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POLITICA SALARIAL Mapa Conceptual

Participante: Nancy Navarro V-12.554.903 C谩tedra: Administraci贸n de Sueldos y Salarios Noviembre, 2012


Política Salarial Se define Conjunto de principios y directrices Refleja

Dinámica y evolutiva

Características

Criterios para su eficacia

Adecuada Equitativa Balanceada Segura Estimulante Aceptable para los empleados Acorde con lo que la organización puede pagar

La orientación y la filosofía de la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus empleados Qué debe contener

a.- Estructura de cargos y salarios b.- Salarios de admisión para distintas clases salariales c.- Previsión de reajustes salariales

Principal remuneración

El Salario

Sus definiciones

Medida de valor de Estatus jerárquico en un individuo en la la organización organización Pago de un trabajo


La principal recompensa es el salario, cuyo carácter variado vuelve compleja su administración, y ésta administración busca implementar y mantener estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio o consistencia interna (clasificación de cargos) y externa (investigación salarial) que se conjugan a través de una política salarial que defina las decisiones que la organización pretenda tomar con respecto a la remuneración del personal. El objetivo principal de una política salarial, es crear un sistema de recompensas equitativo para la organización y los empleados; en donde cada persona debe pagársele proporcionalmente a su esfuerzo, sus habilidades y su entrenamiento, tomando en cuenta lo que la organización puede pagar y así brindarles a sus empleados seguridad. Esta política salarial debe tener en cuenta otros aspectos importantes como: beneficios sociales, estímulos e incentivos al desempeño de los empleados, garantía de empleo, oportunidades de crecimiento profesional entre otros.


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