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EL DERECHO A EXIGIR MEJORAS SALARIALES DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL FRENTE A SU EFICIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Sabemos que nuestro sistema judicial está decayendo cada día más, y no es porque lo diga mi persona, sino que diferentes estudios así lo demuestran; hace unos días los trabajadores del poder judicial, realizaron un paro a nivel nacional de 72 horas, para requerir al gobierno que les pague un bono de cumplimiento de metas, así como el aumento de sus sueldos, que desde hace 10 años no se ha visto incrementada, ya que actualmente el sueldo varía entre 700 y 1300 nuevos soles, pero que para solucionar esta problemática, están requiriendo en las negociaciones que se les aumente entre 1900 a 2500 nuevos soles, lo que al parecer al no aceptarse dicho aumento y el requerimiento del bono, se irían como ya está acordado para el 3 de noviembre el inicio de un paro indefinido; ahora nos preguntamos ¿Quiénes son los más perjudicados? ¿no son acaso los litigantes que exigen la solución a sus conflictos de intereses o incertidumbres jurídicas y así obtener la tan ansiada justicia?; una apreciación bajo este contexto sería que si bien es cierto los trabajadores del poder judicial están en todo su derecho de exigir mejoras salariales, también es cierto que los litigantes exigimos que los casos (alimentos, beneficios sociales, violencia familiar, etc.) no demoren años como en la gran mayoría de juzgados está pasando, por eso hubiera sido bueno que los trabajadores reclamantes, exijan el aumento salarial y otros beneficios con una base en la cual manifiesten que su eficiencia está dando buenos resultados en la administración de justicia, pero a la vista de todos nosotros sabemos que no es así; por eso es necesario que el gobierno por medio de sus órganos de control apliquen mejores políticas en la supervisión del trabajo que realizan los servidores del poder judicial, cumpliéndose de esta manera los objetivos y metas para la mayor celeridad de los miles de procesos que están a la espera de ser resueltos, y que de ser así se deben ir aumentando progresivamente los sueldos y el cumplimiento de sus bonos a estos trabajadores, como resultado de una buena labor en beneficio de la sociedad.

Néstor R. Galdos Figueroa Abogado


derecho a exigir mejoras laborales