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REVISTA SOBRE SEGURIDAD Y BIENESTAR LABORAL · MAGAZINE ON OCCUPATIONAL SAFETY AND WELLNESS

3º TRIMESTRE 2016

EDITA: Prensa Técnica, S.A.

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SUMARIO #88 Gaceta de la Protección Laboral · Edición-Issue III/2016

Editor: Prensa Técnica, S.A. Redacción, publicidad y administración: Caspe, 118-120 6º - 08013 BARCELONA Tel. 00 34 93 245 51 90 E-Mail: f.roca@prensa-tecnica.com redaccion@prensa-tecnica.com publicidad@prensa-tecnica.com Suscripciones: mail@promopress.es Director: F. Canet Lobera Director Adjunto: J. Canet Lobera

Ejecutivos de venta: Francisco Roca Jennifer Yep Colaboradores habituales: Manuel Domene Ignacio. Argote Mario Luzón Ramón Torra Piqué Traductores: Karin Sonia Förster Coordinador de redacción: Miguel García Vega Diseño y maquetación: Adonai Canals Barbero

6. Editorial / From the Editor

prevenir 34. Información empresarial / Liderazgo en prevención / Trade reports Prevention’s leadership Ramos STS celebra su 30 8. Técnicas de protección aniversario EPI’s para acceder a espacios Rubberex Spain cumple su décimo confinados aniversario / Rubberex Spain Riesgos en la industria celebrates its tenth anniversary transformadora del pescado 18. Confort térmico / Thermal 38. Protección ocular Sol y protección ocular Comfort Combatir el calor con Scott Safety 42. Productos de actualidad / / Beating the heat with Scott Safety Updated products 20. Trabajo forestal / Forestry work 3M · Climax · DuPont · 2G Poda: ¿cómo desmontar un árbol? / Gemignani Giulio · Esdepunt Tree removal: how to dismantle a tree Technics · Moldex · Fal · Showa · Irudek · Panter · MSA · Gore · 22. Tribuna Faru · Tomás Bodero · Gütermann Nanotecnología + Prevención = · Safetop · Juba · Buff · Mape · Nanoseguridad Neri Ignorancia emocional: estado 80. Nuevos catálogos / New de permanente riesgo para la catalogues seguridad y la salud Evento especial: Neri da a conocer 24. Bienestar laboral ¿Es posible ser feliz en el trabajo? su nuevo Catálogo General 2017 / A special event: Neri unveils its Prevenir mejor con inteligencia new 2017 General Catalogue emocional 82. Señalización 31. Recursos preventivos Señalización de seguridad Gamificación en PRL: ‘jugar’ a Publicación trimestral al servicio de todos los profesionales de la seguridad laboral: jefes de seguridad y de personal de grandes empresas industriales, comerciales y de servicios; mayoristas, minoristas e importadores de la especialidad. Quarterly publication for all those professionals concerned with of safety at work: safety and staff managers of the most significant firms in industry, commerce and services; wholesalers, retailers and importers. Copyright © Prensa Técnica S.A. Reservados todos los derechos. Impreso en España. Prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta publicación sin la autorización expresa del editor. Copyright © Prensa Técnica S.A. All rights reserved. Printed in Spain. No part of this publication may be reproduced, stored, in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, without the written permission of the publishers.

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y resistencia a los factores climatológicos 84. Técnicas de prevención Primer acuerdo de prevención de PRL del sector pesquero español Liderazgo en seguridad y excelencia operativa… el futuro perfecto 90. Trabajo y salud La salud, condicionada por el clima, afronta amenazas emergentes, causadas por el cambio del clima Camareros: un largo camino detrás del ‘dinero fácil’ Nuevas evidencias sobre los efectos del trabajo nocturno en la salud 100. Congresos, jornadas y eventos Gestión de la drogodependencia en el entorno laboral Señas de identidad de las atmósferas explosivas (ATEX) 104. Ferias 109. Noticias 112. Índice de anunciantes

Gaceta de la Protección Laboral no comparte necesariamente los juicios u opiniones de los colaboradores de la revista, ya sean esporádicos o habituales. Gaceta de la Protección Laboral does not necessarily share the views and opinions expressed by its contributors, being they sporadic or regular. Depósito Legal: B-19283/93

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Liderazgo en prevención

l liderazgo en prevención es un concepto que se ha puesto en circulación, es invocado por muchos, pero no son tantos los que tienen un conocimiento profundo del mismo, y menos aún los que aplican tal concepto en su quehacer diario. ¿Qué es el liderazgo en prevención? Invitamos a nuestra audiencia a leer el artículo, de páginas interiores, titulado “Liderazgo en seguridad y excelencia operativa… el futuro perfecto”, donde se traza el perfil del que sería el liderazgo ideal en Seguridad y Salud Laboral (SSL). A modo de resumen, citamos algunas de las recomendaciones de la European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), o lo que es lo mismo algunos de los deberes fundamentales de los líderes: -Los líderes deben tomar en serio su responsabilidad en materia de seguridad y salud. -Han de crear una cultura de seguridad en su organización. -Deben obtener el compromiso de mandos intermedios y la alta dirección. -Deben garantizar que las políticas se apliquen de forma coherente. -Deben proporcionar recursos suficientes para la SST. -Deben aprender de las buenas prácticas de terceros. El liderazgo en prevención, que no es asunto que pueda improvisarse ni ponerse en marcha de un día para otro, requiere unas cualidades básicas del líder, cualidades que están orientadas, sin duda, a la búsqueda de la excelencia.

Las cualidades básicas del líder incluyen competencias como: -Comunicación. Un directivo debe saber transmitir la estrategia de la compañía, por lo que debe ser claro y conciso. El flujo informativo no puede ser unilateral, también ha de admitir el retorno. -Predicar con el ejemplo. Siendo objeto de observación, el directivo es considerado frecuentemente como un modelo a seguir, lo que exige mucha coherencia. -Espíritu de equipo. El trabajo es colaborativo: un buen jefe sabe cuándo delegar ciertas responsabilidades. -Motivación. El líder espolea a su “tropa”, inspira y fomenta el entusiasmo. -Reconocer e incentivar el talento. Supone valorar las aptitudes de los colaboradores, capitalizándolas para la empresa. -Empatizar. El líder no puede ser distante, sino ‘ponerse en la piel’ de los otros y conectar. -Tolerar errores. Errar es humano. No es líder quien no es capaz de aceptar el error y mostrar capacidad de reacción. -Establecer metas y expectativas (realistas). Los objetivos inalcanzables sólo provocan desmotivación en los colaboradores. -Auto-reflexión. Antes de juzgar a terceros, el líder debe conocer sus fortalezas y debilidades (Conócete a ti mismo).

Prevention’s leadership

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eadership in Prevention is a concept that has been put into circulation, is invoked by many, but there are not many people who have a deep knowledge of it, and even fewer ones apply this concept in their daily work. What is leadership in prevention? We invite our audience to read the article, on the inside pages, entitled “Liderazgo en seguridad y excelencia operativa… el futuro perfecto”, where the profile of what would be the ideal leadership in Occupational Safety and Health (OSH) is laid out. To summarize, we quote some of the recommendations of the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), or what is the same some of the fundamental duties of the leaders: -Leaders must take seriously their responsibility for safety and health. -They are meant to create a safety culture in their organizations. -They must obtain the commitment of middle management and senior management. -They must ensure that policies are applied consistently. -They must provide adequate resources for OSH. -They must learn from the good practices of others. Leadership in prevention, which is not a matter that can be improvised or put up overnight, requires basic talents of leaders, abilities that are oriented undoubtedly to pursuit the excellence. The basic qualities of a leader include skills such as: -Communication. An executive should know how to convey the company strategy, so he must be clear and concise. The information flow cannot be unilateral, must also admit the return.

-Lead by example. Being under observation, the manager is often considered a role model, which requires much consistency. -Team spirit. The work is collaborative: a good boss knows when to delegate certain responsibilities. -Motivation. The leader spurs his “troops”, inspires and encourages enthusiasm. -Recognizing and encouraging talent. It entails valuing the skills of employees, capitalizing them for the company. -Empathy. The leader cannot be distant, but ‘step into the shoes’ of others and connect. -To admit errors. Erring is human. It is not a leader who is not able to accept the error and show responsiveness. -Establish (realistic) goals and expectations. The unattainable goals only cause demotivation among collaborators. -Auto-Reflection. Before judging others, the leader must know their strengths and weaknesses (Know yourself). -Authenticity. Not worth the fakes or concealment of personality that generate distrust. The manager must find his leadership style and be consistent with it. We give a resounding yes to leadership in prevention, urging companies to change the theoretical discourse -social and politically correct- by action, an action committed and ambitious about outcome. Theorizing and the declaration of intent with regard to prevention leadership are outdated positions.

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EPIs para acceder a espacios confinados

En el sector industrial de aguas blancas y residuales, los operarios a menudo deben acceder a espacios confinados para llevar a cabo tareas de limpieza, mantenimiento o inspección. Existen diversos tipos de espacios confiados en las instalaciones de tratamiento de las aguas, como pozos, alcantarillado, depósitos, túneles, estaciones de bombeo, tuberías, digestores de lodos y zanjas.

A Técnicas de protección

nte todo conviene definir el espacio confinado como un área de trabajo con las siguientes características: • Lo suficiente grande para que un operario pueda acceder a él y trabajar en su interior. • Dispone de medios de acceso y salida limitados o restringidos. • Su diseño no es adecuado para su ocupación continua por personas. Sin embargo, en estas áreas, el riesgo de anoxia, asfixia, envenenamiento o explosión es real. Además existen otros riesgos, como las caídas de altura o las descargas eléctricas. En Europa, cientos de miles de trabajadores de empresas privadas y públicas trabajan en el manejo, el mantenimiento y desarrollo de instalaciones de tratamiento de aguas y saneamiento, por los que circulan millones de metros cúbicos de agua todos los días. En este artículo se describen principalmente los equipos de protección individual (EPIs) que deberían utilizarse, conforme a la evaluación previa de los riesgos en el espacio confinado (en lo sucesivo EC), para realizar las tareas necesarias con la debida seguridad y teniendo en cuenta la necesidad de definir un estructurado plan de evacuación/rescate, que cubra las posibles

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Figura 1.- Personal en acción para entrar en EC, usando cabestrante adosado a trípode. En la parte superior aparece el elemento auxiliar de amarre anticaida con cable sujeto a la piqueta dorsal del arnés.

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eventualidades. No se dispone de reglamentación UE específica (salvo la Ley 31/1995 de PRL), pero existe reglamentación nacional e internacional y usualmente se requiere un permiso formal a cumplimentar, donde se detalla el protocolo a seguir para un trabajo seguro. Dotación para la entrada y salida (Figura 1) Generalmente las tareas se deben realizar en espacios confinados (EC) subterráneos, cuyo acceso es por entrada de hombre y disponen o no de escalera vertical adosada, precisando en la superficie de un ayudante y en casos comprometidos de equipo de rescate debidamente pertrechado. Según sean las características del EC la dotación responde al siguiente detalle:

Figura 2.- Dispositivos de anclaje Tipo B. Ejemplos: Trípode (a), anclaje en viga (b), anclaje mediante eslinga (c). • Puntos de anclaje (tipos B conforme a EN 795). para los dispositivos de descenso/ascenso, salvo en interiores donde existan estructuras de amarre (ver Figura 2), el comúnmente utilizado tanto en interiores como en exterior, es el trípode (plegable y transportable) cuyas patas permiten acoplar los dispositivos para entrada/salida (cabestrante) y en el punto de anclaje superior los de seguridad anticaída (elemento de amarre con o sin función retráctil, etc.). • Dispositivos para descenso y ascenso (conforme a RD 1644/2008 sobre máquinas y EN 1496), generalmente accionados manualmente por el auxiliar y adecuados para una carga máxima de 225 Kg, utilizados para izar, bajar, subir, posicionar y rescatar personal en caso de emergencia, así como manejo de materiales. En caso de salvamento permiten al usuario ascender o descender hasta alcanzar un lugar seguro. • Dispositivos de seguridad anticaida (conforme a EN 360), usados como elemento

Figura 3.- Elemento de amarre retráctil, con mando de palanca, usado como elemento auxiliar anticaída para operaciones de descenso y/o izado, cuando existe este riesgo auxiliar del sistema, cuando en el acceso al EC existe riesgo de caída, siendo su misión el frenado rápido que limita la distancia de caída (tipo PFL). Algunos dispositivos son retráctiles (tipo SRL), permitiendo un libre movimiento, sin precisar que el ayudante cuide constantemente de mantener la línea de cable recogida y, con la ventaja en la emergencia, que se rescata al trabajador sin necesidad que el ayudante penetre en el EC (ver Figura 3) • Arneses de protección personal frente a caídas (conforme a EN 361 y 1497), con componentes textiles acolchados, cómodos y robustos que incorporan indicadores de sobrecarga en los tirantes, para facilitar la inspección antes del uso. Los herrajes (hebillas, cuadradillos ajuste y piquetas dorsales/ de cintura) están protegidos contra oxidación y no presentan rebabas ni cantos agudos (ver Figura 4). En algunas versiones de arnés se presentan lazos de enganche en el pecho y excepcionalmente en los hombros, para permitir usar en el salvamento la típica barra separadora. En el protocolo de actuación se indican cuales son los componentes seleccionados del sistema anticaída y su aplicación

Figura 4.- Modelo Premium de arnés mostrando el acolchado en faja/cinturón, hombros y perneras, con enganche dorsal tipo A, mediante piqueta en D.

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Dotación para protección integral de la cabeza (Figura 5) En las intervenciones en EC es preceptivo utilizar un casco de seguridad industrial, ligero, confortable y preferentemente con visera corta, diseñado para acoplar accesorios complementarios y EPIs de protección ocular, facial y auditiva. A continuación se describen las protecciones adicionales que pueden precisarse, de acuerdo con la evaluación de riesgos previamente efectuada:

para protección contra impactos, pero puede precisar características opcionales contra riesgo eléctrico de hasta 1000 V (EN 50365), deformación lateral (LD), propiedades ATEX en área clasificada y accesorios varios (barboquejo, soporte de lámpara, identificaciones, logos)

• Protección ocular y/o facial (conforme a EN 166), frente a polvo e impactos de partículas de media o alta energía, integral o acoplada al casco como EPI compatible, mediante visores, gafas integrales o pantallas. Cuando se precisan pantallas cabe señalar las aplicaciones especiales para

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• Cascos industriales y accesorios (conforme a EN 397), ventilado o sin ventilación, básicamente

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soldadura, corte o frente al destello y temperatura del arco eléctrico según GS-ET-29 Clase 1 • Protección auditiva (conforme a serie EN 352), mediante orejeras acopladas al casco de seguridad, teniendo en cuenta la compatibilidad con otros EPIs. Las intervenciones en EC, por razones obvias de seguridad, precisan de la comunicación con el personal en zona segura, por consiguiente las orejeras deben poder incorporar un sistema de comunicación (ver Figura 6)

Figura 6.- Caso de seguridad con protección auditiva, mediante orejeras acopladas que incorporan sistema de comunicación inalámbrico. El acoplamiento o integración de cualquier protección en el casco se permite solamente si son compatibles ambos EPI y los ensayos del ON han asegurado el nivel de protección requerido. En el certificado CE de tipo del casco se listan los componentes permitidos

Cualquiera que sea el tipo elegido, se utilizan en caso de emergencia, siendo la colocación en menos de un minuto, protegiendo al usuario hasta alcanzar la zona segura. Por razones de seguridad la reglamentación europea no admite el uso de equipos respiratorios con filtro en los EC, ni para ser utilizados en la intervención ni como equipo para el escape. Instrumentos para evaluación ambiental en EC (Figura 9) Para determinar el riesgo potencial de la atmósfera existente en el EC se utilizan detectores portátiles, en la fase previa de evaluación, determinando la posible presencia de contaminantes o deficiencia de O2, con el fin de seleccionar el equipo de protección respiratoria adecuado y, durante la intervención, para alertar al usuario de concentraciones peligrosas que puedan requerir la evacuación a zona segura

Figura 7.- Entrada a un EC, a través de una estrecha entrada de hombre, con protección respiratoria del tipo combinado, alimentación por línea de aire y escape al incorporar pequeña botella de aire comprimido, para intervención y autosalvamento.

• Detectores portátiles de gas, modernamente se dispone de instrumentos multigas de 4 y hasta 6 gases diferentes, adecuados para incorporar diversos sensores, siendo los más comunes: Metano, oxígeno, monóxido de carbono, dióxido de carbono y sulfhídrico. Las aplicaciones pueden ser tan amplias y completas, como a continuación se detalla: • Determinar las características ambientales del

Equipos de protección respiratoria Frecuentemente en los EC la atmósfera puede estar contaminada por gases tóxicos o el contenido de oxígeno ser deficiente (inferior al 19% en volumen), siendo necesario utilizar equipos de protección respiratoria, permanentemente o para escape, en caso de la presencia o de una fuga de gas. Los equipos utilizados dependen de los riesgos detectados en la evaluación inicial del recinto y de la duración del servicio a realizar:

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• Equipos con suministro de aire comprimido, autónomos de corta duración hasta 15 minutos (conforme a EN 137), cuyo atalaje admite diversas posiciones de la botella, para permitir la entrada y el trabajo en espacios reducidos (ver Figura 7). Si la intervención requiere mayor tiempo, el equipo usado puede ser del modelo combinado, con línea de aire y para escape (conforme a EN 14593-1/ EN 402), cubriendo el posible riesgo de corte de la línea de aire comprimido. • Equipos solamente para escape, con botella de aire comprimido y capuz incorporando máscara y regulador a presión positiva (conforme a EN 402), o bien con capuz incorporando mascarilla a caudal constante (conforme a EN 1146) (ver Figura 8). Otra alternativa es utilizar un equipo de oxígeno químico (conforme a EN 13794), compacto, ligero y transportado en la cadera, que puede incluir o no gafas herméticas a gases, con duración desde 20 a 30 minutos, según sea el modelo requerido.

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Figura 8.- Equipo de escape en acción, del modelo con capuz/mascarilla a caudal constante, disponiendo de una autonomía de 10 a 15 minutos.

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Registra en la memoria todas las lecturas y eventos, permitiendo un posterior volcado a PC, para su inclusión en el informe de actuación. • Incorpora un detector auxiliar de movimiento, que activa una potente alarma acústica al percibir una inmovilidad de 30 s, alertando al equipo de rescate. La alarma también se puede activar manualmente por el usuario. • Una reciente característica, incorporada al instrumento, es la posibilidad de visualizar esta información en la pantalla de un teléfono móvil con Android, mediante comunicación Bluetooth. • Accesorios y complementos necesarios, para la evaluación ambiental: • Accesorios de muestro, para la captación remota de la atmósfera en el EC, tales como líneas de muestro (con o sin flotador), sonda de muestro, bomba de muestro, en caso que no la incorpore el propio detector. • Equipo de prueba del aparato detector, para realizar la preceptiva comprobación funcional antes del uso y el ajuste/verificación periódico, mediante gases patrón, con el fin de garantizar la fiabilidad de las lecturas del instrumento. El procedimiento de prueba puede efectuarse usando una estación automática (ver Figura 10) o manualmente con regulador/reductor de presión adosado a la botella de gas patrón Figura 9.- Operario comprobando la atmósfera del EC antes de la entrada, para verificar el nivel de riesgo inicialmente evaluado en el protocolo de actuación.

EC para establecer el protocolo y dotación necesaria en la intervención. Antes del acceso se debe verificar que las condiciones no han variado. Durante la intervención controla continuamente los parámetros ambientales y avisa, mediante señal luminosa y acústica, si se alcanzan los valores de alarma prefijados.

La necesidad de que el usuario utilice durante la intervención instrumentos de detección de gas portátiles, depende si en la evaluación preliminar del EC se estima que pueden presentarse fugas accidentales de gases nocivos en la atmósfera de trabajo. Comentarios La dotación necesaria para la intervención requiere, en numerosos casos, otros EPIs de protección que no se mencionan en el artículo y cuya selección debe asimismo ser objeto de evaluación, conforme a los riesgos que hay y/o

puedan presentarse en el EC. Entre ellos cabe mencionar los siguientes: • Vestuario con o sin requerimientos de protección frente a riesgos específicos. • Guantes de seguridad para la protección de las manos. • Calzado de seguridad para protección de los pies. En condiciones muy especiales puede ser necesario utilizar un traje químico hermético a gases, que proporciona una protección total del cuerpo, incluyendo cabeza, manos y pies, así como protección respiratoria. Aún que se ha mencionado al inicio del artículo, estimo conveniente reiterar la necesidad que en el protocolo de actuación se tenga definido un plan de rescate, con el personal debidamente instruido y con la dotación de protección, lista para el uso y adecuada para el peor de los escenarios de emergencia. Cada año fallecen trabajadores que operan en espacios confinados, a menudo por negligencia al no tener en cuenta los riesgos a que se enfrentan, pero otros también pondrán en riesgo sus vidas al tratar de rescatarlos, sino disponen de instrucción y medios apropiados. Bibliografía: • Normativa EN mencionada en el texto, mantenida al día por gentileza de ASEPAL. • Folletos de fabricantes EPI, bajados de la Web, para sistemas de protección. contra caída de altura y aparatos para detección de gases. • Figuras facilitadas por cortesía de MSA Spain.

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Ramón Torra Piqué. Doctor ingeniero Industrial*

Figura 10.- Modelo de estación de prueba automática para equipos portátiles, realizando la comprobación funcional, la verificación/ajuste y la recarga, facilitando la gestión integral de una amplia y variada dotación de instrumentos.

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Riesgos en la industria transformadora del pescado

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Uno de los mayores riesgos para los trabajadores de la industria transformadora del pescado proviene de los cuchillos. Se trata de herramientas extremadamente afiladas para permitir el despiece y fileteado de las piezas de pescado. Son condiciones agravantes el trabajo apresurado y complejo con una herramienta cortante, a lo que hay que añadir otras dificultades ergonómicas, como el manejo de materiales escurridizos y húmedos

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l frío limita la capacidad de prensión y la sensibilidad de las manos de los operarios, lo que incrementa los riesgos de que se produzcan accidentes. Las consecuencias varían desde el simple corte, que ya introduce una distorsión del programa productivo, a heridas más graves, que pueden presentarse en forma de lesiones nerviosas, tendinosas, óseas, o amputaciones. Sobre todas ellas planea además el riesgo añadido de la infección. Los cortes no forman parte de este tipo de trabajo. La primera herramienta preventiva -antes siquiera que usar guantes- es cambiar la mentalidad y no asumir que los cortes son el tributo de ciertas actividades laborales de riesgo. Dado que en este tipo de trabajo importa, sobre todo, la destreza y la capacidad de agarre y prensión para que el trabajador pueda llevar a cabo su cometido, optaremos por el empleo de guantes tejidos con fibras como Kevlar y Spectra, que ofrecen confort de uso y la protección necesaria para evitar accidentes y bajas laborales. La piel en juego Otra situación común en esta industria es la del manejo de pescado congelado, lo que presenta el inconveniente de las bajas temperaturas y su efecto nocivo sobre la integridad de la piel, con la exigencia de una gran nivel de destreza. La única solución viable para trabajar en dicho entorno será el empleo simultáneo de guantes térmicos, protegidos con guantes anti-corte. En la industria transformadora del pescado

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el uso frecuente del agua supone otra fuente de riesgos añadidos, ya que puede disolver el contenido graso de la piel de las manos. En ese caso, las manos se vuelven vulnerables y ven limitada su capacidad auto-regeneradora. Y no completaríamos el cuadro de amenazas para las manos sin referirnos a las dermatitis por contacto con el pescado, sus escamas, vísceras y fluidos biológicos, que pueden determinar, en función de la susceptibilidad individual y del tiempo de exposición, los consabidos cuadros de dermatitis, una afección degenerativa si no se trata de modo adecuado. Nuevamente, es preceptivo en estos casos el empleo de los guantes, una segunda piel, y excelente oportunidad para la necesaria salubridad de los trabajadores.

Riesgos y su prevención Trataremos algunos de los riesgos (corte, manipulación, cámaras frigoríficas, trabajo nocturno y por turnos, caídas) a la luz de las recomendaciones que hace la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana (Fedacova) en su Guía de Prevención de Riesgos Laborales en la Industria de Pescados y Congelados. ·Corte de pescado fresco Deben mantenerse los cuchillos y elementos cortantes guardados ordenadamente y en sus lugares específicos, en una plancha imantada o en un taco de madera. Sus bordes deberán estar bien afilados y protegidos cuando no estén en uso. Deberán llevar topes en los mangos. El adiestramiento del personal deberá incluir la utilización de

Turnicidad y trabajo nocturno La intensificación de la producción ha traído consigo la introducción masiva del trabajo a turnos y el trabajo nocturno, lo que es fuente de numerosas patologías físicas y mentales. Expertos de la O.I.T. afirman que “cada quince años de trabajo nocturno se produce un envejecimiento de unos cinco”. Pero es la fatiga, esa disminución del poder funcional de los órganos, la sensación de malestar, la que mejor caracteriza la relación entre esta organización del trabajo (turnicidad) y la salud. Entre los múltiples efectos negativos para la salud, destacamos las alteraciones del sueño. Son marcadas en quienes están realizando turnos nocturno y matutino. Estudios sobre la duración del sueño en trabajadores de turnos rotatorios, han revelado que los del turno de noche duermen en promedio cinco horas y media, los del turno de mañana seis horas y media, y los del turno de la tarde ocho horas y media. Estos resultados muestran que los trabajadores de turnos de noche y mañana duermen menos. En ambos casos esta incapacidad para dormir puede tener una causa externa (ambiente ruidoso, por ejemplo), pero se debe fundamentalmente a que el ciclo fisiológico de actividad-reposo natural no se corresponde con el ritmo impuesto por el horario de trabajo.

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prendas de protección personal. Los cuchllos deben transportarse adecuadamente. Se recomienda proteger la mano contraria a la portadora del cuchillo con un guante de malla metálica. Es recomendable el uso de guantes de acero inoxidable de cinco dedos con manguito plástico. Debe complementarse esta prenda con un delantal resistente. El material suele ser láminas metálicas, si bien puede servir cualquier otro que resista una violenta punción del cuchillo. ·Corte con sierra de cinta La maquinaria de corte de pescado congelado deberá poseer el marcado “CE” (que se expondrá en la máquina) y contar con la declaración de conformidad. La maquinaria debe tener unas instrucciones de uso extendidas por el fabricante o importador, en las que figurarán las especificaciones de manutención, instalación y utilización, redactadas en castellano. El empresario debe formar e informar a los trabajadores sobre el uso y manejo de esta maquinaria. ·Caída de pescado transportado por vía aérea por rotura de cuerda, gancho o desgarro del pescado Las acciones preventivas contemplan: asegurar la estabilidad y ajuste de la carga. Hacer revisiones periódicas del equipo perteneciente a la cinta transportadora aérea. Prohibir el paso a personal no autorizado. Señalizar la zona por existencia de carga suspendida en el aire. ·Exposición a contaminantes biológicos por contacto con pescado Los controles médicos a los que se deben someter los operarios deben ser frecuentes y exhaustivos, por las diferentes enfermedades que los animales pueden transmitir al hombre: brucelosis, tétanos, dermatosis profesional, etc. Seguir un calendario estricto de vacunación. Hacer uso de guantes. Las infecciones de dedos y manos son frecuentes. En forma de micro-lesiones o lesiones más severas, esta problemática se debe, por lo general, a pinchazos (alambres, espinas de pescado,...), y posterior contaminación por bacterias del propio pescado o de los objetos manipulados. La bibliografía de SEMM nos recuerda que “son frecuentes los panadizos (infección alrededor de la uña), la infección del espacio palmar, las linfangitis y los forúnculos, que suelen aparecer como consecuencia del roce de los puños de los impermeables con la piel de la muñeca y dorso de la mano, lo que puede producir pequeñas abrasiones cutáneas que se convierten en diminutas vesículas sépticas dolorosas. ·Movimientos repetitivos En las tareas de manipulado, pelado, empaquetado de trozos en bolsa, recogida en tren de corte, comprobación de peso. La prevención pasa por adaptar la distancia de alcance de los materiales (piezas, herramientas, objetos) a las características personales de cada individuo. Realizar las tareas manteniendo la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y los hombros en posición de reposo. Evitar los esfuerzos prolongados y la aplicación

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Efectos del frío En el mejor de los casos, el frío causa incomodidad térmica, lo que no deja de ser un déficit ergonómico. La falta de confort redunda en distracción, que además de reducir el rendimiento en tareas que puedan exigir especial concentración, aumenta el riesgo de aparición de incidentes o, incluso, accidentes. De hecho, el enfriamiento de los tejidos corporales puede mermar nuestra capacidad física y mental, lo que explicaría el aumento de la probabilidad de accidentarnos. Simultáneamente, la exposición al frío puede ser el catalizador de algunas enfermedades, agravando los síntomas de otras de carácter crónico que padezca el trabajador. Por otra parte, en casos de enfriamientos severos, el efecto del frío puede concretarse en problemas como hipotermia y congelación. Dichos efectos guardan una correlación con factores como la actividad física, el clima, el vestido, así como otras variables aleatorias como son los factores individuales. Como factor individual se encuentra la adaptación al frío (diferente en cada persona), que depende de la respuesta térmica (metabolismo del individuo). Siempre encontraremos personas especialmente sensibles al problema, como las que sufren enfermedades crónicas. En estos casos, la exposición al frío por motivos laborales acrecienta la sintomatología de la enfermedad de base, pudiendo experimentar los afectados situaciones de incapacidad y problemas de salud de forma prematura. Además, ello implica aumento de gastos empresariales, descenso de la productividad e incremento del gasto sanitario. de una fuerza manual excesiva. Utilizar guantes que se ajusten bien a las manos y que no disminuyan la sensibilidad. Establecer pausas periódicas. Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales que originan los movimientos repetitivos y establecer programas de formación periódicos. Son frecuentes las tenosinovitis de la muñeca, una dolencia que aparece como consecuencia de los movimientos repetitivos de la articulación de la muñeca durante el manipulado. Es típica de la labor de destripar el pescado durante largos periodos de tiempo. ·Manipulación manual de cargas Este riesgo se agrava en las tareas de descarga de piezas (hasta 20 kilos / unidad). El peso máximo que se recomienda no superar son los 25 kg., en condiciones ideales de carga, es decir, con la carga cerca del cuerpo, espalda derecha, sin giros ni inclinaciones. Siempre que sea posible se utilizaran los medios mecánicos disponibles. Es mejor empujar que tirar. El trabajador contará con información y formación sobre los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas así como de las medidas de protección y prevención que hayan de adoptarse. ·Carga estática Es consecuencia de permanecer la mayor parte de la jornada laboral de pie. En la medida de

lo posible, se evitará pasar largos períodos de tiempo de pie, alternando las tareas o procurando efectuar cortos descansos para evitar la sobrecarga muscular y dolores de piernas y espalda. Se evitarán los asientos improvisados e inestables que obliguen a posturas forzadas. Lesiones del sistema músculoesquelético La ergonomía es la disciplina científica que nos explica cómo deben diseñarse las cosas (objetos, máquinas y actividades) para que las personas obtengan el mayor rendimiento posible al utilizarlas. Y mayor rendimiento también implica ausencia de lesiones. Huelga recordar aquí que la ergonomía es la asignatura pendiente de muchas actividades, y los centros de procesado pescado y congelados no escapan a esa realidad. Los TME (trastornos musculo-esqueléticos) abarcan una amplia gama de enfermedades inflamatorias y degenerativas del sistema locomotor, que se pueden dividir en dos grandes grupos: dolor y lesiones dorso-lumbares, y lesiones causadas por esfuerzos repetitivos. En ambos casos corresponden a un conjunto de patologías que afectan al aparato musculoesquelético (sistema locomotor), es decir, hueso, cartílago, tendones, músculos.

El trabajo con la sierra de cinta exige operarios bien formados en su uso y manejo

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Trabajo nocturno / cámaras de frío Los turnos de noche y de tarde nunca serán más largos que los de mañana, preferiblemente serán más cortos. Se recomienda cambiar de turno cada dos o tres días. Aumentar el número de períodos en los que se puede dormir de noche. Facilitar comida caliente y equilibrada, prever tiempo suficiente para comer. Disminución del número de años que el individuo realiza turnos, limitación de edad, etc. La OIT recomienda que, a partir de los 40 años, el trabajo nocturno

Técnicas de protección

El origen de estos trastornos es multi-causal, y se han encontrado factores de riesgo en el terreno físico, personal y psicosocial. En el ámbito laboral, numerosos estudios concluyen que las causas físicas de los TME, como son los movimientos forzados, la manipulación de cargas, las malas posturas y los movimientos repetitivos, tienen una importante relación de causa-efecto. Las lesiones que tienen mayor prevalencia son las inflamaciones de los tendones (tendinitis y tenosinovitis), en particular en el hombro, antebrazo y muñeca, y la compresión de nervios (síndrome del túnel carpiano). Actualmente los TME tienen la consideración de problema de salud pública debido a su elevada incidencia. Según la Comisión de Salud Pública, sobre el 50% de la población europea declara dolores musculo-esqueléticos en alguna parte del cuerpo. Junto al riesgo ergonómico podemos también considerar otros como cortes y pinchazos, golpes por objetos móviles, proyección de partículas, golpes y caídas (al mismo o a distinto nivel), caídas de materiales, vuelco, atropello, autoatropello por maquinarias, ruidos, explosiones e incendios, quemaduras, atrapamientos, contacto con productos tóxicos, agentes biológicos, inhalación de humos y gases tóxicos. Y no son desdeñables los riesgos psicosociales: estrés, ansiedad, depresión, trastornos del sueño, acoso sexual, violencia laboral, insatisfacción profesional/burn-out, etc. continuado sea voluntario. Reducir, en lo posible, la carga de trabajo en el turno de noche, dando a conocer con antelación el calendario con la organización de los turnos. ·Condiciones de seguridad en el interior de cámaras frigoríficas En cámaras de congelación con temperatura inferior a 0º, deberá existir señal luminosa de presencia de personas en el interior; alarma óptica y acústica; hacha tipo bombero. Revisar

que se pueda abrir desde dentro de la cámara; que funciona el piloto de luz que indica que alguien ha accedido a su interior. Verificar los sistemas de seguridad periódicamente. Mantener estas zonas limpias de acumulación de restos de agua por descongelación para evitar resbalones y caídas. ·Caídas a ras del suelo por pavimentos con agua, restos de desperdicios, etc. Los suelos deberán ser impermeables, no absorbentes, antideslizantes, resistentes e incombustibles, de fácil limpieza y desinfección; dispondrán de suficiente inclinación (2% como mínimo) para evitar retenciones de agua u otros líquidos. Estarán provistos de desagües con los dispositivos adecuados de cierre hidráulico que eviten el retroceso de materias orgánicas y olores y el acceso de roedores. Se deben eliminar con rapidez los restos abandonados en el suelo, se limpiarán y eliminarán los restos de agua, escarcha, así como de cualquier producto vertido ocasionalmente. El frío, riesgo añadido El trabajo con frío en interiores y al aire libre puede tener efecto sobre la saludhumana. Los problemas de salud disminuyen la productividad y aumentan los riesgos de accidentes y lesiones llegando en los casos más extremos a causar muertes. Los dolores musculo-esqueléticos son frecuentes en el trabajo con frío en interiores. La respiración de aire frío puede causar síntomas respiratorios. Los síntomas empeoran con el ejercicio y la edad, siendo más comunes

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El riesgo térmico por frío-bajas temperaturas está asociado a la industria del congelado pescados congelados.indd 15

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Técnicas de protección

Protección Laboral 88 en personas con enfermedad respiratoria previa. Las enfermedades cardiovasculares y disminución de la actividad pueden ser especialmente pronunciadas durante el trabajo en tiempo frío e implicando ejercicio físico. Sólo la gestión correcta, que pasa por el conocimiento y la evaluación, permitirá evitar que el frío sea otro riesgo laboral que enfrentan muchos trabajadores. Generalmente, se considera que el frío es un riesgo añadido cuando se trabaja a temperaturas iguales o inferiores a los 10-15º C, que pueden darse en interiores o a la intemperie. Los trabajos fríos se dan principalmente en la industria alimentaria, ya que los congelados se encuentran en valores de -20º C. La identificación de los riesgos por frío es el primer paso para su control. Los grupos especialmente sensibles deben recibir información y protección adecuada. Estrés y deterioro de la salud El estrés laboral surge cuando se da un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. La persona percibe que no dispone de recursos suficientes para afrontar la exigencia laboral y es entonces cuando aparece el estrés. El ritmo y la carga de trabajo provocan agotamiento psíquico, fatiga

Listeria: amenaza bacteriana Las personas que están en contacto con alimentos contaminados con listeria monocytogenes (muy abundante en el medio natural) pueden enfermar de listeriosis, infección provocada por un patógeno de origen bacteriano, bastante singular, pues se desarrolla incluso en bajas concentraciones de oxígeno y humedad, con temperaturas de refrigeración, siendo muy adaptable, por lo que puede tener una vida activa larga en alimentos de origen animal o vegetales, e incluso cámaras frigoríficas. Una de las características singulares de esta bacteria es la posibilidad de proliferar incluso a temperaturas bajas (las que conocemos convencionalmente como ‘temperaturas de refrigeración’), experimentando una ralentización de su crecimiento. Con un pH de rango medio (entre 6 y 9) vive en una horquilla de temperaturas de 3 a 45º C, lo que permite la infección de trabajadores del sector de la producción y transformación alimentaria. Crece pese a concentraciones relativamente altas de sal (superiores al 10%). Su potencial nocivo disminuye a temperaturas de congelación. La prevención básica es la utilización de protecciones para la piel y los ojos (básicamente guantes y gafas protectoras, pero también otros equipos de protección -pantallas faciales- según sea la actividad), así como ropa de trabajo que cubra la mayor parte del cuerpo y mandil impermeable. emocional, desgaste personal, frustración de las expectativas, contradicción entre la realidad y el deseo, ruptura del equilibrio psicológico… Dichos estados psicológicos vinculados al estrés agravan otras dolencias físicas, como: ·Diabetes Estar sometido a un estrés permanente aumenta hasta un 45% el riesgo de padecer diabetes del tipo 2 en hombres, según un

estudio de la Universidad de Gotemburgo (Suecia). Tal conclusión sugiere que el estrés debe empezar a considerarse como una causa –que tiene prevención- y que determina la falta de respuesta a la medicación con insulina en pacientes con diabetes adquirida (tipo 2). ·Hipersensibilidad acústica Se ha constatado que las mujeres que padecen estrés continuo pueden sufrir hipersensibilidad a los sonidos, hasta tal punto que una conversación normal, con una intensidad en torno a los 60 decibelios, puede resultarles molesta, e incluso dolorosa. ·Picores El estrés puede activar las células inmunes en la piel, causando o acentuando enfermedades inflamatorias cutáneas y aumentando las sensaciones de picor asociadas, concluye un estudio de la Universidad de Medicina de Berlín. ·Susceptibilidad a infecciones El sistema inmune de los estresados crónicos responde mal a las señales hormonales que regulan la inflamación, lo que los hace más propensos a ciertas enfermedades. Además, el estrés altera el equilibrio de las bacterias que viven en el sistema digestivo, aumentando la sensibilidad a las enfermedades inflamatorias del intestino. ·Colesterolemia. Según un estudio español, citado por la revista Scandinavian Journal of Public Health, los trabajadores con estrés laboral presentan mayor probabilidad de sufrir niveles anormalmente altos de colesterol LDL (colesterol ‘malo’) y niveles excesivamente bajos de colesterol HDL (colesterol ‘bueno’). Además, sus arterias presentan mayor acumulación de ateroma (placa por depósito de lípidos), que puede acabar obstruyéndolas y causando problemas cardiovasculares.

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CONCÉNTRESE EN EL TRABAJO, NO EN EL EQUIPO.

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PR OT ECCIÓN EXCELENTE Y CONF ORTAB LE Prof low 2 S C 1 6 0 es la últim a in co rpo ració n a l a am pl i a g ama d e unid a d es d e res p ira c ió n m o to ri zadas Pro f l ow d e S cot t Sa fety p a ra s u us o en u na gran vari edad de ap l i caci ones in d ust ria les. Co n un caudal de 160 l/m i n y una co mp l eta selecc ió n d e c a p u c h a s y acceso ri o s, P ro f l ow 2 SC 1 60 p ro p o rc io n a a l usua rio un m ayo r co nfo rt durante j or n ad as d e tra b a jo m á s larg a s .

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Combatir el calor con Scott Safety Proporcionar el correcto equipamiento de protección es esencial para reducir el riesgo de estrés térmico

La cuestión del estrés por calor es una preocupación real para los empresarios y sus trabajadores en todo el mundo, y es fácil entender por qué. De acuerdo con la National Oceanic and Atmospheric Administration de Estados Unidos (NOAA), junio del 2016 ha sido el mes más caluroso en los registros mundiales y marcó 14 meses consecutivos de récord de calor en el planeta.

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as altas temperaturas son un motivo de preocupación para los trabajadores al aire libre, además de aumentar el riesgo de enfermedades relacionadas con el calor, como el agotamiento por calor, estrés térmico y golpe de calor. El problema se agrava por la tendencia cada vez mayor entre el rápido desarrollo en los países cálidos y el número de industrias de mano de obra intensiva, como la construcción y actividades mineras o de extracción de gas y petróleo en estos países. Según el Health & Safety Executive (HSE) del Reino Unido, el estrés por calor se produce cuando los mecanismos corporales para controlar la temperatura interna, tales como la sudoración, empiezan a fallar. Los síntomas de este estado pueden incluir desmayos, agotamiento, golpe de calor, calambres musculares, erupción por calor y sed intensa. Además de los cambios climáticos, el estrés por calor puede ser debido a otros factores tales como el ritmo de trabajo, la ropa de los trabajadores y la compatibilidad del EPI. Por lo tanto, es imperativo para los fabricantes desarrollar equipos que utilicen tejidos y materiales transpirables y ligeros siempre que sea posible. Una responsabilidad adicional de los empresarios es elegir el equipo más adecuado para el trabajo, así como garantizar la formación adecuada para que el trabajador use el equipo correctamente. Contribución de Scott “Scott Safety invierte una cantidad considerable de tiempo en el desarrollo de nuestro equipo de protección personal (EPI) para asegurar que diseñamos productos ligeros. Utilizamos los materiales con el mejor rendimiento para ofrecer el nivel correcto de protección”, explica Chris Ellerby, Senior Global Product Manager. Garantizar que los trabajadores usan los EPI es un reto continuo, especialmente si las piezas no están diseñadas para trabajar juntas. La incompatibilidad del EPI hace que el equipo sea incómodo y puede provocar el disconfort térmico del trabajador. “Nuestra gama de EPI ha sido desarrollada específicamente para que se complemente entre sí y pueda usarse cómodamente, con independencia del calor.

Hay mucha investigación para avalar que la buena compatibilidad de los productos mejora la comodidad general del usuario, independientemente de su entorno de trabajo y, por tanto, asegura que los productos continuarán siendo utilizados sin perjuicio para el usuario”. La protección adecuada La gama de EPI de Scott Safety incluye la multifuncional gorra-chichonera FirstBase 3. Esta innovadora gorra paragolpes está diseñada para proteger al usuario de los golpes de la cabeza contra objetos inmóviles y duros. Está hecha con un tejido transpirable que permite altos niveles de ventilación, lo que reduce el estrés por calor y mejora la comodidad del usuario. Otras características adicionales de la Firstbase 3 que permiten reducir los efectos del estrés por calor incluyen su amplia cinta que absorbe la humedad. Chris Ellerby, que ha trabajado en los diseños de este producto desde su inicio explica: “reducir el calor y la humedad en la cabeza es una necesidad clave para los clientes cuando valoran productos anti-choque o de protección de la cabeza en general. Scott Safety ha hecho un trabajo intenso de análisis de la humedad relativa en la cabeza y aplicado diversas mejoras para optimizar el flujo de aire y permitir la evacuación de la humedad, haciendo de la Firstbase una de las gorras con la humedad relativa más baja, si no la más baja del mercado”. Sin embargo, la compatibilidad no sólo se limita al peso y la comodidad. No hay ningún organismo regulador que exija a todos los equipos el cumplimiento de ciertas normas de compatibilidad, lo que dificulta a los fabricantes el desarrollar la compatibilidad del producto. En la práctica, esto supone que si no se compran los equipos al mismo fabricante, y por lo tanto están diseñados para trabajar en conjunto, el buen ajuste y la comodidad óptima no pueden garantizarse convenientemente. Mientras que el equipo diseñado y suministrado por un fabricante muy probablemente habrá sido certificado para el trabajo compatible (con otros EPI). El trabajo en entornos donde se requiere

una sustancial protección personal, tales como espacios confinados o zonas de aire contaminado es una tendencia creciente en muchos países. En estas situaciones también puede ser necesaria una mayor protección respiratoria y esto implicará el uso de equipos más complejos que podrían, si no están bien diseñados, aumentar los niveles de estrés. Sin embargo, Scott Safety, reconocida en todo el mundo por su gama de protección respiratoria, ha lanzado recientemente un nuevo respirador motorizado diseñado específicamente para reducir la carga del peso. El uso de un respirador durante un período de horas puede crear una gran carga fisiológica sobre el usuario porque el simple peso del kit podría aumentar el esfuerzo necesario para respirar. Sin embargo, este nuevo diseño incorpora una placa posterior curvada y una batería ligera para asegurar la comodidad del usuario durante largos períodos de uso. Scott Safety ha desarrollado una gama de soluciones que permiten a los usuarios trabajar con comodidad en climas intensos, con la certeza de que están adecuadamente protegidos en todo momento.

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Beating the heat with Scott Safety How providing the correct PPE equipment is essential in reducing the risk of heat stress

The issue of heat stress is a real concern for employers and their workforce across the world and it is easy to understand why. According to The US National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), June 2016 was the hottest June ever recorded worldwide, and marked 14 consecutive months of record heat for the globe.

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igh temperatures are a cause for concern for outdoor workers and increase the risk of heat-related illness such as heat exhaustion, heat stress and heat stroke. Exacerbating this issue is the increasing trend between rapid development in hot countries and the number of labour intensive industries such as construction, mining and oil and gas operations in these countries. According to the UK’s Health & Safety Executive (HSE), heat stress occurs when the body’s means of controlling its internal temperature, such as sweating, starts to fail. Symptoms of the condition can include: fainting, heat stroke, heat exhaustion, muscle cramps, heat rash and severe thirst. In addition to climatic changes, heat stress can be induced by other factors such as work rate, worker’s clothing and PPE compatibility. Therefore it is imperative that manufacturers develop equipment that uses lightweight, breathable fabrics and materials where possible. There is a responsibility too on employers to choose the most appropriate equipment for the work and to ensure the correct training is given so that the worker wears the equipment properly. Scott’s contribution “Scott Safety invests a considerable amount of time in the development of our personal protective equipment (PPE) to ensure we design lightweight

products. We use the best performing materials that offer the correct level of protection,” explains Chris Ellerby, Senior Global Product Manager. Ensuring workers wear PPE is an on-going challenge, especially if the pieces are not designed to work together. PPE incompatibility makes the equipment uncomfortable and can lead to the worker getting unnecessarily hot. “Our range of PPE has been specifically developed so that it complements each other and can be worn comfortably, regardless of the heat. There is much research to show that good product compatibility will improve the overall comfort for the wearer, regardless of their working environment and therefore ensure that the products will continue to be worn without detriment to the wearer”. Proper protection Scott Safety’s range of PPE includes the multiple application bump cap FirstBase 3. This innovative bump cap is designed to provide protection to the wearer against the effects of head striking against hard, stationary objects. It is made from a breathable fabric that allows high levels of ventilation that will reduce heat stress and improve wearer comfort. Additional features of the FirstBase 3 which works to reduce the effects of heat stress include the wide moisture wicking

sweatband. Chris Ellerby, who has worked on the designs of this product since its inception explains: “reducing heat and humidity on the head is a key customer need when it comes to bump or head protection in general. Scott Safety has done a huge amount of work in terms of analysing relative humidity on the head and implemented several advances to improve airflow and permit moisture to be expelled; making the FirstBase one of the bump caps with the lowest relative humidity, if not the lowest in the market”. However compatibility does not just centre on weight and comfort. There is no governing body that dictates that all equipment must meet certain compatibility standards, making it harder for manufacturers to develop product compatibility. Ultimately what this means is that unless equipment is purchased from the same manufacturer and therefore designed to work together, good fit and optimum comfort cannot necessarily be guaranteed. And equipment designed and supplied from one manufacturer will most likely have been approved to work together too. Working in environments where more substantial personal protection is required such as confined spaces or contaminated air environments is a growing trend in many countries. In these situations increased respiratory protection may well be required and this will involve wearing more complex equipment that could, if not designed well, add to heat stress levels. However, Scott Safety, renowned worldwide for its respiratory protection range, recently launched a new powered respirator specifically designed to reduce weight burden. Wearing a respirator over a period of hours can create a great physiological burden on the wearer because the sheer weight of the kit could increase the effort required to breathe. However, this new design incorporates a curved backplate and lightweight battery ensuring user comfort for long periods of use. Scott Safety has developed a range of solutions that allow users to work comfortably in intense climates, safe in the knowledge that they are properly protected at all times.

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Poda: ¿cómo desmontar un árbol? Para los profesionales de la poda, existe una especialidad denominada “desmontaje de árbol”. Esta técnica requiere una gran experiencia, un conocimiento perfecto del comportamiento de los árboles, un trabajo en equipo de dos personas y, por supuesto, equipos adaptados. Me encuentro en un proyecto del sur de Francia, con Laurent Pierron, arboricultor que nos describe esta práctica. Petzl* Cuándo es preciso desmontar un árbol? En algunos casos, la tala de un árbol no es posible en el entorno en el que se encuentra. Por ejemplo, en las zonas urbanas donde no se puede correr el riesgo de derribarlos. Éste es el caso de esta propiedad del área metropolitana de Valence (Drôme, Francia). Aquí, la única solución es el desmontaje. Vamos a trocear el árbol en bloques de arriba a abajo.

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La preparación del terreno En los proyectos de poda, ya sea para la tala o cualquier otro trabajo, se realiza un plan de prevención de riesgos en sentido ascendente: evaluación del estado sanitario del árbol, limitaciones del entorno, del medio de evacuación de los residuos resultantes del trabajo, del material y del número de arboricultores necesarios y preparación de la señalización del perímetro de seguridad. ·Escoger la ventana meteorológica adecuada El trabajo en los árboles requiere unas condiciones meteorológicas óptimas. El árbol es un ser vivo que se mueve y la progresión del escalador en su copa (conjunto de las ramas) depende de todos los movimientos del árbol. Un viento violento o una fuerte lluvia pueden complicar la ejecución de los trabajos. La legislación actual en Francia, prohíbe cualquier trabajo en los árboles en caso de estado de alerta naranja. En caso de riesgo de tormenta, por ejemplo, el trabajo se detiene inmediatamente. Las fases de trabajo principales El acceso al árbol se realiza de forma tradicional: lanzamiento de hondilla, colocación de la cuerda de acceso y ascenso.

El salva-ramas se instala en la parte superior del árbol. El escalador arboricultor está operativo en su puesto de trabajo. Se encarga de la colocación del sistema de retención (poleas y cuerdas) para guiar y frenar los bloques hasta el suelo. Durante esta fase, el trabajador que está de pie prepara el material necesario en el suelo: cilindro de fricción, instalación de las cuerdas de tracción y de guiado y la preparación de motosierras… Todas las ramas se cortan desde abajo hacia arriba. Una vez los sistemas están instalados en el árbol y en el suelo, el trabajo de desmontaje puede empezar. Las ramas inferiores siempre se cortan primero, después el arboricultor asciende progresivamente. Así cada rama cortada puede ser descendida directamente al suelo sin ningún obstáculo. El tronco se puede trocear. Cuando la copa del árbol y las ramas se cortan, el tronco se puede trocear en bloques cuyas longitudes se calculan en función de los diámetros y pesos. La seguridad del podador El arboricultor está sujeto a su puesto de trabajo mediante un elemento de amarre regulable armado. El elemento de amarre Petzl Microflip diseñado para el desmontaje de árboles está compuesto por una cuerda con alma de cable. Facilita el ascenso y permite rodear el tronco por medio de un nudo Prusik para proteger al podador en caso de rotura del tronco, que puede suceder realmente durante el trabajo de desmontaje. Para los podadores, la operación de rodear el tronco es una obligación legal en Francia desde el año 2007. Por debajo de este elemento de amarre armado, el arboricultor coloca un segundo anclaje realizado con la cuerda de poda y un descensor Zigzag en un salva-ramas. Este sistema de aseguramiento secundario en caso de que el elemento de amarre armado se seccionara mediante una motosierra, sirve también de rápel

para volver a descender al suelo. El arboricultor se equilibra con los pies apoyados mediante espuelas de poda. Observación: éstas se utilizan únicamente en los trabajos de desmontaje. Llevar la motosierra Las motosierras suelen pesar más de 8 kg. Es un dato importante en la gestión del esfuerzo físico y es agradable para la comodidad el poder llevar esta carga en los hombros más que en la cintura. Los tirantes para el arnés Sequoia SRT reparten la carga entre la cintura y los hombros, mejorando el confort. La retención: una maniobra delicada La retención permite frenar la caída de un bloque hasta el suelo guiándolo. Una cuerda de retención rodea el bloque en su parte media, esta cuerda pasa por una polea retenida por un anclaje de retención, en la parte inferior del árbol o bien mediante una tirolina. En la parte inferior del árbol, se instala un freno de cilindro para frenar la caída del bloque. La preparación consiste en determinar el número de vueltas de cuerda alrededor de ese freno. Esta fase de trabajo es crítica. Se requiere una gran experiencia para determinar este número de vueltas de cuerda en función de la dimensión del bloque, que no puede llegar al suelo sin que el trabajador de pie pueda retenerlo. Tampoco se puede bloquear, lo que provocaría un contrapeso en el árbol con un efecto yoyó del escalador. Durante las operaciones de desmontaje por retención, la coordinación entre el trabajador de pie y el escalador debe ser lo más precisa posible. Para el trabajador del suelo que gestiona el sistema de frenado, no siempre es fácil ver las cargas atadas por el escalador. Así que el escalador debe dar la información correcta. Debido al ruido permanente de las motosierras y las trituradoras, es más fácil utilizar cascos con radio integrada.

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Tree removal: how to dismantle a tree

Among arborists, tree removal is considered its own specialty. Dismantling technique requires a great deal of experience, intimate knowledge of tree behavior, working well as a two person team, and using the right gear. To better understand this profession, we traveled to a work site in the South of France to meet with Laurent Pierron, an arborist who took us step by step through the process. Petzl* hen is the decision made to remove a tree? system (pulleys and ropes) to guide and control Carrying a chainsaw In some cases, felling a tree is just not the speed of the tree sections all the way to the A chainsaw often weighs more than 8kg. This is impossible in the environment where it is located, ground. During this step, the person at the base of portant to take into consideration when managing for example, in urban areas where a tree falling the tree prepares the necessary equipment on the the physical effort that comes with dismantling a presents too great a risk. This is the case for our ground: the rigging bollard, installing the pull and tree; it is much more comfortable to carry weight on one’s shoulders than at one’s waist. The shoulcurrent work site, a property owned by the city of guide ropes, and preparing the chainsaw. Valence (Drôme, France). The only viable solution All of the branches are cut from the base towards der straps for the Sequoia SRT harness take much is to carefully dismantle the tree, which we plan to the top. Once the systems are installed in the tree of the chainsaw weight off the waist and distribute cut into pieces from top to bottom. and on the ground, the work dismantling the tree it onto the shoulders. can begin. The lower branches are always cut first, Preparing the work site and then the arborist continues to cut and climb Block rigging: a delicate maneuver At tree care sites, whether pruning or any other towards the top of the tree. This technique allows The block rigging system allows a controlled lower type of work, we put together a risk prevention each cut branch to drop directly to the ground wi- of a tree section. A load line is tied around the miplan ahead of time that involves assessing the thout any obstruction. The trunk can be sawed into ddle of the section to be lowered; this rope passes health of the tree, understanding the limitations pieces. Once the top of the tree and the branches through a pulley held in place by an anchor either of the surrounding environment, determining how are clipped, the trunk is cut up into pieces; the len- at the base of the tree or via a zip line. At the base to handle waste from the dismantling, making a gth of each piece is calculated based on diameter of the tree, a friction cylinder is installed to control the section of the trunk being lowered. Preparagear list and deciding on the number of arborists and weight. tion consists of determining the number of times needed, and preparing the signage for the safety to wrap the rope around the friction cylinder. This is perimeter. Arborist safety ·Choosing the right weather window An arborist is held in place at their workstation by a critical step, requiring considerable experience to Tree work requires ideal weather conditions. A tree using a reinforced adjustable positioning lanyard. calculate the number of wraps based on the size is a living being that moves, and as such an arbo- The Petzl Microflip, designed for tree dismant- of the load being lowered. The person at the base rist climbing through the canopy has to operate ling, consists of a rope made with a cable core. performs a controlled lower; the section of the tree in a moving environment. Strong winds or rain can It makes climbing easy and chokes the trunk by being lowered should never just fall straight to the make their work a complex endeavor. Current le- using a Prusik hitch to protect the arborist in case ground. The load should never be locked off either, gislation in France prohibits tree work in an orange the trunk splits. The risk of the trunk splitting when which would create a great deal of swing weight or category 3 rated storm. If, for example, there are dismantling a tree is very real. For arborists, this for the tree and a yoyo effect on the climber. When thunderstorm warnings, the work site is shut down choking mechanism has been required in France using a block rigging system to dismantle a tree, the arborist-climber and person on the ground immediately. since 2007. Below the reinforced lanyard, the arborist positions most coordinate with each other. The person at The main steps in the dismantling a second anchor using the rope and a Zigzag me- the base of the tree manages the friction system, process chanical Prusik in a rigging bollard. This serves as and it is not always easy to see the loads tied by Accessing the top of the tree by traditional means: both a backup belay system in case the reinforced the climber. The climber has the responsibility of tossing the throw line, placing the ascent rope, and lanyard is cut by the chainsaw, and as the rappel providing accurate information. Given the constant then climbing. line to the ground. Arborists keep themselves sta- noise from the chainsaws and shredders, it is much Installing the false crotch at the top of the tree. ble by bracing their feet against the tree with the easier to use helmets with an integrated radio. The climber-arborist, now operational at their wor- help of spikes (or spurs). Note that spikes are only kstation, takes care of setting up the block rigging used when dismantling a tree.

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Nanotecnología + Prevención = Nanoseguridad

La nanotecnología está revolucionando numerosas áreas como la ciencia de los materiales y la medicina gracias a su capacidad de crear nuevos materiales, dispositivos y productos. Sin embargo, a pesar de los beneficios indiscutibles de su desarrollo, la comunidad científica y algunos gobiernos están cada vez más interesados en estudiar el riesgo para la salud que puede causar la presencia de materiales totalmente nuevos en el ambiente.

Tribuna

*Virginia Gómez Jiménez. Investigadora post-doctoral en el centro de investigación ESRI, que pertenece a la Universidad de Swansea (Gales, Reino Unido). Premio Barcelona a la mejor tesis doctoral en PRL en universidades españolas. MC Salud Laboral (MC Mutual).

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Por qué me debe interesar la Nanotecnología? “En el fondo, hay espacio de sobra”. Con esta frase, el premio Nobel de Física, Richard Feynman sentó las bases de un nuevo y extraordinario campo científico: la Nanotecnología. Esta nueva área permite controlar la composición y estructura de la materia a escala cercana a la atómica, pudiendo dar lugar a materiales con propiedades únicas. La Nanotecnología no sólo ha revolucionado la ciencia y la industria, sino también la sociedad, propiciando la aparición de nuevos mercados y perspectivas de progreso.

alótropos del carbono, como el grafito o el diamante, y sus propiedades eléctricas, mecánicas y térmicas han revolucionado numerosas aplicaciones electrónicas e industriales. Muchos de estos avances ya se encuentran disponibles en el mercado y en la actualidad es posible acceder a numerosos productos de consumo plenamente desarrollados. En el 2012, se estimó que el valor del mercado nanotecnológico superaba los veinte billones de euros, siendo el volumen total anual de nanomateriales manufacturados de millones de toneladas.

Algunas cifras Desde el año 2001 hasta el 2008, el número de descubrimientos científicos, la inversión en I+D, así como el número de trabajadores para la industria nanotecnológica crecieron a un ritmo promedio del 25% anual. El beneficio económico de los productos basados en nanotecnología ha seguido creciendo a lo largo del tiempo y se prevé que su valor global supere los cuatro billones de dólares en el 2018. Cada año se publican miles de artículos en el mundo sobre nanotecnología. El número de publicaciones científicas (artículos y revistas) en esta área ha crecido de forma constante desde el 2000 hasta la actualidad, hasta superar las 8.000 publicaciones en 2014. Según el Programa Marco de Investigación e Innovación Horizonte 2020 (H2020), la Nanotecnología es una de las áreas tecnológicas claves para impulsar la competitividad de Europa en el futuro.

La gran paradoja nanotecnológica Como hemos dicho, el diseño de soluciones innovadoras y el desarrollo de nuevos productos nanotecnológicos han beneficiado tanto al mercado de la tecnología como a la sociedad. Sin embargo, las características de los nanomateriales que los hacen tan atractivos para aplicaciones biomédicas y tecnológicas, así como su gran reactividad y su capacidad de “cruzar” barreras biológicas, pueden crear un riesgo potencial para la salud y para el medio ambiente. Dicho esto, hay que destacar que no todos los nanomateriales son peligrosos para la salud. De hecho, convivimos con algunos nanomateriales desde hace miles de años. Sin ir más lejos, el “negro de humo” (“carbon black”, en inglés) es usado en neumáticos y otros productos de goma. Lo cierto es que existe un amplio abanico de riesgo potencial para los nanomateriales, que va desde materiales totalmente inocuos hasta los que presentan un riesgo elevado. En general, el riesgo específico de un nanomaterial está condicionado por su composición química, distribución de tamaños, forma y área superficial, entre otros factores. Cabe destacar que los materiales manufacturados llamados ENMS (de sus siglas en inglés: “Engineered Nanomaterials”) son especialmente preocupantes, ya que se trata de materiales totalmente nuevos, concebidos y sintetizados en el laboratorio durante los últimos años. Su gran variedad y la velocidad de aparición de nuevos materiales han despertado la preocupación de la sociedad.

¿En qué consiste la nanotecnología? La ASTM (American Society for Testing and Materials) define a la Nanotecnología como un campo que mide, manipula o incorpora materiales con una o varias de sus dimensiones comprendidas entre 1 y 100 nm. La Nanotecnología ha desarrollado toda una nueva gama de materiales: desde estructuras “pasivas”, como materiales de refuerzo en polímeros, hasta construcciones mucho más sofisticadas o “activas” que permiten la transferencia de información entre nanoestructuras. Por ejemplo, los nanotubos de carbono son

Nueva área de prevención de riesgos: la nanoseguridad En este contexto, está clara la necesidad de una Evaluación de Riesgos especializada en nanomateriales que cubra los efectos tanto sobre la salud de los trabajadores y los consumidores como sobre el medio ambiente. Como respuesta a estos retos ha nacido la denominada “Nanoseguridad” (“Nanosafety” en inglés), que evalúa y estudia los riesgos potenciales de los nanomateriales, así como su utilización segura. La Nanoseguridad es un área nueva pero que se encuentra en pleno apogeo dentro de las principales líneas de actuación del Programa Marco Europeo Horizonte 2020, donde se incluyen el desarrollo y la aplicación seguras de la Nanotecnología. La Nanoseguridad trata de evaluar, identificar y controlar los posibles efectos negativos de la Nanotecnología, para lo que es necesario un enfoque multidisciplinar que va más allá de una evaluación de riesgos tradicional. Esta nueva disciplina integra conocimientos provenientes de áreas tan dispares como la Toxicología, la Ingeniería Química e Industrial, la Ciencia de Materiales, la Física de Aerosoles y las Ciencias Ambientales. Por tanto, en materia de prevención, la Nanoseguridad es una herramienta clave para desarrollar una Nanotecnología que continúe cosechando éxitos de forma respetuosa con el medioambiente y la salud del público y de los trabajadores del sector.

Está clara la necesidad de una Evaluación de Riesgos especializada en nanomateriales que cubra los efectos tanto sobre la salud de los trabajadores y los consumidores como sobre el medio ambiente

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Ignorancia emocional: estado de permanente riesgo para la seguridad y la salud

¿Sabes qué emociones son las que sueles experimentar en tu trabajo? ¿Cómo te afectan y cómo afectan a tu trabajo? ¿Qué ocurre con tu percepción de los riesgos según el estado emocional en el que te encuentres? ¿Tienes estrategias para gestionar las emociones que puedan perjudicarte?

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ablar de emociones sigue siendo desafortunadamente algo poco habitual. Es curioso que cada vez más se ponga de manifiesto que somos seres emocionales, más que racionales; sin embargo todavía existe una gran ignorancia sobre el mundo de las emociones, y en concreto, de nuestras propias emociones. Más todavía en muchas organizaciones empresariales, cuyos líderes, consideran que el trabajo no es un lugar para emociones, sino para utilizar la cabeza, y de acuerdo al tipo de trabajo, el cuerpo es para realizar las tareas físicas. Las emociones se dejan fuera. ¡Como si esto fuera posible! Volatilidad emocional Sin embargo, continuamente estamos en diferentes estados emocionales. En el trabajo también ocurre. He investigado con cientos de trabajadores y os aseguro que pasan por muchos y diversos estados emocionales, incluso en espacios de tiempo cortos. ¿Acaso no te ocurre a ti? Lo que me suelo encontrar es una enorme ignorancia emocional que hace que no sepamos identificar bien las emociones, distinguirlas, ser conscientes de cómo nos

afectan, etc. Incluso a veces querer apartarlas, reprimirlas, racionalizarlas, negarlas, etc. No hay más que fijarse en el pobre vocabulario que se suele utilizar a la hora de identificar emociones. ¿Cuántas conoces? ¿Puedes nombrar al menos diez? Pues bien, el desarrollo de la autogestión emocional, es a mi entender, clave para mantener un adecuado nivel de seguridad y salud, en base a unos comportamientos seguros. Está demostrado que un descontrol emocional puede llevar a que ocurran accidentes. Cuando un trabajador, o un mando, se encuentran inmersos en emociones como la rabia, el enfado, el miedo, etc., lo que se produce es una falta de atención hacia el entorno. La persona está totalmente involucrada con su emoción y, por tanto, atenta a su interior, a las emociones que siente en su cuerpo. Dominado por la emoción, y por tanto en medio del descontrol de sus actos. Esto le puede llevar a errores, distracciones, decisiones equivocadas, etc. Incluso, dependiendo de la emoción, puede llevarle a despreciar las situaciones de riesgo. Estas son las situaciones propicias para que se produzcan los accidentes.

Conocernos mejor Por tanto, el aprendizaje de reconocer nuestras emociones, lo que las provoca y cómo gestionarlas es una de las competencias más saludables para cualquier persona, y que la van a llevar a tomar decisiones adecuadas respecto a su comportamiento en seguridad y salud. De esta forma cuando se encuentre involucrada en una situación emocional intensa o compleja, sabrá gestionarla adecuadamente, de forma que no se convierta en un arma contra sí mismo, y pueda provocar situaciones de riesgo para él mismo y sus compañeros. Sé que no es fácil, sin embargo es francamente necesario y útil. ¿En qué emociones sueles estar trabajando? ¿Cómo te afectan en tu trabajo?

Tribuna

*Martín Silva. Gerente de Konturatu S. L.

Cultura Preventiva Todo lo anterior no es posible sin lo que podemos denominar como ‘cultura preventiva’. Pero, ¿qué características son las que definen a una auténtica cultura preventiva? Las organizaciones que la están consiguiendo nos ayudan a conocerlas. De a cuerdo a lo que muchas empresas y clientes me han enseñado, lo que he podido compartir con muchos especialistas de la prevención de riesgos laborales, lo que investigaciones y estudios concluyen en este terreno, y me ha enseñado mi propia experiencia, es que hay una serie de características que conforman una cultura preventiva consistente. Aquí citaré solo una: el liderazgo. Los líderes (Dirección y Línea de Mando) asumen el liderazgo visible, comprometido, colaborativo, permanente y participativo de la prevención. Consiguen un buen balance entre el enfoque a las tareas y a las personas sin perder la orientación a resultados. Estableciendo una tolerancia cero a comportamientos de riesgo o inseguros, y desarrollando su propia percepción ante los riesgos. La organización cree en sus líderes y en la visión, la estrategia y la nueva cultura que marcan, con una concepción integral y holística de la seguridad y la salud. Sin liderazgo no hay cultura preventiva.

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¿Es posible ser feliz en el trabajo?

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El optimismo y la actitud, mezcla de humor y pensamiento positivo, son claves

La fusión de dos reacciones del comportamiento humano: el optimismo y la actitud, dependientes de la voluntad, crean el neologismo ‘Optitud’, inexistente en los diccionarios, pero sí en la mente de quienes ejercitan su cerebro para hacer frente a las complicaciones cotidianas. El optimismo es una decisión que pueden adoptar las personas ante los acontecimientos que viven. Este comportamiento marca la diferencia en la ecuación que es la vida, y entre las personas que triunfan y las que se hunden. Es una actitud vital en la que se prima, ante todo, la visión positiva.

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a ‘optitud’ tendría la finalidad de configurar nuestros ritmos y actividad cerebral en clave optimista, con el fin de ampliar nuestras capacidades en todos los ámbitos, incluido el laboral. La ‘optitud’, que es un rasgo que también nos define como humanos, nos predispone a interactuar con los problemas y las situaciones desde una perspectiva positiva, si bien no se ignoran los elementos desfavorables. Conducirse con ‘optitud’ vital descubre nuestras mejores armas y recursos para combatir la adversidad. Esa respuesta pro-activa minimiza cualquier problemática, reforzando la seguridad de las personas. En la ‘optitud’ el humor es uno de los rasgos fundamentales. Por eso, glosaremos la importancia de dicho estado mental en la primera parte de este artículo Sentido del humor: cerebro feliz El sentido del humor tiene efectos a corto y largo plazo. La catedrática de Bioquímica y Biología molecular, Natalia López Moratalla, Universidad de Navarra (UNAV), argumenta que “el sentido humorístico responde a un mecanismo cerebral ‘precioso’, que está siendo investigado por la neurociencia y se origina en un región llamada central de detección de errores”. El sentido del humor no sólo nos alivia la existencia y hace más llevaderas las adversidades, sino que, a largo plazo, termina modificando nuestro cerebro de forma positiva. Asimismo, el buen humor aparece como un eficaz recurso para fortalecer el corazón y protegernos de algunas enfermedades, como corroboran recientes estudios científicos. Estas tesis son suscritas por muchas empresas, como Sharpbrains (que podríamos traducir como cerebros agudos), una empresa que asesora a organizaciones y personas para un mejor conocimiento del cerebro desde el campo de la neurociencia (motivaciones profundas).

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Empresa saludable y buen humor La salud laboral depende en buena medida de la salud de la organización. Si los trabajadores efectúan sus tareas con un espíritu positivo y de satisfacción se genera un mejor ambiente de trabajo y aumenta la productividad. El buen humor es un enfoque clave en la consecución de los objetivos laborales y el control del estrés. Y la tesis está avalada por la Society of Humor Studies, o el conferenciante canadiense, Michael Kerr, que ha plasmado sus ideas sobre la diversión en el ámbito laboral en libros como “Putting Humor to Work” (Trabajar con Humor), o “Inspiring Workplaces” (Trabajos que inspiran). Entre sus múltiples beneficios, trabajar con humor ayuda a subir la moral, motivar y comprometer más a los trabajadores, fortalecer el equipo y construir relaciones basadas en la confianza. También defendía el humor el poeta Samuel Butler al decir que “la única convicción

que el hombre debe tomarse en serio es que nada debe tomarse en serio”. El buen humor facilita la innovación Hay que desechar muchos falsos mitos, u opiniones nada imparciales, que dirían aquello de que “el humor en el trabajo no es una cosa seria”. La contra-argumentación categórica es que el humor –con mesura- es perfectamente compatible con el trabajo. Y el humor es algo más extenso que reír un chiste ocurrente. Las personas que hacen una pausa para escuchar música o ver vídeos cómicos no están perdiendo el tiempo, sino que al mejorar su humor pueden potenciar su creatividad, según un estudio publicado en la revista Psychological Science. Ruby Nadler, Universidad de Western Ontario (EE.UU.), estableció esta conclusión modificando el estado de ánimo de varios estudiantes con ayuda de música y vídeos que suscitaban alegría o tristeza. Después evaluó

La sonrisa produce beta-endorfinas, reduciendo las tres sustancias precursoras del estrés: cortisol, adrenalina y L-dopa

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Claves del crecimiento personal Las emociones dan la dimensión de nuestra personalidad. He aquí algunos consejos para saber gestionarlas: -Pensamiento positivo. Lo contrario genera malestar y ansiedad. El pensamiento positivo abre el camino de nuestras metas. -Actitud. El mundo es un reflejo de nuestro estado interior, y el optimismo siempre nos hace prosperar, mejorando la autoestima. -Autoestima. La aceptación personal y la confianza plena, con autocrítica, conducen al bienestar. El sentido del humor es un valioso resorte. -Aceptación. El pasado no cuenta, hay que superarlo y reconciliarse con él, pasando página y borrando la basura emocional. -Voluntad y acción. No basta con querer, también hay que hacer: los sueños se persiguen sobre el terreno, priorizando los pasos a dar. -Valorar lo que somos. Las altas expectativas acumulan frustraciones; conviene valorar los logros obtenidos con una perspectiva de corto plazo. -Actividad. Debemos salir de la ‘zona de confort’ para afrontar nuevos retos y arriesgarnos a avanzar. No hay oportunidades para personas acomodaticias. en los individuos el reconocimiento de ciertos patrones en función de su estado de ánimo. Los resultados mostraban que los sujetos que se sentían felices descubrían y aprendían antes a resolver cualquier problema. El buen humor y su expresión, la sonrisa, son beneficiosos: las personas que sonríen con frecuencia se sienten más felices, activan las regiones cerebrales relacionadas con los afectos, movilizan músculos faciales y generan endorfinas, secreciones hormonales que mejoran nuestro bienestar. No en vano, el 4 de octubre está instituido como ‘Día Mundial de la Sonrisa’. Base científica Ya hemos citado algunos argumentos científicos a favor del humor. Abundando en ello nos referiremos a la empresa española Humor Positivo, dedicada a la Formación y consultoría en la aplicación del humor al trabajo. Con el lema de ‘levantamos la economía emocional del país’, esta consultora, que proclama “velar por el buen rollo organizativo”, trabaja con clientes como IKEA, Olympus, Sony, La Caixa, Sanitas o Gas Natural, además de todo tipo de organizaciones profesionales, educativas, y socio-culturales. Humor Positivo argumenta que la risa y el humor han sido analizados desde la antigüedad y que “filósofos y científicos de la talla de Aristóteles, Platón, Hobbes, Kant, Freud, Spencer o Darwin se interesaron por este fenómeno”. Hoy día el estudio científico del humor se ha abordado desde campos del saber humano como psicología, la antropología, la sociología, la medicina, la pedagogía, la lingüística, la literatura, la filosofía, la teología, la ciencia política y las ciencias empresariales. En el mundo existen revistas académicas y médicas dedicadas al humor y una bibliografía en crecimiento. Los responsables de la citada consultoría destacan que “en España también comienza a tomarse en serio este tema. En Junio de 2003, Carlos Alemany, Catedrático de la Universidad Pontificia Comillas, organizó en el Colegio Oficial de Psicólogos la Primera Jornada de Humor, Psicología y Psicoterapia”. Eduardo Jáuregui, uno de los socios fundadores de Humor Positivo, elaboró su propia teoría causal de la risa en

su tesis doctoral ‘Situating Laughter’ (Instituto Universitario Europeo, Florencia, 1998) y ha publicado numerosos artículos, algunos de ellos presentados en foros nacionales e internacionales como las conferencias de la International Society for Humor Studies (ISHS). Todo ello ratifica que el humor es algo serio que hemos de aplicar en muchas áreas de la vida, entre ellas el trabajo, para vencer algunas dificultades. Los peores trabajos del mundo (algunos) Existen muchas listas de lo que se consideran los peores trabajos del mundo. Partiendo de la base de que el trabajo sencillo no existe –o es muy escaso-, hay actividades laborales que destacan por sus múltiples circunstancias negativas en aspectos variados (higiénicos, ergonómicos, sociales u otros). En nuestra propia lista incluimos ocupaciones que, en algún caso, han sido tratadas con detalle en nuestras publicaciones, como la de los poceros, los forenses, las encajadoras de fruta, los trabajadores de mataderos y cadenas de despiece. Podemos incluir también en la lista de los peores trabajos la recogida de basuras y reciclaje de residuos, la dedicación de los crupieres e inspectores de dados en los casinos y lugares de juego, testadores de medicamentos en fase de desarrollo, científicos que investigan los mosquitos dejándose picar por estos insectos, o los tanatoprácticos (maquilladores de cadáveres). Son trabajos exigentes en todos los casos. Pensemos en el último ejemplo citado (personal de servicio de los tanatorios) y lo frustrante o depresivo que puede ser el trabajo si quienes lo ejercen no tienen una auténtica vocación y se han diplomado con nota en ‘optitud’ (optimismo y actitud positiva). Embalsamadores, tanatoprácticos o directores de funeraria, son profesiones tabúes, tan extrañas como necesarias, no exentas de prejuicios ante una sociedad que no termina de digerir la muerte. El humor de estos profesionales hace posible un servicio que sería inviable sin los mismos. De hecho, el tratamiento mediático también ha recurrido al humor para presentar los tanatorios: Documentos TV (de TVE) emitió, en noviembre de 2015, ‘Vivo o muerto’, un “reportaje en

clave de humor negro sobre profesionales que trabajan con la muerte”, en expresión literal de la cadena pública. “Cuando una persona acaba de morir no tiene un aspecto agradable. Transformar a esa persona, embalsamarla, vestirla, maquillarla, hacer que esté presentable para que su familia guarde un buen recuerdo, eso sí es gratificante”, comenta convencida Natalie, una tanatopráctica. En términos parecidos se expresa Donald al subrayar que “embalsamar a alguien es una cuestión de vocación, nada más”. Una prueba de la presencia de ánimo y ‘optitud’ de Erika la tenemos en su respuesta a la pregunta de si habla con los muertos mientras los maquilla: ¿Y por qué no habría de hacerlo? Son los mejores clientes que se puede tener, y lo digo con todo respeto”.

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Desmotivación, causa de enfermedad Una tesis aceptada –que hemos hecho nuestra- afirma que “trabajar desmotivado perjudica gravemente la salud”. Una y otra vez se demuestra la importancia de las emociones (actitud), así como su influencia determinante en los resultados empresariales. Incluso con trabajos que no gustan, la clave no está en el trabajo, sino en la actitud del trabajador. Tal es la tesis que expone Marisa Navarro, psicoterapeuta, en el libro “La medicina emocional”, donde asegura que la felicidad en el ámbito laboral depende de los pensamientos que, a la postre, determinan nuestros sentimientos y emociones. Un empleo que no aporta felicidad al trabajador se convierte en una fuente indeseable de emociones negativas que, mantenidas en el tiempo, generan desórdenes emocionales y, como consecuencia, una drástica merma del sistema inmune. “Un estado emocional negativo producido por el ámbito laboral, teniendo en cuenta la cantidad de horas y días que pasamos en el trabajo, puede ser un potenciador de enfermedades, psicosomáticas o de otra índole. Por ello las dolencias que más se producen en personas que desarrollan estados de negatividad, respecto a su empleo, suelen ser las mismas que se derivan de situaciones de estrés, como las relacionadas con el sistema digestivo, que es nuestro segundo cerebro, por la cantidad de neuronas que tenemos en él. También son

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Protección Laboral 88 El ‘dolce fare niente’ ocasional, un remedio Olvidos, dificultad de concentración, pérdida de cosas, lagunas de memoria… Es el síndrome de la vida ocupada, según la terminología que empleó un grupo de investigadores de Glasgow (Reino Unido) para sintetizar el ‘cuadro’ de personas pasadas de estrés y sobrecargadas de información. La disyuntiva está entre los psicofármacos o cambiar de estilo de vida. Para los que opten por lo segundo, ofrecemos algunos consejos útiles para combatir este mal de masas. Lo fundamental es poner coto al caos mental crónico con reorganización, sin pretender abarcarlo todo, eligiendo prioridades y tirando mucho lastre. El ‘ocupado’ debe reservarse espacios de ‘nada’, lo que se conocía clásicamente como el ‘dolce fare niente’ (dulce holgazaneo), puesto que no somos máquinas y necesitamos pausas de relajación. Otras pautas para combatir el agobio de la super-ocupación son la alimentación cuidada (rica en frutas/verduras), descansar procurando dormir no menos de siete horas, establecer un fin de jornada improrrogable (¡fuera móviles!), hacer ejercicio físico regular, no aislarse ni arrinconar la vida sexual. No nos gusta trabajar (las investigaciones lo atestiguan), pero la ociosidad tampoco es la solución. “Tener la mente ocupada previene y aleja las emociones negativas”, afirma Christopher K. Hsee, Universidad de Chicago (EE.UU.), en un estudio publicado en la revista Psychological Science. En cambio, una mente ociosa tiene bastantes probabilidades de enredarse con la basura emocional y provocar, en el mejor de los casos, pérdidas de tiempo y desgaste mental, o –aún peor- flirtear con conductas inadecuadas, que son un factor de riesgo.

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comunes en las personas que están totalmente desmotivadas y tristes en su trabajo, las dolencias relacionadas con el sistema muscular, migrañas y cefaleas tensionales, así como problemas dermatológicos”, argumenta la psicoterapeuta. Un reciente estudio (Steelcase) asegura que los españoles estamos a la cabeza de los trabajadores desmotivados en el mundo, por detrás de los franceses, que ocupan el primer puesto en el ranking de la desmotivación. Los beneficios del humor en el trabajo ‘Alta diversión: los beneficios del humor en el trabajo’ es el título de uno de los libros de Eduardo Jáuregui y su socio en Humor Positivo, Jesús Damián Fernández. A propósito del libro, el escritor y economista, Fernando Trias de Bes, ha escrito que “el mundo empresarial ha vivido alejado del humor. No en vano, negocio proviene de ‘negación del ocio’. Craso error. Sin humor no hay ilusión y sin ilusión no hay empresa”. Por su parte, Mikel Urmeneta, director creativo de Kukuxumusu, afirma que “las cosas serias, con

humor, son igual de trascendentes pero más llevaderas. Ofreciendo la posibilidad de transformar la empresa en “una organización más humana y divertida”, a la vez que productiva, los autores apelan a un público que “siempre había sospechado que era posible combinar trabajo y diversión” que desean “coffe-breaks parecidos al recreo de antaño” o que desearían “tener juguetes en sus oficinas”. Según los autores, el libro aporta “pruebas científicas de los beneficios del humor en el trabajo: combatir el estrés, fomentar la motivación y la creatividad, optimizar la comunicación, unir al equipo, atraer y fidelizar al cliente…”. Propone “ejercicios y dinámicas para reducir las tensiones con el ingenio, potenciar la innovación con el juego y crear un ambiente divertido”. Divulga “técnicas eficaces para comunicar cualquier mensaje con gracia, desde el anuncio del bonus a los mensajes más sensibles: las peticiones, las críticas, las malas noticias…”. Los lectores también tendrán a su alcance una metodología, en diez pasos, para

Humor Positivo realiza ‘performances’ el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo que reivindican la importancia de trabajar con humor

crear una empresa divertida, basados en la experiencia de casos extraordinarios, como los de Google, Southwest Airlines, IKEA, Pike Place Fish o Air Nostrum. En definitiva, accederán a más de 300 iniciativas que ya se están aplicando en organizaciones de todo el mundo, desde las grandes entidades financieras a la cafetería de la esquina, para divertirse mientras son más productivos y creativos en su trabajo. Más sonrisas que lágrimas Anteriormente se ha dicho: el negocio de una empresa no ha de suponer una negación del ocio; al contrario, el negocio, combinado con un buen ocio en horario laboral, tiene un impacto positivo en la cuenta de resultados de la empresa. Los expertos en gestión y habilidades directivas lo saben y, entre otras opciones, recurren a técnicas como la ‘risoterapia’. Muy atrás quedan conceptos -rígidos y trasnochados- como “quien bien te quiere, te hará llorar”, “la letra con sangre entra” o “no hay mal que por bien no venga”. Hay escuelas que organizan talleres para aprender a reír y que imparten ‘coaching lúdico’ (entrenamiento en materia de juego). Como argumentario, el portal ‘lavidapositiva’ parafrasea a Chaplin: “Un día sin reír es un día perdido”. Sobre el sentido del humor y la risa dicen que tienen “un papel fundamental”, y se remiten a Martin Seligman, investigador de la Psicología Positiva, quien sostiene que “el sentido del humor es una de las fortalezas del ser humano”. Seligman define el humor como “la capacidad para experimentar y/o estimular la risa, que es el reflejo inequívoco de una emoción positiva. La risa es una expresión innata y universal, que tienen todos los humanos desde sus primeros meses de vida en todas las culturas”. ‘Lavidapositiva’ se refiere, asimismo, a los beneficios que ejerce el sentido del humor sobre la salud física y mental. “Reír –explican- relaja la musculatura, alivia el estrés y la ansiedad, estimula la mente, mejora el sistema inmunológico, neutraliza las emociones negativas y actúa como escudo protector ante la depresión, produciendo sensaciones placenteras, además de favorecer conductas positivas como el aprendizaje y la socialización”.

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Múltiples maneras de ser más feliz en el trabajo El Día Internacional de la Felicidad es un motivo para plantearnos cómo ser más felices en el trabajo, tarea nada sencilla. La lista de estrategias es amplia. En todo caso, los expertos en gestión del estrés y del bienestar psicosocial apuntan algunas recomendaciones. He aquí una lista: Debemos evitar las comparaciones con los demás. No hemos de obsesionarnos con lo que escapa a nuestro control. Hay que separar el trabajo y la vida personal. No se debe prometer más de lo que se pueda cumplir. Todos tenemos las mismas horas para trabajar (no aleguemos falta de tiempo). Seamos capaces de reírnos de nosotros mismos (el humor es inteligente). ¿Por qué no soñar despiertos? (fomenta nuestra creatividad). No dediquemos tiempo ni energía al odio (es un parásito emocional que nos destruye). Reconciliémonos con nuestro pasado, olvidándolo. Somos los únicos responsables de nuestra felicidad, así que sonriamos y riamos con más frecuencia. La sonrisa también ejerce un efecto espejo: las sonrisas que regalamos, por lo general, nos devuelven sonrisas, algo que potencia la empatía entre las personas. Día de la Diversión en el Trabajo Hechas todas las consideraciones previas, sólo queda referirse brevemente al Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, que se celebra cada primero de abril desde hace una década. Respalda la iniciativa la consultora Humor Positivo, citada más arriba. Los expertos están tratando de romper los esquemas mentales de una sociedad que se quedó en la foto fija, considerando que dos parcelas de la existencia, como son diversión y trabajo, no tienen porqué ir necesariamente de la mano. Cuando, en realidad, la combinación es posible: el trabajo serio no requiere solemnidad ni tristeza. “Muchas personas creen que para hacer el trabajo bien hay que sufrir. Pero la realidad es que cuando mejor trabajamos es cuando estamos disfrutando”, explica Eduardo Jáuregui, psicólogo y fundador de esta consultora. Los beneficios justifican esta corriente de

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pensamiento. “Se ha demostrado que las emociones positivas multiplican la creatividad por 4 o 5. Y potencian también la toma de decisiones; incluso los médicos hacen mejores diagnósticos”, subraya Jáuregui, que cita también

los experimentos pioneros de Alice Isen al respecto, y un meta-estudio que confirma el mejor desempeño de los empleados en aquellos centros de trabajo que conviven con el humor.

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Contra los afanes y ansiedades, menos preocupación y más felicidad, algo que hemos de aprender de seres que llamamos ‘irracionales’

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Prevenir mejor con inteligencia emocional La inteligencia es algo mucho más extenso y complejo que el mero concepto de cociente intelectual. La publicación, en 1999, del célebre libro del profesor Daniel Goleman, “Inteligencia emocional. ¿Por qué puede importar más que el concepto de cociente intelectual?” popularizó la relación y aplicación efectiva de la inteligencia emocional y la prevención de riesgos laborales.

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ste artículo aborda el tema teniendo como hilo conductor el “Manual de inteligencia emocional aplicada a la prevención de riesgos laborales”, publicación de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM). Manual de cabecera El factor humano (actitudes, comportamientos y emociones) es determinante para la prevención de riesgos laborales. “Por estos motivos, el objetivo de este manual –señala el prólogo de la obra- es introducir el concepto de inteligencia emocional en la Prevención de Riesgos Laborales de las organizaciones, para poder combatir de un modo eficaz los crecientes riesgos psicosociales que merman la salud de los trabajadores, dificultan el buen funcionamiento empresarial y generan pérdidas millonarias”. “Este nuevo modelo –argumenta CROEM- ha sido estudiado y aplicado con éxito manifiesto en las organizaciones, obteniendo mejoras productivas y, por tanto, resultados económicos positivos, que han fortalecido al sector empresarial para seguir promoviendo estas nuevas estrategias. El mundo anglosajón ha tomado la iniciativa, pero es el momento de que los sectores industriales y sus departamentos de I+D+i de nuestro país inicien la puesta en marcha y aplicación de la inteligencia emocional y sus aportaciones beneficiosas en la prevención de riesgos laborales”. Las emociones Una emoción es un proceso que se activa cuando el organismo detecta algún peligro, amenaza o desequilibrio con el fin de poner en marcha los recursos a su alcance para controlar la situación (Fernández-Abascal y Palmero, 1999). Se trata de un proceso altamente adaptativo, al dar prioridad a la información relevante para nuestra supervivencia. Las emociones van cambiando en función de las demandas del entorno, por acción de la experiencia personal y social. Pueden definirse tres funciones básicas de las emociones: -Adaptativa. Prepara al organismo para la acción. -Social. Comunica nuestro estado de ánimo. -Motivacional. Facilita las conductas motivadas. Existen ciertos patrones de reacción afectiva

distintivos, generalizados y que suelen mostrar una serie de características comunes en todos los seres humanos. Estas características son universales, por lo que se comparten en todas las culturas. Entre los requisitos que debe cumplir cualquier emoción para ser considerada como básica encontramos: -Tener un sustrato neural específico y distintivo. -Tener una expresión o configuración facial específica y distintiva. -Poseer sentimientos específicos y distintivos. -Derivar de procesos biológicos evolutivos. -Manifestar propiedades motivacionales y organizativas de funciones adaptativas. De las distintas clasificaciones existentes podemos extraer siete respuestas universales: placer (o alegría), tristeza, desprecio, ira, sorpresa, miedo y asco. Las expresiones faciales de estas emociones básicas también son universales, y además algunos estudios indican que podrían ser innatas. En la tabla adjunta se describen dichas emociones. Las emociones son tan inherentes a la naturaleza humana como necesarias. Al respecto, el Manual de Croem cita que “las emociones, sobre todo las básicas, han demostrado ser extremadamente adaptativas a lo largo de nuestra historia evolutiva. Sin embargo, se construyeron para ayudarnos a hacer frente a los desafíos que nos acechaban hace 200.000 años, y las cosas han cambiado mucho desde entonces. La cultura humana ha evolucionado hasta un punto en que las personas ya no nos enfrentamos a los mismos retos de supervivencia que han existido a lo largo de nuestra historia evolutiva, sin embargo nuestro sistema emocional no ha cambiado. Por tanto,

resulta necesario aprender a regular nuestras emociones para vivir en este entorno nuevo y civilizado. Hemos de medir nuestras emociones de forma adecuada, no suprimirlas o ignorarlas. Debemos volvernos más inteligentes en cuanto a las emociones y sus usos, dirigiendo su energía para motivarnos hacia fines útiles y constructivos (Matusomoto, 2010). La inteligencia es multiforme Howard Gardner en 1973 aludió a las ‘inteligencias múltiples’. La teoría de Gardner derribó la autoritaria figura de la inteligencia única, analítica, académica y racional (medida mediante

el Cociente Intelectual), y defendió por primera vez que había otras habilidades indispensables y complementarias a la cognitiva para definir la inteligencia. En 1990 Peter Salovey y John D. Mayer fueron los primeros en definir el concepto de inteligencia emocional: “La inteligencia emocional implica la habilidad de percibir, valorar y expresar las emociones de forma precisa; la habilidad de acceder y/o generar sentimientos cuando éstos contribuyen al pensamiento; la habilidad de

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La inteligencia emocional hace una valiosa contribución a favor de la prevención de riesgos laborales

entender la emoción y el saber emocional; y la habilidad de regular las emociones para fomentar el crecimiento emocional e intelectual”. En 1995, Daniel Goleman compiló en su libro “Inteligencia Emocional”, los conocimientos científicos sobre las emociones en el comportamiento, haciendo un aporte que está teniendo enorme repercusión en el campo de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Para Goleman, la inteligencia emocional se basa en dos tipos de competencias, las personales y las sociales que, a su vez, agrupan características de personalidad o de habilidades. Las competencias personales incluyen: -El conocimiento de las propias emociones (autoconocimiento). La capacidad de reconocer un sentimiento en el mismo momento en que aparece constituye la piedra angular de la inteligencia emocional. -La capacidad para controlar las emociones (autorregulación). La conciencia de uno mismo es una habilidad básica que nos permite controlar nuestros sentimientos y adecuarlos al momento. -La capacidad de automotivación. Esta habilidad contribuye a aumentar la competencia no solo social, sino también la sensación de eficacia en las actividades que toda persona acomete. Las competencias sociales que emanan de la inteligencia emocional son: -El reconocimiento de las emociones ajenas. La empatía, la capacidad para poder sintonizar con las señales sociales sutiles que indican qué necesitan o qué quieren los demás. -El control de las relaciones. Es una habilidad

que presupone relacionarnos adecuadamente con las emociones ajenas. Inteligencia emocional y prevención de riesgos laborales La inteligencia emocional y su paralela mejora del entorno psicosocial supone una mejora de la organización, logrando una mayor eficacia y eficiencia, y reduciendo la accidentalidad laboral. “Está estadísticamente demostrado que el éxito y la eficacia laboral dependen en un 20% de las competencias técnicas que poseen los profesionales y un 80% de este éxito depende del nivel de competencias emocionales y sociales que tengan dichos profesionales” (Goleman, 1990). Por su parte, el Manual argumenta que “los estudios

indican que la habilidad para regular emociones puede ayudar al equipo a desempeñar de manera efectiva la tarea y a tomar decisiones adecuadas bajo presión. Además, contribuye a reducir el burn-out (síndrome de estar quemado) en los empleados y les ayuda a mantenerse motivados durante períodos estresantes de cambios en la organización”. La conclusión es que “actualmente el principal reto que se plantea a las organizaciones es trabajar permanentemente por integrar los objetivos individuales de salud y bienestar y los objetivos organizacionales de productividad y competitividad. Por tanto, el objetivo debe ser conseguir organizaciones responsables y saludables”, aspecto que se sintetiza a continuación. El objetivo de la ‘organización saludable’ es conseguir el bienestar de los empleados a través de un correcto diseño de los puestos de trabajo, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de políticas de conciliación entre el trabajo y la familia. La siguiente tabla recoge algunos rasgos de las organizaciones saludables, cuya obtención es una tarea compleja que debe partir de una cultura organizacional flexible. La consultora australiana Right Management (2009) señaló que los programas de intervención en salud y bienestar afectan al rendimiento. Cuando en las organizaciones se abordan la salud y el bienestar de forma adecuada, el rendimiento se incrementa más de 2,5 veces. Sin embargo, si no se manejan correctamente, el rendimiento decrece más de 3,5 veces. Los beneficios asociados repercuten en las personas, la organización y, por supuesto, su cuenta de resultados.

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Contagio de emociones positivas Estando en el terreno de las emociones, y aceptado el axioma de que el espíritu positivo ayuda en cualquier situación, es obvio que toda organización que quiera ser saludable deberá trabajar su inteligencia emocional corporativa en el campo de las emociones positivas, haciendo que éstas afloren y se contagien a todos los miembros de la organización. El contagio emocional es una realidad. Todos tenemos tendencia a sincronizarnos e imitar las expresiones faciales, los movimientos y las posturas de aquellos con quienes interactuamos. “Las personas pueden copiar aspectos como el lenguaje, el tono de voz e incluso experimentar el mismo estado afectivo (Florack, Genschow, 2011). Este proceso de contagio, es rápido y en muchas ocasiones no somos plenamente conscientes. Como señala Cacioppo: “Las emociones viajan de persona a persona como si se tratase de un virus”.

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Objetivo: la competencia emocional Para estimular el contagio de emociones positivas en el trabajo es necesario fomentar actividades formativas orientadas al desarrollo de las competencias emocionales de los trabajadores (y directivos) con el objeto final de promover su salud. El Manual nos recuerda que “la competencia emocional es una capacidad adquirida basada en la inteligencia emocional que da lugar a un desempeño laboral sobresaliente. Se trata de un proceso dinámico y emprendedor. Al hablar de competencias, se hace referencia a un conjunto de conductas que pueden aprenderse, por lo que aquellos trabajadores con carencias o limitaciones pueden ser entrenados para mejorar sus habilidades emocionales. Y para este entrenamiento resulta vital la formación que se imparte en la propia organización”. “La competencia emocional es especialmente importante en las profesiones que requieren interacción con los usuarios/clientes (Heron, 1990; McCullond, 1998), ya que contribuye en la calidad y eficacia del servicio, en el mantenimiento de una comunicación positiva y las relaciones interpersonales efectivas en la organización y en la cultura saludable de la organización. Pero no solo es importante en este tipo de organizaciones; diferentes estudios señalan que tiene implicaciones muy positivas en el lugar de trabajo (Garrosa, 2006; McClelland, 1999), generando un clima grupal positivo y eficaz (Kelner, Rivers y O’Connell, 1994)”. “Se relaciona también con la productividad, con la salud física y psicológica de los trabajadores y con el bienestar de la organización (Cherniss y Goleman, 2001). Además, la competencia emocional de los trabajadores favorece la creación de una cultura de respeto y atención entre empleados y hacia los usuarios o clientes, un sistema directivo respetuoso y atento a las formas, una mayor adaptación a las exigencias laborales, un sistema de comunicación funcional y flexible, una gestión más eficaz en la organización, y una aceptación de la expresión de emociones negativas (Moreno-Jiménez, Rodríguez y Escobar, 2001)”. Para explicar este fenómeno, la neurociencia alude a las ‘neurona espejo’, células nerviosas que se activarían cuando ejecutamos una acción o vemos a otras personas ejecutarla y que provocarían la transmisión de emociones entre personas. “Por tanto –argumenta el Manual- las emociones positivas son un potente inductor de resultados positivos en los equipos de trabajo”. Y cita el caso de un estudio realizado en la Universidad de Pensilvania (Barsade, Ramarajan, Burack, 2008), cuya conclusión fue que “aquellos equipos de trabajo que experimentaban más emociones positivas presentaban un mayor número de conductas de cooperación y mejor rendimiento laboral”. “Otras investigaciones han destacado que la exposición ante una persona que muestra emociones positivas puede producir cambios en

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el estado emocional del observador. Además, se ha comprobado que el uso del humor por parte de los trabajadores, incide de forma directa en la comunicación y cohesión de los equipos de trabajo, así como en la satisfacción, la productividad y la creatividad”, sostiene el Manual. Liderazgo, cuestión capital Según los expertos, existe una relación entre las habilidades de inteligencia emocional y el liderazgo. Al respecto, Goleman destaca que “la aptitud emocional es importante sobre todo en el liderazgo, papel cuya esencia es lograr que otros ejecuten sus respectivos trabajos con más efectividad. La ineptitud de los líderes reduce el desempeño de todos: hace que se malgaste el tiempo, crea asperezas, corroe la motivación y la dedicación al trabajo, acumula hostilidad y apatía”. Los estudidos avalan dicha tesis. “Una investigación con diferentes directivos (Leslie y Van Velsor, 1996) concluyó que aquellos que fracasaban (despedidos, trasladados o estancados profesionalmente) tenían en común los rasgos de inflexibilidad o incapacidad de adaptarse a los cambios, así como relaciones muy pobres con sus subordinados. Sin embargo, los directivos que triunfaban se caracterizaban por tener más autocontrol, más responsabilidad, más fidelidad, mejores habilidades sociales y vínculos positivos

con más personas”, cita el Manual. Es muy numerosa la literatura científica que señala que la inteligencia emocional constituye un factor común que caracteriza a líderes innovadores y directivos eficaces (Cadman y Breuer, 2001). Del mismo modo, se considera hecho probado que una alta inteligencia emocional grupal está a la base de los equipos de trabajo eficaces. Daniel Goleman ha definido hasta seis clases o estilos de liderazgo eficaz, que emanan de diferentes destrezas de la inteligencia emocional. Su clasificación contempla las figuras de: -Líder visionario. Está dispuesto a cualquier cambio que se requiera relacionado con la meta principal del negocio. -Líder instructor. Ayuda a los empleados a mejorar cada día. -Líder de afiliación. Trata de unificar a los miembros en un equipo de trabajo. -Líder democrático. Busca retroalimentación y consenso. -Líder que marca pautas. Consigue resultados de calidad con equipos motivados. -Líder autoritario. Trata con los empleados conflictivos y, además, controla las crisis que pueden llegar darse. Manuel Domene. Periodista

Las organizaciones saludables crean y comparten emociones positivas

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Gamificación en PRL: ‘jugar’ a prevenir La gamificación emplea las capacidades cognitivas y la dinámica lúdica en contextos ajenos a los juegos para promover pautas de conducta. Su aplicación en prevención de riesgos laborales es reciente, centrándose principalmente en las actividades formativas. ‘Gamificación’ es la adaptación a nuestra lengua del vocablo inglés “game” (juego). Utilizando la raíz latina de juego, también se ha acuñado el término ludo-prevención (aprendizaje de la prevención con actividades lúdicas).

Homo ludens Antes de entrar en materia, glosaremos brevemente el papel y la importancia del juego. En 1938, Johan Huizinga, historiador y teórico de la cultura holandesa, publicó el libro “Homo ludens” (El hombre que juega), un análisis de la importancia social y cultural del juego, que es fundamental en el desarrollo de los humanos. De hecho, la tesis principal de Huizinga es que el acto de jugar resulta consustancial a la cultura humana. El autor afirma literalmente que “el juego es una acción que se desarrolla dentro de ciertos límites de lugar, de tiempo, y de voluntad, siguiendo ciertas reglas libremente consentidas, y por fuera de lo que podría considerarse como de una utilidad o necesidad inmediata. Durante el juego reina el entusiasmo y la emotividad, ya sea que se trate de una simple fiesta, de un momento de diversión, o de una instancia más orientada a la competencia. La acción por momentos se acompaña de tensión, aunque también conlleva alegría y distensión”. Esa combinación de emociones es lo que ayuda en los procesos de aprendizaje. Seminario “Jugando a prevenir” MC Mutual, mutua colaboradora de la Seguridad Social, y el Centro Específico para la mejora e Innovación de las Empresas (CERpIE) de la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC) organizaron recientemente un seminario con el objetivo de introducir el concepto de gamificación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y analizar prácticas llevadas a cabo para cambiar hábitos y fomentar conductas seguras en el entorno laboral. El evento reunió a profesionales de la prevención

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de riesgos laborales interesados en unas técnicas que están cosechando resultados muy satisfactorios en el mundo de la empresa y que, actualmente, son claves en los procesos de aprendizaje y en la prevención de riesgos laborales. Pedro R. Mondelo, director del CERpIE, afirmó que las formas de trabajar están cambiando en la actualidad, aunque aún persisten los accidentes laborales. En este sentido, Mondelo expuso que “desde la Universidad se trabaja para conocer cómo será el trabajo del futuro” y se ponen sobre la mesa las estrategias más adecuadas para cada organización, entre ellas la gamificación, con el fin de reducir la siniestralidad laboral”. -Gustavo Rosal, CEO de Sinerco HFE Consultancy, destacó los conceptos clave del factor humano y los procesos de observación de conductas preventivas a través de diferentes juegos en los que participaron algunos asistentes a la jornada. Con los retos propuestos durante su ponencia, Rosal subrayó la importancia de marcar objetivos concretos para utilizar la gamificación y motivar cambios en los comportamientos de los trabajadores de una empresa, en materia de prevención. -Flavio Escribano, productor en el Departamento de Investigación en Gamificación de Gecon.es, también utilizó el juego para dar a conocer los componentes de todo proceso de gamificación, como son los objetivos, las estéticas utilizadas, las dinámicas que genera el juego, los componentes para desarrollar la técnica de gamificación y, por último, los beneficios que aporta la participación para los miembros de la organización. Como colofón del seminario, se celebró una mesa redonda, moderada por Miguel Ángel Pérez, jefe del Departamento de Gestión de la Prevención de MC Mutual, en la que intervinieron Alicia Luque, directora de Prevención, Medio Ambiente e Infraestructuras de Emypro; Ruth Contreras, directora del Observatorio de Comunicación, Videojuegos y Entretenimiento de la Universidad Autónoma de Barcelona y la Universidad de Vic; Eva Requena, manager de Comunicación y Redes Sociales de Attacommunity; y Joan Manel Castellà, jefe del Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Asociación Nuclear Ascó-Vandellòs. Los intervinientes expusieron las experiencias desarrolladas en sus organizaciones utilizando la gamificación y coincidieron en afirmar que la técnica de la gamificación, que pasa por un periodo de efervescencia, “no es una moda pasajera, sino que ha llegado para quedarse. El éxito de un programa de gamificación depende de la motivación y la predisposición de los trabajadores para participar, y no tanto de la edad de los participantes”. Sin

La gamificación aprovecha las dinámicas de juego para facilitar el aprendizaje

embargo, la cuestión de si todo puede gamificarse en materia de prevención no obtuvo el consenso entre los expertos. Gamificación de la seguridad Si la gran mayoría de las personas se divierten y aprenden jugando, por qué no expandir los juegos al mundo de la empresa. Parece que la opción goza de general consenso. “Las sesiones de entrenamiento se acompañan con juegos interactivos, que dan vida a las clases, evitando la monotonía. La seguridad puede resultar aburrida, demasiado técnica”, dice el experto en seguridad Orville Watson (Florida). El asunto trascendental es que el juego proporciona un medio de captar el interés de aquellos trabajadores que se ponen en riesgo, mostrándoles la manera de evitarlo. Los juegos crean sentimiento de pertenencia porque muestran a los trabajadores que la empresa se preocupa realmente por el asunto. La gamificación ha llegado a los departamentos de prevención de las empresas, “y los juegos han comenzado a utilizarse también para reducir el número de accidentes laborales”, explica el experto Gabriel César Jiménez, fundador de Gamificación del aprendizaje y consultoría S. L. “Tradicionalmente, las empresas han impartido estos conocimientos de forma académica, en un aula, repitiendo cuestiones normativas -argumenta Jiménez. Y así, lo único que se ha conseguido es que la mayoría de los empleados desconecten. “Siempre se ha relacionado la prevención de riesgos laborales con largos y aburridos procesos burocráticos, además de poco o nada motivadores para los trabajadores”. La gamificación aporta ventajas nada desdeñables: se desarrolla en escenarios reales (de realidad virtual), basándose en incidencias posibles. Así, los empleados pueden desarrollar estrategias de intervención efectiva, aprendiendo un protocolo de

Recursos preventivos

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os expertos en pedagogía sostienen que la ‘jugabilidad’ de la formación incrementa de forma instintiva la motivación y satisfacción en el alumno, permitiendo además un mejor seguimiento y control de las distintas fases del programa formativo. Aunque lúdica, la gamificación es cosa seria, que no debe conducirnos al equívoco. Los profesionales lo aclaran “La prevención no debe considerarse nunca como un juego, sí podemos utilizar dinámicas del juego para cambiar los malos hábitos de las personas en sus puestos de trabajo y sustituirlos por actitudes seguras que garanticen su seguridad y su salud”, afirmaba Alejandro Romero Mirón, director de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales de MC Mutual, en un seminario sobre gamificación organizado conjuntamente con la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

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Protección Laboral 88 Privial y otros juegos No es nuestro objetivo hacer una lista exhaustiva de juegos y aplicaciones preventivas. Sólo, a modo de ejemplo, citamos algunos que ejemplifican “la aplicación de conceptos y técnicas de los juegos para otras áreas de actividad”, según la definición oficial. ·Privial Es una aplicación online diseñada como un juego, similar al conocido Trivial, elaborada por Foment del Treball Nacional. Como informan en la presentación del programa, “Privial es un juego diseñado con el objetivo de transmitir y consolidar hábitos seguros y promover la cultura preventiva entre los trabajadores a través de metodologías didácticas que permitan aprender jugando”. Está alojado en la web de Foment, modalidad individual, aunque también existe una opción para jugar por equipos, o hacer una competición entre grupos, departamentos, equipos, con lo que se puede integrar en una estrategia global de gamificación en el trabajo. El juego muestra un tablero como el del juego Trivial Pursuit, con distintas categorías de diferentes colores: higiene, seguridad, gestión, primeros auxilios, CAE, medidas de emergencia, ergonomía y psicosociología, lo que permite un rápido repaso para cursos de formación en PRL, clases, jornadas de formación en la empresa, aportando una modalidad divertida y agradable de formación. ·Live Savers Game Se ha desarrollado especialmente para el sector industrial y de servicios, que se encuentran entre los de mayor siniestralidad laboral. El juego simula situaciones en las que la seguridad del empleado se ve amenazada por diferentes peligros, por ejemplo, un percance en una vía férrea, razón por la cual ha despertado el interés entre numerosas empresas del sector ferroviario europeo, habiéndose convertido en muy poco tiempo en un referente de gamificación enfocada a la prevención. ·Los directivos también ‘juegan’ También hay juegos pensados para mandos y directivos. Uno de ellos recrea situaciones en que los responsables de la empresa deben afrontar un juicio tras un accidente laboral. De este modo, la alta dirección puede entrenarse en temas de su competencia, debiendo contestar a preguntas relacionadas con la seguridad. ·Amplio abanico temático. Las posibilidades de escenarios y temáticas abren un enorme abanico de juegos y objetivos. Estas técnicas, tan útiles para entrenar a un piloto, o a un operador de carretilla elevadora, también están siendo utilizadas, por ejemplo, para prevenir todo tipo de riesgos relacionados con el trabajo, como puede ser el sedentarismo y la salud en el trabajo administrativo (oficinas). Estos juegos recrean los malos hábitos y costumbres que suelen adoptarse durante la jornada laboral, como una mala postura al sentarse, o un estilo de vida basado en el sedentarismo, alimentación inadecuada, o la falta de ejercicio. Con dinámica de juego el usuario interioriza el mensaje de la prevención. actuación, cuyo fin último es fomentar una cultura de seguridad en la empresa y motivar una actitud vigilante y proactiva. El objetivo de la gamificación no es sustituir a la formación real, sino involucrar al empleado de modo que tome consciencia de los riesgos y se sienta motivado para continuar su proceso formativo Ludo-prevención Ludo-prevención es otro de los neologismos aparecidos recientemente (del latín ludus-i, que significa juego), siendo un concepto análogo al de gamificación de la seguridad. Pablo José Pinto Ariza, presidente de la Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos (APDR), explica que “ludo-prevención es la aplicación de técnicas lúdicas a la prevención de riesgos laborales a fin de que los trabajadores asimilen más y mejor las normas para evitar accidentes laborales y enfermedades laborales”. Bajo la premisa de que “la seguridad no es un juego, pero el aprendizaje sí”, Pinto Ariza ha publicado en prevencionintegral.com un post sobre la

prevención lúdica que sintetizamos: -En la introducción, se refiere a Edgar Dale, pionero en la formulación de la idea de que las simulaciones y las acciones conducen a un aprendizaje más profundo que cualquier otro medio. -Las herramientas que se usan actualmente para capacitar, entrenar y sensibilizar a los trabajadores en temas de seguridad y salud laboral (conferencias, señales, videos, presentaciones magistrales, etc.) son fuentes de bajo impacto para el aprendizaje, según la teoría de Dale. De ahí que sea necesario “replantear las estrategias que tenemos, si queremos que los trabajadores interioricen realmente los mensajes de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales que les queremos transmitir”, dice el autor. -Las experiencias simuladas y directas que menciona Dale se pueden aplicar a través de los juegos. Por ejemplo, para enseñar las medidas de conducción evasiva a un conductor sería más productivo utilizar un videojuego que simule las condiciones, reglas y procedimientos que deseamos que aprendan. Este tipo de simuladores es muy usado en la aviación para entrenar a los pilotos, y

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los resultados obtenidos son muy efectivos. Al respecto, este especialista peruano propone el ejemplo del videojuego del ejército estadounidense, America’s Army: Special Forces (OverMatch v2.8.5), del que dice que “impone reglas y normas que se deben respetar y cumplir como si realmente se estuviese viviendo una experiencia en el mundo real. Entre ellas el videojuego, pone mucho énfasis en el trabajo en equipo y el liderazgo que posee el jugador sobre su grupo para cumplir las misiones encomendadas. Este juego tiene una de las comunidades virtuales más grandes en el mundo de los videojuegos. (…) El jugador debe completar diferentes misiones para poder avanzar en el mismo, siempre realizando un entrenamiento específico como requisito imprescindible para pasar de nivel”. -Expansión del videojuego. Vivimos una cultura en que el soporte visual y los entornos gráficos se imponen. Pinto Ariza argumenta que “la integración de dinámicas de juego en entornos no lúdicos no es un fenómeno nuevo, pero el crecimiento exponencial del uso de videojuegos en los últimos años ha despertado el interés de expertos en comunicación, psicología, educación, salud, productividad -y casi cualquier área de actividad humana- por descifrar las claves que hacen del videojuego un medio tan eficaz”. -La diferencia entre Gamification / Serious Play. “Hay dos corrientes actuales que promueven el uso de juegos en las empresas. La primera es Gamification o Gamificación y la segunda es Serious Play o Juegos Serios. Debido a que ambas tendencias se basan en juegos aplicados a otros entornos no lúdicos, son confundidos entre sí, considerándolos como lo mismo, pero, a pesar de ser similares, tienen marcadas diferencias”. “Gamificación –argumenta el autor- es el empleo de dinámicas y mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la

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Live Savers Game se ha convertido en un paradigma de licación informática ludo-preventiva

motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos. La gamificación se encuentra en el punto de intersección entre el área que queremos fomentar (marketing, educación, salud, etc.), la psicología y los juegos, creando experiencias atractivas que involucran al usuario. Además, ahora entra también con fuerza la tecnología para ayudar a fomentar que estas actividades sean todavía mucho más accesibles y atractivas para todos. La gamificación trata de copiar de los juegos aquellos elementos y características que los hacen emocionantes y divertidos para obtener el máximo provecho de las relaciones con nuestros clientes o empleados. El uso más común de la gamificación es animar a las personas a hacer cosas que consideran aburridas o que les cuesta aplicar. Por lo tanto, es factible su aplicación en el campo de la seguridad y salud en el trabajo, a fin de que los trabajadores vean las capacitaciones como algo divertido, las normas como algo útil y el sistema de gestión como algo interesante”. “Los Juegos Serios –prosigue el autor- son sistemas de materiales didácticos y software que pueden ser empleados como herramientas en procesos de enseñanza-aprendizaje. Los juegos emplean técnicas similares a las de los video-juegos o las simulaciones para construir entornos de aprendizaje. A diferencia de los video-juegos convencionales –cuyo propósito final es la distracción y el entretenimiento– los juegos serios promueven la construcción de conocimiento y/o el desarrollo de capacidades en el jugador a partir de la exposición a diferentes situaciones, casos o problemas de forma lúdica y atractiva”. -Posibles inconvenientes de la gamificación. Pinto Ariza advierte de que “la gamificación es una herramienta muy poderosa y atractiva. No obstante, si no se usa bien, puede jugar en nuestra contra, como por ejemplo: un sistema de logros o recompensas que haga pasar el resto del contenido de nuestra aplicación a un segundo plano. Obligar al usuario a ejecutar excesivas tareas que se requieran en el desarrollo del juego. Acabar perjudicando al producto o servicio.

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-Actualización permanente de las dinámicas de juegos. Pinto Ariza considera que “los profesionales encargados de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo debemos reevaluar las estrategias que estamos usando actualmente ya que, según las investigaciones científicas, son las de menor impacto en el proceso de aprendizaje. El objetivo es explotar el gran potencial que tienen las dinámicas de los juegos para fomentar el aprendizaje de las medidas de seguridad e impulsar el autocuidado de los trabajadores”. Cronología de la gamificación El ser humano aprende jugando, hecho que podemos constatar con sólo observar la conducta de los niños. Johan Huizinga ya anticipó en el siglo pasado las tesis de la gamificación al afirmar que el juego forma parte de la cultura humana. En 1964, Edgar Dale, pedagogo norteamericano, concluyó en una investigación sobre el aprendizaje que “las simulaciones -como en el caso de los juegos- y las acciones nos llevan a un aprendizaje más profundo que cualquier otra fuente”. Hacemos una síntesis de la historia de la gamificación en las últimas tres décadas. -Los 90. A medida que los ordenadores se introdujeron en las aulas, entraron también en escena las técnicas más avanzadas de gamificación. Juegos como Math Blaster y The Incredible Machine pronto tuvieron gran aceptación entre los más jóvenes, aunque se criticó que tales juegos quedaban muy lejos de los planes de estudios o se centraban excesivamente en la práctica repetitiva de un pequeño conjunto de habilidades como la suma y la resta. -Año 2002. Surgió la Serious Games Initiative (SGI), grupo encargado del desarrollo de ‘Juegos Serios’ (en entorno lúdico) para el ejército de Estados Unidos. El objetivo, según SGI, era “ayudar al usuario con una nueva dinámica pedagógica, exploración y herramientas de gestión utilizando la última tecnología de los juegos de ordenador. Asimismo, SGI también desempeñaría un importante papel como ayuda para organizar y acelerar la adopción de los juegos de ordenador para una

diversidad de desafíos que enfrenta la civilización actual”. En un momento en que la gamificación era precaria, SGI inició la creación de juegos educativos que incorporaban la dinámica lúdica en entornos no lúdicos, como podría ser el entrenamiento militar o los simuladores de vuelo. -Año 2003. De la mano de una consultoría hoy desaparecida se introdujo un servicio que gamificaba los productos de consumo e incorporó la gamificación de empresa. -2004. G4C (Games for Change – Juegos para el Cambio) se especializó en juegos de impacto social. Su ejemplo más popular fue el Peacemaker (pacificador), que permitía a los jugadores introducirse en el conflicto árabe-israelí para comprobar de primera mano la dificultad intrínseca de ambas perspectivas, conociendo los problemas sociales del conflicto. -2010. El término gamificación deviene popular debido al empujón de internet, que hace que algunos videos de la conferencia DICE sobre gamificación se hicieran virales, aumentando el conocimiento del nuevo vocablo. -2011. Primera cumbre de gamificación, que se celebró en San Francisco. El Oxford dictionary añade el término ‘gamification’ a su lista de palabras del año, definiéndola como “la aplicación de conceptos y técnicas de los juegos para otras áreas de actividad”. Asimismo, despega la gamificación de empresa. El éxito de las aplicaciones anima a los desarrolladores de software específico, lo que hace crecer el negocio de la gamificación en las áreas de software, consultoría y marketing. -El presente. Desde 2011 la gamificación no ha parado de crecer, lo que se pone de manifiesto en el número de conferencias, libros e investigaciones asociadas. Son muchas las organizaciones que están experimentando en este campo; sin embargo, la opinión está todavía muy dividida a propósito de su efectividad. Uno de los escollos –señala un especialista- es que “el 80% de las aplicaciones gamificadas actuales no conseguirán sus objetivos empresariales debido a un pobre diseño de las mismas”.

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Ramos STS celebra su 30 aniversario Información empresarial

Armando Ramos Cuenca (Ramos STS): “Nuestro factor diferenciador ha sido el interés pedagógico y el conocimiento profundo de nuestros productos”

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amos STS celebra el trigésimo aniversario de su fundación por Armando Ramos Cuenca. Ramos STS nació con vocación de líder y en sus 30 años de vida se ha posicionado y consolidado como uno de los líderes del sector de la protección y seguridad laboral en España. Actualmente se encuentra en una excelente situación para dar respuesta al reto de los cambios profundos de estructura que se aprecian en los mercados nacional e internacional. El protagonista de esta historia empresarial de éxito es Armando Ramos Cuenca. En esta entrevista nos desvela algunas de las claves de este logro. Año 1986 ¿Cómo y por qué nace Ramos STS? Nuestra compañía nace como consecuencia de nuestra actividad en el sector nuclear donde adquirimos experiencia dentro del sector radiológico que más tarde determinó nuestra implantación en el sector de la protección NRBQ.

Ramos STS respecto a otras empresas del sector? Modestamente, podemos decir que el factor diferenciador de Ramos STS con otras compañías del sector han sido el interés pedagógico y de formación permanentemente presente en todas nuestras actuaciones y el conocimiento profundo de los productos que producimos y distribuimos, así como el valor añadido que pretenden llevar cada una de nuestras prendas y accesorios. ¿Cómo percibe la situación actual del mercado su evolución y las nuevas oportunidades en los mercados exteriores? Desde el año 2007, Ramos STS decidió explorar oportunidades en mercados exteriores

próximos y de acuerdo con nuestras posibilidades. El mercado exterior nos ha permitido comprender la necesidad de trabajar el mundo de la protección aún, en casos de países aparentemente poco preparado para ello. Estamos convencidos que una de las posibilidades de nuestro sector está en la internalización de la protección El emprendimiento requiere estar dispuesto a tomar riesgos relacionados con el tiempo, el dinero, y el trabajo arduo. En Europa hay 23 millones de PYMES que representan el 98% del total de las empresas ¿Cómo animaría a los jóvenes españoles a tomar el camino de crear una empresa? En los tiempos que corren no es fácil responder

Treinta años le ofrecen una perspectiva envidiable de la evolución y desarrollo del Sector de la Protección y Seguridad en España. ¿Cuáles considera que son los cambios más importantes durante estos 30 años? En estos años de experiencia, y teniendo en cuenta que el sector se oficializa a mediados de 1995, hemos experimentado un cambio en la mecánica dentro del sector de la protección. Las compañías referentes de Epis han dotado al mercado de los conocimientos necesarios para la actuación ante agentes contaminantes y las normas europeas vigentes han servido de estímulo a las mismas. Sin embargo, no podemos decir que sea del todo satisfactorio, teniendo en cuenta que parte del sector se ha decantado por productos y servicios de dudosa calidad y certificación.

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¿Qué momentos importantes o claves de Ramos STS destacaría en estos 30 años? Han sido varios los acontecimientos en los últimos años. Los más importantes para nuestra participación han sido aquellos en los que se requería un conocimiento profundo de los equipos de protección individual, tales como accidentes como el Prestige y otras pandemias como la reciente del virus Ébola. ¿Cuáles son los elementos diferenciales de

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El relevo generacional es la clave del éxito en la continuidad y crecimiento. ¿Cuál es el relevo generacional en Ramos STS? Todas las compañías de tamaño medio/pequeño tienen la necesidad de “reinventarse” constantemente, y desde luego ayuda mucho el disponer de continuidad generacional dispuesta y preparada

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para ocupar el futuro. Ramos STS, gracias a esto ha podido desarrollarse en los últimos tiempos, teniendo en cuenta que existe un relevo generacional real y preparado durante los años de vigencia de nuestra firma ¿Cómo ve los retos de futuro de Ramos STS? Los retos de futuro están suficientemente avalados por las decisiones tomadas en los últimos años y que se refieren a lo expuesto en el punto anterior. El futuro está asegurado y participa de una idea de proyecto realizado, así como de un equipo profesional muy identificado con el proyecto y nuestro futuro. Para finalizar esta entrevista ¿cómo se siente personalmente al contemplar el trabajo de estos treinta años en Ramos STS? Sería muy poco fiable por mi parte decir que bien. Realmente, es una sensación que seguramente comparto con el resto de nuestros colegas de generación, estamos razonablemente satisfechos y siempre con la impresión de que algo te queda por hacer. Pero el futuro está aquí, llama a la puerta y hay que abrir de par en par, dejando entrar nuevas ilusiones y proyectos que con toda mi modestia yo animo.

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a esta pregunta y animar a los jóvenes emprendedores, la situación económica y social no permite ser muy optimista. No obstante, la preparación, la constancia y la ilusión son factores determinantes para poder iniciar un proyecto que pueda ser viable. ¿Las últimas catástrofes y emergencias han puesto en valor la labor y el trabajo de los profesionales del sector de la protección y seguridad? ¿De qué forma ha contribuido Ramos STS a esta difusión? Ya he comentado al hablar de los momentos importantes o claves de Ramos STS algunas de las contribuciones de nuestros productos en los acontecimientos de riesgo que ha vivido nuestra sociedad en los últimos tiempos; sin embargo es de resaltar nuestra representación en los últimos acontecimientos sobre todo en lo que se refiere a los equipos de alto riesgo, encapsulados y de presión positiva.

Armando Ramos Cuesta, CEO Ramos STS

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Rubberex Spain cumple su décimo aniversario

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Radicada en Valencia, Rubberex Spain forma parte de las ocho entidades que constituyen Rubberex Corporation (M) BHD, multinacional dedicada al sector del guante, que ya suma 29 años de actividad en el contexto mundial. La amplia gama de guantes hace posible el poder cubrir las necesidades de los sectores que requieren protección de las manos, nuestras herramientas de trabajo. La filial española de Rubberex cumple su décimo aniversario incorporando novedades a su catálogo

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ubberex Corporation inició su actividad en el sector de la higiene y, fruto de un proceso continuo de investigación y desarrollo, amplió su negocio para cubrir los sectores industriales y de la alimentación. Hace tres años, la citada corporación dio el salto al sector sanitario con productos específicos. “Desarrollar la propia marca del distribuidor y darle apoyo logístico desde Valencia ha sido el objetivo desde los inicios. El cometido es poder dar al distribuidor el soporte en todas las propuestas que recibe y convertir en realidad el guante que el usuario está requiriendo para la protección de sus manos. Fabricar según las necesidades del distribuidor, a la carta, el modelo que requiera según las necesidades que el usuario marque al mercado, ha sido la especialidad de este grupo”, señalan fuentes de Rubberex Spain. Desde su fundación, la compañía se ha centrado en el desarrollo de un equipo de protección individual que asegure el equilibrio entre seguridad y comodidad para facilitar el movimiento. En estos últimos cinco años, su propia marca ha encontrado un lugar en el mercado europeo, con un crecimiento continuo. Novedades 2016 Entre las novedades de este año, cabe destacar: -Guante de neopreno. La característica peculiar de esta nueva incorporación es que dispone en su interior de un forro de fibra de 0,30 mm, lo que le confiere unas prestaciones superiores para la resistencia a altas y bajas temperaturas. -Guante HI-LO. Su compuesto de neopreno tiene un grosor de 0,68 mm, a lo que hay que sumar otros 0,30 mm de fibra interior. Ofrece alta resistencia a aceites. Certificación según las normas EN 407:2004, Protección para riesgos térmicos; y EN 511:2006, Guantes para protección contra el frío, además de cumplir con la normativa para contacto con alimentos. -Guantes de un solo uso. Los guantes desechables, o de un solo uso, han alcanzado en estos últimos años una cuota de mercado muy representativa; y es donde Rubberex está focalizada en estos momentos. Las técnicas que se han ido incorporando en los

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sectores industriales han ido incrementando las medidas de protección e higiene en el proceso de fabricación y esto ha llevado al fabricante a explorar todas las perspectivas que se deben ofrecer al mercado del guante en estos procesos. Novedades para septiembre La gama de color más solicitado por el distribuidor en el guante de un solo uso es el azul. Rubberex cuenta con dos tonalidades de este color por demanda del usuario. La necesidad de diferenciar horarios o personal dentro de un mismo turno de trabajo hizo que introdujesen un guante con unas prestaciones básicas, la referencia Gentle Touch Nitrile, de una tonalidad suave, y un guante superior en grosor y resistencia, Gentle Touch Profesional Nitrile, con una tonalidad intensa, para unas necesidades más exigentes. En el mes de septiembre Rubberex Spain incorporará un guante de nitrilo azul, en una tonalidad diferenciada, para cubrir esas necesidades intermedias del usuario y dar solución a la protección de las manos.

Novedades para finales de año Con la intención de innovar en esta tipología de guantes, Rubberex Corporation se ha fijado el objetivo de añadir un plus al interior del guante, ofreciendo al usuario un entorno optimizado en los aspectos relativos al contacto epidermis-guante, en la línea de las mejoras ya conseguidas. Los guantes están compuestos por materiales que se encuentran en contacto con la piel durante el uso, por lo que se ha buscado desarrollar una composición que optimizara factores críticos, como son la sudoración de las manos, la migración del compuesto del guante al usuario, o la necesidad de crear una barrera entre el material del guante y la mano. Así, Rubberex Introducirá una nueva gama de guantes de un solo uso con una composición muy utilizada en el mercado estadounidense, llamada Allogel. Esta formulación, con ingredientes naturales y beneficiosos, contiene compuestos como la alantoína, que facilita y acelera el proceso de cicatrización natural de la piel.

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Rubberex Spain celebrates its tenth anniversary

Based in Valencia, Rubberex Spain is part of the eight entities that constitute Rubberex Corporation (M) BHD, multinational dedicated to the glove industry, which already counts 29 years of activity in the global market. The wide range of gloves makes it possible to meet the needs of the sectors that require protection for hands, our work tools. The Rubberex Spanish subsidiary accomplishes its tenth anniversary incorporating innovations to its catalog.

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ubberex Corporation started its activity in the field of hygiene and, as a result of an ongoing process of research and development, expanded its business to cover industrial and food sectors. Three years ago, the abovementioned corporation made the leap to the health sector with specific products. “Developing distributor’s own brand and providing logistical support from Valencia has been the goal since the beginning. The task is to give support to the dealer in all the proposals that gets and making the glove the user needs to protect their hands. Manufacturing to satisfy the needs of the distributor, a la carte, the required model according to what user demands to the market, has been the specialty of this group”, Rubberex Spain sources say. Since its founding, the company has focused on developing a personal protective equipment to ensure the balance between safety and comfort for easy movement. In the last five years, its own brand has found a place in the European market, with continued growth. 2016 new products Among this year’s new features are remarkable: -Neoprene glove. The distinctive feature of this new addition is that incorporates a 0.30 mm fibre

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inner linning, which gives superior performance for resistance to high and low temperatures. -HI-LO Glove. Its neoprene compound has a thickness of 0.68 mm, complemented with another 0.30 mm inner fiber. It offers high resistance to oils. Certification according to EN 407:2004, Protection from thermal hazards; and EN 511:2006 Gloves for protection against the cold, in addition to complying with the regulations for food contact. -Single use Gloves. Disposable or single-use gloves have achieved in recent years a very significant share market; and it is where Rubberex is focused right now. The techniques that have been incorporated into the industrial sectors have increased protective measures and hygiene in the manufacturing process and this has led the manufacturer to explore all perspectives that should be provided to the glove market in these processes. What’s New for September The color range most requested by the distributor in the single-use glove is blue. Rubberex has two tones of this colour due to user demand. The need to differentiate work-shifting or personnel within a single work shift prompted them to introduce an glove with basic features, reference

Gentle Touch Nitrile, in soft tone, and superior glove in thickness and resistance, Gentle Touch Professional Nitrile, intensified tone, for more demanding needs. In September Rubberex Spain will add a blue nitrile glove, in a distinct tone to cover those intermediate user needs and provide solutions to the protection of hands. Novelties to appear late this year With the intention to innovate in this type of gloves, Rubberex Corporation has set itself the goal of adding a plus inside the glove, offering users an optimized environment in aspects regarding the epidermis-glove contact, in coherence with the improvements already achieved. Gloves are made of materials that are in contact with the skin during use, that’s why the aim has been developing a composition that optimizes critical factors such as the sweating of hands, glove’s compound migration to users, or the need to create a barrier between the glove material and the hands. Consequently, Rubberex is going to introduce a new range of single-use gloves with a composition widely used in the US market, called Allogel. This formulation, with natural and beneficial ingredients, contains compounds such as allantoin, which facilitates and accelerates the natural healing process of the skin.

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Sol y protección ocular Las gafas de sol no son un accesorio de moda, sino un EPI que requieren muchos trabajadores y que, por distintos motivos, no se usa. España avanza hacia la tropicalización de su exposición solar, aspecto que estamos ignorando, y ante el que advierten especialistas e instituciones varias. La protección ocular no da tregua, debe efectuarse en cualquier estación, tanto en trabajos de exterior como de interior.

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a radiación óptica que genera el sol (y fuentes de luz artificial, como láseres, etc.) puede producir hasta cinco efectos sobre el ojo humano: quemaduras de retina, fotorretinitis o ‘Blue-Light Hazard’, foto-queratitis, foto-conjuntivitis e inducir la aparición de cataratas.También produce efectos negativos sobre la piel. A diferencia de la lesión dérmica, el daño ocular no es inmediato, sus efectos se van acumulando. La Organización Mundial de la salud (OMS), advierte que “aproximadamente, 18 millones de personas en el mundo han quedado ciegas a causa de las cataratas. El 5% de la carga de morbilidad relacionada con las cataratas se puede atribuir directamente a la exposición a las radiaciones ultravioleta”. Podemos distinguir tres tipos de radiación ultravioleta: -Rayos ultravioleta A (UVA). Se denomina también luz negra, produce fluorescencia. Es la menos peligrosa para la salud. Existen aplicaciones para el bronceado en ‘cabinas solares’. -Rayos ultravioleta B (UVB). Esta clasificación abarca la mayoría de los UV. Es la radiación más dañina, especialmente para el ADN, siendo la responsable del melanoma y otros tipos de cáncer de piel. -Rayos ultravioleta C (UVC). Son los más peligrosos para la salud. Parte de la radiación UVC es radiación ionizante, es decir, que tiene potencia suficiente para inducir transformaciones moleculares de la materia. Anatomía del ojo y los efectos de las radiaciones El ojo es un órgano con forma de esfera ligeramente aplanada de arriba a abajo, cuyas partes principales y más sensibles son: -La córnea, que es la porción anterior de la túnica externa del ojo, transparente para permitir el paso de los rayos luminosos, y ligeramente abombada, a modo de un vidrio de reloj. Se compone de una serie de capas de carácter epitelial y conjuntivo y carece de vasos, pero posee una rica inervación. La conservación de su forma, integridad, transparencia, etc. son de vital importancia para una visión correcta. -El iris es una estructura muscular de disposición circular que actúa como diafragma. Presenta un orificio central que denominamos pupila por donde pasa la luz. -El cristalino se describe como un cuerpo lenticular, transparente, biconvexo, situado en la parte anterior del globo ocular, entre la cámara acuosa y la cámara vítrea. La función del cristalino consiste en enfocar los rayos luminosos de

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manera que formen una imagen perfecta en la ionizante) puede producir hasta cinco efectos retina. El cristalino actúa como una lente. Para sobre el ojo humano: quemaduras de retina, esto es preciso que pueda variar su poder de fotorretinitis o ‘Blue-Light Hazard’, foto-queratitis, refracción cuando cambia la distancia del objeto. foto-conjuntivitis e inducir la aparición de cataratas. La retina es un órgano sensorial que forma una También produce efectos negativos sobre la piel”. unidad embriológica y funcional con el nervio óptico, que llevará la información al cerebro. Intensidad y sus modificadores Los seres humanos no podemos vivir en una Son factores como la intensidad, duración, “campana de cristal” libres de toda exposición al repetitividad o características individuales de riesgo. En nuestras actividades, ya sean laborales las personas expuestas las que determinarán la o privadas, nos vemos expuestos a fenómenos gravedad de la afección ocular. naturales y artificiales. Las radiaciones no son una La intensidad de la radiación ultravioleta solar excepción: existen en nuestro entorno en forma depende de diversos factores: natural, y también artificial. Las ‘condiciones’ de la -Elevación del sol. Cuanto más alto se encuentra, exposición determinarán, en última instancia, el mayor es la intensidad de las radiaciones ultravioleta. ‘impacto’. El ojo es un órgano muy sensible y vulnerable -Latitud. La radiación es mayor según aumenta la frente a las agresiones externas, así como al proximidad al ecuador (eje terrestre). paso del tiempo. La edad no perdona al ojo, y -Cielo despejado. Esta situación permite mayor éste va perdiendo funcionalidad a medida que intensidad de la radiación, aunque persiste con el envejecemos. Con todo, hay que distinguir entre cielo nublado. deterioro natural (progresivo) y los efectos lesivos -Altitud. Cada 1.000 metros de altitud, la intensidad inmediatos (o a corto plazo) por exposición a de las radiaciones ultravioleta aumenta un 5%. condiciones de riesgo, con especial mención a las -Capa de ozono. La pérdida de densidad de esta capa protectora se traduce en un aumento de la UV. cantidad de radiaciones ultravioleta que llegan a la ·Efectos sobre la salud de los UV Con exposiciones moderadas, las radiaciones superficie terrestre. ultravioleta son beneficiosas para la salud y -Reflexión por el suelo. Muchas superficies reflejan desempeñan una función esencial en la síntesis de los rayos del sol, lo que aumenta la exposición la vitamina D. Sin embargo, superado el nivel de general. La nieve reciente refleja hasta un 80% exposición beneficioso, la radiación UV provoca (peligro intrínseco de los trabajadores de efectos agudos conocidos como foto-queratitis estaciones de esquí). La tierra y el agua reflejan en (inflamación de la córnea) y foto-conjuntivitis torno a un 10%; la arena seca de las playas, 15%; y (inflamación de la conjuntiva). Estos efectos la espuma del mar, 25%. desaparecen por completo, y se previenen fácilmente usando gafas protectoras, sin que ocasionen lesiones a largo plazo. La cantidad y persistencia de la exposición generan efectos crónicos, que incluyen: -Cataratas. Enfermedad consistente en una opacidad progresiva del cristalino, lo que disminuye la visión y acaba causando ceguera si no son intervenidas. -Pterigium. Carnosidad blanca o de color crema que aparece en la superficie ocular. -Carcinoma epidermoide de la córnea o de la conjuntiva. Es un tumor raro de la superficie ocular. La literatura médica al respecto no deja sombra de duda y coincide en las consecuencias. Así, otra fuente cita que “la radiación óptica (no Las lágrimas artificiales, tratamiento paliativo de la sequedad ocular (xeroftalmia)

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Protección Laboral 88 Envejecimiento del ojo Las estructuras del ojo cambian debido al envejecimiento, por ejemplo: la córnea pierde sensibilidad; la pupila disminuye su tamaño y puede ser más lenta en su respuesta a los cambios de luz; el cristalino se vuelve amarillento, menos flexible y levemente opaco; las almohadillas de grasa que soportan el ojo se reducen y el ojo se hunde en la órbita, perdiendo capacidad de rotación. Los trabajadores mayores de 40 años deben hacer un reconocimiento de la visión al menos anualmente para detectar los problemas oculares más comunes, como: -Ojo seco. Al parpadear, las lágrimas lubrican y protegen al ojo de posibles infecciones y cuerpos extraños. Cuando no se producen en buena cantidad la conjuntiva y la córnea se inflaman, causando molestias y escozor. -Cataratas. Consecuencia de la degeneración natural del cristalino, produce visión borrosa, facilidad de deslumbramiento y problemas de visión nocturna al reducirse la cantidad de luz que llega a la retina. -Glaucoma. Aparece por el aumento de la presión intraocular, pudiendo llegar a comprimir el nervio óptico o los vasos sanguíneos de la retina, lo que ocasiona una pérdida de visión periférica, indolora, que puede desembocar en ceguera. -Vista cansada. La presbicia aparece cuando el cristalino pierde flexibilidad y se endurece, de manera que el ojo no puede enfocar eficazmente la luz sobre la retina, lo supone una dificultad para mirar objetos a distintas distancias. -Degeneración macular senil. La afectación de la mácula impide ver objetos situados directamente frente al ojo. Tiene alta capacidad invalidante, siendo la segunda causa de ceguera en personas mayores. colores naturales, por lo que no alteran la correcta visión de los colores de las señales, semáforos o indicadores de otros coches, como luces de freno o intermitencia. Formaster recuerda que “las gafas de sol no pueden usarse en conducción nocturna o en largos túneles porque ocasionan una pérdida de agudeza visual. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, a la salida de los túneles si están mal iluminados, podemos sufrir un fuerte deslumbramiento o situación de ceguera temporal durante unos segundos hasta que el ojo se adapta a la nueva situación de luminosidad”.

Conducción y protección ocular Hay muchas actividades que requieren protección ocular del trabajador. Fijamos nuestra atención en la conducción por su alcance numérico (número de usuarios), así como por sus posibles consecuencias sobre la salud. El primer dato llamativo es que “el 20% de los conductores no usan nunca gafas de sol al conducir, un elemento muy recomendable para ayudarnos a no fatigar nuestra vista y que reduce el riesgo de deslumbramiento o ceguera temporal, aumentando nuestra seguridad vial”, informa Formaster, Asociación Española de Formadores en Seguridad Vial. El 5% de los accidentes en España suceden por deslumbramiento en las horas crepusculares (al amanecer o atardecer). La luz del verano supone un riesgo para la conducción, además de provocar fatiga visual. Muchos conductores desconocen que las gafas de sol son el mejor elemento para evitar riesgos de accidentes por deslumbramientos o cegueras en momentos de exceso de luz. El único requisito es el uso de gafas de sol homologadas y con cristales polarizados, marcadas con el símbolo CE. Gracias a los cristales polarizados se obtiene una visión más nítida, desaparecen los molestos destellos que pueden surgir por algún elemento en la calzada (las señales o el propio vehículo) y se evita la fatiga visual. El mejor cristal para las gafas de sol es el más natural, por lo que es recomendable elegir cristales grises, o de tonalidades azulada o marrón. Estos cristales son los que menos desvirtúan los

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El cuidado de los ojos con sencillas medidas La radiación está presente tanto en invierno como en verano, aunque la intensidad puede ser más ofensiva en la estación cálida. El trabajador puede prestar atención al órgano de la visión con sencillas pautas: -Mantener los ojos húmedos. Las condiciones de sequedad ambiental, fijación de la vista, aire acondicionado, etc. producen el resecamiento del ojo. Puede recurrirse al uso de humidificadores que devuelvan la humedad al aire, o usar lágrimas artificiales que lubrican el ojo, ejerciendo un efecto calmante. -Usar gafas de sol. Especialmente son útiles cuando se desarrollan actividades en exteriores (obras públicas, trabajos forestales, agricultura). Hay que tener en cuenta la elevación: cuanto mayor es ésta, el aire es más fino, lo que supone mayor concentración de rayos ultravioleta en la atmósfera. De manera similar, dicha concentración será mayor en las latitudes más cercanas al ecuador. -Mejor gafas que lentes de contacto. Las lentillas, debido a su contacto directo con los ojos, pueden contribuir significativamente a la sequedad ocular. Se comportan como esponjas, por lo que requieren una aportación extra de humedad para mantener su funcionalidad y el confort. Por el contrario, las gafas de sol no tienen contacto directo con el globo ocular, de modo que no interfieren en el equilibrio hídrico del ojo. -Alimentación sana y equilibrada. Mantener una buena función visual requiere la ingesta de vitaminas A, C y E. Igualmente, minerales como

el zinc y el selenio, pigmentos como la luteína y la zeaxantina y los ácidos grasos Omega 3 son esenciales para la retina y para retrasar el envejecimiento de las estructuras oculares. Estos nutrientes se encuentran en las verduras, frutas, pescado graso, mariscos y frutos secos. -Lavar los ojos. Ante una contaminación ocular por cuerpo extraño o sustancia química debe practicarse un lavado inmediato con agua abundante, evitando frotar o restregarse los párpados para no extender la contaminación o agravar los posibles daños. -Relajar las estructuras oculares responsables de la acomodación (enfoque). Conseguiremos así reducir el estrés visual de una tarea que exige fijar la vista. Es recomendable apartar la vista del objeto enfocado cada 15-20 minutos, durante unos segundos. En síntesis, junto al uso de protección ocular y medidas relacionadas con el estilo de vida, insistiremos en la importancia de mantener el ojo hidratado para evitar la xeroftalmia. Al respecto, Portalfarma recuerda que “la sequedad ocular, o xeroftalmia, es una alteración de la película lagrimal capaz de dañar la superficie debajo de los párpados lo suficiente como para provocar molestias oculares. El principal síntoma de sequedad ocular es la sensación de cuerpo extraño, especialmente al levantarse por las mañanas, con dificultad para abrir los ojos. Popularmente es definida por los pacientes como la sensación de tener arenilla en los ojos. Son también muy frecuentes el escozor, el enrojecimiento y el picor, a veces muy intenso. No es infrecuente la aparición de pequeños derrames sanguíneos corneales, a veces muy aparatosos”. La American Academy of Ophthalmology sintetiza los siguientes consejos en relación con el sol y el cuidado de los ojos: -Escoger lentes que bloqueen los rayos UV. No hay que guiarse por el color o el precio: la capacidad para bloquear la luz UV no depende del precio ni de la tonalidad oscura de los lentes de sol. La protección sólo está garantizada cuando las lentes puedan bloquear el 100% de los rayos UVA y UVB. -Las lentes deben cubrir toda el área de los ojos. Idealmente, las lentes de sol deberían envolver el área hasta la sien, de modo que los rayos solares no logren penetrar por los costados. Además de lentes de sol, pueden usarse gorras o sombreros. Los sombreros de ala ancha proporcionan la mejor protección para los ojos.

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La protección dérmica Una exposición excesiva, de corta duración, a las radiaciones ultravioleta produce eritema, enrojecimiento de la piel e inflamación. Los síntomas pueden ser severos, remitiendo en unos días (descamación de la piel o pigmentación, también conocida como bronceado tardío). La piel de algunas personas reacciona anormalmente a las RUV (foto-sensibilidad) por causas genéticas, metabólicas o el consumo de ciertos medicamentos o productos químicos. El efecto más grave de una larga duración de las radiaciones ultravioleta es la inducción de cáncer de piel (exposición acumulativa). Son relativamente frecuentes en las personas de piel blanca. Por su parte, los melanomas malignos presentan mayor incidencia en las personas con un gran número de lunares, las personas con piel clara, pelirrojas o rubias, y en aquéllas que presentan una tendencia a formar pecas, a quemarse al sol o que no se broncean al exponerse a la luz solar. La exposición crónica en el trabajo puede disparar el riesgo de desarrollar un melanoma maligno. Asimismo, esta exposición crónica produce elastosis (piel de apariencia arrugada y aspecto envejecido por la pérdida de elasticidad). Por otra parte, existen evidencias de afectaciones inmunológicas por exposición excesiva a radiación ultravioleta (RUV). La combinación del sol y medicamentos (o contacto con productos químicos) puede provocar foto-toxicidad o foto-irritación, una reacción que se produce tras tomar un cierto medicamento o bien aplicar una crema de uso tópico, y entrar en contacto con el sol. Se produce una irritación dérmica similar a una quemadura solar: enrojecimiento de la zona afectada, inflamación e incluso aparición de ampollas. Suelen existir factores individuales que predisponen a sufrir la foto-irritación. En cualquier caso, los trabajadores expuestos a la luz solar deben evitar determinados antibióticos, como sulfamidas y tretraciclinas, diuréticos, como las pastillas para regular la tensión arterial, ciertos anti-inflamatorios, así como perfumes y colonias, sustituyéndolos por preparados específicos de uso tópico (cremas y filtros solares). -No confiar exclusivamente en las lentes de contacto. Incluso en el caso de que éstas cuenten con protección UV, también es necesario utilizar lentes de sol. -No dejarse engañar por las nubes. Los rayos solares pueden atravesar la neblina y las nubes de poco espesor. El daño en los ojos provocado por el sol puede ocurrir en cualquier época del año, no sólo en verano. Por eso, es conveniente utilizar siempre gafas de sol al aire libre. -No mirar directamente hacia el sol. Incluso durante un eclipse, mirar al sol sin protección puede provocar una retinopatía solar, la cual implica un daño en la retina causado por la radiación solar. -Extremar la precaución en las horas pico del sol. Para ello, hay que evitar la exposición entre las 10 a.m. y las 14 p.m., momento en que los rayos solares UV son más fuertes. De todos modos, en caso de trabajadores que deben permanecer al aire libre, es fundamental que protejan sus ojos con gafas de sol y un sombrero. Protección ocular certificada Periódicamente, sobre todo, cuando se acerca el verano por ser la época de mayor radiación solar, diversos medios de prensa advierten sobre los riesgos del sol para la vista, haciendo hincapié, incluso, en la necesidad de “no salir de casa sin llevar puestas unas gafas de sol”. Por supuesto, por gafas de sol entendemos una protección certificada, no cualquier adminículo con cristales tintados. Los sucedáneos de gafas, con lentes de baja calidad óptica, lejos de solucionar el problema, pueden agravar los efectos de la exposición a la energía radiante del sol (u otras fuentes de radiación). Hoy no hablaremos de la certificación de la protección ocular, recordando simplemente que la protección real y segura sólo puede darse con productos certificados, y no con productos de dudosa calidad. Una buena lente debe reducir la radiación visible de la luz directa, impedir el paso de la radiación ultravioleta, eliminando reflejos molestos, al tiempo que aumenta el contraste. Para reducir la radiación ultravioleta y filtrar la luz, son necesarios filtros de color

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que se clasifican en cinco categorías (de 0 a 4). La radiación ultravioleta afecta principalmente a jóvenes, ancianos y personas de ojos claros, como lo demuestra la incidencia creciente en nuestro país de las enfermedades oculares características de zonas tropicales. La mayor dificultad para la prevención (general y laboral) es que “no somos conscientes del daño al que sometemos nuestra visión cuando salimos de casa sin la adecuada protección ocular”, manifiesta la experta en Optometría y Contactología, Blanca Martínez de Carneros, profesora de la Universidad Alfonso X El Sabio. “Las gafas no son sólo un accesorio, sino la herramienta que se tiene más a la mano para evitar enfermedades oculares”, cita la optometrista. A diferencia de la piel, el daño ocular no es inmediato, sus efectos se van acumulando. Un indicador de la poca protección de los españoles a los rayos UV es la aparición cada vez más temprana de las cataratas. Una enfermedad propia de edades seniles, aparece ahora, de forma alarmante, en personas de 40 y 50 años. Así pues, no es ninguna extravagancia hacer que los niños utilicen gafas de sol para evitar las degeneraciones oculares debidas a la radiación. Junto a efectos relativamente frecuentes como la queratitis, o inflamación de la córnea, los expertos advierten de la progresión de dolencias como la foto-toxicidad macular, que afecta a quienes ven sin protección un eclipse solar, o se exponen a arcos de soldadura sin caretas, o abusan de los punteros láser, etc. A medida que envejecemos, el uso de protección ocular (filtros) es aún más recomendado, porque los mecanismos naturales de protección del ojo se van degenerando. Estos procesos son el parpadeo, que se hace mucho más lento, la constricción pupilar que también se ralentiza, y la melanina, cuya síntesis va decreciendo proporcionalmente al aumento de la edad. La melanina, que también está en la piel, no sólo oscurece la pigmentación dérmica, también protege al ojo. Las medidas se deben extremar cuando se trabaja en el exterior (especialmente en verano), en actividades al aire libre, de alta montaña o

acuáticas. La radiación ultravioleta se refleja en superficies como el agua, la nieve o la arena, por lo que permanecer a la sombra no significa que estemos libres de la exposición. Prevenir la molestia ocular en la oficina La luz en interiores, sea natural o artificial, por exceso o falta de la misma, también causa fatiga visual, pudiendo desembocar igualmente en el desarrollo de enfermedades relacionadas con la visión, y agravadas por el uso de pantallas de visualización de datos (PVDs). “El Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas de España indica que aproximadamente un 75% de los usuarios de ordenador padecen el denominado Síndrome de Fatiga Visual”, dice Elena Caballero Martín (Departamento de Desarrollo de Proyectos en Prevención de Riesgos Laborales. MC Mutual). Caballero nos recuerda que “la iluminación es muy importante para evitar un sobreesfuerzo visual. Esta debe ser suficiente para el tipo de tarea que realice el usuario y siempre que sea posible, es preferible una combinación de luz natural y artificial. El exceso de luz se puede evitar apantallando las luminarias y disponiendo las ventanas con cortinas, nunca situadas delante o detrás del usuario, ya que son fuente de deslumbramientos o reflejos sobre la pantalla, pudiendo provocar disconfort visual así como posturas forzadas al intentar evitarlos o acomodar la visión. Cuando hay déficit de iluminación es recomendable trabajar con la luz del techo y otra directamente sobre el plano de trabajo, sin incidir directamente en los ojos, sin deslumbrar cuando miramos al monitor o televisor, y evitando las sombras al escribir o leer. En todos los casos, para evitar la fatiga visual que supone el tener que enfocar a distancias cortas se recomienda que, regularmente, se dirija la vista durante unos segundos a puntos lo más alejados posible. También existen algunos ejercicios oculares para favorecer la relajación de la musculatura ocular.

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En un entorno laboral donde las partículas en suspensión son un riesgo para la salud de los trabajadores debemos aplicar una serie de medidas que minimicen dicho riesgo. Si pese a todo la seguridad sigue comprometida debemos emplear un equipo de protección individual respiratorio (EPIr). En muchos casos nos encontramos con el dilema de ofrecer al trabajador un sistema seguro que, en muchas ocasiones, será incómodo de llevar. Después de cierto tiempo llevando el EPI, la falta de confort puede hacer que el trabajador abandone el puesto de trabajo para descansar o, en el peor de los casos, que se “reajuste” o llegue a quitarse el EPI para estar “más cómodo”, lo que suele ir acompañado de una situación de exposición a los contaminantes presentes en el entorno de trabajo. Sin renuncias ¿Por qué renunciar a llevar un equipo confortable que nos ofrezca los más altos estándares de seguridad? 3MTM lleva muchos años investigando,

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diseñando y fabricando equipos que unen lo mejor de ambos mundos, seguridad confortable y comodidad asegurada. El diseño en 3 paneles fue un hito que llevó a la serie AuraTM a obtener las mejores opiniones de los usuarios y los responsables de seguridad, ganando premios y galardones además de convertirse en uno de los modelos más empleados en el mundo, con multitud de imitadores, que en ningún caso han logrado superar en prestaciones al original. Durante los últimos 20 años, 3M ha seguido mejorando su diseño inicial y los materiales de fabricación para ofrecer la mejor protección en los entornos más exigentes sin renunciar al confort. Esta situación tan común hace unos años se ha ido solventando con diseños cada vez más ergonómicos, materiales con menor resistencia a la respiración y con un trabajo de concienciación continuado para lograr un nivel de seguridad y comodidad hasta ahora nunca visto. Modelos tan reconocidos por los profesionales como la mascarilla AuraTM han supuesto un antes y un después en la protección respiratoria de los trabajadores. Un paso más 3M no se conforma con haber desarrollado la que debe ser una de las mejores mascarillas del mercado, sino que busca la excelencia en seguridad, que se sustancia en los avances de las nuevas mascarillas de la serie 8800: -El contar con un sellado facial tridimensional, de un material adaptable a las formas del rostro, facilita que el contacto entre ambos asegure la menor pérdida hacia el interior posible, reduciendo el riesgo de entrada de contaminantes. Que este sellado no necesite de una adaptación por parte del usuario hace que sea más rápido de poner, más sencillo de aprender a usar y ofrece una menor variabilidad y, por tanto, mayor consistencia en el ajuste, lo que redunda en la protección real ofrecida. -Si además el material empleado en la fabricación de este anillo de sellado es respetuoso con la piel del rostro del trabajador, suave al contacto e hipoalergénico, lograremos no sólo un gran nivel de seguridad, sino una comodidad que hará que el trabajador porte su EPIr correctamente puesto durante todo el tiempo de exposición a los contaminantes.

“Hemos sido capaces de unir la ligereza y comodidad de una mascarilla de partículas con el sellado facial de una media máscara, consiguiendo el primer modelo híbrido del mercado. Más fácil de usar, más cómodo de llevar, más seguro. Además, el sellado facial permite una fácil limpieza, lo que, junto a la ausencia de deformación de la mascarilla para lograr su correcto ajuste, hace que sea reutilizable, suponiendo un ahorro en el número de mascarillas consumidas”, citan fuentes de 3M Además del anillo de sellado 3D, se han incorporado dos bandas de ajuste regulable, codificadas por color según el nivel de protección, (azul para FFP2 y rojo para FFP3), lo que facilita una rápida identificación y asegura la elección correcta del nivel de protección necesario. Sobresalientes en ergonomía Asimismo, se ha mejorado el material filtrante, aumentando su eficiencia, lo que ha permitido aligerar el peso de las mascarillas sin restarles eficacia. Esto supone una mayor comodidad al pesar menos, y una menor resistencia a la respiración que en anteriores modelos. Los trabajadores que deben combinar la protección respiratoria con protección ocular notarán la diferencia. Un diseño más bajo, que disipa mejor el calor expirado, junto a la válvula Cool FlowTM de 3MTM, se encargan de evitar el empañamiento, a la vez que compatibilizan las mascarillas serie 8800+ con la mayor par te de las gafas de seguridad 3M, así como con otras del mercado. El empleo de materiales más sostenibles, eliminando las par tes metálicas de la mascarilla y empleando materiales elastómeros, libres de PVC, hace que su fabricación sea más respetuosa con el medio ambiente. Al ser reutilizable, se generan menos residuos. “Por las cualidades del producto, 3M vuelve a liderar el mercado de la protección respiratoria, yendo un paso por delante en seguridad y confort al combinar lo mejor de las mascarillas y las medias máscaras, para ofrecer a los trabajadores los mayores estándares en comodidad, sin olvidar la importancia de la higiene laboral y la salud”, concluye 3M.

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Protección Laboral 88

New masks 3M™ 8825+ FFP2 R D and 8835+ FFP3 R D EN 149: 2001 + A1: 2009: comfortable safety, guaranteed wellbeing

Updated products

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In a work environment where airborne particles pose a risk to the health of workers a series of measures must be implemented to minimize that risk. If despite all safety remains committed we should use respiratory personal protective equipment (rPPE). In many cases we find the dilemma of giving the worker a secure system that, most of the times, will be uncomfortable to wear. After some time bringing the EPI, lack of comfort can lead the worker to leave his post to rest or, in the worst case, to “readjust” or coming to remove the PPE to feel “more comfortable”, which is usually associated to a situation of exposure to contaminants in the workplace. Without waivers Why giving up to wear a comfortable equipment that gives us the highest safety standards? 3MTM has spent many years researching, designing and manufacturing equipment that combine the best of worlds, comfortable safety and assured wellbeing. The design in 3 panels was a milestone that led the AuraTM series to get the best views of users and safety managers, winning prizes and awards as well as becoming one of the models most used in the world, with many imitators which in any case have overcome in performance to the original. During the past 20 years, 3M has continued to improve its initial design and manufacturing materials to provide the best protection in the most demanding environments without neglecting comfort. This common situation a few years ago has been solved with increasingly more ergonomic designs, materials with lower breathing resistance and a continued awareness work to achieve a level of safety and comfort never seen until now. Well recognized models as AuraTM mask have been a before and after in the respiratory protection of workers. One more step 3M is not content with having developed which must have become one of the best masks on the market, but seeks excellence in safety, which is substantiated in the progress of the new 8800 series masks: -Having a three-dimensional face seal, in a material that conforms the face, makes it possible that contact between the two ensures the lowest loss inward possible, reducing the risk of contaminants entering. This seal does not require an adaptation by the user which makes it faster to put on, easier to learn how

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to use and provides less variability and therefore greater consistency adjustment, resulting in the actual protection offered. -If also the material used in the manufacture of this sealing ring is skin friendly to worker face, soft touch and hypoallergenic, not only a high level of safety will be achieved, but a level of comfort that will help worker to carry his rPPE properly on during all the exposure time to pollutants. “We have been able to combine the lightness and comfort of a particle mask with the facial sealing of a half mask, getting the first hybrid model on the market. Easier to use, more comfortable to wear and safer. In addition, the face seal allows for easy cleaning, which, together with the absence of deformation of the mask to achieve proper fit, makes it reusable, involving savings regarding the number of consumed masks”, sources of 3M quote. In addition to the 3D sealing ring, two bands of adjustable fit have been incorporated, they’re color-coded according to the level of protection (blue for FFP2 and red for FFP3), which facilitates rapid identification and ensures the correct choice of necessary protection level. Outstanding ergonomics Also it has been improved the filter material, increasing its efficiency, thus allowing lighten the weight of masks without losing their effectiveness. This means greater comfort due to weight lessening, and less breathing resistance than in previous models. Workers who must combine respiratory protection

and eye protection will notice the difference. A lower design, which dissipates expired heat better, along with the 3M™ Cool Flow™ valve, are meant for preventing fogging, while makes the series 8800+ of masks compatible with most 3M safety glasses and with others market available. The use of more sustainable materials, eliminating the metal parts of the mask and using elastomers, PVC-free materials, makes manufacturing more environmentally friendly. Being reusable, less waste is generated. “For the qualities of the product, 3M again leads the market for respiratory protection, going a step ahead in safety and comfort by combining the best of masks and half masks to give workers the highest standards in comfort, without forgetting the importance of occupational hygiene and health”, 3M concludes.

3M has combined the lightness and comfort of a particle mask with the facial sealing of a half mask, creating the first hybrid market model

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Climax

Productos de actualidad / Updated products

Pantalla 436 D, facial montado sobre casco

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En el lugar de trabajo, los ojos y la cara del trabajador pueden hallarse expuestos a riesgos de naturaleza diversa que, según su forma de actuación, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) clasifica en: “lesiones en los ojos y la cara por acciones externas, riesgos para las personas por acción sobre los ojos y la cara, y riesgos para la salud o limitaciones vinculadas al uso de equipos de protección ocular o facial”. Las pantallas faciales tienen como función principal proteger el órgano visual contra impactos peligrosos y/o partículas en el aire, así como polvo, chispas y resplandor. Estos equipos, bien dimensionados, deben proteger frente a un elevado número de riesgos aportando al mismo tiempo confort de uso. Productos Climax, empresa radicada en Parets del Vallés (Barcelona – Spain) ha incorporado a su oferta de pantallas faciales el nuevo modelo 436 D.

Soluciones Climax Una pantalla facial es un protector de los ojos que cubre la totalidad o una parte del rostro. El campo de uso (en relación con el riesgo frente al que protege), implica desde aplicaciones generales y básicas a otras más delicadas, como: protección frente a gotas de líquidos (agentes químicos o biológicos), protección frente a salpicaduras de líquidos (agentes químicos o biológicos), protección frente a partículas de polvo gruesas, protección frente a impactos de partículas a alta velocidad, protección frente a radiación UV (EN 170) y, en

algunos casos, protección contra contacto eléctrico (baja tensión, en el caso de faciales montados sobre casco eléctricamente aislante). Las pantallas faciales de Climax se caracterizan por su diseño ergonómico y funcional, destacando por: -No interferir con el campo visual periférico, lo que permite que el usuario perciba una amplia zona de su entorno y aumente sus márgenes de seguridad. -Poseen sistemas de sujeción efectivos que aseguran la posición correcta del protector, evitando cualquier desprendimiento fortuito si el usuario hace bruscos movimientos con la cabeza. -Las condiciones ambientales de calor y humedad, así como la sudoración del propio usuario, son condiciones que favorecen el empañamiento. Climax ha optimizado sus monturas y los materiales de los faciales para evitar toda merma de funcionalidad durante el uso en condiciones térmicas desfavorables. Pantalla 436 D La peculiaridad del último modelo de Climax es que, aparte de ofrecer protección ocular, también protege la cabeza y permite trabajar en zonas energizadas. Este EPI está compuesto por:

-Casco eléctricamente aislante para su utilización en baja tensión. Son cascos destinados a ser utilizados en trabajos en tensión o en proximidad de partes en tensión localizadas en instalaciones que no excedan de 1000 V en corriente alterna, o de 1500 V en corriente continua. Cuando son utilizados simultáneamente con otros equipos de protección que son aislantes eléctricos previenen el paso de una corriente peligrosa a través del usuario que, entrando por la cabeza, ocasionaría el temido accidente eléctrico. Fabricado con PE (polietileno de alta densidad), el casco (5-RS) dispone de un atalaje plástico con 6 puntos de anclaje y regulación manual. Temperatura de trabajo -10° C / + 50° C. Certificación EN 397 y EN 50365 Clase 0. -Pantalla facial. La pantalla 436 D, combinada con otros EPI apropiados (como el casco 5-RS) permite al usuario trabajar en zonas energizadas o permanecer sin riesgo en las inmediaciones de las mismas. El visor, de color amarillo, se fabrica por inyección de policarbonato, e incorpora tratamiento anti-vaho. Dispone, asimismo, de mentonera de polietileno de alta densidad (PEHD), siendo el peso del equipo de sólo 632 gramos, con un visor de 185 x 500 x 1,5 mm.

Climax

436 D screen, face shield mounted on helmet In the workplace, eyes and face of the worker may be exposed to risks of various kinds which, according to its form of action, have been classified by the Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) as: “eye and face injuries by external actions, risks to people by action on the eyes and face, and health risks or limitations associated with the use of eye and face protection equipment”. Face shields develop the main function of protecting the visual organs against harmful impact and / or airborne particles, as well as dust, sparks and glare. That equipment, well sized, should protect against a large number of risks while providing comfort of use. Productos Climax, a company headquartered in Parets del Vallés (Barcelona – Spain) has broadened its portfolio of face shields with the new item 436 D. Climax solutions A face shield is an eye protector covering all or part of the face.The range of applications (related to the risk to which protection is provided) involves from general and basic applications to more demanding ones, such as protection against drops of liquid (chemical or biological agents), protection against liquid splashes (chemical or biological agents), protection

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against large dust particles, protection against impacts of high speed particles, protection against UV radiation (EN 170) and, in some cases, protection against electrical contact (low voltage in the case of electrically insulating helmet mounted face shields). Climax face shields are characterized by their ergonomic and functional design, standing out by: -None interference with the peripheral visual field, allowing the users to perceive a wide area of the environment and to increase their safety margins. -They have effective subjection systems that ensure the right protector position, avoiding any accidental detachment if the user makes impulsive movements of the head. -The environmental conditions of heat and humidity and the sweating of the user are conditions that favor fogging. Climax has optimized its frames and the facial materials to avoid any loss of functionality during use under unfavorable thermal conditions. 436 D face shield The singularity of the Climax ultimate model is that, apart from providing eye protection, it also protects the head and allows working in energized areas. This EPI comprises:

-Electrically insulating helmet for use in low voltage conditions. The product is intended to be used in work under voltage (live) or close to live parts (under voltage) located in premises not exceeding 1000 V ac or 1500 V dc. When used simultaneously with other protective equipment electrically insulating they prevent the passage of a dangerous current through the user that, entering the head, would cause the dreaded electrical accident. Made with high density polyethylene (HDPE), the helmet (5-RS) has a plastic harness with 6 anchor points and manual adjustment. Working temperature -10° C / + 50° C Certification EN 397 and EN 50365 Class 0. -Face shield. The 436 D screen, combined with other appropriate PPE (such as helmet 5-RS) allows the user working on energized risk areas or remaining close to them. The display, yellow coloured, is manufactured by moulded injection of polycarbonate, and incorporates anti-fogging treatment. It has also a high density polyethylene (HDPE) chin strap, weighing the whole set only 632 grams with a display of 185 x 500 x 1.5 mm.

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TM

DuPont Tyvek 500 HV TM

®

MÁXIMA VISIBILIDAD QUE NO PALIDECE

TIPO 6-B

®

TIPO 5-B

Copyright © 2016 DuPont. El Óvalo DuPont, DuPont™, For Greater Good™ y Tyvek son marcas registradas o marcas de E.I. du Pont de Nemours and Company o de una de sus filiales. Todos los derechos reservados.

• Cumple con el nivel más elevado de alta visibilidad ( EN ISO 20471- Clase 3/3 ) • Protección química, biológica y antiestática • Sin lavado, sin controles, sin molestias • Sustituye o protege su mono reutilizable de alta visibilidad EN ISO 20471

Tyvek.es


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DuPont

Productos de actualidad

lanza el mono de protección de uso limitado DuPont™ Tyvek® 500 HV DuPont lanza comercialmente al mercado el nuevo mono DuPont Tyvek® 500 HV, una prenda que asegura el nivel más elevado en alta visibilidad. Diseñadas para un uso limitado, las prendasTyvek® 500 HV ofrecen una seguridad extraordinaria evitando los lavados, que comprometen la calidad del color. Los monos de protección Tyvek® 500 HV no sólo ofrecen unos niveles máximos de visibilidad, sino que además combinan en una sola prenda protección química, biológica y antiestática. Añadido a ello, y al no estar sujeta a lavados, la prenda evita tener que llevar a cabo constantes controles del efecto de éstos sobre el color. Cuando el mono está sucio o contaminado, se desecha, lo que asegura niveles elevados de calidad durante su vida útil. Protección óptima para trabajos industriales Los monos Tyvek® 500 HV cumplen el nivel más elevado de la norma de alta visibilidad (EN 20471 – Clase 3/3) lo que, junto con su protección

química, biológica y antiestática, constituye la mejor opción de seguridad para trabajos industriales en entornos peligrosos, tareas nocturnas o realizadas bajo condiciones climatológicas adversas. Se trata de la solución ideal para entornos de trabajo tales como vías ferroviarias, carreteras, metro, puertos y aeropuertos, minas o vertederos, etc. Diseño ergonómico y alta visibilidad día y noche Como en todas las prendas Tyvek®, el ajuste ergonómico y compatible con la forma y movimientos del usuario ha sido esencial en el desarrollo del nuevo Tyvek® 500 HV. El diseño de las mangas y entrepierna, y el elástico en tobillos y cintura para que se adapte a los movimientos del usuario, se suman a la flexibilidad y ligereza que proporciona el propio tejido. El diseño de esta nueva prenda está realizado a partir de un tejido fluorescente de color naranja brillante que asegura una perfecta visibilidad de día, con colores más brillantes que los normales,

que convierten en luz visible la energía lumínica (especialmente los rayos UV) que por lo general se absorbe o se pierde. Al mismo tiempo, sobre este tejido fluorescente, el mono de protección Tyvek® 500 HV dispone de bandas reflectantes de color gris plata que aseguran también una máxima visibilidad en entornos nocturnos, siempre que se expongan a una fuente de luz. Una combinación entre el rendimiento de Tyvek® con la más alta visibilidad que convierten al nuevo mono DuPont Tyvek® 500 HV en la principal innovación en el ámbito de las prendas de protección desechable. Tyvek® 500 HV ya se está comercializando para usuarios finales a través de distribuidores oficiales en toda Europa.

El diseño de esta nueva prenda está realizado a partir de un tejido fluorescente de color naranja brillante que asegura una perfecta visibilidad de día

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Protección Laboral 88

DuPont

launches the protection limited use overall DuPont™ Tyvek® 500 HV protection, is the best safety option for industrial work in hazardous environments, night work or activities performed under adverse weather conditions. It is ideal solution for working environments such as railways, highways, subways, ports and airports, mines or landfills, etc. Ergonomic design and high visibility day and night As in all Tyvek® garments, ergonomic fit compatible with the shape and movements of the user has been essential in the development of new Tyvek® 500 HV. The sleeves and crotch design, as well as the elasticized ankles and waist to fit the user’s movements, add to the flexibility and lightness of the fabric itself. The design of this new garment is made from bright orange color fluorescent fabric ensuring perfect day visibility, with brighter colours than normal, which transform into visible light the lighting energy (especially UV) that generally is absorbed or lost. At the same time, Tyvek®500 HV protective overalls have on the fluorescent fabric silver gray reflective strips so that maximum visibility in night environments is guaranteed, whenever they are exposed to a light source. A combination between the performance of Tyvek® with the highest visibility that makes the new DuPont Tyvek 500 HV overall the main innovation in the field of disposable protective garments. Tyvek® 500 HV is being already marketed to end users through official distributors throughout Europe.

DuPont has launched the new overall DuPont Tyvek 500 HV, a garment that ensures the highest level in high visibility. Designed for limited use, 500 HV Tyvek® garments provide an extraordinary safety by avoiding washing, that compromise color quality. Tyvek® 500 HV protective overalls not only offer maximum levels of visibility, but they also combine in

a single garment chemical, biological and antistatic protection. In addition, due to be free of washing, the garment avoids having to carry out constant checks of their effect on the color. When the overall is dirty or contaminated, is discarded, ensuring high quality standards throughout its lifetime. Optimal protection for industrial jobs Tyvek® 500 HV overalls meet the highest level of high visibility (EN 20471 - Class 3/3) standard which, together with its chemical, biological and antistatic

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The design of this new garment is made from a fluorescent fabric in bright orange colour ensuring perfect day visibility

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Productos de actualidad / Updated Products

Protección Laboral 88

2G Gemignani Giulio Cinco excelentes productos italianos

Gladly es un cinturón para prevenir el dolor de espalda por la manipulación de materiales u otras actividades que pueden sobrecargar la espalda. Tiene la calificación de excelente por su diseño ergonómico, funcional para cualquier actividad, además de prevenir la transpiración. Especialmente útil para conductores de cualquier tipo de vehículo. Los guantes Vibra-Fresh se han diseñado para resolver el problema de la vibración del sistema mano-brazo. Están certificados según la EN 388, riesgos mecánicos (niveles 3.1.3.2) y EN ISO

10819 norma anti-vibración. Bota pirata Raso, ideal para llevar cuando se usa el corta-setos, certificación EN 1621/1-97 de resistencia al impacto y EN ISO 13995-2000, laceración dinámica. Guantes Corazza para proteger durante el uso de la motosierra, tienen 3 certificaciones: EN 388, riesgos mecánicos (niveles 3.1.3.2), resistencia a la sierra de cadena EN 381.7 (clase 3 - Velocidad de la cadena de 28 m/s) y EN ISO 10819, antivibración. Polainas Barriera para usar mientras se emplea la motosierra, certificadas por la EN 381.9 contra corte (clase 3 Velocidad de la sierra de cadena de 28 m/s). 2G se dedica específicamente a la comercialización de guantes desde su creación en 1968. A partir de 1973, incorpora también el diseño y la producción. El fenómeno de la globalización de los mercados permitió a la empresa firmar, en 1999, contratos internacionales con varias empresas extranjeras para la producción de diversas líneas de guantes. Orientada al diseño ergonómico, la calidad y el precio competitivo, la firma desarrolla una actividad continua de innovación.

2G Gemignani Giulio Five excellent products made in Italy

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Gladly belt to prevent the back pain during materials handling or other activities which could force your back. It has been defined excellent because it is ergonomic design, practical to wear for every job, and prevents the perspiration. In particular it is suitable for drivers of every kind of vehicles. Vibra-Fresh gloves are designed to solve the problem of the hand-arm system vibration; they are certified according to EN 388 mechanical risks (levels 3.1.3.2) and EN ISO 10819 anti-vibration standard. Raso bootlegs to wear while using the hedge trimmer, EN 1621/1-97 certified for the resistance to the impact and EN ISO 13995-2000 dynamic laceration. Corazza gloves to wear while using the chainsaw, they have 3 certificates: EN 388 mechanical risks (levels 3.1.3.2), chainsaw

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cut resistant EN 381.7 (class 3 – speed of the chain 28 m/s) and EN ISO 10819 anti-vibration. Barriera gaiters to wear while using chainsaw, certified EN 381.9 anti cut (class 3 – speed of the chainsaw 28 m/s). 2G is specifically devoted to the commercialization of gloves since its inception in 1968. In 1973, it would incorporate also the design and production. The phenomenon of globalization of markets allowed the company to sign, in 1999, international contracts with several foreign companies for the production of different lines of gloves. Aimed at ergonomic design, quality and competitive price, the company develops an ongoing innovation’s activity.

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Protección Laboral 88

Esdepunt Technics

Productos de actualidad

Lidera la tecnología en prendas de punto Empresa de referencia en prendas de género de punto para el mercado laboral, invierte sin pausa en la exploración de nuevas composiciones de tejido. Sus productos se distinguen por sus propiedades en protección, su alto grado de confort y diversidad. En imagen corporativa, Esdepunt Technics da servicio a los cuerpos de seguridad de diferentes administraciones autonómicas. Polos ignífugos y antiestáticos desde la propia fibra Esdepunt, con su marca Tanit, dispone de un amplio stock de camisetas y polos ignífugos y antiestáticos, en manga corta y larga para poder utilizarlos en todas las estaciones. Su composición conjuga modacrílico, algodón y antiestático, que mantienen sus propiedades ignífugas y antiestáticas de forma permanente. Su gramaje de 210 g/m2 les proporciona solidez. Se encuentran en los colores más demandados, marino y amarillo flúor, pero se fabrican del tono que el cliente elija. Responden a las normas EN ISO 11612/08 (ignífugo) y EN 1149-5/08 (antiestático). Y están homologados en los niveles A1, B1, C1 y F1. Los multinorma con prestaciones permanentes Un buen número de prendas de la firma responden a cuatro requerimientos de protección: alta visibilidad, ignífugas, antiestáticas y contra el arco eléctrico. Cumplen con las normativas de alta visibilidad EN ISO 20471, EN ISO 11612, ignífugas;

EN 1149-5/08, antiestáticas; y arco eléctrico, EN ISO 61482. Su efecto es permanente por la composición del tejido. Otra modalidad multinorma son los jerséis ignífugos y antiestáticos que se proponen en cuello redondo o alto cerrado hasta el pecho. Su composición es modacrílico, lana y antiestático. De acuerdo a las normas EN ISO 11612 (ignífugo) y EN 1149 (antiestático). Estas prestaciones se conservan inalterables. Únicamente antiestática es una gama de polos en manga larga y corta. Su composición es de poliéster, algodón y carbono antiestático; mientras que su gramaje asciende a 220 g/m2. Sus propiedades son permanentes. Homologados según la norma EN 1149-3/5. Prendas confortables para soldadores Todos en punto –jerséis, sudaderas y polos- se diseñan y fabrican en especial para soldadores, con refuerzos de sarga ignífuga en las zonas más expuestas a las chispas y a las gotas de metal fundido. Anti-punzonado y anti-corte, una gama que crece en diseños y en propiedades Los polos de esta línea se singularizan por sus cuatro capas de tejido y el recubrimiento de tejido Coolmax. El forro interior es de tejido Tecman. Estas prendas están clasificadas a Nivel 5 en anti-corte de acuerdo a la norma EN 388. Detalle de las capas del tejido: capa gris, con nivel 5 anti-corte, capa blanca, con nivel 4 anti-punzonado, recubrimiento exterior en tejido Coolmax del color

elegido por el cliente, forro interior en tejido Tecman, también con la posibilidad de elegir color. El tejido anti-corte presenta una extraordinaria suavidad, es transpirable, muy agradable al tacto y de gran adaptabilidad al cuerpo. Como complementos, Esdepunt recomienda los manguitos anticorte de aplicación en industrias, como el ramo del metal, del vidrio, la chatarra o el despiece de ganado o pescado. Con una web funcional y didáctica para conocer a fondo cada producto Esdepunt Technics ha renovado su web con el objetivo de dar un buen servicio a sus clientes y clientes potenciales. La oferta de productos, pese a ser muy amplia, está perfectamente estructurada en sus diferentes gamas. En la propia web, los usuarios encuentran respuesta a muchas de sus preguntas. Cada prenda va acompañada de una información exhaustiva, composición, gramaje, normativas, recomendaciones de uso, mantenimiento… Además, los productos se pueden guardar o imprimir. Por otra parte, la fotografía es sobria pero muy clarificadora, para que sean visibles los detalles de las prendas. En uniformidad –que incluye el concepto de imagen corporativa- el mayor volumen de clientes de la empresa surge de los organismos oficiales a los que facilita las prendas reglamentarias. Da servicio a Protección Civil, Guardias Rurales, Policía Local, Bomberos o seguridad privada. Además, para dotar de identidad y diferencia al vestuario de la plantilla de una empresa, Esdepunt Technics ofrece a sus clientes la posibilidad de desarrollar su diseño, elegir el color, la composición del tejido, el tipo de protección que requiera su industria y los acabados.

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Protección Laboral 88

Esdepunt Technics

Leading technology in woven and knitted clothes

This leading company in the woven and knitted workwear sector continues to invest in research to find new fabric compositions. Its products stand out for their protection properties, great comfort, and variety. For corporate image wear Esdepunt Technics creates solutions for several security agencies in a number of local administrations. Flame retardant and antistatic fibres in polos Esdepunt’s Tanit brand identifies the largest possible number of different flame retardant and antistatic T-shirts and polos, in long and short-sleeve versions, ideal for all seasons. The composition of modacrylic, cotton and antistatic fibres result in permanent antistatic and flame retardant properties. The fabric weighs 210 gr./sq. mt., so they are also resistant. Available in the most widely required colours, navy blue and fluorescent yellow, but they may also be made in accordance to clients’ requests and needs. Complying with EN ISO 11612/08 (flame retardant) and EN 1149-5/08 (antistatic) standards, certified to levels A1, B1, C1 and F1. Multistandard solutions with permanent properties A large number of the company’s products offer four protection solutions: high visibility, flame retardant, antistatic, and electric arc, complying with hi-vis EN ISO 20471 standards, in addition to flame retardant EN ISO 11612, antistatic EN 1149-5/08, and electric arc EN ISO 61482 requirements. Properties are permanent due to fabric composition. Also multistandard, flame retardant and antistatic sweaters, in two collar versions, low or high, in modacrylic, wool and antistatic. Consistent

with EN ISO 11612 (flame retardant) and EN 1149 (antistatic) standards. All properties are permanent. The range of antistatic polos in long and short-sleeve versions also offers permanent protection properties. Composition: polyester, cotton and antistatic carbon and weight is 220 gr./sq. mt. Certified to EN 1149 3/5 standards. Comfortable workwear for welders All in woven and knitted fabrics, sweaters, T-shirts and polos, designed and specifically produced for welders, with flame retardant twill reinforcements in areas most exposed to sparks and molten metal drops. Cut and puncture protection, with more styles and improved properties Polos in this line feature four layers of fabric and Coolmax on the outside while the inner lining is in Tecman fabric. These polos are classified as Level 5 for cut protection, standard EN 288. The fabric layers are: gray, cut protection level 5; white, puncture protection level 4; Coolmax outside in colour required by client; Tecman

fabric lining on the inside, also in colour required. The cut protection fabric is very soft, breathable, with a pleasant feel, and it adapts to body shape. Esdepunt’s recommended accessories are the cut protection cuffs for industrial workers in several sectors: metal, glass, metal scraps and fish or meat processing.

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A functional, educational website with information on every product Esdepunt Technics renovated its website, improving service to existing and potential clients. Products are varied and collections are extensive, but perfectly structured by range. The website offers answers to many questions on the part of users, and every product is shown along with comprehensive information, composition, weight, standards, use recommendations and care. Product information and images may be saved or printed. Photographs are clear so that all details are visible. Corporate image wear and uniforms, the range in which the company has a wide portfolio of clients in official agencies, includes products complying with requirements and standards for Civilian Protection, Rural Guards, Local Police, Firefighters and private security staff. Companies choosing Esdepunt Technics find that products are differentiated, consistent with their corporate identity, and appreciate the additional advantage of requesting specific styles, colours, fabric composition, and the type of protection and finishes they need in particular.

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Protección Laboral 88

Moldex

Productos de actualidad / Updated products

presenta la nueva media máscara de silicona de la serie 7000 Moldex ha lanzado una versión en silicona de la exitosa media máscara de la Serie 7000. Confortable y resistente, al ser de silicona mantiene sus propiedades incluso en temperaturas extremas, por lo que esta nueva máscara es ideal en tales ambientes de trabajo. Incluso en temperaturas frías de menos de 10° C, la máscara se mantiene muy confortable.Ante radiaciones de calor elevadas o cuando se lava y desinfecta con temperaturas altas de 100° C o superiores, la máscara mantiene su ajuste perfecto. La serie 7000 de silicona está disponible en tres tamaños, pequeña, mediana y grande. La versión anterior, fabricada en suave y resistente material TEP, es ideal para la mayoría de aplicaciones y permanece disponible en la gama de productos. Fácil de usar El respirador de media cara serie 7000 está especialmente diseñado para ajustarse cómodamente al contorno facial y cuenta con un diseño moderno que incrementa la aceptación del trabajador. Sus hebillas contorneadas al cuello y su arnés de cabeza ajustable aseguran un cómodo ajuste sin puntos de presión, para un mayor rango de usuarios. Bajo perfil y bajo peso Los trabajadores disfrutarán todo el día del confort que proviene de usar los respiradores ultraligeros de la serie 7000. El bajo perfil y su diseño compacto proporciona

un amplio campo de visión. Característica que le permite además utilizarse y ajustarse perfectamente y en conjunto bajo caretas de soldadura. •Banda desplegable y bloqueable En modo desplegable, el respirador permite su conveniente almacenamiento y descanso alrededor del cuello mientras no está siendo utilizado. Basta con cambiar a posición de bloqueo para un ajuste a la medida. •Mantenimiento simplificado Los respiradores de la serie 7000 tienen un mantenimiento y limpieza muy fácil gracias a las pocas piezas y un desarmado muy simple. Otras características destacables son: -PVC-Free®. Supone que está 100% libre de PVC. -Diseño elegante, de apariencia moderna y de alta tecnología para aumentar la aceptación por parte del trabajador. -Estructura ultraligera y área de sello interno extra amplia que provee comodidad durante todo el día. -Perfil bajo, diseño compacto que se ajusta bien bajo caretas y al usarse en combinación con lentes de seguridad. -Modo ‘drop down’ (dejar colgando) para su conveniente almacenamiento y descanso alrededor del cuello. Modo bloqueable para una colocación y ajuste a la medida. -Arnés de la cabeza ajustable y hebillas contorneados alrededor del cuello para una extraordinaria comodidad.

-Amplio campo de visión. -Disponible en versión pre-ensamblada, o venta individual de sus componentes. Versatilidad de uso La serie 7000 cuenta con una amplia variedad de cartuchos de gas/vapor para las aplicaciones y ambientes más usuales. Entre éstas, cabe citar: fundiciones, industria del papel, pesticidas, productos de madera, imprenta, industria farmacéutica, agricultura, tabaco, minería, petroquímicos, procesamiento de aluminio, textiles, vidrio, manufactura de productos químicos, pintura, laboratorios, servicios públicos, cemento, fibra de vidrio, carbón, fertilizantes, refinería de petróleo, electrólisis, embalsamado, abrillantado, adhesivos, construcción, industria del automóvil, procesado de alimentos, industria del transporte, construcción de yates/barcos, servicios de salud, fabricación de muebles, metales primarios y procesados, etc.

Moldex

presents the new silicone half mask of series 7000 Moldex has released a version of the market leader silicone half mask of 7000 Series. Comfortable and durable, being made of silicone it maintains its properties even in extreme temperatures, so that this new mask is ideal in such environments. Even in cold temperatures less than 10° C, the mask remains very comfortable.To high heat or radiation or when washed and disinfected with high temperature of 100° C or higher, the mask maintains its perfect fit. The 7000 silicone series is available in three sizes, small, medium and large. The previous version, made of soft and durable TEP material, is ideal for most applications and remains available in the product range. Easy to wear The 7000 Series half mask respirator is specifically designed to comfortably conform to facial contours and with a modern look that increases worker acceptance. The curved neck buckle and adjustable head cradle ensure a comfortable, custom fit for most users and without pressure points for a wider users’ range.

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Lightweight and low Profile Workers will enjoy the all-day comfort that comes from the lightweight 7000 Series masks.The low profile, compact design provides an expansive field of vision and makes the mask well suited to be worn under welding helmets. •Drop down / Lock down strap In drop down mode the mask can be conveniently stored around the neck while on the go. By switching the strap to lock down position the quick donning of a mask pre-adjusted for personal comfort is achieved. Maintenance made simple Fewer replacement parts and super-simple disassembly make cleaning and maintaining the 7000 Series easy. Other relevant features are: -PVC-Free® (100%) -Sleek design for modern, high-tech look and increased worker acceptance. -Lightweight frame plus extra-wide sealing area provides all-day comfort. -Low profile, compact design fits well under welding helmets or while using in combination with safety glasses.

-Mask ‘drop down’ mode (hanging) for convenient storage around the neck. ‘Lock down’ mode for custom fit. -Adjustable head cradle and curved neck buckles for extra comfort. -Wide field of vision. -Available pre-assembled and also as individual components Versatility of use The 7000 series has a wide variety of gas / vapors cartridges for most common applications and environments. Among these are included: foundries, paper industry, pesticides, wood products, printing, pharmaceuticals, agriculture, tobacco, mining, petrochemicals, aluminum processing, textiles, glass, manufacturing of chemicals, paint, laboratories, utilities, cement, glass fiber, coal, fertilizers, oil refining, electrolysis, embalming, polishing, adhesives, construction, automotive, food processing, logistics and transport, construction of yachts / boats, health services, furniture manufacturing, primary and processed metals, etc.

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Confortable y resistente incluso con temperaturas extremas La nueva media máscara de silicona D A D E V O N

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Series 7000 Silicona • Confortable incluso a temperaturas muy bajas • Mayor durabilidad en ambientes con intensas radiaciones térmicas y cuando se lavan o desinfectan a altas temperaturas (+100ºC) • Sistema de filtros EasyLock®, sin adaptadores ni arandelas

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Fal

Productos de actualidad

soluciones de protección pensadas para optimizar el confort térmico de los trabajadores

Por razones obvias, la política de producto de Fal Seguridad, de Arnedo (La Rioja – España) se enfoca en el confort de uso, área en la que tiene gran peso específico el confort térmico. “En verano, fechas en que el calor se intensifica y las altas temperaturas dificultan la comodidad en el trabajo, sobre todo en los pies, por ser una de las partes del cuerpo que más acusa la sudoración, es necesario trabajar con calzado que proporcione al trabajador un óptimo confort climático y, por tanto, una mayor seguridad y bienestar en su puesto de trabajo”, citan fuentes de Fal. La ventilación del pie Uno de los puntos más importantes para el confort climático es la transpiración del pie, ya que la falta de dicha transpiración hace que el pie esté mojado, además de provocar estrés térmico. Por ello, es muy importante escoger buenos materiales en el calzado: cuanto mejor es la piel y menor su nivel de tratamiento, mayor será su nivel de transpiración. Actualmente existe mucho calzado que incorpora piel tratada con recubrimientos externos, que lo único que hacen es tapar el poro de la piel, dificultando dicha transpiración con el solo objetivo de abaratar el producto. El mantenimiento del calzado es también importante: el usuario debe seguir las instrucciones del fabricante y no utilizar productos que puedan tapar el poro y dificultar la transpiración.

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El confort del trabajador Para asegurar el confort del pie, Fal ha introducido en el calzado laboral el uso de cortes de material textil, obteniéndose así una mayor transpiración, con el consiguiente aumento de ligereza, pero conservando características tan importantes

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como son la resistencia a la permeación o al estrés mecánico por abrasión, tracción, etc. “Buscando ese confort del trabajador, Fal Seguridad ofrece como novedad su referencia Training, un modelo que es apto para todo tiempo, debido a la alta transpiración que le confiere su construcción mediante malla. Además, incluye un laminado de Gore-Tex® lo que proporciona un mayor confort climático, además de una óptima impermeabilidad en situaciones de altas temperaturas, cada vez más frecuentes por el cambio climático”, señala el fabricante español. Asimismo, Fal añade que “estamos teniendo muy en cuenta el confort térmico de los pies a la hora de fabricar nuestro calzado de seguridad. Por este motivo, al uso de la membrana impermeable y transpirable Gore-Tex®, adecuada para todos los climas gracias a su alta transpiración y excelente impermeabilidad al agua, se une ahora el empleo de materiales, tan transpirables o más que las pieles, como son los textiles de rejilla ‘mesh’ y las mallas, que aportan importantes beneficios sin pérdida de sus propiedades de resistencia”.

Línea Life Es la gama específica de Fal Seguridad para optimizar el confort térmico, ya que está compuesta por modelos especialmente transpirables, fabricados en serrajes, mesh y diferentes tipos de Cordura®.

Life es una nueva línea de zapatos para uso profesional, fabricados con serraje, tejido Mesh y Cordura, especialmente transpirables. Concebidos conforme a la normativa europea EN-ISO 20345, con símbolos de designación S3+SRC+CI. Son modelos antiestáticos y sin piezas metálicas, pensados para personas que pasan muchas horas al frente de aparatos eléctricos. Sus principales características son: -Puntera de seguridad no metálica ultraligera Vincap, que resiste un impacto de hasta 200 julios, equivalente a la caída ver tical de una masa de 20 kg desde un metro de altura, y una compresión de 15Kn. -Plantilla anti-perforación textil que ofrece resistencia y protección, pero resulta ligera, flexible y cómoda. -Calzado muy transpirable, que optimiza el confor t térmico. -Incorpora la suela Grip, de gran coeficiente antideslizante. Formulada con PU bi-densidad que confiere al zapato una gran comodidad, ergonomía y ligereza, valores añadidos para los trabajadores del sector de la alimentación que encuentran un calzado altamente confor table, incluso cuando han de pasar muchas horas de pie. Las dos capas de la suela, una compacta con relieves pronunciados para aumentar el agarre de la bota y el drenaje de la misma, y otra de poliuretano espumado que proporciona confortabilidad al pie del usuario, evitan la fatiga muscular y las vibraciones, además de absorber la energía en el talón para evitar micro-lesiones en las ar ticulaciones y daños musculares. Es además una suela resistente a hidrocarburos y aislante del frío. En el mismo segmento de calzado transpirable encontramos también referencias como Runner y Kyros, así como calzado que, contemplando la especificidad de género, se ha diseñado especialmente para las mujeres. Fal Seguridad es concluyente al respecto al afirmar que “la seguridad no debe estar reñida con la ergonomía y comodidad del trabajador, aspectos de capital impor tancia a la hora de trabajar sin déficits de confor t”.

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Fal

protection solutions designed to optimize workers’ thermal comfort

For obvious reasons, the product policy of Fal Seguridad, from Arnedo (La Rioja - Spain) focuses on comfort of use, an area in which thermal comfort has much to do. “In summer dates that heat intensifies and high temperatures impede comfort at work, especially in the feet, as one of the body parts that accuses more sweating, it is necessary to work with footwear which offer the worker optimal climate comfort and, therefore, greater safety and welfare at their workplace”, remark sources of Fal. The foot ventilation One of the most important points for climate comfort is foot perspiration, since the lack of such perspiration causes the foot to be wet, as well as causing thermal stress. It is therefore very important to choose good materials in footwear: the better the leather is and the lower its finishing level, the bigger the perspiration performance. There is currently much shoe incorporating leather finishing with external coatings that only do clogging of the skin pores, preventing that perspiration with the sole objective of cheapening the product. Footwear maintenance is also important: the user must follow the manufacturer’s instructions and must avoid products that can clog the pores and hinder perspiration. Worker comfort To guarantee foot comfort, Fal has introduced into the work footwear the use of bodies in textile material, thus providing greater breathability, with a consequent increase of lightness, while retaining important features such as resistance to permeation and mechanical stress due to abrasion, traction, etc. “Looking for that worker comfort, Fal Seguridad offers as a novelty its Training reference, a model suitable for all weather due to the high transpiration conferred by the mesh construction. It also includes a Gore-Tex® laminate which is a plus in transpiration,

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so that provides greater climate comfort, in addition to an optimum impermeability in situations of high temperatures, more frequent because of climate change”, states the Spanish manufacturer. Moreover, Fal adds that “we are taking into account the thermal comfort of the feet when making our safety shoes. For this reason, to the use of Gore-Tex waterproof and breathable membrane, suitable for all climates thanks to its high breathability and excellent water impermeability, it is added the use of materials, as breathable or more than leathers, as the ‘mesh’ textiles and nettings that provide significant benefits without loss of strength properties”. Life line It is the specific range of Fal Seguridad to optimize thermal comfort, since it consists of especially breathable models, manufactured with split leathers, mesh and different types of Cordura®.

Life is a new range of footwear for professional use made of split leather, Mesh fabric and Cordura, especially breathable. Designed according to the European Standard EN-ISO 20345, with designation symbols S3+SRC+CI. Antistatic properties (ESD) and do not include any metallic parts, since were conceived for people who spend long time working with electrical appliances. Its main features are: -Vincap ultra-light, non-metallic safety toecap that withstands impacts up to 200 joules, equivalent to the vertical fall of a mass of 20 kg from a meter high, and 15kN compression.

-Anti-perforating textile insole, resistant and protective, yet light, flexible and comfortable. Both elements, besides lightening the footwear and avoiding fatigue, have no rust problems or allergies; they are more comfortable and even pose advantages in activities with electrical hazards. -Highly breathable footwear that optimizes thermal comfort. -It incorporates the Grip outsole, with high anti-slip coefficient. Formulated with bi-density PU which gives the shoes a great comfort, ergonomics and lightness, added values for workers in the food sector that find an extremely comfortable footwear, even when they have to spend many hours standing.The two layers of the outsole, a compact one with pronounced profile to increase the grip and the drainage of the boot, and another of polyurethane foam that enhances the comfort of the users’ feet, avoids the muscular fatigue and vibration, besides absorbing energy in the heel to prevent micro-injuries to the joints and muscles’ harms. Moreover this outsole is resistant to hydrocarbons and cold insulating. In the same segment of breathable footwear we also find references as Runner and Kyros as well as footwear, that considering gender specificity, is designed especially for women. Fal Seguridad is conclusive in this regard stating that “safety must not be at odds with ergonomics and worker comfort, aspects of paramount importance when working without comfort deficits”.

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SHOWA 377IP

Productos de actualidad

Protección contra impactos, agarre resistente al aceite e impermeabilidad Las lesiones en las manos y los dedos son los accidentes con mayores registros, casi el 50% según la base de datos de las compañías del sector petrolero y gasístico. Más concretamente, los incidentes que tuvieron lugar en lugares de prospección llegaron hasta el 43% de los accidentes que afectaron a manos y dedos, según se recoge en la estadística de la Association of Drilling Contractors 2014. Los trabajadores que operan bajo duras condiciones climáticas y entornos de trabajo extremos, que se ven expuestos al viento, humedad elevada y frío, que también se arriesgan a recibir golpes de objetos, petróleo y barro, necesitan una protección eficiente, hermética, resistente a los impactos y con buen agarre para ser eficaces y poder concentrarse en sus tareas. De nuevo, el departamento de I+D de Showa ha respondido a las necesidades del mercado y los consumidores con una nueva solución para los trabajadores de las plataformas petrolíferas, que complementa el ya existente Showa 377 oil grip (agarre en entorno petrolero) y el Showa 477 (agarre y protección térmica en entorno petrolero) con una nueva versión adaptada que ofrece protección a impactos. Las ventajas son obvias para estos trabajadores, se mantiene el favorable ajuste ergonómico de Showa, combinando el agarre y la impermeabilidad en contacto con el petróleo y con la mejora añadida de la protección ante impactos en el dorso de la mano, nudillos y dedos, para proporcionar el guante ‘todo terreno’ perfecto para los petroleros. Trabajando en estrecho contacto con la industria de todo el mundo, Showa también ha detectado necesidades similares en otros sectores como el de la construcción, minería, instalación de tuberías, fracking (fracturación hidráulica) y construcción naval.

Principales características El guante Showa 377IP proporciona una protección contra el impacto en las zonas más frágiles de la mano, los nudillos, el pulgar y los dedos, así como un agarre excepcional preservando al usuario de la entrada de líquidos y de grasa. Entre sus principales características puede destacarse: -Recubrimiento impermeable totalmente de nitrilo en toda la mano. -Acabado con un recubrimiento de espuma de nitrilo extra en la palma. -Nivel 4 de resistencia a la abrasión. -Innovadora protección anti-impactos incorporada en fábrica siguiendo estrictas normas del cuidado de la mano. -La forma exclusiva y ergonómica de Showa imita la curvatura natural de la mano humana. -Color verde de alta visibilidad para mejorar la señalización de las manos. Los beneficios comprobados son: -La protección contra impactos reduce la fuerza de los golpes en los metacarpianos y los nudillos y mejora la protección de las puntas de los dedos frente al aplastamiento. -Un guante resistente y flexible que ofrece una gran destreza y una gran resistencia a la rotura. -El acabado en la palma con espuma de nitrilo disipa el aceite, el lodo y el barro para maximizar el agarre. -El nitrilo protege frente a las salpicaduras de agua, aceites, hidrocarburos y grasas, garantizando un agarre óptimo de larga duración. -Ajuste excelente a la mano gracias a un diseño óptimo del forro. -Tejido sin costuras diseñado para prevenir irritaciones. -La ausencia de látex significa un riesgo mínimo de alergias.

“Con el fin de poder ofrecer esta combinación de alta calidad, hemos diseñado un guante de protección que cubre los 360º hecho con una inmersión completa de nitrilo y un acabado con recubrimiento extra de espuma de nitrilo sobre un forro de poliéster y algodón. Las características protectoras del guante Showa 377IP han sido aumentadas y reforzadas al dotarlo con protección anti-impacto de la mano que se ha cosido con unos exigentes requisitos de calidad en nuestra fábrica”, citan fuentes de Showa.

Conviene saber La piel es el órgano más extenso del cuerpo humano y está directamente relacionada con los nervios y la sangre. Nuestra piel es una barrera cuyo cometido es proteger a nuestros órganos internos, su reacción a los productos agresivos es desarrollando una irritación. De todos modos, la barrera de la piel puede ser deteriorada por los productos tóxicos, que pueden llegar a ser absorbidos, alcan-

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zando entonces el caudal sanguíneo, desde donde pueden extenderse a cualquier órgano del cuerpo humano. El guante Showa 377IP es el mejor aliado contra las agresiones dérmicas y corporales. El mismo proporciona un escudo de alta calidad con su capa completa por inmersión de nitrilo y el acabado extra con revestimiento de espuma de nitrilo. Llevados por la innovación Desde que fabricara el primer guante de látex del mundo en 1953, Showa ha continuado su tradición de innovación, convirtiéndose en líder mundial en el sector de los guantes de protección. Con 58 patentes registradas y más de 100 investigadores dedicados a desarrollar formas nuevas y sostenibles de proteger las manos en el trabajo, Showa es una empresa reconocida por su extensa cartera de más de 1.800 guantes especializados para aplicaciones industriales, profesionales y de asistencia domiciliaria. Showa posee ocho centros de producción y aproximadamente 4.500 empleados en todo el mundo. La inversión de la empresa en investigación y desarrollo es una prueba de su compromiso con la excelencia a través de la innovación, que se materializa en cada etapa del diseño y la producción, con una fabricación 100% integrada.

El guante tiene una innovadora protección anti-impactos incorporada en fábrica siguiendo estrictas normas del cuidado de la mano

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SHOWA 377IP

Impact protection, oil resistant grip and impermeability Injuries to hands and fingers are the most frequent reportable accidents, almost 50% according to database of companies working in the oil and gas sector. More specifically the incidents taking place on drilling rigs recorded up to 43% of hand and finger injuries as reported in the International Association of Drilling Contractors 2014 statistics. Workers operating in harsh climatic conditions and extreme work environments, therefore exposed to wind, high humidity and cold, but also risk of being struck by an object, oil and mud, need an efficient hermetic, impact resistant and grip protection in order to remain effective and be able to focus during their tasks. Showa R&D department again responded to the market and customer needs with a new solution for those workers on oil rigs already favouring the established Showa 377 oil grip and the Showa 477 thermal oil grip to a newly adapted version providing impact protection. The benefits are clear to such workers, maintaining Showa’s favoured ergonomic fit and feel, combining oil grip and impermeability now with added impact protection to the back of hand, knuckles and fingers to provide the perfect all weather riggers glove. Working closely with Industry across the globe, Showa also gleaned similar needs in other sectors such as construction, mining, pipe fitting, fracking and ship building. “In order to offer this premium combination, we designed a 360-degrees protection glove made

of a fully dipped nitrile and an extra nitrile foam coating finish over a polyester and cotton liner. The protection qualities of SHOWA 377IP are enhanced and reinforced by engineered Antiimpact protection hand sewn with high standards of care in our factory”, a spokesman from Showa stresses. Main features The Showa 377IP glove provides an impact protection on the most fragile part of the hand: knuckles, thumb and fingers combining an excellent premium grip preserving the wearer from grease and liquids penetration. Among its main characteristics it may be highlighted: -Impermeable full nitrile coating all over the hand. -Extra nitrile foam coating finish on the palm. -High-abrasion resistance (level 4). -Anti-impact protection hand sewn with high standards of care in the factory. -Unique Showa ergonomic shape that replicates the natural curve of the human hand. -High-visibility green colour for visible hand signaling. The proven benefits are: -Impact protection reduces shock energy on metacarpals and knuckles, adds pinch-point protection for fingertips. -A flexible, robust glove offering great dexterity combined with good resistance to tearing. -Foam nitrile palm finish disperses oil, sludge and

mud away to maximize grip. -Nitrile protects from water, oils, hydrocarbons grease splashes with optimal long-lasting grip. -Excellent fitting due to optimal liner design. -Seamless knit designed to prevent irritation. -No latex means minimal allergy risks Good to know The skin is the largest organ in human bodies and is directly connected with nerves and blood. Our skin is a barrier in charge of protecting all our inner organs and it reacts to aggressive products by developing irritation. However, skin’s barriers can be broken by toxic products which can later be absorbed, reach out to the bloodstreams and, from there, spread to whichever organ in human bodies. The Showa 377IP is your best ally against skin and body aggression. It provides a veritable premium shield with the fully dipped nitrile and an extra nitrile foam coating finish.

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Driven by innovation Since introducing the world’s first latex glove in 1953, Showa has continued its legacy of innovation to distinguish the company as a global leader in hand protection. With 58 patents owned and more than 100 researchers dedicated to developing new environmentally sustainable ways to protect hands at work, Showa is recognized for its portfolio of more than 1,800 specialized gloves for the industrial, professional and homecare categories. Showa has got eight production facilities around the globe and approximately 4,500 employees worldwide.The company’s investment in research and development shows the commitment with innovation-driven excellence, which Showa manages at every stage of design and production with 100% integrated manufacturing.

The glove has got an antiimpact protection hand sewn with high standards of care in the factory

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Irudek Hydro

Productos de actualidad

La nueva gama especial de Irudek El crecimiento que está teniendo Irudek, fabricante de EPIs radicado en Tolosa (Guipúzcoa), tanto para trabajos en altura como en protección individual, en los últimos años es un hecho. Un ejemplo de este crecimiento es el número de países en los que vende sus productos (más de 50 en la actualidad), como el crecimiento del nuevo catálogo de la compañía, que ofrece soluciones para prácticamente cualquier tipo de trabajo. Gama Hydro En el catálogo de soluciones encontramos una nueva gama de productos especiales llamada Hydro, que ofrece EPIs contra caídas de altura fabricados a con cinta poliéster. Diseñada con una nueva tecnología, dicha cinta incluye un recubrimiento especial que le proporciona propiedades de repelencia de líquidos, aceites, polvo y suciedad, con lo que se impide su absorción en la cinta, se evita su abrasión y se obtiene como consecuencia una mayor durabilidad. Además es altamente resistente a la radiación UV, al desgarro y al corte; tiene un sencillo mantenimiento, quedando limpia en cuestión de segundos. Esta gama de productos es ideal para trabajos en petroquímicas, pintura, tratamiento de aguas, procesamiento de alimentos, offshore e industria en general. Destacamos las referencias: ·Irudek Hydro 2 Arnés con 1 punto de anclaje dorsal, anilla en “D” y 1 punto de anclaje esternal también con anilla en “D”. Cinta pectoral, cinta pélvica. Anillas de anclaje de aluminio y hebillas de ajuste fabricadas con acero de alta resistencia. Cuenta con regulación en hombros y perneras. Se suministra en bolsa de nylon. ·Irudek Hyrdro 4 Arnés con 1 punto de anclaje dorsal con anilla “D”, 1 punto de anclaje esternal con anilla “D”. Cinturón de posicionamiento con 2 anillas “D”, acolchado que proporciona un confort extremo y seguridad. Cinta pectoral, cinta pélvica. Anillas de

anclaje en aluminio y hebillas de ajuste fabricadas en acero de alta resistencia. Regulable en hombros y perneras. Se suministra en bolsa de nylon. ·Irudek Hydro 5 Absorbedor elástico, con absorción de energía integrado, fabricado con tecnología de poliéster que repele la suciedad. Su elasticidad permite tener una longitud que oscila entre 1,50 y 2 metros. Incluye 1 mosquetón de aluminio automático (ref. 995) + 2 mosquetones de aluminio automáticos de 60 mm de abertura (ref. 984). Conferencia en Panamá Una parte importante de la actividad de Irudek es la pedagogía de la prevención, que divulga a través de conferencias y sesiones formativas en diferentes países del área Iberoamericana. Así, en el mes de junio, el director de Irudek Group, Jesús Yeregui, aprovechando el estreno del nuevo canal de Panamá, impartió una conferencia en el Hotel Wyndham Panamá Albrook Mall, sobre la normativa europea y las diferencias con la normativa americana. El conferenciante ofreció una perspectiva diferente de la normativa europea a los asistentes a la conferencia. El acto concluyó con un debate muy interesante y enriquecedor para todos los asistentes. Además, Irudek impartió formación sobre su nuevo catálogo 2016 al distribuidor de la marca en Panamá y su fuerza de ventas, presentando la gama a todos los trabajadores. Creada en 1989, Irudek se ha ganado un meritorio puesto en el panorama de la protección laboral

a base de tesón y una política enfocada hacia la calidad total. Para difundir el mensaje de la prevención,Txus Yeregui aboga en todo momento por la formación continua. “En el campo de la equipación contra las caídas de altura -diceexiste un gran desconocimiento. Por eso, una de nuestras metas básicas es la de formar a nuestros distribuidores, que son los que están en contacto con el consumidor final”. La calidad se ha convertido en una exigencia. Yeregui opina que “la inclinación es la de adquirir productos de más calidad. Los productos baratos siguen teniendo su mercado, pero cada vez menos; hoy no se puede ofrecer productos sin calidad. De hecho, todos los fabricados deben caracterizarse por un diseño actual, con un gran concepto de la ergonomía y tocando techo en los estándares de calidad”.

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Irudek Hydro

The new special range of Irudek The growth is experiencing Irudek, a PPE manufacturer based in Tolosa (Guipúzcoa - Spain), both in work at height and personal protection in recent years is a matter of fact. An example of this growth is the number of countries where it sells its products (more than 50 at present), as well as the growth of the new company catalog, which offers solutions for virtually any job. Hydro range In the catalog of solutions we can find a new range of special products called Hydro, which provides PPE against falls from heights manufactured with polyester strap. Designed with a new technology, the aforementioned strap includes a special coating that provides repellency properties of liquids, oils, dust and dirt, thus preventing its absorption in the strap, the abrasion is avoided and as a result longer durability is achieved. Moreover, it is also highly resistant to UV radiation, tearing and cutting; it has a simple maintenance, being clean in a few seconds. This range of products is ideal for work in petrochemical, paint, water treatment, food processing, offshore and industry in general. We highlight the references: ·Irudek Hydro 2 Harness with 1 dorsal anchorage point, ring in “D” and 1 sternal anchorage point also with ring in

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“D”. Pectoral strap, pelvic strap. Aluminum anchor ring and adjustment buckles made of high strength steel. Has got adjustments on shoulders and legs. Supplied in a nylon bag. ·Irudek Hyrdro 4 It features 1 dorsal anchorage point with “D” ring and 1 sternal point anchor with “D” ring. Positioning belt with 2 “D” rings, padding that provides extreme comfort and safety. Pectoral strap, pelvic strap. Aluminum anchor rings and adjustment buckles made of high strength steel. Adjustable shoulder and leg straps. It’s supplied in a nylon bag. ·Irudek Hydro 5 Elastic absorber with integrated energy absorption made with polyester technology that repels dirtiness. Its elasticity allows a length ranging from 1.50 to 2 meters. It Includes 1 aluminum automatic carabiner (ref. 995) + 2 automatic aluminum carabiners 60 mm aperture (ref. 984). Conference in Panama An important part of the activity of Irudek is the pedagogy of prevention that discloses through conferences and training sessions in different countries of the Latin American area. Thus, in June, the director of Irudek Group, Jesus Yeregui, on the opportunity of the opening of the new Panama

Canal, gave a lecture at the Wyndham Hotel Panama Albrook Mall, on European legislation and differences compared with the American standards. The speaker offered a different perspective of European legislation to conference attendees. The meeting ended with a very interesting and enlightening discussion for all attendees. In addition, Irudek provided training on its new 2016 catalog to the dealer of the brand in Panama and its sales force, introducing the range to all workers. Founded in 1989, Irudek has earned a worthy place in the landscape of labor protection based on determination and a policy for total quality. To spread the message of prevention, Txus Yeregui campaigns at all times for continuous training. “In the field of equipment against falls from height -points out Yeregui- there is great ignorance. Therefore, one of our basic goals is to train our distributors, who are those who are in contact with the end consumer”. Quality has become a paramount requirement. Yeregui believes that “the inclination is to acquire higher quality products. Cheap products still have their market, but less and less; today nobody can offer poor quality products. In fact, all manufactures must be characterized by a modern design with a great concept of ergonomics and peaking in quality standards”.

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Panter

Productos de actualidad

aplica el I+D+i más avanzado en su gama de calzado profesional para el sector hostelero Panter, fabricante español, líder en el sector del calzado de seguridad, protección y uniformidad, cuenta con una amplísima gama de producto dirigido al sector hostelero. Las propuestas reúnen prestaciones de última generación para ofrecer al profesional una barrera frente a los riesgos laborales, además de confort y transpirabilidad, que aseguran el descanso y la salud de los pies. Las últimas innovaciones reflejan el compromiso de Panter por ofrecer un calzado de seguridad de calidad certificada que, además, repercuta positivamente sobre la salud, aportando bienestar. “El empleo de calzado de seguridad deficiente sólo puede derivar en problemas de espalda, dolores lumbares, y afecciones para los pies”, advierte el fabricante. Tratamiento antibacteriano, Panter Biomaster En los últimos años han proliferado infecciones e intoxicaciones por la reproducción de bacterias en ambientes laborales que han afectado tanto a la salud de los trabajadores como de los clientes y, consecuentemente, a la actividad y reputación de las empresas. Simultáneamente, por efecto de la crisis económica, se han producido recortes en el presupuesto de investigación y la inversión pública en salud laboral. Panter es una de las primeras empresas españolas que ha aplicado una solución en el ámbito bacteriano de los EPI gracias al tratamiento Panter Biomaster, un avance mundial en tecnología para el calzado laboral, orientado a sectores con un

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alto riesgo de intoxicaciones, como el sector de alimentación y sanitario, hostelería-restauración, etc. Panter Biomaster es un tratamiento antibacteriano que no sólo inhibe el crecimiento de bacterias, sino que las elimina al 99,99%. Biomaster es un avance en tecnología para el calzado profesional orientado a ámbitos con un alto riesgo de intoxicaciones, totalmente efectivo con más de 50 especies diferentes de bacterias entre ellas la Campylobacter y la Legionella, microorganismos que causan el mayor número de enfermedades de transmisión alimentaria en Europa. Suela Hidrogrip Teniendo presente las necesidades de los profesionales del sector sanitario, hostelero, industria alimentaria, laboratorios, limpieza… Panter ha desarrollado la suela Panter Hidrogrip, componente innovador surgido de la investigación. Fabricada con un material polimérico de alta ligereza, flexibilidad, y agarre, confiere un extraordinario confort y prestaciones. Cuenta con un dibujo especial acanalado que evita la acumulación de suciedad, efectivas microventosas antideslizantes, sistema de absorción de energía en el talón y elevada resistencia a la hidrólisis (degradación causada por la humedad), a la abrasión, a sustancias agresivas, aceites e hidrocarburos, y a los rayos UV, con lo que se evita el amarilleado. Esta innovación se ha aplicado en los modelos Zagros, Lúpulo, Merlot y Brisa, calzado de seguridad que reúne las últimas tendencias de diseño y materiales para la protección y el confort del pie. Así, se confecciona con microfibra de última generación certificada según UNE EN ISO 20345 y Oeko-TEX®. Incorpora tratamiento antibacterias, anti-hongos y repelente del agua.

La marca ha incorporado recientemente a su completo catálogo las propuestas Clinic O2 Blanco Atmósfera, Clinic O1 Blanco Atmósfera Perforado, Relax O2 Blanco Atmósfera, Brisa O2/ S2 Blanco y Brisa O2/S2 Blanco con perforaciones. La nueva generación Atmósfera mejora las prestaciones ergonómicas, garantizando un excelente confort y una protección inigualable, fruto del diseño perfectamente estudiado de la suela y la idoneidad de los componentes. Estas nuevas referencias anti-fatiga tienen un diseño ergonómico, que se adapta milimétricamente a la anatomía del pie aportando gran confort, lo que las convierte en la opción ideal para profesionales que pasan largos periodos de pie durante su jornada laboral. Nueva horma ergonómica Otra incorporación de vanguardia aplicada en todos los recientes lanzamientos de Panter es su nueva horma ergonómica patentada, desarrollada bajo estrictos criterios científicos y biomecánicos, fruto de las conclusiones del primer estudio funcional del calzado de seguridad conducido por Panter en colaboración con el instituto tecnológico Inescop. Su integración en el calzado de seguridad supone una reducción de las presiones plantares, la fatiga y el dolor muscular, la disminución del riesgo de lesiones y una mejora del aislamiento térmico, que incrementa el confort.

Panter Ergoshoe El fabricante ha ampliado y renovado la gama Panter Ergoshoe, innovadora línea destinada al sector sanitario, hostelero, alimentario, que no ha dejado de cosechar éxitos en el ámbito nacional e internacional desde su presentación.

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Panter

applies the most advanced R & D + i to its range of professional footwear for the hotel sector

Panter, Spanish manufacturer, leading company in safety footwear, protection and uniformity, has a wide range of product for the hostelry industry. The proposals meet new-generation performance to offer professionals a barrier to occupational hazards, in addition to comfort and breathability, ensuring feet’s rest and health. The latest innovations show the Panter commitment to offer safety footwear of certified quality that also has a positive impact on health, providing welfare. “The use of poor safety footwear can only lead to back problems, back pain, and bad conditions for the feet”, warns the manufacturer. Panter Biomaster, antibacterial treatment In recent years infections and poisoning due to bacteria reproduction in work environments have proliferated, thus affecting both the health of workers and customers and, consequently, the activity and business reputation. Simultaneously, the effect of the economic crisis has led to cuts in the research budget and public investment in occupational health. Panter is one of the first Spanish companies that has implemented a solution regarding the bacterial field of PPE through the Panter Biomaster treatment, a global breakthrough in technology

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for work footwear, aimed at sectors with a high risk of poisoning, as the food and health industries, hotel and catering, etc. Panter Biomaster is an antibacterial treatment that not only inhibits the growth of bacteria, but removes them at 99.99%. Biomaster is a breakthrough in technology for professional footwear conceived for areas with a high risk of poisoning, fully effective with over 50 different species of bacteria including Campylobacter and Legionella microorganisms that cause the largest number of foodborne illnesses in Europe. Hidrogrip outsole Bearing in mind the needs of healthcare professionals, hospitality, food industry, laboratories, cleaning activities... Panter has developed the Panter Hidrogrip outsole, innovative component emerged from the research. Made of an advanced polymeric material of high lightness, flexibility and grip (maximum slip coefficient: 0.48), which confers to safety footwear outstanding comfort and performance. It incorporates a special ribbed pattern that prevents the accumulation of dirt, and has effective anti-slip micro suction cups, system of energy absorption in the heel and high resistance to hydrolysis (degradation caused by moisture), to abrasion, aggressive substances, oils and hydrocarbons and “UV” rays, thereby preventing yellowing. This innovation has been applied in the Zagros, Lúpulo, Merlot and Brisa, safety footwear that combines the latest trends in design and materials for the protection and comfort of the foot. Thus it is made with ultimate microfiber certified according to EN ISO 20345 and Oeko-TEX®. It incorporates antibacterial, anti-fungal and water repellent treatments. Panter Ergoshoe The manufacturer has expanded and renovated the Panter Ergoshoe range, innovative line for the healthcare, hostelry, food sector, which has continued to reap success in the national and

international level since its introduction. The brand has recently added to its catalog the proposals O2 Blanco Atmósfera, Clinic O1 Blanco Atmósfera Punched, Relax O2 Blanco Atmósfera, Brisa O2/S2 Blanco and Brisa O2/S2 Blanco with punching. The new generation Atmósfera improves the ergonomic benefits, guaranteeing excellent comfort and unparalleled protection, fruit of the design perfectly studied of the outsole and the suitability of the components. These new anti-fatigue references are ergonomically designed, which adapts perfectly to the anatomy of the foot providing comfort, which makes them ideal for professionals who spend long periods standing during their working time.

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New ergonomic shoelast Another embodiment of art applied to all recent releases of Panter is its new patented ergonomic shoelast, developed under strict scientific and biomechanical criteria, fruit of the findings of the first functional study of safety footwear led by Panter in collaboration with the Inescop technological institute. Its integration in the safety footwear involves a reduction of plantar pressure, fatigue and muscle pain, decreased risk of injuries and improved thermal insulation, which increases comfort.

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MSA

Productos de actualidad

Solución de para abordar la nueva enmienda del Convenio SOLAS aplicable desde el 1 de julio de 2016

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La circular MSC.1/Circ. 1485 emitida por la International Maritime Organization (IMO) exige a todos los buques con requisitos SOLAS que dispongan de detectores por tátiles de gas para monitorizar espacios confinados. Como mínimo, estos detectores deben ser capaces de medir concentraciones de O2, gases o vapores combustibles, H2S y CO. Además, deben también poseer los medios necesarios para la calibración a bordo de dichos detectores. Los detectores multigas Altair 5X con bomba integrada y el sistema de prueba automático Galaxy GX2® son la solución perfecta para cumplir la nueva enmienda del Convenio SOLAS (Safety of Life at Sea – Seguridad de la vida humana en el mar). El detector de gas Altair 5X es capaz de medir hasta 6 gases de forma simultánea. Con la avanzada tecnología de sensores XCell® de MSA, el detector de gas Altair 5X proporciona un tiempo de respuesta más rápido, mejor estabilidad y precisión, una vida útil prolongada y ahorro en costes a lo largo de la vida útil del instrumento. Próximamente el detector multigas Altair 5X ofrecerá las siguientes características exclusivas: -Resistencia a caídas accidentales desde 3 metros sobre hormigón. -Respuesta del sensor y tiempos de limpieza inferiores a 15 segundos para las configuraciones más comunes de sensores. -Vida típica del sensor de más de 4 años para la mayoría de sensores XCell® e IR. -Cer tificación homologada IP 65. -Batería recargable con 20 h de autonomía. -Alarmas exclusivas MotionAlert e InstantAler t para ofrecer más seguridad. -Hasta 18 idiomas disponibles. -Hay disponibles diversos sensores de gases exóticos para satisfacer todas sus necesidades de detección. -Personalización para aplicaciones marítimas: más de 20 sensores disponibles para cubrir todas las necesidades de detección en buques. -La conectividad Bluetooth permitirá a los clientes aprovechar su infraestructura existente mejorando la seguridad y la productividad a su ritmo.

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-La garantía estándar de MSA para los instrumentos incluyendo sensores y batería recargable es de 3 años (LIE, O2, CO, H2S, SO2, NO2 sensores XCell® e IR), con 2 años de garantía para los sensores XCell® de NH3 y Cl2. Ningún otro fabricante ofrece garantías tan prolongadas y completas. La sencillez del sistema de prueba automático de MSA Galaxy® GX2 permite una gestión avanzada de la seguridad y un manejo sin esfuerzo. El sistema de prueba automático proporciona una prueba y un ajuste/verificación sencillos e inteligentes de detectores para un solo gas MSA Altair®, Altair 2X y Altair PRO y de detectores multigas Altair 4X y Altair 5X. Esta estación de prueba automática de fácil manejo ofrece un alto rendimiento tanto como unidad independiente o también como un sistema de gestión integrado para detectores portátiles, permitiendo un acceso total a los datos y el control de todos los detectores de gas de la familia MSA Altair. Otras ventajas son: nuevo software MSA Link™ Pro para una gestión de seguridad proactiva; aler tas de exposición al gas a través del correo electrónico, introducción directa de datos, registro datos activos, consultas de pruebas y exposiciones, recopilación e impresión de informes.

los instrumentos por tátiles para detección de gas, los productos de protección de la cabeza, los dispositivos de protección anticaída y las cámaras de imagen térmica. MSA, con sede en el estado de Pensilvania (EE.UU.), tiene unas ventas anuales de aproximadamente 1.200 millones de dólares, con plantas de fabricación en Estados Unidos, Europa, Asia y Latinoamérica y 42 ubicaciones internacionales.

Protección de personas e infraestructuras Fundada en 1914, MSA es líder internacional en el desarrollo, la fabricación y el suministro de productos de seguridad que protegen tanto a las personas como la infraestructura de las instalaciones. Muchos productos de MSA incorporan una combinación de sistemas electrónicos y mecánicos y materiales avanzados que protegen a los usuarios ante situaciones peligrosas o que ponen en riesgo la vida. La completa línea de productos de la empresa es utilizada por trabajadores de todo el mundo, de una amplia gama de sectores como la extinción de incendios, la industria petroquímica, del petróleo y del gas, la construcción, la minería o los servicios, así como el sector militar. Los principales productos son los equipos autónomos de protección respiratoria, los sistemas fijos de detección de gases y llamas,

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MSA

Solution of to address new SOLAS amendment applicable as of July 1st 2016 The International Maritime Organization (IMO) circular MSC.1/Circ.1485 requires, from 1 July 2016, all SOLAS applicable vessels to carry portable gas detectors for monitoring enclosed spaces. As a minimum, these detectors shall be capable to measuring concentrations of O2, flammable gases or vapours, H2S & CO. In addition, suitable means shall be provided for the onboard calibration of all such instruments. Altair 5X Multigas Detector with integrated pump & Galaxy GX2 Automated Test Stand are the perfect solution to comply with the new amendment of SOLAS Agreement. (SOLAS stands for Safety of Life at Sea). The Altair 5X Gas Detector is capable of measuring up to 6 gases simultaneously. Driven by advanced MSA XCell® Sensor Technology, the Altair 5X Gas Detector delivers faster response time, better stability, accuracy, longer service life and cost savings over the life of the instrument. The Altair 5X Multigas Detector offers these

exclusive features: -Endurance to falls of 3 meters onto concrete, in addition to being perfect for the harshest conditions, like the marine environments. -Fast sensor response & clear times < 15 seconds for common sensor configurations. -Typical sensor life > 4 years for most XCell and IR sensors. -Approval agency-certified IP 65 rating. -Rechargeable battery with 18H runtime -Exclusive MotionAlert and InstantAlert additional safety alarms. -Multilingual capabilities: up to 18 languages available. -Numerous additional exotic sensors available to cover most vessels detection needs. -Bluetooth connectivity will allow customers to leverage existing infrastructure improving both safety and productivity at their pace -MSA’s standard instrument warranty including sensors and rechargeable battery is 3 years (LEL,

O2, CO, H2S, SO2, NO2 XCell sensors and IR), with a 2-year warranty on NH3 and Cl2 XCell sensors. No manufacturer on the market offers such long and complete warranties. Simplicity counts with the MSA Galaxy® GX2 Automated Test System for advanced safety management and effortless operation. The Automated Test System provides simple, intelligent testing and calibration of MSA Altair®, Altair 2X and Altair PRO Single-Gas Detectors and Altair 4X and Altair 5X Multigas Detectors. Easy-to-use automated test stand offers high performance as either stand-alone unit or integrated portable detector management system, enabling total data access and control of the MSA Altair family Gas Detector fleet. Other inherent benefits are: new MSA Link™ Pro Software for proactive safety management; gas exposure email alerts, direct data input, live filtering, test and exposure queries, collecting and printing reports.

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Protection of people and infrastructures Established in 1914, MSA is the global leader in the development, manufacture and supply of safety products that protect people and facility infrastructures. Many MSA products integrate a combination of electronics, mechanical systems and advanced materials to protect users against hazardous or life-threatening situations. The company’s comprehensive line of products is used by workers around the world in a broad range of industries, including the fire service, the oil, gas and petrochemical industry, construction, mining and utilities, as well as the military. Principal products include self-contained breathing apparatus, fixed gas and flame detection systems, handheld gas detection instruments, head protection products, fall protection devices and thermal imaging cameras. MSA, headquartered in the state of Pennsylvania (USA), has annual sales of approximately $1.2 billion, manufacturing operations in the United States, Europe, Asia and Latin America, and 42 international locations.

Altair 5X Multigas Detector is the solution to comply with the new amendment of SOLAS Agreement. (SOLAS stands for Safety of Life at Sea)

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Gore Pyrad ®

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Productos de actualidad

Protección, resistente y cómoda, frente al arco eléctrico Los trabajadores del sector eléctrico necesitan un vestuario laboral con unas características muy específicas. Por un lado, debe proteger de la lluvia, el frío y el viento y, por el otro, del riesgo de quemaduras por arco eléctrico. El arco eléctrico es una descarga repentina de energía que no requiere un contacto directo y que puede producirse, por ejemplo, cerca de las líneas de alta tensión o de las catenarias del ferrocarril. Desde un punto de vista técnico, no es posible evitar por completo su generación y, por lo tanto, es imprescindible proteger a los trabajadores que están expuestos. Ahora, por vez primera, la tecnología de tejido Gore® Pyrad® permite crear prendas Gore-Tex® resistentes a la intemperie que combinan una máxima comodidad con los mejores estándares de seguridad. Baja aceptación de las soluciones anteriores Hasta ahora, los EPI disponibles en el sector eléctrico eran pesados, voluminosos y absorbían el agua de lluvia. Al no ser nada cómodos, no gozaban de gran aceptación entre los usuarios. Según un estudio del Swiss Supervisory Authority ESTI (Departamento Federal Suizo para la Inspección de Instalaciones de Alta Tensión), el 14 % de las lesiones graves producidas por arco eléctrico se deben a la falta de un vestuario de protección adecuado. Los materiales ligeros empleados hasta la fecha en la confección de estas prendas ofrecen una protección insuficiente frente al arco eléctrico.

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Sin transferencia térmica a la piel La tecnología de tejido Gore® Pyrad® es la primera que combina la protección frente al arco eléctrico con la comodidad de tejidos duraderos y ligeros como el poliéster o la poliamida. Si se produce un arco eléctrico, el laminado de

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la capa exterior es ignífugo, por lo que impide la transferencia de calor a la piel y que se queme el tejido. Además, el laminado y las costuras de estas prendas mantienen su integridad física incluso al doblarse. Todo ello reduce de forma significativa el riesgo de quemaduras u otras lesiones. La ropa resistente a la intemperie con tecnología de tejido Gore® Pyrad® es un 45 % más ligera (en seco y mojado) que las prendas convencionales de protección del arco eléctrico y, como también son menos voluminosas, proporcionan una mayor

libertad de movimiento y comodidad al usuario. La ropa resistente a la intemperie con tecnología de tejido Gore® Pyrad® también ofrece las características habituales de la tecnología GoreTex®: una protección cortaviento e impermeable duradera y una alta transpirabilidad. Las prendas mantienen estas funciones tras su uso diario y múltiples ciclos de lavado industrial (a 60ºC). Seguridad certificada La ropa resistente a la intemperie con tecnología de tejido Gore® Pyrad® cumple los criterios de la norma EN 61482-1-2 y cuenta con la certificación de Protección ante el Arco Eléctrico: Clase 2. El tejido exterior de poliéster está disponible en varios colores, incluidos el naranja y el amarillo reflectantes, lo cual constituye un factor de seguridad adicional para el colectivo de trabajadores del sector energético. La eficacia de esta tecnología en la práctica se validó a principios de 2016 con una prueba de campo de varios meses de duración. Los trabajadores de la compañía eléctrica escocesa SSE (Scottish and Southern Energy) están entusiasmados con las chaquetas resistentes a la intemperie con tecnología de tejido Gore® Pyrad® con protección frente al arco eléctrico. Según explica el técnico Mike Fernie: “Esta chaqueta ligera representa una verdadera ventaja en mi día a día. Con lo que pesan el arnés y la bolsa de herramientas, lo único que me faltaba era cargar con una chaqueta pesada.” Los participantes en las pruebas de campo afirman que las chaquetas resistentes a la intemperie Gore® Pyrad® con protección frente al arco eléctrico se secan más rápido que las tradicionales prendas de protección.

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Gore Pyrad ®

®

New, lightweight and comfortable Gore-Tex® weatherproof clothing Employees of electricity companies have particularly high demands on their clothing. Not only does it have to ensure reliable protection against rain, cold and wind, but also against one additional risk: the thermal danger posed by arc faults. An arc fault is defined as an unwanted high-power discharge that can occur without any direct contact in the event of too close proximity to high-voltage lines or overhead railway lines. From a technical standpoint, arc faults cannot be completely avoided. This makes the protection of employees exposed to such danger all the more crucial. Gore® Pyrad® fabric technology now, for the first time, allows the production of Gore-Tex® weatherproof clothing that brings together premium comfort with top-of-the-line safety standards. Little acceptance for previous solutions Until now, employees of electricity companies have been obliged to make constant compromises: The protective gear available so far has generally been heavy, bulky and rain-absorbent. Such clothing is hardly comfortable and enjoys very little acceptance among wearers. According to an investigation by the Swiss Supervisory Authority ESTI (Federal Inspectorate for Heavy Current Installations), 14 percent of serious injuries from arc fault accidents result from a lack of proper protective gear. In the use of lighter-weight

materials for this clothing, protection against arc faults has been insufficient until now. No heat transfer to your skin The Gore® Pyrad® fabric technology is the first to pair up arc fault protection with the wearing comfort of conventional, lightweight yet durable textiles like polyester or polyamide. When an arc fault occurs, the laminate of the outer layer acts as a robust flame retardant. This prevents heat transfer to the wearer’s skin and flames are unable to burn holes through the textile. The laminate and seam retain their physical integrity – even if they’re bent. Any danger of burns and ensuing serious damage and injury is thus significantly mitigated. Weatherproof clothing with arc rated Gore® Pyrad® fabric technology has become 45 percent lighter compared to previously used gear boasting arc fault protection (whether wet or dry), besides also being less bulky and allowing greater freedom of movement – a gain in comfort wearers can feel. Moreover, the new weatherproof clothing with Gore® Pyrad® fabric technology offers the tried and tested qualities of GoreTex® technology: a durable wind- and waterproof design with high breathability. These functions remain intact throughout day-to-day use and over many industrial laundry cycles (at 60°C).

Certified safety Weatherproof clothing with Gore® Pyrad® fabric technology fulfils the criteria laid out by EN 614821-2 and is certified in accordance with Arc Fault Protection Class 2. With the outer fabric made of polyester, the clothing is available in various colours, including fluorescent orange and yellow – and this constitutes an additional safety factor for wearers in the energy sector. Through a several-month wearing test in early 2016, the technology has already proven successful in practice. Employees of the Scottish energy company SSE (Scottish and Southern Energy) are enthused by the Gore-Tex® weatherproof jacket with arc rated Gore® Pyrad® fabric technology, as the technician Mike Fernie claims, “This lightweight jacket presents a true benefit in my day-to-day work. With all the weight my body already has to bear anyway – my harness and tool bag – the last thing I need is a heavy jacket to go with along it.” The participants of the wearing tests furthermore attested to the fact that wet weatherproof jackets with arc rated Gore® Pyrad® fabric technology dry much faster than previous, conventional models.

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Faru

Productos de actualidad

Presenta las nuevas pantallas de soldadura A400 y A500

Son pantallas electrónicas sencillas con un nuevo diseño y con ajuste exterior para poder cambiar el tono sin necesidad de quitarse la pantalla. Vienen presentadas en una caja de almacenaje con asas para facilitar su transporte y con información detallada del producto para una fácil identificación.

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Protección en soldadura Desde sus orígenes, Faru ha estado trabajando por la protección de los soldadores. La firma inició su actividad en la protección ocular y facial más elemental de los soldadores con las pantallas de fibra vulcanizada, tanto de mano como de cabeza, con mirilla abatible o fija, y con múltiples diseños. Con el paso de los años, la protección ocular pasiva de soldadura con filtros inactínicos ha dejado paso a los filtros electrónicos, que aportan mayor versatilidad y mejoran la eficacia y la productividad en los procesos de soldadura electrónica. El filtro electrónico permite ver con un tono claro cuando el arco eléctrico no se ha producido todavía, y se auto-oscurece para ofrecer la protección necesaria, adaptando el tono según la intensidad de corriente que se esté utilizando en cada momento. “La protección ocular es muy importante para el soldador, pero existen más riesgos en este entorno de trabajo. Desde Faru trabajamos día a día para ofrecer una protección integral en el puesto de trabajo”, citan fuentes de la empresa, que ofrece algunos consejos al respecto. -El uso de la pantalla de soldadura debe ir acompañado por una protección respiratoria adecuada para evitar los humos derivados de la soldadura, que contiene partículas

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contaminantes y que provocan daños a la salud que pueden tardar semanas, meses e incluso años en aparecer. En su sección de equipos de protección respiratoria Faru cuenta con una amplia selección de artículos, desde mascarillas desechables hasta equipos motorizados y líneas de aire. -Es importante utilizar una protección del cuerpo adecuada para evitar quemaduras en la ropa del trabajador e incluso en la piel por las chispas producidas en el proceso. Para tal fin, Faru propone los clásicos mandiles, polainas y manguitos de soldadura, contando, además, con trajes de chaqueta y pantalón de piel combinados con algodón en la parte trasera para mejorar la transpirabilidad y con ello la confortabilidad del trabajador. También dispone de guantes de soldador y de guantes específicos para riesgos térmicos. “Una novedad incorporada recientemente es la incursión en la gama de calzado Proof-Fesional de nuestra bota de soldador 2292S1P, la cual dispone de una lengüeta antichispas y ajuste de cordón por debajo de la lengüeta y cierre de hebilla”, señala Faru. -Además de la protección individual, los trabajos de soldadura requieren de la utilización de equipos de protección colectiva, tanto para salvaguardar la salud del resto

de trabajadores que se encuentran próximos a las zonas donde se realiza la soldadura, como para proteger las instalaciones. Los trabajos de soldadura implican un alto riesgo de incendio si no se toman las medidas oportunas. Faru dispone de múltiples soluciones para dotar el entorno de soldadura con lamas o cortinas de PVC de diferentes grosores y colores, e incluso instalaciones fabricadas a medida y de fácil instalación por parte del cliente. Muy habitual es el uso de biombos que se pueden adaptar a trabajos temporales sin necesidad de una instalación fija. Acompañando a las instalaciones de cortinas suelen encontrarse también los sistemas de extracción fijos o móviles de humos de soldadura, y las estaciones de filtrado de humos de soldadura para aquellos entornos donde el puesto de soldadura es móvil y no es posible una instalación con extracción al exterior. Las pantallas de protección PT ayudan a proteger las máquinas o instalaciones que se encuentren en el entorno de trabajo de las chispas y escorias generadas en el proceso de soldadura. Estas mantas están disponibles en dos medidas estándar, pero se pueden solicitar en rollos para adaptar a múltiples entornos, necesidades y medidas.

La protección ocular es muy importante. Pero, el uso de la pantalla de soldadura debe ir acompañado por una protección respiratoria adecuada para evitar los humos que se generan en el proceso

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Faru

Presents the new welding screens A400 and A500

They are electronic easy-going welding screens with a new design and exterior adjustment to change the shade without taking off the screen. They are presented in a storage box with handles for easy transport and detailed product information for simple identification. Welding protection From the beginning, Faru has been working for the protection of welders.The firm began its activity in the most basic eye and face protection for welders with fiberboard screens, both handheld and head, with folding or fixed peephole, and multiple designs. Over the years, the welding passive eye protection with inactinic filters has given way to electronic filters, which provide greater flexibility and improve efficiency and productivity in electronic welding processes. The electronic filter allows vision with a light shade when the arc has not occurred yet, and self-darkens to provide the necessary protection, adapting the tone according to the intensity of the current being used at all times. “Eye protection is very important for the welder, but there are more risks in this environment. At Faru we work every day to provide comprehensive protection in the workplace”, remark company

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sources, while offering some pieces of advice in this regard. -Use of the welding screen must be accompanied by appropriate respiratory protection to avoid fumes resulting from welding, containing particles and pollutants which cause health damage that can take weeks, months and even years to appear. In its section of breathing protective equipment Faru has a wide selection of items, from disposable masks to motorized equipment and air lines. -It’s important to use proper body protection to avoid worker clothing burns and even skin burns by sparks produced in the process. To this end, Faru proposes the classic aprons, leggings and sleeves for welding, having also suits and leather pants combined with cotton in the back to improve breathability and thereby the worker comfort. It also has welding gloves and specific gloves for thermal hazards. “A novelty added recently is the foray into the Proof-fessional footwear range of our welder boot 2292S1P, which has an anti-sparks tongue and adjustment cord under the tongue and buckle closure”, remarks Faru. -Besides individual protection, welding works require the use of collective protection equipment both to safeguard the health of other workers who are close to areas where welding is carried out and to protect the facilities. Welding work involves a high risk of fire if appropriate measures are not taken. Faru has multiple solutions to provide the

welding environment with slats or PVC curtains of different thicknesses and colors, and even custom-built facilities that can be easily installed by the customer. Very common is the use of screens that can be adapted to temporary work without a fixed installation. Accompanying the setting of curtains usually we also find the extraction system fixed or mobile of welding fumes and the filtering stations of welding fumes for the environments where the welding post is mobile and a system with extraction to the outside cannot be installed. PT protective screens help protect machines or installations which are in the working environment of sparks and slag generated in the welding process. These blankets are available in two standard sizes, but can be ordered in rolls to adapt to multiple environments, needs and measures.

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Tomás Bodero

Productos de actualidad

Advierte de la prescripción incorrecta de 3 de cada 10 guantes en la industria Cortes, pinchazos, abrasión, vibraciones, quemaduras... Son algunos de los múltiples riesgos a los que se enfrentan diariamente las manos de casi todos los trabajadores industriales, sea cual sea su sector. Estudios recientes de organismos internacionales relacionados con la seguridad laboral han demostrado que 3 de cada 10 accidentes laborales localizados en las extremidades superiores se deben al uso de una solución de protección inadecuada o en mal estado. Asimismo, 7 de cada 10 trabajadores industriales que han sufrido daños en las manos (causando baja laboral) no utilizaban ningún tipo de protección. Programa “Zero Risk” “En Tomás Bodero aplicamos el axioma ‘más seguridad equivale a menor coste’. Disponer de la mejor solución de protección en cada puesto genera un ahorro en recursos humanos (RRHH)”, argumentan fuentes de la empresa burgalesa. Para facilitar el citado ahorro, Tomás Bodero pone a disposición de los responsables de prevención de cada empresa diferentes herramientas, que han probado su eficacia para facilitar la comunicación, el servicio y sus garantías. Entre las Herramientas TB destaca el Programa “Zero Risk”. Su objeto es ayudar a la industria a alcanzar el ansiado objetivo de ‘cero accidentes’ para lo cual se propone el desarrollo conjunto de prototipos. De este modo, se ajusta el producto tanto a las condiciones laborales como a las económicas de los usuarios, al tiempo que se consigue minimizar el impacto de las bajas

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laborales y su pernicioso efecto sobre el mundo laboral. Tomás Bodero tiene otras herramientas a disposición del mercado, como: -SAT 48. Servicio de asistencia a través de personal cualificado, con el compromiso de ofrecer soluciones específicas, con respuesta en menos de 48 horas. -Participación activa en los diferentes grupos de trabajo del Comité Europeo de Normalización (CEN), cuyos resultados se reflejan anualmente en un folleto específico. -Formación especializada al departamento de Seguridad de las empresas, ya sea in situ o en las propias aulas de TB. -Asesoramiento alergológico propio. Entre las múltiples afecciones y lesiones que puede sufrir la mano, la dermatitis es la principal causa de pérdida de horas de trabajo. -Laboratorio propio que corrobora la adecuación del guante a la normativa vigente mediante las pruebas pertinentes. Prescripción personalizada de soluciones de protección “Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los accidentes de trabajo que causaron baja durante el año 2015 aumentaron un 7,5% respecto a 2014. Conscientes de la gravedad de estos datos, en Tomás Bodero llevamos varios

años ofreciendo un servicio de prescripción personalizada para la industria”, declara el fabricante. La prescripción inadecuada es un hecho que se constata en el trabajo de campo. Los distribuidores de Tomás Bodero constatan a diario casos flagrantes en diversos sectores, por ejemplo: -Industria en general. El uso de guantes de piel del tipo americano conlleva una notable pérdida de destreza, que puede resultar fundamental en determinadas labores, así como un incremento en el tiempo de ejecución de la tarea y su consiguiente coste. -Industria alimentaria. Un guante desechable ofrece una resistencia casi nula ante un posible riesgo de corte por objetos afilados. -Industria del metal y construcción. Un guante con poco ajuste y demasiado fino puede resultar peligroso en trabajos con piezas metálicas. El servicio de Prescripción Industria TB optimiza el proceso de selección, aprovisionamiento y evaluación del guante en cada aplicación y puesto de trabajo. Dicho servicio consta de: -Estudio de riesgos. Análisis de las necesidades específicas de cada sector a través de los Product Manager de la compañía. -Desarrollo. Diseño y desarrollo de productos acordes a diferentes usos y riesgos, a través del departamento de I+D+i. -Pruebas. Realización de tests que corroboran la adecuación del guante a la normativa vigente, en el laboratorio propio de TB. -Distribución. Reducción de plazos de entrega a través de una sólida red de distribución, con una gran capacidad de respuesta por stock. -Control. Seguimiento y control del producto para corregir y continuar innovando, a partir de la observación, a través del departamento de calidad. Tomás Bodero considera que “la prescripción correcta constituye un conjunto de múltiples ventajas cualitativas y cuantitativas para las empresas”. Por este motivo, proponen al usuario que solicite “información sobre este servicio a nuestros prescriptores especializados, auténticos profesionales incorporados a la compañía para ofrecer las soluciones de protección más modernas y adecuadas para cada puesto de trabajo”.

Entre las Herramientas TB destaca el Programa “Zero Risk”. Su objeto es ayudar a la industria a alcanzar el ansiado objetivo de ‘cero accidentes’

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Tomás Bodero

Warns of improper prescription of 3 out of 10 gloves in the industry Cuts, punctures, abrasion, vibration, burns ... These are some of the many risks the hands of nearly all industrial workers cope with on a daily basis, whatever their sector. Recent studies by international organizations related to occupational safety have shown that 3 out of 10 accidents located in the upper limbs are due to the use of improper protection solutions or in poor condition. Furthermore, 7 out of 10 industrial workers who have suffered damage in the hands (causing work leave) did not use any protection. “Zero Risk” program “At Tomás Bodero we apply the axiom ‘more safety means lower cost’. Having the best protection solution at each job generates savings in human resources (HR)”, a spokesman from the Burgos’ company remarks. To facilitate the aforementioned savings, Tomás Bodero provides to those responsible for prevention at each company different tools, which have proven effective to facilitate communication, service and related warranties. Among the TB tools it’s noteworthy the “Zero Risk” program. Its purpose is to help the industry to achieve the cherished goal of ‘zero accidents’ for which the joint development of prototypes is proposed. Thus, the product fits both working conditions and the economic ones of users, while it is possible minimizing the impact of labour leave and its detrimental effect over the workplace. Tomás Bodero has other tools available to the market, such as:

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-SAT 48. Assistance service through qualified personnel with the commitment to offer specific solutions, with response within 48 hours. -Active participation in the different working groups of the European Committee for Standardization (CEN), whose results are reflected annually in a specific brochure. -Specialized training for companies’ Safety department, either in situ or in the own TB classrooms. -Own allergy service. Among the many conditions and injuries that hand may suffer, the dermatitis is the leading cause of working hours loss. -Own laboratory corroborating the adequacy of the glove to the relevant regulations by pertinent evidence. Personalized prescription of protection solutions “According to the Ministry of Employment and Social Security, work accidents that caused sick leave during 2015 increased by 7.5% compared to 2014. Aware of the seriousness of these data, Tomás Bodero has been offering in late years a personalized prescription service for the industry”, the manufacturer remarks. Inappropriate prescribing is a fact that is found in the fieldwork. Tomás Bodero distributors find out daily flagrant cases in various sectors, such as: -Industry In general. The use of American type leather gloves involves a obvious loss of skill, which can be critical in certain tasks, as well as an increase in the runtime of the task and its consequent cost.

-Food industry. A disposable glove offers almost no resistance to a possible risk of shearing by sharp objects. -Metal industry and construction. A glove with little fit and too thin may be dangerous when working with metal parts. Industry TB Prescription service optimizes the selection process, procurement and evaluation of the glove in each application and job. This service consists of: -Risk study. Analysis of the specific needs of each sector by the Product Managers of the company. -Development. Design and development of products consistent with different uses and risks, through R & D + i. -Tests. Performing tests corroborating the adequacy of the glove to current regulations in TB own laboratory. -Distribution. Reduction of delivery time through a strong distribution network, with a stock response capability. -Control. Monitoring and product control to correct and keep innovating, from observation, through the quality department. Tomás Bodero believes that “the correct prescription is a set of multiple qualitative and quantitative benefits for companies”. For this reason, they propose users requesting “information on this service to our specialized prescribers, real professionals working for the company to offer the most modern protection solutions and suitable for each job”.

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Gütermann

Productos de actualidad

Hilos de coser para exigencias extremas “En Gütermann (American & Efird Group) somos expertos en costura, tema al que hemos prestado toda nuestra dedicación desde 1864. Durante este tiempo, logramos reunir experiencia, desarrollar nuestra propia tecnología y, gradualmente, incorporar al mercado nuevos desarrollos. Para nosotros no hay dos costuras iguales, cada una de ellas plantea unas exigencias específicas al hilo”, destaca un portavoz de la firma. Las prendas de protección son importantes, pero no lo son menos los hilos que mantienen unido el conjunto, especialmente cuando se trata de prendas para usos extremos, como el vestuario de los bomberos, trabajadores de la metalurgia y fundiciones, soldadores, artículos de protección, o prendas de combate. En este tipo de vestuario las costuras se hallan sometidas a grandes esfuerzos y a una solicitación extrema debido al fuego, el calor y a algunos productos químicos. Los hilos de meta-aramida optimizan la protección en las zonas donde las prendas de protección son más sensibles, las costuras.

costuras que están sometidas a grandes esfuerzos, como en el caso de la confección de prendas laborales de protección. La familia Gütermann Mara MCT en general, ofrece una seguridad y regularidad óptima en autómatas de costura. Son muy resistentes al roce, a las exigencias térmicas y los variados tratamientos externos que puede sufrir la prenda. Disponibles en 400 colores y hasta en 12 gruesos diferentes. Gütermann Mara MCT cuenta con la

variante Mara WA, que es hidrófuga y repele tanto al agua como a la suciedad. La amplitud de gama es un valor añadido de la marca Gütermann (American & Efird Group), por lo que instan a los usuarios a “contactar con nuestro departamento técnico comercial si precisan una información más detallada sobre los productos y sus aplicaciones”.

Hilos ignífugos Los hilos ignífugos Gütermann, fabricados con fibras como Nomex®, Newstar®, son incombustibles, refractarios, y se extinguen automáticamente cuando no están en contacto directo con la fuente del fuego, habiendo demostrado una excelente resistencia en medios alcalinos. Entre las soluciones para vestuario resistente al fuego encontramos los artículos Gütermann K 403 AR y K 753 AR. Estos hilos que resisten por un corto espacio de tiempo a 360º C, no funden, no arden y se auto-extinguen, presentando a la vez una buena solidez química a los ácidos ligeros y álcalis. Gütermann K/AR es un hilo hilado de fibra corta que se distingue por sus altas prestaciones de costura. Con las mismas propiedades ignífugas que los anteriores, también están disponibles los artículos Gütermann K 403 y K 753 que son hilos hilados de fibra larga. Las ventajas de la tecnología de fibra larga son su uniformidad y la mayor resistencia a la rotura. Una característica adicional es el brillo en comparación con los hilos hilados de fibra corta. Finalmente, también existe la familia de artículos Gütermann Salta K 40 / 70 y 120, fabricados con aramida 100% (Nomex®), que son igualmente muy resistentes al calor y a los productos químicos, lo que los hace ideales para trajes protectores y todas las áreas de aplicaciones térmicas. Otros hilos con altas prestaciones Los artículos Gütermann Mara 80 y 100 son hilos 100% de poliéster MCT (Micro Core Technology®) que se caracterizan por su extrema resistencia a la rotura, son la solución idónea para

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Gütermann Heavy duty sewing threads

“In Gütermann (American & Efird Group) we are experts in sewing, subject to which we have paid all our dedication since 1864. During this time, we’ve gathered experience, developed our own technology and gradually bring to market new developments. For us, there are no two seams alike, every one poses specific requirement to the thread”, stresses a spokesman from the company. Protective clothing is important, but so are the threads that hold the assembly together, especially when it comes to clothing for extreme applications, such as firefighters clothing, metalworkers and foundries, welders, protective items or combat clothes. In this type of clothing seams are subjected to strains and extreme stress due to fire, heat and chemicals. The meta-aramid yarns optimize protection in areas where protective clothing is weaker, the seams. Fireproof threads Gütermann fireproof yarns, based on meta-aramid fibers (Nomex®, Newstar ®), they are fireproof, refractory, and will automatically extinguish when not in contact with the source of the fire, having accredited excellent resistance to alkaline environments. In the field of fire resistant clothing are noteworthy the articles K 403 AR and K 753 AR. These yarns resist for a short time at 360° C, and do not melt, nor burn and self-extinguish. They have good chemical strength to mild acids and alkalis. Gütermann K / AR is a short fiber spun yarn that is distinguished by its high sewing performance. With the same fire retardant properties as above, there are also available the articles K 403 and K 753 which are long fiber spun yarns. The advantages of the long fiber technology are uniformity and high breaking strength. An additional feature is the brightness as compared to short fiber spun yarns. Lastly it is also worthmentioning the family of Gütermann Salta K articles 40 / 70 and 120, made with 100% aramid (Nomex®), they are very resistant to heat and chemicals, making them ideal for protective suits and all areas of thermal applications. Other high performance yarns The items Gütermann Mara 80 and 100 are threads made of 100% polyester MCT –Micro Core Technology®- characterized by its extreme resistance to breakage. They are therefore the ideal solution for seams that are confronted to high strains, as in the case of making protective workwear. In general, the Mara 100 MCT variant provides optimal security and regularity in sewing automata. They are very resistant to rubbing and thermal requirements and the various external treatments that may suffer the garment. Available in 400 colors and up to 12 different thicknesses. Gütermann Mara MCT has the variant Mara WA, which is waterproof and repels both water and dirt. The variety of the range is an added value of Gütermann (American & Efird Group) brand, that’s why they urge users to “contact our sales department if you require more detailed information on products and their applications”.

SALTA K - LA COSTURA PERFECTA DEJA RESPIRAR

www.amefird.com I www.guetermann.com

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Safetop

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Productos de actualidad

Calzado de seguridad SportComfort de Safetop®, los modelos más cómodos para el verano Calzar un buen zapato de seguridad siempre es indispensable, pero en verano lo es más, ya que los pies sudan y el calzado se deforma con más facilidad. Safetop propone una nueva gama de calzado que aúna transpirabilidad, flexibilidad, ligereza y comodidad, pensada especialmente para el verano y las altas temperaturas. La nueva línea de calzado SportComfort es un concepto de fusión entre el diseño del calzado deportivo y las características del calzado profesional con todas las prestaciones de la normativa UNE EN ISO 20345, que garantiza la más alta calidad según los estándares vigentes. Oferta: variedad, calidad, precio y prestaciones La gama, de excelente relación calidad-precio, se compone de seis modelos, antiestáticos y antideslizantes, fabricados con fibras de Kevlar®, con precios muy competitivos y con la particularidad de que incorporan punteras y plantillas anti-perforación no metálicas, que aportan una protección y comodidad superiores al calzado tradicional. Los materiales usados en el proceso de fabricación son más ligeros y sus características técnicas suponen notables mejoras que facilitan la circulación del aire dentro del zapato, refrigerando el interior y aumentando el confort del trabajador durante largos períodos. · Perlio 228 y Baio 240 Zapatos de cordones S1P, de marcado corte deportivo, con forro de malla y suela cementada de EVA (Etil-Vinil-Acetato). Poseen plantilla interior antibacteriana y forro de tejido acolchado y absorbente, que garantiza que el pie se mantenga fresco, seco y libre de malos olores.

No contienen partes metálicas. La puntera es de material composite de alta resistencia, ultraligera y muy flexible. Asimismo, la entresuela es de Kevlar®, material que actúa como aislante del calor y ofrece mayor sensación de confort. Las propiedades

antiestáticas y la resistencia al deslizamiento confieren un alto nivel de seguridad en entornos laborales muy exigentes. · Mario 246 Extra transpirable y ergonómico, el nuevo zapato Mario está especialmente recomendado para el verano debido a que presenta ventanas laterales de transpiración y a su alta flexibilidad y ligereza. Disponible en color negro combinado con amarillo de alta visibilidad, se ha diseñado para el profesional que busca un calzado moderno y muy cómodo. Incorpora plantilla antibacteriana y un tejido interior acolchado de malla tridimensional (3D) absorbente, que garantiza que el pie se mantenga fresco y sin olor. No contiene partes metálicas: la puntera es de composite, y la entresuela de Kevlar®, que reduce la conducción del calor y ofrece mayor sensación de confort. Calzado antiestático y antideslizante.

· Tokio 249 Zapato bajo y elástico, sin partes metálicas, clase S1P (puntera de composite y entresuela de Kevlar®). Antiestático, antideslizante y resistente a hidrocarburos y aceites. Muy fácil de poner y quitar, con la particularidad de que no tiene cordones. La suela combina el EVA con el tejido exterior FlyKnit extra transpirable gracias a sus orificios de aireación. Cuenta con un forro interior de tejido tridimensional, H o n e y c o m b 3D. ·Campio 231 Modelo de estilo desenfadado (casual) con cordones, certificado en la clase S3, se fabrica con piel vacuna de color negro, hidrofugada. Dispone de un forro interior de tejido 3D y plantilla interior antibacteriana, puntera de composite de alta resistencia, entresuela de Kevlar®. Calzado antiestático y antideslizante, repelente al agua. · Gladio 230 Bota tipo ‘All star’ de tobillera y cordones, con 4 anillas en la parte superior para sujetar los cordones y fijar el zapato al tobillo, lo que garantiza un mayor confort y sujeción del pie. Incorpora una suela de poliuretano doble densidad (2PU) y forro interior de tejido especial de malla 3D, plantilla antibacteriana, puntera de composite y entresuela de Kevlar®. Antiestático, antideslizante y resistente a aceites.

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Safetop

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Safety footwear SportComfort by Safetop®, the most comfortable models for summer Wearing a good safety shoe is always essential, but in summer it is paramount because the feet perspire and footwear deforms more easily. Safetop proposes a new range of footwear that combines breathability, flexibility, lightness and comfort, designed especially for the summer and high temperatures. The new line of SportComfort footwear is a fusion concept between the design of the sports shoes and the features of professional footwear with all the properties of the UNE EN ISO 20345, which guarantees the highest quality according to current standards. Portfolio: variety, quality, price and performance The excellent value range consists of six models, antistatic and anti-slip, made of Kevlar® fibers with very competitive prices and with the particularity that they incorporate anti-drilling nonmetallic toecaps and insoles that bring out a protection and superior comfort to traditional footwear. The materials used in the manufacturing process are lighter and its technical characteristics provide noticeable improvements that facilitate air circulation inside the shoe, cooling the interior and increasing worker comfort for long periods. · Perlio Baio 228 and 240 Laced shoes S1P, with clear sporty look, with mesh lining and EVA (Ethyl Vinyl Acetate) cemented outsole. They feature antibacterial insole and absorbent padded fabric lining, which ensures that the foot keep cool, dry and free of bad odors. They contain no metal parts. The toecap is made of high-strength composite, lightweight and very flexible. Also, the midsole is made of Kevlar® material acting as heat insulating and that provides greater sense of comfort. The antistatic properties and slip resistance confer a high level of safety in demanding work environments.

· Mario 246 Extra-breathable and ergonomic, the new Mario shoe is especially recommended for summer because it features perspiration side windows while offering high flexibility and lightness. Available in black combined with high visibility yellow, is designed for professionals looking for modern and very comfortable footwear. It incorporates antibacterial insole and a padded inner fabric of tridimensional (3D) absorbent mesh, which ensures that the foot remains cool and odorless. It contains no metal parts: toecap is composite one, and the midsole is made of Kevlar®, which reduces heat conduction and provides greater sense of comfort. Antistatic and anti-slip footwear. · Tokio 249 Low and elastic shoe without metal parts, S1P class (composite toecap and Kevlar® midsole). Antistatic, slip resistant and resistant to hydrocarbons and oils. Very easy to put on and remove, with the particularity that does not have laces. The outsole combines EVA with the outer fabric Flyknit extra breathable due to its ventilation holes. It has an inner lining of threedimensional fabric, Honeycomb 3D.

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· Campio 231 Model in casual style with laces, S3 class certified, it is made of black cowhide, waterproof. It has an interior lining of 3D fabric and inner antibacterial insole, high strength composite toecap, Kevlar® midsole. Antistatic and anti-slip, water repellent footwear · Gladio 230 Anklet and cords ‘All-star’ boots, with 4 rings on top to hold the shoe laces and fasten the shoe to the ankle, ensuring greater comfort and foot support. It incorporates a dual density (2PU) polyurethane outsole and inner lining of a special 3D mesh fabric, antibacterial insole, composite toecap and Kevlar midsole. Antistatic slip and oil resistant.

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Juba

Productos de actualidad

Nueva colección de ropa ‘Kasual’ Juba®, empresa de Santo Domingo de la Calzada (La Rioja – España) lanza la nueva colección de ropa Kasual, confeccionada con materiales que proporcionan un gran confort y libertad de movimiento para poder realizar todo tipo de trabajo. Prendas como cazadoras, chaquetas, jerseys, parkas, ropa interior, pantalones, etc… completan esta gama, que se caracteriza por un diseño moderno que permite combinar trabajo con tiempo libre sin necesidad de cambiarse de ropa para realizar cualquier actividad cotidiana. Esta colección es el resultado de la nueva apuesta de Juba para este invierno, adaptándose y ofreciendo al mercado las nuevas tendencias. Estas prendas ya disponibles en stock, pueden verse en el nuevo catálogo de ropa Juba Workwear 2016-2017 o en la web (www.juba.es). La colección Kasual se suma a la Serie Flex, presentada en la última edición de Sicur (Madrid). Flex se fabrica con mezcla de algodón (68%), poliéster (30%) y elastano (2%). La oferta incluye trajes de chaqueta/pantalón y polos de manga corta y manga larga, prendas muy cómodas, fabricadas con un patrón diseñado para todo tipo de movimientos, debido a la elasticidad del tejido, y más duradero por el refuerzo extra en la parte trasera del pantalón (zona de mayor desgaste). Disponible en stock en dos colores: marino/negro y gris/negro con un amplio tallaje. Nuevo catálogo Juba Workwear Juba edita su nuevo catálogo de ropa para la temporada 2016-2017 donde, además de la gama Kasual, se incorporan prendas en la sección de Alta Visibilidad. Por otro lado, cabe resaltar la colaboración de Juba con la firma Choiva, que se materializa en una nueva colección añadida al catálogo y que está constituida por diferentes prendas para la protección contra factores diversos, como el frío, la lluvia, productos químicos, así como para el uso alimentario. “Juba, que ha querido dar un giro en cuanto a formato y funcionalidad respecto al de la edición anterior, ha renovado en su totalidad el catálogo ofreciendo un formato diferente con un diseño más moderno, nuevas imágenes y varios índices para facilitar la búsqueda de referencias. El objetivo ha sido el de ofrecer a nuestros clientes una gama lo más amplia posible, incorporando prendas acordes a las demandas de mercado”, manifiesta la empresa.

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Nuevo expositor ropa Aprovechando el lanzamiento de la colección Kasual, Juba ha desarrollado un nuevo expositor metálico, de diseño moderno y ligero, que puede ser ubicado en cualquier lugar del establecimiento. El nuevo expositor, ideal para su colocación tanto en una isleta como en pared, se distribuye con 12 perchas de regalo para colgar las prendas de esta nueva gama. Los distribuidores interesados pueden solicitarlo a la red comercial o al Departamento de Atención al cliente. Inserta en el mercado global Desde el 2010, la empresa pertenece a la firma multinacional inglesa Bunzl, líder mundial en la distribución de artículos aprovechar aquellas sinergias que generen valor añadido para la propia empresa y sus clientes. Actualmente, la empresa exporta el 22% de sus ventas con unas perspectivas muy positivas de crecimiento futuro. En la actualidad, Juba cuenta con una plantilla de 47 empleados fijos, con una media de edad de 40 años. Para potenciar su competitividad, la compañía ha optado por el desarrollo y la innovación, lo que ha supuesto el lanzamiento continuo de novedades. Cabe añadir la apuesta por la internacionalización y por la gestión y ampliación de su plantilla, con la incorporación de nuevos talentos que posibilitan la adecuación de la compañía a un entorno más profesional y competitivo con garantías de generación de valor para sus clientes.

de Seguridad, Limpieza e Higiene, o Desechables para el mundo alimentario u Hospitalario. Con más de 13.000 empleados y operando en 27 países, el Grupo Bunzl posibilita a Juba un mayor grado de internacionalización, así como el poder

La nueva colección de ropa Kasual está confeccionada con materiales que proporcionan un gran confort y libertad de movimientos para poder realizar todo tipo de trabajo

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Juba

‘Kasual’ new clothing collection Juba®, company from Santo Domingo de la Calzada (La Rioja - Spain) launches the new Kasual clothing collection, made with materials that provide great comfort and freedom of movement to perform all kinds of work. Garments such as wind brakers, jackets, sweaters, parkas, underwear, trousers, etc... complete this range, characterized by a modern design that combines work with leisure time without need of changing clothes for any daily activity. This collection is the result of the new commitment of Juba for this winter, adapting and offering new trends to the market. These items already available in stock, can be watched in the new 2016-2017 Juba Workwear clothing catalogue or the website (www.juba.es). The Kasual collection adds to the Flex Series, presented in the latest edition of Sicur (Madrid). Flex Series clothing is made with blend of cotton (68%), polyester (30%) and elastane (2%).The offer includes jacket / trouser sets and polo shirts with short or long sleeves, very comfortable clothing, made from a pattern designed for all kinds of movements, due to the elasticity of the fabric, and more durable for extra reinforcement in the back part of trousers (area of heavy wear). Available in stock in two colors: navy / black and gray / black with large sizing options.

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New Juba Workwear catalogue Juba publishes its new catalogue of clothes for the 2016-2017 season where, besides the Kasual range, other garments are incorporated into the section of High Visibility. On the other hand, it is worth noting the collaboration of Juba with Choiva company, which is embodied in a new collection added to the catalogue, consisting of different garments for protection against various factors, such as cold, rain, chemicals, as for food processing use. “Juba, that looked for changing the format and functionality compared to the previous edition, has completely revamped the catalogue offering a different format with a more modern design, new images and several indexes for easy reference search.The aim has been to offer our customers a range as wide as possible, incorporating clothing lines coupled with market demands”, remarks the company. New exhibitor clothing Taking advantage of the Kasual collection launching, Juba has developed a new metal exhibitor, with light and modern design, which can be located anywhere in the store. The new display, ideal for placement in both an island and wall, is released with 12 gift hang-

ers for hanging clothes of this new range. Resellers interested may apply to the sales network or customer service department. Inserted in the global market Since 2010, the company belongs to the British multinational firm Bunzl, a world leader in the distribution of items of safety, cleanliness and hygiene, or disposables for food or hospital activities. With over 13,000 employees and operating in 27 countries, the Group Bunzl confers Juba a greater degree of internationalization, as well as to take advantage of those synergies that create added value for the company and its customers. Currently, the company exports 22% of its sales with very positive prospects for future growth. Nowadays, Juba has a staff of 47 permanent employees, with an average age of 40 years. To enhance its competitiveness, the company has opted for development and innovation, which has led to the continuous launch of new products. It may be added the commitment to internationalization, management and expansion of its workforce, with the addition of new talent that enable the adaptation of the company to a more professional and competitive environment, what guarantees creating value for its customers.

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Buff

Productos de actualidad

Máxima protección solar Buff® presenta sus nuevos modelos Drycool, Visor y Helmet Liner Prodiseñados específicamente para profesionales que trabajan al aire libre durante los meses de más calor y necesitan un producto que les proteja de los rayos del sol. El tubular multifuncional Drycool se ha fabricado con tejido Coolmax® Extreme, elástico y sin costuras. Su estructura de fibras de cuatro canales ofrece un alto control de la humedad y un rápido secado del sudor, además de hasta un 95% de protección contra los rayos del sol. Asimismo, varios diseños de esta línea incluyen bandas reflectantes 3M Scotchlite™ para usar en condiciones de poca luz y que requieran alta visibilidad. Los nuevos diseños incorporan el tratamiento Polygiene®, que permite que el tejido se mantenga limpio más tiempo al evitar la proliferación de las bacterias y, en consecuencia, eliminando los malos olores. Algunos modelos permiten alejar los insectos al incorporar el tratamiento Insect Shield®. Para los trabajadores que no usan casco pero necesitan protección para la cabeza, Buff ofrece el modelo Visor, una gorra multifuncional cosida a una visera 100% neopreno. El tejido Coolmax® Extreme y la tecnología Polygiene® lo convierten en un producto altamente transpirable, con secado rápido y que elimina los malos olores; y

su estructura de fibras de cuatro canales ofrece un alto control de la humedad. Además, protege hasta un 95% contra los rayos del sol. Y para aquellos profesionales que usan casco y buscan una protección extra que les mantenga frescos, se ha creado Helmet Liner Pro. Se trata de un tubular corto, de 27.5 cm de longitud que evita que el sudor entre en contacto con los ojos. Está fabricado con tejido Fastwick Extra Plus, un material fresco y con un alto nivel de transpirabilidad. El diseño especial de este tejido -en forma de nido de abeja- y las costuras extraplanas, soldadas y elásticas gracias a la tecnología Bonding, logran que este producto que evite irritaciones en la piel y se mantenga el tubular seco y sin malos olores. Con Gorros Buff Professional, confort y protección llegan a todos los sectores La línea de tubulares multifuncionales de Buff Professional, diseñada especialmente para trabajadores industriales, cuerpos de seguridad, restauración o sanidad entre otros, se ha ampliado en el 2016 con el lanzamiento de la primera colección de Gorros Buff Professional. Incluye una serie de modelos que cubren distintas necesidades, con materiales de alta calidad y tecnologías de última generación, protegiendo a los trabajadores

frente cualquier condición climatológica o entorno adverso. El gorro Thermal Reversible Buff, fabricado con dos capas de tejido Thermolite, proporciona calor, confort y una excelente eliminación de la humedad, además de ofrecer una alta absorción y un rápido secado del sudor. El gorro Polar Buff, fabricado con Classic 100 Polartec, y el Knitted&Polar Buff, gorro de tricotosa, son los perfectos accesorios ideal para mantener la temperatura corporal al realizar trabajos en sitios de frío extremo. Por su parte, los dos modelos Merino Wool son perfectos para trabajadores que busquen un gorro confortable y hecho con fibras naturales, creando una protección contra el aire y manteniendo la temperatura de la cabeza. El gorro 1 Merino Wool Layer Buff está realizado con una capa 100% de pura lana Merino, mientras que el gorro Merino Wool Thermal Buff incorpora dos capas de suave y perchada lana Merino, consiguiendo un tejido más grueso y cálido. El gorro Windproof Buff es un modelo técnico resistente al viento y fabricado con tejido Windstopper. Resulta ideal para trabajos que requieren la mejor protección contra el viento y el frío extremo. Previene irritaciones en la piel gracias a sus costuras extra planas y soldadas mediante las tecnologías Ultrasonic y Bonding, además de incorporar pequeñas perforaciones laser en la zona de las orejas.

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Buff

Maximum protection against the sun Buff® presents its new Drycool, Visor and Helmet Liner Pro products, specifically designed for people working out of doors in hot places, requiring protection against the s un. Drycool is seamless multifunctional tubular made with Coolmax® Extreme. With special four channel fibre structure for perfect moisture management properties and fast drying while offering 95% protection against the sun. There are several versions in this product line, also with 3M Scotchlite™ reflective material for high visibility when working in poorly lit areas. The new products feature Polygiene® treatment that keeps the fabric clean for much longer, avoiding bacterial reproduction and as a result, avoiding unpleasant odour. Some of these products also feature Insect Shield® treatment. For those who require no helmets but nevertheless must protect their heads, Buff has designed Visor, a multifunctional cap with a 100% neoprene visor. The Coolmax® Extreme fabric and Polygiene® technology make it breathable, avoiding unpleasant odours and drying fast, with the four channel fibre structure for moisture management and 95% protection against the sun.

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Those wearing helmets but requiring extra protection to keep cool, will find Helmet Liner Pro is the perfect solution, a short tubular 27.5 cm. long that keeps perspiration away from the eyes. Made with Fastwick Extra Plus, a cool material that is highly breathable and imitates the structure of beehives, with extra flat seams, elastic and bonded with Bonding technology that will not cause skin rash, keeping the tubular dry and fresh for much longer. Buff Professional hats, comfort and protection for all The multifunctional Buff Professional tubulars are designed for industrial workers, security staff members, waiters, restaurant and kitchen staff and healthcare professionals. In 2016 the line expands with the first Buff Professional Hats collection, a number of styles for various needs, made with quality materials and new-generation technology, to protect people against unfavorable weather or environment situations.

Thermal Reversible Buff is made with two Thermolite fabric layers for comfort and warmth, while moisture management keeps you comfortable as the fabric absorbs perspiration and dries fast. Polar Buff, with Classic 100 Polartec, and Knitted&Polar Buff, are the ideal and perfect accessories to keep body temperature comfortable while working in extremely cold environments. Merino Wool identifies two styles for those who require comfortable hats made with natural fibres, protecting against the cold and keeping your head warm at all times. Merino Wool Layer Buff is made with a layer of 100% pure Merino wool, while Merino Wool Thermal Buff features two layers of soft, felted Merino wool, and as a result the fabric is thicker and warmer. Windproof Buff is the technical wind breaking solution, in Windstopper fabric, ideal for people requiring extra protection against extreme wind and cold weather. The flat bonded seams are very comfortable against the skin. With Ultrasonic and Bonding technologies and tiny laser holes on ear area for improved hearing.

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Mape

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incorpora la gama Inuteq de refrigeración por evaporación El cambio climático, que se manifiesta en las oleadas de calor cada vez más frecuentes, supone un riesgo laboral añadido. Para evitar que el estrés térmico provoque el llamado ‘golpe de calor’, mortal si no se actúa con rapidez, hay que impedir la subida de la temperatura corporal. Con tal fin, Mape ha incorporado a su oferta la gama Inuteq, productos avanzados que promueven la refrigeración evaporativa. Junto a la prescripción de estas soluciones técnicas, Mape encarece a los trabajadores a seguir un plan de hidratación corporal, evitando la exposición directa al sol durante la canícula estival. “Keep cool, stay strong” Uno de los eslóganes de Inuteq es “Mantente frío y fuerte”. Ello es posible gracias a la refrigeración por evaporación de la firma, un sistema innovador para entornos donde se desea refrigeración pero los recursos son limitados. La solución de refrigeración Inuteq-Dry tan sólo requiere una cantidad limitada de agua (un chaleco con 600 ml) para ofrecer la máxima refrigeración durante tres días. Los productos se activan fácilmente rellenándolos con agua corriente, lo que iniciará el proceso de refrigeración. El efecto refrigerante se basa en el principio de evaporación natural, por lo que es independiente de la humedad local y de la

corriente de aire. La tecnología Inuteq-Dry es una solución duradera: todos los productos se pueden lavar en la lavadora y tienen propiedades antibacterianas. “Inuteq-Dry garantiza que estarás 100% seco. Los productos consiguen una refrigeración de hasta 15º C por debajo de la temperatura ambiente, ofreciendo su mejor resultado en entornos con humedad baja o media. Esta tecnología de evaporación mantiene al usuario seco y fresco hasta 3 días con sólo agua corriente. El flujo de aire determina el efecto de refrigeración”, destaca Mape. Los productos comercializados por Mape La gama de Mape para garantizar la salud con calor extremo incluye: •Dry Ataneq Gris Prenda cómoda, ligera y actualizada con las tendencias de la moda. No necesita geles ni productos químicos adicionales para ejercer el efecto refrigerante. El chaleco reduce el estrés y la fatiga por calor, permitiendo un mayor rendimiento. Gracias a su sistema patentado, el chaleco no se pone húmedo ni se empapa, por lo que es adecuado para usarlo como ropa interior. El exterior del chaleco es de punto de nylon Inuteq Dry 50%, tratamiento antibacteriano ultrafresco PU 50%; el núcleo está constituido por un forro polar de poliéster con la tecnología de absorción de humedad. Interior de nylon Inuteq® Dry. Colores: Azul flúor, caqui y gris plata. Tallas: XS, S, M, L, XL, 2XL

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•Casquete para casco Dry Chena amarillo flúor El casquete interior de refrigeración por

evaporación es ligero y fácil de activar para refrigerar la cabeza y la nuca de manera cómoda. El casquete interior de refrigeración permite a los profesionales que necesitan utilizar un casco de seguridad en entornos cálidos o calientes permanecer frescos y cómodos, al evitar el estrés térmico en la zona de la cabeza y la nuca. El efecto de refrigeración se basa en la evaporación del agua disponible almacenada en el casquete interior. Como toda la gama, el producto funciona mejor en un ambiente de humedad baja-media, siendo la corriente de aire la que determina el efecto de refrigeración. •Gorra de refrigeración Dry Anyu Kaki 1470 Esta prenda de refrigeración evaporante, ligera y de activación sencilla, refresca la cabeza en cualquier actividad que el usuario ejecute (trabajo, deporte u ocio), aportando las condiciones necesarias para evitar el estrés térmico. La gorra se puede reactivar con agua corriente (máx. 100 ml), iniciándose el proceso de refrigeración por la evaporación del agua. •Chaleco de refrigeración H2O Nilak Azul Como el resto de prendas Inuteq-Dry, es ligero y fácil de activar, siendo idóneo para diferentes aplicaciones, desde el trabajo a actividades deportivas o de ocio. Al evitar que el usuario padezca situaciones de estrés térmico, se consigue un aumento de su rendimiento físico. •Chaleco de refrigeración H2O Mauja, de alta visibilidad (AV) Esta prenda combina la refrigeración activa Inuteq-H20 con la alta visibilidad para ofrecer los máximos niveles de seguridad. Cumple con la norma ISO 20471/ANSI y ofrece a los profesionales una óptima refrigeración en trabajos al exterior. Mauja está disponible en amarillo flúor y naranja flúor.

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•Toalla de refrigeración PVA Sirmiq azul (66 x 43 cm) La tecnología de refrigeración por evaporación Inuteq-PVA se basa en un tejido de alcohol polivinílico altamente absorbente. Los productos creados con esta fibra se activan sumergiéndolos en agua durante un minuto, quedando listos para

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el uso después de escurrir el exceso de agua. La toalla de refrigeración es una manera rápida y sencilla de combatir el calor y permanecer fresco en el trabajo (especialmente en actividades que requieren ejercicio físico y generan calor metabólico), así como en prácticas deportivas y actividades de ocio, donde el calor representa un obstáculo para el rendimiento. Dotada de propiedades antibacterianas, la toalla ofrece refrigeración durante horas, tras lo cual puede lavarse en la lavadora como otras prendas convencionales. •Chaleco de temperatura constante 21º C Tuaq Negro Aprovecha la tecnología de los paquetes de refrigeración de temperatura constante, basados en el sistema PCM (Phase Change Material – Material de Cambio de Fase) de base biológica, fácilmente integrables, para situaciones en que el control de la temperatura de forma precisa resulta vital. El versátil y robusto chaleco de refrigeración PCM ofrece refrigeración y protección contra el estrés térmico a profesionales que necesiten refrigeración experta bajo la ropa protectora industrial en situaciones de calor extremo. Los productos Inuteq PAC también son adecuados para aplicaciones médicas donde se necesite refrigeración constante. El chaleco de refrigeración Tuaq funciona a temperaturas extremas, independientemente del nivel de humedad. Al ofrecer regulación térmica exacta, es la opción ideal para llevar bajo equipo militar de combate, trajes para la manipulación de materiales peligrosos, trajes para

contacto con animales y otro equipo profesional. El interior del chaleco cuenta con 4 bolsillos en los que se pueden introducir los paquetes de refrigeración PCM de base biológica. Los mismos están disponibles en 3 temperaturas diferentes: 15º, 21º y 29º C. Los velcros permiten fijarlos bien a los bolsillos del chaleco. La reactivación es rápida y sencilla, bastando simplemente con poner el paquete en agua helada, el congelador o refrigerador o guardándolo a baja temperatura hasta que se solidifique por completo. El chaleco de refrigeración Tuaq también está disponible en material ignífugo. Accesorios La lista de accesorios Inuteq para el confort térmico, distribuida por Mape, también incluye cuatro productos: cubrenuca de refrigeración H2O Punga gris, cubre-coronillas de refrigeración H2O Eska gris, muñequeras de refrigeración H2O Sesi negro, y cinta/collar de refrigeración H2O Miki negro. Ligeros y fáciles de reactivar, son ideales para entornos de trabajo, actividades deportivas o de ocio. La corriente de aire induce un efecto de refrigeración, permitiendo evitar el estrés térmico y aumentar el rendimiento Los accesorios, que son antibacterianos y se pueden lavar en la lavadora, son fáciles de usar y reutilizar, son ligeros, atóxicos y duraderos. Ofrecen una refrigeración (mejora térmica) de hasta 15º respecto de la temperatura ambiente, con una autonomía de hasta 8 horas. Disponen de marcado CE.

Productos de actualidad

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Neri

Nuevos catálogos

da a conocer su nuevo Catálogo General 2017

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“Il mondo NW Neri, trabajando por la seguridad laboral” es el pilar fundamental y el lema de la oferta renovada de la firma. El nuevo catálogo cuenta con aproximadamente 250 nuevos productos, en comparación con la última edición. Casi todos los productos son nuevas incorporaciones. “Con nuevos gráficos, actualizados y mejorados contenidos técnicos, está diseñado para navegar por nuestra amplia gama de productos de forma rápida y sencilla, facilitando la consulta intuitiva”, ha dicho el portavoz de Neri. Este nuevo catálogo da más importancia a las imágenes, a fin de ilustrar mejor los detalles de los productos y el ajuste de las prendas. Así, esta enorme y única compilación se convierte en una útil herramienta de trabajo y ventas para la red de agentes comerciales y todos los clientes de Neri, destacando los productos más nuevos con información detallada de modo que sean identificados rápidamente. Distribuido en 320 páginas, el catálogo tiene 4 capítulos (Accesorios, Guantes, Prendas de vestir y Calzado), incluyendo también otros subcapítulos, que se pueden identificar y localizar fácilmente a través del índice en el margen. Por otra parte, al final del catálogo, el usuario encontrará un gráfico útil con todos los productos entrantes y salientes, en comparación con la edición 2014. Actualmente la edición italiana ya está disponible, pero las ediciones en español e inglés, ahora en preparación, están a punto de llegar. Nueva línea alta visibilidad Entre las numerosas novedades, cabe citar la línea de alta visibilidad GBTEX+, caracterizada tanto por diseño como por funcionalidad. La continua búsqueda de la innovación y el estilo dan vida a nuevas prendas técnicas que se caracteriza por la atención a la ergonomía, materiales y el diseño. Se fabrican con el novísimo tejido técnico de alto rendimiento de la marca GBTEX+ un tejido impermeable y transpirable, que se utiliza tanto en la ropa profesional como en muchas prendas deportivas, y mantiene la temperatura corporal natural en el interior de la prenda. Es un vestuario adaptado a todas las condiciones atmosféricas: lluvia, viento, hielo, nieve. Su especial proceso de fabricación hace que la tela sea más suave y flexible que la de otros tejidos transpirables análogos, garantizando un mayor confort incluso en condiciones de uso muy severas. Es la ropa perfecta para los trabajadores que buscan prendas laborales de alta visibilidad especialmente confortables, que favorecen el dinamismo, la libertad de movimiento, así como un sofisticado diseño deportivo.

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En esta nueva gama encontramos artículos como Flaminia, un chaquetón de alta visibilidad, fabricado con poliéster Oxford/PU, en una combinación de naranja y gris, dispone de múltiples bolsillos y cinta de alta visibilidad 3M; insertos retroreflectantes en el pecho; mangas ergonómicas con puños regulables mediante velcro; amplio segmento de tallas. En el segmento de protección de las manos destacan los guantes Dyneema Diamong Technology, la última innovación de DSM Dyneema, que constituye un avance en protección gracias a los microfilamentos que aumentan significativamente la resistencia al corte. Sobresalientes también las gafas de protección ocular, cuyo diseño hará que el usuario las emplee para trabajar y para el tiempo de ocio.

conocidos en Italia y en los primeros mercados europeos gracias a una gama completa y en constante actualización que presenta, además, una óptima relación calidad-precio. Neri monitoriza con detalle el mercado para proponer una oferta completa de EPI respondiendo a los requisitos que establecen las normas vigentes, para cubrir exigencias específicas de protección de los miembros superiores, inferiores, vías respiratorias, oído, cabeza, protección del frío y del calor, protección de los contaminantes químicos, ácidos, etc. Numéricamente puede destacarse que la empresa cuenta con 1.450 artículos en su catálogo general, con cerca de 6.000 referencias gestionadas en un almacén de 15.000 metros cuadrados, cuya capacidad de estocaje es de 20.000 palets, y una capacidad de suministro que supera las 80.000 expediciones mensuales. Cabe reseñar también la existencia de una red capilar de agentes que atienden a 5.000 clientes activos, y recibe el apoyo de un ‘call-center’ interno que gestiona más de 70.000 llamadas entrantes cada año. •Servicio Enfocado a hacer la vida laboral más fácil, el servicio tiene su punto de partida en satisfacer las exigencias específicas de cada cliente. Los clientes tienen a su disposición un equipo humano dinámico y motivado.

Atributos: calidad, producto, servicio •Calidad Para Neri, la calidad del producto significa pleno control de cada fase de la producción y distribución. Es un proceso evolucionado, puesto en marcha en 1998 y mejorado con el paso del tiempo, que garantiza la supervisión de toda la cadena: desde la selección de materias primas al suministro, incluyendo el desarrollo, el control de la producción, venta, asistencia y servicio logístico. La calidad final es el resultado lógico de la calidad de las personas y de los procesos. •Producto El surtido de productos es uno de los más

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for workers seeking for workwear of high visibility which is particularly comfortable, and that favors the dynamism, freedom of movement, as well as a sophisticated sporty-look design. In this new range there are items as Flaminia, a high visibility jacket, made of Oxford polyester / PU, in a combination of orange and gray, featuring multiple pockets and high visibility 3M tape; retroreflective inserts in the chest; ergonomic sleeves with Velcro adjustable cuffs; broad segment of sizes. In the segment of hand protection, Dyneema Diamond Technology gloves stand out, being the latest innovation from DSM Dyneema, which constitute a breakthrough in protection because of microfilaments that significantly increase the shear strength. Also outstanding are the eye protection glasses, whose design will suggest the users to wear them for work and also for leisure time. “Il mondo NW Neri, working for a safe job” is the paramount pillar and motto of the firm’s revamped portfolio. The new catalogue has approximately 250 new products, compared to the last edition. Almost all products are new arrivals. “With new graphics, updated and enhanced technical contents, it is designed to browse our wide range of products quickly and easily, offering an intuitive consultation”, a Neri spokesman has said. This new catalogue gives more emphasis to the

pictures, so as to better illustrate the details of the products and the fit of the garments. Thus this huge and unique compilation becomes a useful working and sales tool for the network of commercial agents and all Neri’s customers, highlighting the newest products with detailed information in order to identify them quickly. Distributed into 320 pages, the catalogue features 4 main chapters (Accessories, Gloves, Garments, and Footwear), also including other sub-chapters, that can be easily identified and reached through the thumb index. Moreover, at the end of the catalogue, the user will find a helpful chart with all the outgoing and incoming products, compared to the 2014 edition. Currently the Italian edition is already available, but the Spanish and English editions, now on preparation are coming up soon. New high visibility line Among the many new features, it’s noteworthy the high-visibility GBTEX+, characterized both by design and functionality. The continuous pursuit of innovation and style give life to new technical garments distinguished by its devotion to ergonomics, materials and design. They are manufactured with the newest high-performance technical fabric of GBTEX+ a waterproof and breathable fabric, used in professional clothes as in many sports apparel, and that maintains the natural body temperature inside of the garment. This clothing is suitable for all weather conditions: rain, wind, ice, snow. Its special manufacturing process makes the fabric softer and more flexible than other similar breathable fabrics, ensuring greater comfort even under severe use. It’s the perfect clothes’ option

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New catalogues

Neri unveils its new 2017 General Catalogue

Attributes: quality, product, service •Quality For Neri, product quality means full control of each stage of production and distribution. It is an evolutionary process, launched in 1998 and improved over time, ensuring supervision of the whole chain: from the selection of raw materials to the supply including development, production control, sales, assistance and logistics service.The final quality is the logical result of the quality of people and processes. •Product The assortment of products is one of the best known in Italy and in the first European markets thanks to a complete range constantly updated, which also presents an optimal quality-price ratio. Neri monitors in detail the market to offer a complete range of PPE fulfilling the requirements established by current standards, to meet specific requirements for the protection of the upper limbs, lower, respiratory tract, ear, head, protection from cold and heat, protection of chemical contaminants, acids, etc. Numerically it may be noted that the company has got 1,450 items in its catalog, with nearly 6,000 references managed in a warehouse of 15,000 square meters, with a capacity of stocking of 20,000 pallets, and supply capacity that exceeds 80,000 monthly expeditions. Also worth pointing out the existence of a widespread network of agents serving 5,000 active clients, and that is supported by a sheer ‘callcenter’ which manages more than 70,000 incoming calls each year. •Service Focused on making working life easier, the service has its starting point in meeting the specific requirements of clientele. Customers have at their disposal a dynamic and motivated team.

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Señalización de seguridad y resistencia a los factores climatológicos Empieza a ser evidente el aumento de la temperatura y la incidencia de la radiación solar en la superficie. Ambas variables afectan a la señalización acelerando el proceso de deterioro. El aumento de la temperatura degrada la integridad física del material, sobre todo de los productos plásticos como conos o rótulos fabricados con vinilo. *Eider Pouso. Departamento de Marketing de Segurilight.

Señalización

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ncluso los productos empleados como adhesivos se ven afectados por estos factores. También los cambios bruscos de temperatura influyen en los materiales plásticos, que se dilatan con el calor y se contraen con el frío, favoreciendo la aparición de grietas. La incidencia de la radiación solar afecta en mayor medida a los productos con superficies impresas. Las señales de cualquier tipo instaladas en exterior tienen una vida más limitada que aquellas que se instalan en interior, ya que el sol corroe la tinta y la imagen impresa pierde calidad. Estas alteraciones se deben a que la radiación ultravioleta desencadena reacciones fotoquímicas y rompe enlaces, tanto en tintas compuestas por colorantes como por pigmentos. Para definir exactamente en qué medida influye el sol habría que tener en cuenta las horas de exposición, entendiendo que las peores horas en este sentido son las comprendidas entre las 12:00 y las 17:00. Por lo general, el deterioro que provoca es la decoloración, generalmente menos agresiva en el cian y el amarillo, y más evidente en el negro y el magenta.

Señal instalada por Segurilight

Mal estado de conservación de las señales y su incidencia sobre seguridad laboral y vial Recomendamos que las señales que se enfrentan a estas condiciones ambientales sean

objeto de especial atención, y se proceda a su sustitución cuando se deterioran. Durante los últimos años venimos detectando en algunos sectores cierto retraso en la sustitución de señales deterioradas u obsoletas, y hablamos de retraso por no decir que no se sustituyen a no ser que sea imprescindible o se avecine una inspección de prevención de riesgos. El Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo arroja datos que indican que, a partir del 2007, la tasa de accidentalidad e incluso la de accidentes mortales en el ámbito laboral cambia de tendencia y comienza a descender. En el periodo 2012-2013 no llegó a aumentar pero sufrió un notable estancamiento, que se consideró que podría estar asociado a una menor inversión en prevención de riesgos laborales. En el ámbito de la seguridad vial es más difícil establecer la relación entre la accidentalidad y la mala señalización (que por otro lado todos hemos sufrido en alguna ocasión). Las causas de los accidentes suelen asociarse a distracciones del conductor, evitando así la inversión mínima que supondría reponer, modificar o aglutinar las señales. A este respecto, Alemania sigue la política de estudiar la señalización de los puntos donde se producen accidentes y tomar

La señalización tiene una vida útil limitada, que depende de múltiples factores

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las medidas oportunas de forma inmediata. Éste es un ejemplo de buenas prácticas a seguir. Tecnología para alargar la vida y efectividad de señales Debido a los factores ambientales y climatológicos ya citados, Segurilight trabaja constantemente en la búsqueda de alternativas y soluciones a los retos que se nos plantean. Generalmente, los productos plásticos, al estar dirigidos al sector industrial o vial, se fabrican con cierta tolerancia

Pack de señalización de seguridad 9Light

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tanto al frío como al calor, ya que se entiende que pueden exponerse a situaciones ambientales extremas entre -20º C y 60º C. Dentro de estos valores los materiales mantienen sus características intactas, sufriendo el deterioro habitual, que suele ser la decoloración por exposición al sol. En cuanto a la prevención del deterioro de las señales instaladas en exterior contamos con varias opciones. Partiendo de la base de la calidad excepcional del material a imprimir,

destaca la laminación con un vinilo transparente que protege la impresión, dotando a la señal de brillo y aumentando su durabilidad en torno a 2 años. Además, empleamos diferentes técnicas especiales de impresión y técnicas de protección ultravioleta. Y, dado que no cualquier soporte e impresión valen para cualquier cosa, recomendamos el más adecuado a cada circunstancia y entorno. De otro modo pagaremos dos veces, tendremos que restituir la señalización antes, o aún peor, la dejaremos en malas condiciones, con lo que no cumple el cometido para el que se diseñó e instaló. Ventajas de la señalización LED frente a convencional Segurilight ofrece la señalización mediante “linternas” de leds cuando las condiciones no permiten otro tipo de señalización o cuando la señalización mediante diodos emisores de luz (LED) es la más recomendable. El producto 9Light, que fabrica Segurilight, está concebido para entornos laborales por su ligereza (200 gramos), por ser sumergible, por su pequeño tamaño (12 cm de diámetro y 3,5 cm de altura), y su alta resistencia a temperaturas extremas (desde -40º C hasta 110º C). Los leds, cuyo uso se encuentra en constante expansión, ofrecen una solución muy cómoda y versátil. Son compatibles con otros sistemas de señalización, ya que disponen de imán para instalar en superficies metálicas, y gancho para colgar en cualquier otro tipo de superficie, adaptándose fácilmente a cualquier entorno. El sistema 9Light produce 9 tipos de destellos, y se proporciona tanto en unidades como en un maletín de carga que contiene 6 unidades.

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Primer acuerdo de PRL en el sector pesquero español Las condiciones laborales de los marineros continúan siendo de las más penosas. La pesca se revela como una de las actividades profesionales más peligrosas en los estudios de siniestralidad laboral. Sorprende por ello la tardía rúbrica del primer acuerdo de PRL del sector, el mes de mayo, y cuyos signatarios fueron los sindicatos y la Confederación Española de Pesca (Cepesca).

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l acuerdo de PRL, coherente con la Estrategia Española de Seguridad y Salud Laboral, se aplicará en todos los barcos que faenan en los caladeros nacionales y también a los pescadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero y al de las empresas mixtas reguladas. El objetivo fundamental es la protección, formación, divulgación y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores/as que desarrollan su actividad en el sector pesquero, considerado de alto riesgo. Dicho acuerdo “contempla la creación de una comisión específica de la pesca para la prevención de riesgos laborales y la salud laboral, que desarrollará acciones en reforzar el papel de los órganos consultivos y de participación en materia de prevención de riesgos laborales, potenciar la negociación colectiva para el establecimiento de acuerdos que promuevan la integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas y la implicación de trabajadores y empresarios”, destacaron fuentes del sector. El secretario general de Cepesca, Javier Garat, se congratulaba de “un acuerdo histórico”, manifestando que “creemos que era fundamental para el sector, teniendo en cuenta el entorno en el que se desarrollan muchas de las actividades pesqueras. Carecía de toda lógica no disponer del mismo, ya que el sector pesquero es uno de los más regulados, tanto nacional como internacionalmente; y sin duda reforzará el prestigio de nuestra flota, reconocida por su escrupulosidad en el estricto cumplimiento de las normativas y por su compromiso con la sostenibilidad social”. Por su parte, el responsable de salud laboral y medio ambiente de FSC-CCOO, Francis Cabezos, consideraba el acuerdo como “la gran oportunidad de embarcar la prevención de riesgos laborales en todos los barcos de pesca, creando la cultura de seguridad entre los tripulantes de nuestra flota pesquera que haga posible una disminución de la alta siniestralidad en el sector”.

encuentran grandes diferencias entre la actividad laboral que se efectúa a bordo de los buques de pesca y la de otras actividades económicas. El medio en el que se encuentran los barcos, el mar, supone una fuente de peligros muy importante por las condiciones meteorológicas, los movimientos del barco, las estancias prolongadas en alta mar, etc. El lugar de trabajo es también durante largos periodos de tiempo el lugar de residencia y ocio, lo que marca importantes diferencias con el resto de actividades productivas en cuanto a las amplias jornadas de trabajo, las disfunciones horarias, las relaciones interpersonales y el aislamiento o separación del ambiente social habitual. Por otro lado, la atención médica en las embarcaciones es limitada, con mayor dificultad para recibir asistencia y tratamiento adecuados en caso de accidente o enfermedad”. Riesgos generales en buques de pesca Los trabajos de pesca conllevan unos riesgos generales con independencia del trabajo que se realice a bordo de la embarcación. Dichos riesgos son consecuencia de: -Ruido y vibraciones -Temperatura -Tareas náuticas y marineras -Entorno psicosocial Desarrollamos este apartado con el apoyo documental del opúsculo “Seguretat i Salut en la pesca a Catalunya”, editado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. El origen del mismo es la ‘Guia de seguretat laboral per a la pesca a Catalunya’ que se publicó en 1994,

adaptándose posteriormente a la normativa de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995). La existencia de documentación sobre PRL específica para el sector pesquero desde hace décadas contrasta con la tardía rúbrica del primer acuerdo de prevención de riesgos laborales, hecho que ha sido una rémora para el avance preventivo en el sector pesquero. Riesgos derivados del ruido y las vibraciones La continua exposición a niveles excesivos de ruido comporta el riesgo de pérdida o disminución de la capacidad auditiva. Además, el ruido genera dificultades para la comunicación verbal entre los trabajadores. No hace falta subrayar la importancia que tiene la comunicación en la transmisión de las instrucciones y las órdenes en el barco. En este sentido, si el ruido ambiental es excesivo, la orden no llegará con claridad. Por otra parte, si se produce una pérdida de la capacidad auditiva entre los trabajadores, es posible que se pierda el contenido de dichas órdenes, lo que puede acarrear múltiples consecuencias. Asimismo, todos los tripulantes acusan sensación de incomodidad y disminución del rendimiento al verse sometidos a los efectos de un ruido ambiente excesivo. Durante la construcción del barco, deben instalarse entre el bloque del motor y la bancada sistemas de absorción de las vibraciones con el fin de evitar su transmisión al casco, y reducir así el ruido ambiental. Los niveles de ruido que sufren los trabajadores

Siniestralidad estable (gravedad al alza) El sector pesquero español ha mantenido un índice de accidentes laborales estable durante los últimos años frente a otros sectores de actividad económica. De hecho, frente a los 6.593 accidentes contabilizados en 2006, en 2014 esta cifra se situó en 6.884. Sin embargo, la mortalidad por cada 100.000 trabajadores ha crecido, pasando del 40,2% en 2006, al 91,4% en 2016. El Observatorio Estatal de las Condiciones de Trabajo señala en su informe “Sector pesquero: análisis de situación de la salud laboral” que “se

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La seguridad a bordo, asignatura pendiente de todas las flotas pesqueras

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Protección Laboral 88 Proximidad forzosa y riesgo psicosocial Aunque lo más usual es que impere un espíritu de camaradería, el buque pesquero (especialmente los que faenan durante tiempo en alta mar) puede ser un terreno abonado para el ejercicio de la violencia laboral entre trabajadores, o para padecer un demoledor aislamiento en una situación de proximidad forzosa, circunstancia harto paradójica, pero posible cuando no existe una buena relación entre los trabajadores (a menudo de nacionalidades y culturas diferentes). El tipo de comodidades del espacio personal de los trabajadores y la cantidad-calidad del sueño también son aspectos cruciales. Compartir espacio de camarote con uno o incluso más colegas supone vivir en el hacinamiento, padecer falta de espacio de almacenamiento y –lo que es peor- sufrir perturbaciones del sueño a causa de contingencias comunes como son los ronquidos y la actividad ajena. “Es peor que estar en la cárcel –bromean. No puede subestimarse el estrés al que estamos sometidos. Falta de sueño, alarmas intempestivas y repetidas, batir de puertas. Es difícil acostumbrarse a la falta de privacidad y de comodidad”. Actualmente, en modernos buques-factoría, no es raro disponer de baño propio, wi-fi, teléfono y televisión, comodidades que hacen más llevadera la estancia en una especie de ‘cárcel flotante’ en medio de la nada oceánica, y donde convenciones de tierra como los horarios, los descansos del fin de semana o las actividades de recreo quedan relativizadas por imperativos del trabajo. El ‘decorado’ es muy diferente en la pequeña flota pesquera, que debe hacer esfuerzos por modernizarse y adaptarse a las exigencias de la normativa laboral de seguridad. de la flota pesquera obligan al uso de protección auditiva individual, siendo muy comunes los del tipo orejera, con dos casquetes acolchados que cubren el pabellón externo de la oreja, y disponen de un sistema de sujeción mediante arnés, así como los tapones auditivos, que se insertan en el canal del oído y se utilizan cuando las orejeras pueden representar un obstáculo para la ejecución del trabajo. Las vibraciones provocan una disminución de la capacidad de atención, reacción ralentizada ante estímulos sensoriales, fatiga, estrés psíquico, etc. La permanencia continuada durante la jornada de trabajo en ambiente de ruido y vibraciones incrementa la penalidad del trabajo. El mejor abordaje preventivo de este problema debe hacerse durante la construcción del buque de pesca, así como durante la armadura y el suministro, porque, teniendo en cuenta que las condiciones tendrán una tendencia a empeorar, la puesta en marcha de las medidas correctoras será costosa. Por otra parte, existe constancia de que los pesqueros salen de los astilleros con un exceso de estabilidad, lo que comporta que, incluso con marejadas suaves, los barcos experimentan balanceos grandes y rápidos, que repercuten en la tripulación. La columna vertebral, las articulaciones y el estado de salud general se resienten de manera notable debido a los esfuerzos que son necesarios para mantenerse a pie firme sobre una cubierta inestable. Dicho efecto se agrava por el efecto simultáneo derivado de las vibraciones, y aumenta con el tiempo. Erróneamente los pescadores consideran que cuando un barco se mueve mucho entre las olas es porque no tiene buena estabilidad. De acuerdo a sus prescripciones, los astilleros colocan pesos en el fondo del barco con el fin de aumentar la estabilidad, lo que paradójicamente empeora la salud osteo-muscular de los marineros. Riesgos derivados de la temperatura El cuerpo humano expuesto a temperaturas extremas, bien sea por frío o por calor, sufre alteraciones fisiológicas y psicológicas, además de que aumenta la frecuencia de los errores, que pueden saldarse con accidentes. En los trabajos que requieren de habilidad manual se constata una reducción del rendimiento, disminución de la capacidad de trabajo y malestar fisiológico. Cuando la temperatura es muy baja, el vestuario debe consistir en diversas capas de tejidos ligeros, que no impiden la movilidad, y una capa exterior

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impermeable, ya que el sistema de capas y el aire ejercen un efecto de aislamiento que frena la pérdida de calor corporal. Asimismo, es fundamental que la ropa permita una correcta transpiración, pues el frío es más intenso cuando la piel está empapada de sudor. Cuando hace calor es preciso quitarse ropa, aunque no debe descuidarse la protección personal necesaria para la labor que se esté llevando a cabo en cada momento. En los trabajos al aire libre deben tenerse en cuenta los efectos de la exposición prolongada de la piel y los ojos al sol. Por tanto, deben emplearse métodos preventivos para evitar posibles insolaciones o daños oculares. En contra de la creencia más común, la ingesta de bebidas alcohólicas no produce un efecto calorífico, sino todo lo contrario. Lo que es cierto es que este tipo de sustancias produce una cierta evasión de la realidad, acompañada con una despreocupación del riesgo y una manifiesta pérdida de reflejos, de manera que se pone en peligro la propia seguridad y la del resto de trabajadores a bordo. Es difícil cambiar las condiciones en las que se desarrolla el trabajo de pesca (entorno agresivo), pero sí se puede actuar sobre el entorno del trabajador teniendo en cuenta los aspectos citados. Por ejemplo, conseguir que las zonas donde reposa la tripulación, como el comedor y las cabinas de descanso, registren unos niveles acústicos y de vibraciones más

bajos, mediante la instalación de mamparas absorbentes y modificaciones en el diseño del barco, y que la temperatura sea la adecuada, redundará en una mejor recuperación del personal de los esfuerzos que soportan en su trabajo diario. Un factor que no debe subestimarse es la ropa,

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que deberá adecuarse al trabajo desarrollado. Asimismo, la ropa impermeable será de colores muy visibles (rojo o naranja).

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Riesgos derivados de las tareas náuticas o marineras ·Atraque Durante las maniobras en puerto es habitual ver tripulaciones que pasan los cables por encima de la tapa de regala (parte superior de la borda) de los barcos de manera que se incrementa el riesgo de atrapamiento de las manos entre los cabos y la borda, o el atrapamiento entre el barco y el atracadero. Así, son frecuentes las heridas en las manos, las caídas al mismo o a diferente nivel, e incluso al mar. También pueden producirse golpes por objetos. Es recomendable instalar gateras, bitas y cornamusas que faciliten el paso y la fijación de los cabos de amarre tanto en el momento de atraque como posteriormente en los desplazamientos que los barcos experimentan por efecto del viento, mar de fondo, resaca, etc. ·Armado Durante el proceso de armado del barco se mueven objetos pesados y de difícil manipulación, lo que comporta esfuerzos considerables en condiciones inadecuadas. A veces se producen caídas en el momento de abrir los tambuchos que durante la jornada han permanecido cerrados. Es preciso seguir las recomendaciones sobre el manejo manual de cargas (coger y trasladar el peso): dicho peso no ha de ser excesivo ni impedir la movilidad y visibilidad, siendo necesario flexionar las rodillas al cogerlo, y con la espalda recta. ·Gobierno del barco El manejo del timón y generalmente el gobierno y control del barco producen, con el tiempo, fatiga para el piloto o timonel. Es preciso verificar que existe la altura adecuada desde el suelo a la rueda del timón, previendo la posibilidad de instalar una butaca de altura regulable, y colocar los aparatos en el puente de mando de manera que sean accesibles para el manejo sin necesidad de adoptar posturas forzadas. Se evitará de este modo la aparición de lesiones musculo-esquelé-

ticas que suelen afectar a las piernas, el cuello, los brazos, hombros y espalda. Lo que los técnicos denominan “ergonomía del puente de mando”, es decir, la disposición detallada de todos los elementos que se han de utilizar por el patrón para facilitar su trabajo ha de ser una de las prioridades cuando se instalan los nuevos aparatos. Hay que precisar en este punto la conveniencia de que el parabrisas del puente sea de vidrio. Los parabrisas de plástico, u otros materiales, acaban rayándose, condición que dificulta una buena visibilidad. El incremento del número de pantallas y monitores en los puentes de mando hace necesario tomar las medidas de protección pertinentes ante los riesgos que pueden ocasionar, ubicarlos y orientarlos de manera que se puedan evitar los reflejos, seleccionar el contraste más adecuado, etc. La consulta permanente de estos aparatos, sobre todo si no cuentan con filtros de pantalla, aumenta la fatiga visual. ·Cordaje El mantenimiento y la utilización del cordaje se hace, por lo general, sin guantes, lo que puede ocasionar heridas en las manos, producidas por los hilos libres de los cables y de las malletas. También hay que extremar las medidas de seguridad al usar herramientas manuales para efectuar reparaciones a bordo. No es ocioso insistir en la necesidad de que el personal embarcado se acostumbre a trabajar con los guantes adecuados para cada actividad. ·Herramientas Las herramientas manuales se deben guardar en paneles de manera ordenada, y de forma que no puedan desprenderse de su ubicación. Los hilos, clavos y otros elementos cortantes deben hallarse protegidos. El transporte de estas herramientas se ha de hacer de manera que las manos queden libres. En ningún caso podrán dejarse sobre superficies irregulares o pendientes que puedan provocar su desplazamiento o la caída. Las herramientas no se deben llevar nunca en los bolsillos, especialmente si tienen superficies cortantes o puntiagudas. ·Sala de máquinas Entre los riesgos más frecuentes, cabe citar las

quemaduras, atrapamientos por manipulación de piezas móviles, golpes con (o contra) objetos), heridas por herramienta, entrada de cuerpos extraños en los ojos, caídas de altura y al mismo nivel. Es necesario que las transmisiones y las piezas en movimiento estén protegidas mediante las defensas adecuadas.Todas las superficies calientes han de estar perfectamente aisladas de manera que sea imposible un contacto accidental. La operación de arranque manual de un motor suele producir un accidente debido al retroceso de la palanca de accionamiento del dispositivo. La lesión característica de este accidente suele ser la fractura de la muñeca. En esta operación hay que ajustar el volante de manera que el pulgar se ubique al mismo lado que el resto de dedos de la mano, única manera de prevenir los efectos lesivos del movimiento de retroceso del volante. Aunque son menos frecuentes, también conviene destacar las explosiones neumáticas y químicas, así como las intoxicaciones repentinas por los humos y gases que emite el motor. ·Riesgos eléctricos La corriente eléctrica ha sido la causa de muchos accidentes mortales a bordo. Sólo el personal cualificado debe efectuar las conexiones o reparaciones eléctricas. El patrón y el mecánico o motorista deben avisar al resto de tripulantes de la prohibición de manipular aparatos o instalaciones eléctricas sin autorización. El peligro de electrocución aumenta cuando: -Se trabaja en locales húmedos o mojados -Se está sudado o las manos, ropa o el calzado se encuentran húmedos o mojados. Al trabajar descalzo aumenta el peligro. -Se trabaja con herramientas eléctricas o luces portátiles con aislamiento defectuoso o desprovistas de la toma de tierra reglamentaria. Conviene insistir en la necesidad de que los cables, clavijas, enchufes e interruptores se encuentren en perfecto estado, que no se hagan empalmes sin el conveniente aislamiento, y que las luminarias estén dotadas de la protección adecuada. Nunca se depositarán materias combustibles cerca de aparatos o instalaciones eléctricas. Una chispa o un sobrecalentamiento puede iniciar un incendio. ·El trabajo en la cocina del barco No pueden obviarse los riesgos del personal que trabaja en las cocinas. El riesgo más frecuente en estos casos está relacionado con heridas y quemaduras. Las cocinas han de contar con agarraderos adecuados donde los tripulantes puedan asirse para compensar el efecto del cabeceo del buque. Las cocinas que funcionan con gas deben tener conducciones rígidas, y las bombonas deben estar instaladas en una cubierta separada que se comunique con la cocina. Igualmente, las cocinas deben contar con elementos de retención que impidan el desplazamiento o el volcado de ollas, cazuelas o sartenes. Por último, recordar la importancia y obligatoriedad de que quienes se dedican a las tareas de la cocina tengan la licencia de manipulador de alimentos.

El mar es un medio hostil para trabajar por las condiciones meteorológicas, los movimientos del barco, las estancias prolongadas en alta mar, etc.

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Liderazgo en seguridad y excelencia operativa… el futuro perfecto E

l citado documento analiza diferentes casos reales (‘Case Study’, incluyendo uno español) y sintetiza unas conclusiones para los líderes. El punto 3.2, que lleva por título “Liderazgo de Calidad en Salud y Seguridad Laborales: recomendaciones para los líderes” crea el perfil teórico del líder del futuro. El liderazgo ideal - Los líderes deben tomar en serio su responsabilidad en materia de seguridad y salud La salvaguarda de la seguridad y salud de los empleados y otras partes interesadas no es sólo un requisito legal. También es un deber moral, crucial para el éxito del negocio. Los accidentes, lesiones y bajas por enfermedad minan la calidad, productividad, competitividad e imagen corporativa, además de impactar en el bienestar de las personas, la satisfacción por su trabajo y el espíritu grupal. Ningún líder puede desentenderse y dejar la seguridad y la salud para otros. - Los líderes deben predicar con el ejemplo La calidad del liderazgo, los comportamientos y actitudes son tan importantes como los sistemas y los procedimientos. Los directivos deben respaldar su liderazgo adoptando las medidas de salud y seguridad ellos mismos, sin crear la percepción de que ‘toman atajos’ en dicha materia. Deben asumirlo como una responsabilidad personal demostrando que la seguridad es importante, actuando como un ejemplo y modelo para los demás, invitando a los empleados a tomar siempre las riendas en lo tocante a la seguridad. - Los líderes deben trabajar para crear una cultura de seguridad

No basta con marcar nuevos requisitos de seguridad a los empleados. Los líderes tienen que practicar un genuino cambio cultural a través de un proceso de gestión del cambio que dé como resultado la creación de una auténtica cultura de la seguridad. Ésta tiene que ir incorporada a la actividad diaria, a la cultura del lugar de trabajo y en las políticas de la empresa relativas a la responsabilidad social corporativa. - Los líderes deben asegurar el compromiso de mandos intermedios y la alta dirección Un liderazgo activo por los cuadros directivos debe comenzar con la adopción de una política global e integrada de seguridad y salud, creando además las estructuras de gobierno para apoyarla. El compromiso directivo y la responsabilidad pueden reforzarse con la asignación de responsabilidades específicas de seguridad y salud a los directores individuales, e incluyendo siempre las cuestiones de seguridad y salud en las agendas. Este compromiso tiene que ser visible a la fuerza de trabajo para subrayar la importancia central de la SST. - Los líderes deben garantizar una participación ostensible de la alta dirección La alta dirección y otros actores principales (por ejemplo, los propietarios o inversores) deben fomentar las visitas e inspecciones in situ, asistiendo a reuniones de mejora y cursos de formación. Se deben utilizar las visitas de trabajo para abordar con el personal las preocupaciones de salud y seguridad, dando a los empleados una oportunidad no sólo de identificar los problemas, sino también de proponer soluciones. - Los líderes deben garantizar que las políticas se apliquen de forma coherente

Las políticas de e-Health en la empresa promueven el bienestar de los trabajadores mediante ejercicio físico, dieta saludable, control de estrés, etc. liderazgo prevención.indd 87

Las políticas de seguridad y salud y las medidas adoptadas por la empresa deben aplicarse de manera coherente, ya sea en el tiempo o en diferentes partes de la empresa. La puesta en marcha no sólo debe ocurrir ‘cuando le conviene’, ‘cuando hay tiempo’ o ‘cuando puede costearse’. Los trabajadores deben poder ver el verdadero compromiso continuo de sus líderes con las políticas de seguridad y salud, que les animarán a asumir su parte de compromiso. Sin embargo, ha de ser posible cambiar las políticas en función de la experiencia, los cambios en las circunstancias y su evaluación. - Los líderes deben proporcionar recursos suficientes para la SST Las inversiones en SST -tanto en términos económicos como de la gestión del tiempovalen la pena. El costo de la falta de liderazgo de la SST puede ser considerable -ya sea en baja por enfermedad, las investigaciones, la pérdida de productividad, responsabilidades o la introducción de nuevas medidas preventivas. Un buen liderazgo, con los recursos que lo respalden, puede fortalecer la reputación de una empresa, mejorar la atención al cliente, lealtad de la clientela y los empleados, aumentar la productividad y ganar nuevas cotas de negocio. - Los líderes deberían de aprender de las buenas prácticas de terceros Hay muchos buenos ejemplos de liderazgo de alta calidad e innovador en SST, como son los estudios de casos (Case Studies) cuyos resúmenes se incluyen en el Apéndice B del citado estudio de EU-OSHA. Los líderes deben tratar de replicar las buenas prácticas de estas y otras fuentes. - Los líderes deben poner en práctica medidas que sean apropiadas a las circunstancias específicas No todos los buenos ejemplos son exportables. Las medidas adoptadas siempre deben ser proporcionadas a las circunstancias particulares del negocio, el problema y el contexto cultural, y deben basarse en una evaluación clara de la necesidad y el objetivo de las actividades. Los líderes deben tener siempre en cuenta las implicaciones de seguridad y salud de la introducción de nuevos procesos, nuevas formas de trabajar o trabajar con nuevas personas o grupos. Las políticas y prácticas de SST deben transmitir una imagen dinámica, adaptándose y evolucionando con el tiempo. Nunca deben percibirse como algo rígido o burocrático. - Los líderes deben asegurarse de que las evaluaciones periódicas de riesgos se llevan a cabo Las evaluaciones de riesgos deben efectuarse con regularidad y de manera efectiva por personas con los conocimientos y experiencia necesarios, y

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“Los líderes deben asumir su responsabilidad en la creación de climas positivos de cultura y clima de seguridad. Esto requiere emplear un repertorio de estilos de liderazgo que tengan en cuenta el contexto cultural (grupos o países), incluyendo la inteligencia emocional necesaria para facilitar los cambios en la cultura y los comportamientos”. Ésta es una de las primeras conclusiones del estudio “Leadership and occupational safety and health: An expert analysis”, conducido por la European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA).

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Protección Laboral 88 Henkel: gestión del liderazgo en prevención Como buena práctica, cabe referirse al case study de Henkel, incluido en el ya citado estudio de EU-OSHA. Henkel es una compañía alemana, establecida en España desde 1960. En la actualidad, cuenta con una plantilla permanente de 1.300 empleados, que perciben la prevención como una responsabilidad propia. Las medidas preventivas están integradas en todos los niveles jerárquicos de la compañía. En Henkel el acrónimo SHE (Safety, Health & Environment -Seguridad, Salud y Medio Ambiente) está siempre presente en el nivel corporativo. La compañía ha establecido normas SHE que son vinculantes en todos los centros de la compañía a lo largo del mundo, y cuyo cumplimiento es auditado periódicamente por el departamento de auditoría competente en la materia. La visión y los valores de Henkel forman la base de una serie de códigos de conducta que guían las acciones del día a día. Uno de éstos es el Código de Trabajo en Equipo y Liderazgo, que subraya los principios de comportamiento tanto para la gestión como para el personal, y que son parte de la cultura corporativa de la compañía. Un buen líder aplica consistentemente estas directrices, que demuestra diariamente, pudiendo ser sometido a escrutinio a partir de las mismas. Como resultado, Henkel ha experimentado una drástica reducción de los accidentes de trabajo registrados durante los últimos quince años.

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la participación de los trabajadores afectados. En caso necesario, se debe impartir formación sobre la puesta en práctica de las evaluaciones de riesgos. Los resultados de las evaluaciones deben analizarse a fondo para aplicar las pertinentes medidas correctivas. - Los líderes deben propiciar la participación del trabajador Más allá de la obligación legal de consultar a los trabajadores en materia de seguridad y salud, los líderes deben participar activamente con ellos y proporcionar los mecanismos por los que pueden participar en el proceso de toma de decisiones. Los trabajadores a menudo tienen la visión más clara de los riesgos que enfrentan y son susceptibles de poder sugerir soluciones simples y rentables. La involucración activa de los trabajadores y su empoderamiento para hacer frente a los problemas de seguridad también puede aumentar la moral del personal y la satisfacción en el trabajo - Los líderes deben garantizar una comunicación abierta continua, sobre la SST La comunicación clara aparece en este informe como una de las herramientas más poderosas para efectuar mejoras en la SST. Además de ocuparse de la comunicación vertical de las políticas de seguridad y salud, cambios y mejoras, también debe incluir la comunicación ascendente desde los trabajadores a la dirección, y un diálogo entre todas las partes de la empresa. Una cultura de apertura debe animar a los empleados de todos los niveles a exteriorizar sin miedo sus pensamientos sobre las cuestiones de seguridad. - Los líderes deben promover la colaboración La salvaguarda de la seguridad tiene que ser responsabilidad de todos, trabajando en colaboración. Los trabajadores y la administración deben trabajar conjuntamente para hacer frente a los riesgos. Los trabajadores deben ayudarse y aconsejarse mutuamente.Todos los departamentos importantes de la empresa deben involucrarse. Y debe promoverse la colaboración con las partes interesadas externas –desde los clientes a los proveedores de servicios. - Los líderes deben facilitar la formación adecuada La formación es de vital importancia para el impulso de mejoras en los resultados de la SST, en el desarrollo de una cultura de seguridad, para ayudar a las personas y equipos a gestionar los riesgos específicos, y para dotar a las personas en todos los niveles con los conocimientos y habilidades que necesitan para llevar a cabo sus responsabilidades de seguridad y salud. Deben dedicarse recursos suficientes a la formación, y la alta dirección debe estar dispuesta

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a liberar el suficiente tiempo de su actividad diaria para llevar a cabo el entrenamiento junto con el resto de trabajadores. - Los líderes deben asegurar el acceso a la experiencia y habilidades que la compañía exige Las compañías deben valorar y apoyar a sus expertos internos y a todos aquéllos con responsabilidad en la supervisión de las conductas de seguridad. Los líderes deben aplicar métodos de aseguramiento de la calidad para garantizar que todos los que desempeñan puestos de responsabilidad están bien capacitados para el desempeño de los mismos. Los directivos de las pequeñas empresas necesitan estar preparados para aprovechar la experiencia y el soporte del exterior. - Los líderes deben efectuar un monitorizado, análisis y revisión con regularidad El seguimiento y la revisión de las políticas y procedimientos es un elemento vital para asegurar un lugar de trabajo seguro y saludable en la práctica. Hay que establecer objetivos de rendimiento evaluables, además de monitorizar su evolución. Deben analizarse los incidentes y accidentes, y sus resultados ser compartidos con todos los gestores involucrados. Debe compararse el rendimiento de las prácticas pasadas y actuales. Los posibles hallazgos deben ser comunicados abiertamente, con un proceso de revisión transparente tanto para los trabajadores como para el resto de actores clave. - Los líderes deben incentivar, reconocer y premiar los comportamientos seguros Los líderes deben valorar el rendimiento en materia de seguridad y salud en las evaluaciones del personal, y al designar cargos directivos. El desarrollo de una cultura de seguridad debe estar vinculado a la promoción del personal en la empresa. Se pueden introducir los incentivos directos, tales como concursos, premios y bonos, tanto para estimular la generación de buenas ideas de seguridad como para recompensar el comportamiento seguro. Los resultados o índices de seguridad y salud de la empresa deben aparecer en su Informe Anual, y los logros notables de las personas y equipos ser reconocidos y elogiados en las comunicaciones corporativas. Estrés de la organización / desmotivación del personal La salud es una manera de estar en el mundo y de ser en la vida. Por tanto, el comportamiento de la organización, según sus niveles de estrés, condicionará su salud corporativa. Todos sabemos de climas laborales alterados, enfermizos o patológicos, cuyos procesos de comunicación

están distorsionados o con estilos o modelos de liderazgo excesivamente duros o blandos, que aumentan las posibilidades de que aparezcan casos de patologías mentales-laborales. El clima laboral ideal es definido por algunos expertos como “un estado óptimo de las relaciones entre las personas, entre los grupos y equipos que éstas constituyen y entre los diferentes niveles funcionales y jerárquicos de la organización. No hacerlo, conduce, entre otros fracasos de gestión, a la desmotivación del personal. Dicha situación siempre tiene una razón causal que tiene que ver con la esperanza (buenas expectativas) y el proyecto (la perspectiva a medio largo plazo) dentro de la empresa, además de las condiciones de seguridad y salud laboral de la misma. Algunas causas de la desmotivación pueden ser: -Autoritarismo de los mandos intermedios o superiores. El estilo de dirección es determinante, pudiendo detectarse sus errores mediante encuestas de clima laboral. -Déficit o errores de comunicación. Los empleados necesitan conocer explícitamente sus funciones, autonomía (si la tienen), a quién pueden recurrir cuando surge un problema y a quién dar las explicaciones, llegado el caso. -Falta de reconocimiento. El trabajador necesita verse valorado, sentir la empresa como un equipo al que pertenece y le necesita (compensación o retribución emocional). La desmotivación puede acabar hundiendo el clima laboral, con elevado coste para la empresa por pérdida de productividad, absentismo, rotación de personal, errores en el trabajo, o fuga de talento. Como apuntamos al inicio (liderazgo ideal), la desmotivación sólo puede revertirse ejerciendo un liderazgo positivo, un concepto en boga, pero difícil de convertir en realidad. Desafortunadamente, uno de los factores con mayor peso en la desmotivación de los trabajadores es el jefe y sus habilidades directivas. El psicólogo Robert Hogan (Universidad de Tulsa) es rotundo al asegurar que “siete de cada diez directores o gerentes son incompetentes, irritables, dominantes, explotadores o indignos de confianza, tienen pocas habilidades de toma de decisiones y se niegan a delegar su autoridad”. La leyenda de los malos jefes no es gratuita. Más del 36% de los jefes españoles son ‘tóxicos’ para sus empleados, y solo el 16% son ‘saludables’, según una ETT dedicada a reclutar talento. Los defectos que lucen comúnmente son incapacidad de comunicación (no escuchan ni consiguen que les escuchen). Los jefes incompetentes se involucran poco con su equipo, distantes y faltos de empatía

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Protección Laboral 88 La participación delegada del trabajador Sin un trabajador implicado (worker involvement) las políticas de liderazgo en seguridad y salud están abocadas al fracaso. Al respecto, la Agencia EU-OSHA nos recuerda que “el compromiso de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud laboral es otro de los factores cruciales para el buen resultado de la compañía. Esta participación puede conseguirse mediante representación del trabajador (como comités de empresa y representantes sindicales) o los representantes de los comités de seguridad y salud”. Según la Encuesta Esener, efectuada por la Agencia, el 67% de los centros de trabajo tenía medidas específicas de representación de los trabajadores en materia de SST. Los delegados de prevención estaban presentes en el 64% de todos los establecimientos con diez o más empleados, y el 28% de las empresas tenían comités de salud y seguridad. Una minoría significativa (9%) de los representantes de los trabajadores entrevistados informó de una ‘escasa cooperación de la dirección’. En los establecimientos con 250 o más empleados, esta proporción se elevó al 15%, siendo menor en establecimientos más pequeños (8% en centros de 20-49 empleados; 6% en los de 10-19 empleados). La opinión de los responsables de SST y la dirección no siempre fue coincidente: un 11% de los técnicos de prevención y el 13% de los directivos informaron de ‘controversias’ frecuentes. La mayoría de los prevencionistas (91%) consideró que había contado con la información necesaria para desempeñar sus funciones. Estos datos no hacen sino revelar que el camino hacia el liderazgo en seguridad y salud dentro de las organizaciones es largo, además de tener que salvar los escollos que suelen surgir. (sintonía con su personal), desconocen el trabajo de sus colaboradores, a quienes someten a presión. Por el contrario, el jefe-líder, con visión a largo plazo, vive con coherencia aquello que predica, enseña, delega funciones y crea oportunidades. Sus habilidades se manifiestan en el autocontrol y las decisiones eficientes en coyunturas críticas. Valora el factor humano per se (y porque sabe que no hay barco sin tripulantes). Está motivado y, por encima de todo, transmite motivación, el mayor activo de cualquier empresa. La desmesura Puede que sea difícil combatir la desmotivación. Pero lo que no tiene cabida en la sociedad actual es el efecto “Karoshi” o, dicho coloquialmente, dejarse la piel trabajando. En Japón, que hacen una lectura bien diferente de nuestro concepto occidental de liderazgo en seguridad, el exceso de trabajo está teniendo fatales consecuencias para la salud de la población: estrés, desconcentración y problemas físicos, como daños en la espalda, falta de movimiento, o incluso consecuencias peores por la mala alimentación o malos hábitos de descanso por falta de horas de sueño. La muerte a consecuencia del exceso de trabajo en el país del sol naciente es parte de una cultura ambiciosa que vive por y para trabajar sin cuestionarse el esquema o plantearle alternativas. Japón no tiene ningún tipo de ley que limite las jornadas laborales; y el exceso de trabajo, aunque esté remunerado, no es la fórmula para aumentar la productividad laboral, siendo una manifestación diametralmente opuesta al modelo de liderazgo en SSL por el que abogamos en el mundo occidental. La simple constatación de los resultados que cosecha un modelo opuesto al nuestro nos ratifica que estamos en el buen camino, del que presentamos, seguidamente, algunas estrategias. Lo que se lleva hoy: pro-actividad, e-Health… Las empresas no pueden imponer conductas saludables relativas al estilo de vida, alimentación, etc. a sus empleados, pero sí pueden influenciar con discretos y sutiles ‘empujoncitos’. Es lo que se conoce como el “nudge” (empujar, en inglés), concepto que nace en 2008 gracias al libro “Nudge: improving decisions about health, wealth, and happiness - “Empujón: mejorando las decisiones sobre salud, riqueza y felicidad”), de Cass R. Sunstein. Sin imposiciones o prohibiciones,

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esta técnica, concebida para modificar conductas, máquinas vending de comida saludable, clubes facilita que las personas tomen la decisión que, de senderismo, centros de fitness, control de convencionalmente, se considera como más sobrepeso, cursos de salvamento y primeros correcta o conveniente en materia de bienestar auxilios, programas contra el tabaquismo… laboral. Pese a todo, no faltan los detractores del ‘nudge’ o La pro-actividad en la promoción de la salud en el empujoncitos, que advierten de que es una manera puesto de trabajo (PSLT) es una ‘virtud’ que debe de coartar la libertad individual, infantilizando a la adornar a un buen líder, y que puede ejercerse de población mediante técnicas sutiles. Ése sería un múltiples formas, como: debate ajeno al valor pro-activo por el que se cita ·Alimentación saludable aquí. Un empleado sano está en un estado psico- ·e-Health (‘Salud electrónica) funcional óptimo para desempeñar su trabajo. ¿Por El éxito y expansión de los “wearables” (dispositivos qué no ayudarle, con ‘empujoncitos’ a seguir un portátiles) estimula la imaginación y la puesta en plan de alimentación saludable, cuando come en el marcha de programas de bienestar corporativo trabajo, por ejemplo? en la empresa. Pese a estar ante tecnologías Google España no decide lo que han de comer emergentes, ya tenemos constancia de su potencial. sus trabajadores, incluso mantiene en el menú los La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de platos considerados como menos saludables, o los Fomento del Trabajo señala al respecto que “los más calóricos. Sin embargo, la intervención se lleva a programas de bienestar más exitosos son los que cabo sobre la presentación, haciendo que unos (los combinan, de una forma humanizada y experiencial, más saludables) resulten más atractivos y accesibles. la ciencia, el conocimiento, el empoderamiento, el Conocedora de la tendencia de los comensales ‘gamming’ y la tecnología. El principal objetivo es en los bufets a llenar el plato con lo primero que generar un compromiso continuo del trabajador tiene al alcance cuando empieza a seleccionar los consigo mismo, con la empresa y con su entorno, alimentos, la tecnológica ha puesto en ese primer consiguiendo resultados de relevancia”. lugar las ensaladas y verduras, promoviendo así su El concepto e-Health proporciona al trabajador consumo. una herramienta que le permite gestionar su Laboratoires Quinton, pyme española del sector bienestar personal día a día con total privacidad, farmacéutico, muy bien posicionada en el ranking mediante la sincronización de diferentes wearables, de mejores empresas para trabajar, fue resolutiva apps o básculas. De esta forma puede participar y cambió su máquina de snacks, productos que en actividades, retos o formaciones dentro de su no destacan por ser saludables debido a su alto comunidad según sus intereses y sus necesidades. contenido de az��cares, grasas, esencias, etc., por fruta fresca. L a nor teamericana Texas Instruments (electrónica de consumo) cuenta con un programa de bienestar (“Live Healthy Wellness”) que constituye algo más que un empujoncito en la promoción de la salud. Para que sus trabajadores se cuiden, les ofrece: asesor amiento nutricional, El liderazgo activo (y eficiente) transforma la empresa también en el ámbito de la seguridad de los trabajadores

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Clima, cambio climático y salud laboral

La salud, condicionada por el clima, afronta amenazas emergentes, causadas por el cambio del clima Un estudio concluido recientemente en Estados Unidos (“U.S. Global Change Research Program Climate and Health Assessment”) llama la atención sobre la relación entre clima (cambio climático) y salud. El cambio climático tiene un doble efecto: cambia la gravedad y frecuencia de los problemas de salud asociados y, en segundo lugar, causa problemas de salud sin precedente o nuevas amenazas donde no existían previamente. *Manuel Domene. Periodista

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as conclusiones del estudio norteamericano pueden extrapolarse a la población laboral de todo el mundo, especialmente a los trabajadores de exteriores o aquéllos que se ven expuestos a entornos climáticos extremos. En estas categorías hay que incluir a agricultores, pescadores, trabajadores de la construcción y del sector del transporte, así como brigadas de lucha contra el fuego-emergencias, etc. Según el informe, por efecto del cambio climático, estos trabajadores pueden ver incrementada la gravedad y prevalencia de sus riesgos laborales habituales, así como verse enfrentados a nuevos peligros. Tanto el abanico de enfermedades laborales como el de riesgos inducidos por el cambio climático es amplio, y se trata con más detalle en este artículo. Como preámbulo, cabe destacar también que –según el informe- “las amenazas tienden a empeorar. Algunas de las mismas se darán durante largos periodos de tiempo, o en épocas del año (o lugares del planeta) en que no había precedente”. Además del clásico de las altas temperaturas (y los golpes de calor), no podemos olvidar las tormentas, inundaciones y sequías, acompañadas de la ‘estación del fuego’, un problema bien conocido en nuestro país. Tándem clima-salud La salud humana ha estado siempre condicionada por el clima y el tiempo atmosférico. Los cambios del clima y la variabilidad meteorológica, especialmente cuando se dan en climas extremos, afectan al entorno, que es el responsable de suministrarnos aire limpio, comida, agua, refugio y seguridad. El cambio climático, junto con otros estresores de la salud naturales o artificiales, amenaza la salud y el bienestar laboral de múltiples maneras, que se dejan sentir por doquier. La dinámica apunta hacia la intensificación de ciertas amenazas para la salud y la aparición de nuevas amenazas. Conocer el alcance del cambio climático y su impacto sobre la salud humana permite documentar las decisiones para reducir las consecuencias, sugerir prioridades para la protección de la salud y ayudar a identificar las necesidades de la investigación. El cuadro adjunto recoge una lista no exhaustiva de factores climáticos y su impacto sobre la salud.

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Calor extremo: estrés térmico El calor es uno de los riesgos laborales que no

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conviene subestimar. El estrés térmico por calor puede pasar inadvertido y producir daños a los trabajadores, suponiendo una amenaza para la vida. Nuestro cuerpo, que es homeotermo (temperatura estable), necesita un sistema de regulación para mantener la temperatura dentro de unos márgenes muy reducidos. La comodidad térmica (ISO 7730) se definiría como una ‘condición mental que expresa satisfacción’. Fisiológicamente, la comodidad obedece a la ecuación: M – W ± R ± C ± RES – E = 0. Si el resultado de la ecuación no es igual a cero, nuestro cuerpo trabaja para cambiar el parámetro.

La situación de no equilibrio se traduce en disconfort térmico. El INSHT nos recuerda que el exceso de calor corporal puede provocar un aumento de la “probabilidad de que se produzcan accidentes de trabajo, se agraven dolencias previas (enfermedades cardiovasculares, respiratorias, renales, cutáneas, diabetes, etc.), se produzcan las llamadas enfermedades relacionadas con el calor”. •Calor y seguridad laboral La seguridad frente al calor depende de la temperatura ambiental, pero también de la

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Protección Laboral 88 -Golpe de calor. Es asma y, por tanto, limitar la productividad laboral. el más grave de los Son evidencias clave a este respecto: trastornos del calor, •Impacto para la salud de la exacerbación del convirtiéndose en ozono una urgencia médica El cambio climático es el responsable de la formación grave que puede de polución por ozono al nivel del suelo. A menos provocar la muerte. que esta tendencia se vea compensada por una Su complejo reducción de las emisiones adicionales, el ozono será cuadro clínico viene el causante de muertes prematuras, hospitalizaciones, caracterizado por pérdidas humanas y económicas. una hipertemia •Efectos para la salud de los incendios forestales ( t e m p e r a t u r a Los incendios forestales emiten partículas finas y e l e v a d a ) precursores del ozono que a su vez aumentan el incontrolada que riesgo de muerte prematura y crónica y efectos La calidad del aire ha empeorado por el aumento de las temperaturas y el cambio de causa lesiones en adversos agudos sobre la salud cardiovascular y los tejidos. La carga respiratoria. Asimismo, es previsible que el cambio las precipitaciones térmica puede climático haga aumentar el número y la gravedad de corporal. De hecho, la principal fuente de calor para desembocar en los incendios de origen natural, el aumento de las el organismo es, con diferencia, la producción de un fallo del Sistema Nervioso Central, con lo que emisiones de partículas y precursores de ozono, con calor metabólico. Entre el 75 y el 80% de la energía nuestro mecanismo de regulación térmica deja de resultados naturalmente adversos para la salud de desarrollada con el trabajo muscular se libera en funcionar. El resultado es fatal en minutos (elevación las personas. forma de calor. Para enfriar el cuerpo tenemos que de la temperatura corporal por encima de los 40º •Empeoramiento de las condiciones de las sudar, y para sudar hay que beber agua. Si falla este C) caso de no producirse una intervención rápida. alergias y el asma parámetro (hidratación) incurriremos sin remedio No acabaremos sin citar de pasada la radiación solar. Se espera que los cambios en el clima, el aumento en los problemas asociados de estrés por calor, que Prevenir sus efectos nocivos implica evitarla en la de temperaturas en concreto, los patrones de deberemos solucionar para evitar males mayores a medida de lo posible, además de proteger el cuerpo precipitación alterados, y el aumento de las nuestra salud. con ropa de trabajo adecuada o cremas solares, y concentraciones de dióxido de carbono en la Al trabajar podemos perder grandes cantidades de usar gafas de sol para evitar daños oculares (retina). atmósfera provoquen un incremento de los niveles sudor (más de dos litros/hora durante varias horas). de algunos alérgenos en el aire y los incrementos Incluso una pérdida de sudor de tan sólo el 1% del Calidad del aire correspondientes en los episodios de asma y otras peso corporal (60-80 cl) afecta considerablemente El cambio climático afecta al aire respirable en enfermedades alérgicas. al rendimiento laboral, lo que se manifiesta en un interiores y exteriores. Se están modificando los aumento de la frecuencia cardíaca (aumenta unos niveles y localización de los contaminantes del aire, Vectores infecciosos cinco latidos por minuto por cada 1% de pérdida de como el ozono al nivel del suelo (O3) y la materia en En este apartado encontramos enfermedades agua corporal). forma de partículas finas. El aumento de los niveles transmitidas por vectores,como mosquitos,garrapatas Uno de los desequilibrios más frecuentes que de dióxido de carbono (CO2) también estimula y pulgas. Estos vectores pueden llevar agentes sobrevendrá en caso de ejercicio elevado (agravado el crecimiento de plantas que liberan alérgenos patógenos infecciosos tales como virus, bacterias y por el factor temperatura/humedad ambiental) será aerotransportados (aero-alérgenos). Finalmente, protozoos, que se pueden transferir de un huésped la deshidratación. Una deshidratación severa puede estos cambios de la calidad del aire exterior y los (portador) a otro. La estacionalidad, la distribución producir agotamiento por calor y colapso circulatorio. alérgenos acaban afectando a la calidad del aire y la prevalencia de las enfermedades transmitidas Además de la pérdida hídrica, la sudoración supone interior, pues ambos contaminantes entran en las por vectores están influenciadas significativamente una pérdida de electrolitos, principalmente sodio casas, escuelas, centros de trabajo, etc. por factores climáticos, principalmente altas y (Na+) y cloro (Cl–), y en menor medida, magnesio Una mala calidad del aire, ya sea interior o exterior, bajas temperaturas extremas y los patrones de (Mg++), potasio (K+) y otros. Si se ha excretado puede afectar negativamente los sistemas respiratorio precipitación. Es probable que el cambio climático gran cantidad de sudor y la reposición ha sido y cardiovascular. Las altas concentraciones de polen tenga efectos tanto a corto como a largo plazo simplemente con agua, puede que el contenido de y el alargamiento de las estaciones del polen pueden sobre la transmisión de enfermedades asociadas a cloruro sódico del organismo sea bajo, lo que causa aumentar la sensibilización alérgica y los episodios de vectores y los patrones de infección, afectando tanto calambres por una alteración del funcionamiento de los nervios y los músculos. Esta problemática suele Cambio climático y tropicalización en España ser especialmente acuciante con tiempo cálido (olas “Las variaciones del clima junto con el movimiento de las poblaciones y los productos tropicales de calor como la actual) para trabajadores que están produciendo una tropicalización de la salud en España”, afirma Adolfo de Grado, investigador ejecutan su actividad a la intemperie (obreros de la del Centre de Seguretat i Salut Laboral de Barcelona, organismo dependiente de la Generalitat de construcción, obras públicas, trabajadores del campo, Catalunya. etc.). El fenómeno que cita De Grado comporta un protagonismo creciente para una enfermedad como •Trastornos derivados del calor la malaria (vieja conocida en la mitad sur de la península ibérica y responsable de las ‘calenturas’, -Síncope por calor. Es una pérdida temporal de que fueron endémicas durante el primer tercio del siglo XX). La erradicación oficial de esta enferconocimiento por la reducción del riego cerebral. medad en España se produciría a principio de la década de los sesenta (oficialmente, 1964). Como -Edema por calor. Se manifiesta con hinchazón una pesadilla del pasado, en 2010 se produjo un nuevo caso de malaria autóctona (transmitida de manos y pies, y pueden sufrirlo personas no localmente) y cuyo responsable es el mosquito anófeles (plasmodium vivax). Huelga recordar que aclimatadas expuestas a un ambiente caluroso. es una enfermedad con alta prevalencia en actividades como la agricultura, ganadería o la explotac-Calambres por calor. Pueden aparecer tras una ión forestal. intensa sudoración. Son dolorosos espasmos Refiriéndose a otro ‘invitado’ no querido, De Grado citó el mosquito tigre, del que dijo que es un que afectan a las extremidades y los músculos “causante no autóctono, pero que ha venido para quedarse, habiéndose detectado por vez primeabdominales. ra en Sant Cugat (Barcelona), y con una rápida expansión a través de cualquier reservorio de agua”. -Agotamiento por calor. Es el trastorno más común. Este agente infeccioso, además de las molestias de la picadura, puede transmitir hasta 26 enfermeSe produce por deshidratación severa tras perderse dades víricas de carácter tropical. La propagación de estas enfermedades se debe a los movimienuna gran cantidad de sudor a consecuencia de un tos de personas (normalmente hacia España, pero también de españoles en tránsito de ida y vuelta esfuerzo físico prolongado. por motivos laborales, u otros, y al cambio climático.

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al riesgo de temporada como a amplios cambios geográficos en la aparición de enfermedades durante décadas. Además de intervenir en la transmisión de enfermedades por vectores, el cambio climático interactúa muy probablemente con muchos otros factores, como la adaptación y mutación de los patógenos, la disponibilidad de huéspedes, el cambio de los ecosistemas y el uso del suelo, la demografía, la conducta humana y la capacidad adaptativa. Estas interacciones complejas hacen que sea difícil predecir los efectos del cambio climático sobre las enfermedades transmitidas por vectores. Algunas evidencias clave son: •Cambio de distribución de los vectores (agentes infecciosos) y las enfermedades que provocan Se espera un cambio de la distribución geográfica

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y estacional, generando contingencias inéditas hasta la fecha. •Adelanto de la actividad de la garrapata y expansión al rango norte Portadoras de la bacteria causante de la enfermedad de Lyme, las garrapatas (y otros patógenos) tienden a mostrar un adelanto de su actividad estacional y su expansión a latitudes más septentrionales como respuesta al aumento de las temperaturas derivadas del cambio climático. La prolongación de su actividad estacional y la expansión geográfica de estos insectos parasitarios no harán sino aumentar el riesgo de exposición para los humanos. •Cambio de la dinámica de las enfermedades transmitidas por mosquitos El aumento de las temperaturas, el cambio de los patrones de precipitación y una mayor frecuencia de algunos episodios de clima extremo está modificando la distribución, abundancia y prevalencia de la infección de mosquitos que transmiten el virus del Nilo Occidental y otros patógenos al alterar tanto la disponibilidad de hábitats como las tasas de reproducción del mosquito y los virus. Así, aumentará la exposición humana a la picadura de tales insectos, aumentando el riesgo de enfermedades emergentes e inéditas en sus nuevas colonias geográficas. •Aparición de nuevos patógenos asociados a vectores Los patógenos vectoriales muestran tendencia a emerger y reemerger debido a las interacciones de factores climáticos con otros desencadenantes, como el cambio en los patrones de uso del suelo. El impacto sobre la salud será, no obstante, limitado por la capacidad adaptativa de las poblaciones humanas, junto con las prácticas de control de las infecciones o las medidas de protección personal. Salud mental y bienestar Por último –y no menos importante- cabe recordar el daño colateral que provoca el cambio climático en la salud mental. Los efectos van desde un estrés mínimo –aceptable- y síntomas de distrés –cuando el estrés empieza a ser nocivo- a los desórdenes clínicos, como ansiedad, depresión, estrés post-traumático y tendencias suicidas. Dichos efectos raramente se dan solos, sino que se recombinan con otros estresores ambientales y sociales. La interacción y efecto acumulativo son factores críticos para la salud mental. Algunos individuos se recuperan, pero otros entran en una espiral de disfunción psicológica crónica, especialmente si viven en zonas donde se hace

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La ciencia vincula el virus Zika al cambio climático

Aedes aegypti, virus del dengue, chinkugunia son enfermedades transmitidas por la picadura de mosquitos. Ahora se añade el Zika a la lista de vectores infecciosos. El responsable de la expansión es el cambio climático, que se manifiesta con fenómenos naturales como fuertes y frecuentes oleadas de calor estival, inviernos gélidos, inundaciones, sequías, huracanes y tormentas, así como el transporte aéreo, que facilita la globalización de las toxinas. Nada es casual en las leyes de la naturaleza, y el cambio del clima es buena prueba de ello. En la naturaleza nada es casual, todo tiene un porqué, ya que existen vínculos que por más que parezcan invisibles allí están y cualquier anomalía implica una ruptura de un sistema que parece funcionar en perfecto equilibrio. El cambio climático es fiel muestra de ello. Desde febrero de 2016, la Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene declarada la emergencia internacional ante la extensión del virus del zika, conocida desde hace décadas, pero que podría ahora adquirir proporciones de plaga peligrosa. “Está claro que el virus del zika está vinculado con la temperatura”, asegura Janos Pasztor, secretario general asistente de la ONU para Cambio Climático. La comunidad científica se pregunta por qué ha empezado a cambiar la patología de este virus, después de más de 60 años, y a extenderse. La conclusión es que “los virus transmitidos por insectos se ven muy afectados por el calentamiento global. El territorio de los insectos se expande al tiempo que el clima es cada vez más cálido”. Así, en Perú existe constancia, confirmada por su Ministerio de Salud Pública de que “el cambio climático ha favorecido la reproducción del mosquito, acortando los días de reproducción de 15 a 7”. La Universidad de Haifa (Israel) y el Centro Europeo para la Prevención y Control de Enfermedades han conducido estudios exhaustivos sobre esta relación, llegando a establecer una conexión directa entre el fenómeno de El Niño y el brote de esta enfermedad. La investigación ha revelado que la expansión del virus no se debe a fuertes lluvias y tormentas, sino a todo lo contrario: persistentes sequías y más calor de lo habitual. Todo es plausible: según los registros de la NASA, el 2015 ha sido considerado el año más caluroso del que se tiene constancia en la historia.

más palpable el efecto del cambio climático o sus episodios puntuales en forma de desastres naturales. El tratamiento farmacológico de ciertas dolencias mentales aumenta la vulnerabilidad de los pacientes al estrés térmico (algunas medicaciones inhiben la función de termo-regulación corporal).

se está menospreciando el impacto del cambio climático global sobre la actividad / productividad humana y la salud de los trabajadores. Advierte que “los riesgos de salud potenciales y la merma de la productividad del trabajador son sustanciales”. Hasta ahora, la diferencia entre confort o estrés térmico había dependido del aire acondicionado. Sin embargo, tenemos evidencias de que, en lo sucesivo, será necesario, según Kjellstrom, “aplicar medidas de prevención efectivas (‘adaptación’) para reducir el estrés térmico laboral, algo que es práctica y económicamente posible para entornos cerrados, pero mucho más difícil de llevar a cabo en trabajos que se desempeñan a la intemperie”. La cuestión climática (estrés térmico, en este caso) aparece como una nueva brecha entre países ricos y pobres, lo que frenará el desarrollo económico y social de los más desfavorecidos, además de condenarles a viejas y nuevas enfermedades de origen laboral.

Agravamiento de las enfermedades de base Cada trabajador, en función de variantes individuales, tiene su propio estado de salud.Con el envejecimiento de la población laboral aparecen ‘condiciones de salud crónicas’ (dicho eufemísticamente) que interactúan con el cambio del clima o se ven agravadas por éste. Veamos algunos ejemplos: -Alzheimer. Las personas con disfunciones cognitivas son más vulnerables a los eventos de clima extremo. -Asma. La enfermedad se agrava por los cambios en la estación polinizadora, exposición a alérgenos y contaminantes que aparecen como consecuencia de los cambios de temperatura, humedad y viento. -Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC). Los pacientes son más sensibles a las alteraciones del clima que la población general. -Diabetes. Esta enfermedad, que evoluciona al alza debido a un estilo de vida poco saludable, aumenta la sensibilidad al estrés térmico, especialmente durante episodios de olas de calor. -Enfermedad cardiovascular. Los enfermos ven agravada su sintomatología durante eventos de estrés térmico u olas de calor. -Obesidad. Aumenta la sensibilidad a altas temperaturas ambientales. Hasta ahora, los estudios, obviando otras consecuencias del cambio del clima, se han centrado en los efectos del calor. Por ejemplo, Tord Kjellstrom, del Centro Nacional de Epidemiología y Salud de la Población de la Australian National University (Canberra), nos lo recuerda en su trabajo “Workplace heat stress, health and productivity an increasing El cambio climático agrava enfermedades de base del challenge for low and middle-income countries trabajador, por ejemplo las del aparato respiratorio during climate change”. El investigador destaca

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os camareros-as ganan el sustento con sudor y algunas otras contrapartidas: tropezones, resbalones y caídas; quemaduras y cortes; posturas de trabajo incómodas; sobreesfuerzos; ruido; estrés laboral; violencia-acoso; trabajo a turnos; depender de las propinas, etc. Medio de vida Algunas personas trabajan en restaurantes como una elección coherente con su estilo de vida: ritmo rápido salpicado de anécdotas buenas… y malas. Los cocineros y camareros de élite pueden entrar en un estado, impulsado por la adrenalina, que llega a hacerse hipnótico y adictivo. Algunas personas escogen esta ocupación porque se quemaron en sus ocupaciones de estudiantes, ingenieros de software o abogados. Otros trabajan en la hostelería para costearse la vida mientras estudian o consiguen su gran oportunidad laboral. Puede ser una actividad lucrativa, especialmente para los camareros jóvenes, agraciados y hábiles trabajando para una empresa importante en una gran ciudad, donde los clientes se disputan la entrada al local. Sin embargo, para muchos otros el trabajo de camarero no es ni una excitante opción vital ni la materialización de ningún sueño existencial. Es un trabajo, una forma de procurar techo y sustento para sí mismos y sus familias. Los requisitos para entrar en la actividad pueden ser bajos, pero el trabajo es machacón y duro, y cada ocupación requiere de unas dotes específicas que no todas las personas pueden –o están dispuestasa ofrecer a cambio de una contrapartida cicatera. Abanico de obligaciones En Estados Unidos, la actividad de camareros y encargados de barra se encuentra en plena expansión. Los aspirantes encuentran muchas fuentes de información (oficiales o privadas) que les explican los rudimentos para acercarse al oficio. La situación es perfectamente extrapolable a nuestro país (en cuanto al número de ejercientes). Las ocupaciones más comunes de camareros-as son acoger a los clientes, presentarles los menús y responder las preguntas sobre los mismos; tomar las comandas de los clientes y pasarlas a los encargados de la cocina; preparar las bebidas y cualquier extra que se sirva al cliente; servir las comidas y las bebidas en las mesas; retirar platos y vajillas sucios, limpiando las mesas cuando los clientes las dejan; preparar cuentas detalladas y hacerse cargo de cobrarlas. Además, les

corresponde preparar los comedores, reponer condimentos-aliños en las mesas y abastecer las zonas de servicio. Por último, y como servidores del establecimiento, los camareros y camareras, son responsables de garantizar que los clientes tengan una experiencia satisfactoria. Las funciones específicas de estos esforzados trabajadores varían con el establecimiento en el que trabajan. En ‘restaurantes-casual’ basados en una oferta de menús sencillos (ensaladas, sopas y bocadillos), los camareros ofrecen un servicio rápido y eficiente. En restaurantes de alta cocina, donde se preparan comidas más sofisticadas que se sirven en distintas fases, los camareros y camareras deben cultivar el trato personalizado y atento con un ritmo más pausado que en los centros de fast-food (comida rápida). Por ejemplo, pueden hacer sugerencias sobre la carta de vinos (aunque esta función tiene la figura específica del sumiller, en establecimientos de un nivel alto). Y, en establecimientos donde se sirve alcohol, son los encargados de escrutar la edad de los consumidores, asegurándose que no se incumplen los requisitos legales en torno a la venta de bebidas alcohólicas. Adicionalmente, esta primera fila de la hostelería en contacto directo con el cliente puede tener reuniones con sus gerentes por asuntos relacionados con el servicio. No son pocas obligaciones para un oficio que –como se ha dicho- tiene pocos requisitos de selección del personal.

de resbalón en una posibilidad si no se actúa con prontitud en el fregado (y delimitación - señalización de suelos). Las alfombras (especialmente si son anti-fatiga) y moquetas suelen representar un beneficio para quienes pasan horas de pie y en movimiento entre las distintas dependencias. Sin embargo, los pliegues o roturas en la superficie de estos materiales deben subsanarse, pues cualquier irregularidad puede dar pie a tropezones, con posibilidad de caída, cuyas consecuencias pueden verse agravadas en función de lo que los camareros lleven en las manos. Por ello, también es preceptivo que este personal emplee calzado no deslizante, preferentemente con tacón bajo y suela de caucho adherente. Las zonas deben estar expeditas, además de libres de obstáculos peligrosos (cables sueltos, por ejemplo). Todas las alfombrillas del comedor deben ser antideslizantes o contar con un reverso de goma o similar. Las zonas del suelo donde se produzca la transición de moqueta a otro tipo de superficies (baldosas) deben estar debidamente señalizadas para advertir al personal. La disposición del comedor es otro factor importante en la prevención de accidentes. Los recodos y áreas de acceso difícil, la escasez de luz y las puertas estrechas son un riesgo dormido. Por el contrario, los ángulos abiertos y bien señalizados, y una iluminación suficiente en las inmediaciones de las puertas facilitan el paso con seguridad.

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Camareros: un largo camino detrás del ‘dinero fácil’

Tropezones, resbalones y caídas Aunque incluimos los diferentes empleos en la denominación ‘camarero’, cabe precisar que existen más figuras, como encargados de comedor, ayudantes, maîtres, sumilleres, etc., que evolucionan por comedores y salas y están expuestos al riesgo de caída. La casuística puede ser muy variada, desde el resbalón por un suelo húmedo o el tropezón con objetos (cajas, carritos, cubos de basura, mobiliario). En cuanto a la tipología de los establecimientos, los camareros pueden actuar en hoteles y establecimientos homólogos, restaurantes, comedores de colectividades, pubs-bares, locales de copas, discotecas y salas de fiestas. La dinámica propia de los locales (afluencia de público, derramamiento o goteo de bebidas) convierte el riesgo El manejo inadecuado de la carga aumenta el riesgo de lesión cervical

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Mortalidad laboral entre los camareros Las leyes anti-tabaco han redimido al colectivo hostelero de unas de sus peores lacras laborales asociadas: las enfermedades respiratorias por la inhalación de humo (fumadores pasivos). Eliminado el tabaco en los bares, el periodo de latencia aún causará muchas víctimas laborales por exposición al humo. La Revista Canadiense de Salud Pública (79(3):194-7. Mayo 1988) se hacía eco a finales de los 80 de un análisis del ratio de mortalidad de camareros y empleados de barra entre las muertes registradas en la Columbia Británica entre 1950 y 1978. Según dicho ratio, la mortalidad predominante entre los camareros (varones) estaba relacionada con el alcohol y el tabaco. Se registró una incidencia elevada de cáncer bucal, esófago, laringe y pulmón. Las muertes debidas a bronquitis, enfisema, cirrosis, envenenamiento accidental por alcohol o drogas y homicidio también mostraban unos ratios significativamente elevados en el colectivo respecto al total de defunciones producidas en aquella zona en casi tres décadas. Los resultados para las camareras eran ‘comparables’, según el estudio, que apuntaba como causa el ‘estilo de vida’, a lo que cabría añadir obviamente la tipología del trabajo de camarero y sus riesgos asociados. La falta de prevención en aspectos tan básicos puede ocasionar lesiones al personal, siendo las más frecuentes los esguinces, traumatismos en las extremidades, lesiones cervicales y dorsales, y cortes o quemaduras ocasionados por la caída sobre objetos. Quemaduras y cortes Los camareros afrontan este riesgo, que deriva de posibles salpicaduras de líquidos calientes (sopas, caldos, café), o contacto con líquidos fríos, incluso productos que se encuentran a temperaturas de congelación). Las temperaturas de congelación pueden adormecer las manos y reducir su flexibilidad y capacidad de agarre, aumentando el riesgo de padecer accidentes. La prevención pasa por no llenar en exceso los vasos y platos al servir líquidos calientes en la mesa. En el caso de las sopas, hay que evitar las salpicaduras y el llenado excesivo de los platos. En el traslado de cafeteras-teteras (y su manejo en el salón), los empleados procurarán protegerse las manos (uso de una servilleta u otras medidasbarrera más específicas). El manejo de vasos y botellas comporta un peligro frecuente por cristales rotos. Los expertos recuerdan que, tanto empleados como clientes, corren el riesgo de ingerir accidentalmente fragmentos de cristales de vasos rotos, además de sufrir cortes en las manos u otras partes. “Para reducir estos riesgos –recomienda la Enciclopedia de la OIT- debe efectuarse una inspección periódica que detecte los vasos agrietados o con fragmentos rotos. Todos los vasos que no estén en perfecto estado se retirarán de inmediato. Tampoco deben cogerse varios vasos con una sola mano, introduciendo un dedo dentro de cada vaso, ya que pueden romperse al chocar unos con otros. Nunca debe usarse un vaso para recoger cubitos de hielo. Para poner hielo en los vasos debe emplearse un recogedor metálico. En caso de rotura de un vaso de cristal encima del hielo, hay que dejar que éste se derrita completamente”, retirando los fragmentos de cristal, con las manos adecuadamente protegidas.

con frecuencia, llevan pesadas bandejas de comida, platos y bebidas. El trabajo puede ser frenético e intenso. Durante los periodos centrales de las comidas sufren la presión de servir a sus clientes rápida y eficientemente. También deben acompasar su trabajo (de equipo) con la cocina para garantizar un servicio óptimo. No es raro que los empleados de los bares sufran sobreesfuerzos físicos, ya que su trabajo implica levantar-mover cargas pesadas (barriles de cerveza, por ejemplo). El transporte de las bandejas supone estrés cervical y dorsal. Los camareros tienen que inclinarse y estirarse para quitar, limpiar y poner las mesas o trasladar cajas con los suministros para el restaurante, actividades que mal efectuadas, y por el efecto acumulativo que conllevan, pueden originar trastornos musculo-esqueléticos (TME). Muchas lesiones cervicales y dorsales se deben al uso de una técnica inadecuada al levantar pesos. El transporte de bandejas sobrecargadas con platos y vasos, además de provocar lesiones, aumenta el riesgo de caída de la bandeja y, con ello, de causar lesiones a terceros. La prevención supone en primer lugar la aplicación de medidas organizativas, como planificación de los puestos de trabajo y de sus horarios, estableciendo, por ejemplo, turnos

rotatorios para disminuir, en la medida de lo posible, la acumulación de tareas repetitivas sobre determinadas personas. Simultáneamente, es necesario que el personal tenga nociones de ergonomía (de cómo evitar lesiones por posturas forzadas y tareas repetitivas, o cómo levantar y llevar las bandejas correctamente). Sobre este particular, conviene enfatizar la necesidad de una distribución equilibrada de platos y vasos por toda la bandeja y la colocación de la palma de la mano en el centro de la base, mientras se sujeta el borde frontal con la otra, técnica elemental, pero que contribuye a crear un entorno más seguro en el comedor. La Enciclopedia de la OIT precisa que “cualquier maniobra de levantamiento de peso ha de realizarse con una técnica que garantice la seguridad (…). Para lo cual ha de utilizarse, siempre que sea posible, una carretilla”, u otros medios mecánicos que liberen al camarero-a de esfuerzos físicos intensos. La buena forma física, condición importante para el desempeño de cualquier trabajo, es una excelente contribución para este tipo de trabajo y para prevenir lesiones de espalda y otras TME, que tienen un carácter invalidante a corto y, sobre todo, a largo plazo. Ruido, contaminante físico invisible La actividad, especialmente en bares y una parte de los restaurantes, se desarrolla en un ambiente ruidoso, con niveles sonoros que se ven incrementados en aquellos establecimientos que tienen música o incluyen actuaciones en directo. La exposición a 90 decibelios (dB), límite legal en muchos países, supone un riesgo innegable de hipoacusia (sordera), que se incrementa por el efecto acumulativo de años de trabajo. El umbral de ruido diurno establecido por la Organización Mundial de la Salud es de 65 decibelios. De ahí que la vigilancia de la salud de estos trabajadores implique efectuar mediciones audiométricas; otras medidas son la limitación de la presión sonora o el empleo de tapones auditivos. Los trabajadores se habitúan a convivir con el ruido,

Posturas de trabajo, sobreesfuerzos En su entorno de trabajo, los camareros-as permanecen de pie la mayor parte del tiempo y,

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La hostelería es un tránsito hacia otros destinos laborales para algunas personas

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¿Propinas sí, propinas no? Al cliente le asiste su derecho a recompensar el servicio recibido por camareros-as, como un acto de cortesía. Así se entiende en España, donde la propina no es ninguna obligación, ni existe porcentaje establecido, sino que, normalmente, el cliente deja en concepto de propina las monedas del cambio. La situación es muy diferente en Estados Unidos, el país con las propinas más caras, donde dejar una propina equivalente al 10% del servicio recibido es considerado como un insulto. La ‘tarifa’ ‘socialmente correcta’ oscila entre el 15-25%. Sin embargo, este sistema tan arraigado en Estados Unidos puede experimentar un cambio radical, al menos en los establecimientos hosteleros. Ello se debe a las iniciativas de algunos empresarios de éxito y el aumento del salario mínimo. Al respecto, hay que citar la decisión del magnate de la restauración, Danny Meyer, de terminar con las propinas en sus establecimientos. Le precedieron en la decisión otros negocios que se significan por su perfil renovador dentro de la industria hostelera. Este cambio es justificado por sus promotores como la “voluntad de compensar adecuadamente y ofrecer una carrera atractiva a los empleados”. “Cada vez tenemos más claro que un gran obstáculo en este intento es la práctica de dar propinas”, asegura Meyer. Son muchos los sectores de la opinión pública que aplauden la iniciativa por entender que “es el empleador el que debe retribuir adecuadamente a sus camareros”, acabando con una situación anacrónica que ha llevado a los empleados de sala de los restaurantes estadounidenses a percibir un sueldo fijo muy bajo para los estándares del país. Esta práctica está tan consolidada que la legislación prevé incluso un salario mínimo inferior al habitual para aquellas ocupaciones que suelen recibir propinas. Los restaurantes que optan por el cambio han subido el sueldo fijo de sus camareros (repercutiendo en la cuenta un cargo por servicio). Pero la mayoría de establecimientos son reticentes por el posible efecto del encarecimiento, un presunto rechazo social a la medida y la propia renuencia de los camareros. Por término medio, un camarero de Nueva York gana unos 40.000 dólares (100.000 en los restaurantes caros). No así el personal de cocina que, por ley, no tiene acceso a las propinas, lo que genera un mal clima laboral a cuenta de la retribución salarial. Generalmente, en España, las propinas van a un bote común que se redistribuye entre el personal. que es el riesgo laboral invisible y más frecuente en la mayoría de actividades laborales. Según Fremap, “casi el 56% de las recomendaciones sobre el puesto de trabajo que se hacen a los trabajadores en los reconocimientos están relacionados con la protección auditiva”. En los análisis de audición efectuados el pasado año, (702.990 audiometrías), un 32,58% dieron un resultado anormal (pérdida auditiva). No es una cuestión menor: la OMS calcula que cada año se pierden en Europa 587.000 años de vida ajustados por discapacidad sólo debido a las molestias que produce el ruido (Informe ‘Ruido y Salud’, elaborado por el Observatorio Salud y Medio Ambiente de DKV, GAES y la Fundación Ecología y Desarrollo - ECODES). El estudio refuerza las múltiples evidencias de que la exposición a altos niveles de ruido (por encima de los 65 dB) no sólo provoca pérdida auditiva, sino también problemas de salud, estrés, ansiedad, alteraciones del sistema inmunológico o problemas cardiovasculares. Además, según el citado informe, “hay evidencia científica de que algunas afecciones como cardiopatías isquémicas, hipertensión e, incluso, algunos infartos cerebrales podrían tener su origen en la influencia del ruido sobre el organismo”. Estrés laboral Ya sabemos que el estrés es la respuesta adaptativa

a exigencias que superan las capacidades humanas. No es extraño, pues, que muchos de los trabajadores de la hostelería, expuestos a períodos de actividad intensa y la necesidad de agradar a los clientes (de cuyas propinas dependen a menudo sus ingresos), sean víctimas del estrés y padezcan sus múltiples consecuencias. El estrés se alimenta de variadas situaciones: atender órdenes poco razonables o imposibles de cumplir, estando, con frecuencia, supeditados a la actitud abusiva de los jefes y los propios clientes. Los comedores en horas de máxima afluencia pueden ser lugares muy estresantes por la presión que supone dar un servicio eficaz en de un horario limitado. Otros estresores son los turnos de trabajo, la incertidumbre sobre los ingresos (especialmente si dependen de las propinas), así como el trato con clientes conflictivos. Los síntomas van desde el dolor de cabeza, irritabilidad, o insomnio, a la taquicardia, úlcera y la depresión. La prevención pasa por mejorar el método de trabajo, para lo cual el empresario deberá tener en cuenta los puntos de vista de sus camareros; impartirles cursillos sobre técnicas de gestión del estrés; mejorar la calidad del aire interior de los locales y reducir el nivel de ruido. Violencia en el trabajo / acoso Los establecimientos de hostelería copan los primeros puestos en cuanto a incidentes de

violencia laboral, ya sea entre trabajadores o ejercida por los clientes. La enciclopedia de la OIT, basada en el estudio de Hales (1988), argumenta que un alto porcentaje de incidentes violentos (en torno al 50%) produjeron víctimas mortales. Son factores de riesgo el manejo de dinero y su intercambio con la clientela, así como el trabajo en solitario, grupos reducidos u horarios nocturnos, entre otros. Otra variante de la violencia laboral se manifiesta en el acoso o ‘mobbing’, que puede aflorar de distintas formas, pero cuyo objetivo es crear un clima laboral irresistible para la víctima y que ésta acabe solicitando una baja voluntaria. El acosado tiene el amparo legal, pero es recomendable que, antes de solicitarlo, pueda demostrarlo con pruebas irrefutables. El acoso también puede tener carácter sexual (violencia ejercida por compañeros, jefes, clientes), situaciones que son difíciles de manejar y para las cuales la víctima debe buscar el asesoramiento de expertos (psicosociología, derecho, etc.). Es preceptivo que las empresas cuenten con un protocolo o política bien definida de manera que los acosados puedan notificar y obtener respuesta ante las variadas formas de violencia laboral. Turnicidad, factor de caducidad Otro de los problemas que suelen afrontar los camareros es el trabajo a turnos, que añade malestar a una actividad reñida –como estamos viendo- con el concepto de ‘calidad de vida laboral’. La evolución del mundo del trabajo ha traído consigo la introducción masiva del trabajo a turnos y el trabajo nocturno, que son fuente de numerosas patologías físicas y mentales. Expertos de la OIT afirman que “cada quince años de trabajo nocturno se produce un envejecimiento de unos cinco”. Pero es la fatiga, esa disminución del poder funcional de los órganos, y la sensación de malestar, las que mejor caracterizan la relación entre esta organización del trabajo (turnicidad) y la salud. Entre los múltiples efectos negativos para la salud, destacamos las alteraciones del sueño y el agravamiento de los cuadros de estrés, que obedecen a un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. Así, los camareros perciben que no disponen de recursos suficientes para afrontar la exigencia laboral. El ritmo y la carga de trabajo provocan agotamiento psíquico, fatiga emocional, desgaste personal, frustración de las expectativas, contradicción entre la realidad y el deseo, ruptura del equilibrio psicológico… Dichos estados psicológicos vinculados al estrés agravan otras dolencias físicas. Jugando con las palabras, podemos decir que la turnicidad acelera la caducidad de estos trabajadores al provocarles un envejecimiento prematuro.

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Nuevas evidencias sobre los efectos del trabajo nocturno en la salud El boletín Hesa Mag, del 30 de junio, editado por el instituto sindical ETUI (European Trade Union Institute) se hace eco de un nuevo informe francés que viene a ratificar lo que ya es una evidencia aceptada: el trabajo nocturno tiene consecuencias graves para la salud. “El trabajo nocturno provoca trastornos del sueño y metabólicos, así como enfermedades graves, según el estudio elaborado por la Agencia Francesa de Seguridad de la Alimentación, el Medio Ambiente y el Trabajo (ANSES), publicado el 22 de junio de 2016. Se reabre el debate sobre la turnicidad y sus consecuencias para la salud laboral. *Manuel Domene. Periodista

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n colaboración con especialistas de Europa y América, los expertos franceses han analizado veinticuatro estudios epidemiológicos recientes. La conclusión es que existe un vínculo comprobado entre los trastornos del sueño y el trabajo nocturno (somnolencia, sobre todo) y el síndrome metabólico (asociación de síntomas como el sobrepeso, hipertensión o trastorno de los lípidos). Los investigadores también creen que el trabajo nocturno ejerce un “probable impacto” en la aparición del cáncer de mama, la diabetes tipo 2 y la enfermedad cardíaca coronaria. El mayor riesgo de cáncer de mama podría ser debido a la alteración de los ciclos biológicos. El trabajo a turnos está considerado desde 2007 como “probablemente cancerígeno” por la Agencia Internacional para la Investigación sobre el Cáncer (IARC). De acuerdo con la encuesta europea sobre las condiciones de trabajo del año 2015, el 19% de los trabajadores europeos tienen un trabajo nocturno. La encuesta mostró que los empleados que trabajan de noche están generalmente sujetos a factores de estrés físico, una mayor presión de tiempo (horarios, ritmos limitaciones, plazos, etc.), y frecuentes tensiones con los compañeros de trabajo o el público. Nuestra sociedad no puede menospreciar la calidad-cantidad de sueño, por más que ésta no tenga consecuencias dramáticas inmediatas, por ser una ‘bomba de relojería’ que crea situaciones potencialmente peligrosas para la salud y la seguridad de las personas.

partículas generados por los motores diesel. El problema tiene unas proporciones abrumadoras, ya que, actualmente, en torno al 20% de la población laboral de los países desarrollados trabajaría de noche. El primer antecedente conocido de esta hipótesis se remonta a 1987, cuando el epidemiólogo de cáncer, Richard Stevens, publicó una ponencia sugiriendo un vínculo entre la luz en la noche y el cáncer de mama. Según los científicos, el problema radica en que el trabajo nocturno interfiere con el reloj biológico del cuerpo humano. Precisamente, la melatonina, hormona que impide la creación de tumores, se produce normalmente durante la noche, por lo que interrumpir este proceso supone un debilitamiento de nuestro sistema inmunitario y de defensas. O, dicho de otro modo, cuanto más bajo es el nivel de dicha hormona, mayor posibilidad de desarrollar cáncer. A esta probabilidad hay que añadir otros riesgos, conductas de riesgo, exposiciones, etc. del sujeto. Por supuesto, que detrás de un problema de salud suele haber un agregado o cóctel de causas (incluyendo los factores personales del individuo), y que la nocturnidad y el trabajo

por turnos –que podríamos sintetizar en el neologismo “nocturnicidad”- por sí solos deben tener un efecto cancerígeno moderado. Sin embargo, existen evidencias para recelar, pues el cáncer de mama aumentó repentinamente a comienzos de los años 30 del siglo pasado en las sociedades industrializadas con la intensificación del trabajo nocturno. Más recientemente, otros estudios han hallado que las mujeres que trabajan de noche son más propensas al cáncer de seno, y que los animales que se someten a pruebas en las que los períodos de luz y oscuridad se alteran artificialmente desarrollan más tumores cancerosos y mueren más jóvenes. En 2007, Schwartzbaum, Ahlbom y Feychting, publicaron el estudio “Cohort Study of Cancer Risk among Male and Female Shift Workers” (Estudio de cohorte del riesgo de cáncer en trabajadores y trabajadoras a turnos), que se suma a la hipótesis de que la melatonina, hormona que inhibe los cánceres inducidos de forma experimental, es suprimida por la exposición a luz durante la noche. De esta manera, los trabajadores nocturnos podrían estar expuestos a un riesgo mayor de desarrollar cáncer.

Alteración del ritmo del sueño En el sueño influyen las patologías, pero también los estilos de vida de las personas y las formas de organización del trabajo. Veamos algunas conclusiones al respecto: ·Trabajo nocturno y cáncer No es herejía científica ni aberración alarmista establecer vínculos causa-efecto entre trabajo nocturno y cáncer. Aunque la idea ha venido siendo rechazada, finalmente, la Agencia Internacional de Investigaciones de Cáncer (IARC), ha concluido que el trabajo nocturno y el trabajo en horarios irregulares (cambio de turnos) pueden catalogarse entre los agentes “probablemente cancerígenos”, equiparándolos a riesgos indiscutibles, de la misma naturaleza, como la radiación ultravioleta, o los gases y micro-

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El trabajo por el sistema de turnos rotatorios produce una marcada perturbación en la vida familiar y social de los trabajadores

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Protección Laboral 88 Cada quince años de trabajo nocturno se produce un envejecimiento prematuro de unos cinco años

·Turnicidad En la revista “Por Experiencia”, de ISTAS (Instituto Sindical de Ambiente Trabajo y Salud), podemos leer que “bajos niveles de serotonina explican la fatiga y alteraciones del sueño de los trabajadores a turnos”. Comparando los niveles de serotonina de trabajadores de jornada diurna y trabajadores con turnos rotativos, se ha demostrado (revista Sleep) que los trabajadores a turnos tienen bajos niveles de serotonina, una sustancia presente en nuestro sistema nervioso y que regula los patrones de sueño y vigilia.

Vemos pues que interferir en la biología del sueño supone modificar la bioquímica del organismo, creando déficits que pueden conducir a la aparición de enfermedades. Riesgo emergente con consecuencias La intensificación de la producción ha traído consigo la introducción masiva del trabajo a turnos y el trabajo nocturno. Expertos de la OIT afirman que “cada quince años de trabajo nocturno se produce un envejecimiento adicional de unos cinco”. Pero es la fatiga, manifestada en una disminución del poder funcional de los órganos, y

sensación de malestar, la punta del iceberg de un problema de salud laboral más serio, que establece la relación vinculante entre la organización del trabajo y la salud. Veamos el corolario del trabajo nocturno en los diferentes ámbitos del trabajador: ·Repercusiones sobre la vida familiar y social El trabajo en turnos rotatorios produce una marcada perturbación en la vida familiar y social de los trabajadores. Especialmente durante la realización del turno de noche, el ritmo de vida del trabajador va a destiempo con el de su familia y del resto de la sociedad. Cuando él trabaja, los demás descansan y cuando él tiene la oportunidad

Cohabitar saludablemente con ritmos de trabajo antinaturales Para preservar la calidad de vida del trabajador es importante que éste pueda intervenir en la organización del trabajo y sobre todo en el tiempo de trabajo, factor que determina el resto de tiempos de nuestra existencia (tiempo social, descanso, etc). Convivir con la turnicidad, cuando no pueden aplicarse otras soluciones organizativas, puede compensarse con medidas específicas para los trabajadores sujetos a turnos, como: -Lograr la máxima compatibilidad cronobiológica. -Valorar las peculiaridades individuales (hipersensibilidad, crono-toxicología). -Aumento de las pausas y tiempos de recuperación de fatiga. -Compensación en días libres. -Reducción de la jornada semanal a 32 horas. -Prohibición de las horas extras. -Limitar el tiempo de trabajo a turnos y nocturno a 15 años. -Adelantar la edad de jubilación. -Evitar el trabajo nocturno en solitario. -Disciplina alimentaria (comida caliente) con pausas adecuadas. -Reducir o eliminar el trabajo a rendimiento durante la noche. -Recibir una vigilancia médica específica. -Pausas recuperadoras de fatiga (siesta) en franjas horarias adecuadas. -Medios de transporte a cargo de la empresa. -Equiparación en las posibilidades de formación y promoción con el resto de trabajadores. La visión sindical al respecto indica que “para mejorar la situación de los trabajadores en régimen de turnos se debe abandonar el sistema tradicional de primas, sustituyéndolo por un aumento de las pausas y del tiempo de descanso, una reducción de la edad necesaria para la jubilación y una mejora de las condiciones generales en que se realiza el trabajo. Conviene tener presente que la fatiga crónica, que lleva al envejecimiento precoz, no se recupera con primas, sino con descanso”.

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Aproximadamente el 20% de los europeos (UE) trabaja en el turno de noche Con la globalización y el desarrollo de la economía de servicios, la introducción del trabajo nocturno, en principio excepcional, tiende a trivializarse. La imposición del modelo “cliente-rey” empuja cada vez a más empresas a imponer horarios que entran en contradicción con los ritmos biológicos y sociales que consideramos habituales. No es fácil conocer el alcance en cifras del trabajo nocturno, que las estadísticas sitúan entre el 10-20%. Según la IARC (Agencia Internacional para la Investigación sobre el Cáncer), “cerca del 20% de los trabajadores europeos y estadounidenses realizan turnos por la noche. El trabajo por turnos predomina en el sistema de salud, la industria, el transporte, las comunicaciones, y el sector hostelero”, indica la Agencia. La directiva europea sobre el tiempo de trabajo considera trabajador nocturno a “cualquier trabajador que, durante el período nocturno desarrolla al menos tres horas de su jornada laboral”, así como “cualquier trabajador que desempeña durante el periodo nocturno, un determinado tiempo de su trabajo anual” De acuerdo con las estadísticas oficiales europeas, un 7,4% de los empleados en la Unión Europea (UE) trabajaban por la noche en 2010. Esta cifra era del 7% en la UE de los 15 en 2001. La encuesta de percepción de las condiciones de trabajo efectuada en 2010, entre 44.000 trabajadores europeos por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo reveló que el 19% de los trabajadores de la UE trabajaban al menos 10 horas mensuales entre las 22:00 y la 5:00, de los cuales un 23% eran hombres, y un 14% mujeres. El 25% de los hombres que desarrollaban trabajo nocturno tenían edades comprendidas entre los 25 y los 39 años; mientras que el 16% de las mujeres tenían menos de 25 años. El 10% de los trabajadores nocturnos tenían que trabajar de noche más de 5 veces por mes. Los autores de la encuesta constataron que el trabajo nocturno está estrechamente vinculado a contratos de trabajo atípicos así como al trabajo por turnos y, en menor medida, a largas jornadas laborales.

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de descansar, los demás están en plena actividad. Se altera así la posibilidad del trabajador de tener una relación normal con su familia y con quienes le rodean. Las dificultades pueden derivar con el tiempo en dolencias psicológicas relacionadas con la culpabilidad, frustración, deterioro creciente de la relación conyugal y de las funciones parentales, y problemas de salud. Trabajo nocturno: efectos sobre la salud Diversas funciones del organismo tienen variaciones rítmicas; existe fundamentalmente un ritmo circadiano (de alrededor de 24 horas) de actividad-reposo. Este ritmo tiene un origen externo que sigue al ciclo día-noche, pero también tiene un origen interno. El organismo humano tiene una especie de reloj biológico que rige las variaciones rítmicas de actividad; se ha demostrado la veracidad de esta afirmación con experimentos en los que se han colocado a voluntarios en ambientes cerrados sin información del exterior, sin relojes, durante varios meses y en todo el tiempo de duración de estos experimentos esas personas seguían realizando actividades durante el día y durmiendo a la noche, siguiendo el ritmo de su reloj interior. Romper el equilibrio natural tiene consecuencias para la salud. ·Trastornos del sueño (calidad y cantidad) Las alteraciones del sueño, en cuanto a calidadcantidad, son marcadas en quienes están realizando turnos nocturno y matutino. Se ha hecho una investigación estudiando la duración del sueño en trabajadores de turnos rotatorios, encontrándose que los trabajadores de turnos de noche y mañana duermen menos; en ambos casos esta incapacidad para dormir puede tener una causa externa, por el ambiente ruidoso, pero también se debe a que el ciclo fisiológico de actividad-reposo no corresponde al ritmo impuesto por el horario de trabajo. Es común que aparezcan trastornos del sueño en un trabajador de 40 a 45 años de edad que ha soportado relativamente bien el trabajo por turnos durante 20 a 25 años. Es el signo más precoz del comienzo de la desadaptación a este tipo de

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trabajo, y debe ser correctamente valorado para indicar un cambio a jornada común, por parte del servicio médico de empresa. ·Somnolencia y problemas cognitivos Los elementos de prueba que aportan los estudios epidemiológicos son suficientes para establecer la relación causa-efecto. La intensidad de la somnolencia depende del ritmo del trabajo (a turnos o nocturno) y de factores cronobiológicos y homeostáticos de la falta de sueño, en función de la pérdida de horas de descanso y del intervalo de tiempo entre el último episodio de sueño y el inicio del periodo de trabajo. En cuanto al rendimiento cognitivo, Anses dice que “de los once estudios analizados, seis muestran que el trabajo por turnos, incluyendo el trabajo por la noche, estaría asociado a una disminución del rendimiento cognitivo. No obstante, ciertos estudios muestran que la disminución del rendimiento psicomotriz se debería más a la privación de sueño anterior al inicio de la jornada nocturna que al propio horario de trabajo”. La conclusión es que “el efecto del trabajo nocturno en el rendimiento cognitivo es probable”. ·Obesidad y sobrepeso Muchos estudios muestran una asociación evidente del problema con el trabajo nocturno, si bien se considera que los elementos de prueba “son limitados para aceptar la existencia del efecto”. Parece que la desincronización del reloj circadiano y la restricción del sueño desencadenarían una hiperglucemia consiguiente a una compensación pancreática inadecuada. En cuanto a la obesidad, los estudios epidemiológicos llevan a considerar como probable el efecto del trabajo nocturno. ·Diabetes del tipo 2 Se ha encontrado una relación dosis-respuesta significativa entre la duración del trabajo a turnos (incluyendo el nocturno) y el riesgo de diabetes, especialmente en trabajadores forzados a horarios que se alternan. Se observa que la perturbación circadiana conlleva una alteración del metabolismo de la glucosa, así como de la sensibilidad a la insulina. Así, el efecto del trabajo nocturno sobre la diabetes es probable.

·Dislipemias Los trastornos metabólicos que afectan al colesterol y los triglicéridos serían un efecto para el que no existen datos concluyentes en los estudios epidemiológicos, aunque, teniendo en cuenta los elementos de prueba aportados, se considera como probable el efecto del trabajo nocturno en las dislipemias. ·Patologías cardiovasculares Se considera probable la relación causa-efecto en las isquemias coronarias y los infartos de miocardio, mientras que el efecto sobre la tensión arterial y su relación con el accidentes vascular cerebral isquémico es posible. ·Alteraciones digestivas Está comprobado que quienes trabajan en sistemas de turnos padecen con frecuencia trastornos de la función del aparato digestivo, como acidez, pesadez de estómago, estreñimiento. Estas alteraciones son causadas en parte por el desequilibrio general que se produce en el organismo por la ruptura de los ritmos propios. Por otra parte, el trabajador en turnos rotatorios ve alterados los horarios habituales de las comidas y, además, cuando el horario de alguna comida queda comprendido en el horario de trabajo, se recurre muchas veces a bocadillos o algún otro tipo de comida fría que va produciendo un significativo empobrecimiento de la dieta, que puede desembocar en problemas digestivos y generales de salud. ·Alteraciones nerviosas Son frecuentes en los trabajadores corre-turnos y del turno de noche las jaquecas, mareos, irritabilidad. Las deficiencias en el descanso y en el sueño, mantenidas durante mucho tiempo, llevan a un estado de fatiga crónica que se va acumulando. Esta fatiga se expresa por una serie de molestias, como dolores de cabeza, irritabilidad, cambios de carácter, trastornos digestivos, etc. Además, la fatiga acumulada predispone al organismo a diversas enfermedades al debilitarlo y disminuir las defensas. Como efecto a largo plazo, se va produciendo un envejecimiento prematuro que condiciona la situación vital de los trabajadores afectados.

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·Susceptibilidad individual Existen factores de sensibilidad individual que determinan la capacidad de cada persona para adaptarse a los turnos de trabajo y la nocturnidad. Hay algunos trabajadores que se adaptan bien al principio pero se desadaptan al cabo de algunos años, la desadaptación se da frecuentemente después de los cuarenta años de edad. Necesidad del sueño reparador El dormir bien, cuestión capital, no es un asunto de la esfera privada. Hace años, Francia, convirtió el tema en una ‘Cuestión de Estado’. Numerosos estudios apuntan que en España dormimos poco y, además, con poca calidad (descanso no reparador). Veamos algunos de los riesgos de la privación (o mala calidad) del sueño. -Disminución del rendimiento. Esto conlleva un sobreesfuerzo para desarrollar las actividades laborales normales, disminución del nivel de alerta general y dilatación del tiempo de respuesta. -Aumento del número de errores. El perjuicio cognitivo paralelo a la privación de sueño hace que cualquier actividad esté sujeta a numerosos errores (en la doble vertiente de comisión y omisión). Estos errores pueden causar auténticos estragos en actividades sometidas a un ritmo de trabajo, o que entrañen riesgo para la seguridad. -Incapacidad para conducir. Es consecuencia del aumento de la posibilidad de error. En este apartado no solo se incluyen los vehículos, sino toda la maquinaria cuyo manejo entrañe riesgos para el usuario, o su entorno. -Merma de la capacidad de asimilación y memoria. Una disminución de la memoria de trabajo (o memoria reciente) implica pérdida de capacidad para desarrollar o actualizar sobre la marcha estrategias basadas en información nueva, junto con la incapacidad para recordar una secuencia temporal de eventos recientes. -Estado de ánimo inadecuado. Un mal estado de ánimo puede provocar estallidos emocionales

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como irritabilidad, impaciencia, comportamiento inmaduro, falta de respeto por las convenciones sociales, alteración de la relación con otras personas, etc. -Aumento de la temeridad. Los estudios de imágenes cerebrales muestran que la falta de sueño provoca una activación de regiones cerebrales responsables de la toma de decisiones arriesgadas, mientras que las regiones que regulan el control racional y lógico muestran una menor activación. En definitiva, se produce una desinhibición, en la que la percepción subjetiva de ‘ganancia’ supera a la de potencial ‘pérdida’. -Incapacidad para reaccionar-rectificar. La falta de sueño actúa negativamente sobre el pensamiento flexible, la contención de pensamiento o acción, la actualización estratégica a partir de nueva información, la capacidad para introducir una divergencia de pensamiento, o la innovación sobre la marcha. -Sumatorio de efectos negativos. Cuatro o más noches de privación parcial de sueño (menos de 7 horas de sueño/noche) pueden equiparse a una noche completa en blanco. Esta privación total de sueño puede afectar la funcionalidad de las personas durante un periodo de hasta 2 semanas. El cerebro es un buen contable y no lo podemos engañar. Por todo ello, es fácil concluir que la mala calidad del sueño se perfila como un riesgo emergente en el ámbito preventivo laboral. El 19 de marzo ha quedado instituido como Día Mundial del Sueño (World Sleep Day). Trabajo nocturno femenino Las mujeres que trabajan en el turno de noche aumentan el riesgo de padecer cáncer de mama en un 30% según un estudio del centro de investigación epidemiológica y salud del Instituto Nacional de la Salud y la Investigación Médica (Inserme). Conocidos parcialmente, los resultados del

Estudio Cecile, obtenidos entre 2005 y 2008 con 2.500 mujeres (1.200 afectadas de cáncer de mama y 1.300 sanas), están publicados en la revista International Journal of Cancer. Los investigadores examinaron las carreras de cada una de estas mujeres en determinados períodos de trabajo nocturno y trabajo a turnos. Resultados: el 13% de las mujeres con cáncer de mama habían trabajado noches en algún momento de su carrera (frente al 11% de la población de control). Para las mujeres que trabajaron durante la noche y en equipo, el riesgo de cáncer de mama se incrementa en un 35%. Si el período de trabajo nocturno duró más de 4 años y medio, el riesgo aumentó en un 40%. Por último, para las mujeres que trabajaron noches durante más de cuatro años antes del embarazo primer término, el riesgo es casi el doble (+ 95%). En promedio para las mujeres en el grupo que trabajaba en la noche, el riesgo de cáncer de mama se incrementa en casi un 30% en comparación con los demás. Según los investigadores, el trabajo nocturno perturba el ciclo circadiano (24 horas), que regula muchas funciones biológicas. El aumento en el riesgo de cáncer de mama entre las mujeres que trabajan por la noche o por turnos estaría relacionado con la exposición a la luz durante la noche, que suprime el pico nocturno de melatonina y sus efectos anticancerígenos, modificando el funcionamiento de los genes del reloj biológico que controlan la proliferación de células anómalas o los trastornos del sueño puede debilitar el sistema inmunitario. Estas alteraciones del ritmo circadiano están asociadas con un mayor riesgo de trastornos metabólicos y enfermedades del corazón.

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Gestión de la drogodependencia en el entorno laboral “Hasta hace unas décadas, los accidentes se habían banalizado, especialmente en la construcción. No se quería aceptar el impacto de las sustancias porque podía, entre otras cosas, repercutir negativamente en las indemnizaciones”, decía Joan Pujol, secretario general de Fomento del Trabajo, en la inauguración de la Jornada “Gestión de la drogodependencia en el entorno laboral”. Manuel Domene. Periodista

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a drogodependencia es un tema delicado –aseguraba Pujol. Hablamos de un riesgo individual, pero también colectivo y que, además, compromete el ámbito privado”. Para contextualizar el tema, basta decir que el consumo de drogas puede tener graves repercusiones en el ámbito laboral. Entre el 15% - 30% de los accidentes relacionados con el trabajo tienen que ver con el consumo de drogas, según estimaciones de la OIT. El absentismo de los trabajadores que consumen drogas registra tasas 2 y 3 veces superiores a la media, con un coste de las bajas 3 veces superior. La drogodependencia o toxicomanía ya fue definida como enfermedad en el año 1964 por la Organización Mundial de la Salud (OMS). La lista no es exhaustiva, son muchas las causas que pueden llevar a un trabajador al consumo de drogas. Dicho consumo debe interpretarse, con mucha frecuencia, como la expresión de un síntoma, una defensa psíquica inconsciente ante ciertas condiciones de trabajo o disfunciones en la organización. No todas las drogas (su consumo) tienen el mismo significado social: el alcohol se consume y tolera en las empresas en ciertas situaciones colectivas (comidas de trabajo, celebraciones), mientras que el cannabis, por ejemplo, suele ser más una práctica individual. Joan Colom (La prevención es posible) El subdirector general de drogodependencias (Agència de Salut Pública de Catalunya) inició su exposición señalando que “hemos superado mitos del ideario colectivo en cuanto a la aceptación social de las drogodependencias”. Tras citar las campañas que promueven el consumo 0,0, compartió unas ‘reflexiones’ introductorias: nuestro país tiene una normativa inespecífica e insuficiente; existe poco interés por parte de directivos y empresas, algunas empresas tienen políticas adhoc que no se aplican; la drogodependencia alienta muchos mitos y el estigma social; se han de evitar los abordajes punitivos del problema, evitando las coartadas para sancionar o el temor. Colom aseguró que “es importante desarrollar la programas preventivos en las empresas, dada la prevalencia del consumo de sustancias, cuya lista está encabezada por alcohol, tabaco, cannabis e hipno-sedantes. El consumo de riesgo de alcohol en Cataluña afectaría a un 26% de hombres y un 19% de mujeres,

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situándose la tasa de dependencia en el 2-3% de los consumidores habituales. El coste tangible del alcohol multiplica por cinco el de las drogas ilegales, siendo el responsable de daños a terceros (alcohol y conducción), ya que un cuarto de los accidentes mortales tienen al alcohol como causa subyacente. Después de ofrecer datos sobre el perfil del consumidor en el ámbito laboral (mayoría de trabajadores manuales cualificados), el impacto sobre la productividad (se prevé que generará pérdidas por valor de 125 billones de euros en la UE durante 2016), se refirió al programa institucional (ver www.drogues. gencat.cat). Estructurado en fases, contempla, en primer lugar, la evaluación de la situación inicial, definir objetivos y población objeto, nivel de intervención y temporización de las acciones. Colom destacó el éxito obtenido en numerosas empresas: “la evidencia y la experiencia nos dicen que es rentable invertir en conseguir empresas libres de alcohol y drogas. Lo importante no son las sustancias, son las personas”. Manuela Brinques La directora técnica de Full Audit presentó la “Guía para el abordaje de las drogodependencias en el entorno laboral”, accesible a través de Internet en la página web de Fomento. Brinques resumió el contenido de la guía, estructurada en las áreas de promoción de la salud, detección, intervención y seguimiento. A propósito de la detección citó algunos de los indicadores, como absentismo, bajo rendimiento, pobre calidad del trabajo, conflictos interpersonales, incumplimientos de la normativa laboral, aumento de los hurtos y aumento de

los costes de la empresa. Aseguró que “la mejor herramienta de detección es la vigilancia de la salud, que la empresa está obligada a ofrecer al trabajador. Y, en caso de incumplimiento por parte de terceros, la empresa puede hacer reconocimientos médicos obligatorios”. Dichos reconocimientos son obligatorios para determinadas actividades (conductores, por ejemplo), y los profesionales pueden recurrir a herramientas como AUDIT, acrónimo de Alcohol Use Disorders Identification Test (Test de Identificación de Desórdenes en el Consumo de Alcohol) o ASSIST (Alcohol, Smoking and Substances Involvement Screening Test – Monitorizado de la Involucración con Alcohol, Tabaco y Sustancias). La determinación directa, explicó Brinques, puede llevarse a cabo mediante pruebas analíticas (saliva, orina, sangre), en determinados supuestos y situaciones. Sobre la posible intervención por parte de la empresa, “la Guía –decía Manuela Brinquescontempla los supuestos del corto y largo plazo. A corto plazo, la detección de consumo podrá suponer una retirada del puesto de trabajo, o restricción de tareas que entrañen algún riesgo. A largo plazo se aplicará lo que se denomina ‘Programa de Ayuda al Empleado (PAE), que contempla aspectos como cobro del 100% del salario, búsqueda de tratamiento especializado y financiación total o parcial del mismo. Aunque otra intervención posible es el despido disciplinario”. La ponente concluyó encomiando el papel de la gestión de las drogodependencias por cuanto “la riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”, dijo.

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Ejemplos de gestión de la drogodependencia Fomento de Construcciones y Contratas, Transportes Metropolitanos de Barcelona, y Autoritat Portuària de Barcelona explicaron sus experiencias (praxis diaria) cuando afrontan el problema de la drogodependencia en su entorno laboral. El objetivo no es otro que garantizar la salud del trabajador afectado y de sus compañeros, al tiempo que se promociona la creación de entornos de trabajo saludables que velen por la salud de los trabajadores más allá incluso del ámbito laboral. Las exposiciones dejaron constancia de que las empresas viven en un coºntexto contradictorio: por un lado, se acepta el consumo de alcohol en los actos sociales, pero existe un rechazo social al trabajador que se ha convertido en dependiente. Aunque el alcohol –y su consumo con moderación- están socialmente aceptados, conviene recordar que incluso el consumo de pequeñas cantidades puede interferir en las habilidades del trabajador (0,3 g/l. produce una desinhibición que puede llevar a conductas de riesgo). Las empresas ponentes coincidieron en señalar aspectos críticos de la gestión: -La intervención debe hacerse preferentemente con un enfoque preventivo, no represivo, y combinar intervenciones individuales y sobre el entorno. -En la empresa interesa prevenir cualquier tipo de uso o consumo de drogas, sobre todo en trabajadores que desempeñan puestos de trabajo críticos (drogas y alcohol 0,0).

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-La aplicación de los programas preventivos del consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo tiene unas fases, que pasarían, grosso modo, por el diagnóstico preliminar de la situación en la empresa, creación de infraestructuras y compromiso corporativo, determinar el enfoque del proyecto, análisis de proyectos previos, creación del plan de comunicación, ‘marketing’ o promoción del concepto/objeto del proyecto, desarrollo del grupos de trabajo adhoc, etc. ·Fomento de Construcciones y Contratas (Delegación Cataluña II) La política de la empresa se centra en un discurso universal: el consumo de drogas afecta tanto al individuo como a la empresa, comprometiendo las áreas de salud-seguridad, convivencia y productividad. El programa que se ha seguido en FCC, S. A. Delegación de Lleida-Tarragona afecta a trabajadores de la limpieza y recogida de residuos. El mismo ha pasado por tres etapas -Sensibilización. Basada en la impartición de actividades formativas (trabajadores-mandos intermedios), informativas (carteles, trípticos...) y lúdico-participativas (el juego como herramienta de concienciación). -Detección y control. Se efectúan pruebas, que pueden ser aleatorias o ante indicios de consumo de sustancias. -Intervención. Acción breve que se complementa con actuaciones complementarias como puede ser el asesoramiento, el seguimiento y el trabajo tendente a facilitar la reinserción. El reglamento interno de FCC, que no deja lugar a dudas, contempla diferentes opciones de control:

-Revisiones médicas. Se efectúan las pruebas de detección de alcohol y otras drogas en todas las revisiones médicas iniciales y en las periódicas obligatorias de conductores y maquinistas. Se realizan bajo consentimiento informado y siempre que pueda derivarse peligro para terceros. -Resultados de las pruebas de detección: si es positivo (alcohol hasta 0,25 g/l), se ordenará un primera visita a la Unidad Básica de Salud (UBS) y jornada perdida sin coste. En el caso de una segunda visita a la UBS la jornada perdida no es retribuida; la tercera visita supone, además de la pérdida de la retribución del día, la imputación de una falta leve, con dos días de suspensión de empleo y sueldo. La cuar ta visita a la UBS supone todo lo anterior y 15 días de suspensión, ofreciéndose una excedencia de 1 año para la rehabilitación. Una quinta visita a la UBS está considerada como falta muy grave, lo que supondría el despido disciplinario. ·Transpor tes Metropolitanos de Barcelona (TMB) La metodología de los programas de salud contempla una preparación (a par tir de los índices de salud, prevalencia de enfermedades, siniestralidad, etc.); se basa en el consenso con el Comité de seguridad y salud; y promueve la concienciación, es decir, sensibilizar a los trabajadores, a sus representantes sindicales, mandos y jefatura. En el ámbito de la salud laboral, la empresa tiene acciones específicas, como el “Programa de prevención de enfermedades causadas por el exceso en el consumo de alcohol y otras drogodependencias”. El mismo se lleva a cabo sobre varios ejes: -Información y comunicación. Materiales informativos, medios de comunicación social de la empresa. -Actividades Educativas. Preparación de materiales didácticos, como son los seminarios que impar ten enfermeros y médicos de la Unidad de Salud. -Actividades Asistenciales. Se contemplan visitas programadas a la Unidad de Salud, visitas personalizadas con especialistas en centros Externos. Evaluación y seguimiento ·Autoritat Por tuària (APB) La APB sigue métodos similares a los descritos, que ponen el énfasis en la información, sensibilización y prevención del consumo. Al respecto, Narciso Amigó de Bonet, Jefe de Recursos Sanitarios y Prevención, destacó que “expresamos nuestra cultura de prevención a través de “gestos” y actitudes. Lo impor tante, en definitiva, es un compor tamiento activo, un andar continuo que pone de manifiesto el movimiento. “Los compor tamientos concretos -decía Amigó- ya los hemos ido comentando y son, sobre todo, la formación, la información para que llegue al trabajador el mensaje preventivo, que redundará en un beneficio múltiple para todos los empleados de la empresa y harán de ésta un espacio de trabajo saludable”.

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Señas de identidad de las atmósferas explosivas (ATEX) El Centre de Seguretat i Salut Laboral de Barcelona (CSSLB) impartió el Seminario “Riesgos asociados a Atmósferas Explosivas (ATEX) en los lugares de trabajo” para no bajar la guardia ante un riesgo que, pese a ser muy frecuente, no causa una elevada siniestralidad. No obstante, los expertos creen que la estadística peca de infra-declaración de siniestros. La gravedad de los mismos es elevada. Dos son las fuentes principales: gases-vapores y el polvo en suspensión.

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tmósfera explosiva es la mezcla con el aire, en condiciones atmosféricas, de sustancias inflamables en forma de gases, vapores, nieblas o polvos, en la que, tras una ignición, la combustión se propaga a la totalidad de la mezcla no quemada. Atmósferas ATEX Una atmósfera tiene la denominación ATEX (con capacidad para explosionar) cuando se combinan tres elementos: comburente (oxígeno del aire), un combustible y una fuente de ignición (detonante). Entre los gases, encontramos: hidrocarburos, disolventes, barnices, diluyentes, gasolina, alcohol, colorantes, perfumes, productos químicos, agentes de fabricación de materiales plásticos, etc. El grupo de los polvos incluye: magnesio, aluminio, azufre, celulosa, cereales, carbón, madera, leche, resinas, azúcares, almidón, poliestirenos, abonos, etc. Por tanto, en función del combustible que alimenta la explosión, pueden distinguirse dos tipos de atmósferas ATEX: -Gas explosivo. Constituidas por sustancias inflamables en estado de gas o vapor con el aire. En caso de ignición, la combustión se propaga a toda la mezcla no quemada. -Polvo explosivo. Mezcla de aire, en condiciones atmosféricas, con sustancias inflamables bajo la forma de polvo o fibras, en las que, en caso de ignición, la combustión se propaga al resto de la mezcla no quemada No se incluye en la definición de ATEX el riesgo de explosión de sustancias inestables, como son los explosivos, material pirotécnico y peróxidos orgánicos, o cuando las mezclas explosivas están sometidas a condiciones no consideradas como atmosféricas normales, como es el caso de mezclas sometidas a presión. El riesgo aumenta en proporciones y complejidad cuando la potencial atmósfera explosiva se encuentra en un espacio confinado donde se efectúan trabajos que suponen la manipulación de dichas sustancias, situación que es frecuente en múltiples industrias y procesos productivos. Clasificación de las áreas de riesgo (Antoni Rodoreda) El profesor, perteneciente a la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de Lleida, presentó la clasificación de las zonas ATEX: 0, 1 y 2 (gases y vapores) y su equivalencia 20, 21 y 22 (polvos), establecidas con criterios de frecuencia decreciente. -Zona 0. La atmósfera explosiva (mezcla con aire de sustancias inflamables en forma de gas, vapor o niebla) es permanente, o durante períodos de tiempo prolongados o frecuentes. -Zona 1. Asociada a la probabilidad de formación ocasional de una atmósfera explosiva (mezcla con aire de sustancias inflamables en forma de gas, vapor o niebla). -Zona 2. No es probable la formación de una

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atmósfera explosiva o caso de formarse, sólo permanece durante breves períodos de tiempo. El docente subrayó que “ciertos polvos (orgánicos) en suspensión adquieren la característica de la explosividad”. El polvo con capacidad de formar atmósferas explosivas, es materia particulada que proviene de sólidos combustibles. La dispersión de estas partículas sólidas en el aire formando una nube de polvo también se produce, normalmente, por acción mecánica externa, como actividad de molienda o cribado, transporte, llenado o vaciado, etc. Asimismo, malas prácticas como limpieza por soplado o barrido, entre otras, también pueden dar lugar a atmósferas explosivas. La clasificación distingue entre: -Zona 20. Área de trabajo en la que una atmósfera explosiva en forma de nube de polvo combustible en el aire está presente de forma permanente, o por un período de tiempo prolongado, o con frecuencia. -Zona 21. Es probable la formación ocasional, en condiciones normales de explotación. -Zona 22. No es probable la formación de una atmósfera explosiva, o sólo permanece durante un breve tiempo. Medidas preventivas La prevención pondrá el acento en evitar la formación de la atmósfera explosiva (eliminar el riesgo). El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) dice en su Guía Técnica, “Atmósferas explosivas en el lugar de trabajo”, que “deben adoptarse todas las medidas posibles para evitar la formación de atmósfera explosiva. En principio, se trata de aplicar medidas lógicas y muy sencillas (…). Este tipo de medidas deberán ser consideradas a priori antes de acometer la clasificación de zonas”. La Guía propone la eliminación del riesgo en su origen, con actuaciones como: -Sustitución de la sustancia inflamable o combustible por otra que no lo sea. -Eliminación de los puntos de escape, fuga y, en general, aquellos puntos en los que la sustancia inflamable/combustible se mezcla con el aire. Si las citadas medidas no eliminan el riesgo por completo, se propone otra batería de soluciones, como: -Utilizar sustancias menos inflamables. -Aumentar la granulometría de los polvos. -Trabajar en procesos que no generen polvo. -Emplear humectación ambiental, cortinas de agua. -Sistemas de ventilación/aspiración. -Controlar la concentración de las sustancias inflamables en el aire fuera del rango de explosividad. -Aislar convenientemente las partes vulnerables de la instalación (puntos de emisión, fugas…). •Confinamiento Medida fundamental que permite “reducir al

mínimo la extensión de la atmósfera explosiva, conociendo así su extensión sin necesidad de aplicar métodos más complejos”, nos recuerda la Guía, que indica que se trata de “soluciones sencillas de aislamiento”. Entre éstas cita “la instalación de una extracción localizada de la atmósfera explosiva formada en la cabina, que evitaría su acumulación y permanencia de los vapores inflamables. Para el caso de polvos, la separación de procesos mediante paneles o pantallas también puede ser una buena opción para limitar el espacio que ocupa la atmósfera inflamable. Estas medidas –apunta la Guía- deben ir acompañadas de un procedimiento de limpieza adecuado para evitar la acumulación de depósitos de polvo en la zona. Una vez confinada la atmósfera explosiva, su eliminación se limitará al área establecida, reduciendo el coste. •Medidas para impedir la ignición Pondrán el foco en el control de superficies calientes (equipos, fluidos, calentamiento por fricción, déficit de evacuación del calor); control de llamas, gases y partículas calientes; control de chispas de origen mecánico (usando siempre que sea posible herramientas de aleaciones especiales que no generan chispas); control de equipos eléctricos para que no generen chispas (los equipos para trabajar en zonas potencialmente explosivas tendrán que ser equipos con certificación ATEX). •Medidas organizativas. Los métodos de trabajo también son necesarios para prevenir el riesgo ATEX. El “Documento de protección contra explosiones (DPCE) está concebido como una recopilación de las actuaciones preventivas frente al riesgo de explosión. Son medidas básicas: -La evaluación de los riesgos de explosión y aplicación de las oportunas medidas correctoras. -Determinación de las áreas de riesgo conforme a la clasificación ATEX establecida. -Constancia de que el lugar y los equipos de trabajo, incluidos los sistemas de alerta, están diseñados, se utilizan y mantienen teniendo en cuenta los requisitos ATEX. -Los procedimientos de trabajo partirán siempre de las instrucciones y permisos de trabajo pertinentes. En este punto, es fundamental la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales). Así, toda empresa ajena al centro de trabajo deberá ser informada por el titular del centro de los riesgos existentes en el mismo. La seguridad de los trabajadores depende de la fluidez y eficacia de esta coordinación. -Documento de protección contra explosiones, que debe confeccionarse antes de comenzar el trabajo, debiendo revisarse siempre que se efectúen modificaciones, ampliaciones o transformaciones importantes en los equipos, el lugar o la organización del trabajo.

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Protección Laboral 88 ¿Y los EPI? La clave de los equipos será propiciar la disipación de las cargas electrostáticas, un aspecto en el que la ropa y el calzado tienen un papel trascendental. El calzado antiestático y el conductor evitan la acumulación de la electricidad estática. -Calzado antiestático. Tiene un límite superior y otro inferior de resistencia. El límite superior es lo suficientemente bajo como para evitar la acumulación de carga electrostática en la mayoría de las situaciones, y el límite inferior ofrece cierta protección en el caso de contacto eléctrico accidental. El calzado antiestático se debe utilizar cuando es necesario minimizar la acumulación electrostática mediante la disipación de las cargas, pero no existe riesgo por choque eléctrico, ya que éste no se elimina completamente. Este tipo de calzado es adecuado para uso general. -Calzado conductor. Tiene una resistencia muy baja y se utiliza cuando es necesario minimizar la carga electrostática en el menor tiempo posible (por ejemplo, cuando se manipulan sustancias con energía mínima de ignición muy baja). Este tipo de calzado no debe llevarse cuando exista riesgo de contacto eléctrico accidental, no siendo adecuado para uso general. Vapores, gases y polvos en la industria El profesor David Pozuelo, de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de Tarragona, efectuó un repaso exhaustivo de los focos generadores de vapores y gases en la industria que pueden generar una atmósfera ATEX. El cuadro adjunto presenta una relación de focos tanto para gases-vapores como para polvos.

Principales Industrias / Actividades con riesgo ATEX Industria química Producción y manipulación de azufre

Transformación y uso de gases, líquidos y sólidos inflamables Trasvase de líquidos volátiles inflamables de un recipiente a otro Locales con depósitos de líquidos inflamables abiertos o que se puedan abrir Salas de bombas o compresores para gases o líquidos inflamables

Vertederos

La acumulación y fermentación de materia orgánica puede formar gases inflamables. Los residuos sólidos urbanos generan polvo explosivo El transporte, molienda y secado de carbones genera polvo que puede formar mezclas explosivas polvo/aire. La biomasa y otros sólidos son explosivos Los gases de digestión generados en el tratamiento de aguas residuales en depuradoras pueden formar mezclas explosivas gas/aire. Los lodos secos también son explosivos El escape fortuito puede generar mezclas explosivas gas/aire

Centrales eléctricas Depuradoras-tratamiento de aguas residuales Empresas gasísticas

Congresos, jornadas y eventos

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Industria de la madera

Los polvos que produce el mecanizado de la madera pueden formar mezclas explosivas polvo/aire en filtros o silos Pintura industrial-talleres La neblina de pulverización que causan las pistolas de pintura, junto con los vapores de los disolventes pueden ocasionar atmósferas explosivas en contacto con el aire. Las pinturas en polvo tienen alto potencial explosivo Fabricación metálica-talleres de carpintería El tratamiento de las superficies metálicas (amolado) puede generar polvos metálicos muy explosivos, metálica sobre todo al trabajar con metales ligeros como el aluminio, titanio, magnesio, etc. Instalaciones agropecuarias Cuando existen instalaciones de generación de biogás, cuya fuga puede formar combinaciones explosivas con el aire. Las deshidratadoras de forraje, máquinas de descascarillado de almendra y otras instalaciones similares generan atmósferas explosivas Reparación de vehículos Posible formación de atmósferas con potencial explosivo si existen cantidades importantes de materias inflamables, con un incorrecto confinamiento y ventilación Lavanderías y tintorerías Manejo de líquidos inflamables Industria alimentaria La manipulación de harinas, granos y derivados es susceptible de producir polvos explosivos tanto en el ambiente como en los sistemas de filtración Extracción de grasas con disolventes, secaderos Las zonas de trabajo, manipulación y almacenamiento en fábricas de harina, pan y panadería registran de material acumulaciones de polvos combustibles (harina, almidón, azúcar, cacao, leche, huevo en polvo, especias) Industria farmacéutica El riesgo deriva del uso de alcoholes como disolventes, o sustancias sólidas activas y auxiliares con potencial explosivo (lactosa, vitaminas, paracetamol, etc.) Petroquímica y refinerías Reciclaje y reutilización de residuos Industria textil y afines Industrias agrarias Industria forestales y afines

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Todos los hidrocarburos son inflamables, pudiendo provocar atmósferas explosivas incluso a temperatura ambiente, dependiendo de su punto de inflamación Entrañan riesgo los recipientes o envases que conservan parte de sus contenidos de gases o líquidos inflamables; así como los polvos del papel o materiales plásticos Son críticos los procesos que se efectúan en almacenes y muelles de expedición (sacos o contenedores); zonas de tratamiento de textiles, como algodón; plantas de fabricación y procesado de fibras; plantas desmotadoras de algodón; procesado del lino, talleres de confección Fabricación de piensos compuestos; elaboración de correctores vitamínico-minerales. Silos para almacenamiento de cereales (polvos combustibles de granos y derivados, almidón y heno). Secaderos de cereales y deshidratadoras de alfalfa. Polvo de madera en aserraderos; fabricación de papel y celulosa. Abarca las zonas de trabajo, manipulación y almacenamiento

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Expoprotection Paris: calidad comercial y profesional

Ferias

Cada dos años, en la Ciudad de la Luz, el certamen reúne a los mejores especialistas internacionales, los equipamientos y las soluciones más innovadoras de la prevención y gestión de riesgos. Es único en Francia, y propone una oferta estructurada alrededor de dos universos complementarios: los riesgos profesionales, naturales e industriales, y los riesgos deliberados y por incendios, presentados por 350 expositores. La próxima edición del certamen tendrá lugar del 7 al 9 de noviembre en París, donde nuevamente será posible desarrollar una red profesional y descubrir las últimas soluciones para hacer frente a los riesgos. Asimismo, Expoprotection presentará 60 conferencias e innovaciones que cuentan con la participación de los mejores especialistas internacionales de sus múltiples ámbitos, complementarios entre sí, en las que se trata todo el universo de la protección y prevención: polución, estrés, movilidad, prevención, EPI’s, etc. Expoprotection París convoca a todos los participantes del sector: fabricantes, distribuidores, instaladores de equipos y materiales de seguridad, formadores, organismos de normalización y certificación, consultorías y auditorías…todos los especialistas de las problemáticas de gestión del riesgo. La parisina es una feria que, desde sus inicios, no solo no ha dejado de crecer, sino que también ha estado en continua pujanza en lo referente a expositores y visitantes, consiguiendo optimizar la calidad profesional y comercial de todos ellos, hasta llegar a su situación actual, convirtiéndose en un certamen indispensable para el sector, tanto a nivel europeo como mundial.

Preventica Lille: vocación continental Entre el 7 y el 9 de junio se desarrolló, nuevamente patrocinada por el Ministerio del Interior francés, una nueva edición de Preventica, en esta ocasión en Lille. En la localidad francesa, se celebraron simultáneamente los subeventos Preventica Salud y Seguridad en el Trabajo, dedicada a la optimización de las condiciones de trabajo, y Preventica Seguridad y Protección. En ambos se otorgaron los Prix de L’Innovation, 9 en la primera, y 6 en la segunda. El desarrollo de los eventos tiene un patrón común, y hace especial hincapié en la divulgación. Buena muestra de ello son las decenas de conferencias que se imparten durante cada Preventica. La próxima edición de un evento de la serie Preventica tendrá lugar en Rennes, del 4 al 6 de octubre.

Security Safety Bogotá: líder andino Cerca de 180 expositores, 238 marcas, un espació de innovación, 60 conferencias y más de 27 países participantes… todo ello es lo que trajo este año la XVI Feria Internacional de Seguridad, el evento de mayor trayectoria en su categoría dentro de la Región Andina, que contó con los más importantes fabricantes de América, Asia y Europa en tecnologías para la seguridad y prevención, y que recibió a los grandes consumidores de tecnologías, tanto nacionales como internacionales. La feria, que se celebró del 17 al 19 de agosto en el Centro Internacional de Negocios y Exposiciones de Bogotá, Corferias, y que es organizada por Pafyc y Corferias, estuvo dividida en tres sectores: Telecomunicaciones e informática (efficiency), seguridad física y electrónica (security), y prevención en seguridad laboral y manejo de desastres (safety), convirtiéndose en el escenario ideal para que los líderes en el sector de seguridad se dieran cita para el intercambio de experiencias, de bienes y servicios y la actualización de las últimas tendencias del mercado. “Más que una feria, este es un centro de soluciones para todas las ramas del mercado. Hay que pensar que es un evento de actualización, de innovación y de cambio, en un momento crucial para el país, como el que estamos viviendo”, dijo Patricia Acosta, Directora de la organización Pafyc.

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Intersec Buenos Aires, creciendo La Exposición Internacional de Protección contra Incendios, Seguridad Electrónica, Industrial y Personal, celebrará una nueva edición en el recinto de La Rural Predio Ferial de la capital bonaerense, entre el 7 y el 9 de septiembre próximos. “Los expositores ya están preparados para ofrecer sus últimas innovaciones del sector”, explican sus responsables. La expansión de internet y las nuevas tecnologías de la comunicación influyen directamente en el mercado de la seguridad electrónica, en constante crecimiento. Ya con el 95% de la superficie vendida, la muestra promete superar a la edición de 2014. Sus organizadores afirman que “nuestra feria se desarrolla en el tiempo y lugar justos, y es un sitio perfecto para descubrir nuevos grupos de productos, ofrecidos por los principales protagonistas de la industria de la seguridad”. Además, Intersec Buenos Aires ofrecerá una gran variedad de actividades académicas relacionadas con el sector de la industria de la seguridad. Cámaras sectoriales, asociaciones y empresas de gran prestigio internacional brindarán conferencias y seminarios sobre las áreas de mayor relevancia de la industria.

Ferias

Laboralia Valencia: lo último en prevención y seguridad laboral Laboralia, certamen profesional que gira en torno a la prevención y el bienestar laboral, se encuentra en la recta final de la preparación de la próxima edición, que se celebrará, de forma paralela a la feria, los próximos 28 y 29 de septiembre en el Centro de Eventos de Feria Valencia. El Congreso cuenta con el impulso y apoyo organizativo del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), que ha estructurado un intenso programa de actividades y jornadas profesionales. En este sentido, uno de los aspectos que abordará el Congreso Laboralia será el de las distintas aplicaciones de las tecnologías de la información y comunicación (TIC’s) en el entorno de la prevención laboral, tanto en redes sociales como en aplicaciones de realidad aumentada o de gestión de bases de datos. Además, el Congreso Laboralia se centrará también en el análisis de las enfermedades profesionales más relevantes en el ámbito del trabajo, especialmente los riesgos de exposición a polvo de sílice, el denominado ‘cáncer ocupacional’, o los diferentes tipos de trastornos musculares. Laboralia regresará en septiembre al calendario de Feria Valencia tras su ausencia en los últimos cinco años. Para la organización de la cita de este año, Laboralia cuenta con un Comité Organizador presidido por la Directora General de Trabajo y Bienestar Laboral de la Generalitat Valenciana, Cristina Moreno, junto a representantes de la propia Conselleria de Sanidad y Salud Pública y de la dirección territorial en la Comunitat Valenciana de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

FISP Sao Paulo: aprendizaje, actualización y negocios

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Organizada y promovida por Cipa Fiera Milano en colaboración con Associação Brasileira dos Distribuidores e Importadores de Equipamentos e Produtos de Segurança e Proteção ao Trabalho (ABRASEG), Associação Nacional da Indústria de Material de Segurança e Proteção ao Trabalho (ANIMASEG) y Sindicato da Indústria de Material de Segurança (SINDISEG), la Feria Internacional de Seguridad y Protección (FISP), celebrará su 21ª edición en 2016. Del 5 al 7 de octubre, en el São Paulo Expo Exhibition and Convention Center se espera recibir más de 50.000 visitantes, entre profesionales de enfermería, médicos del trabajo, psicólogos, fonoaudiólogos, ingenieros y técnicos de seguridad laboral, inspectores de riesgo, seguridad patrimonial, “cipeiros” (En Brasil son los Integrantes de la Comisión Interna de Prevención de Accidentes) bomberos, gerentes, directores, compradores, entre otros. Todos ellos acuden masivamente a FISP, un certamen en el que se fortalecen los vínculos entre salud, seguridad ocupacional y la concienciación de la prevención de accidentes, confirmándose como uno de los eventos más completos del sector, que siempre proporciona al público visitante la oportunidad de actualizarse y perfeccionarse profesionalmente, además de oportunidades de negocios para los representantes del mercado de equipos de protección individual. El evento reunirá dentro de un espacio de 42.000 m², a cerca de 700 empresas expositoras que presentarán lo más moderno que existe hoy en día en el sector de seguridad y protección para el trabajador, como innovaciones para las líneas de vestimentas especiales, protección del rostro, guantes de seguridad para diversos sectores de la industria, calzados, fajas ergonómicas y crema de protección, entre otros. FISP 2016 se celebrará de forma simultánea a la 11ª Fire Show – International Fire Fair.

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Arbeitsschutz Schweeiz Hamburgo, divulgación y negocios

Ferias

El Congreso y Feria de Negocios alemán, dedicado a la seguridad y salud, tendrá lugar del 11 al 13 de octubre en Hamburg Messe. Allí, más de 300 expositores de 19 países concitarán la atención de 12.000 visitantes. Se espera contar con la visita de 11.200 profesionales, procedentes de 25 países, que deambularán por una superficie expositiva de 9.105 metros cuadrados. Desde 1975, el certamen ha tenido un importante rol como fuente de información para instituciones especializadas, y para los grupos sectoriales y científicos en todo lo relacionado con la seguridad y salud en el puesto de trabajo. Arbeitsschutz Aktuell tiene lugar cada dos años, y cuenta con la opinión de multitud de instituciones y empresas a la hora de determinar los temas a tratar. Simultáneamente, tiene lugar la Arbeitsschutz Aktuell Conference, donde expertos en prevención ilustran a más de 1.000 participantes durante tres didácticas jornadas, en las que se distribuyen 16 bloques de conferencias que tratan los temas más candentes del sector.

Ambiente Lavoro Bolonia, el lugar de trabajo en el punto de mira “Somos la única feria en Italia dedicada a la salud y el bienestar en el lugar de trabajo. Durante 20 años, Ambiente Lavoro ha sido una cita obligada para todos los actores del sector, ya que creemos que estar en contacto con los productos y las técnicas es la forma para que la cultura de la seguridad penetre en la cultura empresarial y profesional”, indican inicialmente los interlocutores del certamen italiano, que transcurrirá del 19 al 21 de octubre en Bologna Fiere. En la pasada edición, se 14.637 profesionales visitaron para estar cerca de 169 expositores; 421 productos y servicios; 232 talleres, conferencias y seminarios; y 43 instituciones y asociaciones. Marilena Pavarelli, Project Manager de Ambiente Lavoro se mostraba optimista: “Cantidad y calidad de seminarios, conferencias y talleres. Fuerte apoyo de asociaciones sectoriales y de las empresas. Gran presencia de profesionales… todo confirma que el concepto de nuestro evento es el idóneo, y que las temáticas en las que nos centramos son las adecuadas para continuar por la senda del éxito”.

Expo Fuego Chile: único dedicado en exclusiva a las llamas

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El certamen se autodefine como “el más grande en América Latina” centrado monográficamente en el sector fuego. En 2.000 metros cuadrados del Centro Parque de Santiago se dispondrán, del 25 al 27 de octubre, 80 stands, que esperan recibir a más de 3.000 visitantes, de empresas chilenas y extranjeras. “En Expo Fuego se reúne la mayor y más diversa oferta de tecnologías, equipamiento, maquinarias, servicios y abastecimiento para la industria minera nacional y latinoamericana, a través de la participación de más de 1.700 empresas proveedoras pertenecientes a 36 países del orbe. La feria cuenta con la presencia de las mejores empresas, profesionales y expertos del sector que nos mostrarán las últimas novedades y avances relacionados con el mismo en sus diferentes vertientes”, afirman sus responsables. En su segunda edición, el Congreso de Expo Fuego reúne a los expertos más importantes a nivel nacional e internacional para que puedan exponer en base a sus experiencias y conocimientos acerca de la seguridad y protección contra incendios, la iniciativa es impulsada por EnginZone en conjunto con Idiem de la Universidad de Chile. Expo Fuego 2016 reunirá a potenciales clientes tomadores de decisión que necesitan encontrar una solución a la medida de su empresa para la Protección y Seguridad de sus trabajadores e instalaciones ante un Incendio. Es la única instancia en Chile, centrada netamente en Incendio, donde convergen Expositores nacionales y foráneos con las más nuevas tendencias a nivel mundial.

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Por tercera vez, S21 Señalización S. L., empresa especializada en la fabricación de señalización y distribución de productos de seguridad, con presencia en el mercado nacional e internacional desde hace más de 15 años, participará en la feria Eurobrico (Feria Internacional del Bricolaje ) que se celebrará en Valencia del día 28 al 30 de septiembre de 2016. “Con su presencia en esta feria, S21 Señalización pretende consolidarse como proveedor estratégico en productos de señalización de seguridad de las grandes cadenas de distribución de Ferreteria y Bricolaje”, ha señalado un portavoz de la empresa que, con el objetivo de facilitar y favorecer la venta, trabaja en la mejora del packing de sus productos. Como fabricante y distribuidor de señalización de seguridad, S21 Señalización ofrece la mejor respuesta a las exigencias técnicas y legales en materia de señalización de seguridad, asesorando en todo momento a sus clientes. “En su apuesta por el servicio, la calidad y el respeto al medioambiente, S21 Señalización ha sido certificada por Bureau Veritas conforme a la Norma ISO 14001-2004 e ISO 9001-2008, en calidad y medioambiente como Fabricante de Señalización, Comercialización y Suministro de Señalización y Accesorios de Seguridad”, señala la firma. La empresa dispone de la marca propia registrada de Señalización Fotoluminiscente, Astlight, de señales de evacuación y protección contra incendios, estando sus productos certificados por Aenor conforme a las UNE 23033-1, 23034, 23035, 23035-1 y 23035-4. La fabricación de la señalización se realiza por medio de serigrafía, impresión digital y rotulación, sobre soportes de PVC, poliestireno, aluminio, acero, adhesivos y soportes foto-luminiscentes Astlight. S21, que también tiene registrada la marca propia de adhesivos antideslizantes, Bulnes, ha incorporado en su catálogo otra serie de productos complementarios de señalización de seguridad directamente fabricados o importados por la empresa, como pueden ser, entre otros: cadenas plásticas, cintas adhesivas de marcaje, postes reflectantes para cadena, esquineras protectoras reflectantes, cintas de balizamiento y paneles de precaución.

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3M ofrece protección respiratoria específica frente al formaldehído El formaldehído (formol) es un compuesto orgánico básico en la química industrial. Como tal está presente en numerosos procesos y productos. Destaca también su tradicional uso como fijador en los servicios de Anatomía Patológica. De conocida toxicidad, ha saltado recientemente a la palestra al ser reclasificada su toxicidad por la Agencia Internacional de Investigación del Cáncer (IARC) de “se sospecha que puede provocar cáncer” (2) a “puede provocar cáncer” (1B) y mutagénico (2). Esta actualización en la clasificación de la toxicidad del formaldehído no supone que las recomendaciones en materia de prevención hayan cambiado. En este sentido, basta recordar que el INSHT recomienda el empleo de equipos de protección respiratoria categoría III con filtros para gases y vapores tipo B, según la norma EN 14387:2004 + A1:2008 por las especiales propiedades químicas del formaldehído, con protección añadida frente a partículas. Los servicios técnicos de Protección Personal de 3M España informan que existen también en el mercado filtros específicos frente a formaldehído. Estos filtros están igualmente certificados según la misma norma EN 14387:2004 + A1:2008 y, a diferencia de los anteriores, han superado ensayos específicos frente al formaldehído. 3M recomienda para los servicios de anatomía patológica y otros que manejan en su trabajo formaldehído el empleo de estos filtros específicos testados y certificados específicamente frente al citado contaminante. Una combinación muy cómoda y adecuada a un trabajo con exposición intermitente a dicho contaminante es la media máscara 6500 QL junto con el filtro 6075 tipo A1 + formaldehído, retenedor 501 y filtro para partículas 5935 P3. Esta combinación presenta varias ventajas para el usuario. Facilidad de colocación y retirada entre trabajos con exposición al formaldehído gracias a su hebilla de liberación rápida ‘Quick Launch’. Comodidad de uso gracias a la pieza de ajuste facial de silicona, a la baja resistencia a la respiración del conjunto y al cómodo arnés de ajuste. Seguridad para el trabajador, al ser un conjunto certificado y ensayado específicamente frente a formaldehído y con protección adicional frente a otros vapores orgánicos de P.E. >65º C y frente a partículas. “En definitiva, la exposición a formaldehído en el ámbito sanitario no debe ser un problema si se siguen unas buenas prácticas de prevención y empleando los equipos de protección personal certificados disponibles en el mercado dentro de un programa completo de protección respiratoria”, señala 3M.

Noticias

S21 Señalización expone en la feria Eurobrico

Apolo Link, innovación tecnológica de Panter, con un diseño de vanguardia Panter ha presentado Apolo Link, modelo de la novedosa línea Link, uno de los últimos lanzamientos de la marca que está obteniendo gran éxito en el mercado nacional e internacional por su diseño funcional y atractiva estética ‘casual’ en sintonía con las últimas tendencias. Panter Link se distingue por su gran versatilidad, siendo compatible con múltiples sectores laborales: industria, construcción, cementeras, bricolaje, instaladores, etc. Incluye avanzados componentes y las últimas innovaciones de Panter en comodidad y protección. Así, cabe destacar la fabricación libre de componentes metálicos, basada en el empleo de piel flor natural transpirable con tratamiento hidrófugo. Se ha recurrido a una puntera plástica resistente a impactos hasta 200 Julios (Máxima Certificación). Muy ligera, aporta confort, ergonomía y aislamiento de la electricidad. Concebida como una auténtica barrera, actúa como eficaz protector de golpes sobre los dedos sin aprisionarlos. Además, gracias a su memoria elástica, recupera la forma tras el impacto. Otra incorporación de vanguardia aplicada en la serie Link y en todos los recientes lanzamientos de Panter es la nueva horma ergonómica (patentada), que ha sido desarrollada bajo estrictos criterios científicos y biomecánicos obtenidos del primer estudio funcional del calzado de seguridad, una iniciativa conducida por Panter en colaboración con el Instituto Inescop. La integración de la horma en el calzado de seguridad supone una reducción de las presiones plantares, la fatiga y el dolor muscular, la disminución del riesgo de lesiones y una mejora del aislamiento térmico. Esta innovación constata la reinvención y la constante evolución de Panter hacia un nuevo concepto de calzado que no sólo asegura la integridad de los pies del trabajador durante su jornada laboral sino que además repercute positivamente en su salud y le ofrece una experiencia de confort inigualable.

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Peli: nueva linterna ATEX 3315RZ1, recargable, con larga Aspy Prevención autonomía reivindica la innovación en los procesos de aprendizaje Peli™ Products, especialista mundial en el diseño y la fabricación de sistemas avanzados de iluminación portátil y maletas de alta protección, presenta la nueva linterna 3315RZ1 con certificado ATEX, para profesionales que luchan contra incendios, realizan labores de rescate, o trabajan con materiales peligrosos en la industria minera, petrolífera o farmacéutica, entre otros sectores de alto riesgo. La 3315RZ1 es una de las linternas de seguridad más versátiles de hoy en día gracias a su diseño ultra-compacto, batería recargable de iones de litio y el certificado ATEX para zona 1 (categoría 2). Este compacto modelo cabe perfectamente en la mano, y se puede guardar y transportar con facilidad. Con un rendimiento de 176 lúmenes, tiene una autonomía de 48 horas y puede funcionar en tres modos: alta intensidad, baja intensidad y modo intermitente. Equipa un indicador de la duración de la batería, integrado en el interruptor, que indica cuándo es necesaria la recarga. Además, se puede utilizar con un adaptador en ángulo recto (se vende por separado) que permite usar la linterna sin manos. Este adaptador también permite girar el foco hacia donde se necesita. Gracias a las características de esta versátil linterna para atmósferas explosivas (ATEX), los profesionales podrán concentrarse en su trabajo sin preocuparse por la seguridad. Las características más destacables son: -Batería recargable de iones de litio -Hasta 176 lúmenes y 48 horas de autonomía -Indicador de la duración de la batería -Certificado de protección IPX7 contra el agua -Cordón incluido -Adaptador articulado en ángulo recto, con clip (se vende por separado).

Formal, centro de formación e investigación de trabajos en altura estrena web

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Formal organiza cursos de trabajos verticales según las recomendaciones de ANETVA y ECRA, distribuidos según los niveles y categorías establecidos, siendo Centro Homologado que imparte cursos teórico-prácticos en las áreas de seguridad en altura, espacios confinados, rescate y evacuación. El mismo dispone de torre de prácticas, zonas de progresión, espacios confinados, simulador de chimeneas, túnel de rescate, líneas de vida, aulas… todo lo necesario para impartir formación especializada que simule fielmente la realidad industrial. Formal, cuyo moderno centro de entrenamiento se encuentra en La Línea de la Concepción, inauguraba, antes del verano, la nueva web del área de formación. Según sus artífices (La Línea Vertical), “el objetivo de la web de Formal es ofrecer un espacio más actual, útil y sobre todo el idóneo para mostrar y hacer más accesible la información sobre nuestros servicios. Para ello estrenamos una web atractiva e intuitiva donde está disponible toda la información sobre nuestra formación en altura y las próximas convocatorias”. Uno de los cursos que se organizan periódicamente es el de ‘Of Basic’ que se ha actualizado según los nuevos acuerdos de la Asociación aprobados en la Junta General, y que se equipara con los contenidos y carga horaria de otras organizaciones europeas homólogas. Este curso está destinado a personas con poca o ninguna experiencia en técnicas de acceso y posicionamiento por cuerda. Sus objetivos primordiales son “conocer los criterios y normas de seguridad básicas que deben aplicarse durante el desarrollo de los trabajos sobre paramentos verticales, además de concienciar sobre la importancia de adquirir hábitos de conducta que garanticen la autoprotección individual y colectiva. Más información en la web: www.lalineavertical.com.

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Aspy Prevención destacó la importancia de la formación en prevención de riesgos en una jornada organizada por Nutrim y cuyo objetivo era mostrar que las empresas pueden convertirse en organizaciones saludables mediante la promoción de buenos hábitos en el trabajo. Las intervenciones de los expertos dieron a conocer diferentes modelos metodológicos a seguir para alcanzar objetivos de promoción de buenos hábitos para los trabajadores. “El conocimiento de los servicios de PRL como valor estratégico para la transformación de las organizaciones” fue el lema promovido por la responsable de formación de Aspy Prevención, Irene Caparrós, quien destacó la importante labor que llevan a cabo las empresas en materia formativa para conseguir la corrección de conductas y la adopción de hábitos, por parte de los trabajadores, que comportan una mejora de su salud. Caparrós argumentó que “la formación recibida por los trabajadores es la clave no sólo para el éxito personal y profesional, sino también para conseguir una continua reducción de siniestros en el ámbito laboral y una mejora de la salud. Alcanzar el bienestar personal de los trabajadores redunda en el beneficio individual y en un beneficio empresarial derivado de la reducción de las bajas y del absentismo”. En la jornada participaron empresas como Allianz Seguros, Procter and Gamble, The e-learning Factory y Learnova, que subrayaron la importancia de la aplicación de las nuevas tecnologías en los procesos de aprendizaje de la salud. “Estrategias de prevención, formación especializada e integración de las nuevas tecnologías en el proceso son, por unanimidad, las líneas a seguir para la consecución del éxito en promoción de buenos hábitos”, afirmó Caparrós.

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Trigésimo aniversario de COASHIQ El pasado junio, COASHIQ celebró su 30º aniversario, efeméride que hizo coincidir con la entrega de sus Premios Anuales a la Gestión de la Seguridad en el Trabajo de la industria Química y afín. La Pineda (Tarragona), zona limítrofe con el área petroquímica de esa ciudad, fue la localización escogida por la asociación empresarial COASHIQ para llevar a cabo su tradicional entrega anual premios. Los mismos testimonian el “agradecimiento a la labor desarrollada por todos aquellos Presidentes y Secretarios que han trabajado vocacionalmente por el crecimiento de la asociación durante estos treinta años, reconociendo de forma simbólica este trabajo con la entrega de un ‘pin’ conmemorativo durante el transcurso de un homenaje en el que no todos pudieron estar presentes”, citan fuentes de COASHIQ. Los galardonados fueron Albert Mayolas (miembro fundador y actual representante de Procesos a Terceros), Julián Hervás (Presidente y antiguo representante de CAMPSA -ahora CLH-), Juan Patau (Presidente y antiguo representante de Bayer), Francisco Pérez (Secretario y antiguo representante de FEIQUE), José María Chacón (Presidente y actual representante de 3M España) y Anna Fons (que ocupa la actual presidencia de COASHIQ en representación de Novartis Farmacéutica). Los Premios a la Gestión de la Seguridad COASHIQ reconocen la labor de aquellas empresas del sector que han logrado los mejores valores de reducción de siniestralidad laboral durante el año 2015. Este año se han entregado un total de 30 galardones repartidos en tres categorías. Durante el acto, que también acogió la 93ª Asamblea-Jornada Técnica de COASHIQ, el Director del Centro Nacional del Condiciones del Trabajo de Barcelona (INSHT), Juan Guasch, agradeció la labor de la asociación y quiso felicitar al sector por la indudable reducción del número de accidentes laborales durante los últimos años. Invitó, no obstante, a la reflexión sobre una de las asignaturas pendientes que preocupan al INSHT, como son las enfermedades profesionales, difíciles de percibir y que requieren una atención especial que posibilite el crecimiento en excelencia de la seguridad industrial.

Pre-programa de la 55ª Edición del Congreso de Fibras Químicas de Dornbirn El Comité del Dornbirn Man-Made Fibers Congress (Dornbirn-MFC), del que la AEI Tèxtils forma parte, ha hecho público el pre-programa de la próxima edición, que se celebrará los días 20 a 22 de septiembre. El Dornbirn-MFC es el principal congreso mundial en el ámbito de las fibras químicas, que se celebra anualmente en la ciudad austríaca de Dornbirn, y que presenta más de 100 ponencias relacionadas, en la próxima edición, con las siguientes temáticas: Fibras y textiles en automoción; Fibras para telas no tejidas; Innociones en fibras; Acabados y aditivos funcionales; Textiles. El congreso auspicia las directrices/políticas de la Eco-Etiqueta austríaca para “Eventos y reuniones verdes”, de la que dispone de un certificado. Se consideran criterios como la reducción de CO2, la restauración ecológica, el alojamiento respetuoso con el medio ambiente, así como la gestión de materiales y residuos. Uno de los aspectos más destacados de esta edición será la presentación, por parte de Groz Beckert, de un automóvil de una marca europea cortado longitudinalmente, que ilustrará sobre los diversos aspectos de las fibras y su uso. El vehículo está cortado en las partes cruciales, de manera que los campos de aplicación de las fibras son visibles y podrán observarse en su tamaño original dentro de la zona de exposición. Esta nueva edición del congreso acogerá a más de 700 participantes de 30 países.

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Los textiles anti-ácaros/ polvo también pueden aliviar los síntomas de la neurodermatitis Estudios científicos confirman el vínculo entre los excrementos de los ácaros del polvo y la inflamación de la piel. Desde hace algún tiempo, las personas alérgicas al polvo doméstico han podido conocer si los textiles de su entorno ofrecían una efectiva protección contra los ácaros. En el futuro, según un comunicado del Instituto Hohenstein, los pacientes de neurodermatitis podrán encontrar artículos con una etiqueta específica anti-ácaros en los comercios, ya que se ha descubierto que los ácaros del polvo también pueden ser causa de neurodermatitis. Científicos alemanes han evaluado pacientes de alergia a los ácaros del polvo, encontrando que el 90% eran alérgicos a los mismos sin necesidad de haberlos detectado previamente. Similar conclusión obtenía un estudio inglés al revelar que los alérgenos de los ácaros del polvo activan el sistema inmune y provocan una reacción inflamatoria de la piel. Los pacientes experimentan síntomas como áreas enrojecidas y escamosas con eczema o picor severo. Ambos estudios coinciden en señalar que prevenir el contacto de la piel con los excrementos de los ácaros (incluyendo el medio textil) es una opción eficaz para combatir la neurodermatitis. “Son unos estudios importantes y concluyentes” ha dicho el profesor Dirk Höfer, del William Küster Institute en el Hohenstein Institute, que está investigando el tipo de vestuario que puede ayudar a las personas con neurodermatitis o piel sensible. Como medida complementaria para prevenir y tratar la neurodermatitis es importante usar hilos que previenen la infección y no sean citotóxicos, además de no aumentar la sensibilidad de la piel (compatibilidad entre la piel y los tejidos). Los textiles deberían estar exentos también de cualquier fibra que cause irritación mecánica, costuras o accesorios, debiendo crear un microclima con los mejores parámetros fisiológicos textiles que sea posible, como la conductividad térmica, absorción y evaporación de la humedad, estando libres de áreas oclusivas (sin aire). Asimismo, deben ser compatibles con tratamientos como las lociones.

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