Competitividad y Capital Humano
Introducción
La mayoría de los gerentes de empresas o instituciones, mencionan o aplican el liderazgo como un concepto relativo al nivel, grado de responsabilidad, especialidad y alcance. También relativo al nivel de seguidores, a su nivel cultural, a su preparación técnica, al grado de madurez y al tipo de organización de la que se esté representando. Estas concepciones son racionalmente encaminadas al concepto de autoridad. El liderazgo es una forma de actitud de los individuos. Puede ser positiva transformadora o viceversa; se hereda o se adquiere, hay muchos estudios al respecto. Lo importante es identificarla para que los académicos que ejercen la gestión administrativa, como sujetos de medición, conozcan sus competencias para dirigir su desempeño colaborativo. Asimismo otra forma de creatividad es la toma de decisiones en el liderazgo, concepto que adquiere importancia hoy en día ya que las instituciones lo han abandonado o no ha sido de importancia para lograr sus objetivos y metas. El liderazgo institucional es la suma de actitudes de los trabajadores. A través de su producción se deja claro la colaboración, el respeto y la competencia de los líderes que dirigen a las empresas o instituciones con fines de situarse en mercados nacionales e internacionales. Por estas razones el estudio pretende medir la estrategia, gestión y toma de decisiones en el marco del liderazgo. Tiene razón de ser, ya que las instituciones formadoras son los iconos para la producción y competitividad de potenciales humanos, que se insertan en el mercado laboral y a su vez contribuyen al posicionamiento empresarial en un mundo globalizado. El tipo de investigación se definió como un estudio descriptivo porque a través de los datos recogidos de la entrevista, se describe la situación sobre el liderazgo que ejercen los sujetos de medición y trasversal porque la encuesta se aplicó en un sólo momento. Asimismo se trató como un estudio exploratorio porque corresponde a un diagnóstico sobe las variables de formación de líderes.
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