiten comparar patrones de hechos ocurridos con anterioridad.

4

Expresión Oral

Básica

Comunica en forma clara y oportuna información sencilla.

5

Destreza Matemática

Básica

Manejo de las matemáticas para contar o aplica procesos matemáticos poco complejos para la ejecución de sus actividades.

6

Operación y Control

Básica

Realiza ajustes en los equipos informáticos y equipo de oficina para lograr atender las necesidades de los procesos, los mismos que no son de complejidad.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

7 COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Iniciativa

Básica

Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar.

2

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

3

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

4

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

5

Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.

6

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.

7

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas.

8

Construcción de Relaciones

Básica

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 16 - 04

NOMBRE DEL PUESTO:

COSTURERO (A)

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

BRINDAR UN SERVICIO EFICIENTE EN LA CONFECCIÓN Y REPARACION DE PRENDAS DE VESTIR, ROPA DE CAMA Y EJECUCIÓN DE LABORES VARIADAS DE COSTURA QUE REQUIERA DE LA UNIDAD REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CICLO BÁSICO Y DIPLOMA EN LA RAMA AFÍN AL PUESTO

EXPERIENCIA:

1 AÑO EN PUESTOS AFINES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ORGANIZAR, COORDINAR, DIRIGIR Y EJECUTAR LAS LABORES DE CORTE Y CONFECCION DEL VESTUARIO Y ROPA DE TRABAJO DEL 1 HOSPITAL. REPARAR Y ARREGLAR LA ROPA DE TRABAJO Y VITUALLAS QUE PUEDAN MANTENERSE CON VIDA UTIL EN EL SERVICIO PARA EL 2 CUAL FUERON CONFECCIONADOS. 3 SOLICITAR LA ADQUISICION D MATERIALES, INSUMOS E IMPLEMENTOS DE TRABAJO. 4 REALIZAR LABORES DE LIMPIEZA Y PLANCHADO DE ROPA. 5 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO 6 Nº

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 CORTE Y CONFECCIÓN

MANEJO DE MAQUINAS DE COSER

2 MAQUINAS INDUSTRIALES. 3 SERIGRAFÍA 4 MARCADO DE ROPA 5 DENOMINACIÓN DE PRENDAS 6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Manejo de Recursos Materiales

Básica

Provee y maneja recursos al interior del área o proceso.

2 Comprensión Escrita

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

3 Comprensión Oral

Básica

Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento.

Básica

Encuentra procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios.

5 Expresión Escrita

Básica

Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

6 Expresión Oral

Básica

Comunica en forma clara y oportuna información sencilla.

4

Generación de Ideas, Creatividad e Innovación

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Conocimiento del Entorno 1 Organizacional

Básica

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades.

2 Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

3 Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

4 Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

5 Construcción de Relaciones

Básica

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores.

6 Iniciativa

Básica

Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar.

7 Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.

8 Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO

HSFQ 02 - 17 - 01

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO CIVIL

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO 7

MISION DEL PUESTO

PLANIFICAR, DISEÑAR Y CONTROLAR LAS OBRAS QUE LE PERMITAN CONSTRUIR NUEVA AREAS O REMODELAR OTRO TIPO DE ESPACIOS PARA BENEFICIO DE LA SOCIEDAD

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT.

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 REALIZAR ESTUDIOS ARQUITECTÓNICOS DE INGENIERÍA CIVIL 2 DIRIGIR, CONTROLAR Y SUPERVISAR LAS OBRAS, ASI COMO EL AVANCE DE LAS MISMAS 3 ELABORAR PRESUPUESTO DE INFRAESTRUCTURA 4 COORDINAR EJECUCIÓN DE OBRAS POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA 5 ELABORAR PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO 6 INTERVENIR EN LA ENTREGA-RECEPCION DEFINITVA DE LAS OBRAS Y ELABORAR EL INFORME DE NOVEDADES 7 ELABORAR CONTRATOS DE BIENES, PRESTACIÓN DE SERVICIOS, EJECUCIÓN DE OBRA, CONSULTORÍA 8 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 INFRAESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y CALCULO MATEMATICO

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

2 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

3 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

4 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA DE INGENIERIA CIVIL / MÍNIMO 100 HORAS

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Habilidad Analítica

Esencial Nivel 2

Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de los procesos institucionales.

2 Destreza Matemática

Esencial Nivel 2

Utiliza modelos matemáticos complejos para simular y resolver problemas.

3 Juicio y Toma de Decisiones

Esencial Nivel 2

Toma decisiones de alta complejidad sobre la base de la misión y objetivos de la institución y de la satisfacción de los clientes internos y externos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 2

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.

2 Orientación de Servicio

Esencial Nivel 2

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.

3 Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 2

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 17 - 02

NOMBRE DEL PUESTO:

ARQUITECTO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

CREAR DISEÑOS ARQUITECTONICOS SOSTENIBLES Y SUSTENTABLES QUE SATISFAGAN LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR EXPERIENCIA: LA SENESCYT.

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR LA ADMINISTRACIÒN DE ACTIVIDADES PROPIAS DE MANTENIMIENTO

2

ELABORAR INFORME TÈCNICO DETERMINACIÒN DE TRABAJO PARA PROCEDER AL PAGO

3

ELABORAR PRESUPUESTO DE INFRAESTRUCTURA

4

COORDINAR EJECUCIÓN DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA

5

ELABORAR PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

6

REALIZAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE OBRAS

7

REALIZAR FISCALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE OBRAS POR CONTRATO

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

ARQUITECTURA

APLICAR TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS

2

INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA

MANEJO DE HERRAMIENTAS ARQUITECTÓNICAS

3

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA DE ARQUITECTURA

OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Habilidad Analítica

Esencial Nivel 2

Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de los procesos institucionales.

2

Destreza Matemática

Esencial Nivel 2

Utiliza modelos matemáticos complejos para simular y resolver problemas.

3

Juicio y Toma de Decisiones

Esencial Nivel 2

Toma decisiones de alta complejidad sobre la base de la misión y objetivos de la institución y de la satisfacción de los clientes internos y externos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 2

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.

2

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 2

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.

3

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 2

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ - 02 - 17 - 03

NOMBRE DEL PUESTO:

TECNICO DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS MÉDICOS

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS DE APOYO

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 5

MISIÓN DE PUESTO

ASISTIR Y REALIZAR UN TRABAJO TÉCNICO INMEDIATO, EFECTIVO Y OPORTUNO, ASEGURANDO EL FUNCIONAMIENTO ÓPTIMO DE LOS EQUIPOS ELECTRÓNICO – MECÁNICOS DE SALUD, A FIN DE LOGRAR EL MÁXIMO NIVEL DE RENDIMIENTO.

ESCOLARIDAD:

TÍTULO DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR EL SENESCYT, AFÍN AL PUESTO

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR LA ADMINISTRACIÒN DE ACTIVIDADES PROPIAS DE MANTENIMIENTO

2

ELABORAR IMFORME TÈCNICO DETERMINACIÒN DE TRABAJO PARA PROCEDER AL PAGO

3

ELABORAR PRESUPUESTO DE INFRAESTRUCTURA

4

COORDINAR EJECUCIÓN DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA

5

ELABORAR PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

6

REALIZAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE OBRAS

7

REALIZAR FISCALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE OBRAS POR CONTRATO

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

ARQUITECTURA, INGENIERÍA MECÁNICA, CIVIL O ELÉCTRICA

MANEJO DE PC

2

INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

3

NORMAS HOSPITALARIAS

MANEJO DE INSTRUMENTOS TÉCNICOS

4

NORMAS DE DISEÑO DE REDES INFORMÁTICAS

5

PROCESOS DE CONSTRUCCIÓN

6

CÁLCULO

7

PRESUPUESTO

8

OFFICE COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Análisis de Operaciones

Esencial Nivel 2

Identifica fallas en los sistemas de control, procesos y métodos; propone acciones correctivas o el establecimiento de nuevos procesos, sistemas de control o métodos.

2

Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común)

Esencial Nivel 2

Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de los procesos institucionales.

3

Identificación de Problemas y Visión de Futuro

Esencial Nivel 2

Identifica los problemas que impiden el cumplimiento de los objetivos y metas, planteados en el plan operativo institucional y redefine las estrategias. Diagnostica posibles causas.

4

Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 2

Establece procedimientos de control de calidad para los productos o servicios que genera la institución.

5

Juicio y Toma de Decisiones

Esencial Nivel 2

Toma decisiones de alta complejidad sobre la base de la misión y objetivos de la institución y de la satisfacción de los clientes internos y externos.

6

Mantenimiento de Equipos

Esencial Nivel 2

Determina el tipo de mantenimiento que requieren los equipos informáticos, maquinarias y otros de las unidades o procesos de la institución.

7

Monitoreo y Control

Esencial Nivel 2

Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad institucional.

8

Planificación y Gestión

Esencial Nivel 2

Identifica los puntos críticos existentes en la unidad de gestión y/o en los procesos institucionales que administra; solventando con la aplicación de planes, proyectos y programas de control y seguimiento a largo y mediano plazo.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Conocimiento del Entorno Organizacional

Esencial Nivel 2

Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.

3

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

4

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

5

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 2

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.

6

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

7

Construcción de Relaciones

Básica

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores.

8

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 17 - 04

NOMBRE DEL PUESTO:

TECNICO DE MANTENIMIENTO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS DE APOYO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 5

MISIÓN DE PUESTO

CONTROL DE LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO (ELECTRICIDAD, FONTANERÍA, PINTURA, CLIMATIZACIÓN, CARPINTERÍA, ALBAÑILERÍA, CERRAJERÍA, PINTURA, ETC.) QUE SE ENCOMIENDEN AL SERVICIO DE MANTENIMIENTO.

ESCOLARIDAD:

TÍTULO DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR EL SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR LA ADMINISTRACIÒN DE ACTIVIDADES PROPIAS DE MANTENIMIENTO

2

ELABORAR IMFORME TÈCNICO DETERMINACIÒN DE TRABAJO PARA PROCEDER AL PAGO

3

ELABORAR PRESUPUESTO DE INFRAESTRUCTURA

4

COORDINAR EJECUCIÓN DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA

5

ELABORAR PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

6

REALIZAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE OBRAS

7

REALIZAR FISCALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE OBRAS POR CONTRATO

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

ARQUITECTURA, INGENIERÍA MECÁNICA, CIVIL O ELÉCTRICA

MANEJO DE PC

2

INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

3

NORMAS HOSPITALARIAS

MANEJO DE INSTRUMENTOS TÉCNICOS

4

NORMAS DE DISEÑO DE REDES INFORMÁTICAS

5

PROCESOS DE CONSTRUCCIÓN

6

PRESUPUESTO

7

OFFICE COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Análisis de Operaciones

Esencial Nivel 2

Identifica fallas en los sistemas de control, procesos y métodos; propone acciones correctivas o el establecimiento de nuevos procesos, sistemas de control o métodos.

2

Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común)

Esencial Nivel 2

Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de los procesos institucionales.

3

Identificación de Problemas y Visión de Futuro

Esencial Nivel 2

Identifica los problemas que impiden el cumplimiento de los objetivos y metas, planteados en el plan operativo institucional y redefine las estrategias. Diagnostica posibles causas.

4

Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 2

Establece procedimientos de control de calidad para los productos o servicios que genera la institución.

5

Juicio y Toma de Decisiones

Esencial Nivel 2

Toma decisiones de alta complejidad sobre la base de la misión y objetivos de la institución y de la satisfacción de los clientes internos y externos.

6

Mantenimiento de Equipos

Esencial Nivel 2

Determina el tipo de mantenimiento que requieren los equipos informáticos, maquinarias y otros de las unidades o procesos de la institución.

7

Monitoreo y Control

Esencial Nivel 2

Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad institucional.

8

Planificación y Gestión

Esencial Nivel 2

Identifica los puntos críticos existentes en la unidad de gestión y/o en los procesos institucionales que administra; solventando con la aplicación de planes, proyectos y programas de control y seguimiento a largo y mediano plazo.

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

2

Conocimiento del Entorno Organizacional

Esencial Nivel 2

3

Iniciativa

Esencial Nivel 1

4

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

5

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 2

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.

6

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

7

Construcción de Relaciones

Básica

8

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan. Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores. Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.


DESCRIPCIÓN DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ - 02 - 18 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

ESTIBADOR

REGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

MISIÓN DEL PUESTO

REGISTRAR LOS MOVIMIENTOS DE ENTRADAS Y SALIDAS DE LOS MATERIALES, ARTÍCULOS DE CONSUMO Y ACTIVO FIJO, PARA EL ADECUADO CONTROL DE LOS BIENES.

ESCOLARIDAD:

BACHILLER EN CIENCIAS

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

RECEPTAR, ARREGLAR Y CLASIFICAR LA MERCADERIA ENTREGADA POR LA BODEGA

2

EFECTUAR DESALOJO DE ACTIVOS QUE SE ENCUENTRAN OBSOLETOS

3

COLABORARA EN EL DESPACHO DE MERCADERIA HACIA LAS DIFERENTES AREAS

4

APOYAR EN EL REGISTRO DE ACTIVOS EN EL INVENTARIO

5

ESTABLECER CARACTERÍSTICAS DE LOS BIENES

6

VERIFICAR PERIODICAMENTE LA FECHA DE VENCIMIENTO DE OS PRODUCTOS DE COSUMO MASIVO (MEDICAMENTOS)

7

VIGILAR Y EVITAR LA SUSTRACCION DE PRODUCCTOS O MERCADERIA DE LA BODEGA.

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES A SU CARGO

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

INVENTARIOS

MANEJO DE PC

2

PAQUETES INFORMATICOS

MANEJO DE EQUIPOS DE OFICINA

3

CURSOS DE ACTIVOS FIJOS

4

CURSO DE BIOSEGURIDAD

5 6 7 8 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Manejo de Insumos y Fármacos

Básica

Identifica insumos aquellos recursos que estén cerca de caducarse, malas condiciones y que están por agotarse. Esporádicamente hace un seguimiento de las mismas.

2

Comprobación

Básica

Detecta errores en el funcionamiento de máquinas o equipos, procedimientos técnicos administrativos.

3

Expresión Escrita

Básica

Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

4

Expresión Oral

Básica

Comunica en forma clara y oportuna información sencilla.

5

Bioseguridad

Básica

Cumple con las normas de bioseguridad en el servicio.

6

Selección de Equipos

Básica

Selecciona los instrumentos o repuestos necesarios para efectuar mantenimiento de equipo o maquinaria.

7

Asesoramiento

Básica

Orienta a un compañero en la forma de realizar ciertas actividades de complejidad que se presenta en el cumplimiento de la ocupación.

8 COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Conocimiento del Entorno Organizacional

Básica

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades.

2

Iniciativa

Básica

Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar.

3

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

4

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas.

5

Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.

6

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

7

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

8

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 19 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: ECÓNOMO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 1

MISION DEL PUESTO

APOYAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS DE LOS COMEDORES SUMINISTRANDO LOS INSUMOS REQUERIDOS REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE BACHILLER.

EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 SELECCIONAR Y ADQUIRIR LOS INSUMOS NECESARIOS PARA LA PREPARACION DE MENÚES 2 SUMINISTRAR VIVERES AL PERSONAL ENCARGADO DE LA COCINA 3 LLEVAR EL REGISTRO Y CONTROL DE VIVERES Y MATERIALES UTILIZADOS EN EL SERVICIO 4 RECIBIR , CHEQUEAR Y CONFORMAR LOS PEDIDOS DE VIVERES 5 REALIZAR, SUPERVISAR Y REGISTRAR LA ASISTENCIA DE USUARIOS DEL COMEDOR 6 LLEVAR EL CONTROL DE GASTOS Y DE CAJA CHICA 7 CUMPLIR CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INTEGRAL 8 INSPECCIONAR Y EVALUAR LAS CONDICIONES FISICAS DE LOS COMEDORES 9 ELABORAR INFORMES MENSUALES CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 DIETETICA Y NUTRICION

MANEJO DE TÉCNICAS DE NUTRICIÓN

2 TÉCNICA Y PROCESO DIETÉTICA

APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS

3 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS / MINIMO 40 HORAS OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Habilidad Analítica

Esencial Nivel 2

Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de los procesos institucionales.

2 Organización de la Información

Esencial Nivel 2

Identifica y define la información para la gestión de una unidad o proceso.

3 Juicio y Toma de Decisiones

Esencial Nivel 2

Toma decisiones de alta complejidad sobre la base de la misión y objetivos de la institución y de la satisfacción de los clientes internos y externos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 2

Construye relaciones beneficiosas para los clientes, que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales. Identifica y crea oportunidades en beneficio de la institución.

2 Orientación de Servicio

Esencial Nivel 2

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.

3 Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 2

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 19 - 03

NOMBRE DEL PUESTO: GUARDALMACEN

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 1

MISION DEL PUESTO

ALMACENAR DE MANERA ORDENADA Y SEGURA LOS BIENES DISPUESTOS A SU CUSTODIA, ENTREGAR LOS BIENES A SUS BENEFICIARIOS QUE HAYAN SIDO LEGALMENTE DESIGNADOS REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE BACHILER.

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 MANTENER STOCK FÍSICO NECESARIO (MÁXIMOS Y MÍNIMOS) PROMEDIO DE CONSUMOS REALES 2 PARTICIPAR EN LA ENTREGA - RECEPCIÓN DE INSUMOS Y SUMINISTROS 3 RECIBIR Y VERIFICAR STOCK DE PRODUCTOS 4 REGISTRAR INGRESOS Y EGRESOS EN KARDEX Y SISTEMA 5 REALIZAR CONSTATACIÓN FÍSICA DE SUMINISTROS ANUAL (INVENTARIO DE EXISTENCIAS) 6 DESPACHAR, CONTROLAR, ADMINISTRAR SUMINISTROS, ARTÍCULOS , MATERIALES Y ACTIVOS FIJOS 7 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 INVENTARIOS

MANEJO DE EQUIPOS

2 KARDEX, CUSTODIA, PRESERVACION DE BIENES, Y MATERIALES

INGRESO DE DATOS

3 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL PACIENTE

4 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA ADMINISTRATIVA

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Organización de la Información

Esencial Nivel 1

Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.

2 Manejo de Recursos Materiales

Esencial Nivel 1

Determina las necesidades de recursos del área o proceso, y controla el uso de los mismos.

3 Expresión Escrita

Esencial Nivel 1

Escribe documentos de mediana complejidad.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

2 Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

3 Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCICO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ - 02 - 19 - 04

NOMBRE DEL PUESTO:

AUXILIAR SERVICIO POSILLERO

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

OFRECER A LOS PACIENTES Y AL PERSONAL UNA ALIMIENTACION AGIL Y OPORTUNA

ESCOLARIDAD:

BACHILLER

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 REALIZAR LIMPIEZA DE LOS UTENSILIOS DE COCINA 2 EFECTUAR LIMPIEZA DE LOS EQUIPOS DE COCINA 3 REALIZAR LIMPIEZA DEL ÁREA DE COCINA 4 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO 5 Nº

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 COCINA

MANEJO DE PC

2 ASEPSIA

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

3 OFFICE

MANEJO DE EQUIPO DE COCINA

4 CURSO DE BIOSEGURIDAD

MANEJO DE INSTRUMENTOS DE COCINA

5 CURSO DE DESECHOS INFECTUOSOS COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Detección de Averías

Básica

Busca la fuente que ocasiona errores en la operación de equipos y máquinas de operación sencilla.

2

Comprensión Escrita

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

3

Comprensión Oral

Esencial Nivel 1

4

Expresión Escrita

Básica

Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

5

Juicio y Toma de Decisiones

Básica

Toma decisiones de complejidad baja, las situaciones que se presentan permiten comparar patrones de hechos ocurridos con anterioridad.

6

Identificación de Problemas y Visión de Futuro

Básica

Compara información sencilla para identificar problemas.

7

Gestión de información de Seguridad y Salud en el Trabajo

Básica

Sigue y controla constantemente las normas de seguridad y salud en el trabajo.

8

Expresión Oral

Básica

Comunica en forma clara y oportuna información sencilla.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

Escucha y comprende los requerimientos de los clientes internos y externos y elabora informes.

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.

2

Conocimiento del Entorno Organizacional

Básica

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades.

3

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.

4

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

5

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

6

Iniciativa

Básica

Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar.

7

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas.

8

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 19 - 05

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE ALIMENTOS (COMEDOR)

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

OFRECER UN EFICIENTE SERVICIO DE PREPARACIÓN DE MENÚS Y TODA CLASE DE ALIMENTOS FRÍOS O CALIENTES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CURZANDO ESTUDIOS SUPERIOIRES DE GASTRONOMIA

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

RECEPTAR PEDIDOS PARA LA PREPARACIÓN ALIMENTOS

2

DISTRIBUIR LOS ALIMENTOS PREPARADOS

3

REALIZAR LA ASISTENCIA EN PREPARACIÓN DE ALIMENTOS

4

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

5 Nº

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

PROCESO DE NUTRICIÓN ENTERAL

MANEJO DE INSTRUMENTOS DE COCINA

2

PREPARACIÓN DE ALIMENTOS

MANEJO DE PC

3

OFFICE

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

4

CURSO DE BIOSEGURIDAD

5

CURSO DE DESECHOS INFECTUOSOS COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

1

Comprensión Escrita

Básica

2

Comprensión Oral

Básica

3

Expresión Escrita

Básica

4

Pensamiento Crítico

5

Bioseguridad COMPETENCIA CONDUCTUAL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes. Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento. Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

Colabora en la preparación de estudios e informes aplicando la lógica, sobre aspectos de las actividades del proceso en que interviene. Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el Esencial Nivel 1 servicio. Básica

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Conocimiento del Entorno Organizacional

Básica

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades.

2

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

3

Orientación de Servicio

Básica

4

Aprendizaje continuo

Básica

5

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

6

Iniciativa

Básica

7

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

8

Trabajo en Equipo

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas. Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos. Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas. Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

FQ 02 - 20 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

INGENIERO INFORMATICO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PÚBLICO 6

MISION DEL PUESTO

DAR ASISTENCIA A LOS USUARIOS EN PRODUCTOS O SERVICIOS INFORMATICOS, BRINDÁNDOLE SERVICIOS DE INSTALACION, CAPACITACION, SISTEMATIZACION, MANTENIMIENTO PRIMARIO, RESOLUCION DE PROBLEMAS DERIVADOS DE LA OPERATORIA Y APOYO A LA CONTRATACION DE PRODUCTOS O REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TERCER AÑO O SEXTO SEMESTRE APROBADO (NIVEL SUPERIOR)

EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 DAR SOPORTE AL ÁREA DE CONTROL OPERATIVO 2 DOCUMENTAR SISTEMAS INFORMÁTICOS 3 INSTALAR Y PONER EN MARCHA EQUIPOS DE COMPUTACION Y REDES 4

FACILITAR LA OPERATORIA Y ASESORAR AL USUARIO EN LA OPERACIÓN Y APROVECHAMIENTO DE LA FUNCIONALIDAD DE LOS EQUIPOS Y PROGRAMAS

5 MANTENER COMPONENTES DE EQUIPOS DE COMPUTACION Y COMUNICACIONES, PROGRAMAS Y SISTEMAS 6 LEVANTAR Y DOCUMENTAR PROCESOS Y SISTEMAS INFORMÁTICOS 7 RECOPILAR NECESIDADES INFORMÁTICAS DE LAS DIFERENTES UNIDADES 8 SELECCIONAR, OPERAR E INSTALAR EQUIPOS Y SISTEMAS DE COMPUTO EN RED 9 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 APLICACIONES INFORMATICAS

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

2 HARDWARE Y SOFTWARE

MANEJO DE REDES DE COMUNICACIÓN

3 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA LEGAL

OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN COMPETENCIAS

COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Mantenimiento de Equipos

Esencial Nivel 2

Determina el tipo de mantenimiento que requieren los equipos informáticos, maquinarias y otros de las unidades o procesos de la institución.

2

Detección de Averías

Esencial Nivel 2

Detecta fallas en sistemas o equipos de alta complejidad de operación.

3

Comprobación

Esencial Nivel 2

Realiza pruebas y ensayos de naturaleza compleja para comprobar si un nuevo sistema, equipo o procedimiento técnico - administrativo, funcionará correctamente. Identifica claramente los errores y propone los correctivos

4

Pensamiento Crítico

Esencial Nivel 2

Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando la lógica.

5

Pensamiento Analítico

Esencial Nivel 2

Establece metodologías, políticas, estrategias y modelos para la formulación, evaluación y seguimiento del Plan Operativo de la Unidad de Gestión.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 2

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.

2 Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

3 Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

4 Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 2

Se prepara constantemente, investiga y comparte sus conocimientos y experiencias actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.

5 Iniciativa

Esencial Nivel 2

Se anticipa a las situaciones con una visión de largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 19 - 06

NOMBRE DEL PUESTO:

AUXILIAR DE SERVICIO DE COCINA

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVICIOS

MISION DE PUESTO

OFRECER UNA AMPLIA VARIEDAD DE SERVICIOS GASTRONÓMICOS, LOGRÁNDOLO A TRAVÉS DE UN TRABAJO EN EQUIPO,QUE RESPONDA A CUALQUIER RETO DEL CONSUMIDOR REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CURZANDO ESTUDIOS DE TERCER NIVEL

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ORGANIZAR, SUPERVISAR Y EJECUTAR LAS LABORES DE PREPARACION Y COCCION DE LOS ALIMENTOS REQUERIDOS.

2

COLABORAR CON EL PERSONAL DE DIETETICA Y NUTRICION EN LA DISPOSICION DE LOS MENUS A PREPARARSE PARA PACIENTES Y PERSONAL.

3

COLABORAR EN LA ELABORACION DE LISTAS DE COMPRAS DE LOS PRODUCTOS ALIMENTICIOS REQUERIDOS DE ACUERDO A LAS EXISTENCIAS EN LOS STOCKS.

4

INTRUIR AL PERSONAL NUEVO EN LOS ASPECTOS BASICOS DE PREPARACION DE ALIMENTOS Y COMIDAS, ASI COMO EN LAS NORMAS DE ASEO Y LIMPIEZA.

5

MANTENER EL CONTROL SOBRE LA CALIDAD Y CANTIDAD DE LOS ALIMENTOS.

6

VERIFICAR QUE LOS VIVERES Y ALIMENTOS SE ENCUENTREN EN BUENESTADOANTES DEL PROCESO DE PREPARACION Y COCCION.

7

VELAR POR LA INTEGRIDAD DEL EQUIPO, MENAJE Y UTENSILLOS.

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL CARGO.

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

PROCESO DE NUTRICIÓN ENTERAL

MANEJO DE INSTRUMENTOS DE COCINA

2

PREPARACIÓN DE ALIMENTOS

MANEJO DE PC

3

CURSO DE BIOSEGURIDAD

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

4

CURSO DE MANEJO DE DESECHOS INFECTUOSOS

5

OFFICE COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Comprensión Escrita

Básica

Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

2

Comprensión Oral

Básica

Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento.

3

Expresión Escrita

Básica

Escribe documentos sencillos en forma clara y concisa.

4

Pensamiento Crítico

Básica

Colabora en la preparación de estudios e informes aplicando la lógica, sobre aspectos de las actividades del proceso en que interviene.

5 COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Conocimiento del Entorno Organizacional

Básica

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades.

2

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

3

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.

4

Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.

5

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas.

6

Iniciativa

Básica

Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar.

7

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.

8

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 20 - 02

NOMBRE DEL PUESTO:

TECNOLOGO EN SISTEMAS INFORMATICOS

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS DE APOYO Y TECNOLÓGICO

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PÚBLICO 5

MISION DEL PUESTO

ASISTIR AL USUARIO DE PRODUCTOS O SERVICIOS INFORMATICOS, BRINDÁNDOLE SERVICIOS DE INSTALACION, MANTENIMIENTO PRIMARIO, RESOLUCION DE PROBLEMAS DERIVADOS DE LA OPERATORIA Y APOYO A LA CONTRATACION DE PRODUCTOS O SERVICIOS INFORMATICOS

ESCOLARIDAD:

TÍTULO DE BACHILLER, POST BACHILLERATO

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

MANTENER LA INTEGRIDAD DE LOS DATOS LOCALES DEL USUARIO Y LA EFICIENCIA DE SU ACCESO

2

INSTALAR Y PONER EN MARCHA EQUIPOS DE COMPUTACION Y REDES

3

FACILITAR LA OPERATORIA Y ASESORAR AL USUARIO EN LA OPERACIÓN Y APROVECHAMIENTO DE LA FUNCIONALIDAD DE LOS EQUIPOS Y PROGRAMAS

4

MANTENER COMPONENTES DE EQUIPOS DE COMPUTACION Y COMUNICACIONES, PROGRAMAS Y SISTEMAS

5

RECOPILAR NECESIDADES INFORMÁTICAS DE LAS DIFERENTES UNIDADES

6

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

APLICACIONES INFORMATICAS

TÉCNICAS DE PROCEDIMIENTOS

2

HARDWARE Y SOFTWARE

MANEJO DE REDES DE COMUNICACIÓN

3

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACIÓN

EMPATIA CON EL CLIENTE

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION EN EL AREA INFORMÁTICA

OPTIMIZACIÓN EN ATENCIÓN COMPETENCIAS

COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Mantenimiento de Equipos

Esencial Nivel 1

Depura y actualiza el software de los equipos informáticos. Incluye despejar las partes móviles de los equipos informáticos, maquinarias y otros.

2

Detección de Averías

Esencial Nivel 1

Identifica las causas de las fallas de equipos o sistemas de operación compleja.

3

Comprobación

Esencial Nivel 1

Comprueba que los sistemas, equipos o procedimiento técnico - administrativo, funcionen y sean ejecutados correctamente. Identifica claramente los errores y propone los correctivos.

4

Mantenimiento de Equipos

Esencial Nivel 1

Depura y actualiza el software de los equipos informáticos. Incluye despejar las partes móviles de los equipos informáticos, maquinarias y otros.

5

Habilidad Analitica

Esencial Nivel 1

Controla y supervisa los procedimientos inherentes a los Protocolos de atención.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

2

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

3

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

4

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

5

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

6

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.


PESONAL MÉDICO: DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO

HSFQ 02 - 03 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

CIRUJANO GENERAL

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

BRINDAR TRATAMIENTO CLINICO Y QUIRURGICO DE LA PATOLOGIA ABDOMINAL.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN CIRUGIA GENERAL RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS PROGRAMADAS Y DE EMERGENCIA

2

ATENDER PACIENTES EN LA CONSULTA EXTERNA

3

CONTROLAR Y ATENDER PACIENTES HOSPITALIZADOS

4

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

5

ATENDER E INFORMAR INTERCONSULTAS DE OTROS SERVICIOS O UNIDADES

6

APLICAR PROTOCOLOS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD

7

IDENTIFICAR DIAGNOSTICOS Y TRATAMIENTOS MEDIANTE EXAMENES COMPLEMENTARIOS

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS QUIRURGICAS DE LA ESPECIALIDAD

HABILIDAD MANUAL QUIRURGICAS

2

VALORACION CLINICA Y QUIRURGICA EN LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE PROCEDIMIENTOS Y PRESCRIPCION FARMACOLOGA

3

CIRUGIA LAPAROSCOPICA

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

4

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN CIRUGIA GENERAL /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

3

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

2

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

9

Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 1

Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes.

Recopilación y Manejo de Información Médica.

Esencial Nivel 1

Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención.

10

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás. Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: CIRUJANO VASCULAR

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 13

MISION DEL PUESTO

EJECUCIÓN DE PROCESOS

ANALIZAR EL PROBLEMA DEL PACIENTE, YA SEA ARTERIAL O VENOSO, PARA DAR MANEJO ESPECIALIZADO REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN CIRUGIA VASCULAR RECONOCIDO POR LA SENESCYT

EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

VALORAR LA ASISTENCIA MEDICA POR CONSULTA EXTERNA EN LA ESPECIALIDAD

2

REALIZAR PROCEDIMIENTOS AMBULATORIOS ESPECIALIZADOS

3

REALIZAR PROCEDIMIENTOS QUIRURGICOS ESPECIALIZADOS

4

REALIZAR TRANSFERENCIA HOSPITALARIA A PACIENTES

5

EVALUAR, DIAGNOSTICAR, DEFINIR, Y APLICAR TRATAMIENTOS ESPECIALIZADOS

6

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

7

PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES DE ORIGEN VASCULAR

8

ATENDER Y VALORAR INTER-CONSULTAS DE OTROS PROFESIONALES.

9

EFECTUAR VALORACION DE PACIENTES CON PATOLOGIA VASCULAR

10 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

VALORACION TERAPEUTICA EN LA ESPECIALIDAD

MANEJO DEPROCEDIMIENTOS Y PRESCRIPCION FARMACOLOGICA PSIQUIATRICA

2

PROTOCOLOS Y GUIAS DE ATENCION TERAPEUTA

DIAGNOSTICO OPORTUNO DEL PACIENTE

3

MANEJO TERAPÉUTICO

TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES

4

OFICCE/MIS

REGISTRO ADECUADO DE DIAGNOSTICO Y DEMAS EN LA HC DEL PACIENTE- UPC

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

1

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN CIRUGIA VASCULAR /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN MÍNIMO 40 HORAS COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA COMPORTAMIENTO OBSERVABLE NIVEL Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los Gestión de Protocolos de Atención Esencial Nivel 2 protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión. Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos. Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio. Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO:

HSFQ 02 - 03 - 03

NOMBRE DEL PUESTO:

ANESTESIOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 13

MISION DEL PUESTO

APORTAR, RESOLVER, SUPRIMIR EL DOLOR Y PERMITIR LA CIRUGÍA Y LOS PROBLEMAS NO QUIRÚRGICOS QUE PRESENTA EL PACIENTE.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

EJECUTAR CONSULTA PREANESTESICA

2

DISCUTIR CASOS CLINICOS QUIRURGICOS CON SERVICIOS DEL HOSPITAL

3

ESTABLECER LA GRAVEDAD DEL RIESGO ANESTESICO Y EVENTUALMENTE SOLICITAR INTERCONSULTAS DE ACUERDO AL CASO

4

VALORAR AL PACIENTE EN EL POSTQUIRURGICO INMEDIATO Y MEDIATO

5

ADMINISTRAR PSICOFARMACOS Y CONTROL DE CONSTANTES VITALES DURANTE PROCEDIMIENTO QUIRÚRGICO O ENDOSCÓPICO

6

CONTROLAR EL DOLOR EN PACIENTES CON CUIDADOS PALIATIVOS

7

REGISTRAR ACTIVIDADES TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS ANESTESIOLOGICOS

8

ATENDER A PACIENTES QUE REQUIEREN TERAPIA DEL DOLOR

9

EJECUTAR SEDACIONES EN AREA DE PROCEDIMIENTOS ENDOSCOPICOS

10

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

11

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS MANEJO DE VÍA AÉREA, ACCESO VENOSO, BLOQUEOS RADICULARES Y DE PLEXOS, PUNCION LUMBAR, SOPORTE VITAL RADICULARES Y DE PLEXOS, PUNCION LUMBAR IDENTIFICACION DEL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO MEDIANTE EL ESTUDIO DE LOS EXAMENES MEDICOS Y COMPLEMENTARIOS MANEJO ADECUADO DE EQUIPOS E INSTRUMENTAL MEDICO

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS QUIRURGICAS DE LA ESPECIALIDAD

2

CONOCIMIENTO DE LOS PROTOCOLOS ANESTESIOLOGICOS

3

MANEJO DE EQUIPOS MEDICOS EN ANESTESIOLOGIA

4

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN ANESTESIOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

4

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

5

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

6

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

7

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

8

Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 1

9

Recopilación y Manejo de Información Médica.

Esencial Nivel 1

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos. Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio. Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes. Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención. COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL" SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 04

NOMBRE DEL PUESTO: TRAUMATOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 13

MISION DEL PUESTO

PRESTAR ATENCION EN EL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO CLINICO Y QUIRURGICO DE AFECCIONES CONGENITAS O ADQUIRIDAS DEL APARATO LOCOMOTOR

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN TRAUMATOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR ATENCION A PACIENTES EN CONSULTA EXTERNA , HOSPITALIZACION Y POSTQUIRURGICOS

2

REALIZAR ACTIVIDAD QUIRURGICA PROGRAMADA Y DE EMERGENCIA

3

TRATAR A PACIENTES QUE PRESENTAN LESIONES TRAUMATICAS DE COLUMNA Y EXTREMIDADES

4

EFECTUAR TRACCIONES BLANDAS O ESQUELÉTICAS

5

REALIZAR Y ATENDER INTERCONSULTAS ASIGNADAS

6

COLABORAR EN LA VALORACION CONJUNTA CON OTRAS ESPECIALIDADES QUIRURGICAS

7

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

8

REALIZAR E INTERPRETAR EXAMENES Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

9

REALIZAR REDUCCIONES INCRUENTAS

10 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS / CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS QUIRURGICAS DE LA ESPECIALIDAD

MANEJO QUIRURGICO

2

PATOLOGICAS OSTEOARTICULAR Y TRATAMIENTO DE FRACTURAS

MANEJO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS

3

SISTEMA ESQUELETICO

FUNCIONAMIENTO ADECUADO

4

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN TRAUMATOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

3

Diagnóstico y Tratamiento.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y Esencial Nivel 2 precisión. Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y Esencial Nivel 1 complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Esencial Nivel 1 Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1 Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7

Manejo de Emergencias

8

Educación al Paciente y la Familia. COMPETENCIA CONDUCTUAL

Esencial Nivel 2

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad Esencial Nivel 1 hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de Esencial Nivel 1 adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1 Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea Esencial Nivel 1 oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 05

NOMBRE DEL PUESTO: NEUMOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

MEJORAR CONTINUAMENTE LA CALIDAD DEL ENFERMO RESPIRATORIO.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN NEUMOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 ESTUDIAR Y TRATAR PACIENTES CON UNA AMPLIA VARIEDAD DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS 2 DIAGNOSTICAR Y TRATAR A PACIENTES CON ENFERMEDADES RESPIRATORIAS AGUDAS Y CRONICAS 3 REALIZAR ACTIVIDAD CLINICA PROGRAMADA, APOYAR Y SUPERVISAR CHEQUEOS CLINICOS PROGRAMADOS Y DE EMERGENCIA 4 CONTROLAR Y ATENDER PACIENTES HOSPITALIZADOS 5 AUTORIZAR TRANSFERENCIA HOSPITALARIA A PACIENTES QUE AMERITAN POR EMERGENCIA 6 REALIZAR E INTERPRETAR EXÁMENES ESPECIALES 7 EMITIR INTERCONSULTAS PARA OTROS MEDICOS ESPECIALISTAS 8 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1 VALORACION TERAPEUTICA EN NEUMOLOGIA

MANEJO DEPROCEDIMIENTOS Y PRESCRIPCION FARMACOLOGICA PSIQUIATRICA

2 PROTOCOLOS Y GUIAS DE ATENCION MÉDICA

DIAGNOSTICO OPORTUNO DEL PACIENTE

3 COMPUTACIÓN: OFICCE /MIS

MANEJO DE EQUIPOS COMPUTACIÓN

4 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN NEUMOLOGIA/ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión. Participa y/o convoca en la determinación de diagnósticos complejos y tratamiento a seguir, a través de Juntas médicas, estudio caso clínico, etc. Domina el manejo de los equipos e instrumental médico para atender los requerimientos de los pacientes; e instruye a los miembros del equipo para su correcto manejo.

1 Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Precisión en la Ejecución de 2 Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3 Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

Manejo de Equipos e Instrumental 4 Médico.

Esencial Nivel 1

5 Bioseguridad

Esencial Nivel 1 Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6 Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7 Manejo de Emergencias 8 Educación al Paciente y la Familia. COMPETENCIA CONDUCTUAL

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad Esencial Nivel 1 hospitalaria. Esencial Nivel 1 Educa al paciente y la familia de acuerdo a la patología y necesidades. NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Aprendizaje continuo

Se prepara constantemente, investiga y comparte sus conocimientos y experiencias actuando como Esencial Nivel 1 agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.

2 Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3 Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.

4 Iniciativa

Se anticipa a las situaciones con una visión de largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar Esencial Nivel 1 problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras.

5 Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Demuestra cordialidad en el manejo en la relación con los pacientes y sus familiares precautelando la salud psicológica de los mismos.

6 Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones beneficiosas para los clientes, que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales. Identifica y crea oportunidades en beneficio de la institución.

7 Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

8 Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA: NOMBRE DEL PUESTO:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO" CARDIOLOGO

CODIGO

HSFQ 02 - 03 - 06

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 13

MISION DEL PUESTO

BRINDAR ATENCIÓN CLINICA ESPECIALIZADA EN EL MANEJO, PREVENCIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA DE PACIENTES CON ENFERMEDADES CARDIOLOGICAS.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN CARDIOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR CONSULTAS CLINICAS DE SU ESPECIALIDAD

2

REALIZAR PROCEDIMIENTOS CARDIOLOGICOS: ELECTROCARDIOGRAFIA; ECOCARDIOGRAFIA; HOLTER DE HTA; HOLTER DE ARITMIA

3

INFORMAR PROCEDIMIENTOS CARDIOLOGICOS: ELECTROCARDIOGRAFIA; ECOCARDIOGRAFIA; HOLTER DE HTA; HOLTER DE ARITMIA

4

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

5

REALIZAR O RECIBIR INTERCONSULTAS CON OTRAS ESPECIALIDADES

6

REALIZAR CHEQUEOS CARDIOLOGICOS PREOPERATORIOS

7

REALIZAR E INTERPRETAR EXAMENES ESPECIALES

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS MANEJO DE INSTRUMENTAL MEDICO/USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS

1

CARDIOLOGIA CLINICA Y PROCEDIMIENTOS

2

ESTÁNDARES Y PROTOCOLO DEL SERVICIO

VALORACION OPORTUNA DEL PACIENTE

3

OFFICE/ CIE 10

ELABORACION DE INFORMES- REPORTES ETC.

4

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN CARDIOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

REGISTRO ADECUADO DE DIAGNOSTICO Y DEMAS EN LA HC DEL PACIENTE

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

Participa y/o convoca en la determinación de diagnósticos complejos y tratamiento a seguir, a través de Juntas médicas, estudio caso clínico, etc.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 07

NOMBRE DEL PUESTO: OTORRINOLARINGOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

BRINDAR TRATAMIENTO CLINICO Y QUIRURGICO A PACIENTES QUE ADOLECEN DE ENFERMEDADES DE OIDOS, NARIZ, GARGANTA Y AFECCIONES DE CABEZA Y CUELLO

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN OTORRINOLARINGOLOGO RECONOCIDO POR LA EXPERIENCIA: SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: 2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 ATENDER PACIENTES HOSPITALIZADOS Y DE CONSULTA EXTERNA 2 TRATAR AFECCIONES Y ALTERACIONES DE LA LARINGE QUE AFECTAN LA CALIDAD DE LA VOZ. 3 ATENDER E INFORMAR INTERCONSULTAS DE OTROS SERVICIOS O UNIDADES 4 APOYAR Y SUPERVISAR CHEQUEOS ORL PROGRAMADOS Y DE EMERGENCIA 5 APLICAR PROTOCOLOS DE ATENCIÓN INTEGRAL 6 REALIZAR INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS DE LA ESPECIALIDAD 7 ATENDER TODAS LAS FUNCIONES O PATOLOGIAS AUDITIVAS Y DE LA NARIZ 8 CONTROLAR Y ATENDER PACIENTES HOSPITALIZADOS POSQUIRURGICOS 9 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1 PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPOS MEDICOS

2 PROCEDIMIENTOS EN OTORRINOLARINGOLOGIA

MANEJO DE LAS TECNICAS DE DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO

3 OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

4 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN OTORRINOLARINGOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN 5 MÍNIMO 40 HORAS COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA 1 Gestión de Protocolos de Atención 2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

3 Diagnóstico y Tratamiento. 4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

NIVEL Esencial Nivel 2 Esencial Nivel 2 Esencial Nivel 1 Esencial Nivel 1

5 Bioseguridad

Esencial Nivel 1

6 Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7 Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

8 Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

9 Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 1

Recopilación y Manejo de Información 10 Médica. COMPETENCIA CONDUCTUAL

Esencial Nivel 1 NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión. Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos. Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio. Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes. Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención. COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2 Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3 Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4 Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

6 Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

7 Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

8 Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

5

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte. Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos. Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 08

NOMBRE DEL PUESTO: OFTALMOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

DAR ATENCIÓN CLINICA Y QUIRURGICA DE LAS PATOLOGIAS DE OJO Y SUS ANEXOS, PARPADOS, APARATO LAGRIMAL Y ORBITA

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN OFTALMOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8 9

DIAGNÓSTICAR LA DOLENCIA DEL PACIENTE MEDIANTE PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO VARIADAS ATENDER PACIENTES EN LA CONSULTA EXTERNA, HOSPITALIZADOS Y EMERGENCIAS ATENDER E INFORMAR INTERCONSULTAS DE OTROS SERVICIOS O UNIDADES CONTROLAR Y ATENDER A PACIENTES CON PATOLOGIA OFATALMOLOGICA ANTES Y DESPUES DEL ACTO QUIRURGICO APLICAR PROTOCOLOS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD REALIZAR INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS DE LA ESPECIALIDAD PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS REALIZAR E INTERPRETAR EXAMENES ESPECIALES OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

1

PROCEDIMIENTOS, TECNICAS Y QUIRURGICAS DE LA ESPECIALIDAD

2

PROTOCOLOS Y GUIAS DE ATENCION CLINICAS Y QUIRURGICA

3

MANEJO TERAPEUTICO DE LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPOS MEDICOS OPTIMIZACION DE INSUMOS Y BUEN USO DE FARMACOS HABILIDAD PARA DIAGNOSTICAR

DESTREZAS

4

OFFCCE/ MIS

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

5

EXPLORACION VIA MICROSCOPICA DEL VITREO CON Y SIN LENTE DE CONTACTO

HABILIDAD DE DETECCION OPORTUNA DE CAMBIOS FISIOLOGICOS

6

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

7

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN OFTALMOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

9

Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 1

Recopilación y Manejo de Información Médica.

Esencial Nivel 1

10

COMPETENCIA CONDUCTUAL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión. Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos. Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio. Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes. Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención.

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos. Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 09

NOMBRE DEL PUESTO:

NEUROLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

ATENDER, DIAGNOSTICAR Y ORIENTAR A PACIENTES CON PROBLEMAS NEUROLÓGICOS.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN NEUROLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ATENDER PACIENTES HOSPITALIZADOS Y DE CONSULTA EXTERNA

2

DIAGNÓSTICAR Y TRATAR LAS ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO.

3

ATENDER E INFORMAR INTERCONSULTAS DE OTROS SERVICIOS O UNIDADES

4

REALIZAR E INTERPRETAR EXAMENES ESPECIALES

5

APLICAR PROTOCOLOS DE ATENCIÓN EN EL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO Y RECUPERACION DEL PACIENTE NEUROLOGICO

6

PARTICIPAR EN CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

7

ATENDER Y REMITIR INTERCONSULTAS CON OTRAS ESPECIALIDADES

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE LA ESPECIALIDAD

2

PROTOCOLOS Y GUIAS DE ATENCION

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPOS MEDICOS DIAGNOSTICO OPORTUNO DEL PACIENTE

3

OFFICE/ MIS

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

4

PROMOCIÓN DE LA SALUD

PERSONAL INFORMADO

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN NEUROLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión. Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

9

Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 1

Recopilación y Manejo de Información Médica.

Esencial Nivel 1

10

COMPETENCIA CONDUCTUAL

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes. Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención.

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos. Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO

HSFQ 02 - 03 - 11

NOMBRE DEL PUESTO:

INTERNISTA

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

BRINDAR ATENCIÓN CLÍNICA INTEGRAL Y COMPLETA DE LOS PACIENTES CON PROBLEMAS DE SALUD.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA RECONOCIDO POR LA SENESCYT EXPERIENCIA:

REQUISITOS GENERALES: 2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ATENDER PACIENTES DE LA ESPECIALIDAD EN CONSULTA EXTERNA Y DE HOSPITALIZACION

2

ATENDER Y REALIZAR EL SEGUIMIENTOS DE PACIENTES POLIPATOLOGICOS

3

REALIZAR Y VALORAR INTERCONSULTAS CON OTRAS ESPECIALIDADES

4

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

5

REALIZAR ACTIVIDAD CLÍNICA PROGRAMADA, APOYAR Y SUPERVISAR CHEQUEOS CLÍNICOS PROGRAMADOS Y DE EMERGENCIA

6

REALIZAR E INTERPRETAR EXÁMENES ESPECIALES

7

REALIZAR ÍNTERCONSULTAS ASIGNADAS

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS

2

PROTOCOLOS Y GUIAS DE ATENCION

DIAGNOSTICO OPORTUNO DEL PACIENTE

3

MANEJO DE FARMACOS

MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS

4

OFICCE /MIS

INFORMES REPORTES/REGISTROS ADECUADOS DE HC

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA COMO INTERNISTA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás. Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 10

NOMBRE DEL PUESTO:

DERMATOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

BRINDAR ATENCIÓN CLINICA EN EL ESTUDIO DE LA PIEL.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN DERMATOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

EFECTUAR ATENCION A PACIENTES EN CONSULTA EXTERNA

2

REALIZAR PROCEDIMIENTOS DERMATOLÓGICOS PROGRAMADOS DE MENOR COMPLEJIDAD CON O SIN ANESTESIA LOCAL.

3

INFORME MÉDICO DE PROCEDIMIENTOS EN EL SISTEMA.

4

CONTROLAR Y ATENDER PACIENTES HOSPITALIZADOS

5

REALIZAR APOYAR Y CHEQUEAR ACTIVIDAD CLINICA PROGRAMADA Y DE EMERGENCIA

6

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

7

REALIZAR E INTERPRETAR EXAMENES ESPECIALES

8

REALIZAR INTERCONSULTAS ASIGNADAS

9

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS QUIRURGICAS DE LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE INSTRUMENTAL MEDICO/USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS

2

VALORACION CLINICA Y QUIRURGICA EN LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE PROCEDIMIENTOS Y PRESCRIPCION FARMACOLOGA

3

OFFICE

ELABORACION DE INFORMES- REPORTES

4

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN DERMATOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

REGISTRO ADECUADO DE DIAGNOSTICO Y DEMAS EN LA HC DEL PACIENTE

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. COMPORTAMIENTO OBSERVABLE


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL " SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO

HSFQ 02 - 03 - 12

NOMBRE DEL PUESTO: EMERGENCIOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

PROPORCIONAR UNA ATENCIÓN PERMANENTE, EN FORMA INMEDIATA, OPORTUNA, HUMANA Y DE CALIDAD, A TODOS LOS PACIENTES DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN EMERGENCIOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR PROCEDIMIENTOS DE SOPORTE VITAL Y ESTABILIZACIÓN CLÍNICA A LOS PACIENTES EN ESTADO DE EMERGENCIA PREVIO A SU INTERNACIÓN O REFERENCIA.

2

ATENDER PACIENTES EN LA CONSULTA DEL SERVICIO DE EMERGENCIA

3

REALIZAR PROCEDIMIENTOS INVASIVOS EMERGENTES.

4

ATENCION DE PACIENTES EN ESTADO CRITICO

5

DISCUSIÓN DE CASOS CLINICOS PATOLOGICOS DEL SERVICIO

6

ATENDER PACIENTES EN EL ÁREA DE OBSERVACIÓN Y DEFINIR LA CONDUCTA A SEGUIR EN CADA CASO

7

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE LA ESPECIALIDAD

HABILIDAD DEL MANEJO DE TECNICAS

2

ESPECIALIDAD EN EMERGENCIAS Y DESASTRES

MANEJO DE EMERGENCIAS

3

INFORMATICA BASICA

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

4

TRABAJO EN EQUIPO

IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS, AUTOMANEJO Y CONTROL DEL ESTRÉS

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN EMERGENCIOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

9

Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 1

Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes.

Recopilación y Manejo de Información Médica.

Esencial Nivel 1

Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención.

10

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO

HSFQ 02 - 03 - 13

NOMBRE DEL PUESTO:

MEDICO GENERAL

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

BRINDAR ATENCION SANITARIA, PERSONAL, PRIMARIA, CONTINUA E INTEGRAL AL AFILIADO Y SUS DEPENDIENTES

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN MEDICINA GENERAL RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ATENDER A PACIENTES EN CONSULTA EXTERNA

2

DERIVAR A TRAVES DE INTERCONSULTAS LAS PATOLOGIAS QUE AMERITAN ESPECIALIDAD

3

DIAGNOSTICAR Y TRATAR CLINICAMENTE

4

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

5

APLICAR PROTOCOLOS DE ATENCION INSTITUCIONAL PARA DIAGNOSTICO, TRATAMIENTO Y RECUPERACION DEL PACIENTE Y SU FAMILIA

6

COLABORAR EN LA DETERMINACION DEL PERFIL EPIDEMIOLOGICO

7 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

CONOCIMIENTOS DE MEDICINA Y FARMACOLOGIA

IDENTIFICACION DEL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO MEDIANTE EL ESTUDIO DE LOS EXAMENES MEDICOS Y COMPLEMENTARIOS

2

MANEJO DE PROTOCOLOS DE MEDICINA GENERAL

CONOCIMIENTO EN EL MANEJO DE ENFERMEDADES PSICOSOMATICAS

5

PROMOCIÓN DE LA SALUD

HABILIDAD EN LA COMUNICACIÓN

3

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

6

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

7

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN MEDICINA GENERAL /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO

HSFQ 02 - 03 - 14

NOMBRE DEL PUESTO: MEDICO FAMILIAR

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

BRINDAR ATENCION SANITARIA PERSONAL CONTINUA E INTEGRAL AL AFILIADO Y SUS DEPENDIENTES. REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR RECONOCIDO POR LA SENESCYT EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

PRESTAR ATENCIÓN CONTINUA, INTRADOMICILIARIA, COMUNITARIA, HOGAR DEL ADULTO MAYOR, HOSPITALARIA Y DE URGENCIAS

2

PARTICIPAR EN LA MEDICINA PREVENTIVA CLÍNICA Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD

3

ABORDAR INTEGRALMENTE LOS PROBLEMAS DE SALUD.

4

ASESORAR GENÉTICAMENTE Y DAR CUIDADOS PRENATALES A LA FAMILIA

5

DAR MEDICINA PREVENTIVA CLÍNICA Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD

6

DERIVAR PACIENTES A OTRAS ESPECIALIDADES

7

BRINDAR CHARLAS EDUCATIVAS

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS IDENTIFICA Y MANEJA PROBLEMAS DE SALUD EN LAS FAMILIAS Y GRUPOS LABORALES ASIGNADOS CONOCIMIENTO EN MANEJO DE ENFERMEDADES PSICOSOMATICAS

1

DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO INTEGRAL DE SALUD

2

MANEJO DE PROTOCOLOS DE MEDICINA FAMILIAR

3

INFORMATICA BASICA

4

TRABAJO EN EQUIPO

5

PROMOCIÓN DE LA SALUD

IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS, AUTOMANEJO Y CONTROL DEL ESTRÉS HABILIDAD EN LA COMUNICACIÓN

6

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

7

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN MEDICINA FAMILIAR /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los Esencial Nivel 2 protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y Esencial Nivel 1 complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1 Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

8

Educación al Paciente y la Familia.

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de Esencial Nivel 1 adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1 Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

3

Trabajo en Equipo

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

6

Construcción de Relaciones

7

Orientación a los Resultados

8

Orientación de Servicio

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes. Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y Esencial Nivel 1 experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás. Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte. Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un Esencial Nivel 1 ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño Esencial Nivel 1 y plazos establecidos. Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando Esencial Nivel 1 soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL"SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 16

NOMBRE DEL PUESTO:

PEDIATRA NEONALOTOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 13

MISION DEL PUESTO

PRESTAR SERVICIOS DE SALUD A NIÑOS Y ADOLESCENTES EN LA PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y RECUPERACIÓN DE MANERA INTEGRAL.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN PEDIATRIA CON SUBESPECIALIDAD EN NEONATOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8 9

REALIZAR CONSULTAS DE FOMENTO Y PROTECCION PARA LA SALUD DE LOS NEONATOS EFECTUAR ATENCION DE PACIENTES CRITICOS EN NEONATOLOGIA RESOLVER PATOLOGIAS PEDIATRICAS A TRAVES DE PROTOCOLOS EJECUTAR CONSULTAS DE MORBILIDAD PEDIATRICA-NEONATOLOGICAS BRINDAR ATENCIÓN MEDICA DE ESPECIALIDAD EN HOSPITALIZACIÓN Y/O CONSULTA Y/O EMERGENCIA ATENDER INTERCONSULTAS DE LA ESPECIALIDAD IDENTIFICAR DIAGNÓSTICOS Y TRATAMIENTOS MEDIANTE EXAMENES COMPLEMENTARIOS A NEONATOS EVALUAR AL RECIEN NACIDO Y NEONATOS OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS DIAGNOSTICA Y MANEJA PROBLEMAS DE SALUD DE NEONATOS. IDENTIFICACIÓN DEL DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO MEDIANTE EL ESTUDIO DE LOS EXÁMENES MÉDICOS Y COMPLEMENTARIOS.

1

MEDICINA INTERNA Y CLINICA DE NEONATOS

2

CONOCIMIENTO DE LOS PROTOCOLOS PEDIATRICOS-NEONATOLOGICOS

3

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

4

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN PEDIATRIA NEONATOLOGICA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN / MÍNIMO 40 HORAS COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los Esencial Nivel 2 protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2 Ejecuta los protocolos de atención con exactitud y precisión.

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y Esencial Nivel 1 complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

4

Habilidad Analítica

Esencial Nivel 1

Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.

5

Juicio y Toma de Decisiones

Esencial Nivel 1

Toma decisiones de complejidad media sobre la base de sus conocimientos, de los productos o servicios de la unidad o los procesos, y de la experiencia previa.

6

Recopilación de Información

Esencial Nivel 1

Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles.

7

Pensamiento Conceptual

Esencial Nivel 1

Emite lineamientos y procedimientos de aplicación en las funciones que cumple, adaptados a los conceptos o principios adquiridos en su profesión.

8

Pensamiento Analítico

Esencial Nivel 1

Efectúa evaluación y seguimiento a las actividades de los procesos que supervisa, se respalda de evidencias necesarias para emitir informes técnicos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1 Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo de Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

2

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

4

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Esencial Nivel 1

Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación.

5

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

6

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 17

NOMBRE DEL PUESTO:

ENDOCRINOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

BRINDAR ATENCION CLINICA A LOS PACIENTES QUE PRESENTAN PATOLOGIAS RELACIONADAS CON LAS GLANDULAS DE SECRECION ENDOCRINAS Y ENFERMEDADES METABOLICAS.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN ENDOCRINOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR ATENCION A PACIENTES EN CONSULTA EXTERNA

2

REALIZAR ACTIVIDAD CLINICA A PACIENTES QUE REQUIERAN MANEJO ENDOCRINOLOGICO

3

RESOLUCION DE ALTERACIONES ENDOCRINAS

4

CONTROLAR Y ATENDER A PACIENTES HOSPITALIZADOS

5

CONTROLAR Y ATENDER A PACIENTES CON PATOLOGIA DE ORIGEN ENDOCRINO

6

REALIZAR INTERCONSULTAS ASIGNADAS

7

SUPERVISAR TRATAMIENTOS INSTAURADOS A PACIENTES CON PATOLOGIAS ENDOCRINOLOGICAS

8

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

9

INTERPRETAR EXAMENES ESPECIALES

10 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

ESPECIALIDAD EN ENDOCRINOLOGIA

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPOS MEDICOS

2

MANEJO DE PATOLOGIAS DE LAS GLANDULAS ENDOCRINAS

HABILIDAD PARA COMPENSAR LAS DEFICIENCIAS HORMONALES PATOLOGICAS

3

OFFICE

MANEJO DE EQUIPOS DE COMPUTACION

4

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN ENDOCRINOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 REGISTRO ADECUADO DE DIAGNOSTICO Y DEMAS HORAS EN LA HC DEL PACIENTE

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Participa y/o convoca en la determinación de diagnósticos complejos y tratamiento a seguir, a través de Juntas médicas, estudio caso clínico, etc. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

2

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 2

3

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

4

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

5

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

6

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

7

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 1

Ejecuta los protocolos de atención con exactitud y precisión.

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio. Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte. Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos. Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO

HSFQ 02 - 03 - 18

NOMBRE DEL PUESTO:

GASTROENTEROLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

OTORGAR ATENCIÓN MEDICA Y TRATAMIENTO EN LAS AFECCIONES GASTROENTEROLOGICAS.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN GASTROENTEROLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ATENDER PACIENTES HOSPITALIZADOS

2

ATENDER PACIENTES EN LA CONSULTA EXTERNA

3

ATENDER E INFORMAR INTERCONSULTAS DE OTROS SERVICIOS O UNIDADES

5

APLICAR PROTOCOLOS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD

6

REALIZAR INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS DE LA ESPECIALIDAD

7

REALIZAR E INTERPRETAR EXAMENES ESPECIALES

8

PARTICIPAR EN PRESENTACION DE CASOS CLINICOS Y REVISION BIBLIOBRAFICAS

9

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

CLINICA Y TERAPÉUTICA DEL APARATO DIGESTIVO Y SUS ANEXOS

DIAGNOSTICA Y MANEJA PROBLEMAS DE SALUD RELACIONADOS CON EL SISTEMA DIGESTIVO.

2

MANEJO DE PATOLOGIAS DE ORIGEN DIGESTIVO

HABILIDAD PARA COMPENSAR LAS DEFICIENCIAS GASTROINTESTINALES

3

MANEJO ADECUADO DE LA NUTRICION DEL PACIENTE

HABILIDAD DE EDUCACION BASICA AL PACIENTE EN MATERIA DE NUTRICION

4

INSTAURACION DE TRATAMIENTOS ESPECIALIZADOS

MANEJO Y DOSIFICACION FARMACOLOGIA

5

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

6

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

7

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN GASTROENTEROLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

8

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

9

Inspección de Productos o Servicios

Esencial Nivel 1

Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes.

Recopilación y Manejo de Información Médica.

Esencial Nivel 1

Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención.

10

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 19

NOMBRE DEL PUESTO: UROLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

PRESTAR ATENCION INTEGRAL CLINICA Y QUIRURGICA EN LA PATOLOGIA UROLOGICA MASCULINA Y FEMENINA DE TODA EDAD

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN UROLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR ATENCION A PACIENTES EN CONSULTA EXTERNA

2

REALIZAR ACTIVIDAD QUIRURGICA PROGRAMADA Y DE EMERGENCIA

3

CONTROLAR Y ATENDER A PACIENTES HOSPITALIZADOS

4

ESTABLECER CRITERIOS DE GRAVEDAD QUIRURGICA Y SOLICIATAR INTERCONSULTAS DE ACUERDO AL CASO

5

REALIZAR INTERCONSULTAS ASIGNADAS

6

PARTICIPAR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

7

REALIZAR E INTERPRETAR EXAMENES ESPECIALES

8

TRATAR LAS PATOLOGÍAS QUE AFECTAN AL APARATO URINARIO

9

REALIZAR EVALUACIONES DE ENDOUROLOGIA, UROLOGIA GENERAL, PEDIATRICA Y LAPAROSCOPIA

10 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº

CONOCIMIENTOS / CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS QUIRURGICAS DE LA ESPECILIDAD

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPAMIENTO QUIRURGICO

2

PROTOCOLOS DE ATENCION EN RELACION A LA ESPECIALIDAD

AGILIDAD EN PROCESOS

3

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

4

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN UROLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

3

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

4

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

5

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

6

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

7

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL " SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 03 - 20

NOMBRE DEL PUESTO:

INTENSIVISTA

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

PROPORCIONAR LOS CUIDADOS ADECUADOS Y OPORTUNOS AL PACIENTE CRÍTICO PARA ASEGURAR CALIDAD, CALIDEZ Y EFICIENCIA.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA INTENSIVISTA RECONOCIDO POR LA SENESCYT EXPERIENCIA:

REQUISITOS GENERALES: 2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ATENDER A PACIENTES DE CONSULTA DE EMERGENCIA O PACIENTES CRITICOS

2

PROPORCIONAR SOPORTE HEMODINAMICO Y RESPIRATORIO A PACIENTE DE LA UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA

3

VALORAR EXAMENES DEL PACIENTE CRITICO

4

ATENDER DIRECTAMENTE A PACIENTES EN REANIMACIÓN-TRAUMA.

5

REANIMAR AL PACIENTE EN PARO CARDIO-RESPIRATORIO

6

DIRIGIR, EVALUAR, DIAGNOSTICAR Y TRATAR A PACIENTES EN ESTADO CRITICO

7

REVISAR LOS EXAMENES DE INTERCONSULTAS REALIZADOS

8

PRESENTAR CASOS CLINICO Y TEMAS CIENTIFICOS

9

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS

2

PROTOCOLOS DE ATENCION EN LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE PROTOCOLOS

3

CONOCIMIENTOS PROFUNDO DE FARMACOS

HABILIDAD DEL MANEJO DE FARMACOS

4

RCP

CAPACIDAD ANALITICA

5

OFICCE

INFORMES REPORTES/REGISTROS ADECUADOS DE HC

6

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

7

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA COMO INTENSIVISTA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN HORAS COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

3

Diagnóstico y Tratamiento.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y Esencial Nivel 2 precisión. Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y Esencial Nivel 1 complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Esencial Nivel 1 Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1 Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

7

Manejo de Emergencias

8

Educación al Paciente y la Familia. COMPETENCIA CONDUCTUAL

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad Esencial Nivel 1 hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de Esencial Nivel 1 adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. COMPORTAMIENTO OBSERVABLE NIVEL

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1 Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

Esencial Nivel 2


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CODIGO:

HSFQ 02 - 04 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

MÉDICO RESIDENTE

REGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS DE APOYO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

PROPORSIONAR ATENCION EFICIENTE Y OPORTUNA A PACIENTES DE CONSULTA EXTERNA E INTERNAMIENTO DE LA ESPECIALIDAD ASIGNADA. REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO DE MEDICO GENERAL RECONOCIDO POR EL SENESCYT.

EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 REALIZAR ACTIVIDADES DE APOYO COMO PRIMER AYUDANTE QUIRÚRGICO 2 APOYAR EN EL PERIODO DE RECUPERACIÓN DE LOS PACIENTES POST QUIRÚRGICOS 3 ELABORAR INFORMES MENSUALES DE PRODUCCIÓN DE CIRUGÍA DEL DÍA 4 ELABORAR CUADRO DE MORBILIDAD DEL SERVICIO 5 ATENDER A LOS PANCIENTES HOSPITALIZADOS DE CONSULTA EXTERNA Y EMERGENCIA 6 CUMPLIR LAS ORDENES DE LOS MEDICOS Y SUPERVISAR PARA QUE SEAN CUMPLIDAS POR LOS INTERNOS ROTATIVOS Y PERSONAL DE ENFERMERIA 7

RESPONSABILIZARSE POR LA ELABORACION, MANEJO Y CONSERVACION DE LA HISTORIA CLINICA A SU CARGO, ANOTANDO LAS INDICACIONES Y EVOLUCIONES TERAPEUTICAS Y REALIZANDO LOS PROTOCOLOS OPERATORIOS

8 ACOMPAÑAR AL MEDICO TRATANTE A LA VISITA DE LOS PACIENTES HOSPITALIZADOS ANOTANDO LAS NOVEDADES EN LA CORRECTA HOJA DE EVOLUCION CONTROLAR QUE SE REALICEN OPORTUNAMENTE LOS EXAMENES DE LABORATORIO, DE IMAGEN, INTERCONSULTAS Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES PRESCRITOS A LOS PACIENTES DE SUS SERVICIOS Y VERIFICAR QUE SE ENTREGUEN LOS RESULTADOS 10 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO 9

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 MEDICINA GENERAL

MANEJO DE PC

2 ESTADÍSTICA BÁSICA

MANEJO DE INSTRUMENTAL MÉDICO

3 MANEJO DE PAQUETES INFORMATICOS

MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

4 5 6 7 8 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Gestión de Protocolos de Atención

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los Esencial Nivel 2 protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2 Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

3 Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 2

Domina el manejo de los equipos e instrumental médico para atender los requerimientos de los pacientes; e instruye a los miembros del equipo para su correcto manejo.

4 Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

6 Educación al Paciente y la Familia.

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de Esencial Nivel 1 adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

7 Bioseguridad

Básica

Cumple con las normas de bioseguridad en el servicio.

8 COMPETENCIA CONDUCTUAL 1 Iniciativa

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea Esencial Nivel 1 oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

2 Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.

3 Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo. Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

4 Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

5 Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1 Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

6 Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas.

7 Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

8 Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCICO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 04 - 02

NOMBRE DEL PUESTO:

INTERNO ROTATIVO

REGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS DE APOYO

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

LOGRAR LA OPTIMIZACIÓN DE LA PRÁCTICA MÉDICA GENERAL, DESARROLLANDO HABILIDADES Y DESTREZAS PSICOMOTRICES DENTRO UN MARCO ACADÉMICO, SUPERVISADO POR PROFESIONALES DOCENTES TITULARES Y DOCENTES ASISTENCIALES CON UN ENFOQUE INTEGRAL, BIOPSICOSOCIAL Y ACTUALIZADO, INCENTIVANDO LA INVESTIGACIÓN E INTERACCIÓN SOCIAL. REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CURSANDO ESTUDIOS SUPERIOIRES DE MEDICINA

EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6

REALIZAR ACTIVIDADES DE APOYO COMO AYUDANTE QUIRÚRGICO APOYAR EN EL PERIODO DE RECUPERACIÓN DE LOS PACIENTES POST QUIRÚRGICOS ELABORAR INFORMES MENSUALES DE PRODUCCIÓN DE CIRUGÍA DEL DÍA ELABORAR CUADRO DE MORBILIDAD DEL SERVICIO OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

Nº 1 2 3 4 5 6

DESTREZAS

MEDICINA GENERAL ESTADÍSTICA BÁSICA MANEJO DE PAQUETES INFORMATICOS MANEJO DE EQUIPOS E INSTRUMENTAL MEDICO

MANEJO DE PC MANEJO DE EQUIPO DE OFICINA

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución Esencial Nivel 2 de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

3

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 2

Domina el manejo de los equipos e instrumental médico para atender los requerimientos de los pacientes; e instruye a los miembros del equipo para su correcto manejo.

4

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

5

Educación al Paciente y la Familia.

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las Esencial Nivel 1 posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

6

Bioseguridad COMPETENCIA CONDUCTUAL

Básica NIVEL

Cumple con las normas de bioseguridad en el servicio. COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea Esencial Nivel 1 oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus Básica responsabilidades.

1

Iniciativa

2

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

3

Orientación a los Resultados

4

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

5

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

6

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

7

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

8

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades.

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo. Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte. Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 04 - 01

NOMBRE DEL PUESTO: ENFERMERA (O)

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 6

MISION DEL PUESTO

CUIDAR AL PACIENTE CONSIDERADO COMO UN SER BIO- PSICO- SOCIAL REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

RECIBIR Y ENTREGAR TURNO A LA HORA REGLAMENTARIA DANDO INFORMACION PRECISA, VERAZ Y SOPORTADA EN EL PLAN DE CUIDADO DE ENFERMERIA Y EN LA HOJA DE REGISTROS, ACLARANDO LAS SITUACIONES IMPORTANTES PARA CADA PACIENTE

2 EJECUTAR PROCEDIMIENTOS Y CUIDADOS A LOS PACIENTES QUE POR SU ESTADO CRITICO ASI LO REQUIEREN 3 ADMINISTRAR MEDICAMENTOS DE ACUERDO A LAS TECNICAS DE ASEPSIA Y ANTIASEPSIA Y NORMAS DE BIOSEGURIDAD 4

REVISAR Y ACTUALIZAR LAS HISTORIAS CLINICAS OBSERVANDO LOS REGISTROS DE TODOS LOS PACIENTES QUE SE ENCUENTRAN EN SU SERVICIO

5

REVISAR DIARIAMENTE QUE LOS VENOEQUIPOS, DRENAJES, BURETROLES, Y DEMAS ELEMENTOS INVASIVOS DEL PACIENTE QUE MANEJEN SEGÚN PROTOCOLOS Y SE LLEVEN LOS REGISTROS CORRESPONDIENTES

6 VIGILAR QUE LAS SALAS DE CIRUGIA ESTEN PREPARADOS PARA LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS 7 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO Nº

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 PROTOCOLOS Y GUIAS DE PRACTICA CLINICA 2 CLÍNICO, QUIRÚRGICO

APLICACIÓN ADECUADA DE PROCEDIMIENTOS MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS

4 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION 5 OFFICE

ADMINISTRACION ADECUADA DE MEDICAMENTOS EMPATIA CON EL PACIENTE MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

6 CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN ENFERMERIA/ULTIMOS CINCO AÑOS/ MINIMO 40 HORAS

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

3 FARMACOLOGÍA

COMPETENCIA TÉCNICA 1

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

NIVEL Esencial Nivel 2

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Domina el manejo de los equipos e instrumental médico para atender los requerimientos de los pacientes; e instruye a los miembros del equipo para su correcto manejo.

2 Educación al Paciente y la Familia.

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de Esencial Nivel 1 adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

3 Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 2

COMPETENCIA CONDUCTUAL 1 Iniciativa

2

Relaciones con Familiares y Pacientes.

3 Trabajo en Equipo

NIVEL

Identifica, planifica y organiza los equipos y procedimientos que se requieren para atender situaciones imprevistas y controla que sean ejecutados correctamente. COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea Esencial Nivel 1 oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Esencial Nivel 2

Demuestra cordialidad en el manejo en la relación con los pacientes y sus familiares precautelando la salud psicológica de los mismos.

Esencial Nivel 2

Crea un clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "HOSPITAL SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 05 - 02

NOMBRE DEL PUESTO:

AUXILIAR DE ENFERMERÍA

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

PROPORCIONAR LA ATENCIÓN OPORTUNA A PACIENTES HOSPITALIZADOS Y/O AMBULATORIOS EN EL ÁREA DE LA ESPECIALIDAD REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CRUZANDO ESTUDIOS SUPERIOIRES- REFERENTES A MEDICINA

EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ENTREGAR Y PARTICIPAR EN LA RECEPCIÓN DE TURNO CON EL PERSONAL DE ENFERMERAS ELABORAR INFORMACIÓN DE NOVEDADES DE LA CONDICIÓN DEL PACIENTE Y DEL SERVICIO EJECUTAR CUIDADOS DE HIGIENE Y MEDIDAS DE CONFORT A PACIENTES ASIGNADOS REALIZAR EL CONTROL DE MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS Y TEMPERATURA A LOS PACIENTES APOYAR EN LA ALIMENTACIÓN A PACIENTES REALIZAR LIMPIEZA DE EQUIPOS Y CANJEA EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN REALIZAR EL KARDEX DE ENFERMERIA DE LOS PACIENETES ASIGNADOS COLABORAR EN EL TRASLADO A LOS PACIENTES A LAS DIFERENTES ÁREAS APLICAR TRATAMIENTOS BÁSICOS ASIGNADOS POR LA ENFERMERA OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

Nº 1 2 3 4 5 6 7 8

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

ENFERMERÍA BÁSICA PRIMEROS AUXILIOS OFFICE

MANEJO DE EQUIPOS MÉDICOS MANEJO DE PC

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes. Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento.

1

Comprensión Escrita

Básica

2

Comprensión Oral

Básica

3

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Básica

Manipula el equipo e instrumental médico garantizando su correcto funcionamiento.

4

Gestión de Protocolos de Atención

Básica

Aplica los Protocolos de atención de acuerdo a las políticas establecidas en los planes y programas de la unidad hospitalaria.

5

Diagnóstico y Tratamiento.

Básica

Cumple las indicaciones del tratamiento de acuerdo al diagnóstico determinado.

6

Bioseguridad

Básica

Cumple con las normas de bioseguridad en el servicio.

7

Manejo de Emergencias

Básica

Colabora activamente durante las emergencias o con acciones complementarias para solventarlas.

8 COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Básica

Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos.

2

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas.

3

Trabajo en Equipo

Básica

Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

4

Iniciativa

Básica

Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar.

5

Construcción de Relaciones

Básica

Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores.

6

Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

7

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Básica

Reconoce los diversos tipos de atención que hay que dar a cada paciente o familiar, y mantiene cordialidad y empatía en el trato.

8

Orientación de Servicio

Básica

Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 05 - 03

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE ESTERILIZACIÓN

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIO

MISION DEL PUESTO

APOYAR EN LAS LABORES DE LIMPIEZA Y ESTERILIZACION DE LAS DIFERENTES AREAS DEL HOSPITAL REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

BACHILLER EN CIENCIAS

EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 REALIZAR ESTERILIZACIÓN DE INSTRUMENTAL Y EQUIPO MÉDICO 2 RECIBIR Y CUMPLIR CON LAS ASIGNACIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS 3 EJECUTAR Y ASISTIR A REUNIONES DE ADIESTRAMIENTO INCIDENTAL 4 ELABORAR REPORTE A LA ENFERMERA SOBRE PERDIDAS DE MATERIALES , INSUMOS Y EQUIPOS 5 RECIBIR Y ENTREGAR TURNO 6 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO 7 8 CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 ASEPSIA Y ANTISEPSIA

MANEJO DE INSTRUMENTOS MÉDICOS

2 MECÁNICA CORPORAL

MANEJO DE PC

3 MANEJO DE PAQUETES INFORMATICOS 4 5 6 7 8 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento. Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes.

1 Comprensión Oral

Básica

2 Comprensión Escrita

Básica

3 Manejo de Recursos Materiales

Básica

Provee y maneja recursos al interior del área o proceso.

4 Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Básica

Manipula el equipo e instrumental médico garantizando su correcto funcionamiento.

5 Manejo de Recursos Materiales

Básica

Provee y maneja recursos al interior del área o proceso.

6 Bioseguridad

Básica

Cumple con las normas de bioseguridad en el servicio.

7 8 COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

1 Aprendizaje continuo

Básica

2 Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

3 Trabajo en Equipo

Básica

4 Iniciativa 5 Flexibilidad y Adaptación al Cambio 6 Construcción de Relaciones

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos. Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas. Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.

Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en Esencial Nivel 1 función de la situación. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y Básica proveedores. Básica

7 Orientación a los Resultados

Básica

Realiza bien o correctamente su trabajo.

8 Conocimiento del Entorno Organizacional

Básica

Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS - HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

NOMBRE DEL PUESTO: CAMILLERO ROL DE PUESTO: MISION DEL PUESTO

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 05 - 04

RÉGIMEN LABORAL:

CÓDIGO DEL TRABAJO

GRUPO SERVICIOS OCUPACIONAL: APOYAR AL MEJOR DESENVOLVIMIENTO DE LAS ACTIVIDADDES HOSPITALARIAS MEDIANTE EL TRASLADO DE PACIENTES EN CAMILLAS O SILLA DE RUEDAS DE UN LUGAR A OTRO SERVICIOS

REQUISITOS GENERALES: ESCOLARIDAD:

CRUZANDO ESTUDIOS SUPERIORES -RELACIONADOS CON MEDICINA

EXPERIENCIA:

NO INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

EJECUTAR Y PARTICIPAR EN LA ENTREGA Y RECEPCIÓN DE TURNO

2

REALIZAR TRASLADO DE PACIENTES CON MEDIDAS DE CONFORT Y SEGURIDAD DESDE Y HACIA LOS DIFERENTES SERVICIOS

3

RECEPTAR Y LLEVAR PEDIDOS DE LABORATORIO Y RETIRAR LOS RESULTADOS

4

EJECUTAR REPORTE DE NOVEDADES PRESENTADAS DURANTE SU JORNADA DE TRABAJO

5

REALIZAR TABAJO COMPLEMENTARIOS EN LOS SERVICIOS TECNICOS, COMO LIMPIEZA Y DESINFECCION DE SILLAS DE RUEDAS, CAMILLAS, CAMAS Y DEMAS IMPLEMENTOS UTILIZADOS EN SU TRABAJO

6

REALIZAR ACTIVIDADES DE TRASLADO DE CORRESPONDENCIA EN CASOS REQUERIDOS

7

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

Nº 1

PRIMEROS AUXILIOS

2

MECÁNICA CORPORAL

3

OFFICE

DESTREZAS MANEJO DE PC

4 5 6 COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Escucha y comprende la información o disposiciones que se le provee y realiza las acciones pertinentes para el cumplimiento. Lee y comprende la información sencilla que se le presenta en forma escrita y realiza las acciones pertinentes. Orienta a los pacientes y familiares sobre generalidades referentes a los procesos de atención en el servicio o áreas asociadas.

1

Comprensión Oral

Básica

2

Comprensión Escrita

Básica

3

Educación al Paciente y la Familia.

Básica

4

Manejo de Recursos Materiales

Básica

Provee y maneja recursos al interior del área o proceso.

5

Manejo de Emergencias

Básica

Colabora activamente durante las emergencias o con acciones complementarias para solventarlas.

6

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Básica

Manipula el equipo e instrumental médico garantizando su correcto funcionamiento.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

1

Aprendizaje continuo

Básica

2

Autocontrol y Manejo de Estrés

Básica

3

Trabajo en Equipo

Básica

4

Iniciativa

Básica

5

Conocimiento del Entorno Organizacional

Básica

6

Construcción de Relaciones

Básica

7

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Básica

8

Orientación de Servicio

Básica

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Busca información cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos básicos. Posee autocontrol cuando se encuentra en situaciones de presión o estrés en la ejecución de sus tareas. Coopera y participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información. Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compañeros, clientes y proveedores. Aplica normas que dependen a cada situación o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. Actúa a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 06 - 01

NOMBRE DEL PUESTO: ANATOMO PATÓLOGO / PATOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 13

MISION DEL PUESTO

REALIZAR PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS ESPECÍFICAS CON LA FINALIDAD DE DAR UN CORRECTO DIAGNÓSTICO DE BIOPSIAS, PIEZAS QUIRÚRGICAS, CITOLOGÍA Y AUTOPSIAS.

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN ANATOMIA PATOLOGICA / PATOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

REQUISITOS GENERALES: EXPERIENCIA

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR EL ESTUDIO MACROSCÓPICO DE PIEZAS ANATOMICAS RECIBIDAS EN EL SERVICIO

2

PROCESAR BIOPSIAS Y PIEZAS QUIRÚRGICAS, A TRAVÉS DE DIFERENTES TÉCNICAS CON LA FINALIDAD DE CONFIRMAR O ESTABLECER DIAGNÓSTICOS HISTOPATOLÓGICOS DEFINITIVOS.

3

ANALIZAR MUESTRAS AL EXAMEN MICROSCÓPICO

4

ANALIZAR PRUEBAS ESPECIALES HISTOQUÍMICA, INMUNOHISTOQUÍMICA, INMUNOFLUORESCENCIA

5

REALIZAR Y ESTUDIAR MUESTRAS DE CITOLOGÍAS Y PAPANICOLAOU

6

REALIZAR E INTERPRETAR EXAMENES Y COLORACIONES ESPECIALES

7

DIAGNOSTICAR MICROSCOPICAMENTE BIOPSIAS Y PIEZAS ANATOMICAS DE PACIENTES DEL HOSPITAL

8

PARTICIPAR, DISCUTIR Y PRESENTAR CASOS CLINICOS Y TEMAS CIENTIFICOS

9

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

TECNICAS DE TINCION

ANALISIS DE RESULTADOS

2

CITOLOGÍA/HISTOLOGIA/INMUNOLOGIA/DISECCION

MANEJO DE INSTRUMENTOS MÉDICOS

3

DESCRIPCIÓN MACROSCÓPICA

ANALISIS DE RESULTADOS

4

OFFICE

MANEJO DE EQUIPOS DE COMPUTACION

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN ANATOMIA PATOLOGICA O PATOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión.

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

5

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

6

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

7

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 1

Controla y supervisa los procedimientos inherentes a los Protocolos de atención.

8

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso.

9

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

10

Recopilación y Manejo de Información Médica.

Esencial Nivel 1

Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención.

11

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 1

Ejecuta los protocolos de atención con exactitud y precisión.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo de Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

5

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

6

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

7

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

8

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

9

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Esencial Nivel 1

Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación.

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo. Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 06 - 02

NOMBRE DEL PUESTO:

TECNICO EN LABORATORIO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS Y APOYO TECNOLÓGICO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 5

MISION DEL PUESTO

OBTENER, PREPARAR Y PRESENTAR MUESTRAS BIOLÓGICAS Y HUMANAS PARA EL ANALISIS RESPECTIVO REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO TÉCNICO SUPERIOR RECONOCIDO POR LA SENESCYT

EXPERIENCIA:

17 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

PREPARAR LOS MEDIOS DE CULTIVO PARA LOS EXAMENES Y PRUEBAS DE LABORATORIO

2

SELECCIONAR Y PREPARAR EL MATERIAL PARA LOS DIVERSOS EXAMENES

3

PREPARAR Y REGISTRAR MUESTRAS BIOLOGICAS, MEDIO DE CULTIVO Y LAMINA PARA EXAMENES EN FRESCO

4

REGISTRAR Y LLEVAR EL CONTROL DE LOS MATERIALES DEL LABORATORIO

5

REALIZAR LAS COLORACIONES SENCILLAS

6

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

EXTRACCION DE SANGRE

VENOPUNCION

2

TECNICAS DE LABORATORIO

MANEJO DE MATERIALES

3

NOMENCLATURA DE LABORATORIO

IDENTIFICACION DE MUESTRAS

4

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN TECNICAS EN LABORATORIO CLINICO /ÚLTIMOS CINCO OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

1

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

2

Manejo de Recursos Materiales

Esencial Nivel 1

Determina las necesidades de recursos del área o proceso, y controla el uso de los mismos.

3

Bioseguridad

Esencial Nivel 1

Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Autocontrol y Manejo de Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

2

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

3

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

NOMBRE DEL PUESTO: PATOLOGO CLÍNICO ROL DE PUESTO: MISION DEL PUESTO

HSFQ 02 - 07 - 01

RÉGIMEN LABORAL: LOSEP

GRUPO SERVIDOR PUBLICO 12 OCUPACIONAL: EJECUCIÓN E INTERPRETACION DE PRUEBAS DE LABORATORIO PARA DIAGNOSTICO Y CONTROL DE LOS PACIENTES DE LAS DIVERSAS ESPECIALIDADES. EJECUCIÓN DE PROCESOS

REQUISITOS GENERALES: ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN PATOLOGIA CLINICA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

SUPERVISAR PROCESO DE TOMA DE MUESTRAS Y DE OTROS LÍQUIDOS BIOLÓGICOS

2

EFECTUAR CORRELACIÓN DE RESULTADOS OBTENIDOS DE LAS MUESTRAS DE LIQUIDOS

3

ANALIZAR NIVELES DE CIERTOS QUIMICOS EN EL CUERPO HUMANO

4

REALIZAR VALIDACIÓN DE RESULTADOS DE MUESTRAS

5

EFECTUAR INTERPRETACIÓN CLÍNICA DE RESULTADOS

6

REALIZAR INTERCONSULTAS Y DISCUTIR RESULTADOS OBTENIDOS

7

ANALIZAR CAMBIOS BIOQUÍMICOS, FISIOLÓGICOS E HISTOLÓGICOS QUE INDIQUEN LA NATURALEZA DE LA ENFERMEDAD

8

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPOS DE LABORATORIO

2

TÉCNICAS DE ANÁLISIS EN EL LABORATORIO CLÍNICO

INTERPRETACION DE EXAMENES

3

MÉTODOS CLÍNICO, EPIDEMIOLÓGICO

APLICACIÓN CORRECTA

4

ESTADÍSTICAS BÁSICAS

INTERPRETACION ESTADISTICA

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN PATOLOGIA CLINICA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades. Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión. Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Utiliza los insumos existentes en el servicio de acuerdo a la especialidad. Promueve acciones para optimizar su uso. Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

1

Gestión de Protocolos de Atención

Esencial Nivel 2

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

4

Manejo de Insumos y Fármacos

Esencial Nivel 1

5

Recopilación de Información

Esencial Nivel 1

6

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

7

Selección de Equipos

Esencial Nivel 1 Selecciona los equipos necesarios para el correcto funcionamiento de un área o proceso.

8

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1

Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo de Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

4

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

3

Flexibilidad y Adaptación al Cambio

Esencial Nivel 1

Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación.

5

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

6

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

7

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

8

Iniciativa

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea Esencial Nivel 1 oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. COMPORTAMIENTO OBSERVABLE


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL " SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 07 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: TECNOLOGO EN LABORATORIO CLINICO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 6

MISION DEL PUESTO

EVALÚAR LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS, DESARROLLAR Y MODIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS, Y ESTABLECER Y VIGILAR PROGRAMAS, PARA ASEGURAR LA EXACTITUD DE PRUEBAS REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO DE TÉCNOLOGO SUPERIOR RECONOCIDO POR LA SENESCYT EXPERIENCIA:

17 MESES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

ANALIZAR MUESTRAS PARA PRUEBAS MICROBIOLOGICAS

2

EXAMINAR Y ANALIZAR LOS FLUÍDOS CORPORALES, LOS TEJIDOS FINOS, Y LAS CÉLULAS EN BUSCA BACTERIAS Y PARÁSITOS

3

EXAMINAR A TRAVES DEL MICROSCÓPIO LA SANGRE, EL TEJIDO FINO, Y OTRAS SUSTANCIAS DE CUERPO

4 5 6

REALIZAR CULTURAS DE MUESTRAS DEL FLUÍDO CORPORAL Y DEL TEJIDO FINO, PARA DETERMINAR LA PRESENCIA DE BACTERIAS, HONGOS, PARÁSITOS, U OTROS MICROORGANISMOS ANALIZAR LAS MUESTRAS PARA CONTENTO QUÍMICO O UNA REACCIÓN QUÍMICA Y DETERMINAN NIVELES DE LA GLUCOSA Y DEL COLESTEROL DE LA SANGRE OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

EXTRACCION DE SANGRE

VENOPUNCION

2

TECNICAS DE LABORATORIO

MANEJO DE MATERIALES

3

NOMENCLATURA DE LABORATORIO

IDENTIFICACION DE MUESTRAS

4

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN TECNICAS EN LABORATORIO CLINICO /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 2

Domina el manejo de los equipos e instrumental médico para atender los requerimientos de los pacientes; e instruye a los miembros del equipo para su correcto manejo.

2

Manejo de Recursos Materiales

Esencial Nivel 2

Planifica, organiza y evalúa los contratos de provisión de recursos materiales para la institución.

3

Bioseguridad

Esencial Nivel 2

Desarrolla planes, programas y proyectos de bioseguridad para ejecutarlos en la unidad hospitalaria.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Autocontrol y Manejo de Estrés

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en Esencial Nivel 2 situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

2

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

3

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 2

Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnóstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 07 - 03

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO

RÉGIMEN LABORAL:

CODIGO DE TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS O TECNICAS ANALITICAS QUE SE DESARROLLAN CON FINES PREVENTIVOS DE DIAGNOSTICO O CONTROL TERAPEUTICO O EVOLUTIVO DE LAS ENFERMEDADES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CURZANDO ESTUDIOS SUPERIOIRES DE MEDICINA

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES 1 REALIZAR TOMA Ó RECEPCIÓN DE MUESTRAS 2 EFECTUAR PROCESO DE MUESTRAS, BIOPSIAS Y HEMOCOMPONENTES 3 REALIZAR ANÁLISIS BIOQUÍMICOS DE LOS FLUIDOS ORGÁNICOS 4 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS

MANEJO DE EQUIPOS

2 TECNICAS PARA EL ANALISIS HEMATOLOGICOS Y BANCO DE SANGRE

MANEJO DE INSTRUMENTOS MÉDICOS

3 TECNICAS DE CONTROL DE CALIDAD Y BIOSEGURIDAD

MANEJO DE NORMAS

4 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

5 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

6 CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN LABORATORIO CLINICO

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN COMPETENCIAS

COMPETENCIA TÉCNICA 1 Manejo de Emergencias

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

2

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

3

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 1 Ejecuta los protocolos de atención con exactitud y precisión.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Autocontrol y Manejo de Estrés

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en Esencial Nivel 1 situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

2 Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

3 Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 08 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

RADIOLOGO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PUBLICO 12

MISION DEL PUESTO

REALIZAR E INTERPRETAR PRUEBAS RADIOLÓGICAS DE FORMA INTEGRADA Y SECUENCIAL, PARA CONSEGUIR UNA ORIENTACIÓN DIAGNÓSTICA DE LOS PACIENTES Y TRATAMIENTOS MÍNIMAMENTE INVASIVOS GUIADOS CON DICHAS PRUEBAS. REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO DE ESPECIALISTA EN RADIOLOGIA RECONOCIDO POR LA SENESCYT

EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

REALIZAR LA LECTURA E INTERPRETAR EXAMENES DE IMÁGENES POR FUSION Y ULTRASONIDO

2

DIAGNOSTICAR Y TRATAR LAS ENFERMEDADES Y LAS LESIONES, USANDO TÉCNICAS MÉDICAS DE IMÁGENES

3

REALIZAR, INTERPRETAR E INFORMAR EXAMENES ECOGRAFICOS Y TOMOGRAFIAS AXIAL

4

COLABORAR CON LOS DEMAS ESPECIALISTAS COMO APOYO AL DIAGNOSTICO

5

REALIZAR ECOGRAFIAS DE HOSPITALIZACION, EMERGENCIA, CONSULTA EXTAR Y UCI

6

REALIZAR INTERCONSULTAS ASIGNADAS

7

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS/CAPACITACION

DESTREZAS

1

PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPOS MEDICOS

2

PROCEDIMIENTOS MÍNIMAMENTE INVASIVO

HABILIDAD EN EL MANJEO DE PROCEDIMIENTOS

3

OFFICE

MANEJO BÁSICO DE UTILITARIOS

4

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN MÉDICA EN RADIOLOGIA /ÚLTIMOS CINCO AÑOS / MÍNIMO 40 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Gestión de Protocolos de Atención

Establece programas de monitoreo, evaluación, mejoramiento y seguimiento en la ejecución de los Esencial Nivel 2 protocolos de atención, en base a las diferentes especialidades.

2

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 2

3

Diagnóstico y Tratamiento.

4

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Controla la correcta ejecución de los protocolos de atención, procurando que se apliquen con exactitud y precisión. Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y Esencial Nivel 1 complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas. Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Esencial Nivel 1 Detecta posibles desperfectos.

5

Bioseguridad

Esencial Nivel 1 Cumple y ejecuta acciones para hacer cumplir las normas y técnicas de bioseguridad en el servicio.

6

Organización de la Información

Esencial Nivel 1 Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.

7

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

8

Educación al Paciente y la Familia.

9

Inspección de Productos o Servicios

10

Recopilación y Manejo de Información Médica. COMPETENCIA CONDUCTUAL

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria. Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de Esencial Nivel 1 adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida. Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Esencial Nivel 1 Incluye proponer ajustes. Esencial Nivel 1 Selecciona y utiliza la información necesaria para la ejecución de los protocolos de atención. NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Aprendizaje continuo

Esencial Nivel 1 Mantiene su formación técnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

2

Autocontrol y Manejo del Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.

4

Iniciativa

Esencial Nivel 1

Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.

5

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

6

Construcción de Relaciones

Esencial Nivel 1

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

7

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

8

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 08 - 02

NOMBRE DEL PUESTO: TECNOLOGO EN RADIOLOGIA

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 6

MISION DEL PUESTO

GENERAR IMÁGENES DEL INTERIOR DEL CUERPO MEDIANTE DIFERENTES TECNICAS Y DE UTILIZAR LAS MISMAS PARA EL DIAGNOSTICO Y EL CONTROL EVOLUTIVO DE AFECCIONES Y EL TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO DE TECNICO SUPERIOR RECONOCIDO POR LA SENESCYT EXPERIENCIA:

1 AÑO

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

CALCULAR LOS FACTORES DE MEDIDA NECESARIA PARA LA TOMA DE PLACAS RADIOLOGICAS Y/O APLICACIONES DE RADIOTERAPIA

2

CONTROLAR LA CALIDAD DE LAS PLACAS CHEQUEANDO LAS CONDICIONES EN QUE SE PROCESA LA PELICULA

3

TOMAR PLACAS A LOS PACIENTES EN LA ZONA QUE VA A SER EXAMINADA

4

PROCESAR LA INFORMACION POR TECNICAS DE COMPUTACION, TRATAMIENTOS Y RECONSTRUCCION DE IMAGENES

5

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

TÉCNICAS PARA EL REVELADO DE PLACAS

MANEJO DE EQUIPO DE RADIOLOGIA

2

PROTECCIÓN RADIOLÓGICA

MANEJO DE EQUIPO RADIOTERAPIA

3

TÉCNICAS RADIOGRÁFICAS PARA DIAGNÓSTICO Y RADIOTERAPIA

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

4

OFFICE

EMPATIA CON EL PACIENTE

5

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

6

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN RADIOLOGIA / MÍNIMO 40 HORAS COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

2

Manejo de Recursos Materiales

Esencial Nivel 1

Determina las necesidades de recursos del área o proceso, y controla el uso de los mismos.

3

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 1

Ejecuta los protocolos de atención con exactitud y precisión.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

2

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 08 - 03

NOMBRE DEL PUESTO:

AUXILIAR EN RADIOLOGIA

RÉGIMEN LABORAL:

CODIGO DE TRABAJO

ROL DE PUESTO:

SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVICIOS

MISION DEL PUESTO

APLICAR, ANALIZAR, DEDUCIR Y VALORAR PROCEDIMIENTOS DESTINADOS AL DIAGNÓSTICO, PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE PATOLOGÍAS QUE AFECTAN AL HOMBRE Y SU ENTORNO, CUMPLIENDO LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD. REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

CURZANDO ESTUDIOS SUPERIOIRES DE MEDICINA

EXPERIENCIA:

6 MESES

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES 1

GENERAR, ANALIZAR E INTERPRETAR DOCUMENTOS DE DIAGNOSTICO

2

PARTICIPAR EN LA DETECCION TEMPRANA Y REHABILITACION DE DISTINTAS PATOLOGIAS

3

EVALUAR PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE EXAMENES

4

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO

CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

VARIAS ESPECIALIDADES

DETERMINAR DIAGNOSTICOS

2

EQUIPOS E IMPLEMENTOS

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPO MEDICO

3

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

4

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN TECNOLOGIA MEDICA / MÍNIMO 10 HORAS

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Manejo de Emergencias

Esencial Nivel 1

Actúa de forma directa oportuna, proactiva y serena frente a emergencias que se presenta en la unidad hospitalaria.

2

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

Esencial Nivel 1

Maneja correctamente los equipos e instrumental médico de acuerdo a las especificaciones técnicas. Detecta posibles desperfectos.

3

Precisión en la Ejecución de Procedimientos Médicos

Esencial Nivel 1

Ejecuta los protocolos de atención con exactitud y precisión.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Autocontrol y Manejo de Estrés

Esencial Nivel 1

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

2

Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 1

Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

3

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 09 - 01

NOMBRE DEL PUESTO: FARMACÉUTICO

RÉGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7

MISION DEL PUESTO

COORDINA, REGISTRA Y CONTROLA LOS MEDICAMENTOS Y VELA POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR EL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TITULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT

EXPERIENCIA:

1 AÑO EN PUESTOS AFINES

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1 PLANIFICAR, COORDINAR, DIRIGIR LAS ACTIVIDADES TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS DE LA UNIDAD 2 RECIBIR Y EMITIR PEDIDOS DE MEDICINA, REACTIVOS, SUSTANCIAS, MATERIALES E INSTRUMENTAL NECESARIO EN LA UNIDAD 3 REALIZAR ESTUDIOS FARMACOLOGICOS Y TOXICOLOGICOS 4 REALIZAR INVESTIGACIONES CIENTIFICAS, TECNICAS Y EXPERIMENTALES 5 SUPERVISAR Y DIRIGIR LA ELABORACION DE INVENTARIO DE MEDICINAS 6 LLEVAR EL REGISTRO Y CONTROL DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS 7 OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1 PROTOCOLOS Y TECNICAS SOBRE LA ESPECIALIDAD

MANEJO DE INSTRUMENTAL Y EQUIPO

2 FARMACOTERAPIA/ FARMACOPEA

DISTRIBUCION DE MEDICAMENTOS ADECUADOS

3 SISTEMA DE INVENTARIOS

MANEJO DE EQUIPO

4 RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

5 OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

6 CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN CIENCIAS FARMACEUTICAS / MINIMO 40 HORAS

OPTIMIZACION EN LA ATENCION

COMPETENCIAS COMPETENCIA TÉCNICA 1 Manejo de Insumos y Fármacos

2

Manejo de Equipos e Instrumental Médico.

3 Manejo de Recursos Materiales COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Esencial Nivel 2

Provee de insumos de acuerdo a las necesidades del servicio. Tiene un papel activo en la dotación de dichos recursos.

Esencial Nivel 2

Domina el manejo de los equipos e instrumental médico para atender los requerimientos de los pacientes; e instruye a los miembros del equipo para su correcto manejo.

Esencial Nivel 1 Determina las necesidades de recursos del área o proceso, y controla el uso de los mismos.

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1 Autocontrol y Manejo de Estrés

Se mantiene sereno en situaciones de alto nivel de estrés y posee un grado de autocontrol en Esencial Nivel 1 situaciones de extrema presión, especialmente cuando se trata del contacto directo con los pacientes.

2 Orientación a los Resultados

Esencial Nivel 2

3 Flexibilidad y Adaptación al Cambio Esencial Nivel 2

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia. Modifica las acciones para responder a los cambios organizacionales o de prioridades. Propone mejoras para la organización.


DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS HSFQ

DATOS GENERALES DEPENDENCIA:

HOSPITAL "SAN FRANCISCO DE QUITO"

CÓDIGO:

HSFQ 02 - 19 - 01

NOMBRE DEL PUESTO:

NUTRICIONISTA

REGIMEN LABORAL:

LOSEP

ROL DE PUESTO:

EJECUCIÓN DE PROCESOS

MISION DEL PUESTO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 6

INTERVIENE EN LA ALIMENTACION DE UNA PERSONA O GRUPOS EN LOS AMBITOS DE LA NUTRICION EN LA SALUD, ENFERMEDAD, INVESTIGACION Y DOCENCIA PARA CONTRIBUIR A MANTENER UNA VIDA PRODUCTIVA Y SALUDABLE REQUISITOS GENERALES:

ESCOLARIDAD:

TÍTULO PROFESIONAL DE TERCER NIVEL RECONOCIDO POR LA SENESCYT

EXPERIENCIA:

2 AÑOS

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 1

EVALUAR LA SITUACION ALIMENTARIA DEL PACIENTE

2

VELAR POR LA CALIDAD Y LA SALUBRIDAD DE LOS ALIMENTOS

3

CALCULAR REQUERIMIENTOS ENERGÉTICOS Y DE NUTRIENTES

4

PLANIFICAR MENÚS Y VALORAR EL EQUILIBRIO NUTRICIONAL

5

ESTABLECER DIETA, DAR INDICACIONES Y ENTREGAR EL DOCUMENTO AL PACIENTE

6

ANALIZAR Y APROBAR MENÚS PROPUESTOS DE ACUERDO A ESPECIFICACIONES TÉCNICAS

7

OTRAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CONOCIMIENTOS

DESTREZAS

1

EDUCACION ALIMENTARIA NUTRICIONAL

EMPATIA CON EL PACIENTE

2

TECNICAS DE DIETAS BALANCEADAS

APLICACIÓN ADECUADA

3

OFFICE

MANEJO DE PAQUETES UTILITARIOS

4

RELACIONES HUMANAS Y MOTIVACION

EMPATIA CON EL PACIENTE

5

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN NUTRICION

OPTIMIZACIÓN EN LA ATENCIÓN COMPETENCIAS

COMPETENCIA TÉCNICA

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Diagnóstico y Tratamiento.

Esencial Nivel 1

Identifica diagnósticos y tratamientos mediante el estudio de los resultados de los exámenes médicos y complementarios y determina la patología y tratamiento a ser aplicado de acuerdo a la especialidad; eventualmente con apoyo de interconsultas.

2

Educación al Paciente y la Familia.

Esencial Nivel 1

Orienta, aconseja e informa al paciente sobre la evolución de su enfermedad y las posibilidades de adaptación fomentando la participación activa del paciente en sus cuidados para conseguir así mayor calidad de vida.

3

Expresión Oral

Esencial Nivel 1

Comunica información relevante. Organiza la información para que sea comprensible a los receptores.

COMPETENCIA CONDUCTUAL

NIVEL

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

1

Orientación de Servicio

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.

2

Relaciones con Familiares y Pacientes.

Esencial Nivel 1

Identifica las necesidades de los pacientes y familiares y trata de solventarlos precautelando que la comunicación sea eficiente y en lo posible no los afecte.

3

Trabajo en Equipo

Esencial Nivel 1

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás.


PROCESOS ADICIONALES En la actualidad, los procesos de desarrollo de la tecnología permiten disponer de recursos que permitan consultar el manual desde diferentes dispositivos. Tomando en cuenta esta situación, se ha considerado necesario el disponer del manual de manera digital para lo cual, aprovechando una serie de herramientas se pudo disponer de un manual digital que permita su consulta en todo momento que el personal lo requiera.

La aplicación, facilitará su uso desde el hogar, oficina o lugar deseado pudiendo utilizarse dispositivos móviles como celulares inteligentes, tablets, laptops, entre otros. Para acceder al manual, el usuario debe ingresar a la dirección:

Una vez ingresados con las flechas de desplazamiento puede consultar el manual:


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MANUAL DE PERFILES POR COMPETENICAS HSFQ  

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