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Como realizar un Currículum Vitae

Un buen CURRÍCULUM VITAE ha de ser:  Completo: Toda la información se ha de exponer de forma estructurada y coherente, intentando recoger el mayor número de aspectos referentes a nuestra profesionalidad.  Claro: Es fundamental evitar la redacción que complique o dificulte la lectura de nuestro CV. Hemos de tener en cuenta que el destinatario recibe centenares de CV y lo que desea es realizar una lectura fácil y directa, que le permita entender con sencillez la información que le proporcionamos. Las frases se han de disponer de forma esquemática, lineal y precisa de manera que sea posible una lectura inmediata, fácilmente comprensible e inequívoca, en definitiva debemos evitar cansar o aburrir al lector ya que nuestra obligación es conseguir exactamente lo contrario: atraer su atención.  Conciso: La síntesis en la redacción es una cualidad fundamental estrechamente ligada a la anterior. Siempre debemos tener en mente las reacciones que puede provocar un abultado número de folios en las manos de alguien cuya obligación es leer decenas y decenas de solicitudes a diario y, además, realizar un examen y valoración de cada una de ellas. Los errores que se deben evitar: En ningún caso debemos intentar vender la propia imagen de una forma descarada ya que el empleo de exageraciones denota una falta de realismo y de buen gusto. Además, en los casos en que los datos no se ajustan a la realidad estamos jugando en contra de nuestras posibilidades ya que resulta fácilmente verificable por el evaluador experto. La imagen que se ofrece cuando el seleccionador descubre que un dato no es verdadero, o simplemente es exagerado para la ocasión, es mucho más negativa de lo que se pueda imaginar, y con toda seguridad tal aspirante quedará eliminado en la primera ronda de selección. A evitar:

 

Las mentiras



Una redacción complicada: Los giros verbales inútiles, mal escritos y, por lo corriente, redundantes, exigen mucho tiempo de lectura e indica una clara falta de capacidad de síntesis, una verborrea excesiva y, en definitiva, una dudosa profesionalidad por parte del aspirante al puesto en cuestión.

Las omisiones: Saltarse datos acerca de nosotros mismos o sobre nuestra profesionalidad, que en ciertos casos pudieran ser relevantes, puede interpretarse como un intento de esconder una verdad desagradable o poco conveniente

El destinatario del CV puede extraer información relevante sobre algunas características del candidato a través de la forma en que se encuentra redactado, prestando atención a cuestiones como las siguientes:      

Conocimiento de la lengua en que se encuentra redactado, su sintaxis y ortografía Orden y precisión mental Capacidad para expresarse de forma clara y precisa Capacidad de síntesis Capacidad organizativa y de método Desenvoltura y simpatía en la manera de expresarse

El CV generalmente va a ir acompañado de una carta de presentación, que servirá de introducción a la empresa a la que va dirigido dicho CV. Casi siempre enviaremos nuestro CV a distintas empresas, cambiando en este caso, sólo la carta de presentación (sólo en contadas ocasiones modificaremos el CV adaptándolo a la empresa en cuestión)

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Tipo de papel El currículum deberá redactarse en un soporte físico adecuado. Los folios a emplear en la confección del CV han de ser necesariamente blancos, para facilitar su lectura, sin rayas, de formato clásico y tratando de emplear en todos los casos un papel estándar de buena calidad (DIN A4, con grosor y textura diferente al utilizado normalmente), para garantizar la resistencia en su paso de mano en mano y posterior archivo, debiéndose escribir cada folio por una sola cara. Se debe evitar el uso de papel coloreado y de calidades especiales, como papel de seda, pergamino o similares. En ningún caso se deberá emplear hojas de cuaderno o de blocks de notas ya que dan una impresión absolutamente negativa. El currículum manuscrito Si hemos de decidir nosotros si enviarlo a mano o a máquina, tendremos en cuenta si nuestra escritura es de difícil lectura, desordenada y poco clara, en este caso hemos de usar máquina de escribir o mejor aún el ordenador personal. Hay casos en los que se pide específicamente que el CV esté escrito a mano, para poder realizar estudios grafológicos, no debemos olvidar, entonces, que quien realiza la lectura no tiene especiales preferencias, sino que desea tener en sus manos un documento claro y de rápida lectura. Cuando escribimos normalmente con pluma estilográfica es conveniente hacer uso de ella con toda seguridad ya que el escrito tendrá un tono maduro y elegante. Si no estamos acostumbrados a la pluma, podemos realizar diversas pruebas hasta familiarizarnos con ella para una buena presentación del CV. En caso de que no lo logremos podemos recurrir al bolígrafo que utilizamos normalmente. Tanto en un caso como en otro la tinta deberá ser azul o negra, sin realizar ningún tipo de concesión a colores extraños, evitándose también los rotuladores de colores vivos y los de tipo fluorescente. El currículum escrito a máquina  Es más eficaz y crea menos problemas que el manuscrito  Se ha de utilizar únicamente cinta negra y tipos de máquina tradicionales  Las páginas deben resultar limpias, es decir, sin errores tachaduras o correcciones llamativas. El currículo fotocopiado: No es recomendable enviar CV fotocopiados, pero si así lo hacemos, estas deben ser limpias, bien centradas y ordenadas. El envío de CV en fotocopias que presenten los defectos mencionados sólo proporcionaría una impresión de desorden, apresuramiento, poca atención, escasa motivación, descuido personal, y, fundamentalmente, una falta de sentido común por parte del candidato. El currículo escrito con el ordenador personal:  No existe problema alguno en utilizar personal para elaborar nuestro CV  Se debe evitar el uso de papel continuo de listados  Es importante recordar que el CV escrito con ordenador tendrá un tono más técnico, menos personalizado

 Un CV escrito con ordenador no supone necesariamente una habilidad particular en el uso de las nuevas tecnologías  Para la impresión del CV se recomienda el uso de impresoras de inyección o láser.

Incluso el desarrollo informático permite realizar el CV en programas gráficos que faciliten su transmisión a través de correo electrónico. (Nota: En WORD existen plantillas con varios modelos para la realización del CV. Hay que abrir nuevo documento, elegir plantillas generales y luego otros documentos donde ya nos encontramos el asistente para la redacción de los Currículum.)

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Los anexos al currículo: El candidato debe tener presente que si su experiencia y conocimientos se juzgan interesantes e idóneos por parte de los evaluadores habrá posibilidad de profundizar personalmente en los detalles mediante la entrevista. En efecto, es durante la segunda fase, en el momento de las entrevistas y en el contacto directo con la empresa o con la agencia de recursos humanos, cuando se presentarán los certificados y demás documentos acreditativos. Un evaluador experimentado no se deja impresionar por la cantidad de certificados que recibe, a los que no prestará ninguna atención, ya que lo normal es que se limite a examinar con atención el CV dejando de lado el resto de los papeles y certificados. Elección del idioma a emplear: La regla es muy clara: se ha de responder en una lengua extranjera únicamente cuando el anuncio de prensa está escrito en esa lengua o si este requisito aparece en el mismo. Más aún, incluso en aquellos casos en que el anuncio exige, por ejemplo, “un perfecto dominio del alemán”, nos reservaremos la demostración de nuestros conocimientos en ese idioma para las pruebas sucesivas. Siempre, repetimos, que no se haya pedido explícitamente una respuesta escrita en una lengua extranjera. Estilo de redacción adecuado: Es necesario adoptar un estilo simple y lineal y con un lenguaje sencillo, claro, que sea capaz de transmitir al lector la calidad y el tipo de las experiencias descritas de forma inmediata. Recordar que tras el envío y recepción del currículo se ha de producir necesariamente un contacto personal: es inútil utilizar un lenguaje rebuscado y florido si posteriormente, durante la conversación personal, nos veremos obligados a expresarnos de una manera sencilla y poco sofisticada. Dicho en otros términos, el estilo en que se redacta el CV, además de ser lineal y conciso, debe ser acorde con la personalidad de quien lo utiliza, ya que reflejará dicha personalidad y el evaluador en la entrevista podrá advertir una continuidad entre lo expresado en el currículo y la persona entrevistada. Entre otras cosas esa continuidad significa honestidad y buen sentido por parte del candidato y que sin duda resultará beneficiosa. Finalmente destacar que el Cv debe estar escrito en primera persona ya que de esta forma se produce una comunicación más directa. La relectura final Una vez que se ha redactado el contenido de los distintos folios que componen el CV, es aconsejable realizar una atenta relectura de todo lo escrito. Es un buen truco dejar la relectura para el día siguiente al de la redacción ya que nos otorga una cierta objetividad al analizar lo que hemos escrito. Es conveniente buscar errores de mecanografía y repasar la eficacia de las correcciones que se han introducido y juzgar el estilo que hemos empleado así como la coherencia y sucesión lógica y temporal de todos los elementos aportados. Por otra parte, es adecuado controlar que el conjunto responda a los objetivos que inicialmente nos habíamos propuesto: escribir un CV sincero, completo, claro y conciso. Cuando dispongamos de tiempo suficiente, es aconsejable solicitar la opinión de familiares y amigos acerca de resultado final, ya que ellos pueden advertir aspectos a mejorar o excesos que nosotros no somos capaces de determinar. Una vez finalizada esta última verificación, nuestro CV estará listo para ser enviado. No se debe olvidar firmarlo personalmente, aún cuando haya sido escrito a máquina.

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PRESENTACIÓN GRÁFICA (A)

Foto

Membrete

(B) Titulo de los datos

(C)

(D)

Relación de los datos

Desarrollo de los datos

(A): Nombre, apellidos, dirección, código postal y número de teléfono (B): Informaciones personales, académicas o profesionales (C): Datos generales, o fechas (D): descripción detallada de todo lo que se ha incluido en la lista del punto anterior

LOS DATOS PERSONALES Se debe poner especial atención en todos los detalles, tanto con el fin de transmitir una imagen lo más clara y satisfactoria posible, como buscando simplificar al máximo la comprensión por parte del lector, y la posibilidad de que se pongan en contacto con nosotros. EL NOMBRE, APELLIDOS Y Nº DE DNI En todos los casos, el nombre se debe escribir siempre antes que los apellidos. El empleo de mayúsculas se debe limitar a las iniciales del nombre y de los apellidos, por Ej. Carlos Pérez López Cómo máximo, si se desea destacar especialmente el propio nombre, se puede escribir con mayúsculas los apellidos en el membrete de la esquina superior izquierda. En todos los casos es imprescindible evitar el uso de un sobrenombre, diminutivos, seudónimos y cualquier otro nombre por el que el candidato sea conocido entre amigos o familiares. En ningún caso el nombre y los apellidos irán precedidos por indicaciones como: Dr., Lic., Prof., Excmo., etc. Un CV correctamente elaborado ha de reseñar de forma exacta y puntual las calificaciones del candidato pero nunca hacer ostentación de las mismas ya que ello puede resultar irritante para quien lo lee.

LA EDAD En todos los casos la edad y el lugar de nacimiento del candidato deben ser absolutamente exactos. Por lo tanto no deben proporcionar informaciones que posteriormente deban ser modificadas ni incluir datos orientativos a una autopromoción en comentarios como “estoy en los 40, pero conservo un aspecto muy juvenil”, ya que además de demostrar un dudoso buen gusto y criterio no serán tenidas en cuenta por los evaluadores. Cuando se cuenta con edad superior o inferior a la requerida de un determinado anuncio pero consideremos que poseemos las características adecuadas para ese trabajo, lo más aconsejable es presentar nuestra candidatura sin temor alguno pero indicando con exactitud la fecha de nacimiento para, en la carta de presentación que acompaña al CV, explicar con toda claridad por qué hemos presentado nuestra candidatura a pesar de no cumplir este requisito. Se puede presentar una explicación como la siguiente: “...a pesar de tener una edad ligeramente superior a la establecida por ustedes, considero que poseo los requisitos necesarios y la experiencia adecuada para presentarles mi candidatura para el puesto que ustedes ofrecen” La indicación de la edad se puede reflejar con la fecha de nacimiento.

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EL DOMICILIO En todos los casos se ha de indicar la dirección del domicilio habitual del candidato, es decir el lugar de residencia y donde es fácil localizarlo, simplemente se ha de indicar la dirección que nos resulte más cómoda, en la que resulte más sencillo recibir cartas, mensajeros, telegramas o bien comunicaciones imprevistas.

EL NÚMERO DE TELÉFONO Se debe corresponder con la dirección indicada y en todos los casos se debe incluir el prefijo correspondiente. Se resaltará especialmente el número de teléfono de tal forma que si el currículum es seleccionado sea fácil identificar el número de contacto. Es inútil incluir observaciones como “a las horas de comida” o similares, en lugar de estos comentarios es más adecuado incluir otro número de teléfono o móvil donde puedan localizarnos con facilidad o coger el mensaje para que podamos entrar en contacto fácilmente con el anunciante en la mayor brevedad posible.

℡ A veces es aconsejable incluir otra dirección: siempre que sea de una persona de confianza que esté debidamente informada de nuestros desplazamientos y que pueda ponerse en contacto con nosotros de manera inmediata a los efectos de hacernos llegar los mensajes recibidos y, así, poder devolver la llamada con rapidez. LA NACIONALIDAD DEL CANDIDATO Es oportuno declararla, aunque sea la española, que podría evidentemente darse por supuesta. Cuando la nacionalidad de origen sea diferente a la actual, es siempre aconsejable indicar que se poseen dos o más nacionalidades, incluyendo las fechas en que se han adquirido.

DATOS FÍSICOS En la mayoría de las profesiones no se requieren características físicas muy especiales, por lo que está fuera de lugar incluir en el CV datos acerca de esta cuestión a menos que la mención de este tipo de información sea solicitada explícitamente en el anuncio de prensa.

La fotografía se ha de enviar cuando este requisito conste específicamente en el anuncio, incluso hoy día con el avance informático podemos incorporar una al CV, en caso de insertar fotografía esta ha de ser: ☺ ☺ ☺ ☺

Tamaño carné No ambientada: no a los grupos, a los paisajes, etc. De buena calidad, pero sobria. Irá en el margen superior derecho, para facilitar su visión incluso después de archivado el CV.

ESTUDIOS REALIZADOS Esta información contribuye a establecer el perfil profesional del candidato, es imprescindible describir los estudios que se han realizado y terminado regularmente siguiendo el orden cronológico en que se han conseguido los títulos académicos. Es necesario especificar el título obtenido, indicando también la calificación obtenida si esta es particularmente positiva. Se puede prescindir tranquilamente de la ciudad y el nombre del instituto en que se han cursado estudios por tratarse de una información de escaso interés para el seleccionador (esta información sí que es necesaria cuando se trata de estudios universitarios). Es importante no olvidar los años en que se han conseguido los distintos diplomas, la omisión de este tipo de datos podría interpretarse como un intento de querer pasar rápidamente sobre un currículum académico porque tal vez haya sido un poco accidentado. 5


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De hecho se presta gran atención, en el tema de los estudios, a la coherencia interna de las fechas para intentar extraer algunos datos indirectos sobre la personalidad del candidato, sobre su forma de afrontar sus compromisos con continuidad y constancia y sobre su interés por conseguir los objetivos. Ahora bien cuando el candidato haya interrumpido los estudios o no haya conseguido el título correspondiente a pesar de haber asistido durante un cierto tiempo al centro académico o universitario, es necesario hablar de ello ya que todos esos años de educación formal representan un bagaje cultural que enriquece la personalidad y la formación del candidato. Se debe indicar la duración del tiempo que se ha asistido a la universidad y los exámenes que se han realizado. En todos los casos las informaciones que se proporciones deben ser veraces y de fácil verificación, siendo en este sentido aconsejable evitar realizar trampas incluyendo información que no podríamos explicar en una eventual entrevista personal. Tampoco es necesario caer en el extremo contrario, es decir, avalar todo lo expuesto en el CV con diplomas o certificados (ya comentado anteriormente). OTROS CURSOS REALIZADOS Una vez acabados los estudios o paralelamente a los mismos se suelen realizar cursos o seminarios orientados a profundizar determinadas materias, generalmente de tipo práctico, cuyo conocimiento nos permite enfrentar el mundo laboral con mayores posibilidades de éxito; es oportuno hacer referencia de ellos en el CV, siendo precisas y detalladas, indicándose:     

tipo de curso academia o instituto donde se han seguido los correspondientes estudios duración y fecha del curso tipo de asistencia (completa o parcial) calificación o diploma final

EL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Conocer una o varias lenguas extranjeras en sus distintos niveles favorece una mayor movilidad en el mercado de trabajo y es una notable ventaja para conseguir siempre los puestos de mayor responsabilidad de la propia carrera profesional: esta conciencia, muy desarrollada ya sobre todo en las nuevas generaciones, hace que sean cada vez más numerosas las personas que frecuentan cursos de idiomas a tiempo pleno o parcial. A la hora de realizar una valoración de nuestros conocimientos siempre nos resultará difícil, para ello conviene evitar los adjetivos genéricos como “perfecto”, “óptimo”, “muy bueno”, dado que no todos damos el mismo significado a los mismos adjetivos. Es imprescindible, por el contrario, el empleo de términos más precisos como “nivel de estudios de bachillerato”, “correcto”, “fluido”, “lengua materna”, etc. Se deben señalar los cursos de especialización que se han realizado, así como las estancias en el extranjero. Es conveniente reiterar que se ha de indicar el curso, el instituto donde se ha realizado, la duración y la fecha, y el nivel alcanzado. DATOS PROFESIONALES En el apartado relativo a las experiencias profesionales se debe indicar los sucesivos puestos de trabajo que se han ocupado de tal modo que ofrezcan una clara perspectiva de la capacidad y continuidad profesional del candidato, así como las fechas en las que estos se desarrollaron. Por este motivo, es de suma utilidad, detallar con exactitud todas las categorías y puestos que se han ocupado, aún cuando haya sido por breves lapsos de tiempo y de un nivel inferior al que actualmente ocupamos. Además de señalar con claridad la posición y categoría laboral ocupadas, resulta de esencial importancia para el evaluador de CV contar con una descripción breve pero precisa de las competencias profesionales ejercidas por el candidato. 6


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Bajo ningún concepto nos debemos de avergonzar de declarar eventuales experiencias iniciales, aunque sean de carácter sencillo y de trabajo manual: esto puede incluso demostrar capacidad de iniciativa, voluntad de superación profesional y deseo de mejorar la propia situación, características todas ellas que serán apreciadas por quien lea el CV. No obstante en el caso de que las primeras experiencias resulten ya lejanas en el tiempo y demasiado diversificadas, tanto por las categorías laborales como por el cargo que se desempeña en la actualidad, resulta preferible proceder a resumir este periodo de nuestra vida laboral, menos significativo dado el tiempo transcurrido, haciendo una única indicación de las dos fechas de comienzo y fin de tales actividades y la simple numeración de los distintos cargos ocupados, dejando de lado el nombre de las empresas. Si acaso hubiera un interés por conocer más detalles acerca de esta etapa laboral por parte del evaluador, siempre será posible proporcionar detalles durante una posterior entrevista personal. El orden cronológico de los datos aportados, será decidido por el hacedor del currículum, puede elegir exponer primero los logros más antiguos (CV directo), o bien mencionar primero los más modernos (CV inverso), en cualquier caso los méritos se describen de forma clara y concisa. OTROS DATOS Es interesante indicar si se posee carne de conducir y vehículo propio, si existe disponibilidad para viajar, o cualquier otro dato que se pueda considerar de interés. Se puede abrir otro apartado en el que se expongan las aficiones, sobre todo si denotan caracteristicas positivas sobre la persona, como por ejemplo: practicar algún deporte (este no tiene que ser de riesgo, si es así mejor, no mencionarlo).

 POR ÚLTIMO AL FINAL DEL CURRICULUM VITAE DEBE APARECER LA FECHA Y FIRMA DEL CANDIDATO

CURRÍCULUM PARA EL PRIMER EMPLEO Lo más importante en este caso es proporcionar al encargado de la selección de personal algunas informaciones y no restringirse a suministrar los puros y simples datos personales. El responsable de leer el CV necesita ciertas indicaciones y elementos de apoyo, algunos datos que le ayuden a valorar si se encuentra capacitado y motivado, por ejemplo para el departamento de contabilidad o para el de marketing, o para el de electrónica. Es cierto que el título de estudios dice ya mucho pero no es exhaustivo y, por tanto, el joven graduado debe proporcionar algunas pistas que permitan al evaluador contar con algunos elementos adicionales. El hecho de estar dispuesto a querer hacer cualquier trabajo es, sin duda alguna, una apreciable dosis de buena voluntad y deseo de trabajar que todo evaluador valorará positivamente. Ahora bien, la empresa o agencia de recursos humanos no busca genéricamente a un joven de buena voluntad, sino a un especialista de contabilidad, un joven informático... Cuando el joven que está buscando su primer empleo ha decidido responder un anuncio de prensa por considerar que posee los requisitos exigidos debe resaltar todas las informaciones personales que responden a las características requeridas: por ej. estudios, carne de conducir, disponibilidad para los traslados o cambios de domicilio. En estos casos, no es necesario añadir un folio aparte, sino que a continuación de las mismas informaciones personales, se escribirá si se cuenta con alguna experiencia en el sector y las motivaciones que le mueven a buscar trabajo en esa rama de actividad. Todas las informaciones que se proporcionen deben corresponder a la realidad, no debiendo ser inventadas para la ocasión.

CURRÍCULUM PARA EL TRABAJADOR CON EXPERIENCIA Se deben de indicar todos los empleos desempeñados y las fechas correspondientes, describiendo las funciones y cargos ocupados si son relevantes; si son muchos trabajos desarrollados, omitir los menos afines con el puesto al que se quiere optar y los más breves, pero sin dar mucha sensación de inconstancia. 7


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Ejemplo de CV: Leticia Gutiérrez Arsénico

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Información personal

Estudios realizados

Otros datos de Interés

Estado civil: Soltera Nacionalidad: Española Edad: 25 años Lugar de nacimiento: Murcia Domicilio: C/ Espinazo, 3, Murcia Teléfono: 968 558833

2.000-2.002 Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales

2.002-2.004 C. F. Grado Superior Administración y Finanzas

IDIOMAS: Inglés: First Certificate. Dominio hablado y escrito Francés: Conocimientos básicos

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INFORMÁTICA Entorno MS-DOS y WINDOWS Procesadores de textos. Word for Window Hojas de cálculo: Excel Bases de datos

 Existe el modelo europeo de Currículum Vitae, que intenta unificar el formato de CV en todos los países de la Unión Europea.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN Una vez que se ha concluido la elaboración del currículum vitae y todos los datos se encuentran organizados de una manera clara, directa y sintética, el perfil profesional y personal del candidato ha quedado perfectamente delimitado en dos o tres páginas cuidadosamente redactadas. Es, entonces, cuando debemos proceder a la redacción de la carta de presentación o acompañamiento, que se enviará junto con el currículum pero que, físicamente, será un folio independiente del mismo. La carta de presentación es la parte más personal y menos sujeta a normas o criterios rígidos: en tanto que las informaciones personales y el currículum profesional se han redactado teniendo en cuenta la posibilidad de utilizarlo repetidamente, la carta de acompañamiento se debe escribir para cada una de las ocasiones, en respuesta a cada uno de los anuncios de prensa que nos interesen. Ante todo, esta carta debe contener algunas indicaciones objetivas como las referencias exactas del anuncio de prensa (cuando este sea el caso), especificando el puesto de trabajo correspondiente, el número de referencia o sigla incluido en el anuncio así como el periódico o semanario en que ha sido publicado y la fecha en que ha aparecido. Veamos algunos ejemplos ilustrativos: - Responsable administrativo Área de Contabilidad Ref. 567-A / La Vanguardia, 12-06-XX - Jefe de Compras y Abastecimiento. Departamento de Automoción Ref. AC-345 / El Heraldo de Aragón, 03-08-XX - Delineante Proyectista en CAD/CAE Ref. EF 3906 / El País, 23-08-XX

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Los contenidos de la carta de acompañamiento El contenido general de la carta de presentación del currículum vitae debe configurarse como una breve nota, de naturaleza discursiva que acompaña y presenta los folios siguientes, es decir, los que indican nuestros datos personales y describen la experiencia profesional.. Lo más aconsejable es un texto breve, de estilo desenvuelto y seguro, que establezca una conexión inmediata con el interlocutor. Por este motivo es necesario recordar que siempre hay que escribir empleando la primera persona del singular (yo), sin utilizar en ningún caso la tercera persona (él/ella), que resulta ampulosa y burocrática, además de no contribuir a establecer una relación epistolar directa con el receptor. Por otra parte, la brevedad del texto es importante puesto que la función de esta carta es acompañar el currículum. Además, el perceptor de la carta tiene perfectamente claro que esta se refiere al anuncio de prensa publicado por ellos, por lo que es absolutamente innecesario extenderse en largos discursos de autopromoción, en destacar lo evidente o repetir lo ya indicado en el currículum adjunto. • Estructura de la carta de Presentación Destinatario Referencia..... Lugar y fecha

2 cm.

Saludo: 1. Se menciona: la oferta, cuando y dónde ha aparecido, puesto de trabajo de que se trate. 2. Se indican: las características personales y profesionales que nos hacen acreedor al puesto. 3. Se solicita participar en la selección o entrevista. 3 cm.

Despedida Firma Datos del candidato

Entendemos que los siguientes ejemplos, con las variaciones propias de cada caso, son modelos a seguir en la mayoría de los casos posibles. Datos del candidato Datos de la empresa Lugar, día y año Estimados señores: Recientemente he finalizado los estudios del Ciclo Formativo ........................... en el Instituto .................................. Por diferentes fuentes he tenido conocimiento de la actividad que desarrolla su empresa y, por la estrecha relación con la titulación por mi obtenida, desearía que tuviesen en consideración mi candidatura para la obtención de un puesto de trabajo. Por ello, me pongo a su disposición para mantener una entrevista, enviarles mi curriculum y/o participar en el proceso de selección de personal que eventualmente puedan realizar. En espera de su respuesta, se despide atentamente. Firma

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(Datos del destinatario) Demanda de un Responsable Administrativo Contable Ref.: 35-RAC El País, 22-03-200X Valencia, 23 de marzo de 200X Estimados señores: Tengo el agrado de ponerme en contacto con Uds. a los efectos de enviarles mi curriculum vitae, indicando datos personales y experiencia profesional. En caso de que lo consideren de interés, quedo a su disposición para mantener una entrevista personal. Sin otro particular por el momento, les saluda muy cordialmente, (firma) Datos del candidato José María González Serra

El cambio de puesto de trabajo: cuándo y cómo explicarlo No es inusual que por alguna razón estemos interesados en cambiar de trabajo, normalmente como resultado de nuestro interés por mejorar profesionalmente, obtener un mejor nivel de remuneración o encontrar un ambiente laboral más ajustado a nuestra personalidad o intereses generales. En estos casos, es conveniente hacer una breve referencia a este respecto en la carta de presentación, tema que posteriormente se tratará en mayor profundidad en una posterior entrevista. El siguiente modelo puede servir de base a las diversas situaciones que en este sentido pudieran existir. Ejemplo: (Datos del destinatario) Asunto: Demanda de un Jefe de Administración de Personal Ref.: JAP/200X La Vanguardia, 26-06-0X Barcelona, 28 de junio de 200X Estimados Señores: En respuesta a su anuncio de prensa, les envío mi currículum vitae en la confianza que resulte de su interés. Como pueden comprobar por los datos, estoy en esta empresa como Jefe de Administración de Personal desde hace seis meses. Algunas diferencias de criterio entre los compañeros, dificultan de forma seria la autonomía y eficacia de mi gestión. Por este motivo, me encuentro realmente interesado en la posibilidad de modificar mi actual situación profesional mediante una nueva oportunidad laboral que resulte más estimulante y con mayores incentivos para mi desarrollo profesional. Atentamente les saluda, (firma) Datos del candidato Martín Serrano Correa

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