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INFORMA Asamblea Local IULV-CA de ATARFE

EDITA: IULV-CA ATARFE

Marzo 2012 GRATIS

El PP impone una durísima subida del IBI para el 2012 y el 2013 El grupo municipal de IU sigue trabajando para conseguir cambiar la política de nuestro pueblo. Así, al pleno del 24 de noviembre llevó una propuesta para evitar que se consumara una desproporcionada subida, que como consecuencia de la revisión del catastro, se iba a aplicar durante los próximos 10 años en los recibos de la contribución urbana.

Así, EL NUEVO GOBIERNO DEL PP, y mediante un Real Decreto aprobado el 30 de diciembre del 2011, OBLIGA A LOS AYUNTAMIENTOS A MANTENER EL TIPO DE GRAVAMEN VIGENTE EN EL 2011.

Dicho Real Decreto establece en su art. 8: “En el supuesto de que el tipo aprobado por un municipio para 2012 o 2013 Nosotros estamos de acuerdo, en que la administración fuese inferior al vigente en el 2011, se aplicará lo dispuesto debe recaudar impuestos para poder prestar con garantías en este artículo tomando como base el tipo vigente en 2011”. los servicios públicos. Pero al mismo tiempo decimos que esos impuestos deben ser justos y equitativos, y Pero es que además el citado Decreto obliga tamsobre todo, adecuarse a las circunstancias de bién a los ayuntamientos a aumentar los cada momento. tipos de gravamen actuales desde un 4% (a aquellos que hayan actualizado sus Por ese motivo dijimos, durante la valores catastrales entre 2008 y 2011, campaña electoral, y así tenemos caso de Atarfe) y un 10% (aquellos recogido en nuestro Programa cuya actualización se hiciera antes Electoral que no íbamos a perdel 2002). mitir subidas impositivas por encima del IPC. Con lo que este año nos veremos obligados a soportar Como quiera que los nuevos una subida escandalosa del valores catastrales provocaban IBI de más de un 20% en la una subida real del impuesto mayoría de los casos. Subida en torno al 15% (en algunos desproporcionada e injusta. casos el 20%) anual durante ¡Y eso que no iban a subir los los próximos 10 años, lo que impuestos!, porque a esto hay hicimos fue proponer una reque añadir la subida del IRPF que baja del tipo de gravamen que se está ya aplicando en nuestras se aplica sobre dichos valores, del nóminas (el que afortunadamente 0´73% vigente, al 0´68, con lo que la mantenga) desde principios de año. se conseguía que la subida se quedara en torno al 2%. ¿Y qué dicen los concejales del PP, aparte de echarle la culpa a Zapatero? Pues que “si La ausencia de mayorías absolutas en el AyuntaWuana”, que eso del déficit está muy mal. ¡Como miento, permitió que la propuesta se aprobara con el apoyo si la ciudadanía tuviera la culpa de la avaricia sin límites de del PSOE y del PP (sólo los tránsfugas Rosa Félix y Paco Que- banqueros y financieros o de la ineptitud de nuestros gobersada votaron en contra). La medida iba a entrar en vigor el nantes! Atarfeños y atarfeñas levantáos y rebelaros, que no presente año 2012. nos engañen más ni los unos ni los otros; ni los de la ceja ni los de la gaviota. Sin embargo, las alegrías en la casa del pobre duran poco. Miguel Fernández Almenara, Militante de IU de Atarfe


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Y lo volvieron a hacer No es la primera vez; ya lo hicieron hace años cuando provocaron una ruptura en el PCE. Los mismos protagonistas: Javier Terriente y Rosa Félix. Las mismas causas: O se hace lo que ellos dicen o rompen la baraja.

salvapatrias, los iluminados y puros, los que se creen por encima de los demás, los Javier Terriente y Rosa Félix, es decir los ANTIDEMOCRÁTICOS, los que se creen que su verdad es la única y verdadera y tratan de imponerla a toda costa. Y si no la comparten los Crearon el ya disuelto Partido de los Trabajadores, demás es porque los demás son ignorantes, o peor que al poco tiempo absorbió el PSOE, con honrosas aún, corruptos, impuros o traidores. excepciones de algunos militantes que, sintiéndose engañados y manipulados, se fueron a su casa. Allí A este tipo de gente habría que recordarles lo que obtuvieron prebendas políticas y personales, pero no le dijeron los cardenales al Papa en un Concilio de la los dejaban mangonear. A los pocos años terminaron Iglesia: “Nosotros, uno a uno somos igual que vos, y peleados, y los echaron o se fueron, que para el caso todos juntos más que vos”. es lo mismo. Pero el caso es que lo han vuelto a hacer. Han vuelto Hace unos cinco años pidieron el ingreso en IU, y a provocar una ruptura en el grupo municipal de IU. desde la generosidad de esta organización se les volvió Como hace 25 años. Los mismos protagonistas. Las a admitir. Pero lo volvieron a hacer. O se jugaba como mismas causas: se creen el ombligo del mundo y quieellos querían o desbarataban el juego. Los que no ren que los demás giren en torno a ellos y para ellos. compartían sus criterios eran sospechosos de traidores, corruptos o infiltrados del PSOE, o en el mejor de los Utilizarán argumentos varios para intentar demoscasos de ineptos. Qué ironía, ellos que habían estado trar que su razón era casi divina (los argumentos que con el PSOE en los años de los desmanes urbanísticos han utilizado hasta ahora eran terrenales y se les han y otros. ido desmontando uno tras otro). Tratarán, con nuevas mentiras y engaños, de justificar lo injustificable. Comenzaron a tejer una red de calumnias contra algunos miembros de la Dirección local de IU, y a forPero al final las cosas son bien sencillas. Quien pertemar un grupo organizado dentro de IU para intentar nece a un colectivo humano y no acepta las decisiones controlar la organización. Empezaron a emponzoñar democráticas de la mayoría es un ANTIDEMÓCRATA. una Asamblea que desde que se habían ido ellos hace Quien se presenta a unas elecciones por unas siglas, 25 años se desenvolvía con una razonable paz interna. y tras obtener el puesto de cargo público traiciona Pero llegaron y lo volvieron a hacer. O se baila como al partido por el que se presentó, abandonándolo, y ellos dicen o cortan la música. se va a otro sitio, sin dejar el acta de concejal, es un TRÁNSFUGA. El funcionamiento de Izquierda Unida es muy sencillo. Se debaten los asuntos que haya que tratar, cada Quien no está a gusto en un partido político, o no cual expone su opinión y al final se toma un acuerdo comparte sus ideales, lo honesto sería que se marchara por mayoría. La decisión adoptada nos podrá gustar a a su casa, o a otro partido con el que se identifique. unos más y a otros menos, pero esa será la decisión de Pero quien abandona una organización política con IU y todos la apoyaremos. Y eso se llama DEMOCRACIA armas y bagajes es un TRAIDOR Y UN DESLEAL. De PARTICIPATIVA, y eso es LEALTAD. esto saben mucho Javier Terriente y Rosa Félix. Sólo existe un límite a esta forma de funcionar. No se podrán tomar decisiones que vayan en contra de la política general que marca IU a nivel andaluz o a nivel federal; ni tampoco se podrán tomar acuerdos que vulneren nuestros estatutos internos. Ninguno de esos límites ha sido sobrepasado por la Asamblea de Atarfe. Pues si hubiese ocurrido tal cosa, bien la dirección andaluza o bien la dirección federal nos hubiesen llamado al orden, cuestión que, es evidente, no ha ocurrido. Pero la cosa se complica cuando llegan los listos, los

En cualquier caso, la Asamblea de IU en Atarfe pide disculpas a nuestros votantes por la lamentable situación que nos ha sobrevenido con estos personajes. Deciros, que, aunque con dos concejales, seguiremos trabajando para tratar de hacer realidad lo que defendíamos en nuestro Programa Electoral. Que seguiremos defendiendo los intereses generales del pueblo, y muy especialmente los de las trabajadoras y trabajadores de Atarfe. Consejo Local de IULV-CA


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LA REFORMA LABORAL

Rafael Roldán Portavoz de IULV-CA en el ayuntamiento de Atarfe

Nunca en la historia de esta joven Democracia los trabajadores habíamos sufrido una agresión igual Desde la creación del Estatuto de los trabajadores en 1980 se han producido en nuestro País 53 Decretos o Reformas del mismo, todas han sido para recortar derechos, pero esta es la madre de todas, así, los distintos Gobiernos han ido quitándonos poco a poco derechos y conquistas hasta quedarnos como estamos en la actualidad, SÓLO UN PARTIDO IU HA ESTADO EN CONTRA DE ESTOS RECORTES LUCHANDO SIEMPRE POR LOS TRABAJADORES

No es cierto que la reforma vaya a crear empleo, igual que no la creo la reforma

aprobada por el PSOE en Junio de 2010 como no lo ha creado ninguna reforma, mas bien va a favorecer la destrucción de empleo, a la vez de que desprotege a los trabajadores y favorece un mayor poder discrecional de los empresarios


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¿QUÉ SUPONE ESTA REFORMA Art – 11.2 ET antes de la Reforma

Art – 34.2 ET

Contrato de formación o aprendizaje: trabajadores de 16 a 21 pudiendo cobrar el convenio de la empresa

Este articulo se modifica permitiendo al empresario disponer arb mente del 5% de la jornada anual de un trabajador, de esta mane trabajador tiene una jornada laboral anual de 1800 horas el emp podrá disponer de 90 y podrán ser distribuidas fuera de la jorna naria es decir aumentando la hora de entrada o de salida, impo trabajo en horario de tarde si el trabajador trabaja por la maña sábado si este es un día de no actividad laboral.

Ahora Trabajadores de 16 a 25 se les permite al empresario encadenar los contratos de un mismo trabajador hasta la referida edad cuando no estaba permitido anteriormente y además solo cobrara el salario mínimo interprofesional 625 EU

Creación de un nuevo contrato: “El llamado de apoyo a los emprendedores” bajo esta denominación se crea un nuevo contrato de trabajo, que podrán realizar empresas de menos de 50 trabajadores que además tendrá importantes incentivos fiscales y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se realiza a trabajadores de menos de 30 años, este tipo de contrato es teóricamente indefinido, la trampa esta en que el empresario te puede despedir sin tener que justificar ninguna causa y sin preaviso ni indemnización alguna si te despide en el periodo de prueba que es de un año.

Art – 39 ET

Movilidad funcional, amplia el

poder del empresario para imponer al trabajador funciones diferentes a las que realiza, ahora ya no se tiene que tener en cuenta el grupo profesional del mismo ni que haya razones de urgencia que lo justifiquen, si no que, el empresario le convenga

Art – 40 ET

se posibilita la reducción salarial la modificación supone aca-

bar con las cláusulas de descuelgue salarial establecidas en los convenios, donde antes se exigía que las empresas acreditasen perdidas económicas para bajar los salarios de los trabajadores. Ahora será una decisión del empresario solo revisable por los tribunales

Art – 16.3 ET

se legaliza completamente la actuación de las agencias de colocación se permite de forma definitiva que la selección de per-

sonal que realicen estas empresas se hará conforme a los dictados de la empresa contratista por lo que será en la práctica posible que los empresarios excluyan de la selección a sectores de la población en razón de su genero, nacionalidad, ideología, etc. Además por otro lado implica renunciar a que los servicios de empleo dependientes de la administración mejoren sus mecanismos de actuación, lo que llevara a una reducción de empleo público

Art – 40.1 ET

movilidad geográfica

de la empresa, ya que para ello so

Art – 51 ET

se facilita el despido c

ma modifica el artículo 51 del Esta res con el fin de facilitar el despid de la plantilla. Así los mismos ya n ficados como una medida para evit empresa, sino que ahora solo es ne reducción de ingresos o ventas d en la empresa. También aquí se e que la medida sea autorizada por ahora es el empresario el que toma

ADEMÁS!!!

Si tienes plaza por ción de personal laboral fijo de

administración pública podrás se dido con una indemnización de 20 año y 12 mensualidades de tope p ciencia presupuestaria sobrevenid trimestres consecutivos A quien libre 2 días por s podrán hacer librar 3 días cada dos Si un trabajador esta 1000 EU en A y 500 en B la empre cambiarte los 500 en A y los 1000 gues cobrando lo mismo pero la pagara menos en cotizaciones y e dor cobrara menos en baja, paro, nes


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A LABORAL? algunos ejemplos

r arbitrariamanera si un empresario ornada ordimponiendo añana o en

Art – 52.b ET

Art – 86.3 ET

fermo ya que si un trabajador con una jornada de 40 horas semanales y en dos meses esta 8 día de baja podrá ser despedido por causas objetivas, es decir con una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con la única alegación empresarial de que el trabajador ha faltado al trabajo

en la vigencia de los convenios. Hasta la fecha en caso de que un convenio llegase a su fecha de vencimiento sin que se firmase uno nuevo, suponía que se prorrogaba este convenio hasta que se sustituye por uno nuevo, con lo que las condiciones de los trabajadores afectados por dicho convenio no de reducían, quedando las mismas como estaban. Con la modificación introducida en la reforma pasados dos años desde que finalizo la vigencia del anterior convenio sin firmar uno nuevo, se aplicara el convenio de ámbito superior, que por regla general suele contener condiciones inferiores a las establecidas en los convenios de empresa

se facilita el despido por absentismo laboral, con esta medida ningún trabajador podrá ponerse en-

ica amplia el poder empresarial para trasladar al trabajador a otro centro de trabajo

o solo será necesario que la empresa alegue

o colectivo, la refor-

Estatuto de los trabajadospido que afecten al 10% ya no tienen que ser justievitar mas despidos en la es necesario que se de una as durante tres trimestres se elimina el requisito de por la Autoridad Laboral, oma la decisión

or oposi-

de cualquier s ser despee 20 días por pe por insufienida en tres

por semana le dos semanas sta cobrando mpresa podrá 1000 en B sio la empresa s y el trabajaaro, jubilacio-

Art – 56.1 ET

se reduce la indemnización por despido improcedente antes

de la reforma 45 días de salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades ahora 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24, además Rajoy se sale con la suya asiendo desaparecer los salarios de transmitacion es decir el trabajador despedido en caso de que el juez dictamine despido improcedente perderá los salarios que van desde que fue despedido hasta que se diste sentencia

desaparece la prorroga automática

Art – 84.2 ET

se limita la eficacia del convenio

de ámbito superior, hasta la fecha los convenios de ámbito superior establecían las condiciones mínimas para cada ámbito territorial y los convenios de empresa no podían establecer condiciones inferiores a las establecidas en ellos. Con la modificación actual, se podrá establecer condiciones inferiores en los convenios de empresa donde se establezcan condiciones particulares de carácter inferior a lo negociado en los ámbitos superiores


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Los sindicatos:

organizaciones imprescindibles Marta Pérez Muñoz Maestra Responsable de la Sección de Pública Docente del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Granada

Muchos piensan que los Sindicatos ya no son lo que eran, que están comprados con subvenciones millonarias, que los sindicalistas no hacen nada o lo que es peor que son organizaciones obsoletas que ya no sirven para nada. Estas opiniones y este sentir se produce por muchas causas que nos llevaría incluso a escribir un libro. No se asusten, no pretendo hacer tal cosa, pero si señalar algunas de las causas que nos ha llevado a tener esta situación no deseada ni conveniente para los trabajadores. Nos deberíamos de remontar a los años 80, con el declive de la Unión Soviética, la fragmentación de ella en distintos estados y por último la caída del muro de Berlín. Todo esto conllevó la desaparición de la guerra fría, y las ideas comunistas y socialistas dejaron de verse como una amenaza hacía los países capitalistas. De esta forma el capitalismo comienza a desarrollarse de una forma brutal a finales del siglo pasado y comienzos de este. Las políticas neoliberales comienzan a actuar con virulencia y a desarrollarse con toda su fuerza, libres de reglas que frenen una especulación desmesurada o unos poderes financieros sin escrúpulos. Es un torrente de avaricia difícilmente de parar pero que se derrumba y estalla hacia el 2008. El capitalismo hace aguas ante unos países orientales con un mercado pujante y unos derechos laborales prácticamente inexistentes. Europa ya no es competitiva. La mayoría de los partidos y los gobiernos europeos, entre ellos los españoles se convierten en fieles servidores de los mercados. Y es aquí donde se comienza a culpar a los trabajadores que, según el capitalismo tienen unos sueldos desmesurados y una protección laboral excesiva, y se plantean: ¿que hacer para volver a ser competitivos y eliminar los derechos de los trabajadores? Y los poderes económicos comienzan hacer

un ataque de desprestigio a los sindicatos, especialmente a los de clase (CCOO y UGT) ya que saben que somos los representativos de todos los sectores y nuestra fuerza puede ser peligrosa, además saben que somos la barrera sólida para frenar esa avaricia, la especulación, la corrupción y los cambios que pretenden introducir en base a ajustes y recortes para que paguen los trabajadores el coste de la crisis.

o se obvian porque no interesan. Por otra parte a los delegados sindicales, que son los representantes libremente elegidos por los trabajadores, nos los presentan como personas ociosas que representan una carga que se tiene que mantener por parte del estado.

Y comienzan a propagar mentiras o medias verdades, como:

Lo que tampoco dicen es que las personas que se presentan para ser elegidas son personas con una dosis bastante alta de valentía y del sentido del compromiso, pues de todos es sabido que en el mismo momento que se presentan se encuentran en el punto de mira de la empresa como alguien incomodo al que no les gusta tener y que posiblemente al abandonar su cargo muchos se ven de patitas en la calle.

Cuestionándonos la financiación y las subvenciones estatales como si fuera dinero que nos regalan los gobiernos para callarnos y perjudicar a los trabajadores

Además en este tiempo donde la apatía y el desinterés se ha apoderado de la calle, son casi los únicos que salen a defender los logros y los avances de los trabajadores.

Debemos de decir que el 85% del dinero de los sindicatos proviene de las cuotas de los afiliados. No se debe de olvidar que actualmente no hay ninguna organización que tenga mayor número de afiliados (CCOO tiene aproximadamente 1.200.000 afiliados y la UGT 1.052.000) en nuestro país.

No ha habido ni un sola mejora laboral y social en nuestra democracia donde los sindicatos no estuvieran presentes (jornadas de trabajo, sueldos, vacaciones, permisos maternales y paternales…) A través de los Convenios Colectivos se han regulado las relaciones laborales, imprescindibles en la situación de desigualdad entre empresario-trabajadores.

Para ello no dudan en utilizar tácticas muy ensayadas por los regimenes totalitarios, autoritarios y fascistas: “una mentira repetida adecuadamente mil veces se convierte en una verdad.”

Sin ir más lejos CCOO, con el pago de sus cuotas, aporta 118 millones de euros cada año al sindicato. Por otra parte la Constitución Española reconoce a los sindicatos el derecho de constituirse, participar en las políticas públicas y en la planificación económica del Gobierno, todo esto lo realizan a través de sus representantes elegidos libremente en las elecciones sindicales. En base a esta representatividad y a la acción sindical que realizan en las empresas reciben 15,7 millones de euros ( La subvención del estado no llega a suponer ni el 10% del total de los ingresos en el sindicato) , pero lo que no explican es que los partidos reciben 84,4 millones de euros, la Casa Real 8,9 millones y la Iglesia Católica, sin reconocimiento constitucional y en un estado laico, recibe 252 millones de euros. Otras subvenciones son las que se reciben por la realización de cursos para formación de los trabajadores, acciones imprescindibles en una sociedad de cambio donde los trabajadores tienen que actualizarse y ser competitivos, Pero de igual forma las reciben las Asociaciones de Empresarios y un largo etc… que no se nombran

Y quiero terminar con unas palabras de un sindicalista de CCOO, Ramiro Reig: La lógica del capital siempre ha sido la de decir “usted no se preocupe; usted y yo solucionaremos el problema”. El sentimiento del trabajador es el contrario. Es decir: “usted y yo no podemos negociar en condiciones de igualdad, porque usted tiene mil trabajadores donde escoger y yo solamente tengo esta empresa donde venir a trabajar. No estamos en condiciones iguales. Usted puede elegir y yo no puedo elegir”. Por lo tanto, o yo me asocio con otros trabajadores para tener fuerza ante el empresario o realmente siempre estaré en condiciones de inferioridad. Es por todo esto, por lo que los Sindicatos no solo son necesarios sino que se hacen imprescindibles en los momentos actuales en que nos quieren arrebatar todos los logros conseguidos y hacernos retroceder décadas. No solo los debemos de defender, sino luchar dentro de ellos con todas nuestras fuerzas.


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El PSOE fue quien abrió las puertas a esta reforma laboral

El secretario general del PSOE, Alfredo Pérez, Rubalcaba, protagonizó un sonado debate la pasada semana con el presidente del gobierno, Mariano Rajoy, durante la sesión de control al Gobierno, que en esta ocasión estuvo centrada en la reforma laboral más regresiva y más dolosa para los derechos de los trabajadores de nuestra historia democrática. Tanto “enrojeció” Rubalcaba, que Rajoy le dijo que se iba a quedar “sólo con los sindicatos”. Rajoy, se olvidó de la oposición frontal que muestra a esta contrarreforma laboral el grupo de la Izquierda Plural además de otros grupos nacionalistas de izquierda. Pero el caso que nos ocupa es que el renovado pensamiento pseudosocialdemócrata de Rubalcaba no tiene mucho que ver con lo que señalaba –el hoy líder de la oposición- en 2010, cuando el PSOE estaba en el gobierno. Rubalcaba, entonces vicepresidente del gobierno, afirmaba que la reforma laboral puesta en marcha el 15 de mayo de ese año (que, entre otras cosas, abría la caja de los truenos del abaratamiento del despido y creaba la “temporalidad infinita”), no sólo no se quedaría en lo ya conocido, si no que “iría a más”. Y a más ha ido.

de cisne, fue la vuelta del “contrato de aprendiz” a la legislación laboral española, lo que suponía un importante aumento de la precarización de los trabajadores y trabajadoras jóvenes del país. Cuando Rubalcaba pasó de ser vicepresidente, a candidato a las elecciones del 20-N, intentó desmarcarse del giro neoliberal del PSOE. Así, en julio de 2011 declaró que la reforma laboral aprobada en mayo “no creaba empleo”. Comenzaba así un ejercicio de desdoblamiento de personalidad del candidato socialista, que llegó hasta la derrota de noviembre. Uno de los principales artífices de la política del Gobierno de Zapatero, se intentaba desmarcar, negando su participación en algunos de los mayores atropellos a las clases trabajadoras de España, sabiendo que esa rémora acrecentaba su divorcio con las bases históricas del PSOE. Hoy Rubalcaba, desde los bancos de la oposición, aparece como el adalid de los derechos de los trabajadores y critica la, por otro lado, totalmente caciquil y lesiva para los derechos de los trabajadores, reforma laboral del Partido Popular.

Un desmarque y una pasión que habría sido de agradecer allá por mayo Una de las “perlas” que nos dejó el de 2010, cuando Zapatero anunciaba gobierno del PSOE, como un canto con gesto serio su alianza con la ultra-

liberal Comisión Europea, y la traición de su gobierno a los trabajadores y trabajadoras de España. En ese momento no se vio a un Rubalcaba que expresase su disconformidad con dicha reforma, no; se le vio defendiendo casi “a capa y espada” la nueva normativa y afirmando en retórica casi Churchilliana que “los sacrificios de hoy serían las pensiones y la educación de mañana”. Los datos, que suelen ser los mejores jueces, han demostrado que la reforma de Zapatero no creó empleo, si no que engrosó las listas del paro, cosa que pasará con la reforma que ahora apuntala la derrota de la clase trabajadora española, que generaliza su precarización y que abarata el despido a niveles insospechados. Pero no hay que olvidar que la reforma que cambiará de raíz el marco de las relaciones laborales en España, dando un poder absoluto al empresario, vio su camino abierto allá por mayo de 2010, cuando un gobierno de un partido que no para de autodefinirse como socialista, miró más hacia el parquet de la bolsa y hacia las salas de reuniones de los consejos de administración del IBEX-35 que hacia las calles y plazas de este país. Artículo publicado en ”Mundo Obrero” por Raúl García Hémmonet


Revista Atarfe Marzo 2012  

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