Page 10

10 - Inspirasi Tokoh

Membentuk Budaya dan Nilai Oganisasi yang Kompetitif Budaya dan nilai organisasi adalah modal penting bagi organisasi yang ingin terus tumbuh menghadapi tantangan dan perubahan zaman. Tidak sedikit organisasi yang tumbuh menjadi besar bahkan menjadi raksasa bisnis di bidangnya kemudian berakhir tumbang karena tidak mampu beradaptasi dengan persaingan dan dinamika global. Demikian ungkap Mr. Suddep Mohandas Managing Director I First International sebuah lembaga konsultan untuk Institusi nonprofit saat menyampaikan materi pembukanya pada workshop #NAMAInQube 2017 di Putrajaya Malaysia. #NAMAInQube adalah sebuah forum pelatihan dan workshop yang diselenggarakan oleh NAMA Foundation bagi lembaga-lembaga nonprofit yang fokus pada dunia pendidikan dan pengembangan Non-Government Organisation (NGO). Hadir dalam pelatihan dan workshop tersebut 20 NGO yang berasal dari 7 negara yaitu Indonesia, Malaysia, Libanon, Palestina, Kenya, Tanzania, dan Kyrgystan. Mr. Sudeep juga mengungkapkan meski tidak bersaing dengan organisasi bisnis besar dan bukan berorientasi pada upaya meraih profit, NGO juga sangat perlu membangun budaya organisasi yang kuat agar organisasi mampu bertahan dan bersaing di era global. Nilai-nilai kepercayaan (amanah) dan transparansi adalah bagian isu yang penting bagi NGO dalam membangun basis program dan keberhasilan organisasinya. Nilai-nilai tersebut dapat dibangun melalui budaya organisasi yang hidup dan menjadi ruh organisasi. Lebih lanjut Mr. Sudeep menyatakan bagi NGO budaya yang penting dibangun harus mengarah pada terbentuknya nilai profesionalisme sehingga membuka peluang bagi NGO mendapat dukungan yang lebih luas baik dalam skala lokal maupun internasional. Mr. Sudeep memberikan 7 perspektif kunci dalam membangun budaya organisasi yang kompetitif yaitu: 1. Orientasi pada karakter 2. Peningkatan kemampuan belajar 3. Biasakan perilaku juara (selalu memberikan yang terbaik) 4. Bangun Sense of Competitiveness bagi seluruh anggota organisasi 5. Menjaga kepercayaan stakeholder dan donor 6. Membangkitkan potensi organisasi menjadi energi yang membangun 7. Komunikasi yang terbuka dan proaktif Mr. Sudeep berharap para NGO yang mengikuti workshop #NAMAInQube 2017 mampu menerapkan 7 perspektif kunci diatas dengan dibarengi visi organisasi yang kuat sehingga para NGO tersebut akan mampu tumbuh dan bersaing baik di tingkat lokal maupun global.

tokoh

Mr.Sudeep Mohandas (Managing Director I First International) disampaikan pada acara NAMAInQube 2017 1-7 Oktober 2017 Putrajaya, Malaysia

Newsletter Rumah Kepemimpinan Edisi 103  
Newsletter Rumah Kepemimpinan Edisi 103  
Advertisement