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I DIPLOMA EN DIRECCION DE SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES MODULO

2008-2009 IX: TRABAJO FIN DE DIPLOMA

GRANADA 17 A 19 DE JUNIO DE 2009

PROPUESTA PARA EL TRABAJO FINAL DEL DIPLOMA DE DIRECCION DE SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

Planteamiento Se trata de un trabajo individual a realizar por los y las participantes cuyo objetivo es contribuir al aprendizaje de los conceptos, estrategias, instrumentos y prácticas abordados en el Diploma y ofrecer información al profesorado para evaluar la adquisición de capacidades de alumnos/as para: „

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el análisis-interpretación de problemas en la dirección de los servicios de prevención y gestión de la PRL, y/o problemas de salud laboral en su ámbito de trabajo el desarrollo de estrategias y actividades de intervención /actuación para la resolver algunas de las principales cuestiones que afrontan en su trabajo en relación con la PRL.

Opciones Se ofrece a los participantes varias posibilidades (tres posibles opciones) para el desarrollo del trabajo


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2008-2009 IX: TRABAJO FIN DE DIPLOMA

GRANADA 17 A 19 DE JUNIO DE 2009

OPCIÓN 1: COMUNICACIÓN DE EXPERIENCIAS DE TRABAJO EN GESTION Y DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE PRL „

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Aquello/as participantes que hayan trabajado en el diseño, desarrollo y/o evaluación de programas o intervenciones en relación a temas “claves” en salud laboral y gestión de la prevención o la resolución de “problemas frecuentes en PRL” , podrán presentar su experiencia de trabajo al resto de participantes de la maestría. Se propone un esquema de "comunicación científica", en el que se organice la información en los siguientes apartados: − − − − − −

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Antecedentes y planteamiento de la situación Objetivos de la acción/intervención/programa Estrategias y métodos de la acción/intervención/programa Resultados obtenidos Discusión Conclusiones y recomendaciones

Se presentará un resumen escrito (de un máximo de 8 páginas) estructurado en estos apartados y se realizará una presentación en público ( de entre 15 a 20 minutos) con debate posterior de unos 10 minutos. Criterios de valoración: − Grado de innovación de la experiencia presentada (soluciones novedosas a problemas frecuentes). − Síntesis de la información más relevante − Capacidad para aportar información útil − Capacidad de comunicación de la experiencia − Rigor y fundamentación de la discusión y aportaciones del debate.


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GRANADA 17 A 19 DE JUNIO DE 2009

OPCIÓN 2: REVISIÓN DE LA LITERATURA CIENTÍFICA SOBRE INTERVENCIONES EN TORNO A CUESTIONES RELEVANTES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES „

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Aquellos participantes que lo deseen podrán realizar una revisión y síntesis de la literatura sobre un tema relevante de salud laboral, prevención de riesgos laborales o intervenciones para la búsqueda de soluciones eficaces en gestión de la prevención de riesgos laborales a partir de las bases de datos disponibles (Medline, Cochrane, y otras...). En las revisiones se enfatiza la búsqueda de evidencias acerca de las intervenciones para dar respuesta a preguntas claves de la práctica de la gestión preventiva. Se propone un esquema (similar al anterior) en el que se organice la información en los siguientes apartados: − Antecedentes y planteamiento de la situación: problema o situación de revisión − Objetivos de la revisión − Estrategias y métodos de la revisión (proceso de búsqueda, selección, identificación y análisis de documentos) − Resultados obtenidos de la revisión: evidencias disponibles − Discusión de los resultados − Conclusiones y recomendaciones

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Se presentará un documento breve (de un máximo de 8 páginas) en el que se sintetice la información revisada y se realizará una presentación en público (de 15-20 minutos) con debate posterior Criterios de valoración: − − − −

Capacidad de selección y síntesis de la información más relevante Capacidad para aportar y comunicar información útil Contenido, concisión y claridad de la presentación escrita del trabajo Rigor y fundamentación de la discusión y el debate


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GRANADA 17 A 19 DE JUNIO DE 2009

OPCION 3 DISEÑO DE UN PROTOCOLO DE ACTUACIONINVESTIGACION EN GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: El producto esperado es el diseño de un protocolo de actuación/investigación para dar respuesta efectiva a un tema de gestión u organización de la prevención de riesgos laborales de su centro. El producto final del trabajo se presentará: 1. En un documento síntesis (máximo de 8 páginas) 2. En una presentación pública de 15-20 minutos. Los componentes que debe incluir el producto del trabajo (diseño de la intervención) son los siguientes: 1. Descripción de la problema/pregunta de gestión que se intenta resolver y justificación de esta elección (incluye una descripción del contexto de la intervención y un análisis de la situación de partida (incluyendo breve descripción de estrategias de abordaje actual desde diferentes ámbitos). 2. Definición del marco conceptual del que se parte. 3. Definición de los objetivos que se pretenden conseguir a partir de la propuesta que se está desarrollando. 4. Actividades concretas a desarrollar para abordar el problema o, en su caso, metodología del proyecto de investigación. 5. Recursos necesarios (qué se necesitará, en términos globales), limitaciones y ventajas de la intervención. 6. Cronograma o estrategia de puesta en marcha 7. Identificación de indicadores de evaluación: de proceso y de resultados

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Criterios de valoración: − − − −

Criterios para la justificación de la selección del problema Abordaje de los componentes de la intervención Contenido, concisión y claridad de la presentación y del documento Valoración de las limitaciones y ventajas de la intervención


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GRANADA 17 A 19 DE JUNIO DE 2009

CRONOGRAMA DEL TRABAJO FINAL − 7 de mayo: Comunicar a través del campus dos propuestas posibles de tema que se desea abordar. − 15 de mayo el y la coordinadora del Diploma comunicarán a cada participante la opción que se deberá desarrollar. − 2 de junio: Presentar a través del campus el Documento síntesis del trabajo. − 17 a 19 de junio: Defensa pública del TRABAJO FIN DE DIPLOMA.


Trabajo final