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LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2010/2011  ALCÁNTARA SERRANO, CARMEN  CAMACHO AGUILAR, CRISTINA  GALLEGO VALENZUELA, BEATRIZ

INSTITUTO DE ESTUDIOS CAJASOL TUTOR: JAVIER ÁVILA ÁLVAREZ-OSSORIO


1.CONCEPTO Herramienta de gestión técnica

Norma

• Funciones • Requisitos

• Leyes • Potestad reglamentaria


FINALIDAD OBJETIVAR LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL


ESTRUCTURA RETRIBUTIVA: Básica: salario base, trienios y pagas extraordinarias. Complementaria: productividad, c. destino y c. específico

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO


3.ESTADO DE LAS RPT EN LOS AYUNTAMIENTOS DE LA PROVINCIA DE SEVILLA


CONCLUSIONES Equidad retributiva

Organigrama estructurado

Especificaci贸n de funciones

Buen clima laboral y aumento de la productividad


PRESENTACIÓN