Issuu on Google+

 

• ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ

ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΤΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙ

• ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

• ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΣΤΑΣΗΣ ΖΩΗΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ     33 ΧΙΛΙΑΝΩΝ ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΩΝ

ΑΠΟΨΗ Πάντα οι εκλογές για τους αιρετούς τοπικούς «άρχοντες» ήταν ένα κομματικό παιχνίδι μηχανισμών, σεναρίων και εντυπώσεων. Ήταν ανέκαθεν μια δοκιμασία της εκάστοτε κυβέρνησης και σύσσωμης – συνήθως – της αντιπολίτευσης, για «ψήφο εμπιστοσύνης» ή για «καταδίκες»…Για την έννοια και – κυρίως - για την ΟΥΣΙΑ που ονομάζεται «Τοπική Αυτοδιοίκηση»…ποιος νοιάζεται τώρα… Έτσι : - με έργο χλωμό έως άρρωστο (με αρκετές εξαιρέσεις, φυσικά) - με σκάνδαλα και σπατάλες με λειψή ή καθόλου χρηματοδότηση - με δημοτικούς υπαλλήλους, με κατώτερες αποδοχές, σε σχέση με τους υπολοίπους δημοσίους υπαλλήλους - με στρατιές συμβασιούχων που πάνε κι’ έρχονται, όντας σε καθεστώς ομηρίας και ελπίζοντας

ΤΩΝ

   ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ  ΟΜΑΔΑ

  ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ                                                         ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 26          ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ Μ. ΔΗΜΗΤΡΗΣ                                                                 ΕΤΟΣ 4Ο           ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ  

• ΑΠΟΨΗ 

ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ  ΔΩΡΕΑΝ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ                                                                           ΜΗΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

e­mail: pr_ota_si@yahoo.gr site: http://www.protasiergazomenwn.blogspot.com

(και πασχίζοντας) να μονιμοποιηθούν - με δημοτικές επιχειρήσεις – στην πλειοψηφία τους – ΜΗ κερδοφόρες, εξαιτίας οικονομικών και άλλων δυσλειτουργιών, το οποίο έχει σαν αποτέλεσμα αυτές να καταλήγουν, κάποια στιγμή, στα χέρια ιδιωτών, στερώντας έτσι τους Δήμους από ΥΠΕΡΠΟΛΥΤΙΜΑ έσοδα, η Τοπική Αυτοδιοίκηση κατάντησε ΛΕΙΨΑΝΟ και τροχοπέδη στην πρόοδο και την ευημερία. Οι εκλογές θα πρέπει να αποκτήσουν τον αυτοδιοικητικό τους χαρακτήρα. Ιδιαίτερα μετά την ψήφιση του <<Καλλικράτη>> η ανάγκη αυτή γίνεται πιο επιτακτική. Καθώς οι πόροι στενεύουν , οι αρμοδιότητες για τους νέους Δήμους αυξάνονται. Δημιουργούνται νέοι Δήμοι , ισχυροί , όμως τα μέσα, στην ουσία, παραμένουν τα ίδια. Στις εκλογές του Νοεμβρίου, αυτό που θα πρέπει να κριθεί και

να αξιολογηθεί από τους πολίτες είναι το πρόγραμμα του κάθε υποψηφίου Δημάρχου, πόσο εφικτές είναι οι λύσεις που προτείνονται, όπως επίσης και οι συνεργάτες που θα το εφαρμόσουν. Δηλαδή η πολιτική του κάθε υποψηφίου Δημάρχου και όχι η κομματική του προέλευση . Γι΄ αυτό δεν είναι δίκαιο να «χρεώνεται» η Τοπική Αυτοδιοίκηση με τις ευθύνες της κεντρικής εξουσίας. Δεν είναι επίσης δίκαιο, ικανότατοι Δήμαρχοι και Νομάρχες που έχουν να επιδείξουν σημαντικό έργο, να κρίνονται με δυσμένεια εξαιτίας αποφάσεων και ενεργειών που είναι αποτελέσματα της κομματικοποίησης των δημοτικών εκλογών. πρΟΤΑση

Η ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΗΣ πρΟΤΑσης ΕΥΧΕΤΑΙ ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ  ΣΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ ΔΗΜΑΡΧΟΥΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥΣ  ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ  ΤΗΣ   ΠΟΛΗΣ ΜΑΣ


ΠΡΟΤΑΣΗ                                                                                                                                                   ΣΕΛΙΔΑ 2

ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΤΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙ Στις 7 Νοεμβρίου καλούμαστε να επιλέξουμε Δημοτική διοίκηση για την πόλη μας. Σαν Χαλανδραίος πολίτης ΟΦΕΙΛΩ να δώσω ένα στίγμα για το πώς κατανοώ εγώ την έννοια και την ΟΥΣΙΑ του πρώτου πολίτη της πόλης, δηλαδή του Δημάρχου. Θα έπρεπε να λείπουν τα «χρίσματα» από τα κόμματα προς τους (υποψηφίους) Δημάρχους. Αφού όμως αυτό, στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν γίνεται, καλό είναι ο υποψήφιος και αυριανός Δήμαρχος να μην είναι οπαδός της «κομματικοποίησης» και των κομματικών ή μονοκομματικών συμμαχιών ανθρώπων. Να επιδιώξει συμμαχίες, σύμφωνα με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του Δήμου μας και για το συμφέρον της πόλης μας, πνεύμα ομάδας και ανάδειξη κοινών στόχων και όχι επιδίωξη μιας εκλογικής αναμέτρησης για «καταγραφή» κομματικών δυνάμεων. • Ο νέος Δήμαρχος θα πρέπει, κατ’ αρχάς, να είναι ένας σχετικά νέος και ΑΦΘΑΡΤΟΣ άνθρωπος. Τα πισωγυρίσματα και τα «ξαναζεσταμένα φαγητά» δεν πρόκειται σε τίποτα να ωφελήσουν τους δημότες της πόλης μας ούτε υπάρχουν τα χρονικά περιθώρια να ξαναζήσουμε τα ίδια πρόσωπα και τις ίδιες καταστάσεις. • Θα πρέπει να διαχειριστεί με απόλυτη διαφάνεια και δημόσιο έλεγχο τις τοπικές υποθέσεις και τα οικονομικά. Και αυτό το τελευταίο έχει ιδιαίτερη σημασία, σε μια (παρατεταμένη και – όπως δείχνουν τα πράγματα – χωρίς ορατό τέλος) περίοδο δημοσιονομικής κρίσης. • Θα πρέπει να παραμείνει μακριά από πελατειακές εξυπηρετήσεις και «βολέματα» τέκνων ή συγγενών πολιτικών. • Ο νέος Δήμαρχος θα πρέπει να βάλει στοίχημα με το μεγάλο ζήτημα που λέγεται ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ. • Στον τομέα της Υγείας, θα πρέπει να φροντίσει ώστε να προωθηθεί η πρόληψη και η προληπτική υγιεινή στα σχολεία και στους χώρους εργασίας. • Θα πρέπει να επιδιώξει και να επιτύχει ΤΟΜΗ στη λειτουργία της πόλης, με επαναπροσδιορισμό δρόμων, πεζοδρόμων, πλατειών, χώρων πρασίνου και δενδροφύτευση όλων – αν είναι δυνατό – των ελεύθερων χώρων.

Θα πρέπει να φροντίσει ώστε να γίνεται σωστός προγραμματισμός και έλεγχος για τη χορήγηση αδειών δόμησης και μόνο εκεί που πραγματικά χρειάζεται στην πόλη μας. Ακόμη, θα πρέπει να παρέμβει στο συγκοινωνιακό κομμάτι των ορίων του Δήμου μας και να μεριμνήσει για τη δημιουργία χώρων στάθμευσης, ώστε να σταματήσει το παράνομο παρκάρισμα που ΔΕΝ τιμωρείται και που παρεμποδίζει την κυκλοφορία δημιουργώντας μποτιλιάρισμα. Μόνο με όλα τα παραπάνω το Χαλάνδρι θα γίνει και πάλι ΒΙΩΣΙΜΟ και οι δρόμοι του λειτουργικοί. • Θα πρέπει να φροντίσει ώστε να περικοπούν τα διάφορα ΠΕΡΙΤΤΑ έξοδα του Δήμου. Σε περίοδο κρίσης δεν χρειάζονται υπερβολικές εκδηλώσεις, πανηγύρια, ταξίδια και συναντήσεις ή «τραπέζια εθιμοτυπίας». Ας δείξει ότι νοιάζεται για τους φόρους των Χαλανδραίων και δεν σκορπάει τα χρήματά τους δεξιά και αριστερά. • Θα πρέπει να φροντίσει ώστε η Δημοτική φορολόγηση να βρίσκεται σε χαμηλά επίπεδα, παγώνοντας φόρους και τέλη και δίνοντας έτσι οικονομική ανάσα στους κατοίκους της πόλης μας. • Θα πρέπει να επιβάλει στους εργολάβους που (θα) επισκευάζουν οποιοδήποτε σημείο του Δήμου (δρόμο, πεζόδρομο, πεζοδρόμιο, πλατεία κ.λπ.) ρήτρα παράδοσης του έργου, με ΠΟΙΝΗ σε περίπτωση χρονικής παράβασης. Ακόμη – επίσης ΠΟΛΥ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ – να επιβάλει 10ετή ρήτρα επισκευής. Δηλαδή, ο εργολάβος να είναι υποχρεωμένος για την επόμενη 10ετία να επισκευάσει την οποιαδήποτε ζημιά παρουσιαστεί από ελαττωματικά υλικά ή από κακοτεχνία. Δεν είναι δυνατό π.χ. να ανοίγουν λακκούβες σε άσφαλτο που επισκευάστηκε πριν από 2 μήνες, να σπάνε πλάκες πεζοδρομίου που τοποθετήθηκαν πριν από 1 μήνα κ.λπ. Γιατί αυτό σημαίνει ότι κάποια πράγματα δεν έγιναν σωστά εξ αρχής… • Θα πρέπει να βρίσκεται κοντά ΚΑΙ στα Νομικά Πρόσωπα τα οποία αντιμετωπίζουν πολλά προβλήματα ύπαρξης και λειτουργίας. Γιατί Δήμος δεν είναι μόνο το κεντρικό κτίριο. Τέλος, θα πρέπει να σταματήσει το φαινόμενο της «πλημμύρας» έργων και εργασιών παραμονές των, Δημοτικών κυρίως, εκλογών. Οι πολίτες και κρίση διαθέτουν και μνήμη.


προβλέπεται να μειωθεί το κονδύλι του δημοσίου για μισθούς κατά 6,3 δις ευρω. Περιλαμβάνεται                                                     ΔΗΜΗΤΡΗΣ Μ. ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ  στη γενικότερη αντίληψη που έχει καλλιεργηθεί ΠΡΟΤΑΣΗ                                                                                                                                                   ΣΕΛΙΔΑ 3 ΕΝΩΣΗ από παντού (ΜΜΕ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ,ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ, ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ), ότι οι μισθοί στο δημόσιο είναι υψηλοί σε σχέση με τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα και φυσικά αφού δεν μπορεί να γίνει , για προφανείς λόγους ,η ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ μισθολογική εξίσωση προς τα πάνω , θα μειωθούν οι μισθοί του δημοσίου. Φυσικά Τα τελευταία 15 χρόνια έχουν κατατεθεί 2 ,σήμερα ,ούτε οι μισθοί του ιδιωτικού ,ούτε και μισθολόγια (Ν.2470/97 και Ν. 3205/2003) για τους του δημοσίου τομέα, ανταποκρίνονται στις υπαλλήλους του Δημοσίου, με την ονομασία Ενιαίο ανάγκες της πραγματικής οικονομίας. Μισθολόγιο , χωρίς καμιά επιτυχία. Παντού Η Δημόσια Διοίκηση έχει ανάγκη από ένα εφαρμόστηκε με εξαιρέσεις, αφού οι επιδοματικές μισθολόγιο , που θα εξισώνει τις μισθολογικές πολιτικές των κυβερνήσεων στην ουσία τα αδικίες , θα ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής ανέτρεψαν στην πράξη . Αποτέλεσμα αυτών των και, σε συνδυασμό με τις αναγκαίες προσλήψεις, επιδοματικών πολιτικών , ήταν ένας υπάλληλος με θα οδηγήσουν στην ποιοτική αναβάθμιση των την ίδια ειδικότητα, τα ίδια χρόνια υπηρεσίας και τα υπηρεσιών και επομένως στην καλύτερη ίδια τυπικά προσόντα, να έχει διαφορετικές εξυπηρέτηση του πολίτη. Θα πρέπει ν΄ αποδοχές στο Υπουργείο και διαφορετικές αγωνισθούμε όλοι προς αυτή την κατεύθυνση. αποδοχές σε άλλη δημόσια υπηρεσία π.χ σε Δήμο . Το ερώτημα που προκύπτει είναι αν κάποια ΑΚΗΣ ΓΚΟΓΚΟΣ στιγμή εξομοιωθούν οι διαφορές και ψηφισθεί ένα μισθολόγιο πραγματικά ενιαίο, δίκαιο το οποίο θα ισχύει για όλο το Δημόσιο τομέα χωρίς εξαιρέσεις και φυσικά θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες της πραγματικής οικονομίας.  ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΣΤΑΣΗΣ ΖΩΗΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ Ήδη, το Κυβερνητικό σχέδιο περιλαμβάνει έξι Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΩΝ 33 ΧΙΛΙΑΝΩΝ στόχους για την κατάρτιση του ενιαίου μισθολογίου . ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΩΝ Πιο συγκεκριμένα 1. τη σύνδεσή του με την αξιολόγηση τυπικών – «Όταν κάποιος αισθανόταν άσχημα, ο ουσιαστικών προσόντων. σύντροφος που βρισκόταν δίπλα του τον 2. να ακολουθεί το σύστημα σταδιοδρομίας των βοηθούσε». υπαλλήλων. Με αυτόν τον τρόπο οι 33 μεταλλωρύχοι 3. να συνδέεται με την σπουδαιότητα των κατάφεραν να επιζήσουν ενώ βρίσκονταν 69 ασκούμενων καθηκόντων και κατοχή θέσεων μέρες στα έγκατα της γης, σε βάθος 622 μέτρων, ευθύνης. σε ορυχείο στην έρημο Ατακάμα στη Χιλή. 4. να σχετίζεται με την παραγωγικότητα . «Όλοι μας αλληλοϋποστηριζόμασταν. Όταν ο 5. να συγκλίνει από άποψη δομής και τάσεων ένας αισθανόταν άσχημα, ο διπλανός του τού προς τα ευρωπαϊκά συστήματα αμοιβών. έδινε το χέρι», είπε ένας Χιλιανός 6. να λαμβάνει υπόψη τις γενικότερες συνθήκες μεταλλωρύχος μιλώντας στο Χιλιανό κανάλι εργασίας. TVN, από το δωμάτιο του νοσοκομείου όπου Η σύνδεση μισθού παραγωγικότητας που είναι η είχαν μεταφερθεί για παρακολούθηση όλοι οι βασική επιδίωξη του σχεδίου, κατά την γνώμη μου, μεταλλωρύχοι. Οι αποφάσεις μέσα στο ορυχείο είναι δύσκολο να εφαρμοστεί. Ποιοι αντικειμενικοί λαμβάνονταν κατά πλειοψηφία. «Όταν έχανε ο δείκτες θα μετρούν την παραγωγικότητα του ένας, κέρδιζε η πλειοψηφία», είπε. Τις πρώτες υπαλλήλου; Πώς μπορεί να μετρηθεί η 17 ημέρες, όταν τα σωστικά συνεργεία παραγωγικότητα π.χ. του διοικητικού υπαλλήλου, προσπαθούσαν ακόμη να τους εντοπίσουν, του γιατρού ή του εργάτη ή του τεχνίτη; Θα αρκεί μοίραζαν τα τρόφιμα και το νερό σε μικρές μόνο η άποψη του προϊσταμένου του; Γιατί τότε θα μερίδες ώστε να φτάσουν για όλους. μιλάμε για εξαρτώμενους υπαλλήλους . Όταν όλοι εμείς που εργαζόμαστε από Το ενιαίο μισθολόγιο θα είναι η αφορμή όχι για ν΄ οποιαδήποτε θέση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση αναβαθμίσει τους μισθούς και ν΄ αποκαταστήσει τις νιώσουμε τι σημαίνουν αυτά τα μηνύματα που μισθολογικές αδικίες μεταξύ των κλάδων, αλλά για μας προσφέρανε μέσα από την οδύσσειά τους περαιτέρω μείωση του εισοδήματος όλων των αυτοί οι Χιλιανοί μεταλλωρύχοι(σύγχρονοι υπαλλήλων και συνταξιούχων. Ήδη στο Μνημόνιο, ήρωες) χωρίς να το επιδιώξουν ,τότε θα βρούμε προβλέπεται , μείωση της δαπάνης του δημοσίου τη δύναμη να σταθούμε με αξιοπρέπεια απέναντι για μισθούς και συντάξεις.Την τριετία 2010-2014 σε αυτούς που αποφασίζουν για εμάς, χωρίς


εμάς, ειδικά σήμερα που ο άνθρωπος είναι γι΄ Στην παρ. 2 ορίζεται ότι, ΠΡΟΤΑΣΗ                                                                                                                                                    ΣΕΛΙΔτο Α 4 ανωτέρω αυτούς απλά ένας αριθμός. προσωπικό, που συμπληρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με τις διατάξεις περί βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων και «Καλό Ταξίδι» στο συνάδελφο μας Χρήστο, θα μας συνταξιοδοτείται από το Δημόσιο σύμφωνα με λείψει το χαμόγελό του και το πάθος του για τη τις διατάξεις του άρθρου 4 του ν.3660/2008, δουλειά. δικαιούται επικουρική σύνταξη από τον Τομέα ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ «ΤΑΔΚΥ» του ΤΕΑΔΥ, εφόσον έχει συμπληρώσει τις ίδιες προϋποθέσεις που απαιτούνται κάθε φορά από το Δημόσιο. Ο απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης συμπληρώνεται και με χρόνο ασφάλισης που ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΣΤΟΝ ΦΟΡΕΑ πραγματοποιήθηκε σε άλλο επικουρικό φορέα ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΑΔΚΥ σε καθεστώς ΒΑΕ, σύμφωνα με τις περί διαδοχικής ασφάλισης διατάξεις. Με το νόμο 3863/2010 « Νέο Ασφαλιστικό Η συνταξιοδότηση πραγματοποιείται μετά από Σύστημα και συναφείς διατάξεις, ρυθμίσεις στις αναγνώριση και εξαγορά του ελάχιστου αριθμού εργασιακές σχέσεις » άρθρο 66 που ισχύει από 15ετών ασφάλισης στα βαρέα και ανθυγιεινά 7-2010 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στο επαγγέλματα που απαιτούνται κάθε φορά από το ΦΕΚ), θεσπίστηκε, για το μόνιμο προσωπικό των Δημόσιο για τη συνταξιοδότηση με τις ΟΤΑ που απασχολείται αποκλειστικά και με πλήρες προϋποθέσεις αυτές. Η αναγνώριση και εξαγορά ωράριο στις αναφερόμενες στην παρ.1 του άρθρου πραγματοποιείται με την καταβολή από τον 4 του ν.3660/2008 εργασίες, καθεστώς Βαρέων και ασφαλισμένο του ποσοστού εισφοράς 2% επί Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων στον φορέα του ποσού των ασφαλιστέων αποδοχών επί του επικουρικής ασφάλισης ΤΑΔΚΥ του ΤΕΑΔΥ. οποίου υπολογίζονται οι εισφορές για την κύρια Με την εν λόγω ρύθμιση παρέχεται η δυνατότητα σύνταξη. Η εξόφληση του προκύπτοντος ποσού συνταξιοδότησης του ανωτέρω προσωπικού από πραγματοποιείται, είτε εφάπαξ με έκπτωση 15%, τον φορέα επικουρικής ασφάλισής του, κατά το είτε σε εξήντα (60) μηνιαίες ισόποσες άτοκες χρόνο της συνταξιοδότησής του από το Δημόσιο, με δόσεις. Σε περίπτωση συνταξιοδότησης τις ίδιες ειδικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του καταβάλλεται το 1/3 του ποσού εφάπαξ και το κύριου φορέα. υπόλοιπο εξοφλείται σε σαράντα (40) μηνιαίες Ειδικότερα, στο άρθρο 66 ορίζονται τα ακόλουθα: δόσεις, το οποίο παρακρατείται κατά μήνα από Στην παρ. 1 προβλέπεται ότι, το μόνιμο τη σύνταξη του συνταξιούχου. προσωπικό των Ο.Τ.Α. που απασχολείται στις Με την παρ. 3 παρέχεται δικαίωμα αναφερόμενες στο άρθρο 4 του ν. 3660/2008 συνταξιοδότησης από τον Τομέα «ΤΑΔΚΥ» του εργασίες, το οποίο ασφαλίζεται για επικουρική ΤΕΑΔΥ, σύμφωνα με τις διατάξεις των σύνταξη στο ΤΑΔΚΥ υπόκειται, από το διορισμό ή προηγούμενων παραγράφων, και στα πρόσωπα τη μονιμοποίησή του στις ειδικότητες αυτές, στην τα οποία μέχρι την 15-7-2010 έχουν ήδη καταβολή πρόσθετης ειδικής εισφοράς ποσοστού συνταξιοδοτηθεί από το Δημόσιο με τις διατάξεις 2%, επιμεριζόμενη κατά ποσοστό 0,75% στον του άρθρου 4 του Ν.3660/2008. εργοδότη και 1,25% στον ασφαλισμένο επί του ποσού των ασφαλιστέων αποδοχών επί του οποίου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ υπολογίζονται οι εισφορές για κύρια σύνταξη (βασικός μισθός και επίδομα ειδικής απασχόλησης). ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Για το προσωπικό που έχει προσληφθεί ή διορισθεί ή μονιμοποιηθεί στις ανωτέρω ειδικότητες - To Γ.Λ.Κ. απάντησε ότι περικόπτονται τα κατ΄ μέχρι την ημερομηνία έναρξης ισχύος της διάταξης αποκοπή έξοδα κίνησης των εργαζομένων των αυτής (15-7-2010), προβλέπεται η υπαγωγή του ΟΤΑ κατά τις μέρες της συμμετοχής εργαζομένων στις διατάξεις του άρθρου αυτού αναδρομικά, σε προγράμματα εισαγωγικής εκπαίδευσης, για τη ύστερα από αίτησή του, καταβάλλοντας την μονιμοποίησή τους μετά τη δοκιμαστική υπηρεσία, ανωτέρω πρόσθετη ειδική εισφορά επιμεριζόμενη που είναι υποχρεωτικά, καθώς και κατά την κατά τα προαναφερόμενα στην προηγούμενη παρακολούθηση επιμορφωτικών σεμιναρίων όσων παράγραφο. στέλνονται απ’ τις υπηρεσίες τους!!!  

στο site  της πρΟΤΑσης μπορείτε να βρείτε προηγούμενα  τεύχη, διάφορα  έντυπα   του Δημοσίου, Νομοθεσία Ο.Τ.Α. κ.α. καθώς επίσης μπορείτε να διαβάζετε   καθημερινά τις σημαντικότερες ειδήσεις και  τα πρωτοσέλιδα  εφη μερίδων .


πρΟΤΑση, τεύχος 26