Недвижимость 29 видных объектах выстраиваются очереди. «В связи с тем, что в кризис застройщики вводили в эксплуатацию мало объектов, за это время дефицит накопился, – поясняет она. – В ближайшее время такая тенденция сохранится, если девелоперы не увеличат объемы строительства». Свежая кровь Вместе с новыми покупателями офисы продаж недвижимости, «окропленные» спросом, стали понемногу заполняться сотрудниками. «В первую очередь компании возобновили наем риелторов, – замечает Яна Адмиральская, ведущий специалист по подбору персонала для сферы строительства и недвижимости кадрового центра «ЮНИТИ». – Поиск, как правило, осуществляют своими силами и готовы принимать людей без стажа работы в недвижимости, хотя опыт продаж приветствуется. При этом работодатели берут на себя задачи по обучению
всем необходимым навыкам». Это характеризовало бы компании очень положительно, если бы не одно странное обстоятельство: во время кризиса высвободилось огромное число риелторов, которые сейчас изо всех сил ищут работу. Несмотря на избыток кандидатов, агентства недвижимости готовы тратить средства на новичков. «Кризис подобно шторму смыл с «кораблей» слабых специалистов, увеличив их миграцию из компании в компанию, – поясняет свою точку зрения Инесса Савельева. – Но основа риелторства – это человек, поэтому для крупных фирм с именем важно воспитывать лояльных сотрудников, владеющих технологиями работы именно этой компании. И они предпочитают вкладываться в обучение сотрудников без стажа. Растить свои кадры с нуля легче и выгоднее, чем переучивать «кочевников» с опытом, который далеко не всегда положительный».