Page 95

Sumber Daya Manusia Human Resources

Pengakuan Organisasi dan Kebebasan Berorganisasi

Organizational Recognition and Freedom of Organization

Sesuai Perjanjian Kerja Bersama antara PTPN XIII dengan SP-BUN PTPN XIII periode 2012-2014 pasal 5, Direksi mengakui bahwa SP-BUN adalah organisasi Serikat Pekerja Perkebunan yang terdiri dari Tingkat Perusahaan dan Unit Kerja. Direksi tidak akan mencampuri atau menghalangi segala sesuatu yang berhubungan dengan perkembangan organisasi SP-BUN, selama perkembangan tersebut tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Sampai dengan akhir 2013, terdapat satu serikat pekerja yang dibentuk dari, oleh, dan untuk karyawan PTPN XIII, yaitu Serikat Pekerja Perkebunan PTPN XIII (SP-BUN). (G4-HR6)

In accordance with the Joint Employment Agreement between PTPN XIII with PLU (Plantation Labor Union) PTPN XIII of period 2012-2014 article 5, the Board of Director admits that PLU is an organization of Plantation Labor Union that consist of Company and Work Unit Level. The Director will not interfere or obstruct everything related with the organizational development of PLU, as long as the development is not contradicted with the prevailed labor legislation regulation. Up to the end of 2013, there is one of labor union that form from, by and for the PTPN XIII’s employee, viz. Plantation Labor Union of PTPN XIII (PLU). (G4-HR6)

Anggota SP-BUN adalah semua karyawan tetap golongan IA s.d. IVD, yaitu sebanyak 11.463.orang. Seluruh karyawan yang tergabung dalam SP-BUN terlindungi hak dan kewajibannya dalam Perjanjian Kerja Bersama. (G4-LA4)

The members of PLU are all permanent employee of IA up to IVD grade, it is by 11,463 employees. All employees who join in PLU is protected both in rights and obligation and stipulated in Collective Labor Agreement. (G4-LA4)

Untuk kelancaran tugas organisasi SP-BUN, perusahaan menyediakan secara pinjam pakai ruangan untuk kantor beserta perangkat dan sarana/prasarana serta fasilitas lainnya kepada SP-BUN Tingkat Perusahaan dan SP-BUN Tingkat Unit Kerja sesuai persyaratan yang ditetapkan oleh Pimpinan Perusahaan. Perusahaan juga memberikan dispensasi kepada Pengurus SP-BUN untuk meninggalkan pekerjaan sesuai dengan keperluannya yang terkait dengan kegiatan SP-BUN. (G4-HR4)

For the efficiency of the PLU organization task, the company provides a borrow and use office along with the facility and infrastructure for the company’s PLU and unit work’s SPBUN pursuant to the term stipulated by the company’s leader. The company also gives dispensation to the PLU management to leave their work due to their need that related with PLU activities. (G4-HR4)

Sepanjang tahun 2013, Perusahaan memfasilitasi dan memberi dukungan sepenuhnya terhadap kegiatan SP-BUN, antara lain:

During 2013, the Company facilitated and provided full support toward PLU activities, include:

• Memfasilitasi pelaksanaan rapat perundingan PKB periode 2012-2014 yang telah ditandatangani tanggal 7 Juni 2012. • Memfasilitasi sosialisasi PKB periode 2012-2014 di seluruh distrik wikayah kerja PTPN XIII. • Memfasilitasi pelaksanaan Musyawarah Besar IV SPBUN PTPN XIII yang berlangsung tanggal 29 Oktober sampai 2 November 2012 di Hotel Grand Permata Bandung. Musyawarah dihadiri oleh Direktur Utama, Direktur SDM dan Umum, Ketua Umum SP-BUN, General Manajer seluruh Distrik, 35 orang Pengurus Tingkat Perusahaan, dan 90 orang Pengurus Tingkat Unit. (G4-HR4)

• Facilitate the meeting of CLA negotiation period 20122014 that has been signed on 7 June 2012.

Selain melalui SP-BUN, adanya kebebasan berorganisasi di PTPN XIII tercermin dengan adanya Koperasi Karyawan di Kebun/Unit, Badan Dakwah dan Hari Besar Islam (BDHBI) Tingkat Perusahaan dan Kebun/Unit, Persekutuan dan Hari Besar Kristen (PHBK) Tingkat Perusahaan dan Kebun/ Unit. Perusahaan juga memberikan kebebasan kepada karyawannya untuk membentuk perkumpulan yang bersifat komunitas, seperti perkumpulan olah raga, komunitas sepeda onthel dan lainnya. Hubungan yang harmonis antara Perusahaan dengan karyawan tercipta melalui beberapa forum informal, kegiatan peringatan keagamaan, peringatan ulang tahun perusahaan, dan melalui media internal perusahaan. (G4-HR4)

Beside through PLU, there are freedom of organization in PTPN XIII reflected by the existence of Employee Cooperative in Plantation/Unit, Proselytizing And Islamic Day Agency (BDHBI) of company and plantation/unit level, fellowship and holiday of Christian (PHBK) of company and plantation/unit level. The company also provides freedom for the employee to establish associations that are community, such as sport association, bike onthel association, and others. A harmonious relationship between the company and the employee is realized through several informal forums, religious commemoration activities, company birthday commemoration, and other company internal media. (G4-HR4)

94

PTPN XIII > 2013 Sustainability Report

• Facilitate the socialization of CLA periode 2012-2014 in entire district of PTPN XIII • Facilitate the grand meeting IV of PTPN XIII PLU that held on 29 October until 2 November 2012 in Grand Permata Hotel Bandung. The meeting was attended by the President Director, Human Resources and President Director, Chairman of PLU, General Manager of all District, 35 managements of the company level, and 90 managements of unit level. (G4-HR4)

Sustaiable report n13 2013  

PTPN 13 Sustaiable TAHUN 2013

Sustaiable report n13 2013  

PTPN 13 Sustaiable TAHUN 2013

Advertisement