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Competencias del trabajo colaborativo y el trabajo en equipo. El trabajo en equipo y la colaboraciòn se han vuelto un concepto relativamente nuevo en el área de la educaciòn, implementandose apenas en los años 90, aunque laboralmente, el trabajo en equipo se remonta hace siglos atrás, donde una tarea específica sólo podía realizarse con dos o más personas colaborando en esta, sea un ejemplo la caza de animales grandes. Empresarialmente en trabajo colaborativo también es algo relativamente poco, no fue hace mucho que se consideraba la competencia mutua entre los trabajadores como algo que fomentaba la producción. La adecuada realización de un trabajo en equipo no implica solamente el trabajar varios individuos en el mismo proyecto, sino que también exige la existencia de la comunicación entre los individuos colaborantes en la tarea. La comunicación es tan importante porque sin ella uno de los integrantes del grupo trabajador no sabria en que etapa del proceso se encuentra el resto del grupo y el avance del proyecto se vería reducido, al presentarse una parte crucial fuera de tiempo con respecto a las otras. en el siglo XXI, la introducción de las redes sociales de la web 3.0, digase facebook, twitter, blogger, etc; han dado paso a una comunidad online menos unitaria y más colectiva, en donde los conocimientos del mundo son compartidos casi instantáneamente y recolectados por los usuarios, filtrados y procesados para crear un artículo concreto respecto a un tema o suceso. En la sociedad moderna cada mes más infiltrada en el mundo virtual, se puede ver con qué rapidez se comparte y colecta información. El trabajo colaborativo y en equipo, tienen una serie de características que los definen: ➔ El trabajo será un tema cuyo resultado concierne a todos los integrantes del grupo, ya que cada uno debe tener una meta común por la cual trabajan y se preocupan por alcanzarla lo más rápido y eficientemente posible. ➔ Existe tanto una responsabilidad individual de todos los integrantes para alcanzar la meta, como una responsabilidad conjunta para que este sea realizado eficientemente. ➔ el grupo formado debería ser totalmente heterogéneo, tanto en lo que respecta a el género de los integrantes como también a las habilidades de cada uno. Un grupo en el cual todos los integrantes solo tienen habilidad para una tarea en específico no será un grupo eficiente, pues la diversidad de habilidades y de opinión en necesaria para la realización de un buen trabajo. ➔ Cada uno de los integrantes es dependiente de los otros. Esto es por la misma naturaleza del trabajo en grupo y tiene una connotación positiva: los integrantes deben ser independientes unos de otros, pues cada quien tiene bajo su responsabilidad el cumplimiento de una tarea específica que se verá complementada por las tareas dadas a los otros integrantes del grupo, y el cumplimiento de todas estas tareas son necesarias para completar el trabajo. ➔ Debe existir comunicación entre los integrantes del grupo en una relación recíproca, en la cual el cumplimiento de las tareas debe ser un deseo compartido.


Es muy importante tomar atención en el tema de la colaboración, pues un trabajo en equipo no es necesariamente un trabajo colaborativo. En un buen trabajo colaborativo debe existir la reciprocidad, y el constante intercambio de información entre los integrantes del grupo. La realización del trabajo colaborativo no será la simple suma de sus tareas separadas, más bien será la interacción entre cada una de estas, y la de los integrantes que las tienen bajo su responsabilidad. Debido a la naturaleza misma de lo que es un trabajo en equipo, un miembro sólo obtendrá sus objetivos en tanto el resto de los miembros también los logren, en un sistema de “aprendizaje colaborativo” (Ovejero 1990). Las diferencias entre el trabajo en equipo y el trabajo colaborativo son básicas: en un trabajo en equipo, bien puede ser que el resultado pueda ser simplemente la suma de sus partes, el simple conjunto de todas las tareas realizadas, mientras que en un trabajo colaborativo, es importante que haya una relación más íntima entre estas tareas y la existencia de la comunicación y colaboración dentro del grupo. Es fundamental tener esto en cuenta a la hora de la formación de un grupo de trabajo colaborativo, pues los integrantes también pueden no ser familiares con lo que define a un trabajo colaborativo y no pongan su parte correspondiente en el trabajo. Todos los trabajos colaborativos son trabajos en equipo, pero no todos los trabajos en equipo son trabajos colaborativos. Existen cinco aspectos básicos requeridos para el eficiente funcionamiento de un grupo de trabajo: 1. Reglas: que estén bien definidas para el grupo y delimitantes de lo que se puede hacer dentro del grupo y cuando se podra hacer, sin llegar tampoco a entorpecer la interacción entre los integrantes o la realización de un trabajo. 2. Desarrollo personal: Que estará sujeto a los objetivos del grupo y correlacionado con el desarrollo del resto del grupo y del proyecto de trabajo en sí. 3. Productividad: Siempre se deberá de estar al tanto del nivel de productividad en el grupo, asegurándose de que esta esté a un nivel aceptable y óptimo para los resultados que se requieran. 4. Motivación: Indispensable para el cumplimeinyo del trabajo. Debe existir una constante motivación para que todos los individuos del grupo sientan que están trabajando y colaborando para el alcance de una meta que valga la pena. 5. Herramientas: Estas delimitaran lo que se puede y no se puede hacer, sea por falta de habilidades o herramientas adecuadas. Esto delimitará la manera en que se realizará un trabajo. El trabajo colaborativo es ahora un método necesario para el buen cumplimiento de tareas específicas y una eficiente técnica de aprendizaje utilizada por el profesorado en todo el mundo. Un trabajo colaborativo bien elaborado, tendrá como resultado un aumento en interacciones sociales que son vitales para el correcto desarrollo de la persona humana, una mayor y más fácil absorción de ideas necesarias para el aprendizaje, y la realización de un trabajo en un menor tiempo.


En el ámbito empresarial y de producción comercial en trabajo colaborativo llega a ser aún más importante, pues en las modernas líneas de producción y ensamblaje, un trabajador no puede realizar su tarea si el trabajador anterior no ha terminado la suya. Es imperativa la comunicación entre los trabajadores para mantener la producción en marcha y de manera eficiente y con alta productividad, ya que cualquier error cometido debe ser reportado al resto de los trabajadores inmediatamente, y sin la comunicación toda la linea de producción podría verse detenida, conllevando a grandes pérdidas de capital para la empresa productora y el mal uso del preciado tiempo de trabajo de los individuos integrantes de la línea. El trabajo colaborativo se ha convertido en un método de trabajo fundamental en el transcurso de los últimos años, volviéndose algo básico para el correcto funcionamiento de algunos trabajos y cumplimiento de varias tareas, sin embargo, aún es importante el uso del trabajo individual, pues el uso excesivo de trabajos colaborativos en un ámbito docente puede crear una situación de alta dependencia dentro del cuerpo estudiantil, y conllevar al fracaso cuando se vean enfrentados por situaciones de resolución individual.

Bibliografía.

http://www.uoc.edu/uocpapers/8/dt/esp/echazarreta_prados_poch_soler.pdf http://web.ua.es/en/ice/jornadas-redes/documentos/2013-posters/335175.pdf http://www.ugr.es/~recfpro/rev153COL8.pdf

Trabajo colaborativo y en equipo  

Documento sobre lo que es el trabajo colaborativo, y sus ventajas en el mundo moderno