Issuu on Google+

Л истов 14

Л ист 1

Утверждаю: Директор ГАОУ СПО «Тобольский медицинский колледж им. В. Солдатова Т.И. Тулякова 20 сут. << / / / » '

Принято педагогическим советом ГАОУ СПО ТО «Тобольский медицинский колледж им. В.Солдатова» « / / » . • /.-'■u S / lM

20

Протокол №

Правила внутреннего трудового распорядка ПК-04-04

СО ГЛ А СО ВА Н О : председатель профсоюзной организации , ________- у ? .. Губарева О.Е « ,/У » - 20 f . l г. ' (подпись)

юрисконсульт -

« ^

/

П. В. Петрович » ^ -ггс с ^ Л 20 je t г. (подпись)

КОНТРОЛЬНЫЙ


1ТК-04-04 № файла «ПК-04-04» Л ист 2

Л истов 14

1. Общие положения 1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тюменской области «Тобольский медицинский колледж им. Володи Солдатова» (далее по тексту Колледж), разработаны, учитывая положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Устава и коллективного договора колледжа в целях урегулирования трудовой деятельности сотрудников, как в процессе труда, так и в нерабочее время применительно к условиям деятельности Колледжа и организации учебного процесса. 1.2.Правила внутреннего трудового распорядка, (далее по тексту Правила), вступают в силу с момента их утверждения директором Колледжа, с учетом мнения профсоюзного комитета, сотрудников и обучающихся. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил). Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным ст. 99. 103, 105. 113. 123.135. 136. 144. 162, 178. 179.180. Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ. устанавливается ст. 372 ГК РФ. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Колледж, в лице директора. 1.3. К работникам Колледжа относятся преподаватели, административно управленческий, учебно-вспомогательный и другой персонал, состоящий в трудовых отношениях с Колледжем. 1.4. Правила, если иное не установлено уставом, иными локальными актами Колледжа, либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в структуру Колле даа. 1.5. Положение Правил, ухудшающие положение работников в сравнении с действующим законодательством, уставом и коллективным договором, не действительны с момента установления и применению не подлежат. 1.6.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, - с учетом мнения выборного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников, либо но согласованию с ними. 2. Порядок приема и увольнении работников 2.1. Работники Колледжа реализу ют право на труд путем заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудовых отношений), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.16.61.67 ТК РФ.) 2.2. Работник колледжа, заключивший тру *рвой Договор, обязать приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон (ст. 61 ТК РФ).


Л ист 3

I IK-04-04 № файла «,1 IK-04-04» [

Л истов 14

Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется (ст. 61 ГК РФ). Аннулирование договора оформляе тся приказом рабо тодателя. 2.3. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. 11о требованию лица, которому было отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме (сг.64 I K РФ). 2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам ст. 70. 71 ТК РФ. В случае неудовлетворительного результата испытания трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испы тание. Условие об испытании фиксируется в трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания. Продление испытательного срока, coi тасованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника, не допускается. Решение работодателя может быть обжаловано работником в судебном порядке. 2.5. По общему правилу гражданин, поступающий па работу 15 колледж предъявляет: - паспорт или иной докумен т, удос товеряющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступае'1 на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство госу дарственного пенсионного страхования; - документы воинского учета для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы колледжа. ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов. характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и др.) Запрещается требовать от липа, поступающею на работу, документы, кроме предусмотренных законов. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Правила заполнения, хранения и выдачи тру довых книжек работникам Колледжа определяются ст. 66 ТКРФ и постановлением Прави тельства РФ от 16.04.2003 г № 225 «О трудовых книжках». Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается. 2.6. Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись. В приказе указывается наименование должности в соответс твии со штатным расписанием и трудовым договором. 2.7. При приеме на работу, а также в период действия тр\ ювого договора работодатель обязан ознакомить работников с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Уставом. Уполномоченные руководителем дол жноетные лица обязаны: - ознакомить работника с поручаемой работой, разъяснить его права и обязаннос ти;


Л ист 4

Л истов 14

- провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) но охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях. 2.8. Колледж вправе, оформлять трудовые отношения па условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК РФ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивают свою силу и срочный трудовой договор считае тся заключенным па неопределенный срок. 2.9. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям. Также на должность преподавателя не могут быть приняты лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные УК РФ. 2.10. Работникам Колледжа разрешается работа по совместительству в соответствии с трудовым законодательством. Работники колледжа в свободное от основной работы время имеют право выполнять работы научного характера и оказывать образовательные услуги но гражданско-правовым договорам. Указанная работа не регламентируется трудовым законодательством. 2.11. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством РФ (ст.77. 81,83 'ГК РФ). При прекращении трудовых отношений но основаниям, указанным в ст. 77. ТК РФ. кроме пунктов 4 и 10 настоящей статьи, запись оснований увольнения в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. 2.12. При расторжении трудового Договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ГК РФ. Увольнение работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями ст. 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками колледжа (руководители, главный бухгалтер, заместители руководите [я и др.) оформляется со ссылкой па соответствующие нормы ГК РФ и иных нормативно- правовых актов. 2.13. Кроме того, педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим основаниям: - повторное в течение одного года грубое нарушение устава колледжа (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения); - применением, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося; 2.14. Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть применены в отношении директора колледжа в соответствии со ст.278 ТК РФ. 2.15. Увольнение работников из числа преподавательского состава колледжа по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года. 2.16. При увольнении работников по указанным выше основаниям в приказе и трудовой книжке делается ссылка па соответствующий пункт ст. 81. 278. ГК РФ. 2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. 2.18. В день увольнения специалист отдела кадров обязан выдать указанному работнику его трудовую книжку с внесением в нее запись о расторжении трудового договора, с


точной ссылкой на статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы. Задержка трудовой книжки при расторжении трудового договора не допускается.

3. Основные права и обязанности работников 3.1. Каждый работник колледжа имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее условиям предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; на материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности: - на защиту своей чести и достоинства; - на пользование информационными фондами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений колледжа: - на выполнение работниками других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, запрещенных законодательством; - на обжалование приказов и распоряжений администрации Колледжа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 3.2. Каждому педагогическому работнику гарантируется право на: - свободу выбора методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний в рамках государственного образовательного стандарта; - на сокращенную рабочую неделю; - на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск; - на материальную помощь и премии, согласно коллективного договора; - на денежную компенсацию на приобретение литература и периодических изданий; - на длительный отпуск до одного года не реже, чем 10 лет непрерывной работы преподавательской работы; - на досрочное назначение трудовой пенсии, до достижения пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством; - работник имеет также другие права, определенные законодательством Российской Федерации, нормативно правовыми актами Тюменской области, Уставом, трудовым договором. 3.3. Все работники колледжа обязаны: - соблюдать Устав колледжа, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, другие нормативные требования;


- соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, гигиене груда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - качественно выполнять функциональные обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, квалификационными характеристиками, контрактами и другими нормативными актами; - обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, способствующий успешной реализации образовательных программ; - воздерживаться от действий, ведущих к осложнению морально- психологического климата в Колледже; - беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, кабинетов, общежития, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 3.4. Педагогические работники обязаны: - обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся; - осуществлять воспитание студентов, слушателей как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно - массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами колледжа; - выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся; - уважать личное достоинство будущих специалистов, проявля ть заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний; - не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью; - постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации. 4. Основные права и обязанности администрации колледжа 4.1.Колледж в лице директора и иных органов управления, должностных лиц вправе: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;


- привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ. - принимать локальные нормативные акты; - совершать сделки с юридическими и физическими лицами, осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством; - привлекать для осуществления уставной деятельности дополнительные источники финансирования, включая использование банковского кредита; - устанавливать структуру управления деятельности колледжа, штатного расписания, распределение должностных обязанностей; - самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом, лицензией и свидетельством об аккредитации; - привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности; 4.2. Колледж в лице директора и иных органов управления, должностных лиц обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - гарантировать работникам равную оплату груда за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; - предоставлять работникам и представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами; 4.4. Помимо указанных выше правомочий колледж, как образовательное учреждение среднего профессионального образования, в части обеспечения образовательного процесса и выполнения иных возложенных на него функций, обязан: - правильно организовать труд преподавательского состава и других сотрудников; - своевременно сообщать преподавателям расписание учебных занятий; - утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно­ методической и другой видов работ, выполняемых педагогическими работниками;


Л ист 8

Л истов 14

- обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями с соответствии с требованиями ГОС; - осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством; - обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу; - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам труда и образования, положения и коллективного договора, настоящих правил, иных локальных нормативных актов, условия трудовых договоров: - обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами; - проводит обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; - правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную плату и стипендию в размерах и в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, положением об оплате труда, положением о стипендиальном обеспечении обучающихся; - сообщать преподавателям в конце учебного года их годовую нагрузку в новом учебном году.

5. Режим рабочего времени, порядок его использования, время отдыха 5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). 5.2. Продолжительность рабочего времени для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, хозяйственно-обслуживающего персонала не может превышать 40 часов в неделю (8 часов в сутки), при пятидневной рабочей недели. 5.3. В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством. 5.4. Для работников колледжа, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством. 5.5. При сменной работе режим рабочего времени определяется графиком сменности. График сменности доводится до све/шния работников не позднее, чем за один месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ). 5.6. Начало рабочего дня для административно-управленческого, учебно­ вспомогательного, хозяйственно-обслуживающего персонала устанавливается:


№ ф айла «П К-04-04» Л ист 9

Л истов 14

- с 8. 00 до 17.00 часов - перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00. часов. 5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (кроме преподавателей, а также лиц работающих по графикам сменности) (ст.95 ТК РФ). 5.8. Отдельным категориям работников колледжа, относящимся к категориям административно-хозяйственного и административного персонала, может быть установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК РФ). На работников с ненормированным рабочим днем распространяется режим труда и отдыха, установленный в колледже, а именно время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, учет рабочего времени, действующий в колледже. Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. 5.9. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника в случаях и с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством. Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за целесообразность, обоснованность и законность привлечения Работника к сверхурочным работам. Администрация колледжа (руководитель соответствующего структурного подразделения) обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. 5.10. Работник, в случае отсутствия на рабочем месте по болезни и другим уважительным причинам, не связанных с выполнением работой, обязан немедленно уведомить Администрацию колледжа о причинах отсутствия. 5.11. Не позднее 25 числа каждого месяца, лица ответственные за учет и контроль рабочего времени в структурных подразделениях и службах, передают в расчетный отдел бухгалтерии колледжа табель учета рабочего времени. 5.12. Особенности регулирования рабочего времени преподавательского состава Рабочее время преподавателей определяется расписанием учебных занятий, а также планом работы колледжа, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Учебная нагрузка преподавателей на учебный год утверждается приказом директора и не может превышать 1440 часов. 5.13. Учебная нагрузка преподавателя утверждается директором не позднее 15 сентября. Учебная нагрузка преподавателя, принятого на работу или приступившего к работе после 15 сентября, утверждается не позднее двух недель со дня его начала. Допускается изменение учебной нагрузки преподавателя (годового индивидуального плана) по согласованию преподавателя и администрации колледжа по инициативе любой из сторон. 5.14. В годовой индивидуальный план могут быть внесены изменения в связи с: - возникшей необходимостью замены другого преподавателя: - направлением в ранее запланированную служебную командировку;


№ ф айла «П К-04-04» Л ист 10

Л истов 14

- сокращением предусмотренной годовым индивидуальным планом учебной нагрузки, вызванным заранее непредвиденным сокращением числа обучающихся; - возникшей необходимостью отмены выполнения определенного задания вследствие того, что его ожидаемые результаты получены другим путем (при этом соответствующие изменения проводятся не позднее чем за один месяц до установленного в годовом индивидуальном плане срока выполнения задания, а при досрочном его выполнении - до представления отчета о выполнении задания); - отстранением преподавателя от работы; - другими исключительными обстоятельствами непредвиденного характера. 5.15. Преподаватели колледжа должны вести все виды учебной, воспитательной и методической работы в соответствии с установленной им годовой нагрузкой и планами воспитательной, методической работы колледжа. Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после окончания его в летний период Преподаватели в соответствии с утвержденными семестровыми годовыми планами, могут привлекаться директором колледжа: - к участию в работе педагогического совета; - к участию в работе методических комиссий связанных с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов календарных планов, учебных программ и методических разработок; - на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей. 5.16. Руководители предметных (цикловых) комиссий, заведующие кабинетами готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру. 5.17. При выполнении Преподавателем педагогической работы в порядке внутреннего совместительства составляется отдельный годовой индивидуальный план. 5.18. Режим рабочего времени Преподавателя определяется: - настоящими правилами; - годовым календарным учебным графиком: - расписание учебных занятий; - планом мероприятий. Соблюдение Преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется руководителем соответствующего учебного подразделения. 5.19. В рабочее время запрещается: - отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и.т.д.) - созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 5.20. Расписания учебных занятий составляются на семестр или период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждаются заместителем директора по учебной работе и доводятся до сведения обучающихся не позднее, чем за десять дней до начала каждого семестра или иного периода обучения. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание. 5.21. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Видами времени отдыха являются: (ст. 107 ТКРФ)


- перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (межсменпый отдых); - выходные дни; - нерабочие праздничные дни; Работникам колледжа предоставляется все предусмотренные законодательством о труде и об образовании виды времени отдыха (гл. 17-18 ТК РФ). При этом учитываются особенности регулирования времени отдыха преподавательского состава. 5.22. Порядок предоставления выходных дней, привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, оплата за работу в выходные и праздничные дни определяется ТК РФ , иными нормативными правовыми актами (ст. 113 ТК РФ). По желанию работника, который работал выходной или праздничный нерабочий день, ему предоставляется другой день отдыха (отгул), который может быть присоединен к ежегодному отпуску либо использован в другое время. 5.23.Всем работникам предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 5.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым директором колледжа у счетом мнения выборного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). 5.25. В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность и порядок предоставления которого устанавливается коллективным договором. 5.26. В исключительных случаях по инициативе администрации колледжа с согласия Работника допускается перенесение отпуска работника на другой период (в том числе на следующий рабочий год) (ст. 124 ТК РФ). 5.27. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия в связи с производственной необходимостью, в целях нормального хода работы колледжа (ст. 125 ТК РФ). 5.28. Преподавателям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, как правило, в период летних каникул, установленных для обучающихся в колледже. 6. Поощрения за успехи в работе 6.1. К работникам колледжа, добросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - помещение на доску почета; - присвоение звания лучший по профессии; - иные поощрения. 6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники колледжа представляются к наградам, установленным законодательством субъекта Российской Федерации и иным государственным наградам.


6.3. Меры поощрения, предусмотренные п.6.1, настоящих Правил, применяются директором колледжа с учетом мнения выборного профсоюзного органа Преподавателей и сотрудников колледжа, оформляются приказом (распоряжением) и доводятся до сведения работника в торжественной обстановке. 6.4. Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с действующими нормативными правилами к категории наград, вносятся в трудовую книжку работника (ст.66 ТК РФ). 6.5. Примененные к работнику колледжа меры поощрения учитываются при предоставлении данному работнику других предусмотренных законом, коллективным договором льгот и гарантий без ограничения срока давности. 6 .6 . Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся средств колледжа с учетом мнения бухгалтерской и планово-финансовой служб. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7.1. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, настоящими Правилами (ст. 192 ТК РФ). 7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей колледж имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечания; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания директор колледжа должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со /дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.4.Приказ (распоряжение) директора колледжа о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Нели работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) директора колледжа под роспись, то составляется соответствующий акт. 7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 7.6 .Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


Л ист 13

Л истов 14

7.8. Директор колледжа до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 7.9. Каждый преподаватель в своей деятельности должен постоянно учитывать цели в области образования и максимально способствовать их реализации. 7.10. Педагогическая деятельность Преподавателя - это деятельность, непосредственно направленная на обучение и воспитание обучающегося. 7.11. Воспитательная функция Преподавателя - эго составная часть трудовой функции преподавателя, комплекса его трудовых обязанностей. Воспитательная функция не может осуществляться без высокого морального авторитета Преподавателя, в основе которого лежит неукоснительное соблюдение профессионального морального кодекса педагога (норм профессионального поведения). 7.12. Соблюдение норм профессионального поведения является трудовой обязанностью Преподавателя при осуществлении им любых форм деятельности на территории колледжа, как при исполнении трудовой функции, так и в свободное от работы время. 7.13. Совершение аморального поступка (независимо от времени и места его совершения), несовместимого с продолжением педагогической работы в колледже, может послужить основанием для увольнения Преподавателя колледжа (ст.81 'ГК РФ). 7.14. Служебное расследование нарушений Преподавателем норм профессионального поведения или Устава колледжа может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме (ст. 55 ФЗ «Об образовании»). Копия жалобы должна быть предоставлена Преподавателю. 7.15. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного преподавателя, за исключением случаев, влекущих к запрету на педагогическую деятельность, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 7.15. Ответственность за нарушение норм профессиональной этики применяется в том же порядке, в каком применяется ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 7.16. За нарушения Преподавателем трудовой дисциплины ответственность применяется в порядке, предусмотренном ТК РФ, на основании представления Администрации колледжа. 7.17. Преподаватели имеют право на защиту своей профессиональной чести и достоинства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8. Соблюдение порядка в помещениях колледжа 8.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут заместитель директора по административно-хозяйственной работе. За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями, кабинетами, методисты. 8.2. В учебных помещениях Колледжа и его структурных подразделениях запрещается: - находится в верхней одежде и головных уборах; - громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий; - курение; -распространение и распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;


П К-04-04 № ф айла «П К-04-04» Л ист 14

Л истов 14

- употребление нецензурной лексики; - наличие легковоспламеняющихся и взрывчатых веществ: - наличие при себе с крупной ручной кладыо (допускается просмотр ручной клади). 8.3. В праздничные и выходные дни. а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях колледжа, включая общежитие, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников. 8.4. Ключи от учебных помещений, а также от аудиторий, лабораторий находятся у дежурного работника. 9. Заключительные положения 9.1. Настоящие Правила утверждаются директором колледжа. 9.2. Во всех структурных подразделениях колледжа должны присутствовать настоящих Правил.

копии


Правила внутреннего трудового распорядкаpdf