LIDERANÇA E RESILIÊNCIA Em 2020, o mundo viveu um ano sem precedentes que veio colocar à prova a resiliência de todos os mercados mundiais. Para 2021, espera-se transformação, reinvenção e adaptação. Hoje, liderar é um desafio ainda maior, numa altura em que a pandemia coloca à prova a resiliência dos colaboradores, mas também do próprio negócio. Afinal o que é a resiliência e porquê que é já considerada a competência do século? A resiliência é a habilidade do indivíduo de se adaptar positivamente a situações de pressão, adversidades, desafios e transformações, mantendo o foco, a produtividade e a eficácia. Neste momento de pandemia, torna-se, cada vez mais, essencial desenvolver essa soft skill nos líderes empresariais. Líderes resilientes não se preocupam apenas com o próprio desenvolvimento, mas também com o desenvolvimento dos que estão ao seu redor. Um líder com essa característica está disposto a mudar, a encorajar a mudança e a direcionar os esforços para onde a empresa deseja chegar. O que antes já era necessário diante de tantas transformações tecnológicas, perante um cenário de incerteza, como o que estamos a viver, passa a ser essencial. Durante esta pandemia, o tecido empresarial português mostrou, uma vez mais, a resiliência de que é feito, se dúvidas ainda houvessem, e a grande maioria das empresas tem, agora, uma melhor resiliência e agilidade a longo prazo. Perante este cenário, vale a pena também ressalvar que a liderança feminina está entre a mais resiliente no combate aos impactos da Covid-19, em Portugal. Dados recentes da Informa D&B revelam que cerca de 42% das empresas lideradas por mulheres mostram um nível de Resiliência Financeira elevado ou médio-alto, facto que lhes permite enfrentar a crise económica motivada pela pandemia da Covid-19 de forma mais robusta do que as restantes empresas, independentemente da severidade do impacto sentido no setor em que operam. Fique a conhecer alguns exemplos de liderança e resiliência nas páginas que se seguem.
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