Page 1

Auxiliar de Departamento Pessoal Área: Iniciação Profissional


Auxiliar de Departamento Pessoal


Pรกgina 4


Pรกgina 5


Pรกgina 6


Pรกgina 7


Pรกgina 8


Pรกgina 9


Pรกgina 10


Pรกgina 11


Pรกgina 12


Auxiliar de Departamento Pessoal Área: Iniciação Profissional

Página 13


Auxiliar de Departamento Pessoal Área: Iniciação Profissional

Profissional responsável por cálculos de folha de pagamento, rescisões, férias, apontamentos de cartões de ponto, processos de admissão, demissão, homologação e controle de benefícios.

Rotinas de departamento pessoal, benefícios, planilhas, rescisões, homologações, secretariado em geral e conhecimentos básicos em legislação trabalhista.

Bom nível de comunicação, relacionamento interpessoal, habilidade de negociação. Ativo, eficaz, eficiente, ágil, organizado e responsável.

Página 14


Auxiliar de Departamento Pessoal

Área: Iniciação Profissional

Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém, ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento. A verdade é que o Departamento Pessoal está ganhando cada vez mais

espaço nas empresas modernas. Juntamente com o crescimento, surge a necessidade de profissionais capacitados para trabalhar no Departamento Pessoal.

Técnico, Analista de departamento pessoal.

Página 15


Administração do tempo

Direito do Trabalho

Rotinas Administrativas em Departamento Pessoal

A correria do dia a dia, desde compromissos profissionais até particulares, faz do ser humano um refém do relógio e nada melhor de um curso de Administração do Tempo para promover a organização e agilidade dos compromissos e horários estabelecidos. O objetivo específico do curso é auxiliar numa administração melhor do tempo, ajudando a identificar os fatores de desperdício de tempo, as soluções práticas, a implantação de objetivos, prioridades e metas; trazendo como resultado uma melhor qualidade de vida pessoal e profissional.

Existe uma forte presença de jovens no mercado de trabalho. Na faixa etária de 14 a 17 anos, o mercado de trabalho informal aponta que 74,9% dos jovens estão ocupados. Os dados fazem parte de um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que ainda indica que dos sete milhões de adolescentes brasileiros com idade para ser aprendiz, apenas 18% estavam trabalhando, sendo cerca de 40% deles em atividades agrícolas e/ou sem remuneração. E 34,5% deles trabalhavam de 15 a 24 horas na semana. A maioria era de jovens negros ou pardos, 60,9% do sexo masculino. Para combater todos os dados, em que apontam a quantidade de trabalhadores ativos, é que o mercado de trabalho necessita de um profissional da área de advocacia para atender os trabalhadores.

Estudar de forma eficaz as rotinas de administração dos recursos humanos, trabalhista e evolução de mercado são princípios fundamentais inseridos na rotina administrativa do departamento pessoal. Os profissionais da área devem estar atentos a todos os detalhes que envolvem os processos administrativos no contexto do departamento pessoal. Para isso é necessário conhecimentos que abranjam teorias e práticas sobre o assunto. Saber sobre a escola behaviorista, taylorismo e evolução do mercado ajudam a tomada decisões que envolvem a área. Dentro do aspecto prático é importante desenvolver técnicas de recrutamento, seleção de pessoas, avaliação de desempenho, avaliação 360º e outras metodologias condizentes à excelência do funcionamento do setor.

Página 16


Auxiliar de Departamento Pessoal Área: Iniciação Profissional

Introdução às Práticas Administrativas

Departamento Pessoal

Planejamento e Gestão de Carreira

Administrar empresas é uma arte, que vem sendo estudada há muitos anos. Vários teóricos estudam as atividades voltadas à direção de uma organização, utilizando-se de técnicas de gestão para que alcance seus objetivos de forma eficaz, com responsabilidade social e ambiental. Este curso mostra os pontos principais sobre como exercer as práticas administrativas no dia a dia de forma organizada e técnica, servindo como uma atualização e um cabedal de informações importantes para qualquer cidadão que queira administrar sua atividade. O principal objetivo é compreender sobre as regras básicas para a prática eficiente, para fins de uma administração responsável e eficiente as quais fazem as organizações ser capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingir suas metas.

O trabalho do profissional designado a desempenhar funções no departamento pessoal das empresas, é encarregado de controlar e registrar os aspectos normativos e legal-trabalhistas dos recursos humanos. Ligado a isso, os conjuntos de atividades que gerenciam os trabalhadores em seus ambientes de trabalho precisam de conhecimento, desde os mais básicos, ligados as ações e registro empregatício. A partir das contínuas e intensas transformações do mundo do trabalho, a função do departamento de pessoas precisa ser conhecida a fundo, e a sua aquisição e compreensão de funções dependem do interesse das pessoas. Informações e capacite para o mercado de trabalho com o curso de departamento pessoal.

Escolher a carreira certa é uma decisão difícil para muitas pessoas, e o que pode ser ainda mais complicado é saber as metas a serem traçadas para alcançar o sucesso profissional. Em muitos casos a pessoa opta por um trabalho apenas pela questão da remuneração, o que pode ocasionar em insatisfação no trabalho e na vida pessoal. Por isso, é sempre importante planejar os resultados que se deseja alcançar e trabalhar para que os abjetivos sejam atingidos, desta forma o profissional consegue destaque no mercado de trabalho e a consequente satisfação em todos os segmentos de sua vida. De acordo com Edvaldo de Farías, autor do livro Planejamento e Gestão da Carreira Profissional, fazer planos e também saber gerenciar a carreira significa se proteger de futuros fracassos.

Página 17


Auxiliar de Departamento Pessoal Área: Iniciação Profissional

Reuniões Eficazes

Relações Interpessoais no Trabalho

Recrutamento e Seleção

Você sabe como realizar uma reunião eficaz? Do tipo que não ocupe seu tempo e seja eficiente para os seus negócios ou para sua empresa. Se você concordou que precisa melhorar a qualidade da sua reunião, tornando-a mais objetiva, precisa conhecer o curso do Portal Educação de Reuniões Eficazes. Segundo a maioria dos consultores, o grande desafio é a dificuldade de concentração e a necessidade de produtividade, pois estas são, em sua maioria, criticadas pelos empresários e organizações. Reuniões eficazes e construtivas enfocam os temas presentes, incluem somente participantes necessários e se concentram em alcançar uma solução praticável. Preparação e disciplina são vitais, por isso invista no seu objetivo com o curso do Portal Educação.

Algumas empresas enfrentam problemas internos com os seus colaboradores, principalmente quando o assunto relacionamento interpessoal no trabalho. No mundo empresarial, vários problemas existem e podem prejudicar o desempenho da equipe como um todo, sem contar nos resultados esperados que nem sempre são alcançados, bem como no impacto do clima organizacional. Este curso mostra a importância das pessoas no sucesso da organização e a relevância em se buscar resolução para as diferenças individuais. Aborda ainda a influência da comunicação, da gestão colaborativa e a resolução de conflitos. Desenvolver uma reflexão sobre as pessoas e seu comportamento nas organizações e ampliar o conhecimento sobre grupo e equipe, bem como conflitos e habilidades de lidar com pessoas são alguns dos objetivos do curso.

Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia da empresa. O curso aborda questões importantes a que o profissional responsável pelo processo de seleção deve ficar atento durante a avaliação do currículo, e com o que deve tomar cuidado, assim como as maneiras de lidar com o currículo. Auxilia na escolha das técnicas de seleção e dicas sobre a escuta e a linguagem corporal, tanto do entrevistador quanto do entrevistado.

Página 18


Auxiliar de Departamento Pessoal Área: Iniciação Profissional

Gestão de Equipes

Contabilidade Financeira

Práticas de finanças nas empresas

A Gestão de Equipes torna-se essencial para o sucesso de uma organização, principalmente em um mercado competitivo, com intensas mudanças e cada vez mais exigente, a busca constante pelos melhores resultados passa por todas as áreas de uma empresa. Para alcançar esse objetivo, é fundamental que o profissional que ocupe posições gerenciais, com responsabilidade pela Gestão de Equipes, esteja contextualizado e preparado para atuar nessa realidade empresarial. O curso de gestão de equipes mostra como gerir uma equipe focada no desenvolvimento pessoal e profissional. O mercado de trabalho é um ‘celeiro’ de formas de trabalho, metodologias e procedimentos organizacionais. Mas o principal desafio das organizações é como lidar com o seu pessoal: funcionários, fornecedores, clientes, ou qualquer outra reunião de pessoas.

A contabilidade não é tarefa fácil, principalmente na administração de empresas. É preciso conhecer as áreas de atuação ligadas aos cálculos. Outro quesito é esse processo dentro das empresas, pois demanda que um profissional gabaritado possa ser um contador de qualidade. Por isso administrar bem as finanças e controlar as contas envolve uma série de ações, incluindo planejar, prever, controlar, contabilizar, investir, dentre outros. Esses ensinamentos serão aperfeiçoados no decorrer do curso de Contabilidade Financeira. Por meio da educação a distância, o Portal Educação oferece ao profissional informações que vão desde a controladoria, finanças e tesouraria nos serviços comerciais e empresariais.

A eterna busca pela forma de equilibrar os ganhos de acordo com os gastos, e ter saldo positivo, conseguir planejar e adquirir produtos e serviços para uma melhora na qualidade de vida só se faz com disciplina e conhecimento sobre práticas financeiras. Aplicar determinadas metodologias a este respeito dentro de um ambiente empresarial é fundamental para o controle e crescimento da mesma. Por isso, entender fundamentos da gestão financeira, de administração, movimento de caixa, contas a pagar e a receber, tipos de conta corrente, fluxo e planejamento de caixa são essenciais para a aplicabilidade de uma prática financeira empresarial eficiente. Hoje em dia, devido à constante implementação de recursos, profissionais que atuam neste mercado, buscam sempre se atualizar e assim se fazem cada vez mais necessários para as empresas.

Página 19


Auxiliar de Departamento Pessoal Área: Iniciação Profissional

60h Administração do Tempo 60h Direito do Trabalho 80h Rotinas Administrativas em Departamento Pessoal 30h Introdução às Práticas Administrativas 80h Departamento Pessoal 40h Planejamento e Gestão de Carreira 20h Reuniões Eficazes 40h Relações Interpessoais no Trabalho 60h Recrutamento e Seleção 60h Gestão de Equipes 60h Contabilidade Financeira 30h Práticas de Finanças nas Empresas

Página 20


Pรกgina 21


Pรกgina 22


Pรกgina 23


Desenvolva sua Carreira Auxiliar de Departamento Pessoal  

Auxiliar de Departamento Pessoal

Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you