MENTORIA ACELERA O PROCESSO E EVITA ERROS Ao longo da vida, procuramos a orientação e ajuda de outras pessoas, normalmente com mais anos de experiência do que nós, que nos possam transmitir lucidez com os seus conselhos e sabedoria. Fiz muito isto, no passado. Hoje estou onde estou por causa da procura incessante da minha evolução. Quando tomo consciência de que estou a estagnar, procuro novos mentores que me possam levar para o próximo nível. Para muitas pessoas, os seus avós, pais, ou irmãos mais velhos, foram uma importante fonte de orientação e ajuda. Olhe à sua volta, no seu local de trabalho, por exemplo, poderá ter colegas, ou superiores, com quem pode sentir-se à vontade para conversar sempre que precisa de algum conhecimento adicional, para lidar com um determinado problema, situação ou pessoa. Quando recorremos frequentemente a uma determinada pessoa, ela passa a ser a nossa “mentora”, pois vai-nos orientando ao longo da vida. Na minha vida
profissional tive a audácia de procurar vários exemplos de pessoas sábias, eu ouvi-as e elas a mim. Mentores são pessoas a quem podemos recorrer e confiar. Só querem o melhor para nós e nós também devemos querer o melhor para eles. Hoje em dia, as organizações com uma visão mais avançada e com planos de futuro são mais proativas e já atribuem, automaticamente, um mentor às pessoas mais jovens. Em alguns casos, esses mentores podem ser seus chefes e, normalmente, são pessoas com muita experiência numa determinada área. Não se preocupe se nunca ouviu falar neste conceito de mentoria ou se achar que nunca beneficiou da sabedoria de um verdadeiro mentor. É que, por vezes, estes mentores podem estar longe do seu alcance, neste momento, no entanto, saberá
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