Reference A jaké jsou pocity, první zážitky, očekávání, překvapení majitelů
Firemní časopis jako va
benefit pro zaměstnance Oslovili jsme jednatele a majitele pěti společností, kteří podpořili svými firemními časopisy – Dobrodružství personalistiky, UOL Revue, Ve výškách s Carl Stahl, Světlovody a MPS Navigator – svou vizi úspěšného, ceněného a produktivního obchodníka na českém i mezinárodním trhu.
1/
Vaše firma se zabývá ……... Řekněte nám, v čem jste jiní a proč by se měl klient rozhodnout spolupracovat právě s vámi.
2/
Titul knihy autorů Trouta a Rivkina, ve které dokumentují, že nalezení vlastní odlišnosti je základem úspěšného marketingu, zní „Odliš se, nebo zemři“. Považujete i vy svůj firemní časopis za způsob odlišení se od konkurence?
ČÍSLO 2 DOBRODRUŽSTVÍ D O BR O DRUŽSTVÍ ČÍSLO 3 PERS NALISTIKY PERS JakNALIST IKBY DO RODRUŽSTV Máte málo lidi Máte správnépoznat oče kává ní Í PERPer času? sonáln S od MOTIVACE aud NíA jako Lit
10 pravidel
Mýty
TÉMA
5
(Re)kvalifiku jet zaměstnan e ce? Zjistěte, v čem tkví váš úspěch!
5
3tipy
Na co byste NEMĚLI ZAPOMENOUT v motivačním systému pro zaměstnance
ČÍSLO 4
str. 6 - 7
str. 4
DRUHY MOTIVACE
ke alifikacJak rozpoznat úroiveň motivace zaměskv tnance str. 5 u kandidáta?
TÉMA OSOBNOST TÉMA Poodhalte její M masku str. 4
str. 6 - 7
str. 7
nejčastějších omylů při pohovoru
str. 11
Jak
jednoduše ověřit znalos ti kandidáta?
OTZ IVN AC ELO A VS. OCHO STI TA str. 5
str. 5
str. 4 - 5
DP_02pc5.indd 1
11.3.2012 12:39:22
DP_03_print.indd 1
27.7.2012 18:12:04
Lucie Spáčilová Dobrodružství personalistiky DP_04_prin
t.indd 1
Jednatelka společnosti PERFORMIA, spol. s r.o., která se specializuje na přijímání personálu a hodnocení zaměstnanců
1)
Klienti, kteří s námi spolupracují, se tak rozhodli hlavně proto, že jim umožňujeme získat praktické a moderní know-how a také nástroje k úspěšnému najímání personálu. Nejdeme cestou personálních agentur, my svou technologii sdílíme. Jsme schopni vytrénovat šéfa nebo personalistu tak, že jeho úspěšnost v najímání stoupne o desítky procent, a firma tak získá kvalitnější personál. To je také náš účel.
4/
3)
6
iál obchodního týmu
o osobnosti
str. 11
pro testování osobnosti
2)
Jak byste zhodnotil(a) ohlasy na váš firemní časopis? Chtěl(a) byste se pochlubit něčím, k čemu vám firemní časopis přispěl?
str. 3
str. 3
Jak získat ty nejlépe motivované lidi neboli SRDCAŘE
ISTIKY
pomocník při budování Poznejteproduk tivního týmu potenc
str. 6
3/ Jaké byly vaše hlavní a rozhodující faktory PRO vlastní firemní časopis?
podle jednoduchého
svých lidí? návodu
Využijte on-line systém testování výběru personálu
Rozhodně. Hlavní odlišení vnímám v tom, že to není reklamní materiál, kde prodáváme naše služby. Hlavní účel časopisu je poskytnout pravidelnou dávku inspirace a tipů.
Už několik let jsem nosila v hlavě myšlenku na vlastní časopis, který by předával hodnotné informace našim klientům, udržoval
7.12.2012
16:49:05
s nimi komunikaci a ještě nám pomohl podpořit naše odlišení. Nikdy však nezbývalo dost času. Proto jsem byla nadšená, když jsem dostala nabídku od společnosti Prospectea, kde jsem našla profesionály, kteří mi pomohli můj sen proměnit ve skutečnost.
4)
Ohlasy jsou velmi pozitivní. Klienti nám fandí, těší se na nová čísla a časopis často koluje firmou, takže vidíme, že je hodnotný a nekončí v koši. Za poslední dobu mě potěšilo několik situací, kdy jsme díky časopisu získali větší důvěru nových, potenciálních klientů. Je to pro mě důkaz toho, že firemní časopis je opravdu smysluplná PR záležitost. Pokud má firma svým klientům a zákazníkům co říct, pak je to ta nejlepší investice.