Page 1

Le syndicat autonome d’AXA France DECEMBRE 2013

2014

2015

Du point de vue des congés, le calendrier 2014 2014 2015 s’annonce comme un bon cru, d’autant que nous Année « salariés » : 5 ponts Année « direction » : 3 ponts avons obtenu en CCE que la direction passe aux Vendredi 2 mai managers des consignes de bienveillance pour les Vendredi 30 mai Vendredi 15 mai demandes de JRA et JRTT le vendredi 9 mai, Lundi 10 novembre Lundi 13 juillet lendemain de la fête de la Victoire. Vendredi 26 décembre Voici Mercredi 31 décembre Jeudi 31 décembre 2014 2015 le nombre de JRA et JRTT auxquels vous avez droit en tant que personnel de statut 14 14 JRTT administratif. Attention, ce décompte inclut les 5 ponts 2014, les 3 ponts 2015 et 16 17 JRA la journée de solidarité. NON à l’individualisation des SALAIRES ! Le 13 novembre, lors de la première séance de négociation salariale AXA France, la direction s’est prévalue du faible niveau de l’inflation pour annoncer son intention de supprimer toute augmentation générale pour l’ensemble des cadres ; rappelons qu’aujourd’hui seuls les cadres en classe 7 en sont privés. C’est inacceptable, une fois la suppression des augmentations générales actée, la direction d’AXA ne fera plus machine arrière quel que soit le taux d’inflation à venir. L’UDPA-UNSA s’est donc à nouveau vivement opposée à cette poursuite de la politique d’individualisation des rémunérations qui menace à terme l’ensemble des salariés car sans augmentations générales significatives, le pouvoir d’achat n’est plus garanti ; par ailleurs le taux d’inflation de référence de la direction est bien en dessous des hausses de prix du panier de la ménagère depuis 3 ans. En 2013, 62,2% des salariés n’ont bénéficié d’aucune augmentation individuelle lors de la désormais unique opération de juillet (cf. suppression combattue par l’UDPA de l’opération d’augmentation de janvier depuis le dernier accord salarial) ; le nombre d’exclus de toute opération salariale individuelle (augmentation ou prime) depuis 3 ans s’élève à 769 ! Nous avons également défendu l’ajout d’un budget spécifique aux changements de classe afin qu’il ne s’impute plus sur le budget d’augmentation des services et la revalorisation du salaire de tous nos collègues cotisant à la Garantie Minimale de Points. L’UDPA-UNSA pratique la transparence et vous communique donc les salaires annuels théoriques par classe des CDI administratifs d’AXA France. A vous de vous situer et de contacter vos délégués UDPA-UNSA si votre situation est anormale. Classes 1 2 3 4 Non 5 6 7 Cadre Total

Effectif 22 99 839 2 654 3 614 2 393 2 446 655 5 494 9 108

0,6% 2,7% 23,2% 73,4% 100,0 43,6% 44,5% 11,9% 100,0

Planchers AXA (1) 19 312 € 19 674 € 22 704 € 26 952 € 31 773 € 41 778 € 56 043 €

Salaire Médian (2) 28 900 € 30 401 € 32 186 € 35 027 € 34 249 € 40 193 € 53 229 € 72 691 € 48 015 € 40 531 €

Salaire Moyen (3) 28 878 € 31 206 € 32 426 € 35 341 € 34 512 € 41 268 € 54 747 € 73 450 € 51 106 € 44 522 €

1er Décile 1er Quartile (4)

25 007 € 27 501 € 26 995 € 29 697 € 28 835 € 34 587 € 43 548 € 61 071 € 36 533 € 31 236 €

(5)

25 860 € 28 272 € 29 699 € 32 072 € 31 235 € 36 881 € 47 525 € 66 018 € 41 083 € 34 829 €

3ème Quartile (6) 31 578 € 32 547 € 35 141 € 38 108 € 37 370 € 44 347 € 60 111 € 79 575 € 58 820 € 51 115 €

9ème Décile (7) 31 932 € 36 385 € 37 594 € 40 940 € 40 278 € 49 199 € 67 495 € 86 160 € 70 495 € 64 239 €

Il s’agit des salaires annuels bruts au 31/08/2013, hors primes, PPE, CRV, intéressement et remboursement de transport. (1) Les planchers sont les minima de rémunération par classe dans AXA France au 01/05/2013. (2) On se situe au salaire médian, quand il y a autant de salaires supérieurs et de salaires inférieurs au sien dans la classe considérée (3) La moyenne est la somme des salaires divisée par l’effectif. (4) Les rémunérations en dessous du 1er décile correspondent aux 10% de salariés les moins bien payés de leur classe. (5) En dessous du 1er quartile se situent les 25% de salariés les moins bien payés de leur classe. (6) Au-delà du 3ème quartile se situent les 25% de salariés les mieux payés de sa classe. (7) Au-dessus du 9ème décile sont les 10% de salariés les mieux payés de la classe. La DRH interdit dans ce cas toute augmentation individuelle . la seule solution pour progresser est de changer de classe.

Union de Défense des Personnels des groupes de l'Assurance et de leurs filiales Siège social : 31 rue du Cotentin, 75015 Paris Site Internet : http://www.udpa-axa.org/

et


Bonne nouvelle : AXA France commencerait (enfin) à relocaliser ! Un kiosque informatique a fait mystérieusement son apparition il y a quelques semaines aux Terrasses niveau -1. Les salariés peuvent y bénéficier d’une immédiateté de traitement de leurs problèmes informatiques et téléphoniques grâce à des interlocuteurs de proximité sympathiques, compétents et disponibles qui accompagnent leurs interventions de nombreux conseils ; cela nous rappelle la belle époque où les équipes MITEL internes étaient appréciées de tous sur tous les sites. La direction aurait-elle enfin compris que la qualité d’un service dispensé par des interlocuteurs physiquement sur site est forcément bien supérieure à celle obtenue en appelant Sésame au Maroc, cela malgré toutes les compétences et qualité des salariés de la Hot Line Sésame offshore ? Dommage que ce nouveau service de proximité ait été confié à un prestataire externe, certes installé dans nos murs mais dans un local bien trop petit. Gageons que la Direction va continuer à progresser en les recrutant au sein d’AXA et en veillant à les installer correctement.

Jusqu’ici, la direction nous avait plutôt habitués à contraindre les salariés à s’adapter à ses décisions d’organisations ; avec Cap Bordeaux, cela pourrait bien être le contraire et l’UDPA-UNSA apprécie à sa juste valeur une démarche qui consiste à partir du souhait des salariés pour s’y adapter. Pour l’UDPA-UNSA, l’un des principes majeurs qui doivent continuer à sous-tendre ce premier projet de rééquilibrage progressif des effectifs Paris/Province, doit rester le volontariat cela aussi bien pour les presque 500 qui se sont déclarés motivés pour suivre leur activité sur Bordeaux que pour leurs collègues d’Ile de France qui souhaitent continuer à exercer leur métier sans risque de fermeture de leur service pour cause de taille critique insuffisante. Ce projet doit par ailleurs faire l’objet d’une négociation notamment en ce qui concerne les mesures d’accompagnement à la mobilité géographique. Contactez vos représentants UDPA-UNSA, ils se feront un devoir de défendre vos droits. Commission de suivi santé prévoyance : l’UDPA défend le niveau de vos prestations

Compte tenu des bons résultats techniques 2012, les cotisations salariales n’augmenteront ni en prévoyance, ni en santé et nous allons bénéficier d’une meilleur prise en charge des frais dentaires à compter du 1er janvier 2014 : IMPLANTS : ajout d’une prestation spécifique pour la pose du pilier, 200 € par dent PROTHESE PROVISOIRE : remboursement à hauteur de 30 à 60 euros suivant la position de la dent COURONNES et éléments de BRIDGES (la prise en charge passe de 360 ou 575 € à 375 ou 600 € INLAY CORE : de 150 % de la Base de Remboursement SS (BR), passe à 200% de la BR APPAREIL A RESINE COMPLET :

unimaxillaire : le remboursement passe de 808 à 925 € bimaxillaire : le remboursement passe de 1 616 à 1 850 € REPARATION DE PROTHESE (nouveau) : 430% de la BR PARODONTOLOGIE : Augmentation des forfaits avec : allongement coronaire : le remboursement passe de 58 à 120 € curetage-surfaçage : le remboursement passe de 116 à 140 € greffe gingivale : le remboursement passe de 334 à 350 € lambeaux : le remboursement passe de 167 à 220 € ORTHODONTIE : pour les frais pris en charge par la S.S., de 400 % de la BR le taux de remboursement passe à 430 %. Vous avez oublié votre chèque syndical, il n’est pas trop tard pour le rendre utile !

Un grand merci à ceux d’entre vous qui nous ont renouvelé leur confiance en nous remettant leur chèque syndical 2013. Si vous avez oublié de le faire, il n’est pas trop tard : vous pouvez encore encourager l’UDPA-UNSA en le glissant dans nos boites aux lettres ou en le remettant à l’un de nos représentants. Attention, après le 9 décembre votre bon de financement non remis à une organisation perdra toute valeur.

Union de Défense des Personnels des groupes de l'Assurance et de leurs filiales Siège social : 31 rue du Cotentin, 75015 Paris Site Internet : http://www.udpa-axa.org/

Axafrdec2013  

tract UDPA-UNSA AXA France décembre 2013

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you