Formatos de Evaluación • En él están las competencias que se consideran importantes de ser evaluadas regularmente. Su efectividad depende de aspectos como: • La claridad de conceptos en relación con el tipo de comportamiento a evaluar. • Que el perfil de competencias represente las necesidades de los cargos o familia de cargos a considerar. • Que trabaje con comportamientos observables en situaciones rutinarias de trabajo. • Simplicidad del Formato (que sea amigable).
Evaluación del desempeño
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