Page 1

ADM 279 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS OBJETIVO GENERAL Al finalizar el Curso, los participantes estarán en condiciones de utilizar los resultados de procesos de evaluación de desempeño en la toma de decisiones, que propendan a la optimización de los procesos y mejoras en la productividad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Conocer el desarrollo histórico y la filosofía de la evaluación de desempeño. - Interpretar los conceptos básicos de la evaluación de desempeño. - Identificar las ventajas y características de la evaluación de desempeño. - Valorar la necesidad de la evaluación de desempeño. - Explicar la relación que existe entre la evaluación de desempeño y la dirección de empresas. - Describir las técnicas generales relacionadas con la evaluación de desempeño. TEMARIO 1. GENERALIDADES. Desarrollo histórico de la evaluación de desempeño. Filosofía de la evaluación de desempeño. Conceptos básicos. 2. NECESIDAD DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Propósitos de la evaluación de desempeño. Objetivos de la evaluación de desempeño. Resistencias más comunes a la evaluación de desempeño. Beneficios que proporciona la evaluación de desempeño. 3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y DIRECCIÓN Efectos gerenciales. Evaluación de desempeño y compensaciones. Las responsabilidades en la evaluación de desempeño. El proceso de evaluación de desempeño. Desempeño y productividad. Técnicas generales de evaluación de desempeño.

DURACION:

18 Horas

MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso

Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepción 2 249 296 - Puerto Montt 562 653 E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl – www.procase-elearning.cl – www.cursosenlinea.cl

Curso ADM 279 - Evaluación del Desempeño en la Dirección de Empresas  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you