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Consultoría PYME y para la Industria

•Servicios 2012 Información:

+52 (662) 151 5743 +52 (662) 216 4012 contacto@pros.com.mx

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โ€ข Reclutamiento y Selecciรณn de Personal Informaciรณn: +52 (662) 151 5743 +52 (662) 216 4012

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• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Servicio de alta complejidad enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de candidatos con perfiles específicos. En dicho proceso se realiza una evaluación de variables físicas, conductuales y técnico- funcionales, con el objetivo de determinar, a través de una serie de etapas decisionales, una predicción de adaptación y desempeño laboral, referida a la adecuación de una persona dada con respecto a las exigencias preestablecidas de un cargo. HeadHunting. Servicio enfocado en la búsqueda y selección de candidatos para cargos Gerenciales y estratégicos de alto nivel a través de la identificación y localización de profesionales que ocupan o han ocupado un cargo análogo en otra empresa. En este proceso, se identifica a los candidatos idóneos y se contrastan sus competencias para el cargo definido. Incluye los procesos completos de definición del perfil, reclutamiento y contacto de postulantes, evaluación psicolaboral (optativa), coordinación de reuniones de acercamiento y asesoría en la decisión de contratación. Selección especializada Servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles específicos para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos a través de diversas fuentes y medios. Incluye los procesos completos de definición del perfil, reclutamiento, preselección curricular, evaluación psicolaboral, chequeo de antecedentes comerciales y referencias laborales, análisis de resultados y presentación de ternas. .

Información: +52 (662) 151 5743 +52 (662) 216 4012

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• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Evaluación de personal Servicio enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación. La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas. Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo: Evaluación de tipo tradicional · Test en el área cognitiva. · Test de personalidad. · Test de habilidades sociales. · Aplicación de pruebas específicas para medir las competencias pertinentes al cargo. · Focus group y entrevistas. · Chequeo de antecedentes y referencias laborales. Evaluación de tipo por competencias Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál es enviado a la empresa solicitante. Consultorías o Asesorías En Pro Outsourcing Consultoría PYME y para la Industria ofrecemos asesoría en definición de perfiles de cargo según metodología TRADICIONAL o POR COMPETENCIAS. Ofrecemos además el servicio de medición, análisis e informe de Clima laboral (incluye recomendaciones), así como también estudios de opinión de clientes. Además ofrecemos asesoría en muchos otros temas ¡¡Consúltenos!!. Estudios/ Sondeos/ Informes Relacionados Pro Outsourcing Consultoría PYME y para la Industria, generamos y entregamos a nuestros clientes información valiosa para la toma de decisiones relacionada con recursos humanos, por ejemplo, estudios o sondeos de rentas de mercado

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