derecho del trabajo I I
portante organización de trabajadores del Estado, la misma que realizó importantes jornadas de lucha.
I. La flexibilización laboral Se inicia en la década de loa años 90's, con el cambio del modelo económico Keynesiano por el modelo neoliberal, que consistió en la desregulación de los derechos laborales y la disminución del poder de los sindicatos y, por ende, la afectación del derecho de la negociación colectiva y la huelga. En el año 1993 fue aprobada la nueva Constitución vigente, que consolidó la flexibilización laboral.
J. Reforma constitucional 2003 Habiendo concluido el gobierno del Alberto Fujimori, se realizaron los trabajos para una reforma constitucional cuyos lineamientos apuntaban a una recuperación de los derechos laborales y al resurgimiento del sindicalismo, y, con ello, de la negociación colectiva y la huelga. Este proceso fue suspendido en el año 2003.
3. Principios y fuentes del derecho colectivo del trabajo 3.1. Principios del derecho del trabajo 3.1.1. Principios generales Los principios del derecho del trabajo son lineamientos o preceptos que orientan e inspiran la normatividad en materia laboral. Para Américo Plá Rodríguez, son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la organización jurídico - laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo. Los principios del derecho del trabajo, pues, cumplen una triple misión: informadora, ya que permiten que el legislador o las autoridades especializadas estén al tanto de las corrientes y movimientos relativos al derecho del trabajo; normativa, porque actúa de manera supletoria ante la ausencia o vacíos de la ley; e interpretadora, ya que faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones favorables al trabajador. Entre los principios fundamentales del derecho del trabajo, establecidos por la doctrina laboral y no necesariamente recogidos por las legislaciones nacionales, podemos mencionar los siguientes: A. Principio de irrenunciabilidad de derechos Reconocido en el inciso 2 del artículo 26º de la Constitución de 19937, este principio trata de evitar abusos de la parte más fuerte de la relación laboral y de 7
Constitución de 1993, Artículo 26º inciso 2): “Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley”. z3 2 z