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Entrevista

Esther Liska: As mulheres enfrentam desafios singulares no local de trabalho, mas também acrescentam perspetiva e

valor

singulares.

Fomentam

o

pensamento de grupo, melhoram a dinâmica da comunicação e revigoram as empresas de modo a torná-las mais competitivas. As pesquisas indicam que as empresas com massa crítica de diversidade de género na liderança têm

um

desempenho

financeiro

significativamente mais elevado, pelo que acredito que a mulher portuguesa está a despertar para esta consciência a

negociar

resultados

vantajosos

do seu potencial único e diferenciador.

para ambas as partes, a gerir crises e a criar uma marca pessoal forte,

Progredir: Qual o segredo para que

conciliando eficazmente a vida pessoal

as mulheres se tornem confiantes e

e profissional.

líderes da sua própria Vida?

As participantes vão adquirir novas

Esther Liska: Para mim o grande

ideias, competências, confiança e novas

segredo é… “a tomada de consciência”,

perspetivas

mais

aquilo que em Inglês chamam de

valor às suas empresas e transmitir os

“awareness”. A partir do momento que

benefícios da melhoria da diversidade

tomamos consciência de que cada

por toda a organização. Mais informação

ser humano é único e de que não

em www.glowwomanclub.com.

há escolhas certas ou erradas, mas

para

acrescentar

simplesmente “escolhas”, tiramos um Progredir: Na sua opinião como se vêm

peso enorme das nossas costas, porque

as mulheres Portuguesas em relação

na maior parte do tempo (98% para ser

ao seu potencial como ser humano?

exatos) a mulher vive os pensamentos

28 | REVISTA PROGREDIR | OUTUBRO 2017

Revista progredir 069  

A Progredir é uma publicação mensal, digital, de subscrição gratuita. A Progredir tem como Missão Servir a Sociedade, promovendo o Desenvol...

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