22
Досие
четвъртък, 9 август 2012 г.
По закон
Няма максимална възраст за работа
Непълнолетни сключват договори с разрешение на инспекцията Жанет БОГОМИЛОВА, юрист
забранена форма на дискриминация спрямо хората в пенсионна възраст, които биха желали да реализират своето право на труд, гарантирано от Конституцията
Законът не сочи пределна възраст, след навършването на която хората не могат да се трудят. на Република България. Според чл. 48 от конституцията гражданите имат право на труд. Държавата се грижи за създаване на условия за осъществяване на това право. Все-
Изпитателният срок се удължава с отпуска „Съкратиха ме от работа и отидох в бюрото по труда. Имам 18 г. трудов стаж. Сега си намерих работа, но по договор с изпитателен срок от 6 месеца. През тези шест месеца мога ли да ползвам платен годишен отпуск?“ Н. Зл., Русе Мая ПАНГЕЛОВА, адвокат Нашият читател трябва да знае, че по време на изпитването страните имат всички права и задължения като при окончателен трудов договор. Уговорката за срок за изпитване не променя характера на трудовото правоотношение. По времето на изпитване работникът или служителят има право на уговореното трудово възнаграждение, работно време, почивки и отпуски, вкл. и на редовен платен годишен отпуск. Но при ползване на отпуск срокът на изпитване се удължава с дните на отпуска. Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месе-
дава предимство за работа на безработните лица в трудоспособна възраст пред работещите пенсионери, които все пак могат да разчитат на някакъв доход от пенсионния фонд на НОИ. Законът поставя само долна възрастова граница за сключване на трудов договор с оглед засилена закрила на децата. Според чл. 301 от КТ минималната възраст за приемане на работа е 16 г. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 г. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 г. за извършване на работи, които са леки и
не са опасни или вредни за здравето
© ГЕОРГИ ЦВЕТКОВ
Има ли пределна горна възрастова граница, до която се сключва трудов договор с работник? - пита наш читател от София. Отговорът е, че няма определена в закона пределна възраст, след навършване на която човек да не може да работи по трудов договор. Изключение от това правило са случаите, когато естеството на работата или професията е такова, че не би било възможно тя да се практикува след навършване на определена възраст (например акробати, балерини и др. подобни професии). Иначе въвеждането на обща горна възрастова граница за полагане на труд би било
Така законът
ца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В този смисъл са разпоредбите на чл. 70 от Кодекса на труда.
ки гражданин свободно избира своята професия и място на работа. А държавата създава условия за осъществяване правото на труд на лицата с физически и психически увреждания. По тази причина няма забрана да работят по трудово правоотношение и лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От-
делен въпрос е, че трудовото правоотношение на пенсионер може да бъде прекратено само на основание, че договорът е сключен, след като лицето се е пенсионирало за стаж и възраст, без да се налага работодателят да сочи други мотиви за прекратяване на договора. И без работещият пенсионер да се ползва с каквато и да било закрила при уволнението.
ПРЕСконсулт
и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище. Също по изключение на ученически длъжности в цирковете могат да се приемат момичета, навършили 14 г., и момчета, навършили 13 г., а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и деца под 15 г. при облекчени условия и съответно съобразно изискванията за правилното им развитие. Лицата, ненавършили 18 г., се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда. Деца под 16 г. се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие.
9 август 2012 г.
Допълнителната заетост е разрешена през майчинството
Въпрос: Детето ми е на годинка и съм в отпуск за гледането му до 2-годишна възраст. Мои близки ми предложиха работа на граждански договор в тяхната фирма. Мога да работя и вкъщи на компютъра. Притеснява ме обаче дали имам право да сключвам граждански договор, докато съм в майчинство и получавам обезщетение? К. И., гр. К.
ОТГОВОР: Няма законова пречка майката в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст да работи по граждански договор. Нещо повече - в Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, в който ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател, включително и по време на ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Майката може да сключва трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време и да полага допълнителен труд по външно съвместителство. Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други рабо-
тодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако няма изрична уговорка за забрана на външно съвместителство в трудовия договор по основното трудово правоотношение, майката може да работи при друг работодател. Полагането на допълнителния труд обаче е възможно след изтичане на първите 135 календарни дни от отпуска поради бременност и раждане, от които 45 дни са преди раждането. След изтичането на тези 135 дни майката може да се върне на работа. Когато тя ползва отпуска за отглеждане на малко дете и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението Ӝ за майчинството се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. Справка: Чл. 163 и чл. 164 от Кодекса на труда и чл. 53, ал. 1 от КСО.