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Brasil e procura mapear as empresas que mais oferecem esse tipo de apoio. Ele contou com a participação da Fundação Instituto de Administração (FIA) e da Companhia de Talentos e, sem dúvida, reconheceu que a Neoenergia vem aplicando boas práticas de Gestão de Pessoas, inspira e valoriza seus colaboradores. “Os prêmios recebidos pelo Grupo Neoenergia nos dão uma alegria muito grande. Esse reconhecimento, bem como os índices da Pesquisa de Clima, consolidam cada vez mais nossas práticas de gestão e comprovam nosso excelente relacionamento. Colocamos energia em todas as atividades e buscamos sempre um ambiente saudável, equilibrado, em que a produtividade e a qualidade de vida estejam no mesmo patamar”, declara Luiz Antonio Ciarlini, diretor presidente da Cosern. E as premiações não pararam por aí. Por dois anos seguidos (2015 e 2016), a Cosern também recebeu o reconhecimento por ser uma das Melhores Empresas para Trabalhar, divulgado pela Great Place to Work. “Para participar dessas duas pesquisas, escolhemos inscrever apenas a Cosern, nossa distribuidora do Rio Grande do Norte. A ideia era termos aprendizados importantes para que pudéssemos nos preparar e entrar como Grupo posteriormente, mas para nossa grande felicidade, ela já entrou nas duas listas de melhores empresas desde o primeiro ano de avaliação, sendo eleita também em 2015 como a ‘Empresa Revelação do Ano’ pela ‘Você S/A’, por obter a melhor nota entre as estreantes”, revela Adriana. Vinicius Dutra Andrade, gestor da Unidade de Manutenção da Regional Sudoeste da Coelba

www.neoenergia.com – ed. 20 – set/out 2016

Os prêmios comprovam que o Grupo Neoenergia, como um todo, está no caminho certo Ambos os reconhecimentos reforçam ainda mais a ideia de que o Grupo Neoenergia, como um todo, está no caminho certo. Assim como Ciarlini, a superintendente acredita que “estes prêmios agregam valor à nossa marca e nos colocam em destaque dentro do cenário empresarial do País. Portanto, estar no meio das mais valorizadas publicações mostra o quanto somos diferenciados e como o trabalho que realizamos nas áreas de Comunicação, Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento é assertivo, feito com planejamento, conhecimento e muito empenho”, completa. A julgar pelo que os colaboradores responderam na Pesquisa de Clima Organizacional 2016, os reflexos dessas premiações demonstram o quanto todas as empresas do Grupo estão integradas e trabalham em prol de um ambiente corporativo saudável e motivador. “O sentimento que se tem é de um ambiente organizacional que me permite doação e engajamento, de modo a proporcionar, para a equipe, meus pares e superiores, a minha melhor performance e dedicação. É perceptível como as áreas têm interagido mais e se preocupado umas com as outras para que o resultado final seja um melhor clima organizacional e a conquista dos objetivos da empresa. O slogan ‘Juntos Podemos Ainda Mais’ reflete perfeitamente a nossa realidade’”, conclui Vinicius Dutra Andrade, que entrou na Coelba em 2008 como estagiário e hoje é o gestor da Unidade de Manutenção da Regional Sudoeste pela empresa.

APÓS A PESQUISA DE CLIMA

Depois de repassar os resultados do levantamento a todas as lideranças do Grupo, para que seus líderes se apropriem deles e os retransmitam aos seus colaboradores, a área de Gestão de Pessoas vai apoiar às equipes para que os planos de medidas sejam realizados e acompanhados mês a mês. As ações corporativas serão realizadas por empresa e por área, e os resultados, a partir daí, certamente tornarão o ambiente de trabalho ainda melhor. O ano de 2017 promete e que venham mais reconhecimentos! AÇÃO

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Revista Ligação  

A Revista Ligação é uma publicação da Profashional Editora para o Grupo Neoenergia. Ela foi criada como um novo espaço dedi cado aos seus co...

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