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INFORME PUBLlCITÁRIO_ ~

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"

GESTÃO & CARREIRA*

_

,.",

RELAÇOES DE QUALIDADE A INTERFACE CUIDADOSA COM CANDIDATOS E NOVOS INGRESSANTES candidato preterido de hoje pode se tomar o contratado estratégico de logo mais. A guerra por talentos, por um lado, e os arrojados planos de crescimento,

de outro, fazem dessa uma equação cada vez mais frequente nas organizações do país, demandando

gestão apurada das relações com o mercado.

Por Thaís Aiello (paineLexecutivo@abriLcom.br)

VERONIKA FALCONER

TANIA CASA DIRETORA

u

DE RELAÇÕES

uma

HUMANAS

DA PROMONLOGICALlS

escassez de talentos é uma

DIRETORA

"somos

DE RH DA TAKEDA

uma indústria

farmacêutica

questão latente no mercado

com

atuais e futuras. Trata-se de uma forma de tratamento

de tecnologia da imormação e

234 anos de existência e

próxima aderente ao perfil

comunicação,

investimos prioritariamente

corporativo e que possibilita

persistir nos próximos anos, pois

em nossas pessoas,

um diálogo franco e

ê8

dificilmente as escolas técnicas

preparando-as

produtivo. Assim, se o

~

e as universidadei

posições de maior

processo se fecha com

"'ê

formar o volume de profissionais

complexidade

sucesso. o ingressante já

.~

necessários, no tempo

A política tem apresentado

tem uma clara percepção da

~

demandado

bons resultados, tanto

cultura organizacional

~

medida, são grandes os desafios

que em 2012 o índice de

vê' atuando nesse contexto.

.~

de recrutamento

aproveitamento

São frequentes os feedbacks

~

realidade que deve

conseguirão

pelo mercado. Nessa

de profissionais

para assumir

na empresa.

intemo

I

?G

~ ~

c

(.)

e 'se

superou a marca dos 40%.

positivos de quanto essa

8~

de atração e retenção. Com um

Contudo, a companhia

proximidade faz a diferença

~

crescimento

também adota a prática

na tomada de decisão de

de manter uma relação

compor o time da Takeda."

qualificados,

havendo dificuldades

c:

médio de 40% ao

ano. em faturamento a PromonLogicalis

e em efetivo,

constante com o mercado,

mantém uma relações, dispomos de uma

postura de vanguarda no que se refere a novas tecnologias, o que amplia a complexidade

de'· •

mapeando os profissionais

plataforma de talent aquisition,

que se destacam em áreas

que mantém os candidatos

de interesse, seja para

encontrar pessoas preparadas,

informados sobre cada etapa

'oxigenar' o olhar da

com as especializações

do processo seletivo. Quando

organização, seja para

e as certificações

a contratação

não se efetiva,

atender com presteza às

Entendemos como fator critico de

enviamos e-mail agradecendo

demandas que requeiram

sucesso a boa gestão dos talentos,

a participação.

contratações

tanto nos processos seletivos

passam por avaliação

Na interface com os

quanto nas políticas de retenção

comportamental,

candidatos, adotamos

e desenvolvimento.

aos efetivados o acesso

um relacionamento

ao conteúdo - um material

tanto na divulgação de

que trabalham ou podem vir

rico, que contribui para

valores, competências,

a trabalhar conosco estão

o autoconhecimento

aspectos da estrutura

respaldados na cultura e nos

e a compreensão

valores corporativos. Cientes

competências

da importância

seus desafios na empresa."

exigi das.

O respeito

e a valorização de todos os

do cuidado nas

Todos os finalistas

garantindo-se

das

requeridas por

extemas.

estreito,

e da cultura organizacional quanto na escuta ativa das expectativas de carreira,

Relações de qualidade  

A interface cuidadosa com candidatos e novos ingressantes

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