Page 1

                       ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ • • • •

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤ ΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤ Ο ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ, Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΛΥΣΗ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΔΙΚΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΛΑΔΟΥ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΣΗΣ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΕΛΕΓΧΟΣ ΤΗΡΗΣΗΣ Τ ΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Τ ΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

                                      

e-mail : pr_ota_si@yahoo.gr site:http :// protasiergazomenwn . blogspot . c om

ΓΙΑΤΙ Η πρΟΤΑση ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ

ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ.

Η Συντακτική Ομάδα της πρΟΤΑσης ενημερώνει τους Εργαζόμενους του Δήμου και των νομικών προσώπων ότι θα λάβει μέρος στις εκλογές του Δ’ Υπηρεσιακού Συμβουλίου για την ανάδειξη δυο (2) αιρετών μελών (η ψηφοφορία θα γίνει την Τρίτη 9 Δεκεμβρίου 2008). Στόχος μας είναι αφενός, η ανανέωση των προσώπων αφού τα τελευταία χρόνια όλο τα ίδια άτομα προτείνονται και εκλέγονται και αφετέρου το σπάσιμο της κυριαρχίας των κομματικών μηχανισμών σε χώρους που πιστεύουμε ότι δεν έχουν θέση. Μέχρι σήμερα για να είναι ένας εργαζόμενος μέλος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου θα έπρεπε να θέσει υποψηφιότητα μέσω κάποιου κόμματος . Αυτό εμείς, σαν συντακτική ομάδα, το θεωρούμε αδιανόητο. Εκφράζει άλλες εποχές. Νομίζουμε ότι ήρθε η ώρα να δώσουμε στη διαδικασία εκλογής των Υπηρεσιακών συμβουλίων το αληθινό τους περιεχόμενο. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο είναι μια σοβαρή υπόθεση για να συνεχίσουμε να την αφήνουμε στα χέρια των κομματικών μηχανισμών.

Πιστεύουμε ότι τα Υπηρεσιακά θέματα μπορούμε να τα χειρισθούμε εμείς οι εργαζόμενοι. Βέβαια για να πετύχουμε το στόχο μας , χρειαζόμαστε την βοήθειά σας, αφού για να εκλεγεί κάποιος χρειάζεται ένα μεγάλο αριθμό ψήφων. Επειδή ο Δήμος Χαλανδρίου, είναι ένας μεγάλος Δήμος με ικανό αριθμό υπαλλήλων, η μαζική συμμετοχή σας στις διαδικασίες εκλογής μπορεί να φέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα και να γίνει οδηγός ώστε στο μέλλον κι άλλοι εργαζόμενοι να θέσουν υποψηφιότητα και να σπάσει η επιρροή των κομμάτων σ’ ένα τόσο νευραλγικό τομέα όπως αυτή των Υπηρεσιακών Συμβουλίων . Όσο για εμάς γνωρίζετε ποιοι είμαστε όλα αυτά τα χρόνια μέσω της καθημερινής παρουσίας στην εργασία μας . Τον τελευταίο χρόνο γνωρίζετε και τις απόψεις μας πάνω στα εργασιακά θέματα μέσω την πρΟΤΑσης . Πιστεύουμε ότι η ψήφος στην Πρόταση θα είναι γροθιά στο κατεστημένο, παρέμβαση στον εργασιακό χάρτη των Ο.Τ.Α., με κύριο στόχο (και ζητούμενο) το κοινό (εργασιακό) καλό στο Δήμο μας. Aξίζει να μας εμπιστευτείτε .                                                                    

πρΟΤΑση


ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Σύμφωνα με πληροφορίες ,ετοιμάζεται σχέδιο νόμου από το Υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο φέρνει σημαντικές αλλαγές στις προσλήψεις στο δημόσιο.(Ν. 2190/94) Πιο συγκεκριμένα οι φορείς θα προγραμματίζουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό. Τα αιτήματα θα συγκεντρώνονται από το ΑΣΕΠ, το οποίο μία ή δύο φορές το χρόνο θα προχωρά σε συγκεντρωτική προκήρυξη. Δηλαδή το ΑΣΕΠ θ΄ αναλάβει το ίδιο την όλη διαδικασία πρόσληψης αντί να περιορίζεται μόνο στον έλεγχο των προκηρύξεων από τους φορείς. Επίσης ,αλλάζει ριζικά ο τρόπος υπολογισμού της εργασιακής εμπειρίας και θα επιχειρηθεί να μπει μία τάξη στους τίτλους σπουδών ως προσόν πρόσληψης. Αλλάζει ριζικά η διαδικασία προσλήψεων για τις συμβάσεις μίσθωσης έργου οι οποίες μέχρι σήμερα εγκρίνονται από Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου και ακολουθεί εγκριτική από την Περιφέρεια (Ν.2527/97). Θα προταθεί να μην εγκρίνονται συμβάσεις μίσθωσης έργου για ειδικότητες , που στους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας των φορέων είναι κενές ή παραμένουν κενές για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς δικαιολογημένη αιτία. Προσωπική μου άποψη είναι ότι ο συγκεντρωτισμός των αρμοδιοτήτων από το ΑΣΕΠ, θα φέρει μεγάλη κωλυσιεργία στην κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων από τους φορείς . Το συγκεκριμένο μοντέλο υπήρχε και κατά το παρελθόν χωρίς να λειτουργήσει με αποτέλεσμα να μεταβιβασθεί στους φορείς η προκήρυξη των κενών οργανικών θέσεων υπό τον έλεγχο, βέβαια , του ΑΣΕΠ. Για να βελτιωθεί η κατάσταση , θα πρέπει να ενισχυθεί η υπάρχουσα διαδικασία Θα ήταν σκόπιμο να κωδικοποιηθεί η νομοθεσία που αφορά τις προσλήψεις , ώστε το τοπίο να είναι ξεκάθαρο και συγκεκριμένο , να προκηρύσσουν οι ίδιοι ,οι φορείς τους διαγωνισμούς πρόσληψης ,φυσικά υπό τον έλεγχο τις διαδικασίας αλλά και των αποτελεσμάτων από το ΑΣΕΠ. Σ΄ αυτή την διαδικασία θα βοηθήσει και η διεξαγωγή σεμιναρίων από το ΑΣΕΠ προς τις υπηρεσίες διοικητικού, έτσι ώστε να ενημερώνονται οι υπάλληλοι και να περιορίζονται τα λάθη. Βασικό πρόβλημα που το βιώνουμε κι εμείς στο Δήμο, αφού ο διαγωνισμός του 2005 δεν έχει ακόμα ολοκληρωθεί ,εξαιτίας πολλών

παραιτήσεων υπαλλήλων μας που έχουν επιτύχει εκ των υστέρων και σε άλλους φορείς κι επιλέγουν τον διορισμό τους αλλού. Γι αυτό το λόγο θα πρέπει να θεσπισθεί το αμετάθετο ,τουλάχιστον για μια 8ετία,για τους διοριζόμενους μετά από διαγωνισμό του ΑΣΕΠ έτσι ώστε και οι φορείς να καλύπτουν γρήγορα τις ανάγκες τους αλλά και οι διαγωνισμοί να ολοκληρώνονται σύντομα. ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ, Η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΛΥΣΗ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΔΙΚΙΑ. Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 44 του Συντάγματος της Ελλάδος, ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας μπορεί να προκηρύξει με διάταγμα δημοψήφισμα για κρίσιμα εθνικά ζητήματα, αλλά και για ψηφισμένα νομοσχέδια που ρυθμίζουν σοβαρά κοινωνικά ζητήματα, εκτός από τα δημοσιονομικά. Από τη μεταπολίτευση όμως μέχρι και σήμερα, δεν έχει γίνει ποτέ χρήση αυτού του θεσμού, προφανώς για πολιτικούς λόγους ή επειδή υπάρχει κάποιο νομικό κώλυμα. Αρκετά κοινωνικά ζητήματα θα μπορούσαν να λυθούν με την άμεση λαϊκή βούληση, ορισμένα από αυτά μάλιστα φορτισμένα και με ηθικές προεκτάσεις. Το δημοψήφισμα έχει σα σκοπό να προσανατολίσει την ψήφιση των νόμων προς μια κατεύθυνση πιο δίκαιη για τα δικαιώματα μιας μειοψηφίας που τίθενται σε διακινδύνευση και χρήζουν προστασίας. Ακόμη, ένα δημοψήφισμα θα μπορούσε, με την αναθεώρηση του Συντάγματος, να αποτελέσει μια λύση σε δημοσιονομικά προβλήματα της χώρας που δημιουργούν κοινωνικές αδικίες και πολιτική αστάθεια. Είναι απαραίτητο η Βουλή να προχωρήσει σε αναθεώρηση του συγκεκριμένου άρθρου, ώστε τα ατομικά δικαιώματα των Ελλήνων πολιτών να διασφαλιστούν, έτσι όπως ακριβώς ορίζει ένα σύγχρονο κράτος δικαίου. Κι αυτό γιατί δεν είναι απόλυτο ότι η βούληση της (εκάστοτε) πλειοψηφίας θα πρέπει υποχρεωτικά να αποτελεί «Νόμο» για την (εκάστοτε) μειοψηφία, χωρίς η τελευταία (μειοψηφία) να μπορεί να «αντιδράσει» παρά μόνο με την παρέλευση μιας τετραετίας. Είναι σαφές ότι για θέματα π.χ. εθνικά είναι πιο δύσκολη η απόφαση για διεξαγωγή δημοψηφίσματος. Όμως, σε επίπεδο τοπικής πολιτικής θα μπορούσε, τουλάχιστον, να διερευνηθεί και η στάση της κοινής γνώμης και να


μην αποφασίζουν άλλοι για εμάς, χωρίς εμάς. Δεν είναι δυνατό εδώ και 30 και πλέον χρόνια να μην έχει γίνει ούτε μια φορά σοβαρή πρόταση για ζήτημα προς άμεση λαϊκή κρίση. Μήπως δεν είναι «σοβαρά κοινωνικά ζητήματα» και, μάλιστα, με κοινωνικές προεκτάσεις, π.χ. το φορο-εισπρακτικό νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών, ή η συγχώνευση ταμείων, ή η ακρίβεια και η διαφθορά στην Ελλάδα; Δηλαδή, αναπτυγμένα κράτη όπως η Ελβετία, η Ιταλία, ο Καναδάς κ.λπ. γιατί κάνουν χρήση του δημοψηφίσματος για τέτοιου είδους ευαίσθητα ζητήματα; Η απάντηση βρίσκεται, προφανώς, στη διστακτικότητα που διέπει τους πολιτικούς αρχηγούς επειδή φοβούνται τις συνέπειες των λύσεων που ονομάζονται δημοψηφίσματα. Αδυνατούν να πάρουν ξεκάθαρες θέσεις σε οφθαλμοφανείς κοινωνικές αδικίες και προβάλλουν μόνο τον εφήμερο λαϊκισμό τους προς τη μερίδα των ψηφοφόρων. Αυτό που είναι βέβαιο είναι ότι, σε περίπτωση που υπάρξει πολιτική τόλμη και διενεργηθούν στο μέλλον δημοψηφίσματα, ιδιαίτερα τοπικού χαρακτήρα, θα βρεθούμε όλοι προ εκπλήξεων. Θα αποδειχθεί έτσι περίτρανα ότι τα διάφορα «γκάλοπς» και στατιστικές δεν είναι τίποτ’ άλλο από καθοδηγούμενες «οδηγίες» διαφόρων – πολιτικών και παραπολιτικών - κύκλων. ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ

ΕΛΕΓΧΟΣ ΤΗΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, στο πλαίσιο της ασκήσεως των αρμοδιοτήτων της, με βάση των Ν. 2472/1997 για την προστασία του ατόμου, έκρινε ότι η χρήση βιομετρικών μεθόδων και ειδικότερα του συστήματος δακτυλοσκόπησης , με σκοπό τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου προσέλευσης των εργαζομένων στην υπηρεσία και αποχώρησης από αυτήν , είναι παράνομη και αντιβαίνει τον νόμο. Με την ΔΙΑΔΠ/Γ2γ/οικ/18212/11.08.2008 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών , επιβάλλεται όλες οι Δημόσιες υπηρεσίες να

αποφεύγουν τη χρήση βιομετρικών μεθόδων, όπως αυτή της δακτυλοσκόπησης. ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΛΑΔΟΥ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΣΗΣ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ Σύμφωνα με τις διατάξεις του αρθρ. 15 του Ν. 3205/2003 ως υπηρεσία για μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 3 του ιδίου νόμου λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος παροχής υπηρεσίας που προσφέρεται στο Δημόσιο με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατάποκοπήν εργασία, εφόσον οι υπηρεσίες αυτές έχουν χαρακτηριστεί με διάταξη νόμου ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκαν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ( εξαρτημένης ) ή εφόσον σύμφωνα με υπηρεσιακά έγγραφα συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις: • απασχόληση κατά το σύνηθες δημοσιοϋπαλληλικό ωράριο, • παροχή εργασίας στο χώρο της δημόσιας υπηρεσίας και με την άμεση εποπτεία της υπηρεσίας και • αμοιβή ανάλογη με των προσλαμβανομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Ύστερα από απάντηση του Υπουργείου Εσωτερικών στην ΠΟΕ-ΟΤΑ όσο και της άποψης του Υπουργείου Οικονομικών / ΓΛΚ, όπως προκύπτει από τα έγγραφά του με αριθμ. 2/80148/0022/15-1-08 και 2/14952/0022/19-3-08 δεν είναι δυνατή η αναγνώριση υπηρεσίας στους μονιμοποιηθέντες υπαλλήλους του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών των ΚΕΠ , λόγω έλλειψης της συνδρομής σωρευτικά των προϋποθέσεων του αρθρ. 15 του Ν. 3205/2003 Επισημαίνεται επίσης ότι το θέμα φύσης της εργασίας των εργαζομένων στα ΚΕΠ με σύμβαση μίσθωσης έργου έχει επιλυθεί με την αριθμ. 18/2006 απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου σύμφωνα με την οποία η εργασία των εργαζομένων στα ΚΕΠ κατά το πιλοτικό διάστημα λειτουργίας τους των 24 μηνών, δεν θεωρείται εξαρτημένη εργασία. Αποψή μου είναι ότι η συγκεκριμένη απόφαση είναι λανθασμένη και αργά ή γρήγορα θα αναγκαστεί το Υπουργείο να αναγνωρίσει την συγκεκριμένη προϋπηρεσία. Οι εργαζόμενοι στα


ΚΕΠ είχαν σωρευτικά και τις προϋποθέσεις που ορίζει ο Νόμος.

τρεις

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ

                                

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ •

Σας ενημερώνουμε ότι κάθε ΤΡΙΤΗ από της 09:00 θα βρίσκεται στο γραφείο του Συλλόγου των εργαζομένων ( στο 2ο όροφο του Κεντρικού Δημαρχείου ) ελεγκτής ιατρός του ΤΥΔΚΥ για τις θεωρήσεις εξετάσεων των ασφαλιστικών μας βιβλιαρίων.

ΕΡΩΤΗΣΗ Πότε θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης ένας μόνιμος υπάλληλος κλάδου ΔΕ Τεχνιτών με ημερομηνία διορισμού 02/09/1993 , έχοντας 9 χρόνια υπηρεσίας εκτός Δήμου στο ΙΚΑ και 3 στο ΤΕΒΕ και ηλικία 52 χρονών. ΑΠΑΝΤΗΣΗ Για να θεμελιώσετε δικαίωμα σύνταξης , θα πρέπει να έχετε 35 χρόνια υπηρεσίας και ηλικία 58 ετών ή 37 χρόνια χωρίς όριο ηλικίας. Συνεπώς εσείς έχετε 15 χρόνια χρόνια υπηρεσίας στο Δήμο και 12 χρόνια εκτός Δήμου σύνολο 27 χρόνια. Δηλαδή χρειάζεστε 8 χρόνια υπηρεσίας και θα είσθε 60 ετών .Εάν εξαγοράσετε την στρατιωτική σας θητεία μπορείτε συνταξιοδοτηθείτε στα 58. ΕΡΩΤΗΣΗ

Σας ενημερώνουμε ότι στην προκήρυξη 7923/21306/25.08.08 για την πλήρωση 465 θέσεων ειδικού ένστολου προσωπικού Δημοτικής Αστυνομίας μέσω της περιφέρειας Αττικής συμπεριλαμβάνονται και 9 θέσεις για το Δήμοπ Χαλανδρίου.8 θέσεις ΔΕ και 1 θέση ΤΕ. Τον Αύγουστο έληξαν 29 συμβάσεις μίσθωσης έργου στο Δήμο .Οι υπόλοιπες λήγουν το Δεκέμβριο. Τον Οκτώβριο του 2008 θα δοθεί η δεύτερη δόση της εισοδηματικής πολιτικής.

• Σύμφωνα με έρευνα της ΓΣΕΕ: - οι μισθοί των εργαζομένων στον Δημόσιο (δημόσιες υπηρεσίες, δημόσιοι οργανισμοί , ΝΠΔΔ, τοπική αυτοδιοίκηση) κατανέμονταιως εξής: το 30% των εργαζομένων δήλωσε ότι οι καθαρές αποδοχές του ήταν μικρότερες των 1000€ μηνιαίως .Το 37% δήλωσε ότι είχε μηνιαίες αποδοχές μεταξύ 1000 € και 1250€. Επομένως το όριο για τους χαμηλόμισθους ήταν 766 ευρώ. - Το ποσοστό της μερικής απασχόλησης διαμορφώθηκε το 2007 σε 5,8% των απασχολούμενων δηλαδή 262.000 άτομα. - Το ποσοστό των εργαζομένων που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχιας ανέρχεται στο 19% στην Ελλάδα ,έναντι 12% στην ΕΕ. - Την 3ετία 2004-2006 οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι κατέβαλαν το 44% των φόρων εισοδήματος.

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

Τι απαιτείται για μετάταξη σε ανώτερο κλάδο για κάποιον υπάλληλο που κατείχε τίτλο σπουδών ανώτερης κατηγορίας. ΑΠΑΝΤΗΣΗ Για να γίνει μετάταξη υπαλλήλου σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας χρειάζονται οι εξής προϋποθέσεις • Αίτηση του υπαλλήλου στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΤΑ • Ύπαρξη κενής οργανικής θέσης • Γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου • Τίτλος σπουδών • Συμπλήρωση 8ετιας από το διορισμό του υπαλλήλου. Η πρΟΤΑση σας απαντά Μπορείτε να μας στέλνετε ερωτήσεις ή απορίες για εργασιακά θέματα που σας απασχολούν e­mail :    pr_ota_si@yahoo.gr            Μπορείτε να διαβάζετε όλες τις εκδόσεις της πρΟΤΑσης στο site: http://protasi.adpp.googlepages.com/

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ

πρΟΤΑση_Τεύχος 13_2008  

Τεύχος 13/2008

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you